Embed Size (px)
Citation preview
Sosiaalinen media osana onnistunu.a
rekrytoin2a
Kiitos Group Oy Jukka Pekonen
Kiitos Group Oy
Jukka Pekonen [email protected] 040-‐70 66 121
Lähetä ajatus,
kommen0 tai kysymys
Kooste blogissamme
www.kiitos.fi/blog/
tapahtuman jälkeen
Mistä tavoitan
oman kohderyhm
äni?
Aloita sieltä
missä omat
työntekijäsi o
vat
Kuinka pääsen
nopeas2 ja helpos2
liikkeelle?
1. Ak2voidu omissa profiileissasi
2. Kannusta henkilöstöä jakamaan työnhakuilmoituksianne omiin verkostoihinsa
3. Hyödynnä valmiita palveluita ja seuraa tuloksia
4. Valitse yrityksellesi yksi tai useampi oma kanava, joita lähde.e kehi.ämään
LinkedIn Jobs -‐ilmoitus on helppo jakaa kohderyhmän mukaisissa
keskusteluryhmissä
…lisäksi ne näytetään automaaLsesM
sopivien käyNäjien profiileissa
Omien työntekijö
iden
profiileja voida
an
hyödyntää
mainospaikkoina
Julkaise yritykse
n
seinällä tai käyt
ä
avoimia
työpaikkasivust
oja
Tuo ilmoitukse
t
automaaLsesM
Rakenna FB:ssa
työnantajakuva
asi
Rakenna rekryt
oinnista
markkinoinMkam
panja
ja seuraa etene
mistä
blogissa
Perusta rekry-‐il
moituksille
oma TwiNer-‐kanav
a
Käytä sitä myös
työnantajakuva
n
rakentamiseen
Mitä hyötyjä
sosiaalinen media
tarjoaa rekrytoijalle?
NOPEUS: Jakaminen,
kommentoinM ja
tykkääminen
KUSTANNU
S-‐
TEHOKKUU
S
PASSIIVISTEN HAKIJOIDEN tavoi.aminen ja TARKKA KOHDENNETTAVUUS
• Perinteisten ilmoitusten kautta tavoitetaan vain 23% potentiaalisista hakijoista*
• 18% työntekijöistä on aktiivisesti työnhaussa* • Lisäksi 60% ilmoittaa harkitsevansa vaihtoa, jos
mielenkiintoinen tehtävä tulee eteen* *Survey: September 2010 / the Adler Group and LinkedIn
Sosiaalisen median hyödyt saavutetaan vuorovaikutuksen avulla:
1. Ole ak2ivinen ja kokeile 2. Laajenna jatkuvas2 verkostoasi 3. Kannusta jakamaan
4. Rakenna työnantajakuvaa pitkäjänteises2
Kiitos Group Oy MannerheiminMe 15a C
00260 Helsinki www.kiitos.fi
Jukka Pekonen 040-‐70 66 121 [email protected]
