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Die Beratungsgesellschaft Universum (erstellt u.a. das Hochschulranking für die Wirtschaftswoche) befragt jedes Jahr rund 11.000 Akademiker in Deutschland und in der Schweiz zu ihren beruflichen Zielen und Arbeitgeberpräferenzen. Das Survey ist allerdings keine klassische Absolventenbefragung, sondern eine Karriere-Befragung von Akademikern mit mehreren Jahren Berufserfahrung.Wir als SIBE freuen uns den Partnerbericht vorstellen zu können!
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UNIVERSUM PROFESSIONAL SURVEY 2011Partnerbericht
Steinbeis Hochschule/SIBE
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Deutsche Ausgabe • Alle Professionals
© Universum Communications
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IHRES IMAGES, IHRER ZIELGRUPPE UND IHRER WETTBEWERBER
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IHRES IMAGES, IHRER ZIELGRUPPE UND IHRER WETTBEWERBER
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ÜBER DIE GEWÜNSCHTE MARKENPOSITIONIERUNG
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ÜBER DIE GEWÜNSCHTE MARKENPOSITIONIERUNG
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KOMMUNIKATIONSAKTIVITÄTEN
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KOMMUNIKATIONSAKTIVITÄTEN
��������UM DIE ZIELGRUPPE ÜBER DIE RICHTIGEN KOMMUNIKATIONS-
LÖSUNGEN ZU ERREICHEN
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LÖSUNGEN ZU ERREICHEN
2
© Universum Communications
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HABEN SIE KLARE REKRUKTIERUNGSZIELE?
KENNT DIE ZIELGRUPPE IHR UNTERNEHMEN?
WERDEN SIE ALS ARBEITGEBER IN BETRACHTGEZOGEN?
SIND SIE EIN IDEALER ARBEITGEBER?
HAT SICH/ODER WIRD SICH DIE ZIELGRUPPE BEI IHNEN BEWERBEN?
ERREICHEN SIE IHR ZIEL BEZÜGLICH AKZEPTIERTEN JOBANGEBOTEN?
HABEN SIE EINE KLARE STRATEGIE UM TALENTE IM UNTERNEHMEN ZU HALTEN?
EMPLOYER BRANDING STRATEGIE
BEKANNTHEIT
IN BETRACHT ZIEHEN
WUNSCH
BEWERBUNG
AKZEPTANZ
RETENTION STRATEGIE
3
© Universum Communications 4
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2. PROFIL DER PROFESSIONALS
3. ATTRAKTIVITÄT
4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
6. ANHANG
METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS 1.
© Universum Communications
METHODE
6
METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
ERHEBUNGSZEITRAUMJuni 2011 bis Oktober 2011
DER FRAGEBOGEN�Basiert auf 20 Jahren Erfahrungen, Fokusgruppen und Gesprächen mit Kunden und Professionals.�Globale Perspektive - nationale Erkenntnisse �Überwiegend geschlossene Fragestellung mit vorgegebenen Antwortalternativen und der Option “Sonstige”
DIE DATENERHEBUNG100% Online Befragung. Der Online Link wurde über Alumni Netzwerke, Communities, das Universum Panel sowie mehreren Partner von Universum verbreitet.
ZIELGRUPPENYoung Professionals - Professionals mit Hochschulabschluss, die 40 Jahre oder jünger sind und 1 bis 8 Jahre Arbeitserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Senior Professionals - Professionals mit Hochschulabschluss, die älter als 40 Jahre sind oder mehr als 8 Jahre Arbeitserfahrung nach Abschluss des Studiums haben.
© Universum Communications
GRUPPEN IN DIESEM BERICHT
7
METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
Basis für die Gruppe
Anzahl der Befragten
Steinbeis/SIBE Gesamt
Gruppe 1 Gruppe 2
120 7 030
3. ATTRAKTIVITÄT
4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
6. ANHANG
1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS
PROFIL DER PROFESSIONALS2.
© Universum Communications 9
PROFIL DER PROFESSIONALS
ALLGEMEINES PROFIL
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
5,0 Jahre
STEINBEIS/SIBE GESAMT
37% Frauen
63% Männer
31,8 Jahre
65 024 EUR
Geschlecht
Durchschnittliches Alter
DurchschnittlicheArbeitserfahrung
DurchschnittlichesJahreseinkommen
39% Frauen
61% Männer
32,3 Jahre
54 878 EUR
5,2 Jahre
?? FRAGE
© Universum Communications 10
AKTUELLE BRANCHEN
PROFIL DER PROFESSIONALS
In welcher Branche sind Sie derzeit tätig?
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
• Automobilindustrie (12%)
• IT-Softw are und Computerservice (8%)
• Metallverarbeitende Industrie und Bergbau (8%)
• Telekommunikation (8%)
• Elektroindustrie (7%)
• Management Beratung (6%)
• Energiebranche (4%)
• Fertigungsindustrie (4%)
• Öffentlicher Dienst / Regierung (4%)
• Chemische Industrie (3%)
STEINBEIS/SIBE GESAMT
• IT-Softw are und Computerservice (9%)
• Forschung & Lehre (8%)
• Automobilindustrie (6%)
• Öffentlicher Dienst / Regierung (6%)
• Management Beratung (4%)
• Banken (4%)
• Energiebranche (3%)
• Medien und Werbung (3%)
• Gesundheitsw esen / Medizintechnik (3%)
• Baugew erbe und Werkstoff industrie (3%)
?? FRAGE
© Universum Communications 11
AKTUELLE BUNDESLÄNDER
PROFIL DER PROFESSIONALS
In welchem Bundesland leben Sie zur Zeit?
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
• Baden-Württemberg (44%)
• Bayern (15%)
• Hessen (11%)
• Nordrhein-Westfalen (11%)
• Berlin (6%)
• Rheinland-Pfalz (6%)
• Sachsen (2%)
• Hamburg (1%)
• Mecklenburg-Vorpommern (1%)
• Niedersachsen (1%)
STEINBEIS/SIBE GESAMT
• Nordrhein-Westfalen (21%)
• Bayern (19%)
• Baden-Württemberg (14%)
• Hessen (9%)
• Berlin (8%)
• Sachsen (5%)
• Niedersachsen (5%)
• Hamburg (5%)
• Rheinland-Pfalz (3%)
• Thüringen (2%)
4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
6. ANHANG
1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS
2. PROFIL DER PROFESSIONALS
ATTRAKTIVITÄT3.
© Universum Communications
DIE UNIVERSUM RANKINGS
13
ATTRAKTIVITÄT
RANKING DER IN BETRACHT
GEZOGENEN ARBEITGEBER
(alle in Betracht kommenden Unternehmen)
RANKING DER IDEALEN
ARBEITGEBER (maximal 5
Arbeitgeber)
GESAMTE LISTE DER UNTERNEHMEN
(~130 Arbeitgeber)
UNIVERSUMS PROFESSIONALRANKINGS
Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche Unternehmen kämen für Sie als potentielle Arbeitgeber grundsätzlich in Betracht?
Bitte wählen Sie aus der folgenden Liste 5 Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.
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© Universum Communications
RANKING DER IN BETRACHT GEZOGENEN ARBEITGEBER
ATTRAKTIVITÄT
Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche Unternehmen kämen für Sie als potentielle Arbeitgeber grundsätzlich in Betracht?
3PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
14
1. Audi (48,65%)
2. Porsche (46,85%)
3. BMW Group (45,05%)
4. Siemens (37,84%)
5. Robert Bosch (35,14%)
6. Daimler/Mercedes-Benz (33,33%)
6. Volksw agen (33,33%)
8. Deutsche Lufthansa (30,63%)
9. BASF (29,73%)
10. adidas Group (27,03%)
11. Google (26,13%)
12. IBM Deutschland (25,23%)
13. Continental (23,42%)
13. Nestlé Deutschland (23,42%)
13. Procter & Gamble (23,42%)
STEINBEIS/SIBE
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© Universum Communications
RANKING DER IDEALEN ARBEITGEBER
ATTRAKTIVITÄT
Bitte wählen Sie aus der folgenden Liste 5 Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.
3PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
15
1. Porsche (24,55%)
2. Audi (19,09%)
3. BMW Group (18,18%)
4. Robert Bosch (12,73%)
4. Siemens (12,73%)
6. Google (11,82%)
7. Deutsche Lufthansa (10,91%)
8. adidas Group (9,09%)
9. Daimler/Mercedes-Benz (8,18%)
10. Fraunhofer-Gesellschaft (7,27%)
STEINBEIS/SIBE
5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
6. ANHANG
1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS
2. PROFIL DER PROFESSIONALS
3. ATTRAKTIVITÄT
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS4.
?? FRAGE
© Universum Communications
KARRIEREZIELE
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind f ür Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.
4PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
17
69%
54%
45%
41%
25%
21%
12%
10%
8%
60%
49%
34%
26%
37%
17%
17%
10%
17%
Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben
Intellektuell herausgefordert sein
Führungskraft mit leitender Funktion
Unternehmerisch oder kreativ / innovativ sein
Einem sicheren und beständigen Job nachgehen
Eine internationale Laufbahn
Selbständig oder unabhängig sein
Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zuhaben, dem öffentlichen Wohl zu dienen
Technischer oder Fachexperte sein Steinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications
WORK-LIFE BALANCE • TOP 10 ERWARTUNGEN
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
Wenn Sie an Work-Lif e-Balance als ein relevantes Karriereziel denken, was verstehen Sie konkret darunter? Was ist Ihnen alles in Bezug auf eine gute Work-Lif e-Balance wichtig?
4PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
18
43%
36%
27%
27%
24%
21%
21%
16%
13%
12%
28%
24%
25%
31%
23%
16%
18%
14%
12%
16%
Familien- und Karriereplanung stören sich nicht
Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Homeoffice)
Ausreichend Freizeit für mein Privatleben
Flexible Arbeitszeiten
Eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen
Interessante und herausfordernde Arbeitsinhalte
Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ausreichende Erholungsphasen nachBelastungsspitzen
Anerkennung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Finanzielle SicherheitSteinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications 19
ZUFRIEDENHEIT MIT DEM AKTUELLEN ARBEITGEBER
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber? Skala: 1 = Sehr unzufrieden und 10 = Sehr zufrieden
6,6
6,7GESAMT
STEINBEIS/SIBE
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
5%
6%
9%
3%
6%
4%
17%
21%
17%
10%
3%
5%
7%
5%
7%
8%
17%
24%
14%
10%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10Steinbeis/SIBE
Gesamt
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© Universum Communications 20
INTERESSE AN EINEM ARBEITGEBERWECHSEL
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
Sind Sie an einem Arbeitgeberwechsel interessiert?
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
20%
14%
16%
18%
23%
9%
22%
14%
16%
15%
22%
10%
Ja, in den kommenden 6 Monaten
Ja, in den kommenden 12 Monaten
Ja, in 1 bis 2 Jahren
Ja, in 2 bis 4 Jahren
Nein
Ich weiß es nichtSteinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications 21
JOBSUCHE
DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
Haben Sie sich in den letzten 12 Monaten um einen neuen Job beworben?
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
23%
31%
23%
39%
16%
28%
19%
47%
Ja – intern beim aktuellen Arbeitgeber
Ja – extern bei anderen Unternehmen
Ja, ich habe in den letzten 12 Monaten zu meinemaktuellen Job gewechselt
Nein
Steinbeis/SIBE
Gesamt
6. ANHANG
1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS
2. PROFIL DER PROFESSIONALS
3. ATTRAKTIVITÄT
4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT5.
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
© Universum Communications 23
Dieses Rahmenwerk wurde gemeinsam mit der Professorin Paula Caligiuri (Director of the Center for HR Strategy, RutgersUniversity) entwickelt. Es basiert auf spezifischen Untersuchungen innerhalb der HR, sowie Fokusgruppen und Diskussion mit Kunden und Professionals.
!
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERSDie Eigenschaften des Arbeitgebers als Unternehmen• Attraktive / interessante Produkte und Dienstleistungen• Begeisterndes Top Management• Ein hohes Level an sozialer Verantwortung• Finanzielle Stärke• Hohe ethische Maßstäbe• Hohes Ansehen• Innovative Produkte und Leistungen• Markterfolg• Prestige• Rasantes Wachstum oder Unternehmergeist
GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Die monetäre Vergütung und Zusatzleistungen, aktuell und in
Zukunft• Attraktive Zusatzleistungen• Die Förderung zukünftiger Ausbildung• Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen• Ein attraktives Grundgehalt• Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere• Einen leistungsabhängigen Bonus• Gute Aussichten auf ein hohes Einkommen in der Zukunft• Gute Möglichkeiten einer raschen Beförderung• Transparente Beförderungswege• Vergütung/Ausgleich von Überstunden
EIGENSCHAFTEN DES JOBSDie Inhalte und Anforderungen des Jobs, einschließlich der
Weiterbildungsmöglichkeiten• Ein hohes Maß an Verantwortung• Eine anspruchsvolle Tätigkeit• Eine sichere Anstellung• Einen attraktiven Standort• Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Home office)• Flexible Arbeitszeiten• Möglichkeiten von Auslandsreisen• Möglichkeiten, ins Ausland zu gehen• Professionelles Training und Weiterentwicklung• Vielfältige Arbeitsaufgaben
MENSCH & KULTURDas soziale Umfeld und die Eigenschaften des Arbeitsplatzes• Besitzt eine Kultur, die (unterrepräsentierte) Minderheiten
anerkennt• Besitzt eine Kultur, in der die Gleichstellung der Geschlechter
befürwortet wird• Besitzt eine Kultur, in der meine Individualität respektiert wird• Bietet ein freundliches Arbeitsumfeld• Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld• Bietet eine angenehme physische Arbeitsumgebung• Ermöglicht die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden
und Kollegen• Hat Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern• Rekrutiert nur die besten Talente• Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen
© Universum Communications
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT 5
24
ANSEHEN & IMAGE DES
ARBEITGEBERS
GEHALT & AUFSTIEGS-
MÖGLICHKEITEN
EIGENSCHAFTEN DES JOBS
MENSCH & KULTUR
?? FRAGE
© Universum Communications
RELATIVE ATTRAKTIVITÄT DER TREIBER
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie einmal 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind.
5PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
25
Steinbeis/SIBE Gesamt
ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERS
EIGENSCHAFTEN DES JOBS
MENSCH & KULTUR
GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN
17%
30%
27%
26%18%
29%
26%
27%
?? FRAGE
© Universum Communications
ANSEHEN & IMAGE DES ARBEITGEBERS
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.
5
ANSEHEN & IMAGE DES
ARBEITGEBERS
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
26
52%
42%
38%
37%
37%
23%
22%
20%
8%
3%
44%
40%
33%
23%
32%
14%
28%
21%
13%
21%
Attraktive / interessante Produkte undDienstleistungen
Innovative Produkte und Leistungen
Markterfolg
Begeisterndes Top Management
Ein hohes Level an sozialer Verantwortung
Rasantes Wachstum oder Unternehmergeist
Finanzielle Stärke
Hohe ethische Maßstäbe
Prestige
Hohes AnsehenSteinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications
EIGENSCHAFTEN DES JOBS
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.
EIGENSCHAFTEN DES JOBS
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
27
57%
37%
37%
35%
28%
25%
23%
20%
19%
13%
44%
25%
35%
34%
25%
36%
22%
29%
17%
13%
Eine anspruchsvolle Tätigkeit
Ein hohes Maß an Verantwortung
Professionelles Training und Weiterentwicklung
Vielfältige Arbeitsaufgaben
Flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Home office)
Eine sichere Anstellung
Einen attraktiven Standort
Flexible Arbeitszeiten
Möglichkeiten, ins Ausland zu gehen
Möglichkeiten von AuslandsreisenSteinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications
MENSCH & KULTUR
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.
5
MENSCH & KULTUR
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
28
63%
59%
47%
37%
30%
23%
11%
5%
5%
49%
56%
43%
30%
38%
23%
10%
17%
9%
4%
Hat Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern
Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen
Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld
Ermöglicht die Zusammenarbeit mit internationalenKunden und Kollegen
Bietet ein freundliches Arbeitsumfeld
Besitzt eine Kultur, in der meine Individualitätrespektiert wird
Besitzt eine Kultur, in der die Gleichstellung derGeschlechter befürwortet wird
Bietet eine angenehme physische Arbeitsumgebung
Rekrutiert nur die besten Talente
Besitzt eine Kultur, die (unterrepräsentierte)Minderheiten anerkennt
Steinbeis/SIBE
Gesamt
?? FRAGE
© Universum Communications
GEHALT & AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
Welche Eigenschaften sind Ihnen am wichtigsten? Bitte wählen Sie bis zu drei Alternativen aus.
GEHALT & AUFSTIEGS-
MÖGLICHKEITEN
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
29
58%
50%
34%
30%
22%
21%
20%
14%
14%
14%
39%
56%
34%
32%
20%
15%
24%
15%
15%
23%
Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen
Ein attraktives Grundgehalt
Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere
Gute Aussichten auf ein hohes Einkommen in derZukunft
Attraktive Zusatzleistungen
Gute Möglichkeiten einer raschen Beförderung
Die Förderung zukünftiger Ausbildung
Ein leistungsabhängiger Bonus
Transparente Beförderungswege
Vergütung/Ausgleich von ÜberstundenSteinbeis/SIBE
Gesamt
© Universum Communications
SCHLÜSSELERGEBNISSEDIE ALLGEMEIN AM WICHTIGSTEN EIGENSCHAFTEN • TOP 5
DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
HINWEIS: Die Grafik zeigt die jeweilige Attraktivität der 40 Eigenschaften in Abhängigkeit zur Bedeutung des Treibers, zu dem sie gehören. . Diese Analyse gibt Ihnen einen Überblick darüber, was den Professionals an einem Arbeitgeber wirklich wichtig ist, was also die Attraktivität beeinflusst.
!
PartnerberichtDeutsche Ausgabe 2011
Alle ProfessionalsSteinbeis/SIBE
30
STEINBEIS/SIBE GESAMT
1. Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)
2. Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen (Mensch & Kultur)
3. Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs)
4. Hat Führungskräfte, die meine Entw icklung fördern (Mensch & Kultur)
5. Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)
1. Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs)
2. Hat Führungskräfte, die meine Entw icklung fördern (Mensch & Kultur)
3. Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (Gehalt & Aufstiegsmöglichkeiten)
4. Wird mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen (Mensch & Kultur)
5. Bietet ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld (Mensch & Kultur)
1. METHODE & TEILNEHMENDE PROFESSIONALS
2. PROFIL DER PROFESSIONALS
3. ATTRAKTIVITÄT
4. DIE KARRIEREZIELE UND LOYALITÄT DER PROFESSIONALS
5. DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
ANHANG6.
?? FRAGE
© Universum Communications 32
HÖCHSTER AKADEMISCHER ABSCHLUSS
ANHANG
Welches ist Ihr höchster akademischer Abschluss?
72%
20%
6%
3%
6%
10%
55%
3%
14%
4%
8%
0%
MBA
Master (ohne MBA)
Diplom
Staatsexamen
Bachelor
Magister
Promotion
Sonstiges Steinbeis/SIBE
Gesamt