Escucha tu negocio, pregúntale a tu fuerza de trabajo lo que piensa

Ana Gabriela Schultz OchoaEspecialista en Soluciones de

Colaboración y Gestión de Capital Humano

¿Y ustedes siguen su intuición?

Tres cualidades de sistemas cognitivos que ayudan a acelerar y aumentar el desempeño humano:

ENTENDER RAZONAR APRENDER

¿Cómo impacta el cómputo cognitivo en RRHH?

ESTUDIO DE CÓMPUTO COGNITIVO6,000 Ejecutivos Globales, 382 CHROs, 425 CEOs

ESTUDIO DE TENDENCIAS DE TRABAJO8,600 empleados de habla Inglés

ENFOQUE EN:• Resultados de negocio• Adopción • Retos de

implementación

Les preguntamos a los CEOs cómo creen el cómputo cognitivo impactará en los próximos 3 años

Ejecutivos de RH de organizaciones sobresalientes están más conscientes del valor que un sistema cognitivo aportarán a RH.

El Estudio: cinco tareas convencionales de RH, un enfoque cognitivo y uno tradicional para cada una de las tareas.

4 preguntas clave:1. ¿Toman los empleados las mismas decisiones con el

apoyo de sistemas cognitivos vs profesionales tradicionales de RH?

2. ¿Se sienten los colaboradores al igual de informados con soluciones cognitivas que por enfoques tradicionales?

3. ¿Confían los empleados en información que proviene de fuentes cognitivas versus fuentes tradicionales de RH? Si / No

4. ¿ Estarían dispuestos a utilizar nuevamente sistemas cognitivos en el future?

El “sweet spot” de las soluciones cognitivas

Interacciones variadas y frecuentes

Alto volumen de datos

Resultados personalizados

Toma de decisión compleja

Escucha y enriquece la experiencia de tus empleados