�

работа для вас №13 (1919), 25 февраля 2016, Четверг

прием объявлений:44-62-65, 69-10-88, 69-37-88,

8-927-824-50-02

Р А Б О Т У Н А Х О Д Я Т С Н А М И ULV.rdw.rU

УЛЬЯНОВСКИЙ ВЫПУСК

Газета объявлений

№13 (1919), 25 февраля 2016, ЧетверГ

работа найдет вас

СтраНИчКа “ВКОНтаКте” газеты “работа для вас”

- Информация от редакци газеты “работа для вас”- Объявления Центра Занятости- Интересные новости и статьи- Общение наших читателей

vk.com/rdw_ul

Гарантируем доход

от 30 000 руб.< актион >Ведущий Российский медиа-холдинг приглашает на работу

менеджераХочешь работать в команде профессионалов и быть успешным? Тогда тебе к нам! Рассматриваем кандидатов с любым опытом работы.

тел. 8-800-333-4009, e-mail: s.tyutina@action-press.ru

Официальное трудоустройство. Профессиональное обучение (с выплатой стипендии). Отличный коллектив. Возможности для профессионального и карьерного роста. Для соискателей с опытом работы в продажах особые условия. Офис в центре.

67600

68522

требуется

водительна новый микроавтобус Форд.

Для работы на городском маршруте.

З/п высокая.

Тел. 8-908-483-50-78, Валерий

ВоЗьму на РабоТу В оФис Энергичных, настОйчиВых ПОмОщникОВ.

Специальность и уровень образования значения не имеют. ОБУЧУ САМ!!!

Высокий, посТоянно РасТущий ДоХоД

Возможно совмещение и гибкий график. Тел.: 76-36-60, 8-987-639-29-37

Казаков Ринат Галиевич70549

АО “НАучНО-прОизвОдствеННОе предприятие “зАвОд искрА” приглАшАет НА рАбОту:

Наш адрес:г.Ульяновск,пр.Нариманова,75 телефон: (8422)39-75-93,эл.адрес:iskrasp@npp-iskra.ru

•Заместителя начальника цеха•Заместителя главного технолога•Заместителя главного контролера•оператора станков с пУ

70715

в питейное заведение “Шипр” требуются:

ПОВараЗ/П от 20000 рублей

работа в Ленинском районе

тел:677-70770721

Требуются:

•охранники•сторожа•вахтеры

Муж/жен.Бесплатное обучение на лицензию (возможно)

З/п 16-25 тыс. руб.

тел. 24-23-53 ( звонить с 8 до 19 час.)

70406

КЛЮЧ К УСПЕХУ

ULV.RDW.RU

�работа для вас №13 (1919), 25 февраля 2016, Четверг

поиск работыULV.RDW.RUФинансы•кадры.Офис•It•Производство•строительство•маркетинг.реклама• торговля

торговля

! Не пропусти новый выпуск газеты!

СтраНИчКа “ВКОНтаКте” газеты “работа для вас”

- Информация от редакци газеты “работа для вас”- Объявления Центра Занятости- Интересные новости и статьи- Общение наших читателей

vk.com/rdw_ul

кадровые и офисные службы

производство

финансы. бухгалтерия. Юриспруденция

ВСе ВаКаНСИИ

гОрОда УЛЬЯНОВСКа

мебельное. деревообработка

полиграфия. рекламное производство

пищевое

иные виды производства

! Не пропусти новый выпуск газеты!

! U LV. r d w. r U

помощник бУхгалтера дог.Тел.: 8842275-65-37.

70807

административный помощник дог.

опыт работы приветствуется Тел.: 8967376-05-24.

докУментовед �6.5 руб.

вакансия открыта до конца месяца Тел.: 8842275-65-37.

секретарь-администратор дог.

можно без о/р.Оплата15500 р.-22000 р. Тел.: 8842275-65-37.

сотрУдник отдела дог.

с опытом экономиста/финансиста можно и без опыта. Доход 18-43тыс.руб. Официально. Тел.: 94-24-74.

70746

70843 70705

70719

распиловщик �-ый номер дог.Правобережье Тел.:8(9510)92-77-33 станочник дос дог.на производство корпусной мебели.С опытом ра-боты.З/П высокая.Официальное трудоустройство. Заволжский район.Тел.:8-927-822-94-84

70470

70788

дипломированный специалист дог.сварочного производства со стажем практической работы Тел.:34-82-19

70858

70783

металлообработка

мастера дог.

в Ульяновский Дом печати. Тел.: 41-15-27.

машинисты швейных машин и автоматов дог.

в Ульяновский Дом печати Тел.: 41-15-27.

технолог дог.

в Ульяновский Дом печати. Тел.: 41-15-27.

Ученики машинистов дог.

на поточных линиях в Ульяновский Дом печати. Оформление по ТК РФ. Приветствуется опыт работы. Тел.: 41-15-27.

70662

пекарь-кондитер дог.зарплата достойная.График работы 3/3. Тел.:8-937-272-55-95

70722

Заместитель главного технолога дог.на “ЗАВОД ИСКРА” Тел.:(8422)39-75-93 Заместитель начальника цеха дог.на “ЗАВОД ИСКРА” Тел.:(8422)39-75-93 оператор станков с пУ дог.на”ЗАВОД ИСКРА” Тел.: (8422)39-75-93.

строительствотехник-ремонтник дог.

(сантехника,электрика). З/п от 20000 руб. Тел.:8-960-366-54-83

70852

кассир дог.федеральная розничная сеть”Фортуна” график работы 3/3. З/п от 12000 руб.за 15 рабочих дней Анкеты принимаются по адресам: -пр-т Хо-Ши Мина,19 -ул.Октябрьская,22(ТЦ”Звезда”) -пр-т Созидателей,12 Тел.;8-951-098-00-15 менеджер дог.в в ведущий медиа-холдинг “Актион”. Доход от 30 тыс. руб.Офис в центре. Тел.: 8800333-40-09.менеджер по продажам дог.в фитнес-клуб “Форма”. Опыт работы обязателен. Тел.: 76-72-11.оператор – консУльтант дог.В информационный центр Доход стабильный . Без возвратных ограничений . Индивидуальный график. Обучение за счёт центра. Телефон: Тел.: 8902219-46-45., Лидия Евгеньевна .помощник Управляющего. дог.График с9:00-17:00 5/2. доход 23-55тыс.руб Тел.: 8906393-03-82.продавец-консУльтант дог.федеральная розничная сеть”Фортуна” график работы 3/3. З/п от 12000 руб.за 15 рабочих дней Анкеты принимаются по адресам: -пр-т Хо-Ши Мина,19 -ул.Октябрьская,22(ТЦ”Звезда”) -пр-т Созидателей,12 Тел.;8-951-098-00-15 работа с серьёЗной докУментацией. дог.Гибкий график. Доход 19-45тыс. руб. Тел.: 8902008-43-49.сменный продавец дог.Соц.пакет.З/П 650 рублей за выход. Тел.офиса:46-01-61;46-26-28 старший прдавец дог.федеральная розничная сеть”Фортуна” Анкеты принимаются по адресам: -пр-т Хо-Ши Мина,19 -ул.Октябрьская,22(ТЦ”Звезда”) -пр-т Созидателей,12 Тел.;8-951-098-00-15

70849

�

работа для вас №13 (1919), 25 февраля 2016, Четверг

прием объявлений:44-62-65, 69-10-88, 69-37-88,

8-927-824-50-02Логистика•транспорт•медицина•рестораны•Охрана • работа для всех• Бизнес-страница

работа для всех

охрана. безопасность

логистика. склад

транспорт. автосервис

образование и культура

рестораны. клубы

! Не пропусти новый выпуск газеты!

! U LV. r d w. r U

Медицина. фармация

услугивакансии

бизнес-страница

диспетчер по Заявкам дог.в офис для всех категорий граждан от 17 лет. Опыт работы и образование значения не имеют. Индиви-дуальный график. Растущий доход. Тел.: 8902121-87-58.; 75-79-95.

70711

водитель высокая на новый микроавтобус Форд для работы на город-ском маршруте. Тел.: 8908483-50-78.

70716

70793

70786

70790

неЗависимый предприниматель дог.в компанию “Мир здоровья”. Условия и оплата при собеседовании. Тел.: 8962631-02-41., bekinin2015@yandex.ru; 8987631-51-61.провиЗор в аптекУ дог.Н.город Тел.:8-908-479-72-88

лектор �8.5 руб.без о/р. Тел.: 8917638-65-99.

повар дог.в питейное заведение “Шипр”.Работа в Ленинском районе.Зарплата от 20000 рублей. Тел.:677-707

диспетчер-контролер дог.

приветствуются люди в запасе. Премии. Тел.:

8842270-60-58.

охранники дог.

муж./жен., бесплатное обучение на лицензию(возможно).

З/п 16-25 тыс. руб. Тел.: 24-23-53., Звонить с 8

до 19 час.

сторожа дог.

муж./жен.,З/п 16-25 тыс. Тел.: 24-23-53., Звонить

с 8 до 19 час.

парикмахер-Универсал дог.Засвияжье Тел.:8-927-27-20-971

70782

активные сотрУдники дог.для работы в офисе.Индивидуальный график. Тел.: 8917617-90-89.вахтеры дог.Тел.: 24-23-53., Звонить с 8 до 19 час.грУЗчик �5 т. р.на склад строительных материалов(Московское шоссе,17) Тел.: 8917608-95-13.классический офисный сотрУдник. дог.График 5/2 гибкий. Доход 18-45тыс.руб тел Тел.: 94-24-74.подработка для всех. дог.Гибкий график. Оплата достойная. Без возрастных ограничений. Тел.: 74-82-55.семья иЗ �-х человек (повар,работник по дог.хозяйственной части) Тел.:8-(9656)94-65-30;8(9272)70-20-11

70806

70462

70802

70842

на склад строительных материалов (московское Шоссе,17)

требуется

грУЗчикЗ/П 15000 руб.

тел.:8-917-608-95-13

70784

�работа для вас №13 (1919), 25 февраля 2016, Четверг

поиск работыULV.RDW.RUвакансии ведущих компаний

работа для вас №51 (1876), 30 июля 2015, Четверг

УЛьяНОВСКИй ВыПУСК

12+

Дни выхода:понедельник,

четверг

адрес издательства: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7. Тел.: 69-37-88, 69-10-88, 44-62-65, 8-927-824-50-02Email: rdw_ul@mail.ru подписной индекс: 5�5�9.

Учредитель ООО “Импексхаус” (г. Москва)Издатель ООО “Проспект Медиа“, директор - главный редактор Виталий Кайнара.Адрес редакции: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7.Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 73 - 00282 от 24 сентября 2012 г.За содержание и стиль рекламных материалов редакция ответственности не несет. Перепечатка материалов без согласования с редакцией газеты «Работа для вас» не допускается. Цена свободная. Отпечатано в АО «Первая образцовая типография», филиал “Ульяновский Дом печати”, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14. Тел.: (8422) 41-15-36. Подписано в печать 24 февраля 2016 г. , по графику 20.00, фактически 20.00. Тираж 1500 экз. Заказ №19202

Статьи, отмеченные знаком , публикуются на правах рекламы.

Все выпуски газеты на читайте на сайте ulv.rdw.ru

Р А Б О Т У

УЛЬЯНОВСКИЙ ВЫПУСК №12 (1918), 22 февраля 2016, понедельник

Гид по типам собеседованийПолучив от рекрутера при-

глашение на собеседование, не стоит заранее расслаб-ляться. Вам предстоит до-вольно сложное испытание, в котором вы должны дока-зать специалисту, что ваша кандидатура — лучшая. В ар-сенале современных специа-листов по кадрам имеется множество способов прове-дения собеседования, и соис-катель должен быть готов к любому из них.

интервью по компетенциям

Самый распространенный тип ин-тервью на собеседовании — интервью по компетенциям. Цель рекрутера в данном случае — узнать ваш реальный практический опыт, оценить уровень вашей компетенции и навыки. В ходе собеседования специалист по кадрам задает кандидату вопросы о предыду-щем месте работы, о профессиональ-ных достижениях, оценивает глубину познаний в конкретной сфере. Однако далеко не всегда такой вид интервью позволяет рекрутеру узнать соискателя и оценить его как будущего сотрудника. Ведь кандидат может немного приукра-сить свои достижения, а теоретический опыт выдать за практический.

В случае если вы претендуете на ответственную позицию, то вряд ли специалист по подбору персонала ог-раничится лишь общими профессио-нальными вопросами. Скорее всего, вам предстоит пройти кейсовое интер-вью, разгадать головоломки и ответить на личные вопросы. Не стоит бояться подобных методик: задача рекрутера не состоит в том, чтобы вас обидеть или показать свое превосходство. Специа-лист по подбору кадров с помощью раз-личных способов проведения интервью может узнать о вас несколько больше, чем вы сами ему расскажете. Кроме того, он проверит вашу способность со-хранять спокойствие и невозмутимость, а также умение принимать решения в сложных стрессовых ситуациях.

интервью кейсамиКейс — это ситуация, рассказываю-

щая о событиях в конкретной компании и содержащая в себе проблему, либо смоделированная вымышленная ситуа-ция, которая могла бы произойти в ре-альности. Обучение с использованием кейсов применяется в бизнес-школах уже достаточно давно и является очень эффективным, поскольку дает практи-ческие навыки.

Принцип построения кейсового интервью определяется прежде всего его целями. Кейсы выбираются в за-висимости от того, какие качества по-тенциального сотрудника интересуют работодателя. Например, в компании с сильной корпоративной культурой в

ходе собеседования специалист по кад-рам постарается выяснить, насколько вы коммуникабельны, склонны ли к конфликтам.

Интервью кейсами довольно попу-лярны у российских рекрутеров. Дело в том, что самих ситуаций, которые HR-менеджеры предоставляют для ре-шения соискателям, — бесчисленное множество, и запомнить правильные ответы на них невозможно. Поэтому кандидат вынужден придумывать от-вет самостоятельно, опираясь лишь на свой профессиональный опыт. Кроме того, интервью кейсами исключает од-носложные и социально желательные ответы. Чаще всего собеседование по методу кейса проводится для канди-датов, которые ищут работу в сфере торговли или претендуют на позицию управляющего. Эти два вида деятель-ности немыслимы без работы с людь-ми. Поэтому кадровики предпочитают уже во время первого интервью прове-рить, как соискатель будет вести себя в той или иной ситуации. На данный момент для проведения ситуационного интервью существуют тысячи кейсов. Многие из них разрабатываются под определенные должности и профессии и призваны выявить вполне конкрет-ные качества претендента.

нестандартные вопросы

Помимо кейсов, проверяющих кон-кретные навыки кандидата, существуют также вопросы, призванные выяснить способность соискателя к быстрому поиску путей выхода из нестандарт-ных ситуаций. Сколько весит самолет

«Боинг»? Как измерить высоту баш-ни с помощью барометра? Рекрутеры компании Microsoft первыми начали системно использовать такие вопросы на собеседовании, так как им требова-лись не просто хорошие математики, а люди, не склонные мыслить шаблонно, готовые создавать новые правила, а не идти уже проверенными дорогами. Со временем этот опыт переняли другие зарубежные корпорации, а в самом начале двухтысячных и российские эй-чары стали предлагать головоломки соискателям.

Некоторые кандидаты, которым уже довелось отвечать на собеседовани-ях на нестандартные вопросы, порой пребывают в легком недоумении: на их взгляд, использование подобных методов недопустимо, так как не поз-воляет в полной мере оценить про-фессиональные навыки соискателя. Действительно, иногда имеют место ситуации, когда претендента на вполне обычную должность на собеседовании просят отвечать на странные вопросы или разгадывать головоломки. Проис-ходит это, как правило, с рекрутерами, не обладающими достаточными позна-ниями в сфере подбора персонала. Не разобравшись с методикой и отдавая дань моде, такие специалисты приме-няют нестандартные вопросы необос-нованно. Между тем существуют опре-деленные категории соискателей, для которых использование головоломок на интервью более чем оправданно. Как правило, это претенденты на по-зиции, связанные с поиском быстрых и эффективных решений в сжатые сроки (маркетологи, специалисты из сферы

продаж, логистики, инвестиционной сферы, топ-менеджмент) либо требу-ющие от соискателя умения находить нестандартные подходы к решению обыденных задач (IT-сфера).

Некоторые вопросы не имеют отве-та, так как конечной целью рекрутера является не получение конкретного ответа, а проверка способности соис-кателя быстро и эффективно находить решение проблемы.

стресс-интервьюСтресс-интервью очень похоже на

игру, где один обороняется, а другой нападает. Задача рекрутера — выбить землю из-под ног кандидата, довести его до кипения, заставить нервничать, а задача соискателя — несмотря на все испытания сохранять железное спокойствие и не терять собственного достоинства. Но не стоит забывать, что если в этой игре выиграл соискатель, то выигрывает и рекрутер, так как его за-дача выполнена — для компании най-ден подходящий сотрудник.

Существует множество методик проведения стресс-интервью, но в лю-бом случае оно должно заканчиваться на позитивной ноте. Рекрутер обязан вам объяснить, с какой целью задава-лись провоцирующие вопросы. Если и собеседование завершилось в такой же жесткой форме, как и началось, то это может говорить лишь о некомпетен-тности HR-специалиста. Как правило, после такого собеседования кандидаты редко принимают приглашение на ра-боту, а стресс-интервью считают просто оскорблением.

Автор: Rabota.ru