Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

Kenaikan Pangkat Jabatan fungsional kesehatan(Khusus Jabatan Nutrisionis)

TujuanSetelah Anda Baca ini, Anda dapat

mengetahui Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional untuk semua bidang kesehatanKhusus untuk Jabatan Fungsional gizi

Unsur utama dalam penilaian kredit Fungsional khusus untuk fungsional GiziUnsur utama (80%)

PendidikanKegiatan Fungsional

Pelayanan Gizi, makanan dan dietetik

Pengembangan profesi

Kegiatan Penunjang Tugas (Pelayanan Gizi dan Dietetika) (20%)

Secara UMUM dibagiUnsur utama (80%)

PendidikanKegiatan Fungsional

Kesehatan lainnyaPengembangan

profesiKegiatan Penunjang

Tugas (20%)

Jejang Jabatan Fungsional Untuk NutritionisNutrisionis ahli

MadyaMudaPratama

Nutrisionis TrampilPenyeliaPelaksana LanjutanPelaksana

Jejang Jabatan Fungsional Untuk Nutritionis

Nutrisionis ahliMadyaMudaPratama

Nutrisionis TrampilPenyeliaPelaksana LanjutanPelaksana

Secara umum jejang jabatan ini berlaku untuk semua jebatan

fungsional

Mengumpulkan Angka KreditDaftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)

Sekretariat Tim Penilai

Tim penilai fungsional Kesehatan

Proses.

Mengisi format verifikasi laporan bulanan dan Format Pertimbangan

Tim Penilai, Setuju atau Tidak setuju DUPAK

Bagian kepegawaia

n

Pengangkatan jabatan fungsional

barunya.

Nilai PAK dari beberapa periode 6 bulan telah cukup nilainya

3 Komponen yang terlibatDalam proses Kenaikan pangkat fungsional

ada 3 Komponen yang terlibatKomponen tenaga fungsional yang

bersangkutan dan atasan langsungnyaKomponen Bagian Sekretariat PenilaianKomponen Tim Penilai

Kenyataan Hampir disemua

Kabupaten di Indonesia Bagian

sekretariat berfungsi sebagai tim

penilai

Mengumpulkan Angka KreditDaftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)



1. Dicatat dalam laporan harian 2. Direkaputulasi dalam laporan bulanan

selama periode 6 bulan.

3. Pembuatan Surat Pernyataan melaksanakan kegiatan fungsional kesehatan (Pelayanan Gizi, Makanan dan dietetik) dengan lampiran bukti fisik kegiatannya

4. mendapat mengesahkan atau persetujuan oleh atasan langsungnya.

Dalam setiap periode 6 bulanan, angka kredit dari dari setiap kegiatan dibuatkan dalam

bentuk SPMKF

Pertama

Contoh Laporan HarianNo Hari/tanggal Kegiatan Hasil (berdasar butir

kredit yang ada) Ket

1 Jumat/4 maret 2010Kegiatan Posyandu Mawar

Analisis laporan SKDN Posyandu Mawar

Kegiatan Utama

BGM Posyandu Mawar

Nifas

S36 L

Format Ini bisa dikembangkan sesuai kreatifitas Tenaga Fungsional, yang terpenting didalam dapat menunjukan Kegiatan yang dilaksanakan dan hasilnya dapat dikonversi dalam nilai-nilai kredit yang ada termasuk juga dilampirkan bukti fisik dari kegiatan dimaksud

Fakta menunjukkan bahwa sebagain besar petugas

dalam laporan harian hanya meng(CONTENG) jenis-

jenis kegiatan denganbutir nikai kreditnya

Laporan BulananNo Bulan Hasil kegiatan Volume Nilai Kredit Total Ket

1Januari 2010 Analisis laporan SKDN Posyandu Mawar

6 0.027 0.162 Kegiatan Utama

BGM Posyandu Mawar 6 0.027 0.162

Nifas 6 0.027 0.162

36 L 6 0.027 0.162

TOTAL 0.648

Format ini sudah merupakan format baku dan berlaku untuk semua tenaga fungsional kesehatan

Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan Utama

No Uraian Kegiatan Satuan Volume Nilai Kredit Total Ket

1

Analisis laporan SKDN Posyandu 6 0.027 0.162

Kegiatan Utama

BGM Posyandu 6 0.027 0.162

Nifas 6 0.027 0.162 36 L 6 0.027 0.162 0.648

Yang bertnada tangan di bawah iniNamaMenerangkanNama

Format ini m

erupakan format

baku dan berlaku untuk semua

tenaga fungsional kesehatan

Mengumpulkan Angka Kredit

Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)




bentuk SPMKF

KeduaOleh atasan langsungnya mengusulkan pejabat fungsional kesehatan (Pelayanan Gizi, Makanan dan dietetik) tersebut dalam bentuk Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)






bentuk SPMKF

KetigaDUPAK kemudian diserahkan kepada Sekretariat Tim Penilai untuk dilakukan verifikasi kelengkapan berkas sebagaimana point satu diatas yaitu laporan harian, laporan bulanan, Surat Pernyataan dan bukti fisik kegiatan.




Keempatselanjutnya berkas diserahkan kepada tim penilai fungsional yang beranggotakan berbagai pejabat fungsional bidang kesehatan. Masing-masing anggota tim penilai fungsional menerima berkas sesuai dengan bidang fungsional kesehatannya. Contoh Berkas Fungsional nutrisi onis diserahkan kepada penilai fungsional nutrisi. Tidak dibenarkan dinilai oleh penilai fungsional diluar dari pejabat fungsional nutrisionis

Melakukan verifikasi laporan bulanan dalam bentuk format verifikasi laporan bulanan dengan melihat subtansi dari nilai-nilai kredit kegiatan


Lima : dituangkan kedalam format Pertimbangan Tim Penilai

Kemudian dituangkan kedalam format Pertimbangan Tim Penilai, setuju atau tidak setuju DUPAK yang diserahkan oleh atasan langsung pejabat fungsional yang diusulkan sebagimana point 2 (dua) diatas.

EnamHasil dari DUPAK yang telah terisi lengkap

(Pengusul dan Penilai) kemudian diserahkan kepada secretariat Tim Penilaian untuk dibuatkan SK Penetapan Angka Kredit (SK PAK) untuk periode 6 bulanan.

TujuhKemudian Penetapan SK PAK oleh Pejabat

yang berwewenang dan diberikan kepada pejabat fungsional yang bersangkutan.

DelapanBila Nilai PAK dari beberapa periode 6 bulan

telah cukup nilainya untuk kenaikan pangkat jabatan fungsionalnya, maka selanjutnya secretariat tim penilai mengusulkan kepada bagian kepegawaian untuk pengangkatan jabatan fungsional barunya.

KesimpulanSilakan bekerja, melaksanakan kegiatan

dengan baik dan benarHasil kegiatan konversikan kedalam jenis-

jenis kegiatan sesuai dengan jabatan fungsional

Buat surat pernyataan bahwa anda telah bekerja dan disetujui oleh atasan langsung Anda

Terima Kasih

Design

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional