Nostetta!Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille || Nro 9

Asiakaslähtöistä ja sähäkkää sähköistä rekrytointi- ja urapalvelua- Tätä on Uranus Oy!Uranus Oy on vuonna 1998 perustettu täysin suomalainen ura- ja rekrytointipalveluyritys, jonka päätuotteet ovat Uranus.fi-portaali ja LAURA™-rekrytointijärjestelmä. Molemmat ovat saaneet oikeuden käyttää Avainlippu-tunnusta osoituksena kotimaisuudesta ja suomalaisuuteen liittyvistä hyvistä arvoista.

Uranus.fi:ssä julkaistut työ-paikka-, koulutus- ja haetaan yrittäjiä -ilmoitukset näkyvät myös muun muassa viereiseen karttaan merkittyjen lehtien verkkosivuilla. Paperilehtien levikit kattavat varsin hyvin Väli-Suomen alueen ja maam-me ruotsinkieliset alueet, kun taas lehtien verkkosivuilla on yhteensä yli miljoona viikkokä-vijää, joista merkittävä osa asuu pääkaupunkiseudulla ja muissa kasvukeskuksissa.

Vuoden 2012 lopusta alka-en ilmoitukset ovat näkyneet myös suositussa mobiilipai-kannuspalvelussa, Tässä.fi:ssä (www.tassa.fi).

LAURA™ -rekrytointijärjes-

telmä on ollut jo vuosikausia Suomessa eniten hankittu rek-rytointijärjestelmä. Sitä käyttää jo lähes 100 organisaatiota, joi-den joukossa on muun muassa 20 kaupunkia ja kuntaa sekä useita suuria sairaanhoitopiire-jä ja kuntayhtymiä. Käyttäjis-tä löytyy myös koko joukko alojensa johtavia toimijoita ja yrityksiä kuten Valio, Alko, Starkki, Lumene, Eläketurva-keskus, RAY Raha-automaat-tiyhdistys, Fiskars, Iittala, Finlayson, Fonecta, MPS-Yh-tiöt, Rovio Entertainment, Linnanmäki, Oras ja Etola. Koulutusalalla LAURA-järjes-telmän ovat ottaneet käyttöön-sä mm. Tampereen yliopisto,

Uranus.fi:ssä julkaistaan vuosittain:

• Yli 12 000 työpaikkailmoitusta, joissa on haettavana yli 20 000 työpaikkaa. Ilmoituksia klikataan luettavaksi yli kaksi miljoonaa kertaa.

• Noin 5000 koulutusilmoitusta, joita klikataan luettavaksi noin 200 000 kertaa.

• Satoja artikkeleita ja videoita, joista saa vinkkejä uuden työpaikan tai koulutuksen etsimiseen ja yritystoiminnan käynnistämiseen.

Uranus Oy edustaa Suomea maailman johtavassa online-rekrytointiyhteisössä The Net-workissa. Tämän jäsenyyden myötä suomalaisilla työnantajil-la on mahdollisuus tavoittaa yli 130 maasta maailman parhaita osaajia. Yksi kontakti Uranuk-seen ja työpaikkailmoitus on parissa päivässä joko rekrytoin-tiportaaleissa työnantajan valit-semissa maissa tai työnantajalla

on lukuoikeudet arvostettuihin CV-tietokantoihin haluamis-saan maissa.

Mottomme on ”Nostetta urallesi – Osaajia työpaikoil-le”. Portaali-, LAURA™- ja Network-tuotteillamme halu-amme palvella sekä sinua hen-kilökohtaisissa uratavoitteissasi että organisaatiotasi oikeiden ja motivoituneiden osaajien ja koulutettavien löytämisessä.

Aalto-yliopiston ura- ja rek-rytointipalvelut ja Laurea-am-mattikorkeakoulu.

LAURA™-rekrytointijärjes-telmä toimii näppärästi eri kie-lillä ja suomalaiset yritykset käyttävät sitä rekrytointiensa hoitamiseen muun muassa Kii-nassa ja Venäjällä.

Uranus Oy työllistää nyky-ään yli 20 henkilöä.

Uranus Oy kasvoi 36 % vuonna 2013

Uranus Oy:n vuosi 2013 oli monin tavoin erittäin menes-tyksekäs ja ennätyksellinen. Liikevaihtomme kasvoi 36 %. Tulos oli voitollinen ja tulospa-rannus merkittävä.

Vuoden 2013 aikana Uranuk-

sen asema merkittävänä rekry-tointijärjestelmätoimittajana vahvistui edelleen. Lisäksi to-teutimme Uranus.fi -portaalissa uudistuksia, jotka ovat kasvat-taneet ja kasvattavat jatkuvas-ti kävijämääriä. Vuoden 2014 tammikuussa sivustollamme tehtiin kaikkien aikojen kävijä-ennätys.

Uranuksen kanssa yhteistyössä toimivat sanomalehdet levikkialueineen kartalla.

Nostetta!2 Nro 9

Suomalaiset opiskelijajärjestöt ovat solmineet maailmanlaajuisestikin ainutlaatuisen liittojen välisen yhteistyön, jonka puitteissa kehitetään maassamme opiskeleville suunnattuja palveluita.

Kuvakaappaus sivustosta uranus.fi/opiskelija

Yhteistyössä ovat mukana Suo-men Ylioppilaskuntien liiton 148 000 jäsentä, 60 000 ammattikor-keakouluissa opiskelevaa jäsentä, Suomen Ammattiin Opiskelevi-en Liiton 35 000 jäsentä sekä Lu-kiolaisten Liiton 50 000 jäsentä.

Järjestöt perustivat vanhan, par-haiten opiskelijakorteista ja opis-kelija-asuntopalveluista tunnetun Lyyra-organisaation pohjalle uu-den yrityksen. Koko suomalaisen opiskelijakunnan kattava palvelu kulkee Frank-nimen alla.

Jos teillä on tarjota opiskelijoille kesä- ja kausityötä, kokopäivä- tai osa-aikatyötä, päättötyömahdol-lisuuksia, työharjoittelupaikkoja tai suunnitteilla on trainee-ohjel-mia, niistä kannattaa kertoa ni-menomaan uudessa Uranus.fi:n tuottamassa opiskelijapalvelussa.

Frank keskittyy erityisesti opis-kelijoille suunnattujen etujen ja palveluiden tuomiseen suorasti ja rehellisesti kaikkien, parhaim-

millaan jopa puolen miljoonan opiskelijan saavutettavaksi. Frank toimii yhteistyössä tunnettujen ja opiskelijaystävällisten yritys-ten kanssa kaupallisin tavoittein. Yhteistyökumppaneina toimii jo tällä hetkellä yli tuhat erikokoista suomalaista ja kansainvälistä yri-tystä, ja toiminnan on tarkoitus laajentua jatkossa.

www.myfrank.fi

Uranus on toteuttanut yhteistyössä Frankin kanssa opiskelijoille suunnatun ura- ja rekrytointipalvelun.

Suomalaiset opiskelijajärjestöt ja Uranus yhteistyössä:

Uusi ja ainutlaatuinen mahdollisuus tavoittaa tulevaisuuden parhaat osaajat!

Voitte varmistaa näkyvyytenne opiskelijoille seuraavientuotteiden avulla:

1. Työnantajaesittely Työnantajaesittely on työnantajalle hyvä mahdollisuus kertoa yrityksen opiskelijoille sopivista työmahdollisuuksista. Tarjoamme työnantajaesittelylle vuoden näkyvyyttä.

2. Bannerinäkyvyys Opiskelijapalvelussa kolme erilaista banneripaikkaa, joissa työnantaja voi ostaa kuukauden näkyvyyden.

3. Työpaikkailmoittelu Ilmoittamalla opiskelijoille soveltuvat työpaikat opiskelijapalvelussamme, saatte näkyvyyden myös Uranus.fi-portaalissa ja yhteistyölehtiemme verkkosivuilla.

4. Mainostila Frankin jäsenkirjeessä Kerran kuukaudessa lähetettävää Frankin jäsenkirjettä tilaa yli 80 000 opiskelijaa. Tarjoamme mahdollisuuden ostaa kirjeen lopussa olevaa mainostilaa työnantajan logolle/bannerille ja esittelytekstille. Jäsenkirje toimitetaan aina sekä suomen-, ruotsin- että englanninkielisinä versioina.

Kysy lisää opiskelijoiden ura- ja työpaikkapalvelusta sekä tuotteidemme hinnoista asiakaspalvelustamme: 09 8566 7700 | uranus@uranus.fi

Uranus Oy ja Suomen Leh-tiyhtymä tekivät yhteistyösopi-muksen huhtikuussa 2014. So-pimuksen myötä Uranus tekee Lehtiyhtymän lehtien verkkosi-vuille ura- ja työpaikkapalvelun. Lehtiyhtymän lehdissä julkaista-vat työpaikka- ja koulutusilmoi-tukset näkyvät jatkossa siis myös lehtien verkkosivuilla ja näin niiden luettavuus ja työnhakija-tavoitettavuus paranee merkittä-västi.

Lehtiyhtymän tunnetuimmat lehdet ovat Länsiväylä, Helsin-gin Uutiset, Vantaan Sanomat, Keski-Uusimaa, Länsi-Uusimaa Lohjalla, Uusimaa Porvoos-sa ja Aamuposti Riihimäellä. Lisäksi Lehtiyhtymän lehtiin kuuluvat mm. Sipoon Sano-

mat, Nurmijärven Sanomat, Hyvinkään Viikko, Mäntsälän Uutiset, Karkkilalainen ja Vih-din Uutiset. Kaikkien näiden lehtien verkkosivuilla tulevat

näkymään työpaikkailmoituk- set, joissa haetaan uutta henki-löstöä Uudellamaalla toimiviin yrityksiin.

Työpaikkailmoitusten näkyvyys kohenee merkittävästi Uudellamaalla

Lehtiyhtymän lehtiä varten Uranus on tehnyt uuden Uusimaa-palvelun: uusimaa.uranus.fi

Nostetta!Nro 9 3

“

Rekrytointi on yllättävän kon-servatiivista Suomessa. Perinteiset toimintatavat ovat muuttuneet varsin hitaasti ja tavallisen lehti-ilmoituksen ja puhtaan verk-koilmoittelun osuus on edelleen valtava. ”Suuressa maailmassa” rekrytointi-ilmoittelussa pää-paino on mennyt ajat sitten verkkoon ja viime aikoina työ-paikkailmoitusten mobiililuet-tavuuden merkitys on kasvanut voimakkaasti.

Uranus on kehittänyt moni-kanavailmoitteluun mallin, joka

yhdistää perinteisen sanomalehti-ilmoittelun QR-koodin ja älypu-helinten avulla verkossa oleviin sähköisiin työpaikkailmoituksiin. QR-koodi mahdollistaa ilmoituk-sen mobiililuettavuuden lähes kai-killa älypuhelimilla. Malli tarjoaa rekrytoijalle kustannussäästöjä ja työnhakijalle uudenlaisen mah-dollisuuden lukea ilmoitus ja ha-kea työpaikkaa.

Monikanavailmoittelun kokei-lua varten riittää yksi puhelin-soitto Uranukseen. Monikana-vailmoittelu tarjoaa modernin,

kiinnostavan ja työnantajakuvaa kiillottavan ilmoituskonseptin, joka on monipuolisesti työnhaki-joiden luettavissa. Kuvasta näkee, miltä Adeccon ilmoitus näytti Uranus.fi-palvelussa, Hufvuds-tadsbladetissa ja Helsingin Sano-missa.

Räätälöimme teille tarpeiden-ne mukaisia ilmoituspaketteja. Lisätietoja monikanavailmoit-telusta saatte Uranuksen asia-kaspalvelusta: 09 8566 7700, uranus@uranus.fi

Harkitsemisen arvoinen rekrytointituote:

Monikanavailmoittelu

Monikanavailmoituksen avulla tavoitatte hakijat samanaikaisesti printin, verkon ja älypuhelinten avulla!

Monikanavailmoittelun toteutus käy seuraavasti:

• Rekrytoiva yritys jättää työpaikkailmoituksen Uranus.fi -verkkopalveluun.• Yritys informoi Uranusta milloin ja mihin lehteen/lehtiin printti-ilmoitus halutaan

esille.• Uranus tekee ilmoituksen verkkoon sekä lehteen tarkoitetun huomio-ilmoituksen,

jossa on pääosin vain tehtävänimike, työnantajan logo sekä QR-koodi. Kun rekrytoiva yritys on hyväksynyt aineiston niin Uranus varaa lehdestä ilmoitustilan ja toimittaa ilmoitusaineiston lehdelle.

• Rekrytoijan kannalta koko palveluketju hoituu yhdellä kontaktilla ja yhdellä laskulla.

Monikanavailmoitus näkyy sekä Uranus.fi-palvelussa että sanomalehdessä QR-koodilla varustettuna huomioilmoituksena.

Harvoin tulee ajatelleeksi, että sanomalehden verkkolehden ja printtiversion lukijakunta eroaa hy-vinkin vahvasti toisistaan. Sanoma-lehti tai paikallislehti on alueellinen media ja alueellisesti luettu, mutta lehden verkkoversio on maanlaa-juinen, joskus jopa globaalistikin toimiva media.

Karjalainen Joensuussa toimii hyvänä esimerkkinä siitä, miten pai-kallislehden verkkoversioiden luki-jat hajautuvat ympäri Suomen. Sa-moin hajautuivat myös esimerkiksi Jyväskylässä ilmestyvän Keskisuo-malaisen sekä Vaasassa ilmestyvien Vasabladetin ja Pohjalaisen lukija-kunnat. Paikalliset lukevat lehden ”aamukahvin kera”, maakunnasta muualle muuttaneet käyvät luke-

massa vanhojen kotikontujensa uu-tiset verkkolehdestä. Ja jos heillä on työpaikan vaihto tai kouluttautu-minen mielessä, pääsevät he helpos-ti lukemaan sekä synnyinseutunsa että muutakin Suomea koskevat ilmoitukset vanhan tutun median verkkosivuilta.

Uranuksen yhteistyölehtien verkkosivujen kävijämäärä kohoaa yli miljoonaan eri kävijään viikoit-tain. Yhteistyömme lehtien kanssa tarjoaa siten valtakunnan ylivoi-maisesti kattavimman verkkonäky-vyyden asiakkaidemme työpaikka-, koulutus- ja haetaan yrittäjiä ilmoi-tuksille.

Lue lisää Uranuksen tarjoamista näkyvyyspaikoista sivulta 11.

Valtakunnan kattavin ilmoitusverkkoUranus.fi-palvelun kanssa yhteistyötä tekee noin 25 eri sanomalehteä. Yhteistyölehtien verkkosivuilla näkyvät kaikki sekä ao. lehdessä että Uranus.fi-palvelussa ilmoitetut työpaikat ja koulutusilmoitukset.

Kartalta näkee, miten Joensuussa ilmestyvän Karjalaisen verkkolehden lukijakunta hajaantuu ympäri Suomen.

Karjalaisen verkkosivuilla vierailee viikoittain keskimäärin 80 000 eri kävijää. Yli puolet vierailijoista tulee Pohjois-Karjalasta, mutta myös pääkaupunkiseudulta tulee paljon kävijöitä. Viikosta riippuen pääkaupunkiseudulta tulee 35–45 prosenttia kaikista kävijöistä. Verkkosivustoa käyttää viikoittain myös tuhansia muita suurten kaupunkikeskusten asukkaita.

Risto Salminen, Sähköisen liiketoiminnan päällikkö18.4.2014

Nostetta!4 Nro 9

Monipuolisia mahdollisuuksia oppilaitoksen markkinointiin ja opiskelijahakuihin Uranus Oy:n avullaOppilaitokset ovat olleet parin viime vuosikymmenen aikana suurten muutosten keskellä. Kilpailu opiskelijoista on koventunut ja kansainvälistynyt, uusia oppilaitoksia on syntynyt ja oppilaitosfuusiot ovat yleistyneet. Opetusalan eksperteilläkin on vaikeuksia pysyä mukana muutosvauhdissa ja omata hyvä alan asiantuntemus. Tällä aukeamalla annetaan vinkkejä, miten näihin muutoksiin voisi vastata.

Opetuksen laatu on se, mikä hou-kuttelee opiskelijoita. Oppilaitoksen kannattaakin panostaa parhaiden kouluttajaresurssien palkkaamiseen. Hyvän rekrytointijärjestelmän käyttö lisää parhaiden hakijoiden kiinnostusta sekä parantaa oppi-laitoskuvaa ja säästää myös työai-kaa rekrytoinneissa. Uranuksen LAURA™-rekrytointijärjestelmää käyttävät mm. Laurea-ammatti-korkeakoulu, Seinäjoen koulu-tuskuntayhtymä ja Tampereen Yliopisto. Uranuksen LAURA™-järjestelmä voidaan räätälöidä

oppilaitoskohtaisesti ja sen avulla voidaan hoitaa kaikki rekrytoin-nit, sisäiset ja ulkoiset. LAURA™-järjestelmän avulla mm. kommuni-kointi hakijoiden kanssa onnistuu vaivattomasti ja hakijat on helppo kerätä samaan hakijayhteenvetoon, jolloin heitä voi verrata toisiinsa no-peasti ja tehokkaasti. LAURA™ voi toimia myös näppäränä työkaluna hallinnoimaan oppilaitoksen vaiku-tuspiirissä olevaa asiantuntijakantaa, luennoitsijoita, työnantajien edusta-jia ja sijaisuuksien hoitoa.

Kansainvälistyminen on kas-vava suunta koulutusmaailmassa: suomalaiset nuoret suuntaavat yhä useammin opiskelemaan ulkomail-le, mutta toisaalta myös Suomeen tulee runsaasti opiskelijoita muual-ta. Uranus.fi:n englanninkielisillä verkkosivuilla voi tavoittaa suomea taitamattomat osaajat.

Englanninkielisille sivuille tullaan myös Suomen ulkopuolelta, joten se on paikka markkinoida oppilai-toksen englanninkielistä koulutusta.

Uranus.fi:ssä on myös ruotsin-kielinen koulutustarjonta sekä rek-rytointiosio, joten pohjoismainen näkyvyys ja tavoitettavuus ovat poikkeavan hyvällä tasolla.

Yksi suurimmista koulutus-kentän muutoksista on se, ettei nykytyöelämässä enää riitä yksi nuoruudessa hankittu tutkinto. Markkinointipäällikkönä kahdessa oppilaitoksessa aiemmin toiminut, nyt Uranus Oy:n markkinointi-päällikkönä toimiva Osmo Reko-la kertoo, että työntekijän täytyy kouluttautua jatkuvasti pysyäkseen oman alansa kehityksessä mukana.

Koulutus ja työelämä linkittyvät siis saumattomasti yhteen. Tämä

kannattaa huomioida myös koulu-tuksen markkinoinnissa. Uranus.fi on Suomen ainoa merkittävä por-taali, jossa on laajasti esillä sekä työ- että koulutuspaikkoja.

Rekola muistuttaa, että lisätar-jonta lisää kysyntää: ”Mitä useam-pia koulutuksia samasta paikasta löytyy, sitä useampi etsii niitä juuri sieltä. Siksi Uranus.fi on oivallinen paikka koulutuksen markkinoin-tiin.”

Säännöllinen kouluttautuminen on menestymisen elinehto

Koulutus ja opiskelu kansainvälistyvät

Opetuksen laatu ja rekrytoinnit

Nostetta!Nro 9 5

Oppilaitosten tunnettuus paremmaksi

Koulutusten järjestämisessä ja markkinoimisessa on hyvä ottaa huomioon myös opiskelijoiden sijoittuminen työelämään. Mitä parempi on opiskelijoiden sijoit-tuminen työelämään, sitä hou-kuttelevampaa koulutus on – ja sitä laadukkaammaksi oppilaitos arvioidaan.

Uranus.fi-sivustolle on työs-tetty paljon työhönsijoittumista edistävää materiaalia, kuten työn-hakuvideoita ja -artikkeleita, joissa kerrotaan muun muassa kesätyö-paikoista sekä työharjoittelupai-koista. Opiskelijoiden työhönsi-joittumista edistävästä aineistosta Uranus viestii säännöllisesti eri

oppilaitosten opinto-ohjaajille ja pyrkii tälläkin toiminnalla tu-kemaan opiskelijoiden työhön pääsyä. Vuosisopimusasiakkaille olemme valmiita järjestämään tie-toiskutilaisuuksia, joissa valmistu-misvaiheessa oleville opiskelijoille kerrotaan tuoreimpia työnhaku-vinkkejä ja urasuunnitteluideoita.

Aalto-yliopiston urapalvelu käyttää Uranuksen LAURA™-rekrytointijärjestelmää apuna, jotta yliopiston opiskelijat ja työnantajat löytävät toisensa. Jär-jestelmän avulla työnantajat voi-vat julkaista työpaikkailmoituk-sia yliopiston intranetissä. Ura- ja rekrytointipalveluista vastaava

henkilö tarkastaa ilmoitukset ja julkaisee niistä sopivat. Opiskeli-jat voivat myös laittaa intranetiin CV:nsä, ja työnantajat voivat käy-dä tarkastelemassa ansioluetteloi-ta pientä maksua vastaan.

Jokaisella oppilaitoksella on omat tapansa rekrytoida hen-kilökuntaa ja opiskelijoita sekä markkinoida oppilaitostaan ja koulutuksiaan. Oppilaitos voi kuitenkin saada merkittävän hyö-dyn, jos yhdistää kaikki edellä mainitut ajatukset ja ryhtyy pit-käaikaiseen yhteistyöhön Uranus Oy:n kanssa.

Koulun penkiltä työelämään

Apua oppilaitoksen lanseeraukseen

Lue lisää koulutuksen markkinoinnista: rekrytointi.uranus.fi/aikuiskoulutus

Lue lisää LAURA™-rekrytointijärjestelmästä: laura.fi

Copyright: KFS/distr. Bulls Press

Täysin uusien oppilaitosten voi olla vaikeaa ja kallista saada nime-ään ihmisten tietoisuuteen ja va-kiinnuttaa asemaansa. Tämä sama pätee myös fuusioituneisiin op-pilaitoksiin, joiden nimi vaihtuu fuusion yhteydessä. Esimerkiksi Stadin ammattiopisto, eli kolmes-ta oppilaitoksesta koostettu uusi oppilaitos, otti heti ”uudelleen-syntymänsä” jälkeen Uranuksen markkinointikanavakseen.

Uranus.fi toimii markkinoin-tikanavana myös pienemmille oppilaitoksille. Uudehkon, am-mattiin valmistavan Lahden Hie-rojakoulun johtaja, Petri Joensa-lo, kertoo näkemyksensä Uranus.fi:stä:

- Loppusyksyllä 2010 tapasin Uranus Oy:n edustajan. Hänen kanssaan juteltiin siinä hieron-nan lomassa selkävioista, hie-rontakoulutuksesta ja yrittämi-sestä. Minulla oli oppilaitokseni pyörimässä ensimmäistä vuotta. Kulut olivat korkeimmillaan ja haasteet oppilashankinnassa hankalimmillaan, koska oppi-laiden piti aloittavan koulun osalta kustantaa opiskelu koko-naan itse. Mitään koulutustukia yhteiskunnan puolesta heillä ei ollut hyödynnettävissä.

- Tapaamisen yhteydessä sovit-tiin artikkelityyppinen ilmoitus ja normaali koulutusilmoitus vuoden ajaksi Uranus.fi-palve-luun. Uranus teki kaikki tekstit valmiiksi ja hyväksyntäni jäl-keen ne laitettiin esille.

- Kokemuksemme ovat olleet hyviä ja sekä keväällä että syk-syllä 2012 ja vuonna 2013 kaik-ki kurssimme ovat olleet täysiä. Vaikutuksen teki erityisesti Ura-nuksen halu myötäelää alkavan yrittäjän ja yrityksen mukana. Ilman muuta jatkamme Ura-nuksen käyttöä ilmoittelussam-me.

Opetusalan yleinen ongelma on, ettei monenkaan koulutuksen tar-joajan nimi ei tule suurelle yleisölle spontaanisti mieleen. Oppilaitos voi kasvattaa tunnettuuttaan ilmoit-telemalla omasta koulutustarjon-nastaan nimenomaan rekrytoin-tiportaalissa. Siitä on kahdenlaista hyötyä: työpaikan hakijat ja uuden työpaikan saaneet miettivät usein osaamistaan ja tutkivat koulutuksia sillä silmällä, että pääsisivät parem-min palkattuihin töihin ammatti-taitojaan parantamalla. Rekrytointi-portaalissa liikkuvat myös HR-alan ammattilaiset jo työnsä puolesta ja he tekevät usein päätöksiä kaikesta henkilöstön kehittämiseen liittyvis-tä asioista. Rekrytointiportaalissa saa siis yhdellä markkinointi-iskulla

kaksi kärpästä.Uranus.fi:ssä koulutuksen il-

moittaminen on tehty helpoksi. Ilmoitukset on mahdollista integ-roida siirtymään automaattisesti Uranus.fi-portaaliin. Muun muassa Amiedu ja Edupoli käyttävät täl-laista integraatio-ominaisuutta.

”Integrointi on vaivaton tapa. Se säästää aikaa ja resursseja, sillä koulutuksia ei tarvitse ma-nuaalisesti syöttää palveluun”

toteaa Edupolin markkinointipääl-likkö Tuija Monto.

Ilmoitusintegraatio on erinomai-nen työkalu, jos koulutuksia on vuositasolla enemmän kuin sata.

Nostetta!6 Nro 9

Säästä aikaa ja vaivaa LAURA™ -rekrytointijärjestelmän avulla

Yllä mainituissa ja mo-nessa muussakin tapauksessa LAURA™-rekrytointijärjestelmä on avuksi. Rekrytointijärjestel-män avulla hoidettu rekrytointi säästää huomattavasti työaikaa verrattuna manuaalisesti hoidet-tuun rekrytointiprosessiin.

LAURA™-järjestelmän avulla työpaikkailmoituksen voi luoda ja julkaista useassa eri kanavas-

sa alle kymmenessä minuutissa. Satojen hakemusten käsittely ja haastateltavien valitseminen hoi-tuu järjestelmällä helposti kah-dessa työpäivässä, kun taas manu-aalisesti sadan hakemuksen läpi käyminen voisi viedä jo viikon. Rekrytointijärjestelmän avulla myös hakijoille viestiminen hoi-tuu parilla klikkauksella useiden tuntien osoitetietojen kopioimis-

rumban ja tekstin miettimisen sijaan.

Uranuksen työntekijät ovat useiden vuosien kokemukseen perustuen arvioineet manu-aalisen rekrytoinnin ja rekry-tointijärjestelmän eroja ajan-käytön suhteen. Viereisestä taulukosta selviää, kuinka merkit-täviin ajansäästöihin LAURA™-rekrytointijärjestelmä pystyy:

REKRYTOINTI

Ilmoituksen luonti ja julkaisu

Sisäinen tiedonkulku

Hakemusten käsittely

Viestintä

Manuaalinen LAURA™-rekrytointijärjestelmä

4 tuntia 10 minuuttia

5 tuntia 30 minuuttia

30 tuntia 10 tuntia

6 tuntia 10 minuuttia

LAURA ja parhaimmat brändit viihtyvät yhdessä

Tampereen Yliopistolla oli selkeä tarve rekrytointijärjestelmälle ja tarjouskilpailun jälkeen päädyimme Uranuksen LAURA-järjestelmään. Uranuksen toiminta LAURA-kaupan yhteydessä oli asiantuntevaa ja toimittaja huomioi meidän tarpeemme järjestelmän suhteen hyvin. Järjestelmän käyttöönotossakaan ei ollut mitään ongelmaa ja tekninen yhteyshenkilömme Uranuksen puolelta oli aivan erinomainen. Hän on toiminut myös käyttöönottoprojektin jälkeen yhteydenpidon saralta luotettavasti, nopeasti, asiantuntevasti ja ystävällisesti. Olen jo suositellut LAURA-järjestelmän käyttöönottoa muillekin erityisesti toimittajan luotettavuuden vuoksi.

Tampereen yliopisto antoi Uranukselle

pisteet luotettavuudesta :

Tampereen yliopisto suosittelisi LAURA™ -rekrytointijärjestelmää muillekin

Pirjo Hankala,henkilöstöpäällikkö

Tampereen Yliopisto

Solo on rekrytoijan paras apu, kun hoidat rekrytointeja pääasi-assa yksin tai tiedossa on yksit-täinen rekrytointi, jonka haluat hoitaa hyvin. Solon avulla saat hoidettua monesti hyvin työ-läät rutiinivaiheet tehokkaasti ja koko prosessin laadukkaasti. Solo on valintasi, kun haluat tehostaa ajankäyttöäsi, vahvistaa työnanta-jakuvaa ja näyttää vieläpä hyvältä kollegoiden suuntaan.

Start on nopea ottaa käyttöön ja se kattaa rekrytoinnin perus-tarpeet monipuolisesti. Minkä ta-hansa kokoinen organisaatio saa käyttöönsä Uranuksen vankkaan kokemukseen perustuvan järjes-telmän, joka kehittyy tarpeiden-ne mukana.

Pro sopii täysin teidän tar-peisiinne. Lähes rajattomista mahdollisuuksista räätälöidään Uranuksen asiantuntijoiden avul-la teille parhaiten sopiva järjestel-mä, ettekä maksa ylimääräisestä. LAURA™ Pro on jo sadan mer-kittävän organisaation valinta.

Työskenteletkö kasvavassa yrityksessä? Onko yrityksenne työntekijöiden vaihtuvuus suurta? Vai tarvitseeko yrityksesi kenties lisätyövoimaa kesäisin?

LAURA™ sopii nyt jokaiseen rekrytointiin ja jokaiselle rekrytoijalleLAURA™-rekrytointijärjestelmä auttaa satojatuhansia työnhakijoita kohti uutta työpaikkaa vuosittain. LAURA™ onkin tuttu sekä työnhakijoille että paljon rekrytoiville. Uranus haluaa entistä paremmin tuoda LAURA™-tuotteet kaikkien rekrytoijien avuksi.

Yhdessä asiakkaidemme, kumppaniemme ja hakijoiden kanssa tehdyn kehitystyön jälkeen LAURA™ palvelee tehokkaasti ja laadukkaasti jokaisessa rekrytoinnissa rekrytoijan ja tilanteen tarpeet huomioiden.

LAURA:sta löytyy kolme erilaista perusversiota.

Tuoreimmassa BrandIndex-tut-kimuksessa kuluttajatuotteita val-mistava Fiskars sekä elintarvike- ja makeisyhtiö Fazer ovat suomalais-ten lempibrändit. Miehet listasivat Fiskarsin lempparikseen ja Fazerin toiselle tilalle. Naisilla järjestys oli päinvastainen.

Kymmenen suosituimman tuote-merkin joukossa ovat myös Arabia, Hackman, Iittala, Paulig, Abloy, Valio, Kalevala Koru ja Prisma. Kaikki merkit olivat naisten listalla, miesten listalla Kalevala Korun ja Prisman korvasivat Yle Areena ja Canon.

Em. 12 yrityksestä kuusi käyttää LAURA-rekrytointijärjestelmää. Nämä käyttäjät ovat Fiskars, Pau-lig, Iittala, Valio, YLE ja Kalevala Koru.

Lähde: Taloussanomien uutiskir-je 25.9.2013.

Nostetta!Nro 9 7

”Menisipä kaikki IT-hankkeet tällä tavoin””Olen toiminut erilaisissa rekry-

tointi- ja HR -järjestelmähankkeissa useaan otteeseen työurani varrella niin rekrytointikonsulttina, HR-rooleissa kuin IT-projektipäällik-kötehtävissä. Uranuksen kanssa LAURA™-järjestelmän myynti-, määrittely-, toteutus- ja käyttöön-ottovaihe sekä käyttö rekrytointi-työkaluna on ollut ikimuistoisen helppoa. Tällä tavoin kun kaikki IT-hankkeet menisivät, työelämä olisi

huomattavasti helpompaa. Suosit-telen tutustumaan järjestelmään, jos haetaan perusrekrytointityökalua, jonka käyttöliittymä ja toimintalo-giikka on helppo omaksua. Järjestel-mä sopii hyvin sekä rekrytointiyri-tyksille että itsenäiselle yritykselle rekrytointityökaluksi. Uranuksella on myös selkeästi valmiudet tehdä asiakaskohtaisia muutoksia järjes-telmään nopealla aikataululla ja hyvällä laadulla. Toimin mielelläni

suosittelijana ja lisätietojen antajana järjestelmän osalta – näin toimien minäkin päädyin ottamaan yhteyt-tä Uranukseen.”

Jouko Karjalainen,Henkilöstön kehittämis-

päällikkö/ HR-yksikköAnvia Oyj

”Glastonille tuli 2000-luvun al-kuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpos-tilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjes-telmän hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointe-ja oli tuolloin paljon ja LAURA™ vaikutti sopivalta työkalulta rekry-tointiprosessin hoitoon. Uranuksen henkilökunta oli asiantuntevaa ja joustavaa, ja saimme erittäin hyvän koulutuksen käyttöönoton tueksi.

Järjestelmä on tosin niin helppo-käyttöinen, että mitään suurempia ponnisteluja ei ole tarvittu.

Kun halusimme viedä rekrytoin-tien suunnittelu- ja hyväksyntäpro-sessin LAURA™-järjestelmään, Uranus kartoitti tarpeemme ja muokkasi järjestelmää tarpeidem-me mukaisesti. Myöhemminkin kaikki muutostyöt ja hienosäädöt ovat sujuneet nopeasti ja joustavasti. LAURA™ on selkeä ja helppokäyt-töinen järjestelmä, joka on kevyt ottaa käyttöön. Se näyttää olevan

muokattavissa asiakkaan toiveiden mukaisesti monenlaiseen käyttöön. Järjestelmän muokkaaminen on nopeaa ja joustavaa. Myös hinta-laa-tusuhde on kohdallaan. Ihailemme Uranuksen halua ja kykyä reagoida asiakkaan tarpeisiin sekä nopeutta muutosten toteuttamisessa.”

Räätälöitävyys on Glastonin mieleen

Stiina Enqvist,HR Director

Glaston Finland Oy

Esimiehillä, vuorovastaavilla ja muilla rekrytoijilla on ollut si-nisiä vihkoja ja soittolistoja, joita läpikäymällä on yritetty tavoittaa puhelimitse pätevä sijainen sairas-tuneen tai muutoin estyneen hen-kilön tilalle. Työntekijöiden ta-voittaminen on tuskaista ja usein tavoitetaan ensimmäisenä henki-lö, joka jo tekee samalle työnanta-jalle tuurauskeikkaa toisaalla!

Tänä päivänä asiat ovat toi-sin: Sekä työnantaja että si-jainen käyttävät LAURA™-rekrytointijärjestelmässä olevaa kalenteria, johon työnantaja merkitsee sijaistarpeet (keitä tar-vitaan, milloin tarvitaan, mitkä ovat pätevyysvaatimukset) ja

sijainen merkitsee milloin hän on käytettävissä. Tämän jälkeen esimies muotoilee LAURA™-järjestelmän kautta tekstiviestin, joka lähetetään kaikille niille pä-teville ja vapaille sijaisille, jotka ovat merkinneet kalenteriinsa olevansa tarvittavana ajankohtana halukkaita tekemään vuoroja.

Kun sijainen saa viestin hän vastaa sovitulla termillä, esim. ok. Ensimmäisenä vastannut saa heti uuden viestin, jossa hänet toivo-tetaan tervetulleeksi työvuoroon. Muut postituslistalla olleet saavat viestin, että tuuraaja on jo löyty-nyt. Sijaistarpeiden hoitoon ei siis tarvita yhtään puhelinsoittoa!

Sijaisten haun soittorumbaon historiaa!Sijaisten tavoittaminen ja sijaisuuksien täyttö on ollut rekrytoinnin yksi työläimmistä ja turhauttavimmista työvaiheista.

Oletko kuullut näistä LAURA™-ominaisuuksista?LAURA™ -rekrytointijärjestelmä on helposti muokattavissa yrityksen tarpeisiin sopivaksi. Listasimme tähän suosituimmat lisäominaisuudet:

• LinkedIn-intergraatio Hakija voi tuoda työhistoria-, koulutus- ja yhteystiedot hakemuspohjaan suoraan LinkedIn-profiilistaan.

• Muokattavat lomakkeet Hakemuslomakkeesta saadaan tehtyä juuri sopivanlainen kyseistä työpaikkaa varten muokattavien lomakkeiden avulla.

• Hakijan videoesittely Videoesittelymoduulin avulla rekrytoinnista poistuu kallein ja turhauttavin vaihe, eli turhien haastattelujen pitäminen.

• Ilmoitusintegraatiot LAURA™-järjestelmässä luodut ilmoitukset voidaan julkaista suoraan seuraavilla ilmoittelusivustoilla: Uranus.fi, Oikotie, Monster ja Mol.

• Koontilistojen jakaminen rekrytoijien kesken Jaettujen koontilistojen avulla useat rekrytoijat voivat samanaikaisesti käsitellä hakemuksia. Käsittely helpottuu huomattavasti ja kaikilla on ajantasainen lista seulotuista hakemuksista.

Kysy lisätietoa ominaisuuksista omalta myyjältäsi tai Uranuksen asiakaspalvelusta: 09 8566 7700.

LAURA™ -rekrytointijärjestel-mää on jälleen kehitetty ja siihen on saatavissa näppärä Recruitby.netin kehittämä videohaastattelutyökalu. Sen avulla voit haastatella ja arvioida työnhakijoita missä tahansa – juuri

silloin kun se sinulle sopii. Järjestämme tietoiskutilaisuuksia

tarpeen ja kiinnostuksen mukaan Uranuksen tiloissa, joten pääset tutustumaan, miten näppärästi videohaastattelun voi nykyisin to-

teuttaa ja miten paljon sen avulla voit välttää turhia ja kalliita työn-hakijahaastatteluja kasvokkain. Tie-toiskutilaisuuksissa on mukana sekä Recruitby.netin että Uranuksen parhaat asiantuntijat.

LAURA™ -rekrytointijärjestelmän ja Recruitby.netin tehokas yhteiskäyttö

Nostetta!8 Nro 9

Uranus Oy ja The Network takaavat onnistuneen rekrytoinnin yli 130 maassa

Jaakko Lehto Executive Search Oy hyödyntää rekrytoinneissaan The Network -verkostoa

Suomen vanhin suorahakualan yritys Jaakko Lehto Executive Search Oy on osakkaana kan-sainvälisessä Glasford-suoraha-kuyritysten verkostossa ja voi siten tarjota asiakasyrityksilleen suorahakupalveluja 38 eri maassa.

”Koska emme kata kaikkia maita, olemme suorahakutoimeksian-tojen läpiviennissä hyödyntäneet myös Uranuksen The Network -verkoston kumppaniyritysten CV-tietokantoja ja löytäneet niistä useita asiakkaitamme kiin-

nostavia kandidaatteja. CV-tieto-kannat ovat olleet hyvä lähde var-sinkin kun on haettu ehdokkaita asiantuntija- ja muihin ylempien toimihenkilöiden tehtäviin”, ker-too Antti Joutseno Jaakko Lehto Executive Search Oy:stä.

Haetteko osaajia Puolasta? Ve-näjältä? Kiinasta?

Nyt se on entistä vaivattomam-paa. Uranuksen kautta saatte työpaikkailmoituksen em. ja yli 130 muun maan johtavaan verk-

korekrytointisivustoon. Ja nyt palveluumme voi kuulua myös ilmoitustekstin kääntäminen ao. maan kielelle. Käännöspalvelusta veloitetaan vain 90 euroa. Lisätie-toja voi kysyä Uranuksesta.

Työpaikkailmoitustenglobaali käännöspalvelu

Uranus Oy on Suomen edustaja maailman johtavassa online-rekrytointiyhteisössä The Recruitment Networkissä. Yhdessä muodostamme voimakkaan liiton kansainvälisten rekrytointitarpeidenne täyttämiseen:

• 130+ maata• 50+ markkinoiden johtavaa

rekrytointipalveluyritystä• Markkinoiden parhaat rekrytointisivustot• Yli 145 milj. kävijää ja 250 milj. CV:tä

globaalisti• Ennennäkemätöntä paikallista ja

vakiintunutta bränditunnettuutta

• Ainutlaatuista paikallista rekrytointituntemusta asiantuntijoilta, jotka tietävät miten houkutella parhaita aktiivisia ehdokkaita omissa maissaan

• Paikallisille markkinoille suunnitellut tuotteet, jotka tarjoavat parhaat tulokset ja rekrytoinnit

Uranus Oy tarjoaa siis tehokkaan ja keskitetyn ratkaisun, joka kattaa kaikki globaalit rekrytointitarpeenne. Yhdellä sopimuksella Uranus Oy:n kanssa helpotatte kansainvälistä rekrytointianne ja teette siitä kustannustehokkaampaa.

Uranus Oy:ltä olemme saaneet palvelua nopeasti ja vaivattomasti yhden kontaktin kautta. Ilmoitusten julkaiseminen useaan The Network -verkostoon kuuluvaan maahan yhdellä yhteydenotolla on ollut helppoa, eikä erillisiä ilmoituspohjia ja kaavakkeita ole tarvinnut käyttää.

Jenni Kuokkanen,HDR Specialist

Management EventsLue lisää: http://rekrytointi.uranus.fi/ulkomaalaisen-tyontekijan-palkkaaminen/http://www.the-network.com

Nostetta!Nro 9 9

Helsingin nuorisoasiainkes-kus kokeili nimetöntä rekry-tointia hakiessaan keväällä 2013 projektipäällikköä. Rekrytointi-kokemus oli positiivinen, vaik-kakin vei aikaa, koska kaupungin rekrytointijärjestelmä ei taipunut nimettömään työnhakuun. Ai-kaa vei ensiksi se, että ilmoitus oli laadittava tavallista huolelli-semmin, jotta hakijat kertoisivat vain tärkeimpiin vaatimuksiin ja osaamiseen liittyvät asiat. Toi-sekseen aikaa meni siihen, että kaikista hakemuksista piti tussil-la mustata kaikki kohdat, joista henkilön tausta olisi paljastunut. Em. rekrytoinnissa tähän peit-tämiseen meni aikaa noin päivä, eikä kyseinen henkilö voinut osallistua haastatteluihin, sillä hä-nellehän hakijat eivät olleet enää

anonyymejä. Kaiken kaikkiaan anonyymi rekrytointi vei tuplas-ti aikaa normaaliin rekrytointiin verrattuna.

Helsingin nuorisoasiainkes-kuksen tapauksessa oli kyse tar-peesta kokeilla anonyymia rek-rytointia tavallisen rekrytoinnin yhteydessä. Toinen tyypillinen tarve voi syntyä kesätyöhakujen yhteydessä esim. pienillä paik-kakunnilla. Hakija voi helposti leimautua jo nimen perusteella. ”Tämähän on varmaan sen ja sen poika/tyttö....!” Useimmat rekrytoijat haluaisivat välttää ti-lanteet, joissa hakijasta syntyy virheellinen mielikuva täysin epä-oleellisten tekijöiden perusteella.

Voiko LAURA™ -rekrytointi-järjestelmää käyttää anonyymei-hin rekrytointeihin?

Kyllä voi, Uranus on toteut-tanut valmiin ratkaisun tähän tarpeeseen. Anonyymi rekry-tointi onnistuu vähällä vaivalla hyödyntämällä LAURA -rekry-tointijärjestelmän tätä varten ke-hitettyä versiota. Rekrytoinnin läpiviennistä vastaava näkee kaik-ki hakemukset kokonaan, mutta varsinaista valintaa tekevät näke-vät vain hakemuksia, joissa kaik-ki sukupuoleen, ikään, nimeen, osoitteeseen, siviilisäätyyn, synty-mäpaikkaan tai esimerkiksi kan-salaisuuteen, opiskelupaikkaan ja äidinkieleen liittyvät tiedot on poistettu automaattisesti järjestel-män avulla. Näin haastatteluun kutsuttavien valinnasta päättävät henkilöt arvioivat hakijoita vain osaamisen, ammatin, tutkinnon ja työkokemuksen perusteella.

Näin hoituu anonyymi rekrytointi Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa rekrytoija ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän on todettu helpottavan esimerkiksi ja erityisesti toisen polven maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja sukupuolisyrjintää työnhaussa.

Kiinnostako anonyymin rekrytoinnin kokeilu? Tarjoamme teille seuraavan ratkaisun:• Yhteydenotto Uranukseen, jolloin saatte käyttöönne LAURA

-rekrytointijärjestelmän version, joka sisältää hakulomakkeen, missä kysytään kaikki normaalit työhakemuksen tiedot. Tiedot näkyvät rekrytointia läpivievälle henkilölle sellaisenaan, mutta henkilöille, jotka karsivat jatkoon pääseviä näkyy vain hakemus, josta kaikki henkilöllisyyden paljastavat seikat on automaattisesti poistettu.

• Kun haastatteluun pääsevät hakijat on anonyymisti ja tunnistamattomina valittu, niin hakemukset vastaanottanut henkilö voi lähettää heille haastattelukutsut helposti järjestelmän avulla. Samalla hän voi viestiä hakijoita, jotka eivät tällä kertaa edenneet haastatteluvaiheeseen.

• Haastattelijoille hakijan persoona on täysin tunnistamaton siihen hetkeen saakka, kunnes haastateltava astuu haastattelutilaan sisään.

• Prosessi on helppo, varma ja säästää merkittävästi rekrytoijan aikaa. Edustajamme opastavat tarvittaessa kaikki rekrytoinnin läpiviennin vaiheet rekrytoijan tarpeen mukaisesti.Anonyymin rekrytoinnin toteutus on edullista: Kokonaishinta rekrytointia kohden on 980 eur + alv ja se sisältää sekä em. ominaisuudet sisältävän rekrytointityökalun että ilmoituksen Uranus.fi -palvelussa.

• Mikäli ilmoitus halutaan esille myös muihin rekrytointimedioihin, niin Uranus voi tehdä sen puolestanne ja välittää ilmoituksen eteenpäin. Tästä työstä Uranus laskuttaa valitsemienne medioiden ilmoittelukulut ja 96 euron palvelumaksun.

Uranus.fi palvelusivu rekrytoijalle ja koulutuksen markkinoijalle

Uranus uudisti syksyllä 2013 Uranus.fi-sivuston Rekrytoijalle-osion. Sivustolta löytyy nyt helposti ja nopeasti ajantasaista tietoa mm:

• työpaikkailmoittelusta• koulutuksen markkinoinnista• yrittäjien rekrytoinnista• kansainvälisestä rekrytoinnista ja• rekrytoinnin työkaluista

Lisäksi tuotamme sivustolle ajankohtaisia vinkkiartikkeleita, jotka ovat hyödyllisiä sekä rek-rytoijille että kouluttajille ja aut-tavat heitä löytämään oikeanlaisia ja motivoituneita henkilöitä. Ar-tikkelit löytyvät ”Rekrytoinnin työkalut” -palkin alaosiosta.

Uudistettu verkkosivu löytyy suoraan alla olevasta osoitteesta: http://rekrytointi.uranus.fi tai Uranus.fi-sivuilta klikkaa-malla oikeasta yläkulmasta joko ”Työnantajat” tai ”Kouluttajat” -painiketta.

Kuvankaappaus uudistuneesta rekrytointipalvelusta

Uranus.fi työnhakuosio

Uranus.fi-sivuston hyötyartik-kelien ja työnhaun vinkkivide-oiden esillepano sivustollamme on uusittu. Uuden osion nimi on Nostetta Urallesi ja sieltä löytyy

entistä vaivattomammin satoja vinkkejä ja ideoita työnhakuasi tukemaan.

Käy tutustumassa: uranus.fi/tyonhaku

Kuvankaappaus Nostetta Urallesi -työnhakuosiosta.

Nostetta!10 Nro 9

Onnistuuko rekrytointinne vain, jos pystytte järjestämään työpaikan myös aviopuolisolle?

Kuvakaappaus KPSHP-:n työpaikkailmoituksesta Uranus.fi-palvelussa.

Tavoita työnhakijat sosiaalisessa mediassaTyöelämään keskittyneessä sosiaalisessa mediassa, LinkedIn:ssä, on tätä nykyä jo yli 600 000 suomalaista. LinkedIn on lyönyt itsensä läpi sivustona, jonka kautta haalitaan työelämäverkostoja. Moni LinkedIn-käyttäjä haluaa myös kuuluttaa itseään osaavana, uusista työtarjouksista ja uramahdollisuuksista kiinnostuneena henkilönä.

LinkedIn ja muut sosiaaliset me-diat ovat muokanneet työnhakua ja rekrytointikäytäntöjä. LAURA™-rekrytointijärjestelmä pysyy ajan hermolla, sillä vuoden 2013 touko-kuussa järjestelmään lanseerattiin LinkedIn-integraatio.

LinkedIn-integraatio helpottaa huomattavasti niitä työnhakijoi-ta, jotka ovat tehneet profiilin LinkedIn:iin. Yli 600 000 miljoonan suomalaisen LinkedIn-käyttäjän joukosta voidaan jo sanoa löytyvän suuri määrä työnhakijoita. Integraa-tion avulla työnhakija voi imuroida LinkedIn-profiilinsa työhistoria-, koulutus- ja yhteystiedot hakemus-pohjaan, ja hakemuksen täyttöön menevä aika supistuu merkittävästi. Samalla työnantajasta syntyy mo-derni ja työnhakijaa arvostava kuva.

Työnhakijat kiittävät LinkedIn-ominaisuutta

Tämän päivän työnhakijat liik-kuvat LinkedIn:n lisäksi paljon

muissakin erilaisissa sosiaalisen median palveluissa. Esimerkiksi mikroblogipalvelu Twitterissä voi helposti jakaa mielipiteitään aihees-ta kuin aiheesta. Jos työnhakija ei pidä jonkun yrityksen rekrytoin-titavasta, hänen on nykypäivänä äärimmäisen helppoa jakaa huono kokemuksensa. Yrityksen kannal-ta kehnoimmassa tapauksessa tieto lähtee leviämään räjähdysmäisesti, mikä vaikuttaa työnantajakuvaan merkittävästi.

Uranuksen LAURA™-asiakkaat eivät tiettävästi ole joutuneet myl-lytykseen toimimattomista rekry-tointitavoista. Sen sijaan positiivista palautetta on sadellut moneltakin suunnalta. Esimerkiksi Yleisradion LinkedIn-ominaisuutta ylistettiin mikroblogipalvelu Twitterissä (kuva). Fiskars taas sai kehuja monel-takin osa-alueelta erään työnhakijan ylläpitämässä blogissa. Kiitosta tuli muun muassa nopeasta reagoimi-sesta, hakemuspohjan selkeydestä ja LinkedIn-ominaisuudesta.

Ote Yle_Rekryn Twitter-feedistä.

Ovatko seuraavat tilanteet tulleet teille tutuiksi? Hakija kiel-täytyy vastaanottamasta hyvää työpaikkaa, koska aviopuolisolle ei löydy paikkakunnalta hyvää työpaikkaa eikä aviopuoliso ha-lua päätyä työttömäksi työnha-kijaksi hetkeksikään. Tai tilanne, jossa henkilö irtisanoutuu varsin pian työsuhteen alkamisen jäl-keen, koska kun muu perhe ei ha-lua muuttaa paikkakunnalle. Tai tilanne, jossa avoimiin työpaik-

koihinne ei tule tarpeeksi varteen-otettavia hakijoita työpaikkanne syrjäisen sijainnin takia.

Uranuksella on ratkaisu näihin ongelmiin: Voimme tehdä ja lisätä jokaisen työpaikkailmoituksenne loppuun osion ”Työpaikka myös aviopuolisolle”. Osioon kerätään työssäkäyntialueenne avoimia paikkoja sekä merkittävimpiä työnantajia ja esimerkiksi Mol.fi -linkitys, joka avaa useimmiten kattavan tarjonnan alueen avoi-

miin paikkoihin. Paikkakunnan suurimmat työantajat voivat olla sellaisia, joita aviopuoliso voi lähestyä myös avoimella hake-muksella. Näin aviopuolisolla on mahdollisuus saada uusi työpaik-ka samalla kuin tavoittelemanne osaaja saa teiltä paikan.

Alla on malli kuinka Keski-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä rekrytointi-ilmoituksen loppu-osassa ideaa toteutetaan.

Eräässä työnhakublogissa käsi-teltiin yrityskuvaa ja rekrytointi-järjestelmien toimintaa rekrytoin-tiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars sai hienot arvostelut seuraavista osa-alueista:

• automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jäl-keen

• yhden näkymän hakemus-lomake

• LinkedIn -profiilitietojen tuontimahdollisuus hake-muslomakkeelle

• nopea ilmoitus prosessin etenemisestä / päätöksestä

”Fiskarsille pamahtaa rekrysivustol-leen hyvät pisteet, sillä muistaakseni heidän alustaansa sai vietyä ansioluet-telotietoja LinkedIn-profiilin kautta ja varsin mutkattomasti!”

Ylläolevan listan viimeisin kohta on tietenkin täysin Fiskarsin tehok-kaan HR-tiimin ansiota. Fiskarsin käyttämä LAURA™ -rekrytointi-järjestelmä antaa vain tehokkaan toimintamahdollisuuden suurille massoille viestimiseen parilla klik-kauksella.

”Tässä vaiheessa nostan hattua Fiskar-sille, sillä he ilmoittivat kohteliaasti bumerangistani kaikkeinlyhyimmällä aikajänteellä eli seitse-mässä päivässä!”

Koko blogi on luettavissa tästä osoitteesta:http://tyonhaun.blogspot.fi/ 2013/08/kaytannon-yrityskuva-ja-tyonhakuni.html

Fiskarsin rekrytointiviestintä sai kiitosta työnhakublogissa

Nostetta!Nro 9 11

Lähes jokapäiväinen uutistilanne: työpaikalla alkavat YT-neuvottelut. Miksi saneeraava yritys kuitenkin hankkii rekrytointijärjestelmän? Eihän rekrytointeja ole tiedossa pitkään aikaan, koska takaisinottovelvoitekin niitä rajoittaa.

Haetteko osaajia Väli-Suomes-ta? Uranus.fi-sivuille jätetyt työ-paikkailmoitukset näkyvät peräti 18 eri lehden verkkosivujen kaut-ta. Rekrytointienne huomioarvoa voitte kohottaa mainosbannerilla, joka voi näkyä seuraavien lehtien työpaikkaboxissa: Keskipohjan-

maa, Pohjalainen, Ilkka, Keski-suomalainen, Savon Sanomat, Karjalainen, Itä-Savo, Länsi-Savo. Mallin mukaisen bannerin hinta on 160 eur/vko ja banneri viikok-si kaikkiin em. lehtiin irtoaa to-della edullisesti: 990 eur. Molem-mat hinnat ilman arvonlisäveroa.

Rekrytoitteko Väli-Suomesta?

Tarjolla edullista maakuntanäkyvyyttä!

Kuvankaappaus työpaikkaboksista Keskisuomalaisen verkkopalvelussa.

YT-neuvottelut voi hoitaa ai-van uudenlaisellakin tavalla. Eräs asiakkaamme hankki LAURA™-rekrytointijärjestelmän juuri YT-neuvottejulen kynnyksellä. Idea on yksinkertainen: Supistuvan or-ganisaation kaikki paikat laitettiin sisäiseen hakuun ja haku tapahtui järjestelmän avulla. Jokainen täytti CV:n ja haki haluamaansa paikkaa.

Pienennetyn organisaation va-kanssit pystyttiin näin täyttämään henkilöiden aidon osaamisen ja motivaation perusteella ja ne, joille ei valinnassa järjestynyt uutta tehtä-vää, jäivät irtisanomisuhan alaisiksi. Työnantaja sai näin myös päivi-tettyä tiedot koko henkilöstönsä

osaamisesta ja se tapahtui hyvin vaivattomasti, kun henkilöt tekivät päivityksen itse.

Myös henkilökunta hyötyy

Rekrytointijärjestelmän avulla hoidetun YT-prosessin yhteydessä kukin harjoittelee CV:n täyttämistä sekä kirjaa vahvuuksiaan, koulu-tuksiaan ja työkokemuksiaan. Jos tulee irtisanotuksi, on CV-pohjat luonnosteltu ja valmiina muiden-kin paikkojen hakemista varten. YT-prosessin hoito voi onnistua paljon positiivisemmin, kun ihmi-set kokevat ikävän tilanteen hoidon tasapuolisemmaksi ja perustellum-

maksi. Samalla omat uranäkymät hahmottuvat.

Yleisellä tasolla on paljon koke-muksia siitä, että kun YT-prosessi pystytään hoitamaan hyvin, yritys palaa kasvu-uralle muita yrityksiä nopeammin ja silloin käynnistyvät taas rekrytoinnit. Rekrytointityö-kalu on jo siinä vaiheessa käytössä ja siitä on saatu paljon käyttökoke-musta.

Kysymykseen rekrytointityöka-lun hankinnasta YT-neuvottelujen yhteydessä olemme törmänneet usein. Katso lisää vastauksia kysy-myksiin, jotka askarruttavat rek-rytointijärjestelmän hankinnassa: www.laura.fi/faq

YT-neuvottelut käynnissä:

Miksi hankkiarekrytointijärjestelmä?

Asiakkaiden kokemuksiaLAURA™ -rekrytointijärjestelmästä

Olemme käyttäneet LAURAa vuodesta 2008 ja kaikki järjestelmää käyttävät henkilöt ovat olleet tyytyväisiä. Järjestelmän käytön välillä on ollut pitkiäkin aikoja, koska meillä on vain yksi laajempi rekrytointi vuodessa. LAURAn helppokäyttöisyyden ja selkeyden vuoksi on seuraava käyttökerta ollut aina harmiton.

Asiakaspalvelu on toiminut kiitettävästi myös käyttöönoton jälkeen; yleensä vastaukset saadaan saman päivän aikana ja kaikki pyytämämme kehitystoiveet on toteutettu alle viikossa. Meidän osalta voi todeta, että LAURA helpottaa rekrytointiprosessia merkittävästi eikä aiheuta lisähaasteita prosessille.

Fonecta työllistää yli 1000 ihmistä Suomessa yhdeksällä paikkakunnalla. Rekrytointeja tehdään vuosittain useita ja rekrytointiprosessin sujuvuus on avainasemassa.

Kun Fonectalle valittiin uutta rekrytointijärjestelmää, haettiin palvelutoimittajaa, jolla on moderni, käyttäjäystävällinen, joustavasti sekä käyttäjälähtöisesti kehitettävä ja kehittyvä järjestelmä.

Fonectalle valittu ja käyttöönotettu Uranuksen LAURA-järjestelmä on vastannut hyvin näihin odotuksiin niin käyttöönottoprojektin osalta kuin käyttöönoton jälkeenkin.

Olemme tyytyväisiä valintaamme.

Lue lisää käyttäjäkokemuksia: www.laura.fi (Referenssejä)

Kaarina Kilpeläinen,talousjohtajaLinnanmäki

Tanja Kulmala,HR-asiantuntija

Fonecta

Uranus.fi -palveluun ilmoitetut työpaikat näkyvät myös eri alojen ammattilaisten omilla sivuilla

Uranus.fi -palveluun ilmoitetut työpaikat, joihin sopivia hakijoita olisivat valmistumisvaiheessa tai vastavalmistuneet tradenomit, näkyvät nykyisin myös Tradenomiliiton jäsensivuilla. Yhteistyön avulla ilmoituksenne lukijapiiri voi laajentua 35 000 tradenomiliiton jäsenellä.

Insinööreille tarkoitetut työpaikkailmoitukset näkyvät myös Insinööriliiton omassa jäsenille tarkoitetussa urapalvelussa. Samoin Agronomeille suunnatut työpaikkailmoitukset tulevat näkymään Agronomiliiton omassa urapalvelussa.

Nostetta!12 Nro 9

Harald Hirmuisen uramietteitä

Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakas- ja markkinointirekisteri

Copyright: KFS/distr. Bulls Press

Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista kiinnostuneille..

Vastaava toimittaja Hannu Solanne.

Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki

Puh. 09-85667700.

Palautteet ja ideat osoitteeseen uranus@uranus.fi

Seuraa Uranus Oy:tä somessa: LinkedIn: Uranus Oy | Twitter: @Uranusoy

Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:

- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)

- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)

- banneri etusivulle 580 €/vko

(+ALV 24%)Nostetta urallesi — osaajia työpaikoille!

Vältä riskit leimautua ylipäteväksi hakijaksi

Liian suuri luku palkkatoi-veen kohdalla voi niputtaa sinut ylipätevien joukkoon – jätä siis palkkatoivomus pois työhake-muksista. Kerro sen sijaan, että haluaisit keskustella palkasta ja muista työhön liittyvistä asioista kasvotusten. Toinen rekrytoijan epäilykset herättävä seikka on tittelit. Harkitse niiden jättämis-tä pois hakemuksesta. Kerro sen sijaan vastuualueesi ja keskeisim-mät saavutuksesi. Jätä lukijalle se mielikuva, että haet tehtävään, joka tarjoaa sinulle nyt seuraavan hyvän haasteen ja jossa sinulla on paljon annettavaa.

Keskity suorahakuunMieti, millaiseen yritykseen

haluaisit töihin, ja ota yhteyttä suoraan kiinnostaviin paikkoi-hin. Suorahaku puhelimitse on hyvä keino välttää vaikutelma ylipätevyydestä, sillä puhelun ai-kana valitsijalla ei ole riittävästi ai-kaa hylätä sinua ylipätevänä. Älä kysy suoraan avoimia työpaikko-ja, vaan yritä päästä tapaamisiin. Kun tapaat rekrytoijan kasvotus-ten, pääset pitkälle kokemuksesi ja osaamisesi avulla.

Sopiva työpaikka voi löytyä myös headhuntereiden ja suora-hakukonsulttien avulla. Head-

huntereilla on luultavimmin paikkoja, joiden suhteen ylipäte-väksi leimautumisen riski on pie-nin. Osa työpaikoista on sellaisia, etteivät ne koskaan tule julkiseen hakuun. Kartoita siis mahdolli-

simman laajasti headhunterit ja suorahakukonsultit ja lähesty hei-tä. Älä hae tiettyä paikkaa, vaan pyri luomaan kontakteja konsult-titoimistoihin – niistä on hyötyä myöhemminkin.

Joskus pitkä kokemus voi olla este työnhaussa. Rekrytoija saattaa pelätä, että hakija karkaa nopeasti toiseen työpaikkaan, jos hän on ylipätevä tehtävään. Jos työnhakija on valitsijaa ko-keneempi, hänet voidaan myös kokea uhkana. Miten siis olla tarpeeksi pätevä, muttei liian pätevä?

Uranuksen yritysideapalsta:

Haluatko headhunteriksi?Headhunter on monen henkilöstöammattilaisen toiveammatti. Siinä ansaitsee hyvin ja työn vapausaste on poikkeuksellisen suuri. Työ on myös positiivista, sillä headhunter vie aina ihmisiä ja asiakkaitaan eteenpäin. Mutta miten päästä alalle ja miten oppia alan toimintamallit nopeasti?

Suomessa alalle harjaantumi-nen voi pääosin tapahtua vain oppipoika-/kisällimenetelmällä eli hakeutumalla alan yritykseen töihin ja oppimalla sitä kautta ai-nakin yhden talon tavan toimia. Se vie kuitenkin ainakin vuoden tai pari.

Tässä reitissä varjopuolena voi olla myös työsopimukseen vär-kätty kilpailukieltopykälä, joka hidastaa oman toiminnan aloit-tamista merkittävästi.

Entäpä jos perusoppimisajan voisi kutistaa yhteen päivään?

Englannissa on muutamia headhunter-alan kouluttajia, jot-ka jopa yhden päivän intensii-vikurssilla johdattelevat ansiok-kaasti alan toimintamalleihin, myynnin saloihin, hinnoitte-lupolitiikkaan ja projektien lä-pivientiin. Yksi alan parhaista kouluttajista on Warren Kemp. Hänen yrityksensä kotisivuilta löytyvät helposti koulutustee-mat ja koulutusten aikataulut ovat tilattavissa sähköpostitse.

Kursseja järjestetään kaikissa suurimmissa Englannin kaupun-geissa.

Jos käy hyvä tuuri, voit saada jo kurssipäivän aikana ensim-mäisen toimeksiannon, sillä sikäläiset rekrytoijat tuntevat ”pientä syrjäistä Suomea” ja yri-tyksiämme huonosti. Sikäläisillä hunttereilla näyttää kuitenkin olevan toimeksiantoja, joihin osaaja löytyy jopa suurella to-dennäköisyydellä Suomesta.

Päivän kurssista veloitetaan noin 300 puntaa, joka on suh-teellisen vähän saatavaan hyö-tyyn nähden. Hyöty on tietysti suhteessa siihen, miten hyvin rekrytointiprosessit ja työnan-tajien tarpeet hallitsee jo saadun työkokemuksen kautta. Jos olet alalla osaava HR-ammattilainen, imaiset yhdestä päivästä todella paljon antia ja nopeutat valmiut-tasi perustaa headhunting-yritys.

Lisää osoitteessa:recruitmentmatters.com

Uranus.fi-sivuilla on vuosien varrella julkaistu yli 1 000 yritysideaa. Ihan vain, jotta jokainen voisi löytää idean, mistä käynnistää oman yritystoiminnan tai ammatinharjoittamisen. Lisää yritysideoita löydät sivuiltamme.