№ 2017 ÎÊÒßÁÐß 2013

ОБЩЕСТВЕННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗДАНИЕ

ГАЗЕТА СПЕЦВЫПУСК

В творческом состязании приня-ли участие люди с ограниченными возможностями здоровья (с 18 лет). Организаторами мероприятия вы-ступила Новоульяновская обще-ственная организация инвалидов. На конкурс свои работы принес-

ли 11 человек, почти все из них представили несколько в разных номинациях. Заядлые огородники принесли фрукты и овощи со сво-их дач, запасливые хозяйки доста-ли из погреба консервированные грибочки и огурчики, домашние вин и компоты, а мастера на все руки изготовили оригинальные по-

делки из даров осени – шишек, листьев, веток, камней, растений и плодов. Жюри оценило участников по

трём номинациям:- «ЧУДО ОГОРОДА» — овощи

и фрукты, выращенные на садовых участках;

- «ХОЗЯЮШ -КИНЫ ЗАПАСЫ» — домашнее кон-сервирование, ви-ноделие;

- «НЕОБЫЧНОЕ ИЗ ОБЫЧНО-ГО» — поделки, сделанные из овощей, фруктов, грибов, шишек, растений, листьев, веток, пеньков, камней, цветов и т. д.Победителям конкурса вручены

грамоты, благодарственные письма, ценные подарки.Жюри предстоял нелёгкий вы-

бор, в результате в номинации «ЧУДО ОГОРОДА» 1 место за-няла самая старшая участница вы-ставки 81-летняя Нинель Гусева, 2 место Лидия Кочеткова (74 года) и 3 место Тамара Чухненко (59 лет). Серебряная призёрша дачных до-

стижений Лидия Кочеткова одер-жала победу в номинации «ХОЗЯ-ЮШКИНЫ ЗАПАСЫ», 2 место досталось Ольге Першутовой (53 года), на 3 месте оказалась Лю-бовь Аксёнова (58 лет). Небыва-лую фантазию продемонстрирова-ли участницы третьей номинации «НЕОБЫЧНОЕ ИЗ ОБЫЧНОГО». 1 место в ней присудили Луизе Со-ловьёвой (57 лет), 2 место Елене Лухмановой (37 лет), 3 место На-дежде Романовой (66 лет).

ДАРЫ ОСЕНИВ КДЦ «МИР» ГОРОДА НОВОУЛЬЯНОВСКА 14 ОКТЯБРЯ ПОДВЕЛИ ИТОГИ КОНКУРСА «ОСЕННЯЯ ПОРА».

НА ТЕРРИТОРИИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ АКТИВИЗИРОВАЛАСЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОШЕННИКОВ, КОТОРЫЕ ПУТЕМ ОБМАНА И ЗЛО-УПОТРЕБЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ ПРИ-СВАИВАЮТ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕД-СТВА ПЕНСИОНЕРОВ.

Так, в селе Комаровка Новоспасского района две женщины проникли в дом 27 по улице Садовой, где проживает пен-сионерка. Злоумышленницы обманным путем обменяли сувенирные купюры на настоящие, таким образом, завладев суммой в 18 000 рублей. В другом случае три женщины, пред-

ставившиеся сотрудницами банка и соц-работницами, проникли в дом к пенсио-неру и похитили у него обманным путем денежные средства. В МО МВД России «Ульяновский» за-

регистрированы факты обмана граждан по телефону. Мошенники сообщают, что родственники попали в беду («сбили человека», «задержали с наркотиками»), и для решения вопроса просят перечис-лить средства через терминал на або-нентский номер. Кроме этого, злоумышленники про-

дают различные промышленные товары (медицинские препараты, ткани, куртки) пенсионерам по завышенным ценам. Все перечисленные факты незаконны

и преследуются законодательством РФ.Ни в коем случае НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЙТЕ

денежные средства не установленным лицам, приобретайте товар только в тор-говых павильонах у продавцов, имеющих лицензию на осуществление деятельности. НЕ ВПУСКАЙТЕ посторонних в дом. У должностных лиц в обязательном порядке ТРЕБУЙТЕ предъявления служебных удо-стоверений.

ÁÓÄÜÒÅ ÁÄÈÒÅËÜÍÛ!

ÂÀÆÍÎ

ВНИМАНИЕ ЖИТЕЛЕЙ ГОРОДА НОВОУЛЬЯНОВСКА!!!

24 октября 2013 годас 14.00

в ОП г. Новоульяновска по адресу: ул. Ремесленная, дом №9состоится приём граждан города

Новоульяновска по вопросам работы органов

внутренних дел.Приём будет проводить

представитель руководства МВД РФ по Ульяновской области.

Предварительная запись ведётся в дежурной части

ОП г. Новоульяновска.

сжЮдгблл«1лЛд

№20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 /2 ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ ГАЗЕТА

Приложениек постановлению администрации

МО «Город Новоульяновск»от 19 сентября 2013 г. №726-П

ПОЛОЖЕНИЕО командировании лиц, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и

её структурных подразделений

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры воз-мещения расходов, связанных со служебными командировками лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в администрации муниципального образования «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделений (да-лее – работники администрации МО «Город Новоульяновск»).

2. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области или его обо-собленного структурного подразделения, работа в которых обусловлена трудовым договором.

3. Работники Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурные подразделения направляются в служебные командировки по решению Главы адми-нистрации или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

4. Возмещение работникам Администрации муниципального об-разования «Город Новоульяновск» Ульяновской области расходов, свя-занных с командировками, осуществляется в размерах, установленных пунктами 5 - 7 настоящего Положения.

5. Расходы по бронированию и найму жилого помещения (в том числе в случае вынужденной остановки в пути) возмещаются (за ис-ключением случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помеще-ние) по фактическим затратам, но не более стоимости однокомнатного (двухместного) номера.

В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, то предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командиро-вания и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установ-ленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

6. Расходы на проезд к месту командирования и обратно к постоян-ному месту работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также на проезд из одного населенного пункта в другой в случае командирования в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железно-дорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;морским и речным транспортом – по тарифам не выше стоимости

проезда в четырёхместной каюте с комплексным обслуживанием пас-сажиров;

железнодорожным транспортом - по тарифам вагона экономическо-го класса с четырёхместными купе или с местами для сидения.

При отсутствии проездных документов оплата не производится.7. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне по-

стоянного места жительства (суточные), компенсируются за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах:

при командировании в пределах Ульяновской области - 300 рублей;при командировании в город Москву, город Санкт-Петербург - 500

рублей;при командировании в другие субъекты Российской Федерации -

300 рублей.

Приложениек постановлению администрации

муниципального образования «ГородНовоульяновск» Ульяновской области

от 23 сентября 2013 года № 734-П

Муниципальная программа«Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в муниципальном образовании «Город Новоульяновск»

Ульяновской области на 2014 – 2016 годы»

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Наименовани е Про -граммы

Муниципальная программа «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда в муниципальном об-разовании «Город Новоульяновск» Ульяновской области на 2014 – 2016 годы»

Основание для разра-ботки

- Федеральный закон от 21.07.2007 № 185-ФЗ «О Фон-де содействия реформированию жилищно-коммуналь-ного хозяйства» (далее – Закон о Фонде); - Постановление Правительства Ульяновской области от 22.05.2013 №187-П «Об утверждении областной адресной программы «Переселение граждан, прожива-ющих на территории Ульяновской области, из аварий-ного жилищного фонда в 2013-2015 годах».

Заказчик Программы Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск»

Разработчик Программы Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» в лице отдела капитального строи-тельства, ТЭР и ЖКХ администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

Цели и задачи Програм-мы

цель: - финансовое и организационное обеспечение пересе-ления граждан из аварийных многоквартирных домов; задачи: - переселение граждан из аварийного жилищного фонда; - развитие малоэтажного жилищного строительства на территории МО «Город Новоульяновск»; - ликвидация аварийного жилищного фонда.

Исполнители Программы - Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области; - МУ КУМИЗО МО «Г. Новоульяновск»

Сроки реализации Про-граммы

2014 - 2016 гг.

Планируемые показатели выполнения Программы

Ликвидация аварийного жилья, переселение граждан из аварийных домов

Основные направления реализации мероприятий Программы

Приобретение жилых помещений в собственность муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области для предоставления гражданам, переселяемым из аварийного жилищного фонда.

Объемы финансирования Программы

Объем средств на реализацию программы – 109 388 400,00 руб., в том числе средства Фонда – 39 949 739, 93 руб., средства бюджета Ульяновской области – 34 719 330,04 руб., средства бюджета МО «Город Ново-ульяновск» - 34 719 330,04 руб. 4 000 000,0 руб. - стоимость работ по сносу аварийного жилого фонда с зачисткой и планировкой освобождае-мой муниципальной территории за счет средств бюдже-та МО «Город Новоульяновск». С разбивкой по годам: 2014 год – 66 668 400,00 руб., в том числе средства Фонда – 28 262 298,58 руб., средства бюджета Ульянов-ской области – 19 203 050,71 руб., средства бюджета МО «Город Новоульяновск» - 19 203 050,71 руб. 2015 год – 42 720 000,00 руб., в том числе средства Фонда – 11 687 441,35 руб., средства бюджета Ульянов-ской области – 15 516 279,33 руб., средства бюджета МО «Город Новоульяновск» - 15 516 279,33 руб. 3 000 000 руб. - стоимость работ по сносу аварийного жилого фонда с зачисткой и планировкой освобождае-мой муниципальной территории за счет средств бюдже-та МО «Город Новоульяновск»; 2016 год – 1 000 000 руб. - стоимость работ по сносу аварийного жилого фонда с зачисткой и планировкой освобождаемой муниципальной территории за счет средств бюджета МО «Город Новоульяновск».

1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Ликвидация аварийного жилищного фонда является одной из со-циальных проблем. Аварийный жилищный фонд представляет угрозу

безопасному и благоприятному проживанию граждан, а также ухудшает внешний облик территории муниципального образования.

Программа разработана в рамках реализации Закона о Фонде с целью улучшения жилищных условий, обеспечение благоустроенным жильем граждан, проживающих в аварийном жилищном фонде, умень-шение существующего аварийного жилищного фонда на территории МО «Город Новоульяновск».

Программа предусматривает перечень многоквартирных жилых до-мов, признанных до 01 января 2012 года аварийными и подлежащими сносу в связи с физическим износом в процессе их эксплуатации.

2. Цели и задачи Программы

Цель Программы:- финансовое и организационное обеспечение переселения граждан

из аварийных многоквартирных домов.Задачи Программы:- переселение граждан из аварийного жилищного фонда; - развитие малоэтажного жилищного строительства на территории

МО «Город Новоульяновск»;- ликвидация аварийного жилищного фонда.

3. Срок реализации Программы

Программа разделена на три этапа и рассчитана на 2014-2016 годы.

4. Обоснование объёма средств на реализацию Программы

Объем средств для финансирования Программы определен, исходя из общей площади приобретаемых жилых помещений в многоквартир-ных домах и стоимости 1 квадратного метра общей площади жилого помещения, предназначенной для определения в 2013 году размера предельной стоимости одного квадратного метра общей площади жи-лых помещений, используемого при приобретении жилых помещений в рамках реализации Федерального закона от 21 июня 2007 года № 185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства», установленной в размере 26 550 руб.

Объем финансирования мероприятий по переселению граждан из аварийного жилищного фонда составляет 109 388 400,00 руб., в том числе средства Фонда – 39 949 739, 93 руб., средства бюджета Ульянов-ской области – 34 719 330,04 руб., средства бюджета МО «Город Ново-ульяновск» - 34 719 330,04 руб.

Стоимость работ по сносу аварийного жилого фонда с зачисткой и планировкой освобождаемой муниципальной территории 4 000 000,00 руб. за счет средств бюджета МО «Город Новоульяновск».

5. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Реализация Программы обеспечит:реализацию гражданами права на безопасные и благоприятные

условия проживания;снижение доли населения, проживающего в многоквартирных

жилых домах, признанных в установленном порядке аварийными и подлежащими сносу.

Конечными результатами реализации Программы будут являться:выполнение обязательств по переселению граждан из аварийного

жилищного фонда;обеспечение безопасных и благоприятных условий проживания

граждан;отселение и снос многоквартирных жилых домов, признанных в

установленном порядке до 1 января 2012 года аварийными и подлежа-щими сносу в связи с физическим износом в процессе их эксплуатации.

Результатом реализации мероприятий Программы будет являться решение проблемы переселения граждан из аварийного жилищного фонда, а также улучшение социально-экономической обстановки в муниципальном образовании «Город Новоульяновск» Ульяновской области за счёт комплексного освоения территории после ликвидации аварийного жилищного фонда.

6. Управление Программой и контроль ее реализации

Исполнители Программы несут ответственность за осуществление в установленные сроки соответствующих мероприятий, предусмотренных Программой, целевое и эффективное использование выделенных на про-граммные мероприятия бюджетных средств, своевременное их освоение.

7. Оценка эффективности и прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

Основными критериями эффективности реализации Программы являются:

- общая площадь расселённых жилых помещений аварийных много-квартирных домов;

- количество расселённых жилых помещений аварийных много-квартирных домов;

- количество граждан, переселённых из аварийных многоквартир-ных домов.

В результате реализации Программы будут переселены 180 человек из 84 жилых помещений общей площадью 3561,26 кв. м.

Результатом реализации Программы станет ликвидация 8 много-квартирных домов, признанных в установленном порядке аварийными до 01 января 2012 года, и улучшение архитектурного облика террито-рий муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

Планируемые показатели выполнения Программы приведены в при-ложении № 3 к Программе.

Оценка эффективности Программы будет проводиться по результа-там каждого отчётного года.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1к программе

АДРЕСНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ, ПРИЗНАННЫХ ДО 01 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА В УСТАНОВЛЕННОМ

ПОРЯДКЕ АВАРИЙНЫМИ И ПОДЛЕЖАЩИМИ СНОСУ В СВЯЗИ С ФИЗИЧЕСКИМ ИЗНОСОМ В ПРОЦЕССЕ ИХ

ЭКСПЛУАТАЦИИ

Приложение N 2к Программе

РЕЕСТР АВАРИЙНЫХ МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ ПО СПОСОБАМ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ

Приложение N 3к Программе

ПЛАНИРУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫПриложение N 4

к Программе

ОБЪЕМЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОГРАММНЫХ МЕРО-ПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕСЕЛЕНИЮ ГРАЖДАН ИЗ АВАРИЙНОГО

ЖИЛИЩНОГО ФОНДА

Приложение 1к постановлению Администрации

муниципального образования«Город Новоульяновск»

от 27 сентября № 741-П

П О Р Я Д О К разработки, утверждения и реализации муниципальных про-

грамм администрации МО «Город Новоульяновск»

1. Общие положения1.1. Настоящий Порядок разработки, утверждения и реализации му-

ниципальных программ (далее - Порядок) определяет порядок приня-тия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации, сроки реализации, а также критерии оценки эффектив-ности муниципальных программ, реализуемых за счет средств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск».

1.2. В целях настоящего Порядка используются следующие понятия и термины:

муниципальная программа (далее МП) - увязанный по ресурсам и срокам комплекс мероприятий, направленных на достижение целей и решение задач муниципального образования и позволяющих улучшить состояние дел в сфере экономического, экологического, социального и культурного развития муниципального образования «Город Ново-ульяновск».

мероприятие МП - действие или несколько взаимосвязанных дей-ствий в отношении определенных объектов, дающих четкое представ-ление о содержании производимых работ;

непосредственный результат - выраженный в количественно из-меримых показателях результат, характеризующий реализацию ме-роприятия МП, в том числе непосредственный результат оказания муниципальных услуг;

конечный результат - выраженный в количественно измеримых по-казателях результат реализации МП и решения задачи муниципального образования, характеризующий общественно значимый результат дея-тельности и полученные социальные эффекты.

Муниципальные программы утверждаются местной администра-цией муниципального образования.

Разработчиком программы выступают: муниципальные учреждения муниципального образования «Город

Новоульяновск»;Администрация МО «Город Новоульяновск» и ее структурные под-

разделения;Программа не может превышать срок пять лет. Допустимо вклю-

чение отдельных составных частей муниципальной программы (под-программ, мероприятий) в структуру одной или нескольких муници-пальных программ в качестве их подпрограмм, основных мероприятий, мероприятий в составе основных мероприятий. Кроме этого предусмо-трено преобразование всей муниципальной программы в подпрограмму муниципальной программы. В этом случае возможно сохранение муниципальной программы как документа, утвержденного отдельным актом, при условии указания на ее принадлежность к муниципальной программе в качестве подпрограммы.

2. Разработка и утверждение МП2.1. Работа с МП в каждом бюджетном цикле включает следующие

стадии:разработка проектов МП;экспертиза проектов МП в отделе правового обеспечения админи-

страции муниципального образования «Город Новоульяновск»;реализация МП;оценка реализации МП;корректировка либо досрочное прекращение МП по результатам

оценки их реализации.2.2. МП разрабатываются с учетом целей и задач муниципального

образования «Город Новоульяновск». Одна МП не может быть направ-лена на реализацию нескольких задач одновременно.

2.3. Порядок принятия решений о разработке муниципальных программ и формирования и реализации указанных программ уста-навливается муниципальным правовым актом местной администрации муниципального образования. МП утверждаются постановлением администрации муниципального образования «Город Новоульяновск».

2.4. Разработку программы, изменений и дополнений в нее, под-готовку соответствующих проектов постановлений администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» осуществляет разработчик программы.

2.5. Разработанный проект программы и проект постановления об её утверждении согласовывается со всеми указанными в проекте исполнителями программных мероприятий, не подведомственными администрации муниципального образования «Город Новоульяновск», МУ «Финансовый отдел» муниципального образования «Город Ново-ульяновск», отделом правового обеспечения администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск» после чего направляется на подпись Главе администрации муниципального образования «Город Новоульяновск».

Разработанный проект программы направляется разработчиком в отдел правового обеспечения Администрации муниципального обра-зования «Город Новоульяновск» в целях проведения правовой и анти-коррупционной экспертизы.

2.6. Проект программы должен содержать:наименование программы, характеризующее ее направленность;паспорт муниципальной программы по форме согласно приложе-

нию 1 к настоящему Порядку;характеристику проблемы (задачи), решение которой осуществля-

ется путем реализации программы, включая анализ причин ее возник-новения, целесообразность и необходимость решения программным методом;

цель и задачи реализации программы (раздел должен содержать развернутые формулировки целей и задач муниципальной программы);

сроки и этапы реализации программы (необходимость разделения сроков реализации муниципальной программы на этапы определяется заказчиком (заказчиком-координатором) муниципальной программы);

ресурсное обеспечение программы с определением объемов по годам и в целом на весь период реализации программы, указанием ис-точников и способов финансирования, обоснованием потребностей в бюджетном финансировании;

мероприятия;описание системы управления реализацией программы, включаю-

щей в себя распределение полномочий и ответственности между испол-нителями программных мероприятий, отвечающими за их реализацию;

состав и сроки представления отчетности об исполнении про-граммы;

целевые индикаторы и показатели эффективности исполнения про-граммы (разрабатываются с учетом специфики программы);

оценку социально-экономической эффективности программы (с ука-занием количественных и качественных оценок ожидаемых результатов и показателей бюджетной и социальной эффективности реализации программы), общую оценку вклада программы в экономическое раз-витие муниципального образования в течение всего срока реализации программы;

иные сведения, необходимые для разработки проекта программы.3. Реализация и оценка МП3.1. Реализация МП осуществляется путем выполнения предус-

мотренных в МП мероприятий исходя из необходимости достижения плановых значений показателей непосредственных и конечных резуль-татов МП.

3.2. В течение всего периода реализации МП осуществляется еже-годная оценка их реализации.

3.3. Заказчик программы несет ответственность за ее реализацию, достижение конечного результата и эффективное использование финан-совых средств, выделяемых на выполнение программы.

3.4. В процессе ежегодной оценки реализации МП осуществляется оценка:

фактически достигнутых непосредственных результатов реализации МП;

возможностей достижения запланированных конечных результатов МП.

3.5. В ходе ежегодной оценки реализации МП осуществляется:

оценка достижения запланированных результатов реализации МП;оценка эффективности реализации МП (по возможности);оценка возможностей достижения по результатам реализации МП

показателей конечных результатов МП, целей и задач муниципального образования «Город Новоульяновск».

По каждой муниципальной программе ежегодно проводится оценка эффективности ее реализации. Порядок проведения указанной оценки и ее критерии устанавливаются администрацией муниципаль-ного образования.

По результатам указанной оценки администрацией муниципально-го образования может быть принято решение о необходимости прекра-щения или об изменении начиная с очередного финансового года ранее утвержденной муниципальной программы, в том числе необходимости изменения объема бюджетных ассигнований на финансовое обеспече-ние реализации муниципальной программы.

3.6. Оценка эффективности реализации программы проводится в со-ответствии с методикой проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ (приложение 2).

3.7. В ходе реализации программы может осуществляться коррек-тировка бюджетных средств, выделяемых на реализацию программы, с учетом уровня достижения результатов и анализа причин отклонения фактических значений целевых индикаторов программы от планируе-мых и факторов, препятствующих реализации программы.

Уточнение параметров программ осуществляется в порядке, уста-новленном для утверждения этих программ.

Корректировка бюджетных средств, выделяемых на реализацию программ, осуществляется в порядке, установленном для внесения изменений в бюджет муниципального образования «Город Новоулья-новск» на очередной финансовый год.

4. Финансирование муниципальной программы

4.1. Муниципальная программа полностью или частично реали-зуется за счет финансовых ресурсов, находящихся в муниципальной собственности муниципального образования «Город Новоульяновск».

Кроме средств бюджета МО «Город Новоульяновск» источниками финансирования программы могут быть средства федерального и об-ластного бюджетов, а также привлекаемые средства внебюджетных источников.

4.2. Муниципальные программы, финансирование которых пред-усматривается в плановом периоде, представляется на рассмотрение и утверждение Главы администрации МО «Город Новоульяновск».

4.3. Принятые к финансированию на плановый период муници-пальные программы финансируются из бюджета МО «Город Новоулья-новск» согласно утвержденным объемам финансирования.

4.4. Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации муниципальных программ утверждается решением о бюд-жете по соответствующей каждой программе целевой статье расходов бюджета в соответствии с утвердившим программу муниципальным правовым актом местной администрации муниципального образования «Город Новоульяновск».

Муниципальные программы, предлагаемые к реализации, на-чиная с очередного финансового года, а также изменения в ранее утвержденные, подлежат утверждению в сроки, установленные адми-нистрацией.

Муниципальные программы подлежат приведению в соответ-ствие с решением о бюджете не позднее двух месяцев со дня вступле-ния его в силу.

5. Контроль за ходом выполнения программы5.1. Руководитель программы осуществляет общий контроль за хо-

дом реализации муниципальной программы и несет ответственность за ее эффективность и результативность.

5.2. Главные распорядители бюджетных средств, определенные в программе, несут ответственность за целевое и эффективное использо-вание выделенных им бюджетных средств.

5.3. Изменение или досрочное прекращение реализации МП может происходить в случаях:

Досрочного выполнения программы;Резкого обострения финансово-экономической ситуации и сокраще-

ния поступлений в бюджет;Нецелевого использования бюджетных средств.Решение об изменении МП или о досрочном прекращении ее реали-

зации принимается Главой администрации муниципального образова-ния «Город Новоульяновск».

Приложение 1к Порядку

разработки, утверждения и реализации муниципальных программ

администрацииМО «Город Новоульяновск»

Паспорт муниципальной программы

Наименование программыДата принятии решения о разра-ботке МПЗаказчик программы Заказчик-координатор программы (при наличии)Разработчик программы Основание для разработки про-граммы Цели и задачи программыЦелевые индикаторы программы и их значенияСроки и этапы реализации про-граммыОбъемы и источники финанси-рования:-общий объем средств, напрвлен-ный на реализацию мероприятий программывсего_____руб.-в том числе:20___г.20___г.20___г.Ожидаемые конечные результаты реализации программы (предвари-тельная оценка результативности МП, конкретные конечные резуль-таты с выделением по основным этапам).

Приложение 2к Порядку

разработки, утверждения и реализации муниципальных программ

администрацииМО «Город Новоульяновск»

МЕТОДИКАпроведения оценки эффективности реализации муниципальных

программ

1. Настоящая Методика определяет порядок оценки результативно-сти и эффективности реализации муниципальных программ.

, -

. .

-

-

-

- -

1 .

- 1

.

-

-

-

1 .

-

- -

1 .

, -

-

-

1 .

3/4 - -

N /

. . .

. . . . . .

. . . . . . . . .

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

" " 2014

2253,85 1699,55 0,00 0,00 0,00 2253,85 59839717,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 59839717,50 6828682,50 26550,00 19912,50

1 . , . , . 27 388,15 388,15 0,00 0,00 0,00 388,15 10305382,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10305382,50 1934617,50 26550,00 19912,50

2 . , . , . 29 386,81 370,61 0,00 0,00 0,00 386,81 10269805,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10269805,50 1970194,50 26550,00 19912,50

3 . , . , . 31 388,35 388,35 0,00 0,00 0,00 388,35 10310692,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10310692,50 1929307,50 26550,00 19912,50

4 . , . , . 13 284,03 153,70 0,00 0,00 0,00 284,03 7540996,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7540996,50 370903,50 26550,00 19912,50

5 . , . , . 15 397,02 161,99 0,00 0,00 0,00 397,02 10540881,00 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10540881,00 397719,00 26550,00 19912,50

6 . , . , . 33 409,49 236,75 0,00 0,00 0,00 409,49 10871959,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10871959,50 225940,50 26550,00 19912,50

" " 2015

1307,41 989,44 0,00 0,00 0,00 1307,41 34711735,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 34711735,50 8008264,50 26550,00 19912,50

7 . , . , . 11 915,76 833,90 0,00 0,00 0,00 915,76 24313428,00 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 24313428,00 6106572,00 26550,00 19912,50

8 . , . , . 12 391,65 155,54 0,00 0,00 0,00 391,65 10398307,50 26550,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 10398307,50 1901692,50 26550,00 19912,50

I -

II -

III -

IV

I -

II -

III -

IV -

-

I -

II -

III -

IV -

N /

. . . . . . . . . . . . . . .

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

2014 0,00 0,00 0,00 2253,85 2253,85 0 0 0 51 51 0 0 0 118 118

1

" "

0,00 0,00 0,00 2253,85 2253,85 0 0 0 51 51 0 0 0 118 118

2015 0,00 0,00 0,00 1307,41 1307,41 0 0 0 33 33 0 0 0 62 62

2

" "

0,00 0,00 0,00 1307,41 1307,41 0 0 0 33 33 0 0 0 62 62

, .

, .

« »

N /

-

, .

- ( . 5 +

. 6), .

-

- -

,

.

-

-

-

,

-

1 .

-

-

,

-

1 .

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

2014 66668400,00 59839717,50 28262298,58 31577418,92 15788709,46 15788709,46 6828682,50 1302941,25 2111400,00 1302941,25 2111400,00

1

" "

66668400,00 59839717,50 28262298,58 31577418,92 15788709,46 15788709,46 6828682,50 1302941,25 2111400,00 1302941,25 2111400,00

2015 42720000,00 34711735,50 11687441,35 23024294,15 11512147,08 11512147,07 8008264,50 1547732,25 2456400,00 1547732,25 2456400,00

2

" "

42720000,00 34711735,50 11687441,35 23024294,15 11512147,08 11512147,07 8008264,50 1547732,25 2456400,00 1547732,25 2456400,00

3ГАЗЕТА ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ №20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 /

2. Для расчета эффективности реализации программы (эффектив-ности расходования бюджетных средств) используются индикаторы и показатели отчета о реализации программы.

3. Под результативностью понимается степень достижения запла-нированных показателей за счет реализации мероприятий программы.

Результативность измеряется путем сопоставления фактически до-стигнутых значений показателей с плановыми значениями.

4. В качестве критериев оценки результативности реализации про-граммы и программных мероприятий используется индекс результатив-ности и интегральная оценка результативности.

5. Индекс результативности программы (мероприятия) оценивается по каждому целевому показателю:

Пфi Рi = ------, Ппiгде:Рi - результативность достижения i-го показателя, характеризующе-

го ход реализации программы;Пфi - фактическое значение i-го показателя, характеризующего реа-

лизацию программы;Ппi - плановое значение i-го показателя, характеризующего реали-

зацию программы.6. Интегральная оценка результативности программы определяется

по следующей формуле:

m SUM Рi 1 H = ------- x 100, mгде:H - интегральная оценка результативности программы в год t (в

процентах);Рi - индекс результативности по i-му показателю;m - количество показателей программы.7. Эффективность реализации программы определяется как соот-

ношение интегральной оценки результативности программы и уровня финансирования:

H Э = ---- x 100, Sгде:Э - эффективность программы;S - уровень финансирования программы в отчетном году, определя-

ется как отношение фактического объема финансирования к запланиро-ванному объему финансирования в год;

H - интегральная оценка результативности программы в год t.8. При завершении расчетов показателей формулируются выводы

по оценке эффективности реализации программы с учетом следующих критериев:

значение показателя (Э) от 90% до 110% - реализация программы соответствует запланированным результатам при запланированном объ-еме расходов - запланированная эффективность реализации программы;

значение показателя (Э) более 110% - эффективность реализации программы более высокая по сравнению с запланированной;

значение показателя (Э) от 50% до 90% - эффективность реализации программы более низкая по сравнению с запланированной;

значение показателя (Э) менее 50% - программа реализуется не-эффективно.

Выбранные показатели и их плановые величины сводятся в единую таблицу. При подготовке отчетности о реализации МП заполняются фактические показатели. На основе сопоставления плановых и факти-ческих показателей делается оценка результативности МП, анализ про-блем реализации, даются предложения по корректировке МП.

Оценка эффективности программных мероприятий

№ п/п Наименование мероприятия

Величина показателя эффектив-ности

По плану Фактически1 2 3 4

Приложение 2к постановлению Администрации

муниципального образования«Город Новоульяновск»

от 27 сентября № 741-П

ПОЛОЖЕНИЕо комиссии по вопросам рассмотрения актуальности

муниципальных программ администрации МО «Город Ново-ульяновск»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Комиссии по рассмотрению актуальности муниципальных программ администрации МО «Город Новоульяновск» (далее - Комиссия), ее задачи, направления деятельности и полномочия, а также полномочия членов Комиссии, порядок организации и обеспечения ее деятельности.

1.2. Комиссия является совещательным органом, образованным Гла-вой администрации МО «Город Новоульяновск» в целях определения эффективности реализации муниципальных программ администрации МО «Город Новоульяновск».

2. Порядок формирования комиссии

2.1. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, за-местителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных членов Комиссии.

3. Задачи, направления деятельности и полномочия комиссии

3.1. Комиссия оценивает представленный заказчиком проект му-ниципальной программы, включая альтернативный вариант, делает заключение по итогам проведения экспертизы проекта программы и предварительной бюджетной заявки.

Критерии оценки для проведения экспертизы Программы:- наличие плана реализации Программы (реалистичность и доста-

точная разработанность стратегии достижения целей, оценка внутрен-них и внешних обстоятельств, рисков для достижения поставленных целей, возможные сценарии изменений с учетом рисков, оценка вну-тренних и внешних условий, необходимых для успеха проекта);

- социальная эффективность (указание социальных эффектов, до-стигаемых в ходе выполнения Программы, их влияние на развитие других сфер жизни муниципального образования в долгосрочной перспективе);

- экономическая эффективность (оценка конкурентоспособности товаров и услуг, производимых в ходе реализации Программы, эф-фективность Программы с точки зрения затрат и уровня технологий, требуемых для достижения целей);

- финансовая эффективность (наличие стартовых условий для на-чала деятельности, объемы финансовых результатов в ходе реализации, эффективность финансовой политики, наличие дополнительных финан-совых ресурсов, кроме средств местного бюджета);

- бюджетная эффективность (соизмеримость затрат местного бюд-жета, требуемых для выполнения целей Программы с величиной посту-плений или экономией бюджетных средств, наличие инструментов для оценки бюджетной эффективности Программы);

- результативность Программы (значительность перемен для тех, на кого она рассчитана, наличие плана оценки достигнутого эффекта и параметров для его измерения и описания, планирование дальнейшей стратегии с учетом результатов проведенной оценки, возможности при-влечения дополнительных средств).

3.2. Заключение комиссии направляется заказчику Программы.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. В случае, если заключение комиссии содержит замечания и предложения по проекту Программы, заказчик не более одного месяца со дня получения заключения организует доработку проекта Про-граммы.

4.2. Доработанный проект Программы направляется повторно в комиссию для оценки и получения положительного заключения.

4.3. При необходимости заинтересованными лицами инициируется проведение независимой экспертизы проекта Программы, срок прове-дения которой не должен превышать одного месяца.

Приложение 3к постановлению Администрации

муниципального образования«Город Новоульяновск»

от 27 сентября № 741-П

Состав комиссии по рассмотрению актуальности муниципаль-ной программы

Председатель комиссии: Косаринова С.А. - глава администрации МО «Город Новоулья-

новск».Заместитель председателя:Косова Е.А. - начальник отдела экономического мониторинга, про-

гнозирования, планирования, размещения муниципальных заказов и развития предпринимательства.

Секретарь:Шибанова В.В. - консультант отдела экономического мониторинга,

прогнозирования, планирования, размещения муниципальных заказов и развития предпринимательства.

Члены комиссии:1. Ачкасова В.К. - начальник МУ «Отдел образования администра-

ции МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области;2. Горина Г.С. - начальник МУ «Финансовый отдел МО «Город Но-

воульяновск» Ульяновской области;3. Гурьева Н.С. - заместитель главы администрации по вопросам

социального развития;4. Исаев К.Е. - заместитель Главы администрации по общим вопро-

сам-руководитель аппарата;5. Порынова И.А. - и.о. начальника отдела капитального строитель-

ства, ТЭР и ЖКХ;6. Прохорова Ж.Е. - начальник отдела кадрового обеспечения.7. Хохлова Л.В. - начальник МУ «Отдел культуры» администрации

МО «Город Новоульяновск»;8. Янбекова А.Т- консультант - архитектор МУ КУМИЗО МО«Г. Новоульяновск» (по согласованию).

Приложение

к Постановлению Администрации муниципального образования

«Город Новоульяновск» Ульяновской области

от 27 сентября 2013 г. № 742-П

ПОЛОЖЕНИЕО МУНИЦИПАЛЬНОМ ЗЕМЕЛЬНОМ КОНТРОЛЕ НАТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является организация осущест-вления муниципального земельного контроля за использованием земель на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (далее - муниципальный земельный контроль).

1.2. Основные положения:1.2.1. Контроль использования - система мер, направленная на пре-

дотвращение, выявление нарушений земельного законодательства, тре-бований использования земель и использования земель организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собствен-ности их руководителями, должностными лицами, а также гражданами.

1.2.2. Система контроля за использованием земель на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области осуществляется структурными подразделениями государствен-ных, производственных, муниципальных и общественных организаций. Взаимодействие между ними осуществляется на основе совместно раз-работанных и согласованных планов действий, программ, общей нор-мативно-правовой базы, мобилизации информационных, финансовых, кадровых и иных ресурсов.

1.2.3. Муниципальный земельный контроль осуществляется орга-нами местного самоуправления или уполномоченными ими структур-ными подразделениями и отделами (далее - органы муниципального земельного контроля) в соответствии с настоящим Положением и по-ложениями о них в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации и в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.2.4. Задачей муниципального контроля является обеспечение соблюдения физическими, должностными и юридическими лицами требований земельного законодательства в целях эффективного ис-пользования земель.

2. Организация и порядокосуществления муниципального земельного контроля

2.1. Муниципальный земельный контроль на территории муници-пального

образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области осущест-вляют:

- Муниципальное учреждение Комитет по управлению муниципаль-ным имуществом и земельным отношениям муниципального образова-ния «Г. Новоульяновск» (далее - Комитет);

- Отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

Специально уполномоченные органы осуществляют муниципаль-ный земельный контроль в соответствии с предоставленными им полномочиями во взаимодействии с федеральными и областными ор-ганами исполнительной власти, органами местного самоуправления и правоохранительными органами.

2.2. Функции органов, осуществляющих муниципальный земельный контроль:

2.2.1. Комитет осуществляет контроль за:а) соблюдением требований по использованию земель;б) соблюдением порядка, исключающего самовольное занятие

земельных участков или использование их без правоустанавливающих документов, удостоверяющих право на землю;

в) использованием земельных участков по целевому назначению;г) соблюдением порядка переуступки права пользования землей;д) представлением достоверных сведений о состоянии земель и

использовании земель, в том числе о наличии свободного земельного фонда;

е) исполнением предписаний по вопросам соблюдения земельного законодательства и устранения нарушений в области земельных отно-шений, вынесенных государственными инспекторами;

ж) наличием и сохранностью межевых знаков границ земельных участков;

з) соблюдением сроков внесения арендных платежей за землю;и) выполнением иных требований земельного законодательства по

вопросам использования земель;к) соблюдением требований градостроительного законодательства в

сфере использования земельных участков.2.3.2. Отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ администра-

ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области осуществляет контроль за:

а) размещением и строительством объектов, отрицательно влияю-щих на состояние земель;

б) выполнением иных требований земельного законодательства по вопросам использования земель.

2.3. Муниципальный земельный контроль осуществляется в соот-ветствии с действующим земельным законодательством РФ:

- Земельным кодексом Российской Федерации;- Кодексом об административных правонарушениях Российской

Федерации;- Федеральным законом «Об обороте земель сельскохозяйственного

назначения» N 101-ФЗ от 02.07.2002;- Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принци-

пах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;- Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав

юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осу-ществлениигосударственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

2.4. Формы муниципального земельного контроля:- камеральный контроль (на основе геодезических данных землеу-

строительных дел);- дистанционный контроль;- контроль по месту расположения земельного участка (по результа-

ту проверки использования земельного участка).

3. Особенности организации и проведения плановых и внеплановых проверок индивидуальных предпринимателей и юридических лиц

3.1. Организация и проведение плановой проверки3.1.1. Предметом плановой проверки являются соблюдение юри-

дическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе

осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, а также соответ-ствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.

3.1.2. Периодичность проведения плановых проверок определена п. 2 ст. 9 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государствен-ного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26.12.2008 N 294-ФЗ.

3.1.3. Плановые проверки проводятся на основании разрабатывае-мых органами муниципального земельного контроля в соответствии с их полномочиями ежегодных планов.

Утвержденный руководителем органа муниципального земельного контроля ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством размещения его в средствах массовой информации, а также на официальном сайте Ад-министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

В срок до 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок органа муниципального земельного контроля, направляют в установленном порядке проекты ежегодных планов проведения плановых проверок для согласования в прокуратуру Улья-новского района.

3.1.4. В ежегодных планах проведения плановых проверок указыва-ются следующие сведения:

1) наименования юридических лиц, фамилии, имена, отчества индивидуальных предпринимателей, деятельность которых подлежит плановым проверкам;

2) цель и основание проведения каждой плановой проверки;3) дата и сроки проведения каждой плановой проверки;4) наименование специально уполномоченного органа муниципаль-

ного земельного контроля, осуществляющего плановую проверку. При проведении плановой проверки органами муниципального земельного контроля совместно указываются наименования всех участвующих в такой проверке органов.

3.1.5. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня:

а) государственной регистрации юридического лица, индивидуаль-ного предпринимателя;

б) окончания проведения последней плановой проверки юридиче-ского лица, индивидуального предпринимателя.

3.1.6. Плановая проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверок.

3.1.7. О проведении плановой проверки юридическое лицо, инди-видуальный предприниматель уведомляются специально уполномочен-ным органом муниципального земельного контроля, указанном в пун-кте 2 настоящего Положения, не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоря-жения руководителя органа муниципального земельного контроля о на-чале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

3.1.8. Организация и проведение документарной проверки:1. Предметом документарной проверки являются сведения, содер-

жащиеся в документах лиц, в отношении которых осуществляется му-ниципальный земельный контроль, устанавливающих их организаци-онно-правовую форму, права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований, установленных муниципаль-ными правовыми актами, по соблюдению земельного законодательства, исполнением предписаний органов муниципального контроля.

2. Организация документарной проверки (как плановой, так и вне-плановой) осуществляется на основании распоряжения руководителя органа муниципального земельного контроля и проводится по месту нахождения этого органа.

3. В процессе проведения документарной проверки органом муни-ципального земельного контроля, в первую очередь, рассматриваются документы лиц, в отношении которых осуществляется муниципальный земельный контроль, имеющиеся в распоряжении органа муниципаль-ного земельного контроля, в том числе акты предыдущих проверок, материалы рассмотрения дел об административных правонарушениях и иные документы о результатах осуществленного в отношении этих лиц муниципального земельного контроля.

4. В случае, если достоверность сведений, содержащихся в доку-ментах, имеющихся в распоряжении органов муниципального земель-ного контроля, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение лицом, в отношении которого осущест-вляется муниципальный земельный контроль, требований, установ-ленных муниципальными правовыми актами, орган муниципального земельного контроля направляет в адрес такого лица мотивированный запрос с требованием представить иные необходимые для рассмотре-ния в ходе проведения документарной проверки документы. К запросу прилагается заверенная печатью копия распоряжения руководителя органа муниципального земельного контроля о проведении докумен-тарной проверки.

5. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивирован-ного запроса лица, в отношении которого осуществляется муниципаль-ный земельный контроль, обязаны представить в орган муниципально-го земельного контроля указанные в запросе документы.

6. Указанные в запросе документы представляются в виде копий, за-веренных подписью лица, в отношении которого осуществляется муни-ципальный земельный контроль, его уполномоченного представителя, а также печатью при ее наличии.

7. Не допускается требовать нотариального удостоверения копий документов, представляемых в орган муниципального земельного контроля, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

8. Должностное лицо, которое проводит документарную проверку, обязано рассмотреть представленные лицом, в отношении которого осуществляется муниципальный земельный контроль, его уполномо-ченным представителем пояснения и документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов. В случае, если после рассмотрения представленных пояснений и документов либо при от-сутствии пояснений орган муниципального земельного контроля уста-новит признаки нарушения обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами по соблюдению земельного за-конодательства, должностные лица органа муниципального земельного контроля вправе провести выездную проверку.

9. При проведении документарной проверки орган муниципального земельного контроля не вправе требовать у лица, в отношении которого осуществляется муниципальный земельный контроль, сведения и до-кументы, не относящиеся к предмету документарной проверки, а также сведения и документы, которые могут быть получены от иных органов государственного земельного контроля.

3.1.9. Организация и проведение документарной проверки:1. Предметом выездной проверки являются содержащиеся в до-

кументах лица, в отношении которых осуществляется муниципальный земельный контроль, сведения, а также состояние используемых указанными лицами при осуществлении их деятельности, а также принимаемые ими меры по исполнению требований, установленных муниципальными правовыми актами по рациональному и целевому использованию земли.

2. Выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) прово-дится по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) месту факти-ческого осуществления их деятельности, а в отношении физического лица - по месту нахождения земельного участка.

3. Выездная проверка начинается с предъявления служебного удо-стоверения должностным лицом органа муниципального земельного контроля, обязательного ознакомления руководителя или лица, в отно-шении которого осуществляется муниципальный земельный контроль, его уполномоченного представителя органа муниципального земельно-го контроля о назначении выездной проверки и с полномочиями прово-дящих выездную проверку лиц, а также целями, задачами, основаниями проведения выездной проверки, видами и объемом мероприятий по контролю, составом экспертов, представителями экспертных организа-ций, привлекаемых к выездной проверке, со сроками и условиями ее проведения.

4. Руководитель, иной уполномоченный представитель юридиче-ского лица, индивидуальный предприниматель, его уполномоченный представитель обязаны предоставить должностному лицу органа муниципального земельного контроля, проводящему выездную про-верку, возможность ознакомиться с документами, связанными с целями, задачами и предметом выездной проверки, в случае, если выездной проверке не предшествовало проведение документарной проверки, а также обеспечить доступ проводящих выездную проверку должност-ных лиц органа муниципального земельного контроля и участвующих в выездной проверке экспертов, представителей экспертных организаций на территорию, земельный участок, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые лицом, в отношении которого осущест-вляется муниципальный земельный контроль, при осуществлении деятельности.

3.1.10. Срок проведения проверок:1. Срок проведения каждой документарной или выездной проверки

не может превышать двадцати рабочих дней.

2. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превы-шать пятидесяти часов для малого предприятия и пятнадцати часов для микропредприятия в год.

3.2. Организация и проведение внеплановой проверки3.2.1. Предметом внеплановой проверки являются соблюдение

юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, выполнение пред-писаний органов муниципального контроля, проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, обеспечению безопасности государства, предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий при-чинения такого вреда.

3.2.2. Основаниями для проведения внеплановой проверки явля-ются:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуаль-ным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

2) поступление в органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпри-нимателей, информации от органов государственной власти, других органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

- возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граж-дан, вреда животным, растениям, окружающей среде, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены).

3.2.3. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в пункте 3.2.2 настоящего Положения, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

3.2.4. Внеплановая проверка проводится в форме документарной и (или) выездной проверок в порядке, установленном пп. 3.1.8 и 3.1.9 настоящего Положения.

3.2.5. Внеплановая выездная проверка юридических лиц, ин-дивидуальных предпринимателей, относящихся в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого или среднего предпринимательства, может быть проведена по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 3.2.2 настоящего Положения, специально уполномоченными органами муниципального земельного контроля после согласования с прокуратурой Ульяновского района по месту осуществления деятельности таких юридических лиц, индивиду-альных предпринимателей.

3.2.6. В день подписания распоряжения руководителем органа муниципального земельного контроля о проведении внеплановой вы-ездной проверки субъектов малого или среднего предпринимательства в целях согласования ее проведения специально уполномоченный орган муниципального земельного контроля представляет в прокуратуру Ульяновского района заявление о согласовании проведения внеплано-вой выездной проверки. К этому заявлению прилагаются копия рас-поряжения руководителя органа муниципального земельного контроля о проведении внеплановой выездной проверки и документы, которые содержат сведения, послужившие основанием ее проведения.

3.2.7. Если основанием для проведения внеплановой выездной про-верки являются причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техноген-ного характера, обнаружение нарушений обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, в мо-мент совершения таких нарушений в связи с необходимостью принятия неотложных мер специально уполномоченные органы муниципального земельного контроля, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, вправе приступить к проведению внеплановой выездной проверки незамедлительно с извещением прокуратуры Ульяновского района о проведении мероприятий по контролю посредством направления до-кументов, предусмотренных пунктом 3.2.6 настоящего Положения, в течение двадцати четырех часов.

3.2.8. О проведении внеплановой выездной проверки, за исключе-нием внеплановой выездной проверки, основания проведения которой указаны в пункте 3.2.2 настоящего Положения, юридическое лицо, ин-дивидуальный предприниматель уведомляются специально уполномо-ченными органами муниципального земельного контроля, указанными в пункте 2.2 настоящего Положения, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.

3.2.9. В случае, если в результате деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя причинен или причиняется вред жизни, здоровью граждан, вред животным, растениям, окружающей среде, а также возникли или могут возникнуть чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, предварительное уведомление юридических лиц, индивидуальных предпринимателей о начале про-ведения внеплановой выездной проверки не требуется.

4. Права, обязанности и ответственностьспециалистов Администрации и Муниципального учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельнымотношениям муниципального образования «Город Новоульяновск»

4.1. Специалисты Администрации и Муниципального учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Город Новоульяновск» в соответствии со своей компетенцией имеют право:

4.1.1. беспрепятственно посещать независимо от формы собствен-ности, обследовать земельные участки, находящиеся в собственности, владении, пользовании и аренде, а земельные участки, занятые режим-ными объектами, - с учетом установленного порядка посещения;

4.1.2. готовить проект распоряжения органа муниципального зе-мельного контроля о проведении проверок;

4.1.3. составлять акты проверки соблюдения земельного законода-тельства, протоколы осмотра территории и передавать их на рассмотре-ние должностным лицам в уполномоченные органы, осуществляющие государственный земельный контроль за использованием и охраной земель на территории муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области, а также других уполномоченных органов для привлечения нарушителей к ответственности. Акты проверки и протоколы осмотра территории составляются в присутствии представи-теля владельца земельного участка, за исключением случаев, установ-ленных настоящим Положением;

4.1.4. безвозмездно получать от землепользователей, физических и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей объяснения, сведения и другие материалы, связанные с использованием земельных участков, в том числе документы, удостоверяющие права на землю. Запрашивать и получать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ульяновской области, сведения и материалы об использовании и состоянии земель, необходимые для осуществления муниципального земельного контроля, за исключением требований, установленных ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимате-лей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муни-ципального контроля»;

4.1.5. рассматривать заявления, обращения и жалобы физических, юридических лиц по фактам нарушения земельного законодательства;

4.1.6. привлекать в установленном действующим законодательством порядке для проведения проверок, обследований и экспертиз специ-алистов

различных организаций и учреждений;4.1.7. обращаться в правоохранительные, контрольные и надзорные

государственные органы за содействием в предотвращении или пре-сечении действий, препятствующих осуществлению муниципального земельного контроля, для установления организаций, а также установ-ления личности граждан, иностранцев и лиц без гражданства, вино-вных в нарушении земельного законодательства;

4.1.8. составлять акты проверки соблюдения земельного законо-дательства с обязательным ознакомлением с ними собственников, владельцев, пользователей, арендаторов земельных участков. В случае выявления нарушений земельного законодательства составлять про-токолы осмотра территории с материалами обмера площади земельного участка, другие документы (схематический чертеж земельного участка, фототаблицу);

4.1.9. устанавливать сроки устранения земельных правонарушений, выявленных в ходе проведения проверок срок устранения нарушений устанавливается с учетом сроков, предусмотренных земельным зако-нодательством, либо с учетом времени, необходимого для устранения нарушений;

4.1.10. контролировать устранение нарушений использования зе-мельного участка путем осуществления проверок исполнения предпи-саний, вынесенных на основании материалов проверок в соответствии со своей компетенцией.

4 ГАЗЕТА№20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 / ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ

4.2. Специалисты Администрации и Муниципального учреждения Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Город Новоульяновск» обязаны строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, феде-ральные конституционные законы Российской Федерации, федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления (распоряжения) Правительства Российской Федерации, законы Ульяновской области, постановления (распоряжения) Губернатора и Правительства Ульяновской области, решения Совета депутатов муниципального образования «Город Но-воульяновск» Ульяновской области, постановления (распоряжения) Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и настоящее Положение.

4.3. Ответственность должностных лиц, осуществляющих муници-пальный земельный контроль на территории муниципального образова-ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области:

4.3.1. Должностные лица, осуществляющие муниципальный зе-мельный контроль на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, несут ответственность за обе-спечение своевременного принятия мер к нарушителям земельного за-конодательства, за устранение выявленных нарушений и объективность материалов проводимых проверок.

4.3.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должност-ными лицами, осуществляющими муниципальный земельный контроль на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области своих обязанностей, они могут привлекаться к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

4.3.3. Убытки, причиненные землепользователю действиями долж-ностных лиц, осуществляющих муниципальный земельный контроль на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, возмещаются в порядке, установленном действу-ющим законодательством.

4.3.4. Действия должностных лиц, осуществляющих муниципаль-ный земельный контроль на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, допустивших грубые нарушения требований, предусмотренных п. 2 ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и ин-дивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», могут быть обжалова-ны в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.

4.3.5. Жалобы землепользователей на действия должностных лиц, осуществляющих муниципальный земельный контроль на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской об-ласти, направляются Главе Администрации муниципального образова-ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области. Жалобы рассматри-ваются и решения по ним принимаются не позднее одного месяца со дня поступления жалобы. Решения по жалобам могут быть обжалованы в сроки и порядке, установленные действующим законодательством.

4.4. Гарантии правовой и социальной защиты специалистов Адми-нистрации и Муниципального учреждения Комитет по управлению му-ниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Город Новоульяновск» как муниципальных служащих регламентируются федеральным и областным законодательством о му-ниципальной службе и другими законодательными актами Российской Федерации, Ульяновской области и нормативно-правовыми актами муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

5. Ответственность лиц, препятствующихосуществлению муниципального земельного контроля

Лица, препятствующие осуществлению муниципального земельного контроля, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к должностным лицам, осуществляющим муниципаль-ный контроль, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Взаимодействие органов,осуществляющих муниципальный земельный контроль

6.1. Задачами взаимодействия органов, осуществляющих муници-пальный земельный контроль, являются:

- исключение дублирования деятельности посредством рациональ-ного распределения объектов и функций контроля;

- мобилизация сил при пресечении комплексных нарушений.

Приложение 1«____» ________________ 20____

___________________________________________________________ (наименование органа муниципального контроля)

РАСПОРЯЖЕНИЕоргана муниципального контроля

о проведении _____________________ проверки(плановой/внеплановой, документарной/выездной)

юридического лица, индивидуального предпринимателяот «____» ________________ 20____ № _____

1. Провести проверку в отношении _______________________________________________________________________________________(полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование,

в том числе фирменное наименование юридического лица, фамилия, имя и (в случае, если имеется) отчество индивидуального предпри-нимателя)

2. Место проведения проверки ___________________________________________________________________________________________3. Назначить лицом(ами), уполномоченным(ыми) на проведение

проверки:______________________________________________________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются), долж-

ность должностного лица (должностных лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки)

3. Привлечь к проведению проверки в качестве экспертов, пред-ставителей

экспертных организаций следующих лиц: ______________________________________________________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются), должно-

сти привлекаемых к проведению проверки экспертов, представителей экспертных организаций)

4. Установить, что:настоящая проверка проводится с целью: ___________________________________________________________При установлении целей проводимой проверки указывается

следующаяинформация:а) в случае проведения плановой проверки:- ссылка на ежегодный план проведения плановых проверок с

указанием способа его доведения до сведения заинтересованных лиц;б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:- ссылка на реквизиты ранее выданного проверяемому лицу пред-

писания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;

- ссылка на реквизиты обращений и заявлений, поступившие в проверяющий орган; краткое изложение информации о фактах при-чинения вреда жизни,

здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде,

безопасности государства или возникновения реальной угрозы причинения такого вреда, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера или их угрозы, реквизиты и краткое изложение информации из заявления гражданина о факте нарушения его прав, предоставленных законодательством Россий-ской Федерации о правах потребителей;

в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая назначается в отношении субъекта малого и среднего пред-принимательства и подлежит согласованию с органами прокурату-ры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением про-веряемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения;

- ссылка на прилагаемую копию документа (рапорта, докладной записки и т.п.), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;

задачами настоящей проверки являются: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Предметом настоящей проверки являются (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установ-

ленных муниципальными правовыми актами;

соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о на-чале осуществления отдельных видов предпринимательской деятель-ности, обязательным требованиям;

выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;

проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граж-

дан, вреда животным, растениям, окружающей среде; по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера; по обеспечению безопасности государства; по ликвидации последствий причинения такого вреда. 6. Проверку провести в период с «___» __________ 20___ г. по

«___»__________ 20___ г. включительно. 7. Правовые основания проведения проверки: ___________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________ (ссылка на положение нормативного правового акта, в соответ-

ствии с которым осуществляется проверка; ссылка на положения (нормативных) правовых актов, устанавливающих требования, кото-рые являются предметом проверки)

8. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю,

необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:

______________________________________________________________________________________________________________________ 9. Перечень административных регламентов проведения меро-

приятий поконтролю (при их наличии), необходимых для проведения

проверки:______________________________________________________________________________________________________________________ (с указанием их наименований, содержания, дат составления

и составивших лиц (в случае отсутствия у органа государственного контроля (надзора) или муниципального контроля полной инфор-мации - с указанием информации, достаточной для идентификации истребуемых)

___________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалыруководителя, заместителяруководителя органа государственногоконтроля (надзора), органамуниципального контроля, издавшегораспоряжение или приказ ________________________________о проведении проверки) (подпись, заверенная печатью)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются) и долж-

ность должностного лица, непосредственно подготовившего проект распоряжения (приказа), контактный телефон, электронный адрес (при наличии))

С распоряжением ознакомлен(а) ______________________________

Приложение 2

В ___________________________________(наименование органа прокуратуры)от __________________________________(наименование органамуниципального контроля с указаниемюридического адреса)

Заявлениео согласовании органом муниципального

контроля с органом прокуратуры проведениявнеплановой выездной проверки юридического лица,индивидуального предпринимателя, относящихся ксубъектам малого или среднего предпринимательства

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г.

N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» просим согласия на проведе-ние неплановой выездной проверки в отношении

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименования, в том числе фирменное наименование, адрес (место нахождения) по-стоянно действующего исполнительного органа юридического лица, государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации юридического лица/фамилия, имя и (в случае, если име-ется) отчество, место жительства индивидуального предпринимателя, государственный регистрационный номер записи о государствен-ной регистрации индивидуального предпринимателя, идентифика-ционный номер налогоплательщика; номер реестровой записи и дата включения сведений в реестр субъектов малого или среднего предпринимательства) осуществляющего предпринимательскую дея-тельность по адресу:

_________________________________________________________________________________________________________________________

Основание проведения проверки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Дата начала проведенияпроверки: «___» __________ 20___ года.Время начала проведенияпроверки: «___» __________ 20___ года. (указываются в случае, если основанием проведения проверки

является часть 12 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»)

Приложения:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(копия распоряжения или приказа руководителя, органа муници-

пальногоконтроля о проведении внеплановой выездной проверки. Докумен-

ты, содержащие сведения, послужившие основанием для проведения внеплановой проверки)

________________________________ __________________________(наименование должностного лица) (подпись) (фамилия, имя, от-

чество (в случае, если имеются))М.П.

Дата и время составления документа: __________________________

Приложение 3

___________________________ «___» __________ 20___ г. (место составления акта) (дата составления акта) _________________________ (время составления акта)

Актпроверки органом муниципального контроля

юридического лица, индивидуального предпринимателя№ _________

«___» __________ 20___ г. по адресу: _________________________ (место проведения проверки)на основании: _________________________________________________________________________________________________________ (вид документа с указанием реквизитов (номер, дата), фамилии,

имени, отчества (в случае, если имеются), должность руководите-ля, органа муниципального контроля, издавшего распоряжение или приказ о проведении проверки) была проведена проверка в отношении:

______________________________________________________________________________________________________________________ (полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименования,

в том числе фирменное наименование юридического лица, фамилия, имя и (в случае, если имеется) отчество индивидуального предпри-нимателя)

Продолжительность проверки: ________________________________Акт составлен: _____________________________________________ (наименование органа муниципального контроля) С копией распоряжения/приказа о проведении проверки ознаком-

лен: (заполняется при проведении выездной проверки) ______________________________________________________________________________________________________________________ (фамилии, имена, отчества (в случае, если имеются), подпись, дата,

время) Дата и номер решения прокурора (его заместителя) о со-

гласованиипроведения проверки: ___________________________________________________________(заполняется в случае проведения внеплановой проверки субъекта

малого или среднего предпринимательства) Лицо(а), проводившие проверку: ______________________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются), должность

должностного лица (должностных лиц), проводившего(их) проверку; в случае привлечения к участию к проверке экспертов, экспертных организаций указываются (фамилии, имена, отчества (в случае, если имеются), должности экспертов и/или наименование экспертных ор-ганизаций)

При проведении проверки присутствовали: ___________________________________________________________(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются), должность

руководителя, иного должностного лица (должностных лиц) или уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении мероприятий по проверке)

В ходе проведения проверки: - выявлены нарушения обязательных требований или тре-

бований,установленных муниципальными правовыми актами:______________________________________________________________________________________________________________________(с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения)

— выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятель-ности, обязательным требованиям (с указанием положений (норматив-ных) правовых актов):

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - выявлены факты невыполнения предписаний органов государ-

ственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний):

______________________________________________________________________________________________________________________ - нарушений не выявлено _______________________________________________________________________________________________ Запись в Журнал учета проверок юридического лица, индиви-

дуальногопредпринимателя, проводимых органами государственного контро-

ля надзора), органами муниципального контроля, внесена (заполня-ется при проведении выездной проверки)

_______________________________________________________ (подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представите-

ля юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполно-моченного представителя)

Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального

предпринимателя, проводимых органами муниципального контроля, отсутствует

(заполняется при проведении выездной проверки):___________________________________________________________(подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представителя

юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномо-ченного представителя)

Прилагаемые документы: ____________________________________

______________________________________________________________ Подписи лиц, проводивших проверку: _________________________ С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми при-

ложениямиполучил(а): ________________________________________________(фамилия, имя, отчество (в случае, если имеются), должность

руководителя, иного должностного лица или уполномоченного пред-ставителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя)

«___» __________ 20___ г. _________ (подпись) Пометка об отказе ознакомления с актом проверки: _____________

______________________________________________________________(подпись уполномоченного должностного лица (лиц), проводившего

проверку)___________________________________________________________

Приложение к постановлениюадминистрации

муниципального образования «Город Новоульяновск»

от 02 октября года № 757-П

Перечень учреждений и организаций, входящих в сеть наблюде-ния и лабораторного контроля гражданской обороны муниципаль-

ного образования «Город Новоульяновск»

1. Территориальный отдел управления Роспотребнадзора по Улья-новской области в Ульяновском районе (по согласованию);

2. Филиал ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ульяновской области в Ульяновском, Цильнинском, Сенгилеевском, Теренгульском районах» (по согласованию);

3..ОГБУ «Ульяновская районная станция по борьбе с болезнями животных» (по согласованию);

4..ГУЗ «Новоульяновская городская больница им. А.Ф. Альберт» (по согласованию).

Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области

«Приложениек муниципальной

целевой программе«Молодежь» на 2011 -2013 годы

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ К МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ НА 2011 - 2013 ГОДЫ

N п/п

Наименование мероприятий

Срок испол-нения

Исполнители Ис-точники финан-сирова-ния

Объем финансирования (тыс. руб.)

2011 г. 2012 г. 201З г.1 2 3 4 5 7 8 9

1. Формирование системы продвижения инициативной и талантливой молодежи - вовлечение молодежи в процессы поиска, создания, применения и распростра-нения актуальной информации, необходимой для эффективной жизни в обществе, формирование образа успешного молодого человека1.1 П о д д е р ж к а

работы сайта «Молодежь МО «Город Ново -ульяновск»»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

м е с т -н ы й бюджет

1.2. Сотрудничество со средствами массовой ин -формации в об-ласти программ, направленных на формирова-ние и развитие чувства патри-отизма

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ» Отдел культуры ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»газета «Прав-да жизни» (по согласованию)

1.3. П р о п а г а н д а через средства массовой ин -формации о до с тижениях молодежи МО в сфере науки, к у л ь т у р ы и спорта

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск» МУ» Отдел куль -туры админи-страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » Газета «Прав-да жизни» (по согласованию) АУ «ЦФКиС» Цементник»

1.4. Создание систе-мы социальной рекламы моло-дежной направ-ленности

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации Газета «Прав-да жизни» (по согласованию)

1.5. Проведение со-циологических исследований и мониторингов м о л о д е ж н о й среде

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

м е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 0

1.6. Ор г а н и з а ц и я и проведение: - ко н к у р с о в п р о е к т о в п о общественным связям, - пресс-конфер енций по вопро с ам и проблемам реализации го-сударственной молодежной по-литики

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации Газета «Прав-да жизни» (по согласованию)

м е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 0

1.7. Участие в об-л а с т ных ме -р о п р и я т и я х т р е н ин го вых ф е с т и в а л я х « О т к р ы т ы е пространства», Конкурсах во-калистов, КВН, проекте «Ритмы улиц», Проекте « Р о б о т о т е х -ника»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ» Отдел культу-ры» админи-страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

м е с т -н ы й бюджет

4,0 4,0 0

1.8. П р о в е д е н и е благотворитель-ной историко-патриотической акции, направ-ленной на под-держку воинов, п о г и бш и х в локальных во-енных конфлик-тах : «Помнит с е р д ц е - н е забудет никог-да...»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

1.9. Ор г а н и з а ц и я в летний период п р офи л а к т и -ческих меро -при я т ий дл я подростков из групп социаль-ного риска, по-павших в слож-ную жизненную ситуацию

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » МУ «Отдел к у л ь т у р ы » а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » КДНиЗП ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -н о в с к » АУ «ЦФКиС» Це-ментник» ( по согласованию)

м е с т -н ы й бюджет

5,0 5,0 0

Итого: 39,0 13,0 13,0 02. Проект «Молодой доброволец» - мотивация молодых людей к оказанию помо-щи, проявлению инициативы в решении проблем людей, нуждающихся в помощи, развитие и поддержка молодежных инициатив, направленных на организацию добровольческого труда молодежи2.1. С о з д а н и е и

п о д д е р ж к а деятельно сти волонтерского движения Про-ведение конкур-сов «Лучший волонтер»

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

М е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 0

2.2. Ор г а н и з а ц и я волонтерских м о л о д е ж ны х акций: - «День добрых дел»; - «Подари ра-дость детям»; - «Счастье се-мьи - счастье материнства»; - «Город бе з наркотиков»; - «Равный - рав-ному!»; - «Твое с о з н а н и е » ; - «Память»; - «Доброе серд-це»;

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

м е с т -н ы й бюджет

1,0 1,0 0

2.3. Подготовка и выпуск специ-ализированных информацион-ных раздаточ-ных материалов по проблемам нарко-, табако-и а л ко г о л ь н о й зависимостей , з а бол е ваний , СПИДа, семей-ного насилия

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ» Отдел культу-ры» админи-страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » КДНиЗП ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск» ГУЗ Новоульянов-ская городская б о л ь н и ц а имени А .Ф . Альберт (по согласованию) Газета «Прав-да жизни» (по согласованию)

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

Итого: 18,0 6,0 6,0 03. Проект «Карьера» - развитие моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность, направленную на решение вопросов самообеспе-чения молодежи3.1. « М о л о д о й

р а б о ч и й » п о д д е р ж к а программ со -действия за-нятости, моло-дежи

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ» Финансовый о тд е л » МО «Город Ново-ульяновск»

3.2. С о д е й с т в и е формированию системы трудо-вых молодеж-ных и студенче-ских отрядов:

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ «Финансовый о тд е л » МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » предприятия и учреждениями МО «Город Н о в о у л ь я -н о в с к » (п о согласованию)

5ГАЗЕТА ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ №20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 /

3.3. Создание усло-вий для адапта-ции молодежи в т р уд о в ы х колл е кти ва х , о р г а н и з а ц и я м о л о д е ж ны х практик , раз -витие института наставничества

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации О б л а с т н о е государствен-ное казённое учреждение Центр занято-сти населения города Новоу-льяновска (по согласованию)

3.4. Реализация про-екта «Молодой рабочий»: - ра-боты советов рабочей молоде-жи - проведение слетов молодых рабочих , луч-ших по профес-сии, - организа-ция конкурсов на лучшего по профессии

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ «Финансовый о тд е л » МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » О б л а с т н о е государствен-ное казённое учреждение Центр занято-сти населения города Новоу-льяновска (по согласованию) предприятия и учреждениями МО «Город Н о в о у л ь я -н о в с к » (п о согласованию)

м е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 0

3.5.i !

П р о в е д е н и е смотров -кон -курсов «Пред-п ринимат е л ь - года», «Моло-дой руководи-тель» «Ориги-нальная идея»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ «Финансовый о тд е л » МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » Муниципаль-ные образова-тельные уч-реждения

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

Итого: 15,0 5,0 5,0 04. Проект «Юные парламентарии»4.1. Ор г а н и з а ц и я

и проведение конкурсов мо-лодых избира-телей - «Юный парламентарий» - «Юный мэр» - конкурс соци-альной рекламы «Молодежь на-выборы»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции МУ «Финансовый о тд е л » МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » Муниципаль-ные образо -в а т е л ь н ы е учреждения Те р р и т о р и -а л ь н а я и з -бирательная комиссия МО «Город Новоу-льяновск» (по согласованию)

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

4.2. П р о в е д е н и е олимпиады по правовым зна-ниям

В е с ь период

МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

м е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 0

4.3. Ор г а н и з а ц и я и г р КВН по правовой тема-тике

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации Муниципаль-ные образова-тельные уч-реждения

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

4.4. П р о в е д е н и е дней студенче-ского и школь-ного самоуправ-ления

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Новоу-льяновск» Об-разовательные учреждения

4.5. Ор г а н и з а ц и я вст реч пред -ставителей ор-ганов детского и молодежного самоуправления с • депутатами Совета депута-тов МО «Город Новоульяновск»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

Город -с к а я Д у м а М О «Город Н о в о -у л ь я -новск» (по со-гласова-нию)

Итого: 24,0 8,0 8,0 0 5. Проект «Молодая семья» - укрепление института молодой семьи, пропаганда ответственности родителей5.1. Ор г а н и з а ц и я

просветитель-ской работы в сфере репро -д у к т и в н о г о здоровья и вос-питания: - пси-хологический мониторинг и консультиро -вание молодых семей

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск» ГУЗ Новоульянов-ская городская б о л ь н и ц а имени А .Ф . Альберт (по согласованию) отдел ЗАГС

5.2 Ор г а н и з а ц и я просветитель-ской работы в п р о п а г а н д е здорового об-р а з а жи з н и , д у х о в н о й и нравственной семейной куль-туре

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции ГУЗ Новоульянов-ская городская б о л ь н и ц а имени А .Ф . Альберт (по согласованию) МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » отдел ЗАГС МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

5.3 В в е д е н и е в практику со -циологических мониторингов и исследований по проблемам молодой семьи

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации отдел ЗАГС

5.4 Поддержка мо-лодых семей в строительстве и приобрете -нии собствен-н о г о ж и л ь я (предоставление субсидий и со-циальных вы-плат в рамках действующих программ для улучшения жи-лищных усло-вий)

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

5.5 обновление еди-ного информа-ционного банка данных моло-дых семей МО нуждающихся в улучшении жилищных ус-ловий

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

5.6 Организация , проведение и участие в семи-нарах по новым формам госу -д а р с т в е н н о й поддержки мо-лодых семей в строительстве и приобретении жилья

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

5.7 Обе с п еч е ни е полного и ка-ч е с т в е н н о г о и н ф о р м и р о -в а н и я мол о -дых семей о действующих программах по обе сп еч ению жильем

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции

Итого: 2,0 2,0 10,05.8 Организация ,

п р о в е д е н и е семейных кон-курсов, акций, праздников : - «Крепка семья - крепка Рос-сия» - «История моей семьи» - «Древо жизни»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции Отдел ЗАГС

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

Итого: 9,0 3,0 3,0 06. Проект «Успех в твоих руках» выявление и продвижение талантливой моло-дежи, использование продуктов ее инновационной деятельности. Формирование здорового образа жизни молодежи муниципального образования «Город Ново-ульяновск»6. 1 Разработка и

совершенство-в а н и е ф о р м молодежного , детского, семей-ного туризма , отдыха и оздо-ровления

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

6.2 Мероприятия , направленные на повышение роли физиче -ской культуры и спорта, фор-мирование здо-рового образа жизни молоде-жи муниципаль-ного обра зо -вания «Город Новоульяновск»

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

м е с т -н ы й бюджет

2,0 2,0 25,0

7. Проект «Воспитание ответственных граждан» - формирование системы духовно нравственных ценностей и гражданской культуры, военно-патриотического вос-питания молодежи7.1 Ор г а н и з а ц и я

дней Памяти воинов, погиб-ших в локаль-ных военных конфликтах

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

м е с т -н ы й бюджет

1,0 1,0 0

7.2 В о в л е ч е н и е большего коли-чества молоде-жи в реализа-цию программы военно-патрио-тического вос-питания, подго-товки к службе в армии , рас-ширение рабо-ты по увекове-чению памяти з а щ и т н и к о в Отечества, ак-тивное сотруд-ничество сове-том ветеранов войны , труда , вооруженных сил и право -охранительных органов

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

7.3 П р о в е д е н и е дней призыв -н и к а « Е с т ь такая профес-сия - Родину з а щ и щ а т ь » , пропаганда пре-стижности во-инской службы

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел образования а д м и н и -страции МО «Город Ново-ул ь я н о в с к » МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 25,0

7.4 Пр о в е д е н и е : - ф е с т и в а л я с о л д а т с к о й и военно -па -триотиче ской песни , акции , «Мы-граждане России» Вахты «Памяти «

В е с ь период

МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел об -разования ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск» Сектор социального развития ад-министрации

7.5 П р о в е д е н и е мероприя тий «День флага», «Дней памяти и скорби» Ак-ций: «Георгиев-ская ленточка» «Зажги свечу» Викторину «За нашу победу»

Сектор с о ц и -ально-го раз-в и т и я а д м и -нистра-ц и и М У «Отдел к у л ь -т у ры » а д м и -нистра-ц и и М О «Город Н о в о -у л ь я -новск» М У «Отдел образо-в а н и я а д м и -нистра-ц и и М О «Город Н о в о -у л ь я -новск»

местный бюд-жет

3,0 3,0 0

Итого: 21,0 7,0 7,0 25,08. Направление «Шаг навстречу» - оказание помощи молодым людям, оказавшим-ся в трудной жизненной ситуации, развитие и популяризация в молодежной среде идей толерантности8.1 Содействие по-

зитивной само-реализации и интеграции в общество моло-дых людей по-павших в слож-ную жизненную ситуацию

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации КДНиЗП ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

8.2 Р е а л и з а ц и я межведомствен-ных программ по пресечению продажи ал-коголя, наркоти-ков и табачных изделий детям и подросткам

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации КДНиЗП ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел куль-туры» адми-н и с т р а ц и и МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел об -разования ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

8.3 П р о в е д е н и е встреч и кру-глы х с т о л о в с молодежью : « Д у х о в н о - нра в с т в ен -ные ценности православной веры»; «Осто-рожно: сек-ты!» «Молодая семья в системе православных ценностей»

В е с ь период

Сектор соци-ального раз-вития админи-страции Отдел ЗАГС Газета «Правда жиз-ни» (по согла-сованию)

8.4 П р о в е д е н и е практикумов , «круглых сто-лов» по про -блемам неза -конного оборота наркотиков и их немедицинского употребления

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел об -разования ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск» Об -разовательные учреждения МО

8.5 П р о в е д е н и е д н е й н а ц и о -нальных куль-тур

В е с ь период

МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск» Сек-тор социаль-ного развития администра-ции

9. Проект «Уголок России - отчий дом» формирование здорового образа жизни, молодежного, семейного отдыха 9.1 Работа муни -

ц и п а л ь н о г о агитпоезда «За здоровый образ жизни»

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации Отдел ЗАГС МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел об -разования ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -н о в с к » АУ «ЦФКиС «Це-ментник»

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

9.2 Организация и проведение ак-ций: «Мама мне б ол ь н о ! » «Я хочу появиться на свет» «Ска-жи жизни - Да!»

С е к то р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации Отдел ЗАГС ГУЗ Но в о -ульяновская г о р о д с к а я б о л ь н и ц а имени А .Ф . Альберт (по согласованию)

9.3 Организация ра-боты полевого передвижного лагеря «Быстро-ног»

МУ «Отдел образования администра-ции МО «Го-род Новоулья-новск»

9.4. Ор г а н и з а ц и я м о л о д е ж ны х антинаркоти -ческих акций , Песня в под -держку борь -бы против не медицинского п о т р е бл е н и я наркотических средств: «Стоп, н а р к о т и к ! » , «Ро к прот и в наркотиков !» , «Город без нар-котиков!»

В е с ь период

С е к т о р с о -ц и а л ь н о г о развития ад-министрации МУ «Отдел культуры» ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -но в с к » МУ «Отдел об -разования ад-министрации МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

м е с т -н ы й бюджет

3,0 3,0 0

Всего 18,0 6,0 6,0 0 Всего по программе: 150,0 50,0 50,0 50,0

Приложение 1к постановлениюАдминистрации

муниципального образования«Город Новоульяновск»

Ульяновской областиот 02 октября 2013 г. № 752-П

ПОЛОЖЕНИЕоб отраслевой системе оплаты труда работников муниципаль-

ных образовательных учреждений дополнительного образования детей-детских школ искусств

муниципального образования «Город Новоульяновск»

1. Общие положения.

1. 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматри-вает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей –детских школ искусств муници-пального образования «Город Новоульяновск» образования.

1.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей –детских школ ис-кусств муниципального образования «Город Новоульяновск» включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;выплаты компенсационного характера;выплаты стимулирующего характера;1.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работ-

ников учреждений дополнительного образования детей – детских школ искусств муниципального образования «Город Новоульяновск» уста-навливаются на основе отнесения занимаемых должностей к професси-ональным квалификационным группам. Профессии рабочих или долж-ности служащих, входящие в профессиональную квалификационную

группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной под-готовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия, должности служащего.

Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических работников) к квалификационному уровню соответствующей профес-сиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о проведении аттестации, применяемой в учреждениях дополнительного образования детей – детских школ искусств муниципального образова-ния «Город Новоульяновск»

1.4.Оплата труда библиотечных работников и других работников уч-реждений производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для данной категории работников.

2.Порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей-детских школ

искусств муниципального образования«Город Новоульяновск

2.1. Оклад (должностной оклад) работников учреждений далее – оклад (должностной оклад) определяется в соответствии с базовым окладом, установленным по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающего коэффициента по сложности, выпол-няемой работы,

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы опреде-ляется по формуле:

ДО=БОпкг+БО пкг *К; гдеДО- (оклад ) должностной оклад , ставка заработной платы;БО пкг- базовый оклад(базовый должностной оклад), базовая ставка

заработной платы по профессиональной квалификационной группеК - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выпол-

няемой работы;2.3.Размер базовых окладов , базовых ставок заработной платы по

должностям работников устанавливается в соответствии с приложени-ем №1,2 к данному Положению

2.4. При наступлении у работника права на изменение размера окла-да в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада производится со дня окончания от-пуска или временной нетрудоспособности.

2.5. Оклады руководителям учреждений, их заместителям и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой не-деле.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей-детских школ искусств муниципального образования «Город Новоульяновск

3.1 Оплата труда педагогических работников образовательных уч-реждений определяется с учётом:

установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объёмов учебной (педагогической) работы;порядка исчисления заработной платы педагогических работников

на основе тарификации; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических

работников.

3.2 Оплата труда педагогических работников (преподавателей и учи-телей) осуществляется на основании тарификационных списков, еже-годно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.

В случае, когда учебными планами предусматривается разное коли-чество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз год, но раздельно по полугодиям.

3.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагоги-ческой работы за ставку заработной платы) для педагогических работ-ников образовательных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы про-изводится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы.

3.4. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не пре-вышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также пере-рывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо норма-тивным актом образовательного учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утверждённых в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регу-лируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы работниками об-разовательных учреждений, ведущими преподавательскую работу, осу-ществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагоги-ческого работника, и может быть связано с:

участием в работе педагогических, методических советов, прове-дением родительских собраний, консультаций, и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, и консультативной по-мощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуаль-ных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических ра-ботников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

3.5. Продолжительность рабочего времени, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 36 часов в неделю.

3.6. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и

программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподава-тельскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педа-гогическим работникам, для которых данное образовательное учреж-дение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количе-ства часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад, ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

На педагогических работников образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основ-

6 ГАЗЕТА№20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 / ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ

ной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагруз-ку на общих основаниях.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её рас-пределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся для выполнения другим педагогическим работникам на со-ответствующий период.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же образовательном учреждении (вклю-чая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам пред-приятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осу-ществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учётом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объ-ёме не менее чем на 1 должностной оклад.

3.7. Руководящие работники образовательных учреждений, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу) в том же образовательном учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию Администрацией муниципального об-разования «Город Новоульяновск».

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера должностного оклада, ставки заработной платы, им раз-решается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на усло-виях почасовой оплаты труда.

1. 4. Порядок и условия оплаты труда руководителей2. образовательных учреждений, их заместителей

4.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями со-ответствующих образовательных учреждений.

Заработная плата заместителей руководителей образовательных учреждений устанавливается руководителями соответствующих образо-вательных учреждений.

4.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном от-ношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 5 раз-меров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учрежде-ние.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается учредите-лем образовательного учреждения. Перечни должностей и профессий работников образовательного учреждения, которые относятся к ос-новному персоналу, устанавливаются учредителем образовательного учреждения.

Порядок и критерии определения кратности с целью установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения утверждаются нормативным актом учредителем образовательного учреждения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей об-разовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих образователь-ных учреждений.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям образовательных учреждений, их заместителям в соответствии с перечнями видов выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю образова-тельного учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельно-сти образовательного учреждения, объёма, сложности работы, выпол-няемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений.

4.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за ка-чество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы) руководителю образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств бюджета МО «Город Новоульяновск», не может превышать среднего размера соответствующих выплат работникам образовательно-го учреждения более чем в два раза.

В образовательных учреждениях, осуществляющих приносящую доход деятельность, размер выплат стимулирующего характера руково-дителю образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям струк-турных подразделений и специалистам образовательного учреждения более чем на 30 процентов

4.7.Педагогическая работа руководителя учреждения по совме-стительству в другом учреждении, а также иная его работа по со-вместительству допускается только по согласованию с руководителем муниципального учреждения «Отдел культуры» администрации муни-ципального образования «Город Новоульяновск».

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреж-дений, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятель-ности и характером отдельных видов работ

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде до-плат и надбавок к окладу, ставке заработной платы осуществляются в пределах средств направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:Доплата за работу в ночное время;Доплата (надбавка) за работу в условиях отклоняющихся от нор-

мальных (при выполнении работ различных квалификации);Доплата, сверхурочную работу;Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;Доплата за ненормированный рабочий деньДоплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсут-ствующего работника;

Доплата за работу не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом произво-дится ежемесячно в размере 10 процентов от оклада.

5.2.Работникам учреждения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за каждый час рабо-ты в ночное время.

5.3. Работникам учреждений за работу с вредными и опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада.

5.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжитель-ности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.5.5. Работникам учреждений за работу в выходные и праздничные

нерабочие дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы в выходные и праздничные нерабочие дни, если работа производилась в пределах месячной нормы времени, и в размере двойного часового оклада за каждый час работы, если работа произво-дилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.6.Работникам учреждений за выполнение дополнительной рабо-ты без освобождения от работы определенной трудовым договором на время совмещения профессий производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

6. Выплаты стимулирующего характера.

6.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работни-кам учреждений с учетом того, что квалификация работников и слож-ность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов( должност-ных окладов) ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности .

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;Выплаты за качество выполняемой работы;Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;Премии по итогам работы;Надбавки за типы и виды учреждений;Надбавка за классность, за квалификационную категорию (педаго-

гическим работникам)Доплата за наличие учёной степени, почётного звания, персональ-

ные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки за ин-

тенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фак-тической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается нормативным актом образовательного учреждения.

6.3. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, явля-ется достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждения.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия выплаты надбавки за качество выполняемых работ определяются нор-мативным актом учреждения.

6.4. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавли-вается работникам учреждения в соответствии со стажем по занимае-мой должности. (Приложение 3)

6.5. Педагогическим работникам устанавливается надбавка за ква-лификационную категорию (уровень квалификационной подготовки).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации с целью стимулирования к качественному ре-зультату труда на основе повышения профессиональной квалификации, компетентности и инновационной деятельности.

Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, ут-верждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в сле-дующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 35 процентов;при наличии первой квалификационной категории – 28 процентов;при наличии второй квалификационной категории – 22 процента.При наличии у педагогического работника двух оснований для уста-

новления надбавки ( за выслугу лет и за квалификационную категорию) надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.

6.6. Руководителям и специалистам за наличие учёной степени, почётного звания и нагрудных знаков (при соответствии профилю трудовой деятельности или преподаваемых дисциплин) могут устанав-ливаться:

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в раз-мере до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в раз-мере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы; звание «Заслуженный учитель РФ»-30% от оклада

звание «Заслуженный работник культуры Ульяновской области» -30% от оклада

надбавка за наличие нагрудного знака «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» или «Почёт-ный работник начального профессионального образования Российской Федерации» – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

звания «Почетный работник» -20% от окладанадбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начина-

ются со слов «Отличник», «За отличную», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;

надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинают-ся со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере до 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

При наличии у работника двух оснований (наличие одного или не-скольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени) выпла-ты устанавливаются по одному (максимальному) основанию.

6.7. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных норма-тивным актом образовательного учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается ру-ководителем учреждения в отношении конкретного работника.

6.8. Надбавка за типы и виды учреждения устанавливаются в сле-дующих размерах

Учреждения, работа в которых дает право на установление

стимулирующей выплаты к окладу Размеры надбавки %

Образовательные учреждения, расположенные в сельской

местности 20.0

6.9. К премиям по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение уста-новленных показателей, планов, заданий, мероприятий.

6.10. Условия премирования.

Наименование должности Основание для премирования1 2Педагогические работники Достижение обучающимися высоких

показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обученияПодготовка призёров олимпиад, конкур-сов, конференций различного уровняУчастие в инновационной деятельно-сти, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских про-грамм, выполнение программ углублён-ного и расширенного изучения пред-метовПроведение уроков высокого качестваПодготовка и проведение внеклассных мероприятийПрименение на уроках наглядных мате-риалов, информационных технологийИспользование в образовательном про-цессе здоровьесберегающих техно-логий (физкульт-минутки)Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методиче-ских объединениях)Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восста-новлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников) (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристиче-ские походы и т.п.) Проведение мероприятий по профилак-тике вредных привычекОрганизация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школыСнижение количества обучающихся (воспитанников), состоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетнихСнижение (отсутствие) обучающимися (воспитанниками) пропусков уроков без уважительной причиныСнижение частоты обоснованных об-ращений обучающихся (воспитан-ников), родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уро-вень решения конфликтных ситуацийОбразцовое содержание кабинетаВысокий уровень исполнительской дис-циплины (подготовки отчётов, запол-нения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по учебно-вос-питательной работе, внеклассной работе

Организация предпрофильного и про-фильного обученияВыполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работыВысокий уровень организации и про-ведения итоговой и промежуточной атте-стации обучающихсяВысокий уровень организации и контро-ля (мониторинга) учебно-воспитатель-ного процессаКачественная организация работы об-щественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправ-ления и т.п.)Сохранение контингента обучающихся в 10-11 классахВысокий уровень организации аттеста-ции педагогических работников школыПоддержание благоприятного психоло-гического климата в коллективе

Заместитель директора по администра-тивно-хозяйственной части

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школыОбеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, ох-раны трудаВысокое качество подготовки и органи-зации ремонтных работ

Библиотекарь Высокая читательская активность об-учающихсяПропаганда чтения как формы культур-ного досугаУчастие в общешкольных и районных мероприятияхОформление тематических выставокВыполнение плана работы библиотекаря

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

Проведение генеральных уборокСодержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещенийОперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Установление условий премирования, не связанных с результатив-ностью труда, не допускается.

6.11.Надбавки за интенсивность и высокие результаты труда уста-навливаются работникам учреждения в зависимости от их физической нагрузки .

Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы.

6.12. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения по результатам труда за расчетный период.

Перечень критериев за качество выполняемых работ:

6.13. Для установления надбавок и премий в учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результатив-ности и эффективности деятельности работников образовательного учреждения. Результативность и эффективность деятельности работни-ков учреждения оценивается в соответствии с перечнями критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей.

Перечень критериев и показателей деятельности работников учреж-дения утверждается нормативным актом образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным органом, пред-ставляющим интересы всех или большинства работников учреждения.

6.14. По представлению рабочей комиссии надбавки и премии рас-пределяются коллегиальным органом образовательного учреждения в соответствии с порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утверждённым нормативным актом образовательного учреждения.

6.15. Работникам образовательных учреждений может выпла-чиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, норма-тивным актом образовательного учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками от-личия, выходом на пенсию.

6.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в преде-лах средств, предусмотренных на оплату труда.

Надбавки за тип и вид образовательного учреждения, за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную катего-рию носят обязательный характер.

Должности Критерии Количество балловПедагогические работники (пре-подаватели и кон-цертмейстеры)

Выплаты за ин-тенсивность и высокие резуль-таты работы1. Подготовка победителей

конкурсов: - городской - региональный - меж-региональный - все-российский - междуна-родный Максимальное количество баллов - для лауреатов I степени

4-5 6-7 6-7 8-9 8-9

2. Подготовка участников конкурсов и фестивалей: - городской - региональ-ный - межрегиональный - всероссийский - меж-дународный

1 1 2 3 3

3. Методическая работа (методические разра-ботки, открытые уроки, выступления на семи-нарах и конференциях с докладом, презентации авторских сборников) на различных уровнях: - го-родской - региональный - межрегиональный - всероссийский - между-народный

2 3 4 5 5

4. Методическая работа - написание программ ( не менее 3-х программ) - работа в жюри город-ско го и регионального уровня (за каждое уча-стие) - участие в экс-пертной комиссии (за одну рецензию)

4 3 2

5. Участие в мероприятиях на городских площадках: - выставки, - концерты, - мастер-классы

2 3 4

6. Участие в общешколь-ных мероприятиях: 1- 3 участия 4-7 участий 8 и более участий

1 2 3

7. Поступление обучаю-щихся в ССУЗы и ВУЗы (За каждого обучающе-гося)

5

Заместитель ди-ректора по учеб-ной работе

Выплаты за ин-тенсивность и высокие резуль-таты работы1. Эффективная организа-

ция проведения меро-приятий по организации учебного процесса:

- формирование к о н т и н г е н т а и списков об -у ч а ю щ и х с я ; - распределение педагогической нагрузки и со-ставление тари-фи к а ц и о н ны х списков препода-вателей; - состав-ление графика учебного процес-са и расписания уроков; - органи-зация замещения временно отсут-ствующих пре-подавателей. (В течение учебного года)

4 8 6 2

2. Своевременный сбор , обобщение и анализ представляемой отчет-ности по учебной работе руководителю Учреж-дения и вышестоящим организациям

2

3. Организация работы по подготовке доку -ментации для введения дополнительных пред-п р о ф е с с и о н а л ь н ы х общеобразовательных программ в области ис-кусств в соответствии с ФГТ

6

4. Перевыполнение плано-вых показателей

8

З а м е с т и т е л ь д и р е к то р а п о воспитательной работе

Выплаты за ин-тенсивность и высокие резуль-таты работы

1. Своевременное плани-рование и проведение заместителем по орга-низации внешкольной работы: - распростра-нение годовых абоне-ментных и билетов на концерты Ульяновской филармонии; - организа-ция творческих встреч в школе; - выездных про-светительских меропри-ятий (лекций, концертов, выставок и др.); - обще-школьных имиджевых мероприятий;

2 2 6 8

2. Разработка инновацион-ных проектов, рекомен-даций по проведению общешкольных и внеш-кольных мероприятий, сценариев.

4

3. Своевременный сбор , обобщение и анализ представляемой отчет-ности по воспитательной работе руководителю Учреждения и вышесто-ящим организациям

2

4 Перевыполнение плано-вых показателей

8

З а м е с т и т е л ь директора по ад-министративно- хозяйственной работе

Выплаты за ин-тенсивность и высокие резуль-таты работы

1. Высокая организация работ: -по благоустрой-ству помещений школы; -по благоустройству и озеленению территории; -по подготовке школы к новому учебному году; 2. Своевременная подготов-ка Учреждения к осенне-зимнему сезону

5 5 5 5

Секретарь учеб-ной части

1. 1.Оперативное предо-ставление внеплановой отчетности 2. Подготовка пакета документов для награждения сотрудни-ков Благодарностями , Почетными грамотами и другими наградами 3. Своевременное оформ-ление личных дел обуча-ющихся в соответствии с нормативными требо-ваниями

4-8 4-8 4

Делопроизводи-тель

1. 1 . С в о е в р е м е н н о е оформление личных дел сотрудников Учреждения в соответствии с норма-тивными требованиями

8

Библиотекарь 1. Организация и ведение электронного каталога библиотечного фонда

8

Настройщик 1. Внеочередная настройка инструментов, в связи с проведением концертов и мероприятий различного уровня

2

Обслуживающий персонал

1. 2. Проведение генеральных уборок и субботников Высокая организация ра-бот: - по благоустройству помещений школы; - по благоустройству и озеле-нению территории;

10 5 5

Должность Критерии БаллыПреподаватель 1. Участие в конференциях различного уровня

в качестве выступающего; - печатные работы. 2. Проведение мастер-класса; - предоставление обучающегося на мастер-классе 3. Примене-ние инновационных технологий 4. Создание репертуарных и методических сборников 5. Высокий уровень проведения творческого отчета класса (обязательно: сценарий, анали-тическая справка приглашенного специалиста) 6. Проведение уроков высокого качества 7. Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

5 5 5 2 2-3 5 5 5 3

Заме с тит ель директора по учебной работе

1.Своевременное и качественное представле-ние отчётности разного уровня 2. Обеспечение качественного контроля за учебным процессом (посещение и анализ уроков, зачетов, кон-трольных прослушиваний и др.) 3. Наличие действенной системы учета учебной работы и достижений преподавателей

5 5 5

Заме с тит ель директора по воспитатель -ной работе

1.Своевременное и качественное представ-ление отчётности разного уровня. 2.Своевре-менный сбор, обобщение и анализ представ-ляемых отчётов руководителю Учреждения и вышестоящим организациям. 3. Обеспечение качественного контроля за мероприятиями по воспитательной работе

5 5 5

Заме с тит ель директора по АХР

1. Обеспечение сохранности материальных ценностей 2. Своевременное заключение не-обходимых договоров 3. Своевременное прове-дение работы по инвентаризации и списанию материальных ценностей

5 5 5

С е к р е т а р ь учебной части

1. Работа в различных компьютерных про-граммах

5

Делопроизво-дитель

1. Применение новых требований по оформ-лению школьной документации в связи с из-менением нормативных требований

8

Библиотекарь 1. Обеспечение сохранности библиотечного фонда

3

Настройщик 1. Оперативность выполнения заявок по на-стройке инструментов

2

Обслуживаю-щий персонал

1. Качественная уборка помещений 2. Содер-жание участка в соответствии с требованиями СанПиН 3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

2 2

7ГАЗЕТА ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ №20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 /

6.17. При оплате труда педагогических работников надбавки за тип и вид образовательного учреждения, за выслугу лет и за квалификаци-онную категорию применяются за установленную учебную нагрузку при тарификации.

3. 7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера мо-гут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должност-ному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирую-щего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработ-ной платы без учёта других выплат.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установ-ленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработ-ной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7.2. Работникам образовательных учреждений, занимающим штат-ные должности по совместительству, все виды выплат компенсацион-ного и стимулирующего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей ос-новной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников образовательных учреждений может применяться почасо-вая форма оплаты труда:

за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических ра-ботников, продолжавшемся не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объ-ёма, установленного при тарификации;

за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), при-влекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тари-фикации;

за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки преподавателями образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

7.5. Руководители образовательных учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококва-лифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное образовательное учрежде-ние является основным местом работы.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в преде-лах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.6. Уровень образования педагогических работников при уста-новлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, кото-рую они получили

(за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).Требования к уровню образования и порядок его определения уста-

навливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.7.7. Основным документом для определения стажа педагогической

работы является трудовая книжка.Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в

трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствую-щих образовательных учреждений и скреплённых печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

Установление стажа педагогической работы при определении должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работ-никам регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.8. Работникам образовательных учреждений в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжё-лым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоя-щего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребён-ка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, определённых коллективным договором, нормативным актом образовательного учреждения, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения и документов, под-тверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.

7.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам образовательно-го учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабо-чего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками образовательного учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совме-стительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

4. 8. Формирование и структура фонда оплаты трудаработников образовательных учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объёма субсидий предо-ставляемых Администрацией МО «Город Новоульяновск» бюджетным образовательным учреждениям и средств, поступивших от предприни-мательской и иной приносящей доход деятельности

8.2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда производится выплата окладов (долж-ностных окладов), ставок заработной платы работников образователь-ных учреждений, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель образовательного учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образо-вательного учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работников образовательного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных об-разовательному учреждению функций, задач и объёма работы.

Руководитель образовательного учреждения имеет право устанав-ливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников образовательных учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников образовательных учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.

8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств мест-ного бюджета МО «Город Новоульяновск», могут направляться образо-вательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера формиру-ется в размере не более

75 процентов от фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход дея-тельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Приложение 1 к Положению

РАЗМЕРЫ

Базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ста-вок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

- детских школ искусств муниципального образования «Город Новоульяновск»

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств муниципального образования «Город Новоулья-

новск»» устанавливаются по профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н.

1. По должностям, отнесённым к первой профессиональной ква-лификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

4113 рублей

2. По должностям, отнесённым ко второй профессиональной ква-лификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

5969 рублей

5. Должности, отнесённые к профессиональной квалификацион-ной группе «Должности педагогических работников»

Квалификационные уровниДолжности, отнесённые к квали-фикационным уровням, и по-вышающие коэффициенты К

1 квалификационный уровеньИнструктор по труду, инструктор по физической культуре, музы-кальный руководитель, старший вожатый. К = 0,00

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог допол-нительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог- библиотекарь, тренер-преподаватель, инструктор-мето-дист. К = 0,03

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель, ма-стер производственного обучения, методист, старший инструктор-ме-тодист, старший педагог допол-нительного образования. К = 0,05

4 квалификационный уровень

Преподаватель, старший воспи-татель, учитель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учи-тель-логопед (логопед). К = 0,06

3. По должностям, отнесённым к третьей профессиональной ква-лификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

7912 рублей

6. Должности, отнесённые к профессиональной квалификацион-ной группе «Должности руководителей структурных подразделе-

ний»

Квалификационные уровниДолжности, отнесённые к квали-фикационным уровням, и повы-

шающие коэффициенты К1 2

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) струк-турным подразделением: каби-нетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учеб-ной (учебно-производственной) мастерской и другими структур-ными подразделениями, реализу-ющими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного об-разования детей. К = 0,00

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обосо-бленным структурным подраз-делением, реализующим обще-образовательную программу и образовательную программу до-полнительного образования детей; начальник (заведующий, дирек-тор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-кон-сультационного пункта, учебной (учебно-производственной) ма-стерской, учебного хозяйства и других структурных подразделе-ний образовательного учрежде-ния (подразделения) начального и среднего профессионального обра-зования; старший мастер об-разовательного учреждения (под-разделения) начального и среднего профессионального образования. К = 0,07

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, дирек-тор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) на-чального и среднего профессио-нального образования. К = 0,25

Приложение 2 к Положению

7. РАЗМЕРЫ8. базовых окладов (базовых должностных окладов) работников

муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств муниципального об-

разования «Город Новоульяновск» по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работ-ников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеот-раслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавли-ваются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н и от 29.05.2008 № 248н.

9. 1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной ква-лификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», базовый оклад – 3613 рублей.

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень Повышающий коэффициент в со-

ответствии с разрядами Едино-го тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ETKC) по ха-рактеристике (примерам) работ: 1 разряд ETKC – К = 0,00 2 разряд ETKC – К = 0,07 3 разряд ETKC – К = 0,14

2 квалификационный уровень (профессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профес-сии с производным наименовани-ем «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами ETKC по характеристике (примерам) ра-бот: 1 разряд ETKC – К = 0,05 2 разряд ETKC – К = 0,12 3 разряд ETKC – К = 0,19

2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной ква-лификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», базовый оклад – 4831 рубль.

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень К = 0,002 квалификационный уровень К = 0,103 квалификационный уровень К = 0,194 квалификационный уровень К = 0,37

3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной ква-лификационной группе «Общеотраслевые должности служащих перво-го уровня», базовый должностной оклад – 3974 рубля

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень К = 0,002 квалификационный уровень К = 0,05

4. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», базовый должностной оклад – 4392 рубля.

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень К = 0,00

2 квалификационный уровень К = 0,103 квалификационный уровень К = 0,50 4 квалификационный уровень К = 0,555 квалификационный уровень К = 0,65

5. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», базовый должностной оклад – 5052 рубля.

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень K = 0,002 квалификационный уровень К = 0,103 квалификационный уровень К = 0,154 квалификационный уровень К = 0,255 квалификационный уровень К = 0,30

6. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня», базовый должностной оклад – 7219 рублей.

Квалификационный уровень Повышающий коэффициент К1 квалификационный уровень К = 0,002 квалификационный уровень К = 0,283 квалификационный уровень К = 0,44

Приложение 3 к Положению

14. 15.

16. ПОРЯДОК17. назначения и начисления надбавки за стаж не-прерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных

образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств муниципального образования «Город

Новоульяновск»

18. 1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки, состав которой утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение надбавки, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, мо-жет быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работ-ников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка), включаются:

время работы на соответствующих должностях (как по месту основ-ной работы, так и по совместительству);

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с образовательными учреждениями);

время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;

служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если ей непосредственно предшествовала работа в образовательных учрежде-ниях и если сразу после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в образовательных учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательное учреждение не превысил трёх месяцев.

2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

Для работников учреждения:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада); от 3 до 5 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада); от 5 до 10 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада); от 10 до 15 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада); свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Для педагогических работников

Наименование должности

Процент от оклада

(должностного оклада), ставки заработной

платы за стаж педагогической

работы от 1 до 2 лет от 2 до

5 летот 5 до 10 лет

свыше 10 лет

Концертмейстер , соци-альный педагог, педагог дополнительного образо-вания, педагог-организа-тор, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь

3 7 13 17

Учитель, преподаватель, воспитатель, старший вос-питатель, педагог-психо-лог, старший тренер-пре-подаватель

- 5 12 17

Инструктор по труду, ин-структор по физической культуре, музыкальный руководитель , старший вожатый

3 11 15 17

Учитель-дефектолог, учи-тель-логопед, логопед - 5 11 17Методист, инструктор-ме-тодист, старший инструк-тор-методист

- - 6 12

Преподаватель-организа-тор основ безопасности жизнедеятельности, ру-ководитель физического воспитания, мастер про-изводственного обучения, старший педагог дополни-тельного образования

5 10 15 15

Диспетчер образователь-ного учреждения (при на-личии среднего профес-сионального образования и стажа работы по долж-ности)

- 6 6 6

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по долж-ности)

- 6 13 13

Дежурный по режиму (стаж работы по долж-ности)

- 20 20 20

Секретарь учебной части - 28 28 28Вожатый - 22 22 22

Для работников библиотек:

при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов оклада (должност-ного оклада);

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должност-ного оклада).

3. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учёта других выплат, доплат и надбавок про-порционально отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из раз-мера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорциональ-но отработанному времени. Надбавка назначается приказом руководи-теля образовательного учреждения, с которым работник образователь-ного учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её назначение или изменение её размера.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу образовательного учреждения.

ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СОБРАНИЯ О СОГЛАСОВАНИИ МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ ГРАНИЦЫ

ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКАКадастровым инженером ОГУП БТИ Савельевой Верой Сте-

пановной, № квалификационного аттестата 73-10-21, почтовый адрес: г. Ульяновск, пер. Молочный, 4, контактный телефон 44-06-72 в отношении земельного участка с кадастровым номером 73:19:111001:17 расположенного по адресу: обл. Ульяновская, г. Новоульяновск, с. Панская Слобода, ул. Новая Линия, д.13 вы-полняются кадастровые работы по уточнению местоположения границы земельного участка.

Заказчиком кадастровых работ является Царев Александр Евгеньевич

Собрание заинтересованных лиц по поводу согласования ме-стоположения границы сотоится по адресу: г. Ульяновск, ул. Ради-щева, 28 (2 этаж) 17.11.2013г. в 10 часов 00 минут

С проектом межевого плана земельного участка можно ознако-миться по адресу:

г. Ульяновск, ул. Радищева, 28 (2 этаж), отдел землеустройстваВозражения по проекту межевого плана и требования о про-

ведении согласования местоположения границ земельных участков на местности принимаются с 31.10.2013 г. по 17.11.2013 г. по адре-су: г. Ульяновск, ул. Радищева, 28 (2 этаж)

Смежные участки, с правообладателями которых требуется со-гласовать местоположение границы: р-н Ульяновский, с. Панская Слобода, ул. Новая Линия, д.11 (73:19:111001:80)

При проведении согласования местоположения границ при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность, а так же документы о правах на земельный участок

Информация для плательщиков платы за негативное воздействие

на окружающую средуМинистерство лесного хозяйства, природо-

пользования и экологии Ульяновской области уведомляет, что 20 октября 2013 года истекает срок внесения юридическими лицами и инди-видуальными предприниимателями платы за негативное воздействие на окружающую среду за 3 квартал 2013 года и рекомендует быть предельно внимательными при заполнении платежных документов.Перечисление платы за негативное воз-

действие на окружающую среду необходимо осуществлять по нижеприведённым рекви-зитам:УФК по Ульяновской области (Управление

Росприроднадзора по Ульяновской области л/с 04681780670)ИНН 7325049499КПП 732501001Счет 40101810100000010003БИК 047308001Банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по

Ульяновской области г. Ульяновск

Коды бюджетной классификации:КБК 048 1 12 01010 01 6000 120 Плата за

выбросы загрязняющих веществ в атмосфер-ный воздух стационарными объектамиКБК 048 1 12 01020 01 6000 120 Плата за

выбросы загрязняющих веществ в атмосфер-ный воздух передвижными объектамиКБК 048 1 12 01030 01 6000 120 Плата за

сбросы загрязняющих веществ в водные объ-ектыКБК 048 1 12 01040 01 6000 120 Плата за

размещение отходов производства и потребле-нияОКАТО — указывается ОКАТО бюджетов

муниципальных районов и городских округов (73415000000 ).

За невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие га окружающую среду предусмотрена административная ответ-ственность по ст. 8.41 КоАП РФ.Обращаем внимание природопользователей

на обязательность установления нормативов допустимого воздействия на окружающую среду. Отсутствие у природопользователя оформленного в установленном порядке раз-решения на выброс (сброс) загрязняющих ве-ществ, лимита на размещение отходов, кроме административного взыскания, предусмотрен-ного за данное нарушения статьёй 8.2 КоАП РФ ведёт к двадцатипятикратному увеличению размера платы за выброс (сброс) загрязняю-щих веществ, пятикратному — за размещение отходов.

Дополнительная информация размещена:- на сайте администратора платы за негатив-

ное воздействие на окружающую средуУправления Росприроднадзора по Ульянов-

ской областиwww.ulrpn.ru, контактный телефон 46-81-89- контактный телефон Министерства лесно-

го хозяйства, природопользования и экологии Ульяновской области — 38-47-46

- контактный телефон администрации му-ниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области - 7-50-09

8 ÐÀÇÍÎÅ

Отпечатано в ОАО «Областная типография «Печатный двор», г.Ульяновск, Пушкарёва, 27.Подписано в печать 16 октября 2013 г., по графику - 17.00, фактически - 17.00Тираж 5000 экземпляров. 16+ Заказ №1757.

УЧРЕДИТЕЛЬ: ООО «Исток». ИЗДАТЕЛЬ: ООО «Исток». АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ: город Новоульяновск, Промышленный проезд, 5Т.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР: Наталья ХОРОШИХ.

Редакция не всегда разделяет мнение авторов ста-тей. Фотографии и рукописи не возвращаются и не рецензируются. Распространяется бесплатно.

Газета зарегистрирована в Управлении Федераль-ной службы по надзору в сфере связи, информа-ционных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о реги-страции ПИ № ТУ73-00309 от 11 марта 2013 годаГАЗЕТА

ГАЗЕТА

Редакция не несёт ответственности за содержание материалов, размещённых на правах рекламы

№20 / 17 ОКТЯБРЯ 2013 /

ПРИГЛАШАЕМ НА ОБУЧЕНИЕЦентр занятости населения

города Новоульяновска организует бесплатное обучение безработных

граждан по профессиям:

МАНИКЮРША (с включением учебного

модуля «Моделирование ногтей по гелевой технологии»)

По окончанию обучения выдается документ государственного образца

с присвоением квалификации. Подробную информацию можно получить в Центре занятости

населения города Новоульяновска по адресу: г.Новоульяновск,

ул.Ульяновская, д. 29, телефон 7-34-76, 7-24-93.Ре

клама

Реклама

ТРЕБУЕТСЯ

ВОДИТЕЛЬ на 103 маршрут.

Тел.: 8-908-491-50-69

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия 77 №012679999 выдано МИФНС №46 по г. Москве 26.12.2009г.

рек

лам

а

Реклама

РЕКЛ

АМА

Ремонт компьютеров и ноутбуков. Тел.: 8-917-611-88-49Продам недорого межкомнатные двери. Распродажа.Тел.: 8-917-621-81-58Требуется работник грузового шиномонтажа. Тел.: 8-905-036-41-51Требуется системный администратор. Зарплата договорная. Тел.: 8-960-372-40-30

• бальзамирование• фотокерамика• ограды, ритуальные товары

• организация похорон• заказ столовой• погребение• транспорт

Ритуальная служба КРУГЛОСУТОЧНОпо тел.: 8-908-487-51-25, 94-64-20

Фирма «Ритуал»ул. Ленина, 6

Пошив штор, ламбрекенов, установка карнизов Консультация специалиста. Выезд на домСухая, экологически безвредная чистка и реставрация подушек, одеял, перин на современном оборудованииПошив постельного белья по индивидуальному заказуГотовые комплекты и наперники на молнии.

ООО «Камила»

Наш адрес: ул. Ленина, д. 6 (магазин «Лесовик»)с 9.00 до 19.00. Без выходных

Тел.: 8-967-376-81-66, 8-902-582-97-03

у

Реклама

Реклама

Реклама

Уважаемые читатели! Если вы хотите поздравить своих близких с Днём рождения, свадьбой, Юбилеем или другой торжественной датой через нашу газету, обращайтесь по телефону 8-905-037-65-36.

В ОГКУ ЦЗН города Новоульяновска действует «горячая линия»

по разъяснению законодательства о дискриминации при трудоустройстве.

Вопросы можно задавать по телефону 8(84255) 7-24-93, 7-34-76

с 8.00 до 17.00 - вторник.

ПРОГНОЗ ПОГОДЫ С 18 ПО 30 ОКТЯБРЯ

Ночь ДеньПт 18.10 Пасмурно +2 Пасмурно +6

Сб 19.10 Пасмурно, небольшой дождь

+7 Облачно +11

Вс 20.10 Пасмурно, дождь +7 Ясно +4

Пн 21.10 Ясно 0Пасмурно, небольшой дождь

+4

Вт 22.10Пасмурно, небольшой дождь

+2 Пасмурно +1

Ср 23.10 Пасмурно −1 Пасмурно +1Чт 24.10 Ясно −2 Пасмурно +6

Пт 25.10 Облачно, небольшой дождь

+6 Пасмурно +9

Сб 26.10Пасмурно, небольшой дождь

+8 Ясно +12

Вс 27.10 Малооблач-но, неболь-шой дождь

+11Малооблачно, небольшой дождь

+14

Пн 28.10 Ясно +11 Ясно +16Вт 29.10 Ясно +10 Ясно +13Ср 30.10 Ясно +11 Ясно +12

УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ!!! С 07.10. 2013 года изменён режим работы автобусов маршрута № 103 «г.Ульяновск (магазин «Солнышко») - «г. Новоулья-новск»:- отправление автобуса от автостанции «г. Новоульяновск» в 22-00;- отправление автобуса от остановочного пункта магазин «Солнышко» в 22-50.

УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ, РАБОТНИКИ КАДРОВЫХ СЛУЖБ!

Органы службы занятости населения Ульяновской области надеются на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости лиц с ограниченными возможностям.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные норматив-ные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социаль-ной защите инвалидов в Российской Федерации»).

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соот-ветствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов наступает ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об адми-нистративных правонарушениях).

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и ва-кантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных ра-бочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (часть 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представ-ление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Изменения, внесённые в Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных зако-нодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области» Закон Ульяновской области от 31.08.2013 № 167-ЗО) касают-ся работодателей, имеющих среднесписочную численность не менее чем 35 и не более чем 100 человек, которые должны теперь создавать или выделять рабочие места для инвалидов. Размер установленной квоты – 2 процента от среднесписочной численности работников.

До 1 декабря текущего года работодатели, имеющие среднеспи-сочную численность не менее чем 35 человек, обязаны предоставить в службу занятости сведения по установленной форме о рассчитан-ном ими числе инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты в следующем году (статья 2 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу от-дельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»).

Заместитель Министра – директор департамента занятости населения, труда и развития социального

партнёрства Ю.Ю.Чибисов