「残業代 0 法案」に賛成か反対か反対派桑田　プラム　かっしー

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立論2

社員のモチベーションが下がる！人件費がかかる！

「『残業代 0 法案』に賛成か反対か」　反対派立論

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残業代 0 法案成立

残業を社員にさせる企業 残業を社員にさせない企業4

残業代 0 法案成立

残業を社員にさせる企業 残業を社員にさせない企業5

http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/05.html　「日本労働組合総連合会　長時間労働所の問題」

残業を社員にさせる企業

残業を行う人は少なからず健康不安を感じている

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http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/02.html　「日本労働組合総連合会　不安の背後には雇用のリストラのカゲ」　

残業を社員にさせる企業

サービス残業を行う人の負担感は大きい7

残業代 0 の中、長時間労働

社員の働くモチベーションは大きく DOWN ！

残業を社員にさせる企業

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仕事における最大の関心事、または課題

http://www.franklinplanner.co.jp/tm/tm-01.html　「フランクリンプランナージャパン株式会社　変わるタイムマネジメント」　

残業を社員にさせる企業仕事に影響！

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残業代 0 法案成立

残業を社員にさせる企業 残業を社員にさせない企業10

残業代 0 法案成立

残業を社員にさせる企業 残業を社員にさせない企業11

残業を社員にさせない企業

人員不足の問題

http://news.mynavi.jp/photo/news/2013/01/04/026/images/003l.gif　「マイナビニュース　残業の原因は仕事を分担できるメンバーが少ない・いない」12

Q. なぜ残業をするのですか？残業を社員にさせない企業

http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/　「パートナーズ俱楽部　時間外労働（残業）について」

残業なしで従来の仕事量をこなすには人員増加が必要！13

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/dl/s0616-3b.pdf　「 ( 労働時間 ) 関係　「均衡割増賃金率」の試算 」

新規雇用へのコスト＞残業代

残業を社員にさせない企業

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残業を社員にさせない企業残業によってこなせていた量の仕事を時間内にこなすためには人員増加が必要

人件費の大幅な増加！15

社員のモチベーションが下がる！人件費がかかる！

残業代 0 法案反対！ 16

反駁17

残業代 0 にしても残業時間は変わらないのでは？http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/　「パートナーズ俱楽部　時間外労働（残業）について」

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http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/　「パートナーズ俱楽部　時間外労働（残業）について」

取り組んでるのに残業時間は変わらない

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http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/　「パートナーズ俱楽部　時間外労働（残業）について」20

http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/　「パートナーズ俱楽部　時間外労働（残業）について」21

裁量労働制でもサービス残業の頻度は変わっていない！http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/04.html　「日本労働組合総連合会　不払い残業の実態」　

裁量労働制でも、サービス残業は行われる

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http://www.isfj.net/ronbun_backup/2013/n5.pdf　「長時間労働の削減に向けて」

残業を行う理由

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24http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-01-21/2012012101_03_1.html　

残業を根絶すると８兆円ものコストが増加する！！

実行は難しい

残業を根絶すると企業の負担大

　なかでもサービス残業（ただ働き残業）は、割増賃金どころか賃金自体をいっさい払わない明白な企業犯罪であり、その解消は急務です。サービス残業をなくすだけで、九十万人の雇用が増えるという試算もあります（社会経済生産性本部）。サービス残業をなくしても、もともと賃金は払われていないのですから賃下げにはなりません。　 ( 略 ) 　社会経済生産性本部はまた、残業をすべてなくせば二百六十一万人の雇用が増えるとしています。それほど日本では恒常的に長時間残業が行われています。所定労働時間を減らし雇用を拡大しているフランスやドイツとは対照的です。　日本の財界・大企業は、人員増よりコストの安い残業を無制限に強制する一方、所定内賃金自体は残業代込みではじめて生活できるような低水準に抑えて、多大な利益を得てきました。そのため、残業を減らすと途端に生活が苦しくなるのが労働者の実態です。　 ( 略 ) 　ですから、残業なしで生活できる賃金の原則の正当性に確信をもち、残業削減による減収分を手当てや残業割増率の引き上げで補償させる、所定内賃金自体を引き上げるなどのたたかいを同時にすすめることが大事です。（金）

結局コストはかかる

残業代をなくしても結局コストがかかる25

http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0309_7.pdf　「経済トレンド　不況下で増加するサービス残業 」

不払い残業の割合

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http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf　「割増賃金の状況等について　経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」

持ち帰り残業はなしあるとしても企業・個人情報漏えいの可能性がある

サービス残業の実態

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http://www.advance-news.co.jp/interview/2014/04/post-278.html　「アドバンスニュース　再び「残業代ゼロ」だけが独り歩き？」

裁量労働制適用の満足度

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http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf　割増賃金の状況等について　経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」 29

http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf　割増賃金の状況等について　経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」 30

年平均労働時間と長時間労働者の各国比較

http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf　割増賃金の状況等について　経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」 31

労働生産性と賃金の各国比較

http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf　割増賃金の状況等について　経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」32

労働時間の推移と均衡割増賃金率との比較

http://www.isfj.net/ronbun_backup/2013/n5.pdf　「長時間労働の削減に向けて」 33

年平均総実労働時間の各国比較

http://blogs.bizmakoto.jp/creia_wada/entry/129.html　「全社一律の残業削減策、あなたの会社の狙いは？」 34

4 つの残業タイプ

再浮上する残業代ゼロ案は「企業をブラック化する」と専門家

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140423-00000002-pseven-bus_all　「 Yahoo!JAPAN ニュース　再浮上する残業代ゼロ案は「企業をブラック化する」と専門家」35

再浮上する残業代 0 案は「企業をブラック化する」と専門家

http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/07.html　「日本労働組合総連合会　短時間正社員制度への期待と不安」 36

「短時間正社員」という働き方への不安

http://doda.jp/guide/ranking/042.html　https://doda.jp/guide/ranking/026.html　http://www.nikkeibp.co.jp/style/life/enquete/050520_quick_zangyo/index1.html　 37

http://poorlife.info/37991087　「ブラック企業になると思う残業時間 」 38

ブラック企業になると思う目安

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56336&bk=list%2Fseries.php%3Fss%3D200「残業削減に向けた傾向と対策（ 5 ）−管理職のなにげない行動が部下の残業を引き起こす」 39

残業時間の長い者の直属の上司の特徴

http://news.mynavi.jp/photo/news/2013/10/21/217/images/001l.jpg　「マイナビニュース　残業時間が月 20 時間以上の女性 47.7％に「彼氏がいる」ー 5 時間未満の女性は？40

残業していても充実している

http://jmar-im.com/jinji/jinji_3_page106.html　「リサーチ　コンサルティンググループ」

残業時間が長い人の仕事やキャリアに対する考え方

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42PRESIDENT Online 　 http://president.jp/articles/-/7202

部下に実務を任せることができず、自分で実務をせざるをえないプレイングマネジャーは管理監督者にあたらないと判断される

残業代がもらえない管理監督者とは？

http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001315　「リクナビ NEXT 　緊急調査！労働時間は公平？不公平？」 43

肯定側が使ってきそうな資料

http://www.toshiken.com/column/2012/11/post-262.html　「 TOKYO GAS 　都市研コラム」 44

肯定側が使ってきそうな資料

http://news.mynavi.jp/news/2013/06/27/050/　「マイナビニュース」 45

肯定側が使ってきそうな資料

http://www.ntt-west.co.jp/solution/hint/no_solution/controll.html　「従業員の勤怠管理はどのように行われていますか？」に対する回答出所：株式会社 NTTデータ経営研究所／

システム整備すれば効率化できるって言われるかも…！

肯定側が使ってきそうな資料

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肯定側立論予想• 働き方を工夫して結果的に労働時間が減り、生産性を上げることを期待→ 12,13,23• 働き方の効率を上げ世界に通用する形にする→• 賃金を労働時間ではなく成果に基づいて支払えるようにする　→ 22• 時間や場所が自由に選べるようになり、子育て・介護世代の女性の活用→ 27• 雇用拡大につながる→ 14,15,24• 現在残業代が出ていない役職の人たちと仕事量が平等になる　→裁量労働制と矛盾？• 人件費のカット→ 12,13,14,15

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