עדכוני מיסוי לשנת 2008

1

לשנת מיסוי 2008עדכוני

, מיסוי יועץ יתח קוביטווח ארוך לחסכון

[email protected] 077-7700000 קובי יתח – יועץ מס ומומחה לפתרונות מיסוי לפורשים

2

)ה(3תיקון הנחיות מס לגבי סעיף (3)

:2008תקרות ההפקדה לשנת לחודש בניכוי 30,652 משכר 7.5%לקצבה עד ₪

ההפקדה להון.

: הון = קופת גמל לא 1/08* על פי תיקון חוק החל מ- משלמת לקצבה )תחולה על הפקדות חדשות(.

של המעביד כולל גם את הפרמיה לאכ"ע. 7.5%* ה-


3


– 9/07 בהודעת רשות המיסים מ-

יש להחיל את זקיפת השווי למס על פי סכום החריגה הנגזר משיעור ההפקדה

המרבי ולא על פי שיעור ההפקדה מהתקרה.


4


45,980 מ- 5%ניתן להפקיד לקצבה עד = ₪ ₪ לחודש בניכוי ההפקדה להון 30,652 מ- 7.5%

עד לתקרה הנ"ל מבלי לבצע זקיפת שווי לעובד.

5

תשלום לאכ"ע על פי ההנחיה החדשה

( ניתן לנכות כהוצאה סכומים 14)32על פי סעיף ששולמו לאכ"ע בתנאי שהביטוח עומד בהגדרת

"ביטוח מועדף" ובלבד שההכנסה המבוטחת ( = הכנסה מעסק או לפי סעיף 1)2הנה לפי סעיף

( = הכנסה ממשכורת ובלבד שההוצאה לא 2)2 מההכנסה כאמור. 3.5%תעלה על-

מהמשכורת – 5%עלה שיעור ההפקדה לגמל על לאכ"ע.3.5% מה- 5%יקוזז השיעור העולה על


6

תשלום לאכ"ע על פי ההנחיה החדשה

כלומר: התרת ההוצאה כיום הנה על פי מבחן 3.5%האחוז ולא הסכום לכן ניתן לשלם עוד

לאכ"ע בהתאם להנחיות החדשות של מס הכנסה.

תוקן החוק וניתן להגדיל את 1/08* החל מ-

מהתגמולים 1% ע"ח 3.5%ההוצאה המוכרת עד ל- שמ"ב. 4ומנגד הוגבלה ההוצאה עד-

7

ביטוח מפני אובדן כושר עבודה

. תיקון בהגדרת "הכנסה מיגיעה אישית" 1

קצבת אובדן כושר עבודה המשתלמת א( 3) מקופת גמל לקצבה או מקופת גמל לתגמולים או המשתלמת על פי ביטוח מפני אובדן כושר

(; לעניין 2( או )1)2עבודה בשל הכנסה לפי סעיף זה, אובדן כושר עבודה- כהגדרה "ביטוח מפני

)א( בשינויים 3אובדן כושר עבודה" – בסעיף המחויבים.


8

ביטוח מפני אובדן כושר עבודה

המשמעות: כל קצבה מפוליסה לאכ"ע, לרבות היוון של קצבה כאמור, תחשב הכנסה מיגיעה אישית

ובלבד שהיא מבטחת הכנסה ממשכורת, עסק או משלח יד.

ש"ח 522,000 פטור ממס עד כ- 100%נכה

בשנה.

9

מוטב עמית

עבורו = שמופקדים או שמפקיד יחיד מוטב עמית" 16%לפחות בקופה במשק הממוצע השכר כל כ מסה

:) חודש ) מדי לקצבה

בשנת" ב ₪ 7,663 – 2008שמ 1,165 ₪ = 95% * 1,226 = 16% * 7,663

של שנתי ₪ 13,978סכום


10

" מזכה" הכנסה תקרת

זיכוי – " מבוטחת" הכנסה שכיר - 7%עמית ₪ 7,400מ – " אחרת" הכנסה עצמאי - 5%עמית ₪ 15,000מ

ניכוילקצבה - הפקדה עצמאי לעמית - 11%הכנסה 7,500מ

לקצבה – - הפקדה נוספת - 11%הכנסה ₪ 7,500מ


11

הכנסה מזכה לפי רבדים - לזיכוי

ההטבה:להכנסה

מבוטחת- זיכוי .7%עד

להכנסה אחרת- זיכוי

מ- 5%עד ₪ אם 7,500

עמית מוטב

רובד א'הכנסה

מבוטחת /לא מבוטחת עד-

7,400 ₪


מבוטחת- זיכוי 0

להכנסה אחרת- זיכוי

5%עד

רובד ב'הכנסה לא מבוטחת בלבד עד-

7,500₪


12

הכנסה מזכה לפי רבדים - לניכוי


מבוטחת- אין ניכוי.

להכנסה אחרת- ניכוי

11%עד עבור קצבה

רובד א'הכנסה

חייבת עד- 7,500 ₪

בניכוי ההכנסה המבוטחת


מבוטחת- אין ניכוי.

להכנסה אחרת- ניכוי

עבור 11%עד קצבה.

רובד ב'הכנסה לא מבוטחת בלבד עד-

₪ ולא 7,500יותר מהכנסה

חייבת של 30,000 ₪

בניכוי ההכנסה המבוטחת

הכנסה הכנסה לעמית עצמאי נוספת


13

ניכוי כנגד הפקדות לבעלי הכנסות גבוהות

עמית שהכנסתו החודשית המבוטחת עולה על ₪ לא ייהנה מניכוי כלל אף אם יש לו 30,000

הכנסה אחרת שאינה מבוטחת ואף אם הוא נחשב לעמית מוטב.


14

עמית יחיד ועובד מבוטח בפנסיה תקציבית

מוטב, עמית שאינו יחיד, – יחיד" "עמית שמתקיים לגביו אחד מאלה:

.1961( הוא נולד לפני שנת 1)

לו, בשנת המס, הכנסת עבודה שבשלה היתה( 2)הוא זכאי לקצבה על פי דין או חוזה.

לעמית יחיד3אין כל משמעות לאחר תיקון


15

הטבות מס להפקדות עבור קרוב

ביטול הטבות מס ליחידים המפקידים עבורילדיהם הקטינים או עבור הוריהם.

ההטבות יינתנו כנגד תשלומים עבור העמיתעצמו או עבור בן / בת זוגו.

עמית מוטב יוכל ליהנות מהטבות גם כנגדהבוגרים.סכומים שהפקיד לטובת ילדיו


16

קרנות השתלמות

17

השתלמות קרנות

ה(:3משכורת קובעת – סעיף( כוללת: שכר יסוד, תוספות יוקר, דמי הבראה

וכד'כוללת: החזרי הוצאות, קצובות, שכ"ע לא

שעות נוספות, פרמיות וכד' – 188,544 ₪ לחודש )15,712מקסימום ₪

לשנה(


18

קרנות השתלמות – בעל שליטה

: כדלקמן להפקיד מומלץ 7.5%עד " החברה ח ע 2.5%עד " החבר ח ע

:החברה הפקדת החבר לאהערה בידי במס חייבת

עד בניכוי מותרת מהמשכורת 4.5%ההפקדהעד לשלם ניתן החבר של זקיפת 7.5%הקובעת ללא

עד בניכוי מותרת ההפקדה השליטה לבעל הכנסה4.5%( 9,427 ) של הקובעת מהמשכורת בשנה ₪

החבר.


19

מ- 3%לפיכך החבר מושך כספים מהחברה ) השווה לשיעור סופי ₪ לחודש( בשיעור מס 15,712

מס החברות (27% – 2008)ב

(. בעתיד צפוי יותר! 47% - 27% )20%חיסכון של

כל הסכומים שהופקדו בקרן מהווים "הפקדה מוטבת" והרווחים פטורים ממס!

קרנות השתלמות – בעל שליטה

20

שכיר - השתלמות קרנות : קובעת משכורת ₪ 15,712תקרת : עד מעביד מותרות לפחות - 7.5%הפקדות עובד

יותר ולא .2.5%שליש בתום .6פטור חסכון שנות קובעת משכורת מעל הפקדות על ריאלית ריבית

בשיעור במס 20%-15%חייבת


21

עצמאי - השתלמות קרנות קובעת בעל - 224,000הכנסה היות חובת ₪

" עצמאי " עוסק החשבון – מוטבת מעל ) 15,720הפקדה ₪7%) מוכרת (2.5%מעל ) 4.5%הוצאה ראשונים בתום .6פטור חסכון שנות קובעת משכורת מעל הפקדות על ריאלית ריבית

בשיעור במס 20%-15%חייבת


22

תקנות הניוד החדשות

23

תקנות הניוד החדשות - תחולה

בכפוף לאישור ועדת 1/7/2008החל מה- הכספים של הכנסת.


24

תקנות הניוד החדשות - עקרונות

לקופת גמל לקצבה ניתן להעביר כספים רק :מקופת גמל שהיא אחת מאלה

- ניתן יהיה להעביר רק את חלק קופת גמל לקצבההיתרה הצבורה אשר בשלה אינו מקבל קצבה.

את להוון, ובלבד שלא ניתן יהיה קופת גמל לתגמוליםהכספים שהועברו אלא בחלוף חמש שנים ממועד

ההעברה או בהגיע העמית לגיל הזכאות, כמשמעותו לפי המוקדם א( לפקודת מס הכנסה, 18)9בסעיף

.מביניהם 26 – ללא שינוי ביחס לסעיף קופת גמל אישית לפיצויים

לחוק פיצויי פיטורין.


25


- כספים שהעמית זכאי היה למשוך קרן השתלמותב(, אילו 16א( או )16)9בפטור ממס לפי הוראות סעיף

.בהפקדה המוטבתמקורם היה - כספים שהעמית זכאי קרן השתלמות מיוחדת למורים

היה למשוך בסכום חד פעמי לפי תקנון הקרן והיה זכאי למשוך את הכספים בפטור ממס לפי הוראות סעיף

.בהפקדה המוטבתא(, אילו מקורם היה 16)9 שאישר הממונה בהסכמת המנהל – קופת גמל אחרת

בתנאים שיורה עליהם .

26


ניתן לעבור גם לקרן פנסיה מקיפה עם אג"ח מיועדות ובלבדשהסכומים המועברים לא יעלו על מה שהיה יכול להפקיד

אילו הצטרף אליה במקור. ניתן להעביר מפיצוים הוני לקצבה רק אם הופקדו בקצבה או

)ג(19בתגמולים כספי תגמולים מלאים כנדרש על פי תקנה ( ואם הופקדו בקופה הונית לתגמולים יועברו לקופת 2)

הקצבה גם התגמולים. כלל זה יחול בכל ההעברות למעט העברות לאחר התחשבנות מס.


27

תקנות הניוד החדשות – סייגים להעברה

מוטל עיקול על חשבונו של העמית בקופההמעבירה בסכום מלוא היתרה הצבורה.

מוטל שעבוד שנעשה כדין על חשבונו של העמיתבקופה המעבירה, בסכום מלוא היתרה הצבורה.

קיימת בחשבונו של העמית בקופה יתרת חובבשל הלוואה שטרם נפרעה במלואה.

העמית החל לקבל קצבת זקנה מהקופההמעבירה, המחושבת לפי מלוא יתרתו הצבורה.


28

תקנות הניוד החדשות – סייגים להעברה

העמית הגיש בקשה לקבל קצבת נכותמהקופה המעבירה, וכל עוד הבקשה תלויה

ועומדת או שאושרה זכאותו של עמית לקבל קצבת נכות מהקופה המעבירה וטרם פקעה

זכאותו כאמור..העמית נפטר לפני המועד הקובע.הקופה המקבלת היא קופת גמל סגורה


29

תקנות הניוד החדשות – מועדים

ימי עסקים מההפקדה 10העברת הבקשה בין הקופות – תוך הראשונה במקבלת או *ממועד הבקשה )*לא פעיל(.

ימי עסקים ממועד הבקשה.10הודעה על דחיית הבקשה - תוך ימי עסקים ממועד קבלת הבקשה 10העברת הכספים - תוך

החתומה והמלאה.


30

סנקציות על איחור בהעברה

איחור של גוף מנהל בהעברה לאחר המועד שנקבע, מתוך דמי ישלם לגוף המנהל של הקופה המקבלת,

, ריבית פיגורים בשיעור הריבית בשל הניהול שהוא גובהאיחור בהעברת כספים מהמערכת הבנקאית, בשל

תקופת האיחור. זאת מבלי לגרוע מחובתו לזקוף, בשל המעבירה לחשבונו של רווחי הקופהתקופת האיחור, את

העמית.

31

תקנות הניוד החדשות – אחריות ביטוחית

בשל כספים לתשלום אחראי יהיה מעבירה קופה של מנהל גוף מקרה ביטוח שארע לפני המועד הקובע.

לפי כספים לתשלום אחראי יהיה מקבלת קופה של מנהל גוף במועד שארע ביטוח מקרה בשל המקבלת בקופה הכיסויים

הקובע או לאחריו. אם העמית העביר חלק מהכספים, יהיה הגוף המנהל של הקופה

הביטוחיים הכיסויים לפי כספים לתשלום אחראי המעבירה או הקובע במועד שארע ביטוח מקרה בשל גם בקופה שנותרו

" בקופהלאחריו, שנותרו הביטוחיים הכיסויים הכיסויים - "או בקופה הכלולים מוות לסיכוני או נכות לסיכוני הביטוחיים בה, החברות אגב או ההצטרפות אגב שנמכרו או בנספחים נקבע ההעברה. לאחר לרכוש בחירתו, לפי העמית, שממשיך בתקנון הקופה או בפוליסה מנגנון לענין הכיסוי הביטוחי שייוותר -

יחול המנגנון שנקבע.


32

תקנות הניוד החדשות – אחריות ביטוחית

ניכה הגוף המנהל של הקופה המעבירה תשלום כלשהובמועד שתחילתה תקופה בעד ביטוחי כיסוי בשל תשואת בתוספת העמית, של לחשבונו ישיבו הקובע,

הקופה המעבירה. המעבירה הקופה תהיה הבקשה, אישור בוטל אם

אחראית לכיסויים בקופה המעבירה בשל מקרה ביטוח, העמית בשל שהופקדו הכספים את זה לענין ויראו

לקופה המקבלת כאילו הופקדו לקופה המעבירה.


33

תקנות הניוד – אישור לעמית עובר


שם הקופה המעבירה. 1.

מס' אישור מס הכנסה של הקופה המעבירה ומס' החשבון של העמית 2.בקופה.

שם הגוף המנהל של הקופה המעבירה.3.

כתובת הגוף המנהל, מס' טלפון ומס' פקסימיליה לבירורים.4.

מועד העברת הכספים והמועד הקובע, לרבות הסבר כי החל במועד זה 5.הסתיימה האחריות הביטוחית של הקופה המעבירה.

הסכום שהועבר, ולגבי עמית שכיר – החלוקה למרכיב תגמולי עובד, 6.מרכיב תגמולי מעביד, ומרכיב הפיצויים.

יתרת הכספים שנותרו בחשבון, אם בוצעה העברה של חלק מהיתרה 7.הצבורה, והעילה לפיצול החשבון.

15 ימציא לעמית העובר, תוך הגוף המנהל של הקופה המעבירהימי עסקים מיום העברת הכספים, אישור שיכלול פרטים אלה:

34

תקנות הניוד – אישור לעמית עובר


המקבלת 1. הקופה של הכנסה מס אישור מס' המקבלת הקופה שם ומס' החשבון של העמית בקופה.

שם הגוף המנהל של הקופה המקבלת.2.

כתובת הגוף המנהל, מס' טלפון ומס' פקסימיליה לבירורים.3.

מועד העברת הכספים.4.

האחריות 5. החלה זה במועד החל כי הסבר לרבות הקובע, המועד הביטוחית של הקופה המקבלת.

הסכום שהועבר, ולגבי עמית שכיר – החלוקה למרכיב תגמולי עובד, 6.מרכיב תגמולי מעביד, ומרכיב הפיצויים.

ימי 15 ימציא לעמית העובר, תוך הגוף המנהל של הקופה המקבלתעסקים מיום העברת הכספים, אישור שיכלול פרטים אלה:

35

תקנות הניוד – איחוד ופיצול חשבונותשל עמית בקופת גמל על ידי קבלת כספים שהועברו מחשבון העמית איחוד חשבונות

בקופה אחרת לחשבונו בקופה, יבוצע רק אם מועד התשלום הראשון בחשבון העמית בקופה המקבלת אינו מוקדם ממועד התשלום הראשון בחשבון העמית בקופה המעבירה

ובלבד שהעמית היה זכאי למשוך כספים מהקופות.של עמית ע"י העברת חלק מהכספים לחשבון בקופה מקבלת, בין אם ניתן לפצל חשבון

החשבון בקופה המקבלת היה קיים לפני ההעברה ובין אם נפתח לצורך ההעברה, רק בקופות הבאות:

.קופת גמל לקצבה.קופת גמל לפיצויים.קופת גמל לתגמולים

לא ניתן יהיה להפקיד לגיל הקובעפוצל חשבון כאמור ובמועד ההעברה הגיע העמית - כספים חדשים לכל אחד מהחשבונות שנוצרו כתוצאה מהפיצול, למעט לחשבונות

בקופת גמל לקצבה.

שנים15"הגיל הקובע" = גיל הזכאות פחות .


36

הסכם קיבוצי כללי החלת פנסיית חובה לכל עובד

37

הסכם קיבוצי לפנסית חובה

לאור ריבוי הצעות החוק להחלת פנסיית חובה הוצע להחיל הסכם קיבוצי כללי לפיו כל מעביד

יחוייב לשלם כספים לטובת עובדו להסדר פנסיוני ואילך.1/1/2008וזאת החל מיום


38

מהו הסדר פנסיוני

– חברות בקרן פנסיה מקיפה או בתוכנית הסדר פנסיוניביטוח קצבתית שיכלול כיסוי למוות )שאירים( ולנכות.

- המוצר הביטוחי הוא "קופת גמל הפרשות לקצבהלקצבה", מונח המתייחס בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה

הן לקרנות פנסיה חדשות והן לקופות ביטוח )ביטוחי מנהלים( שאושרו כקופת גמל לקצבה, לפי בחירת העובד.

כל עוד לא בחר העובד אחרת, הוא יבוטח בקרן פנסיה מקיפה חדשה. יצוין, כי בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה נקבע מפורשות, כי "אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו

של העובד לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי דין", כך שזכותו של העובד לבחירת קופת גמל כראות עיניו

עומדת בעינה.


39

הסכם פנסיית חובה - על מי חל?

על מי יחול ההסכםעל כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב, גם אם אינו חבר באחד

מארגוני העובדים או בלשכת התאום: חובת הביטוח הפנסיוני תכנס לתוקף בחלוף -לגבי עובד חדש

ששה חודשי עבודה, אך אם לעובד הסדר ביטוח פנסיוני קודם, תקום החובה לבטחו, בתוקף מיום עבודתו הראשון, כעבור שלושה

חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם. עם זאת, תעמוד תקופת ההמתנה על תשעה חודשים.2008בשנת

עובד שעובד במקום העבודה מעל תשעה -לגבי עובדים קיימים .2008חודשים, זכאי להיות מבוטח החל מהראשון בינואר

ומעלה רשאי לבחור בהסדר פנסיוני חלופי.-50לגבי עובד בגיל


40

פנסיית חובה – שיעורי הפרשה

התשלומים החודשים להסדר הפנסיוני . השכר המבוטח לא יפחת מרכיבי המשכורת עפ"י חוק פיצויי פיטורין.1 ₪.7,537. החובה תחול על שכרו של העובד עד גובה השכר הממוצע במשק- 2. שיעורי ההפרשות מדי חודש בחודשו )בכפוף להוראות הממונה,תקנות מ"ה ותקנון 3

הקרן:


כ" המעביד סה הפרשתלפיצויים

הפרשות עובד

מעביד החל מיום . הפרשות. . .

ואילך

2.5%0.834%0.833%0.833%1.1.2008

5%1.68%1.66%1.66%1.1.2009

7.5%2.5%2.5%2.5%1.1.2010

10%3.34%3.33%3.33%1.1.2011

12.5%4.18%4.16%4.16%1.1.2012

15%5%5%5%1.1.2013

41

פנסיית חובה – תשלום פיצויים

-התשלומים למרכיב הפיצויים, לרבות תשלומי ההשלמה ל( בעבור 14, יבואו במקום חבות לתשלום פיצויים )סעיף 8.33%

רכיבי השכר המופטרים. מעביד לא רשאי למשוך את כספי הפיצויים חזרה למעט במקרה

שבו משך העובד כספים שלא בהתאם לכללים המזכים בקצבה/פדיון ולמעט אם נשללה זכותו של העובד לקבלת פיצויים

לחוק הפיצויים. 16-17בפס"ד מכח סעיפים


42

פנסיית חובה – בעיות יישום

. תקנות מס הכנסה אינן מתירות הפקדה בקצבה למרכיב הפיצויים 1 לתקנות.19 תגמולי מעביד – יבוצע תיקון בתקנה 5%בטרם הושלמו

אינם מאפשרים מתן ביטוח מלא אלא 2012. התשלומים החלקיים עד 2חלקי בהתאם להגדרות בתקנוני הקרנות – ההסתדרות דורשת כיסויים ביטוחיים חינם ברמה כזו התואמת את השכר המבוטח.

, על אף שייגבו דמי ניהול 2012. דמי ניהול נמוכים בשנים הראשונות עד 3בהתאם למקובל בקרן פנסיה או בתוכנית הקצבה – ההסתדרות

שיוחזרו דמי ניהול מהפרמיה ומהצבירה.2013דורשת החל מ- . כיסויים ביטוחיים לתקופת ההמתנה – ההסתדרות דורשת תעריפים 4

מיוחדים למטריית ביטוח כאמור.. הגדלת שיעורי ההפרשה שקולה לגידולי שכר מבוטח – ההסתדרות 5

דורשת התאמת תקנונים לפתרון הבעיה כדי לשמור על גובה השכר המבוטח.


43

2008 – התשס"ח 3תיקון תיקון חוק קופות הגמל

תיקון חוק הייעוץתיקון חוק הפיקוח על הביטוח

תיקון פקודת מס הכנסה


44

עיקרי תיקון חוק קופות הגמל

הפכו 2008קופות גמל לתגמולים – החל מינואר לקופות קצבה מסוג "קופה גמל לא משלמת

לקצבה, ניתן להמשיך להפקיד וליהנות מהטבות המס אולם הוצאת כספים תתאפשר רק ע"י

העברתם לקופת גמל משלמת לקצבה ומשם למשוך קצבה או להוון סכומים חלקיים.

קופה מרכזית לפיצויים – ימשיך לחול לגביה אישור 2007 רק לגבי מי שהפקיד בה כספים ב- 2011עד

???2007ועבור עובד שהופקדו עבורו כספים ב-


45

עיקרי תיקון חוק קופות הגמל

המעניק לעובד זכות בחירה בכל קופת גמל – 20סעיף צומצמה הבחירה לקופת גמל שנקבה בחוק או בהסכם.

המשמעות = בחירה רק בקופת גמל לקצבה. הזכות למשיכת כספים מקופת גמל לקצבה 23סעיף –

תוענק רק בהגיע הזכאות לקצבה ובדרך של היוון קצבה ובלבד שהקצבה שתשולם לעמית לא תפחת מהמינימום

₪ לחודש, צמוד מדד(. מי שלא צבר מינימום רשאי 3,850) חודשים בלבד.60 ולתקופה של 25%להוון חלקית עד

.משיכה מקופת גמל לא משלמת – רק כספי פיצויים


46

עיקרי תיקון פקודת מס הכנסה

( – הפטור בהיוון קצבה יעמוד על 1א)ה()9תיקון סעיף מהקצבה המזכה ולא לפי הנמוך מבין המוכרת 35%

מהקצבה המזכה. 35%ל-

משמעות: זו פגיעה בכל מי שיהיה מעוניין להוון קצבה אך לפני גיל פרישה שעד כה נהנו מהיוון 60לאחר גיל

פטור לפי הקצבה המוכרת. מהכנסה שלא תעלה 3.5%הגדלת הניכוי לאכ"ע עד

הנוסף נגרע מהתגמולים.1% שמ"ב, כאשר ה- 4על


47

עיקרי תיקון פקודת מס הכנסה ביטול ההגדרה "תוכנית לפנסיה 45סעיף -

לכל סוגי 35%מקיפה". המשמעות: הגדלת הזיכוי הקופות, לרבות לתוכנית ביטוח מסוג קופת גמל

לא משלמת לקצבה. בהגדרת ביטוח חיים – תוספת "שאינו כולל

תשלומי פנסיה לשארים". – ביטוח "ביטוח קצבת שארים" : הגדרה חדשה

למקרה מוות, ללא מרכיב חסכון, הכולל פסיה לשארים.


48


.הזיכוי לבטוח חיים רגיל – ללא שינוי עבור ביטוח 1.5%הכללת הזיכוי בשיעור

פנסיית שארים, בתוך שיעור הזיכוי הכולל: 5%.על הכנסה שאינה הכנסת עבודה 7%.על הכנסת עבודה מבוטחת גם 1.5%עמית מוטב רשאי לקבל זיכוי נוסף של

זיכוי של הרובד השני.5%בתוך ה-


49

תיקונים עקיפים

חסימת הפקדת הפיצויים בגין חלק השכר העולה על 1..5%השכר שבגינו הופקדו תגמולים בשיעור של לפחות

צמצום הפטור היחסי בין תגמולים פטורים לסה"כ 2.כספי הצבירה בגיל פרישה

₪ 9,000תתכן בעתיד הגדלת הקצבה המזכה ל- 3. 35%לחודש ומנגד האפשרות להוון פטור ממס עד

מזה.

אין כל משמעות לנושא הרבדים לעמית מוטב.4.



Documents

עדכוני מיסוי לשנת 2008