43
1. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขข ขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ง. งงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงง งงงงงงงงงงงงงงงงงง 2. ขขขขขขขขขขขขขขขขข Good Practice ขขขขขข ขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขข ง. งงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงง งงงงงงงงงงงงงง ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข 3. ขขขขขขขขขขข IMF ขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ง. งงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงงง งงงงงงง ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ข. ขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขขข ขขข

สัมมนา (1)

  • Upload
    -

  • View
    34

  • Download
    3

Tags:

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: สัมมนา (1)

1. ข้�อใดไม่�ใช่�สาเหตุ�ใดที่��ที่�าให�ม่�การปฏิ�บั�ตุ�งานอย่�างเป�นระบับัและม่�การตุรวจสอบัและควบัค�ม่ภาย่ใน ค'อ

ก. การเข้�าส(�ย่�คการค�าเสร�แบับัไร�พรม่แดนข้. เป�นย่�คที่��ส�นค�าม่�วงจรการผล�ตุและอาย่�ความ่น�ย่ม่จากล(กค�าส�+นกว�า

เด�ม่ค. การลงที่�นข้�าม่ช่าตุ�และโดย่ผ�านตุลาดหล�กที่ร�พย่-ภาย่ในประเที่ศง. การทุ�จร�ตและความร��วไหลเพราะพนั�กงานัและผู้��บร�หารระดั�บล�าง 2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บั Good Practice ในตุ�างประเที่ศก. ตุ�องปร�บัปร�งระบับัการควบัค�ม่ภาย่ในข้. ความ่โปร�งใส การเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องเช่'�อถู'อได�ค.ความรวดัเร�วในัการดั าเนั�นังานัและการต�ดัสิ�นัใจอย่�างถู�กต�องง. การม่�จร�ย่ธรรม่ในการด�าเน�นธ�รก�จ 3. เพราะเหตุ�ใด IMF ให�ประเที่ศไที่ย่เร�งปร�บัปร�งระบับัการปฏิ�บั�ตุ�งาน

และการควบัค�ม่ภาย่ในก. เพ'�อผ(�บัร�หารระด�บัส(งตุ�องร�บัผ�ดช่อบัในการจ�ดการควบัค�ม่และการ

ตุรวจสอบัข. เพ&�อให�เก�ดัความชื่&�อถู&อไดั�และความโปร�งใสิค. เพ'�อการด�าเน�นธ�รก�จอย่�างม่�จร�ย่ธรรม่ง. เพ'�อการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องเช่'�อถู'อได�4. การตุรวจสอบัภาย่ใน เป�นก�จกรรม่อ�สระที่��จ�ดให�ม่�ข้2+นเพ'�อก.ชื่�วย่ให�องค*การบรรล�ตามว�ตถู�ประสิงค*ต�างๆทุ,�ก าหนัดัข้. สอบัที่าน ตุ�ดตุาม่ผลการปฏิ�บั�ตุ�งานให�ก�บัฝ่4าย่บัร�หารค. ประเม่�นผลงานข้องแตุ�ละหน�วย่งานอย่�างเที่��ย่งธรรม่ง. การก�าก�บัด(แลก�จการที่��ด�5. ข้�อใดค'อว�ตุถู�ประสงค-ข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน

Page 2: สัมมนา (1)

ก.ชื่�วย่ให�สิมาชื่�กขององค*กรปฏิ�บ�ต�งานัในัความร�บผู้�ดัชื่อบอย่�างม,ประสิ�ทุธิ�ผู้ล

ข้. ช่�วย่ให�องค-กรบัรรล�ว�ตุถู�ประสงค-ตุาม่ที่��ก�าหนดค. ช่�วย่ให�องค-กรลดความ่เส��ย่งในการล�ม่เล�กก�จการง. ช่�วย่ให�องค-กรลดการที่�จร�ตุข้องผ(�บัร�หารระด�บัส(ง6. ว�นที่�� ...................... เป�นว�นเร��ม่ การสอบับั�ญช่�ตุาม่กฎหม่าย่

แพ�งก. 15 ม่.ค. 2472

ข้. 10 ก.พ. 2472

ค. 5 ม่�.ค. 2472

ง. 1 เม.ย่. 2472

7. การจ�ดตุ�+งตุลาดหล�กที่ร�พย่-แห�งประเที่ศไที่ย่ จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใดก. 2515

ข้. 2516

ค.2517

ง. 2518

8. การจ�ดตุ�+งสม่าคม่น�กบั�ญช่�และสอบับั�ญช่�ร�บัอน�ญาตุฯก�าหนด พ.ร.บั. ผ(�สอบับั�ญช่� จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใด

ก. 2504

ข.2505

ค. 2506

ง. 2507

9. สม่าคม่ผ(�ตุรวจสอบัภาย่ในแห�งประเที่ศไที่ย่ จ�ดตุ�+งข้2+นป7ใดก.2532

ข้. 2533

Page 3: สัมมนา (1)

ค. 2534

ง. 2535

10. ว�ว�ฒนาการข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน ในสม่�ย่ก�อนเป�นก. งานตุรวจสอบัเฉพาะเจ�าหน�าที่�� พน�กงานในองค-กรข. งานัในัแผู้นักหนั/�งของฝ่1าย่บ�ญชื่,ค. งานตุรวจสอบัที่�กด�านภาย่ในองค-กรง. งานตุรวจสอบัเฉพาะผ(�บัร�หารระด�บัส(ง

1. ว�ว�ฒนาการข้องการตุรวจสอบัภาย่ใน ในย่�คป;จจ�บั�นก. งานตุรวจสอบัเฉพาะเจ�าหน�าที่�� พน�กงานในองค-กรข้. งานในแผนกหน2�งข้องฝ่4าย่บั�ญช่�ค.งานัตรวจสิอบทุ�กดั�านัภาย่ในัองค*กรง. งานตุรวจสอบัเฉพาะผ(�บัร�หารระด�บัส(ง2. ผ(�บัร�หารระด�บัส(งตุ�องแสดงความ่ร�บัผ�ดช่อบัในการจ�ดการระบับั

ตุ�างๆโดย่ม่�การตุรวจสอบัและเผย่แพร�ในราย่งานประจ�าป7 เพ'�อก. ผลการตุรวจสอบัเป/ดเผย่ตุ�อสาธารณช่นที่��ถู(กตุ�องข้. ให�เก�ดความ่โปร�งใสในการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลที่��ถู(กตุ�องค. ให�ม่�การปฏิ�บั�ตุ�ตุาม่จร�ย่ธรรม่ ที่างธ�รก�จที่��ไว�วางใจได�ง. ให�เก�ดัความเชื่&�อม��นัและเป4นัธิรรมต�อผู้��ลงทุ�นั3. ม่ตุ�คณะร�ฐม่นตุร�ก�าหนดให�ที่�กส�วนราช่การระด�บักรม่ข้2+นไปม่�ผ(�ตุรวจ

สอบัภาย่ใน ในป7ใดก. 2517

Page 4: สัมมนา (1)

ข.2519

ค. 2521

ง. 2523

4. ข้�อใดไม่�ใช่�ความ่ส�าค�ญข้องระบับัการตุรวจสอบัข้องประเที่ศไที่ย่ก.ปร�บปร�งระบบการควบค�มภาย่ในัข้. ความ่โปร�งใสค. การตุรวจสอบัได�ง. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัที่��ม่�ตุ�อสาธารณช่น5. “ Public Accountability” ส�งเสร�ม่การถู�วงด�ลอ�านาจ

ระหว�างก. ร�ฐบัาลก�บัร�ฐสภาข้. ร�ฐสภาก�บัประช่าช่นค. ร�ฐบัาลก�บัประช่าช่นง. ร�ฐบาล ร�ฐสิภาและประชื่าชื่นั6. การตุรวจสอบัแบับัสม่บั(รณ- เป�นการตุรวจสอบัก. ด�านการเง�นการบั�ญช่�ข้. ด�านการปฏิ�บั�ตุ�งานและข้ย่าย่ข้อบัเข้ตุค. ด�านการเง�นการบั�ญช่�และการปฏิ�บั�ตุ�งานง. ดั�านัการเง�นัการบ�ญชื่, การปฏิ�บ�ต�งานัและขย่าย่ขอบเขต7. ข้�อใดไม่�ใช่� 3 E

ก.ความถู�กต�องข้. ความ่ประหย่�ดค. ประส�ที่ธ�ภาพง. ประส�ที่ธ�ผลข้องการปฏิ�บั�ตุ�งาน8. ประส�ที่ธ�ภาพ

Page 5: สัมมนา (1)

ก. Economic

ข้. Economy

ค.Efficiency

ง. Effectiveness

9. ประส�ที่ธ�ผลก. Economic

ข้. Economy

ค. Efficiency

ง. Effectiveness

10. ความ่สาม่ารถูที่��จะบัร�หารงานให�ม่�ประส�ที่ธ�ภาพก.ม,ของเสิ,ย่หร&อความสิ�ญเปล�านั�อย่ทุ,�สิ�ดัข้. ม่�ตุ�นที่�นตุ��าค. ม่�กระบัวนการผล�ตุที่��ไม่�ซั�บัซั�อนง. ผ(�ผล�ตุตุ�องผล�ตุส�นค�าที่��ม่�ค�ณภาพและราคาถู(ก

1. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก. ความ่ประหย่�ด = process

ข. ประสิ�ทุธิ�ภาพ = process

ค. ประส�ที่ธ�ผล = process

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = process

2. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก.ความประหย่�ดั = input

Page 6: สัมมนา (1)

ข้. ประส�ที่ธ�ภาพ = input

ค. ประส�ที่ธ�ผล = input

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = input

3. การเปร�ย่บัเที่�ย่บัระบับัปฏิ�บั�ตุ�งานข้อง 3E

ก. ความ่ประหย่�ด = output

ข้. ประส�ที่ธ�ภาพ = output

ค.ประสิ�ทุธิ�ผู้ล = output

ง. ความ่ถู(กตุ�อง = output

4. ผ(�สอบับั�ญช่�ม่�หน�าที่��ก. ตุรวจสอบัระบับัควบัค�ม่ภาย่ในและการปฏิ�บั�ตุ�งานข้องหน�วย่งาน

ตุ�างๆข. แสิดังความเห�นัว�างบการเง�นัแสิดังข�อม�ลข�ดัต�อข�อเทุ�จจร�งอย่�าง

ม,สิาระสิ าค�ญหร&อไม�ค. ตุรวจสอบัก�จกรรม่ที่�กด�านภาย่ในองค-กรเพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�าน

การเง�นการบั�ญช่�ง. ตุรวจสอบัราบัร�บั ราย่จ�าย่ เพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�านการเง�นการ–

บั�ญช่�5. หน�าที่��ข้องผ(�ตุรวจสอบัภาย่ในก.ตรวจสิอบระบบควบค�มภาย่ในัและการปฏิ�บ�ต�งานัของหนั�วย่งานั

ต�างๆ ตามทุ,�ไดั�ร�บมอบหมาย่ข้. แสดงความ่เห@นว�างบัการเง�นแสดงข้�อม่(ลข้�ดตุ�อข้�อเที่@จจร�งอย่�างม่�

สาระส�าค�ญหร'อไม่�ค. ตุรวจสอบัก�จกรรม่ที่�กด�านภาย่ในองค-กรเพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�าน

การเง�นการบั�ญช่�

Page 7: สัมมนา (1)

ง. ตุรวจสอบัราบัร�บั ราย่จ�าย่ เพ'�อข้2+นตุรงก�บัผ(�บัร�หารด�านการเง�นการ–

บั�ญช่�6. ข้�อใดไม่�ใช่�โครงสร�างและป;จจ�ย่ความ่ส�าเร@จข้องการตุรวจสอบัภาย่ในก. นโย่บัาย่และการสน�บัสน�นข้องฝ่4าย่บัร�หารข้. ความ่พร�อม่ข้องระบับังานสาระสนเที่ศค. ความ่ร( �ที่�กษะง. การบร�หารความเสิ,�ย่งและกระบวนัการก าก�บดั�แล7. บัที่บัาที่ข้องการตุรวจสอบัสม่�ย่ใหม่� ก. ตุรวจสอบัระบับัควบัค�ม่ภาย่ในและการปฏิ�บั�ตุ�งานข. เปล,�ย่นัแนัวค�ดัและทุ�ศนัะคต�จากการจ�บผู้�ดัเป4นัการสิ�งเสิร�มให�

ประสิบความสิ าเร�จค. ม่�ว�ตุถู�ประสงค-ในการแสดงความ่เห@นเก��ย่วก�บังบัแสดงข้�อม่(ลที่��ข้�ดตุ�อ

ข้�อเที่@จจร�งอย่�างม่�สาระส�าค�ญง. การสน�บัสน�นด�านงบัประม่าณและที่ร�พย่ากรที่��จ�าเป�น8. ข้�อใดไม่�ใช่�การเพ��ม่ค�ณค�าบัที่บัาที่การตุรวจสอบัสม่�ย่ใหม่�ก. การตุรวจสอบัโดย่ใช่�แนวความ่เส��ย่งข้. การตุรวจสอบัแบับัม่�ส�วนร�วม่ค.การตรวจสิอบประสิ�ทุธิ�ผู้ลง. การตุ�ดตุาม่แนวการค�ดที่างการบัร�หารใหม่�9. ข้�อใดไม่�ใช่�ความ่ส�าค�ญและประโย่ช่น-ข้องการตุรวจสอบัภาย่ในสม่�ย่

ใหม่�ก. เป�นม่าตุรการถู�วงด�ลอ�านาจข้. ให�ส�ญญาณเตุ'อนภ�ย่ล�วงหน�าค. ส�งเสร�ม่ให�เก�ดประส�ที่ธ�ภาพและประส�ที่ธ�ผลข้องการปฏิ�บั�ตุ�งานง. สิ�งเสิร�มให�ม,ความร��ทุ�กษะ

Page 8: สัมมนา (1)

10. บัรรษ�ที่ภ�บัาลและการก�าก�บัด(แลก�จการม่าจากค�าว�าก. Comprehensive Audit

ข้. Performance Audit

ค. Audit Committee

ง. Corporate Governance

1. บัรรษ�ที่ภ�บัาลม่�รากฝ่;งล2กในที่ฤษฎ�ที่างใดก.นั�ต�ศาสิตร*และเศรษฐศาสิตร*ข้. เศรษฐศาสตุร-และการบั�ญช่�ค. การบั�ญช่�และน�ตุ�ศาสตุร-ง. การเง�นการบั�ญช่�2. ประเด@นป;ญหาส�าค�ญข้องบัรรษ�ที่ภ�บัาลก. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัการเป/ดเผย่ข้�อม่(ลตุ�อสาธารณช่นข. ความร�บผู้�ดัชื่อบต�อผู้ลปฏิ�บ�ต�งานัตามหนั�าทุ,�ค. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อการตุรวจสอบัง. ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อการควบัค�ม่ภาย่ใน3. ข้�อใดไม่�ใช่�บัที่บัาที่ข้องคณะกรรม่การก. ภาวะผ(�น�า ควบัค�ม่และก�าหนดนโย่บัาย่ข้. ปฏิ�บั�ตุ�งานด�วย่ความ่ส�จร�ตุและระม่�ดระว�งค. ม่อบัหม่าย่ให�ฝ่4าย่จ�ดการเป�นตุ�วแที่นง. ปฏิ�บ�ต�งานัอย่�างม,สิ านั/กในัหนั�าทุ,�

Page 9: สัมมนา (1)

4. ข้�อใดไม่�ใช่�ผ(�คอย่ก�าก�บัและควบัค�ม่การแสดงก. ภาคร�ฐข. ภาคเอกชื่นัค. ผ(�สอบับั�ญช่�อ�สระง. ส�งคม่โดย่รวม่5. บั�คคลใดไม่�ม่�ความ่ส�าค�ญที่��ตุ�องร( �ถู2งส�ที่ธ�และหน�าที่��ข้องผ(�เก��ย่วข้�อง

ที่�+งหลาย่ในบัร�ษ�ที่ก. ผ(�ถู'อห��นข้. ผ(�ก�าก�บัตุรวจสอบัค.เจ�าหนั�าทุ,�การเง�นัง. ฝ่4าย่จ�ดการ6. ม่�การจ�ดตุ�+งองค-กรอ�สระเม่'�อใดก. ตุ.ค. ค.ศ. 1971

ข้. ตุ.ค. ค.ศ. 1974

ค. ตุ.ค. ค.ศ. 1975

ง. ต.ค. ค.ศ. 1977

7. องค-ประกอบัข้องการควบัค�ม่ภาย่ในม่�ก��องค-ประกอบัก. 3 องค-ประกอบัข.5 องค*ประกอบค. 7 องค-ประกอบัง. 9 องค-ประกอบั8. การบัร�หารความ่เส��ย่งข้ององค-กรม่�ก��องค-ประกอบัก. 4 องค-ประกอบัข้. 6 องค-ประกอบัค.8 องค*ประกอบ

Page 10: สัมมนา (1)

ง. 10 องค-ประกอบั9. การประเม่�นความ่เส��ย่งจะประเม่�นตุาม่ก. ความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�ตุาม่ธรรม่ช่าตุ�ก�บัความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งข้. ความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งก�บัความ่เส��ย่งที่��เหล'ออย่(�ค. ความ่เส��ย่งที่��เก�ดข้2+นจร�งก�บัความ่เส��ย่งที่��ม่�อย่(�จร�งง. ความเสิ,�ย่งทุ,�ม,อย่��ตามธิรรมชื่าต�ก�บความเสิ,�ย่งทุ,�เหล&ออย่��10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บันโย่บัาย่การบัร�หารความ่เส��ย่งอย่�างม่�

ประส�ที่ธ�ภาพก. เป�นความ่ร�บัผ�ดช่อบัข้องที่�กคนข้. การพ�ฒนาอย่�างตุ�อเน'�องค.ข�อม�ลข�าวสิารและการสิ&�อสิารในัองค*การง. ความ่เข้�าใจ ความ่ม่�ว�น�ย่และการปฏิ�บั�ตุ�อย่�างตุ�อเน'�อง

1. ความ่เจร�ญเตุ�บัโตุและการข้ย่าย่ตุ�วข้องอ�ตุสาหกรรม่ในประเที่ศไที่ย่ได�ร�บัผลกระที่บัป;ญหาใดบั�าง

ก. ม่ลภาวะที่างอากาศข้. ค�ณภาพน�+าค. ข้ย่ะและกากพ�ษง. ถู�กทุ�กข�อ2. การบั�ญช่�บัร�หารส��งแวดล�อม่เป�นแนวที่างส�าหร�บัน�กบั�ญช่�ที่��จะน�า

ว�ช่าช่�พไป

Page 11: สัมมนา (1)

ก.ร�บใชื่�สิ�งคมข้. แก�ไข้ป;ญหาส��งแวดล�อม่ที่��ตุาม่ม่าค. เตุร�ย่ม่ร�บัผลข้องม่ลพ�ษและความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องส��งแวดล�อม่ง. เพ'�อปร�บัปร�งส��งแวดล�อม่ที่��เส�ย่หาย่ให�กล�บัค'นสภาพเด�ม่3. น�กบั�ญช่�ควรใช่�การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ม่าจ�ดการก. ด�านเวลาและงบัประม่าณข. แก�ไขป8ญหาสิ��งแวดัล�อมทุ,�ตามมาค. เตุร�ย่ม่ร�บัผลข้องม่ลพ�ษและความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องส��งแวดล�อม่ง. เพ'�อปร�บัปร�งส��งแวดล�อม่ที่��เส�ย่หาย่ให�กล�บัค'นสภาพเด�ม่4. เหตุ�ผลที่��ส�าค�ญที่��น�กบั�ญช่�ใหม่�ตุ�องม่�ส�วนเก��ย่วข้�องก�บัป;ญหาส��ง

แวดล�อม่ม่�ก��ประการก.2 ประการข้. 3 ประการค. 4 ประการง. 5 ประการ5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัป;ญหาส��งแวดล�อม่ที่��เป�นป;ญหาธ�รก�จที่��ส�งผล

ตุ�อความ่ได�เปร�ย่บัเช่�งการแข้�งข้�นก. ประส�ที่ธ�ภาพด�านตุ�นที่�น ม่(ลค�าข้องส�นที่ร�พย่-ข้. หน�+ส�นที่��อาจเก�ดข้2+นค. ความ่เส��ย่งด�านส��งแวดล�อม่ข้องก�จการง. การเสินัอข�าวสิารข�อม�ลในัการดั าเนั�นัธิ�รก�จ6. ป;ญหาที่��คาดว�าจะเก�ดก�บัน�กบั�ญช่�ข้ององค-กรที่��ใช่�การบั�ญช่�เพ'�อส��ง

แวดล�อม่ ค'อก. ข้าดประสบัการณ-ด�านการบั�ญช่�เพ'�อส��งแวดล�อม่ข. ขาดัมาตรฐานัการบ�ญชื่,และมาตรฐานัการสิอบบ�ญชื่,

Page 12: สัมมนา (1)

ค. ข้าดที่�กษะ ความ่ร( � ความ่เข้�าใจเก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ป;ญหาส��งแวดล�อม่ง. ถู(กที่�กข้�อ7. การจ�ดการส��งแวดล�อม่ข้องช่�ม่ช่นไม่�ถู(กที่�าลาย่ น�กบั�ญช่�สม่�ย่ใหม่�จ2ง

ควรเป�นผ(�ที่��ก. ม่�ประสบัการณ-ด�านการบั�ญช่�เพ'�อส��งแวดล�อม่ข้. ม่�ม่าตุรฐานการบั�ญช่�และม่าตุรฐานการสอบับั�ญช่�ค.ม,ทุ�กษะ ความร�� ความเข�าใจเก,�ย่วก�บการบ�ญชื่,ป8ญหาสิ��งแวดัล�อมง. ถู(กที่�กข้�อ8. ในการจ�ดที่�าราย่งานข้�อม่(ลการบั�ญช่�และการรวบัรวม่ข้�อม่(ลเก��ย่วก�บั

ส��งแวดล�อม่ก. เพ'�อเสนอข้�อม่(ลให�ก�บัผ(�เก��ย่วข้�องภาย่นอกข้. เพ'�อเสนอข้�อม่(ลที่างการเง�นการบั�ญช่�ค.เพ&�อเป9ดัเผู้ย่ต�อผู้��ม,สิ�วนัไดั�เสิ,ย่ง. เพ'�อน�าม่าใช่�ในการพ�จารณาก�อนการตุ�ดส�นใจ9. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ที่��แสดงภาพรวม่ระด�บัช่าตุ�จะราย่งานเก��ย่วก�บัก. ตุ�นที่�นและราย่ได�ข. ต�นัทุ�นัและค�าใชื่�จ�าย่ค. ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่ง. ตุ�นที่�น ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่10. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ที่างบั�ญช่�การเง�นเป�นการเป/ดเผย่ข้�อม่(ล

เก��ย่วก�บัก.การลงทุ�นัของธิ�รก�จข้. ความ่ได�เปร�ย่บัในการแข้�งข้�นประส�ที่ธ�ภาพด�านตุ�นที่�นค. ราย่ได�และค�าใช่�จ�าย่ง. ถู(กที่�กข้�อ

Page 13: สัมมนา (1)

1. การบั�ญช่�บัร�หารส��งแวดล�อม่เป�นการจ�ดที่�าราย่งานตุ�อก. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่ข้องก�จการข้. ผ(�บัร�หารภาย่นอกข้องก�จการค. ผ(�บัร�หารระด�บัส(งง. ผู้��บร�หารภาย่ในัของก�จการ2. องค-กรด�านส��งแวดล�อม่สากลข้องย่�โรปและอเม่ร�การวม่ที่�+งข้อง

สหประช่าช่าตุ�ม่�บั�ญญ�ตุ�ม่าตุรการก. ISO 14000

ข้. ISO 9800

ค. ISO 9000

ง. ISO 2000

3. ในตุ�างประเที่ศได�ม่�การพ�ฒนาการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่โดย่เป/ดเผย่ข้�อม่(ลข้�าวสารในร(ปแบับั

ก. งบัแสดงฐานะการเง�นข้. งบัก�าไรข้าดที่�นค. งบัที่ดลองง. งบแสิดังม�ลค�าเพ��ม4. บัร�ษ�ที่ในประเที่ศไที่ย่ จากกล��ม่ตุ�วอย่�าง 402 บัร�ษ�ที่ม่�การเป/ดเผย่

ข้�อม่(ลการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่ก. รวม่ 343 บัร�ษ�ที่

Page 14: สัมมนา (1)

ข้. รวม่ 341 บัร�ษ�ที่ ค.รวม 339 บร�ษ�ทุง. รวม่ 337 บัร�ษ�ที่5. จากข้�อ 4 ค�ดเป�นร�อย่ละก.84.3

ข้. 85.3

ค. 86.3

ง. 87.3

6. จากข้�อ 4 พบัว�าความ่ร( � ความ่เข้�าใจเก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ความ่ร�บัผ�ดช่อบัตุ�อส�งคม่ข้องผ(�ที่��เก��ย่วข้�องที่�กฝ่4าย่โดย่เฉล��ย่

ก. น�อย่กว�า 10

ข้. น�อย่กว�า 9ค. น�อย่กว�า 7ง. นั�อย่กว�า 57. จากข้�อ 4-7 ความ่ค�ดเห@นส�วนใหญ�ข้องผ(�เก��ย่วข้�องที่�กฝ่4าย่ตุ�องการก. ให�ม่�การพ�ฒนาความ่ร( � ที่�กษะข. ให�ม,การพ�ฒนัาระบบและมาตรฐานัค. ให�ม่�การอบัรม่ส�ม่ม่นาง. ตุ�องการที่�+ง ก ข้ และค8. การจ�ดซั'+อก. Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

9. การลงที่�น

Page 15: สัมมนา (1)

ก. Performance Evaluation

ข.Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

10. การบัร�หารข้องส(ญเส�ย่ก. Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค.Waste Management

ง. Purchasing

1. การประเม่�นผลการปฏิ�บั�ตุ�งานก.Performance Evaluation

ข้. Capital Investment

ค. Waste Management

ง. Purchasing

2. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Natural Resource

Accounting บัอกให�ที่ราบัถู2งก.การบร�โภคทุร�พย่ากรธิรรมชื่าต�ข้. อ�นตุราย่และการที่�าลาย่บัรรย่ากาศข้องโลกค. การแก�ไข้ป;ญหาม่ลภาวะที่างอากาศ น�+า ง. ความ่เส'�อม่โที่รม่ข้องที่ร�พย่ากรธรรม่ช่าตุ�3. การบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Natural Resource

Accounting จะก.แสิดังการราย่งานัทุ�;งทุ,�เป4นัต�วเง�นัและหนั�วย่นั�บประเภทุต�างๆ

Page 16: สัมมนา (1)

ข้. จ�ดที่�าราย่งานการเง�นเสนอตุ�อบั�คคลหร'อหน�วย่งานภาย่นอกค. ตุ�องเป�นไปตุาม่กฎระเบั�ย่บั ข้�อบั�งค�บัข้องหน�วย่งาน(ราช่การ)หร'อ

สถูาบั�นที่��เก��ย่วข้�องง. ใช่� GAAP เป�นหล�กในการจ�ดที่�าราย่งานการเง�น4. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ส��งแวดล�อม่ในม่�ม่ม่องข้อง Financial

Accounting

ก.แสิดังการราย่งานัทุ�;งทุ,�เป4นัต�วเง�นัและหนั�วย่นั�บประเภทุต�างๆข้. จ�ดที่�าราย่งานการเง�นเสนอตุ�อบั�คคลหร'อหน�วย่งานภาย่นอกค. ตุ�องเป�นไปตุาม่กฎระเบั�ย่บั ข้�อบั�งค�บัข้องหน�วย่งาน(ราช่การ)หร'อ

สถูาบั�นที่��เก��ย่วข้�องง. ใช่� GAAP เป�นหล�กในการจ�ดที่�าราย่งานการเง�น5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัข้�อบักพร�องข้องระบับับั�ญช่�ตุ�นที่�นโดย่ที่��วไปก. ตุ�นที่�นส��งแวดล�อม่ม่�กค�ดเป�นค�าใช่�จ�าย่รวม่ในร(ปข้องค�าใช่�จ�าย่การ

ผล�ตุที่�+งบัร�ษ�ที่ข้. ไม่�ม่�การแย่กตุ�นที่�นข้องส��งที่��ก�อให�เก�ดความ่เส�ย่หาย่ตุ�อส��งแวดล�อม่ค. ม่าตุรการที่��ม่��งจะปร�บัปร�งการด�าเน�นงานเป�นไปได�ย่ากง. เก�ดัการเสิ,ย่เปร,ย่บในัเชื่�งการแข�งข�นัในัตลาดันั าไปสิ��การเพ��ม

ต�นัทุ�นั6. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการจ�าแนกประเภที่ตุ�นที่�นที่��เก��ย่วก�บัส��งแวดล�อม่ก. จ�าแนกตุาม่ล�กษณะการเก�ดราย่การข้. จ�าแนกตุาม่ก�จกรรม่การบัร�หารส��งแวดล�อม่ค.จ าแนักตามข�อม�ลดั�านัการเง�นัทุ,�เก,�ย่วข�องก�บสิ��งแวดัล�อมง. จ�าแนกตุาม่ข้�อก�าหนดข้ององค-กรหร'อหน�วย่งานที่��ตุ�องเสนอราย่งาน

ด�านส��งแวดล�อม่

Page 17: สัมมนา (1)

7. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการจ�าแนกตุาม่ข้�อก�าหนดข้ององค-กรหร'อหน�วย่งานที่��ตุ�องเสนอราย่งานด�านส��งแวดล�อม่

ก.USEPA

ข้. United Nation

ค. IFAC

ง. Ministry of Environment of Japan

8. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บับั�ญช่�การจ�ดการส��งแวดล�อม่ ด�านกาย่ภาพเป�นแหล�งข้�อม่(ลพ'+นฐานที่��ใช่�ในการประเม่�น

ก. จ�ดแข้@งและจ�ดอ�อนข้องระบับัน�เวศน-ข. การควบค�มดั�านัการเง�นัทุ,�ม,ผู้ลกระทุบต�อสิ��งแวดัล�อมค. ค�ณภาพส�ม่พ�นธ-ข้องส��งแวดล�อม่ง. สม่รรถูนะข้องส��งแวดล�อม่9. ว�ธ�การการค�ดตุ�นที่�นส��งแวดล�อม่เข้�าตุ�วผล�ตุภ�ณฑ์-ม่�ก��ว�ธ�ก.2 ว�ธิ,ข้. 3 ว�ธ�ค. 4 ว�ธ�ง. 5 ว�ธ�10. Environmental Cost Report ม่�ก��แบับัก.2 แบบข้. 3 แบับัค. 4 แบับัง. 5 แบับั

Page 18: สัมมนา (1)

1. ผ(�บัร�หารค�ดว�าป;ญหาและข้�อจ�าก�ดในการประย่�กตุ- EMA เป�นหน�าที่��ข้อง

ก. ภาคเอกช่นข้. น�กบั�ญช่�ค.ภาคร�ฐบาลง. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่2. กฎหม่าย่ส��งแวดล�อม่ที่��ม่�อย่(�ไม่�ได�ก�าหนดให�ก�จการตุ�องจ�ดที่�าราย่งาน

ด�านส��งแวดล�อม่เป/ดเผย่ตุ�อสาธารณะเป�นข้องฉบั�บัป7ใดก. 2532

ข้. 2533

ค. 2534

ง. 2535

3. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�ผลบั�งค�บัใช่�ก. 30 ฉบั�บัข.31 ฉบ�บค. 32 ฉบั�บัง. 33 ฉบั�บั4. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�การตุ�ความ่ก. 2 ฉบั�บัข้. 3 ฉบั�บัค.4 ฉบ�บง. 5 ฉบั�บั5. ป;จจ�บั�น TASs ที่��ม่�แม่�บัที่การบั�ญช่�ก.1 ฉบ�บข้. 2 ฉบั�บั

Page 19: สัมมนา (1)

ค. 3 ฉบั�บัง. 4 ฉบั�บั6. TAS 11

ก. งบักระแสเง�นสดข. หนั,;สิงสิ�ย่จะสิ�ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่7. TAS 25

ก.งบกระแสิเง�นัสิดัข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่8. TAS 45

ก. งบักระแสเง�นสดข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค. การด�อย่ค�าข้องส�นที่ร�พย่-ง. การบ�ญชื่,สิ าหร�บเง�นัลงทุ�นัในับร�ษ�ทุร�วม9. TAS 36

ก. งบักระแสเง�นสดข้. หน�+สงส�ย่จะส(ญค.การดั�อย่ค�าของสิ�นัทุร�พย่*ง. การบั�ญช่�ส�าหร�บัเง�นลงที่�นในบัร�ษ�ที่ร�วม่10. ข้�อใดไม่�ใช่�ประเภที่ข้องงบัการเง�นก. งบัก�าไรข้าดที่�นข้. งบักระแสเง�นสดค. งบัแสดงฐานะการเง�น

Page 20: สัมมนา (1)

ง. งบทุดัลอง

1. ในการจ�ดที่�าบั�ญช่�งบัการเง�นตุ�องใช่�ก��งบัก.3 งบข้. 4 งบัค. 5 งบัง. 6 งบั2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บังบัการเง�นม่�ไว�เพ'�อส'�อสารก. ฐานะการเง�นข้. ผลการด�าเน�นงานค.เกณฑ์*คงค�างง. การเปล��ย่นแปลงฐานะการเง�น3. ข้�อใดเก��ย่วก�บัข้�อสม่ม่ตุ�ในการจ�ดที่�างบัการเง�นก. ฐานะการเง�นข้. ผลการด�าเน�นงานค.เกณฑ์*คงค�างง. การเปล��ย่นแปลงฐานะการเง�น4. แนวการปฏิ�บั�ตุ�ในการบั�ญช่�ที่��ด�ม่�ก��ประการก. 65 ประการข.66 ประการค. 67 ประการง. 68 ประการ

Page 21: สัมมนา (1)

5. ข้�อใดไม่�ใช่�สาเหตุ�ที่��งบัการเง�นแสดงราย่การไม่�ส�ม่พ�นธ-ก�นก. ราย่การดอกเบั�+ย่ร�บัข้. ค�าธรรม่เน�ย่ม่ธนาคารค. ก�าไรข้าดที่�นจากอ�ตุราแลกเปล��ย่นเง�นตุราง. จ�าย่เง�นัป8นัผู้ล6. ข้�อใดตุ�อไปน�+ไม่�เก��ย่วก�บัการเช่'�อม่โย่งระหว�างงบัประม่าณก�บัการ

อน�ม่�ตุ�การส��งซั'+อก. งบัประม่าณในระบับัคอม่พ�วเตุอร-ข้. ระบับับั�ญช่�ค. โปรแกรม่การจ�ดซั'+อง. ระบบการจ�ดัการ7. ข้�อใดไม่�ใช่�ข้�อจ�าก�ดข้องก�าไรที่างบั�ญช่�ก. ไม่�ได�เป�นตุ�วสะที่�อนข้. ไม่�ค�าน2งถู2งตุ�นที่�นเส�ย่โอกาสข้องผ(�ถู'อห��นค.ไม�ค านั/งถู/งงบประมาณง. ไม่�ค�าน2งถู2งม่(ลค�าข้องเง�นตุาม่เวลา8. ECONOMIC VALUE ADDED พ�ฒนาข้2+นในช่�วงปลาย่ศตุวรรษ

ใดก.1980

ข้. 1981

ค. 1982

ง. 1983

9. EVA ม่�ส�วนที่��แตุกตุ�างจากการค�านวณก�าไรที่างบั�ญช่�ก��ส�วนก. 4 ส�วนข้. 3 ส�วน

Page 22: สัมมนา (1)

ค.2 สิ�วนัง. 1 ส�วน10. ส(ตุร WACC =WdKd(1-T)+WeKe Wd ค'อก.สิ�ดัสิ�วนัของการก��ย่&มข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น

1. ส(ตุร WACC =WdKd(1-T)+WeKe We ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข. สิ�ดัสิ�วนัของสิ�วนัของผู้��ถู&อห��นัค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น2. จากส(ตุรข้�อ 1 Kd ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค.ต�นัทุ�นัการก��ย่&มง. ตุ�นที่�นข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น3. จากส(ตุรข้�อ 1 Ke ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��น

Page 23: สัมมนา (1)

ค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. ต�นัทุ�นัของสิ�วนัของผู้��ถู&อห��นั4. จากส(ตุรข้�อ 1 T ค'อก. ส�ดส�วนข้องการก(�ย่'ม่ข้. ส�ดส�วนข้องส�วนข้องผ(�ถู'อห��นค. ตุ�นที่�นการก(�ย่'ม่ง. อ�ตราภาษ,เง�นัไดั�นั�ต�บ�คคล5. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัล�กษณะบั�งช่�+ผลการด�าเน�นงานด�านเง�น

ที่�นหม่�นเว�ย่นก. Policies

ข้. Processes

ค. People

ง. Price

6. DSO ค'อก.ประสิ�ทุธิ�ภาพในัการต�ดัตามการชื่ าระเง�นัจากล�กหนั,;ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ7. DIO ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+ข. การหม�นัเว,ย่นัของสิ�นัค�าคงเหล&อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ8. DPO ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+

Page 24: สัมมนา (1)

ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค.ประสิ�ทุธิ�ภาพในัการหาแหล�งเง�นัทุ�นัจากเจ�าหนั,;การค�าง. การหม่�นเว�ย่นข้องเง�นที่�นหม่�นเว�ย่นในการสร�างราย่ได�ให�ก�บัก�จการ9. DWC ค'อก. ประส�ที่ธ�ภาพในการตุ�ดตุาม่การช่�าระเง�นจากล(กหน�+ข้. การหม่�นเว�ย่นข้องส�นค�าคงเหล'อค. ประส�ที่ธ�ภาพในการหาแหล�งเง�นที่�นจากเจ�าหน�+การค�าง. การหม�นัเว,ย่นัของเง�นัทุ�นัหม�นัเว,ย่นัในัการสิร�างราย่ไดั�ให�ก�บ

ก�จการ10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัประเด@นภาษ�อากรที่��บัร�ษ�ที่ส�วนใหญ�ม่�กถู(ก

เร�ย่กตุรวจสอบัจากกรม่สรรพกรก.ภาษ,สิ าหร�บธิ�รก�จนั าเข�า-สิ�งออกข้. ภาษ�จากการส�งเสร�ม่การข้าย่ค. ภาษ�จากการให�สว�สด�การง. ภาษ�เก��ย่วก�บัส�นค�าคงเหล'อ

1. ข้�อใดเก��ย่วก�บัประเด@นภาษ�อากรที่��ผ(�ที่�าบั�ญช่�ควรร( �ก.ภาษ,สิ าหร�บธิ�รก�จนั าเข�า-สิ�งออกข้. ภาษ�จากการส�งเสร�ม่การข้าย่ค. ภาษ�จากการให�สว�สด�การง. ภาษ�เก��ย่วก�บัส�นค�าคงเหล'อ

Page 25: สัมมนา (1)

2. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการบั�ญช่�ที่��ส�าค�ญส�าหร�บัน�กบั�ญช่�ก.กฎหมาย่ภาษ,ทุ,�เก,�ย่วข�องก�บผู้��บร�หารชื่าวต�างชื่าต�ข้. ม่าตุรฐานการบั�ญช่�เก��ย่วก�บัส�นที่ร�พย่-ถูาวรค. การจ�ดที่�าบั�ญช่�ตุ�นที่�นอย่�างถู(กตุ�องและเหม่าะสม่ก�บัก�จการง. การจ�ดที่�างบัการเง�นรวม่3. ประเที่ศไที่ย่ได�เปล��ย่นระบับังบัประม่าณแบับัม่��งเน�นผลงานตุ�+งแตุ�

ป7งบัประม่าณก. 2545

ข.2546

ค. 2547

ง. 2548

4. หน�วย่งานที่��ใช่�ระบับังบัประม่าณแบับัม่��งเน�นผลงาน ย่กเว�นข้�อใดที่��ไม่�ตุ�องระบั�

ก. ผลผล�ตุข้. ผลล�พธ-ค. ผลกระที่บัการด�าเน�นงานง. ประสิ�ทุธิ�ภาพการดั าเนั�นังานั5. ระบับัตุ�นที่�นก�จกรรม่ หร'อเร�ย่กส�+นๆว�าก.ABC

ข้. IRR

ค. KPI

ง. EVA

6. ความ่แตุกตุ�างระหว�างระบับัตุ�นที่�นก�จกรรม่ก�บัระบับับั�ญช่�ที่��ใช่�อย่(�ในป;จจ�บั�นม่�ก��ข้�อ

ก. 3 ข้�อ

Page 26: สัมมนา (1)

ข.5 ข�อค. 7 ข้�อง. 9 ข้�อ7. ระบับั ABC ม่�หล�กการก. 2 ประการข.4 ประการค. 6 ประการง. 8 ประการ8. หล�กการในข้�อ 107 ประกอบัด�วย่ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค.7 ข�;นัตอนัง. 9 ข้�+นตุอน9. การจ�ดที่�าระบับั ABC เป�นความ่ร�บัผ�ดช่อบัข้องก. น�กบั�ญช่�ข้. ผ(�ที่�างานเก��ย่วก�บัตุ�วเลข้ค. ฝ่4าย่บัร�หารง. จากทุ�กสิ�วนัในัองค*กร10. ข้�อใดไม่�ใช่�เหตุ�ผลข้องการตุ�อตุ�านการเปล��ย่นแปลงก. วาระซั�อนเร�นข้. ไม่�สาม่ารถูเข้�าใจการเปล��ย่นแปลงค. ความ่ค�ดว�าไม่�สะดวกสบัาย่เหม่'อนเด�ม่ง. ความร��สิ/กม��นัคงของหนั�าทุ,�การงานั

Page 27: สัมมนา (1)

1. ความ่ร( �ส2กใดที่��ผ(�น�าองค-กรไม่�สม่ควรม่�ก. ความ่ร( �ส2กเป�นเจ�าข้องงานข้. ความ่ร( �ส2กถู2งความ่ม่�พระเดช่พระค�ณค.ความร��สิ/กอ�อนันั�อม ถู�อมตนัง. ความ่ร( �ส2กสน�กก�บัการบัร�หารการเปล��ย่นแปลง2. องค-กรแห�งการเร�ย่นร( �ตุ�องม่�ว�น�ย่ก. 3 ประการข.5 ประการค. 7 ประการง. 9 ประการ3. ข้�อใดไม่�ใช่�องค-ประกอบัที่��ส�าค�ญข้อง MBO

ก. การก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-และการวางแผนข้. ผ(�บัร�หารตุ�องม่�ความ่ร( � ความ่สาม่ารถูค.ม��งเนั�นัผู้ลสิ าเร�จของงานัง. การจ�ดงานให�สม่าช่�กข้องกล��ม่เข้�าม่าม่�ส�วนร�วม่4. ป;จจ�บั�น MBO ที่�าโดย่ก. ผ(�บัร�หารข้. ผ(�เช่��ย่วช่าญค. น�กบั�ญช่�ง. บ�คลากรทุ�กคนั5. ในการวางแผน MBE อย่�างม่�ประส�ที่ธ�ภาพจะตุ�องก�าหนด

Page 28: สัมมนา (1)

ก.อย่�างสิ�;นัๆข้. อย่�างช่�ดเจนค. อย่�างแม่�นย่�าง. อย่�างย่าวๆ6. MBO ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข. การบร�หารตามว�ตถู�ประสิงค*ค. การจ�ดการโดย่ข้�อย่กเว�นง. การบัร�หารโดย่แวะเว�ย่นไปย่�งหน�วย่งานตุ�างๆ7. MBE ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข้. การบัร�หารตุาม่ว�ตุถู�ประสงค-ค.การจ�ดัการโดัย่ข�อย่กเว�นัง. การบัร�หารโดย่แวะเว�ย่นไปย่�งหน�วย่งานตุ�างๆ8. MBWA ค'อก. การปฏิ�บั�ตุ�งานตุาม่หน�าที่��ข้. การบัร�หารตุาม่ว�ตุถู�ประสงค-ค. การจ�ดการโดย่ข้�อย่กเว�นง. การบร�หารโดัย่แวะเว,ย่นัไปย่�งหนั�วย่งานัต�างๆ9. MBWA เป�นประโย่ช่น-ตุ�อการบัร�หารงานก��ประการก. 3 ประการข.5 ประการค. 7 ประการง. 9 ประการ10. ข้�อใดไม่�เก��ย่วข้�องก�บัประโย่ช่น-ตุ�อการบัร�หารงานข้อง MBWA

Page 29: สัมมนา (1)

ก. ช่�วย่ในการตุ�ดตุาม่และประเม่�นผลในการที่�างานข. ชื่�วย่สิ�งเสิร�มให�เก�ดักระบวนัการดั�แลก าก�บทุ,�ดั,และความโปร�งใสิในั

การปฏิ�บ�ต�งานัค. ช่�วย่ในการประสานงานอ�านวย่การง. เป�นการให�ความ่ส�าค�ญแก�บั�คลากร

1. การด�าเน�นการตุาม่ข้�+นตุอนข้อง MBWA ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 2 ข้�+นตุอนข.4 ข�;นัตอนัค. 6 ข้�+นตุอนง. 8 ข้�+นตุอน2. องค-ประกอบัส�าค�ญข้องความ่เป�นเล�ศข้องสถูาบั�นการศ2กษาม่�ก��ข้�อก. 4 ข้�อข.6 ข�อค. 8 ข้�อง. 10 ข้�อ3. ข้�อใดไม่�ใช่�องค-ประกอบัข้องความ่เป�นเล�ศข้องสถูาบั�นการศ2กษาก. ความ่ม่�ประส�ที่ธ�ภาพที่างด�านตุ�นที่�นข้. ความ่พอใจข้องน�กศ2กษาค. การป;นส�วนที่��ถู(กตุ�องง. ม,ทุ�ศนัะคต� และความร��

Page 30: สัมมนา (1)

4. ความ่หม่าย่ข้องการบั�ดเบั'อนค'อก. การที่��น�กศ2กษาที่��ลงที่ะเบั�ย่นเร�ย่นในบัางหล�กส(ตุรม่�ตุ�นที่�นส(งเก�นไปข้. การที่��น�กศ2กษาที่��ลงที่ะเบั�ย่นเร�ย่นในบัางหล�กส(ตุรม่�ตุ�นที่�นตุ��าเก�นไปค. ม่าจากการป;นส�วนที่��ไม่�เหม่าะสม่ง. ถู�กทุ�กข�อ5. การให�ความ่ส�าค�ญก�บัที่�กก�จกรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาผ(�บัร�หาร

ตุ�องให�ความ่สนใจเที่�าเที่�ย่ม่ก�นที่�กก�จกรรม่ ย่กเว�นก. การจ�ดที่�าแผนการพ�ฒนาการศ2กษาข้. การให�ค�าปร2กษาแก�น�กศ2กษาค.ต�นัทุ�นัทุ,�เก�ดัข/;นัในัหนั�วย่งานัง. งานหล�กส(ตุร6. ข้�อบักพร�องข้องระบับัการบัร�หารตุ�นที่�นแบับัเด�ม่ม่�ก��ข้�อก.2 ข�อข้. 3 ข้�อค. 4 ข้�อง. 5 ข้�อ7. ประโย่ช่น-ข้องระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่�ก��ประการก.5 ประการข้. 6 ประการค. 7 ประการง. 8 ประการ8. ข้�อใดไม่�ใช่�ประโย่ช่น-ข้อง ABC

ก. ช่�วย่ให�การค�านวณตุ�นที่�นผลผล�ตุข้องสถูาบั�นการศ2กษาม่�ความ่ถู(กตุ�องม่ากข้2+น

ข้. ช่�วย่ให�การว�ดผลการปฏิ�บั�ตุ�งานม่�ประส�ที่ธ�ภาพม่ากข้2+น

Page 31: สัมมนา (1)

ค. ช่�วย่ในการลดตุ�นที่�นและค�าใช่�จ�าย่ตุ�างๆข้องสถูาบั�นการศ2กษาง. ชื่�วย่ให�ทุราบผู้ลการดั าเนั�นังานัของสิถูาบ�นัการศ/กษา9. พ�นธก�จ กลย่�ที่ธ- และแผนงานข้องสถูาบั�นการศ2กษาเป�นตุ�วผล�กด�น

ให�เก�ดก�จกรรม่ตุ�างๆ นอกจากก. การลงที่ะเบั�ย่นและการประม่วลผลข้. การบัร�หารและธ�รการที่��วไปค.การเพ��มค�ณภาพของการให�บร�การการศ/กษาง. การพ�ฒนาหล�กส(ตุร10. การพ�ฒนาระบับั ABC จะตุ�องม่�การตุ�+งคณะการที่�างานอ�น

ประกอบัด�วย่ก.บ�คลากรจากฝ่1าย่ต�างๆข้. ฝ่4าย่บัร�หารค. ฝ่4าย่การเง�นง. ถู(กที่�กข้�อ

1. ในการพ�ฒนาระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ฝ่4าย่บัร�หารตุ�องตุระหน�กถู2งข้�อเที่@จจร�งก��ข้�อ

ก. 5 ข้�อข.7 ข�อค. 9 ข้�อง. 10 ข้�อ

Page 32: สัมมนา (1)

2. ตุาม่ระบับัการค�ดตุ�นที่�นแบับัเด�ม่จะป;นส�วนเข้�าส(�หน�วย่งานตุ�างๆใช่�เกณฑ์-ที่��เก��ย่วข้�องก�บั

ก. ปร�ม่าณค�าใช่�จ�าย่ข. ปร�มาณการผู้ล�ตค. ปร�ม่าณผลผล�ตุง. ปร�ม่าณตุ�นที่�น3. การพ�ฒนาระบับั ABC จะประสบัความ่ส�าเร@จม่ากน�อย่เพ�ย่งใดข้2+นอย่(�

ก�บัก��ป;จจ�ย่ก. 5 ป;จจ�ย่ข.7 ป8จจ�ย่ค. 9 ป;จจ�ย่ง. 10 ป;จจ�ย่4. ข้�+นตุอนในการน�าระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่าตุ�ดตุ�+งในสถูาบั�นการ

ศ�กษาม่�ก��ข้�อก. 5 ข้�อข้. 7 ข้�อค.9 ข�อง. 10 ข้�อ5. ข้�+นตุอนในการน�าระบับัตุ�นที่�นฐานก�จกรรม่ม่าตุ�ดตุ�+งในสถูาบั�นการ

ศ�กษา ข้�+นที่�� 1 ค'อก. การออกแบับั จ�ดที่�า และที่ดสอบัระบับัข้. การพ�ฒนาแนวค�ดในการสร�างระบับั ABC

ค. การสร�างความ่ย่อม่ร�บัให�เก�ดข้2+นก�บัฝ่4าย่บัร�หารข้องสถูาบั�นการศ2กษา คณะและภาคว�ช่า

Page 33: สัมมนา (1)

ง. การก าหนัดัความต�องการข�อม�ลของสิถูาบ�นัการศ/กษา คณะและภาคว�ชื่าต�างๆ

6. กระบัวนการที่�างานข้อง ABC ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข�;นัตอนั7. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บักระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC

ก. การแตุ�งตุ�+งคณะที่�างานและผ(�ร �บัผ�ดช่อบัข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรตุ�างๆค.การออกแบบ จ�ดัทุ า และทุดัสิอบระบบง. การประช่าส�ม่พ�นธ-และให�การอบัรม่8. การประย่�กตุ-ระบับั ABC ก�บัสถูาบั�นการศ2กษาม่�ล�าด�บัข้�+นตุอนก��ข้� +น

ตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข�;นัตอนั9. ถู�าสถูาบั�นการศ2กษาก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-ไว�เพ�ย่งเพ'�อเสร�ม่สร�าง

ประส�ที่ธ�ภาพในการปฏิ�บั�ตุ�งานข้องบั�คลากรในบัางหน�วย่งาน การประย่�กตุ-ระบับั ABC อาจส�+นส�ดเพ�ย่งข้�+นตุอนที่��

ก. 3 ข้�+นตุอนข.5 ข�;นัตอนัค. 7 ข้�+นตุอนง. 9 ข้�+นตุอน

Page 34: สัมมนา (1)

10. ข้�อใดไม่�ใช่�การก�าหนดส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นก. ตุ�นที่�นก�จกรรม่ใดก�จกรรม่หน2�งข้. ตุ�นที่�นหน�าที่��งานที่างธ�รก�จค. ตุ�นที่�นผลผล�ตุง. ต�นัทุ�นัการผู้ล�ต

1. เม่'�อก�าหนดว�ตุถู�ประสงค-และส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นได�แล�วก@จะก�าหนด

ก.ขอบเขตและระย่ะเวลาข้. การว�เคราะห-ก�จกรรม่ค. การจ�ดที่�าแผนงานง. แตุ�งตุ�+งคณะที่�างาน2. ผ(�ร �บัผ�ดช่อบัการพ�ฒนาระบับั ABC โดย่ที่��วไปคณะที่�างานและผ(�ร �บั

ผ�ดช่อบัอาจจะเป�นก. ผ(�บัร�หารที่�กฝ่4าย่ที่�+งภาย่ใน-ภาย่นอกข้. ผ(�ม่�ส�วนได�เส�ย่ค.ผู้��บร�หารภาย่ในัสิถูาบ�นัการศ/กษาและบร�ษ�ทุทุ,�ปร/กษาภาย่นัอกง. ผ(�บัร�หารการบั�ญช่�การเง�น3. จากข้�อ 2 คณะที่�างานที่��ม่าจากบั�คคลภาย่ในตุ�องเป�นผ(�บัร�หารม่าจาก

หน�วย่งานก.งานัคล�งข้. งานบั�ญช่�

Page 35: สัมมนา (1)

ค. งานการเง�นง. งานการศ2กษา4. ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัการส�ารวจระบับัสารสนเที่ศที่��ม่�อย่(�ในป;จจ�บั�นก. โครงสร�างการจ�ดสาย่งานข้องสถูาบั�นการศ2กษาข. การจ�ดัทุ าแผู้นังานัโครงการค. ค(�ม่'อการปฏิ�บั�ตุ�งานง. ราย่งานข้�อม่(ลตุ�างๆจากระบับัสารสนเที่ศส�วนกลาง5. ในกระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC เม่'�อส�ารวจระบับัสารสนเที่ศที่��

ม่�อย่(�ในป;จจ�บั�นแล�วก@จะเป�นข้�+นตุอนข้องก. การว�เคราะห-และระบั�ก�กรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆค.การประชื่าสิ�มพ�นัธิ*และการให�อบรมง. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่6. ในกระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC ห�วใจส�าค�ญข้องระบับั ABC

ค'อก.การว�เคราะห*และระบ�ก�กรรมของสิถูาบ�นัการศ/กษาข้. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆค. การประช่าส�ม่พ�นธ-และการให�อบัรม่ง. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่7. ในการว�เคราะห-และระบั�ก�กรรม่ข้องสถูาบั�นการศ2กษาอาจก�าหนดว�ธ�

การระบั�ก�จกรรม่เป�นก��ที่างเล'อกก. 6 ที่างเล'อกข้. 5 ที่างเล'อกค. 4 ที่างเล'อกง. 3 ทุางเล&อก

Page 36: สัมมนา (1)

8. ว�ธ�การว�เคราะห-และการระบั�ก�จกรรม่ที่��ง�าย่ที่��ส�ด ค'อการตุ�+งคณะที่�างาน ABC โดย่เล'อกที่�ม่งานม่าจาก

ก.หลาย่หนั�วย่งานัข้. หน�วย่งานภาย่ในค. หน�วย่งานภาย่นอกง. หน�วย่งานภาคร�ฐ9. ว�ธ�การว�เคราะห-และการระบั�ก�จกรรม่อาจที่�าได�ก��ว�ธ�ก. 2 ว�ธ�ข.4 ว�ธิ,ค. 6 ว�ธ�ง. 8 ว�ธ�10. ข้�+นตุอนในการว�เคราะห-และระบั�ก�จกรรม่ม่�ก��ข้� +นตุอนก. 3 ข้�+นตุอนข้. 5 ข้�+นตุอนค.7 ข�;นัตอนัง. 9 ข้�+นตุอน

1. ข้�+นตุอนในการว�เคราะห-และระบั�ก�จกรรม่ ข้�อใดไม่�เก��ย่วก�บัข้�+นตุอนที่�� 5 การพ�จารณาช่�ดข้องข้�อม่(ล

ก. ผลผล�ตุข. การผู้ล�ตค. งานง. ข้�+นตุอนปฏิ�บั�ตุ�งาน

Page 37: สัมมนา (1)

2. ก�จกรรม่ระด�บัสถูาบั�นการศ2กษาม่�ก��ก�จกรรม่ก. 4 ก�จกรรม่ข.6 ก�จกรรมค. 8 ก�จกรรม่ง. 10 ก�จกรรม่3. ก�จกรรม่ระด�บัคณะม่�ก��ก�จกรรม่ก. 5 ก�จกรรม่ข้. 4 ก�จกรรม่ค.3 ก�จกรรมง. 2 ก�จกรรม่4. กระบัวนการที่�างานข้องระบับั ABC ข้�+นตุอนข้องการที่�า Cost

Mapping เป�นข้�+นตุอนก. การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�วผล�กด�นก�จกรรม่ข. การก าหนัดัต�วผู้ล�กดั�นัทุร�พย่ากรและการค านัวณต�นัทุ�นัก�จกรรมค. การระบั�ตุ�นที่�นก�จกรรม่เข้�าส(�ส��งที่��ตุ�องการค�ดตุ�นที่�นง. การระบั�ที่ร�พย่ากรประเภที่ตุ�างๆ5. ข้�อใดไม่�ใช่�ค�าใช่�จ�าย่การระบั�ตุ�นที่�นที่ร�พย่ากรตุาม่ประเภที่ข้องตุ�นที่�น

เข้�าส(�ก�จกรรม่ก. ค�าเส'�อม่ราคาคร�ภ�ณฑ์-ข้. ค�าเส'�อม่สาธารณ(ปโภคค. ค�าเส'�อม่ราคาส��งปล(กสร�างง. ค�าตอบแทุนั ค�าใชื่�สิอย่และว�สิดั�6. ภาย่ใตุ�ระบับั ABC ระด�บัก�จกรรม่การว�เคราะห-และการก�าหนดตุ�ว

ผล�กด�นก�จกรรม่แบั�งออกเป�นก.4 ประเภทุ

Page 38: สัมมนา (1)

ข้. 6 ประเภที่ค. 8 ประเภที่ง. 10 ประเภที่7. Cost Object ส�ดที่�าย่ ค'อก. การผล�ตุข. ผู้ลผู้ล�ตค. ผลพลอย่ได�ง. กระบัวนการ8. ตุ�นที่�นตุาม่ระบับับั�ญช่�แย่กประเภที่ม่�ก��ข้� +นตุอนก.2 ข�;นัตอนัข้. 4 ข้�+นตุอนค. 6 ข้�+นตุอนง. 8 ข้�+นตุอน9. ข้�อใดไม่�ใช่�ก�จกรรม่ระด�บัคณะก. การผล�ตุบั�ณฑ์�ตุข. การบร�การว�ชื่าการค. การว�จ�ย่ง. การบัร�การส�งคม่10. ข้�อใดค'อก�จกรรม่ระด�บัสถูาบั�นการศ2กษาก. การผล�ตุบั�ณฑ์�ตุข. การบร�การว�ชื่าการค. การว�จ�ย่ง. การบัร�การส�งคม่

Page 39: สัมมนา (1)
Page 40: สัมมนา (1)