UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

NOMBRE: Jorge Luis Fernández Aguilar CURSO: octavo nivel “c” nocturno.PROF: ing. Sylvia Mosquera Maldonado. FECHA: sábado 21 de noviembre del 2015.

RESUMEN DE CLASES #12

ELEMENTOS DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO:

El direccionamiento estratégico se entiende como la formulación de las finalidades y propósitos de una empresa, plasmadas en un documento donde se consignan los objetivos definidos para un largo plazo, por lo general a cinco o diez años que, por ser de esa naturaleza se convierten en la estrategia de supervivencia, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y, por sobre todo, de servicio a sus clientes o usuarios.

2.3.5 VALORES CORPORATIVOS.

Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura organizacional, es decir, a las características competitivas, condiciones del entorno y expectativas de sus grupos de interés como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados.

Cooperación y ayuda mutua Respeto Honestidad Compromiso Lealtad Puntualidad Responsabilidad

2.3.6 POLITICAS:

Las políticas son los medios para alcanzar objetivos anuales, consisten en directrices, reglas y procedimientos establecidos para apoyar los esfuerzos realizados para alcanzar dichos objetivos.

2.3.7 ESTRATEGIAS:

Las estrategias, son esquemas que contienen la determinación de los objetivos o propósitos de

largo de la organización y los cursos de acción a seguir, así como la asignación de recursos

que la organización necesita para alcanzar aquellos objetivos.

IMPLANTACIÓN ESTRATÉGICA:

• La implantación de la estrategia implica un patrón de decisiones y acciones destinadas a la consecución de un plan.

• Requiere asegurar que la empresa posee adecuados controles estratégicos y diseños organizativos, es comprende la planificación de aquellas tareas relacionadas con la forma de efectuar la elección estratégica y la dirección de los cambios requeridos

2.3.8 MAPA ESTRATEGICO:

LA VISIÓN: de una organización es una declaración orientada al largo plazo. La Visión está

relacionada con el ver, es decir con el "mirar" las tendencias sociales y su evolución, y como

cambiarán los mercados, esto en lo que respecta a una perspectiva externa; en lo que respeta

a una perspectiva interna, imagina como se adaptará la empresa a estas tendencias y cambios

sociales.

La Misión: de una organización hace foco en lo interno lo “interno” de la razón de la existencia

de la organización, el propósito básico hacia el que apuntan sus actividades, y los valores que

guían las actividades de sus empleados.

PERSPECTIVAS Perspectiva financiera o de resultado Perspectiva del cliente o mercado Perspectiva del proceso (de negocio) interno: Perspectiva del aprendizaje, crecimiento o tecnológica: Las perspectivas más altas involucran a gente u otras organizaciones. Por ejemplo, las

“perspectivas financieras” involucran a los accionistas (entre otros), la “perspectiva del cliente” involucra obviamente a los clientes.

PERSPECTIVAS DEL CLIENTE:Mejor compra o menor costo total: precios económicos, calidad confiable, servicio rápido.Liderazgo de producto e innovación: los últimos productos de los líderes de la industria.

PERSPECTIVA DEL PROCESO INTERNOLa mejor compra corresponde a la perspectiva de gestión de las operaciones.Las soluciones llave en mano corresponden a la perspectiva de gestión del cliente

PERSPECTIVA DEL APRENDIZA Y CRECIMIENTOAunque los activos intangibles de una organización son los medios más poderosos para efectuar cambios permanentes en la organización.

Los mapas estratégicos son una de proporcionar una visión macro de la estrategia de la

organización, y proveen un lenguaje para describir la estrategia, antes de elegir las métricas

para evaluar su de proporcionar una

visión macro de la estrategia de la organización, y proveen un lenguaje para describir la estrategia, antes de elegir las métricas para evaluar su desempeño.RRESPETO: Actuar reconociendo los derechos y la dignidad de las personas la dignidad de las personas y las instituciones

COOPERACION Y AYUDA  MUTUA: Enmarcar el trabajo en equipo y plantear la importancia de la coordinación y el