45
םםםםם םםםםם םםםםםם םםםם םםםםם םםםם2013 םםםםם- םםםם םםםםם: םםםםםם[ 2012 ] 1

ממצאי תכנית אפיקים ועדת היגוי מארס 2013 [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

Embed Size (px)

DESCRIPTION

ממצאי תכנית אפיקים ועדת היגוי מארס 2013 [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]. תוכן עניינים. מסגרת הדגימה, מטרות, כלים, הליך ומגבלות איכות ההשמה – בחינת הקידום ככלל איכות השמה - השוואה בין מגדרית איכות השמה - השוואה בין מסלולים [עם וללא הכשרה] איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

ממצאי תכנית אפיקים 2013ועדת היגוי מארס

[2012]מועד מדידה: נובמבר - דצמבר

1

Page 2: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

תוכן עניינים

מסגרת הדגימה, מטרות, כלים, הליך ומגבלות

איכות ההשמה – בחינת הקידום ככלל

איכות השמה - השוואה בין מגדרית

]איכות השמה - השוואה בין מסלולים ]עם וללא הכשרה

איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים

איכות השמה – אותן קבוצות עד תום תכניתT3

]כלי אינטק - תוקף ניבוי ]תלוי קריטריון

]דוח רשות ]דוגמא

2

Page 3: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

מסגרת הדגימה – דגימה, דמוגרפי וידע

3

נתונים לגבי איכות ההשמה578 נתוני השמה כניסה [T0]380[ לאחר חצי שנה T1]294[ לאחר שנה T2]283[ בתום או לקראת תום תכנית T3 ]107[ חצי שנה מתום תכנית T4]59[ שנה מתום תכנית T5]13[ שנה וחצי מתום התכנית T6 ]N~760משתתפים ומסיימים

נתונים דמוגרפיים, כניסה ±2.7 22גיל

71% ,נשים29% גברים 12 79% שנות לימוד 21%בגרות מלאה 26%עולים. מתוך רלוונטי[ 58% ]מינימום שנה[שירות צבאי / לאומי[.

תחום / ציון מבחן* M ± SD 60ציון

ומטה

N=348חשבון 62 ± 24 43%

N=351הבנת הנקרא 59 ± 23 52%

N=349 אנגלית 65 ± 32 40%

רמת ידע בתחומים מרכזיים בכניסה

* המבחנים ברמה של כיתה ד' – ה'.

Page 4: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 * ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

א.א. פחם א' 06-2009       20      

א.א. פחם ב' 12-2010       14 6 5 5

א.א. פחם ג' 06-2012 26 20 18 17      

א.א. פחם ד' 12-2013 22            

אשדוד א' 07-2012 27 14 13 19 16    

אשדוד ב' 01-2014 19            

ב"ש א' 12-2011 6 14 11 10 10    

ב"ש ב' 06-2013 22 16 4        

בת ים א' 01-2013 17 17 18 15      

ג'דיידה-מכר יאסיף א' 05-2013 24 18          

דימונה א' 07-2012 21 17 18 17      

הוד השרון א' טרם נקבע 16            

טירת הכרמל א' 05-2010       14 13 8 8

טירת הכרמל ב' 07-2012 22 21 16 7      

טירת הכרמל ג' 12-2013 18            

נצרת א' 08-2013 21 19          

נתניה א' טרם נקבע 14 10          

סחנין א' 10-2010     16 15 10    

סחנין ב' 07-2012 16 19 15 13      

מסגרת הדגימה – שכיחות נתוני איכות השמה בחלוקה לקבוצות ולמועדים

4 * או לקראת סיום.

Page 5: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 * ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

סחנין ג' 04-2014 20            

ק"ש )א', ב'( 03-2010       5 14 13  

קריית גת א' 05-2013 25 22 18        

קריית ים א' 09-2013 21 15          

ראשון לציון א' 10-2012 20 18 13 7      

ראשון לציון ב' 04-2014 8            

ראשון לציון צעירות א' 10-2012 14 14 10 8      

רחובות א' 01-2010       12 12 8  

רחובות ב' 11-2011   16 12 12 8 5  

רחובות ג' 05-2013 25 14 2 1      

רחובות צעירות א' 08-2012 15 14 14 9      

רחובות צעירות ב' 04-2014 11            

רמלה 04-2013 26 6 22 17      

רמת גן א' 10-2011   21 20 20 17 20  

רמת גן ב' 04-2013 22 17 15        

רמת גן צעירות א' 10-2012 22 17 19 14      

תל אביב א' 09-2013 26            

תל אביב צעירות א' 10-2012 26 21 20 17 1    

תל אביב צעירות ב' 04-2014 6            

סה"כ   578 380 294 283 107 59 13

5 * או לקראת סיום.

Page 6: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

מטרות, כלים והליך

איתור ומיון

מהלך תכנית

תחילת תכנית

לאחר התכנית

מטרותכליםשלב

רישום ראשוני

השמה איכותיתכניסה

השמה איכותית

T4

השמה איכותית

T1

ביניים השתתפות וסיום

]השמות עבודה תחילה

זמניות[

הכוון והכשרה / לימודים

סופי השמה איכותית

היקף, יציבות, מקצועיות, תנאים, תפקיד, אמונה בעצמי,

ש. רצון

פאנל

השמה איכותית

T2

השמה איכותית

T3

השמה איכותית

T5

השמה איכותית

T6

מבחני אינטקידע

6

Page 7: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

כלי לבחינת איכות ההשמה - תחומים

7

תחומים:

אחוזי משרה, מספר מקומות עבודה, מספר חודשי עבודה[היקף ויציבות תעסוקתית[ .

.מקצועיות

.תנאי שכר ותנאים סוציאליים

אחריות וסמכות[תפקיד[.

.אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום

.שביעות רצון בעבודה

Page 8: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

מגבלות

8

השוואה על מתבססים ההשמה באיכות השינויים דגימה ומסגרת גודל משיקולי , בסיום ]או לקראת סיום[ T1 לעומת חצי שנה מתחילת תכנית T0בין נתוני כניסה

. T4 וכחצי שנה לאחר סיום התכנית T3התכנית

בין נבדקי', השוואה בין מועדי המדידה' משיקולים סטטיסטיים, נעשתה השוואה כיוון שהקבוצות במועדי המדידה אינן זהות, הקבוצה השונים ]ללא מרכיב של תוך נבדקי[.

בין הקבוצות שיטתיים להניח הבדלים סיבה אין זאת עם יחד מבוקר. בלתי גורם מתערב מהווה במועדים השונים.

.בהתאם בוצעה דגימת נוחות כאשר השאיפה להגיע למקסימום משתתפים ונתונים המסרביםנעשתה פניה אל כלל המשתתפים שנמצאים בתכנית ו/או שסיימו את התכנית. שכיחות

להשיב נמוכה.

Page 9: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

9

איכות השמה

Page 10: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

היקף משרה ויציבות תעסוקתית

10

משרה אחוזי N=578כניסה שנה חצי N=380אחרי תכנית N=283סיום התכנית מתום שנה N=107חצי

לא עובד 35% 20% 15% 14%

משרה חלקית 16% 17% 12% 6%

משרה מלאה 49% 63% 72% 80%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

מספר מקומות עבודה בשנה 1.89 1.99 1.92 2.02

מספר חודשי עבודה בשנה 9.4 9.5 10.6 10.5ממצאים מרכזיים

72% - עובדים 80% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית ו .[P < .001] בלבד בכניסה. 49%במשרה מלאה חצי שנה מתום התכנית לעומת

,חצי שנה 10.5 בלבד בכניסה לעומת 9.4ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה .[P < .001]מתום התכנית

Page 11: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

התפלגות שכיחות עובדים במשרה מלאה ע"פ ציר הזמן

תחילת תכנית סוף תכניתN=59 N=13

11

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

40%

60%

80%

100%

49%

63%65%

72%

80%

76%

92%

Page 12: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

12

[מקצועיות בלבד] עובדים N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

עבודה מקצועית 11% 19% 37% 51%עבודה במקצוע שרכש בתכנית - 2% 16% 23%

- למקצוע שרכש בתכנית*עבודה מקצוע קרוב 1% 3% 8%

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 11% 16% 18% 20%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 89% 81% 63% 49%

]כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית[מקצועיות

ממצאים מרכזיים בלבד 11% מבין אלו שסיימו את התכנית עובדים בעבודה מקצועית, לעומת 51%חצי שנה מתום התכנית

.[P < .001]לפני התכנית [.שקופיתישנם הבדלים גדולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית בין אלו שעברו מסלול הכולל הכשרה מקצועית לבין אלו שלא ]!

* עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

Page 13: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

13

[שכר מלאה] במשרה עובדים N=283כניסה שנה חצי N=241אחרי תכנית N=205סיום התכנית מתום שנה N=86חצי

שכר ברוטו חודשי 4805 ±1186₪ 5054 ±1175₪ 5396 ±1416₪ 6001 ±1627₪ שכר נטו חודשי 4436 ±1069₪ 4639 ±980₪ 4927 ±1203₪ 5427 ±1386₪

מתחת לשכר מינימום 28% 19% 13% 9%

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

מקבל תלוש שכר 92% 91% 96% 96% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 63% 66% 71% 79%

הפרשה לפנסיה 41% 52% 58% 60%

- סטיית תקן. ±

שכר ותנאים סוציאליים

ממצאים מרכזיים בשכר ברוטו בין לפני התכנית לבין חצי שנה מתום התכנית ואפקט מובהק של 1200נמצא פער של ₪

.[P < .001]שיפור בשכר לאורך זמן נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין חצי שנה מתום תכנית בהפרשות לפנסיה[P

< .001].

Page 14: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

14

בתפקיד קידום] בלבד] עובדים

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

]תפקיד[אחריות 33% 27% 41% 41%]אנשים[סמכות 20% 17% 33% 25%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה

שדרוג בשכר 27% 32% 45% 49%שדרוג מקצועי 33% 37% 48% 51%

עבודה טובה יותר 44% 50% 54% 50%

קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים בקידום בתפקיד ]אחריות וסמכות[ בין כניסה לבין סיום וחצי שנה.מסיום

פערים משמעותיים באמונה בקידום ]שדרוג בשכר ומקצועי[ בין כניסה לבין סיום וחצי. שנה מסיום

Page 15: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

15

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

יחסיחס ממונים 3.84 3.93 3.95 3.95

יחס צוות / עובדים 4.10 4.06 4.21 4.24

פיזיתנאים פיזיים 3.43 3.55 3.63 3.53

מטלות יומיומיות 3.39 3.52 3.61 3.67

סוציאלי

תנאי שכר 2.77 3.08 3.24 3.09תנאים סוציאליים 2.64 2.86 3.19 3.09אפשרויות קידום 2.55 2.77 3.13 3.14

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.41 3.54 3.80 3.67

שביעות רצון

ממצאים מרכזיים

עליה בשביעות הרצון מהתנאים הסוציאליים ושביעות הרצון הכללית בעבודה, לאורךתכנית.

ככל הנראה . ירידה בשביעות הרצון הכללית בין מתום התכנית לבין חצי שנה מתום התכניתכתוצאה מהתרגלות ומעבר לשגרה.

Page 16: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

16

איכות השמה - השוואה בין מגדרית

Page 17: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

17

דמוגרפי

N=206 נשים N=372 גברים p-value

גיל 21.7 ± 2.2 22.1 ± 2.8 N.S.

87% שנות לימוד12 75% p<.001

בגרות מלאה 22% 20% N.S.

עולים 30% 24% N.S.

שירות צבאי / לאומי 59% 58% N.S.

Page 18: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מגדר

18

משרה אחוזי כניסה סיום תכנית

N=206 נשים N=372 גברים N=61 נשים N=222 גברים

לא עובד 40% 33% 16% 15%

משרה חלקית 24% 11% 26% 8%

משרה מלאה 36% 56% 58% 77%

]חלקית & משרה מלאה[

60% 67% 84% 85%

ממצאים מרכזיים השינוי באחוז העובדים במשרה מלאה, בין כניסה לבין סיום תכנית דומה בין המינים ועומד על כ

בלבד בקרב 36% מהגברים עבדו במשרה מלאה לעומת 56%. יחד עם זאת, בנקודת הכניסה 20% בלבד בקרב הנשים. 58% מהגברים עובדים במשרה מלאה לעומת 77%הנשים ובסיום תכנית

יותר מאשר בקרב הגברים. ממצא זה התקבל גם בתכניות במשרה חלקיתבקרב הנשים שכיחות העובדות גבוהה מתוך גברים, אצל מאשר יותר רבה נעשה, בשכיחות הדבר נשים בקרב כי עולה אחרות מתכניות דומות. אחרות

בחירה ובהתאם לציפיות. הגדרת איכות השמה וקריטריוני הצלחה צריכים להיות מותאמים לאוכלוסייה ולמגדר.

Page 19: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

19

[שכר מלאה] במשרה עובדיםכניסה סיום תכנית

N=74 נשים * N=209גברים N=35 נשים * N=170גברים

שכר ברוטו חודשי 3996 ±974₪ 5069 ±1130₪ 4285 ±653₪ 5592 ±1425₪ שכר נטו חודשי 3734 ±878₪ 4696 ±1017₪ 3987 ±758₪ 5087 ±1194₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

מקבל תלוש שכר 95% 91% 100% 95% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 60% 64% 63% 73%

הפרשה לפנסיה 42% 40% 67% 56%

- סטיית תקן ±

שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים ומובהקים בשכר בין נשים לגברים בכניסה ובסיום התכנית[P < .001]. .השכר הממוצע של הנשים נמוך משכר המינימום גם בסיום התכנית

* מתחת לשכר מינימום בעיקר בקבוצות של ראשון לציון ורחובות.

Page 20: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

כניסה סיום תכנית

שכר ברוטו ע"פ מגדר

20

3500

4000

4500

5000

5500

6000

5069

5592

3996

4285

שכר ברוטו חודשי

נשים

גברים

Page 21: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

21

בפועל קידום] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

]תפקיד[אחריות 36% 32% 33% 43%]אנשים[סמכות 19% 20% 17% 37%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=88 נשים

) רבה)% מידהN=249 גברים

) רבה)% מידהN=51 נשים

) רבה)% מידהN=189 גברים

) רבה)% מידה

שדרוג בשכר 34% 24% 38% 47%שדרוג מקצועי 41% 29% 35% 51%

עבודה טובה יותר 46% 42% 54% 54%

קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים.נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים בקידום בפועל, אחריות וסמכות, בסיום התכנית נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים באמונה בקידום בנושא שכר וקידום מקצועי, בעוד

שבכניסה נשים באו עם אמונה רבה יותר בקידום בנושא שכר ומקצועי בתום שנה התמונה הפוכה.

Page 22: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

22

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

יחסיחס ממונים 3.68 3.92 3.82 3.98

יחס צוות / עובדים 4.06 4.13 4.16 4.22

פיזיתנאים פיזיים 3.54 3.37 3.50 3.66

מטלות יומיומיות 3.48 3.35 3.24 3.71

סוציאלי

תנאי שכר 2.60 2.86 2.92 3.33תנאים סוציאליים 2.74 2.60 3.16 3.20אפשרויות קידום 2.39 2.63 2.34 3.35

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.40 3.41 3.52 3.88

שביעות רצון ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

שביעות רצון רבה יותר בקרב הגברים בכל הפריטים והתחומים, הפער בולט במיוחד.בשביעות הרצון מתנאי השכר, אפשרויות הקידום ושביעות הרצון הכללית בעבודה

Page 23: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

23

איכות השמה - השוואה בין מסלולים

Page 24: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מסלול

24

משרה אחוזי סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=99 רכש מקצוע N=174 לא רכש מקצוע N=53 רכש מקצוע N=47 לא רכש מקצוע

לא עובד 8% 15% 9% 15%

משרה חלקית 12% 13% 9% 2%

משרה מלאה 80% 72% 82% 83%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

מספר מקומות עבודה בשנה 1.93 1.91 2.00 2.05

מספר חודשי עבודה בשנה 10.7 10.5 10.7 10.3ממצאים מרכזיים

.לא נמצאו פערים משמעותיים בין מסלול עם ההכשרה ללא הכשרה בהיקף וביציבות תעסוקתית

Page 25: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

25

[מקצועיות בלבד] עובדיםסיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

עבודה מקצועית 58% 21% 67% 27%עבודה במקצוע שרכש בתכנית 41% - 42% -

4% למקצוע שרכש בתכנית*עבודה מקצוע קרוב - 12.5% -

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 13% 21% 12.5% 27%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 42% 79% 33% 73%

מקצועיות ע"פ מסלול

* עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

ממצאים מרכזיים פערים משמעותיים בין המסלולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית. ]יחד עם זאת מדובר גם

באוכלוסיות שונות ולא ניתן לשייך את כל הפער לגורם המסלול[.

Page 26: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

עבודה מקצועית ע"פ מסלול

26

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

21%

27%

58%

67%

עבודה מקצועית

רכש מקצוע

לא רכש מקצוע

Page 27: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

27

[שכר מלאה] במשרה עובדיםסיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=79 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=125 N=43 רכש מקצוע N=39 לא רכש מקצוע

שכר ברוטו חודשי 5500 ±1651₪ 5333 ±1251₪ 6395 ±1587₪ 5625 ±1622₪ שכר נטו חודשי 5024 ±1376₪ 4870 ±1090₪ 5824 ±1326₪ 5036 ±1380₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=148 N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

מקבל תלוש שכר 98% 95% 96% 97% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 76% 67% 85% 75%

הפרשה לקרן פנסיה 60% 57% 60% 63%

- סטיית תקן ±

שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים פערים משמעותיים ומובהקים בשכר חצי שנה מתום התכנית וכן בשינוי בשכר כניסה לעומת חצי שנה

מתום תכנית.

Page 28: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

שכר ע"פ מסלול

28

4500

5000

5500

6000

6500

7000

5333

56255500

6395

שכר ברוטו חודשי

רכש מקצוע

לא רכש מקצוע

Page 29: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

29

בפועל קידום] בלבד] עובדים

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=148 N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

]תפקיד[אחריות 47% 37% 40% 46%]אנשים[סמכות 42% 27% 30% 19%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=148 לא רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=48 רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=40 לא רכש מקצוע

) רבה)% מידה

שדרוג בשכר 59% 37% 54% 43%שדרוג מקצועי 63% 39% 56% 46%

עבודה טובה יותר 62% 50% 54% 46%

קידום בפועל ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים נמצאו פערים משמעותיים בין המסלולים באמונה בקידום ככלל, בסיום התכנית ולאחר

התכנית.

Page 30: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

30

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=40

יחסיחס ממונים 4.14 3.82 4.04 3.86

יחס צוות / עובדים 4.36 4.12 4.31 4.16

פיזיתנאים פיזיים 3.91 3.45 3.69 3.32

מטלות יומיומיות 3.99 3.38 3.88 3.41

סוציאלי

תנאי שכר 3.40 3.15 3.10 3.08תנאים סוציאליים 3.44 3.02 3.19 2.92אפשרויות קידום 3.56 2.88 3.29 2.92

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 4.07 3.64 3.81 3.51

שביעות רצון ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים

פערים בשביעות הרצון בכל הפריטים והתחומים, בסיום התכנית וגם חצי שנה מתוםהתכנית.

Page 31: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

31

איכות השמה - השוואה בין ערבים ליהודים

Page 32: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

32

דמוגרפי ושכר

N=72 ערבים N=211יהודים p-value

גברים 82% 67% p<.001

גיל 20.5 ± 1.9 22.7 ± 2.7 N.S.

86% שנות לימוד12 72% p<.001

בגרות מלאה 32% 16% p<.01מסלול ]כולל

הכשרה[55% 27% p<.001

שכר ]עובדים במשרה מלאה[

כניסה סיום תכנית

N=72 ערבים N=211יהודים N=65 ערבים N=140יהודים

שכר ברוטו חודשי 4584 ±868₪ 4880 ±1269₪ 5489 ±979₪ 5349 ±1594

שכר נטו חודשי 4211 ±836₪ 4488 ±1120₪ 4990 ±826₪ 4900 ±1336

Page 33: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

33

4000

4200

4400

4600

4800

5000

5200

5400

5600

5800

6000

4880

5349

4584

5489

שכר ברוטו חודשי

ערבים

יהודים

כניסה סיום תכנית

שכר

Page 34: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

34

איכות השמה – אותן קבוצות עד תום תכנית

Page 35: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

היקף משרה ויציבות תעסוקתית

35

משרה אחוזי N=155כניסה שנה חצי N=129אחרי שנה N=137אחרי תכנית N=155סיום

לא עובד 32% 18% 15% 19%משרה חלקית 16% 15% 17% 13%

משרה מלאה 52% 67% 68% 68%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי תכנית N=126סיום

מספר מקומות עבודה בשנה 1.85 1.85 1.88 1.78

מספר חודשי עבודה בשנה 9.4 9.5 10.0 10.8ממצאים מרכזיים

68% בלבד 52% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית לעומת בכניסה.

,בסיום 10.8 בלבד בכניסה לעומת 9.4ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה התכנית.

Page 36: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

36

[מקצועיות בלבד] עובדים N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי * תכנית N=126סיום

עבודה מקצועית 9% 19% 32% 21%עבודה במקצוע שרכש בתכנית - 5% 5% 2%

- למקצוע שרכש בתכנית**עבודה מקצוע קרוב 1% 3% 1%

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 9% 13% 24% 18%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 91% 81% 68% 79%

]כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית[מקצועיות

* בקבוצות אלו בסיום התכנית רבים עדיין נמצאים בהכשרה ו/או בלימודים.** עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

Page 37: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

37

[שכר מלאה] במשרה עובדים N=81כניסה שנה חצי N=87אחרי שנה N=93אחרי תכנית N=105סיום

שכר ברוטו חודשי 4651 ±1150₪ 5057 ±1199₪ 5111 ±1128₪ 5346 ±1301₪ שכר נטו חודשי 4315 ±1015₪ 4677 ±1028₪ 4598 ±915₪ 4883 ±1170₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי תכנית N=126סיום

מקבל תלוש שכר 94% 92% 94% 96% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 62% 69% 70% 74%

הפרשה לפנסיה 38% 50% 57% 62%

- סטיית תקן. ±

שכר ותנאים סוציאליים

ממצאים מרכזיים בשכר ברוטו בין לפני התכנית לבין סיום התכנית ואפקט מובהק של שיפור 700נמצא פער של ₪

.[P < .001]בשכר לאורך זמן נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין חצי שנה מתום תכנית בהפרשות לפנסיה[P

< .001].

Page 38: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

38

בתפקיד קידום] בלבד] עובדים

N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי תכנית N=126סיום

]תפקיד[אחריות 27% 25% 30% 35%]אנשים[סמכות 15% 19% 27% 25%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי תכנית N=126סיום

רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה

שדרוג בשכר 31% 39% 41% 38%שדרוג מקצועי 32% 44% 45% 40%

עבודה טובה יותר 40% 52% 50% 51%

קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

ממצאים מרכזיים

.פערים בקידום בתפקיד ]אחריות וסמכות[ בין כניסה לבין סיום התכניתפערים באמונה בקידום ]שדרוג בשכר ומקצועי[ בין כניסה לבין סיום התכנית .

Page 39: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

39

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

N=106כניסה שנה חצי N=106אחרי שנה N=117אחרי תכנית N=126סיום

יחסיחס ממונים 3.76 4.07 4.11 3.90

יחס צוות / עובדים 4.14 4.19 4.14 4.16

פיזיתנאים פיזיים 3.27 3.54 3.62 3.66

מטלות יומיומיות 3.27 3.57 3.59 3.50

סוציאלי

תנאי שכר 2.70 3.13 3.07 3.14

תנאים סוציאליים 2.67 2.86 3.03 3.17

אפשרויות קידום 2.38 2.86 2.73 2.80

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.26 3.60 3.69 3.67

שביעות רצון

ממצאים מרכזיים

עליה בשביעות הרצון מהתנאים הסוציאליים ושביעות הרצון הכללית בעבודה, לאורךתכנית.

Page 40: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

40

תוקף תלוי קריטריון לכלי האינטק

Page 41: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

השוואה במדדים הרכים: לא עובד & עבודה לא מקצועית / עבודה מקצועית בסיום התכנית

תחום T3עובד N Mean SD p-value Effect Size

יציבות כלליתלא עובד & עבודה לא

מקצועית 134 3.2 0.80.04 0.38

עבודה מקצועית 42 3.5 0.8

יציבות והתמדה תעסוקתיתלא עובד & עבודה לא

מקצועית 133 3.2 0.90.21 0.21

עבודה מקצועית 43 3.4 1.1

יציבות חברתית ומיומנויות בין אישיות

לא עובד & עבודה לא מקצועית 130 3.4 0.8

0.00 0.55עבודה מקצועית 44 3.8 0.5

אמונה בעצמילא עובד & עבודה לא

מקצועית 104 3.0 0.80.00 0.78

עבודה מקצועית 34 3.6 0.7

מוטיבציה גמישות ופתיחות לשינוי

לא עובד & עבודה לא מקצועית 133 3.7 0.7

0.88 0.00עבודה מקצועית 42 3.7 0.6

מודעות עצמית ומיקוד שליטה פנימי

לא עובד & עבודה לא מקצועית 104 3.3 0.7

0.08 0.29עבודה מקצועית 33 3.5 0.7

מכוונות לתכנית אפיקיםלא עובד & עבודה לא

מקצועית 103 4.0 0.70.50 0.15

עבודה מקצועית 32 3.9 0.6

]על בסיס ממוצע[סיכוי הצלחה לא עובד & עבודה לא

מקצועית 137 3.4 0.50.01 0.42

עבודה מקצועית 44 3.6 0.5ממצאים

תחומים נמצא אפקט סייז בינוני ומעלה והבדל מובהק.4ב

רצוי להגדיר נורמות ותנאי סף לכניסה גם עבור מדדים רכים אלו ולערוך שינויים בכלי האינטק.!

41

Page 42: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

השוואה במדדים הרכים: לא עובד & עבודה לא מקצועית / עבודה מקצועית חצי שנה מתום התכנית

תחום T4עובד N Mean SD p-value Effect Size

יציבות כלליתלא עובד & עבודה לא

מקצועית 30 3.4 0.80.19 0.40

עבודה מקצועית 19 3.7 0.7

יציבות והתמדה תעסוקתיתלא עובד & עבודה לא

מקצועית 30 3.2 0.90.14 0.40

עבודה מקצועית 19 3.6 1.2

יציבות חברתית ומיומנויות בין אישיות

לא עובד & עבודה לא מקצועית 30 3.4 0.6

0.01 0.80עבודה מקצועית 19 3.9 0.7

אמונה בעצמילא עובד & עבודה לא

מקצועית 15 3.1 0.60.14 1.08

עבודה מקצועית 4 3.8 1.0

מוטיבציה גמישות ופתיחות לשינוי

לא עובד & עבודה לא מקצועית 30 3.6 0.7

0.85 0.00עבודה מקצועית 18 3.6 0.9

מודעות עצמית ומיקוד שליטה פנימי

לא עובד & עבודה לא מקצועית 15 2.9 1.1

0.27 0.62עבודה מקצועית 4 3.5 0.6

מכוונות לתכנית אפיקיםלא עובד & עבודה לא

מקצועית 15 4.1 0.80.70 0.25

עבודה מקצועית 4 4.3 1.0

]על בסיס ממוצע[סיכוי הצלחה לא עובד & עבודה לא

מקצועית 30 3.4 0.50.08 0.57

עבודה מקצועית 19 3.7 0.6ממצאים

תחומים נמצא אפקט סייז בינוני ומעלה.6ב

42

Page 43: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

השמה: דוח רשות

תחוםקטגוריות T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

N 12 12 8

אחוזי משרהלא עובד 0% (n=0) 0% (n=0) 0% (n=0)

משרה חלקית 0% (n=0) 8% (n=1) 0% (n=0)

משרה מלאה 100% (n=12) 92% (n=11) 100% (n=8)

יציבות תעסוקתית

מ. מקומות עבודה בשנה

1.92 2.25 1.50

מ. חודשי עבודה בשנה

10.3 11.4 9.25

עבודה מקצועית

עבודה בתחום שלמדו 33% 40% 38%

עבודה מקצועית אחרת

0% 0% 38%

עבודה לא מקצועית 67% 60% 24%

שכרברוטו 6044 ±1645 ₪ 6257 ±973 ₪ 6357 ±700 ₪

נטו 5333 ±1388 ₪ 5700 ±816 ₪ 5729 ±828 ₪

תנאים

מקבל תלוש שכר 100% 100% 100%

שעות נוספות ]מתוך רלוונטי[

82% 100% 86%

קרן פנסיה 83% 56% 63%

קרן השתלמות / 33% קופת גמל 33% 25%

בפועל קידום שכר 67% 33% 38%

אחריות / סמכות 48% 33% 50%

Page 44: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

השמה: דוח רשות

תחוםקטגוריות T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

N 12 12 8

אמונה בעצמי

שדרוג בשכר 50% 50% 25%

שדרוג מקצועי 42% 33% 25%

מקום עבודה טוב יותר

42% 42% 63%

שביעות רצון

יחסיחס ממונים 4.10 3.83 4.38

יחס צוות / עובדים 4.55 4.33 4.75

תנאים פיזיים

תנאים פיזיים 3.55 3.33 4.25

מטלות יומיומיות 3.73 3.33 3.75

תנאים סוציאליי

ם

תנאי שכר 2.82 3.08 3.00

תנאים סוציאליים 2.82 2.75 3.14

קידום אפשרויות קידום 3.45 3.25 3.00

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.82 3.83 4.38

Page 45: ממצאי תכנית אפיקים  ועדת היגוי מארס 2013  [מועד מדידה: נובמבר - דצמבר 2012]

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

0%

20%

40%

60%

80%

100% 10.92

1

משרה מלאה

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

0%

20%

40%

60%

80%

100%

0.42 0.42

0.630000000000001

מקום עבודה טוב יותר

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

0

2000

4000

6000

8000

₪6,044 ₪6,257 ₪6,357

שכר ברוטו

השמה: דוח רשות