עיקרי הסכם אופק חדש

הסתדרות המורים בישראל

2008יוני

תחולת ההסכם

א. בתי ספר יסודיים , חטיבות ביניים, חינוך מיוחד כולל כיתות י – י"ב .

ב. ההסכמים בעניינים שלא הוסדרו בהסכם זה ואשר לא שונו בהסכם זה והיו קיימים בהסכמים קודמים יישארו

במעמדם ובתוקפם.

תנאי סף לכניסת עובד הוראה לאופק חדש

סיום שנת ההתמחות.

זכאות לתעודת הוראה.

זכאות לתואר אקדמי ממוסד מוכר או תואר אקוויוולנטי.

אחוז.30שיעור העסקה מעל

מיבנה שבוע העבודה:

. 5מספר ימי עבודה למורה בשבוע – ש"ש, 36שעות עבודה למורה בבתי ספר יסודיים:

שהייה. 5 - פרטני ו-5 פרונטאלי, 26 מתוכן – ש"ש 36שעות עבודה למורה בחטיבות ביניים:

שהייה.9 – פרטני ו-4 פרונטאלי, 23מתוכן – תלמידים או 3שעה פרטנית בחינוך המיוחד: קבוצה המונה עד

באופן פרטני עם תלמיד. מורה - אם:הפחתה של חצי שעה ביום משעות השהייה.

)שעתיים וחצי בשבוע(. , 50-55 שעות פרונטליות למורה בגיל 2הפחתה של – שעות גיל

של שעה אחת פרונטלית ושעה נוספת+ הפחתה 55ובגיל אחת פרטנית .

לניהול שעות מהשעות הפרטניות יוקדשו 2מורה מחנכת – .הכיתה

שעות השהייה

שעות השהייה לא תשמשנה למילוי מקום.

שעות השהייה מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה בבית הספר וישובצו במערכת השיעורים.

2 משעות השהייה ישמשו לישיבות עבודה: 40%עד ש"ש בחטיבות הביניים.4ש"ש בבית ספר יסודי, ו-

שעות השהייה תשמשנה גם בחינוך מיוחד : להשתתפות בוועדות השמה,לתכנון עבודת

המסייעת ולתיאום עם גורמי חוץ.

פעילות בית ספרית- שעות נוספות

שעות בכל מחצית שנת לימודים יכול 18עד עובד הוראה לנצל לפעילויות כלהלן ויקבל

עבורן תשלום נוסף : שעות(.4אסיפה בית ספרית כללית ) עד

שעות(. 8אסיפת הורים וילדים ) עד

שעות(.4מסיבת סיום או מסיבה נושאית )עד ערך שעה בפעילות בית ספרית שווה לערך שעת מילוי מקום

(. כל שעה נוספת הינה שעה אקדמית. יש לדווח על 125%)הפעילות בתום כל חודש

טבלאות השכר

טבלת השכר הבסיסית היא טבלת השכר של מורים בעלי תואר ראשון)ב.א.(.

:לחודש.5,300שכר יסוד תחילי ₪ - מטבלת ב.א.5%מורים בעלי תואר שני )מ.א.( יקבלו תוספת בשיעור מורים בעלי תואר שלישי, ישובצו בטבלת השכר של מ.א ובנוסף יקבלו

.5%תוספת בשיעור של (.9 - 1 דרגות )9טבלת השכר מכילה הינו על פי פז"מ והתמחות מקצועית.6הקידום בדרגות עד לדרגה 8.5% .9 - 7 ובדרגות7.5% הוא 6- 1הפרש בין דרגה לדרגה בדרגות ומעלה הינו על בסיס פז"מ, הכשרה מקצועית, 7הקידום לדרגה

מיכסות והערכות של ועדה. )תוקם ועדת הערכה משותפת להסתדרות המורים ולמשרד החינוך(.

מבנה השכר החדש – על פי דרגותמבנה השכר החדש – על פי דרגות

1-21-2

2-32-3

6-76-7

5-65-6

4-54-5

7-87-8

שנתייםשנתיים

שנתייםשנתיים

שלוששלוש

שלוששלוש

שלוששלוש

שלוששלוש

שלוששלוש8-98-9

שלוששלוש3-43-4

7.5%7.5%

פז"מפז"מדרגהדרגה

7.5%7.5%

7.5%7.5%

7.5%7.5%

7.5%7.5%

8.5%8.5%

8.5%8.5%

8.5%8.5%

תוספתתוספת

קידום על פי קידום על פי פז"ם ופיתוח פז"ם ופיתוח

מקצועימקצועי

קידום על פי קידום על פי פז"ם ופיתוח פז"ם ופיתוח

מקצועימקצועי

קידום על פי קידום על פי פז"ם, פיתוח פז"ם, פיתוח

מקצועי והערכה מקצועי והערכה )בהתאם )בהתאם למכסות(למכסות(

קידום על פי קידום על פי פז"ם, פיתוח פז"ם, פיתוח

מקצועי והערכה מקצועי והערכה )בהתאם )בהתאם למכסות(למכסות(

מענק יובל

שנות25 עובד הוראה בשירות המדינה שהשלים הוראה בארץ, כולל ותק שירות חובה, זכאי לקבל מענק יובל. המענק ישולם החל משנת הלימודים

תשס"ט.

מענק היובל ישולם גם לגמלאים המקבלים גמלה מאוצר המדינה.

נמשך המו"מ להכיל הסכם זה גם על עובדי הוראה שאינם בשירות המדינה.

נוסף על תפקידו )נע"ת(

כל הגמולים ותנאי הזכאות להם ימשיכולהתקיים כפי שהיו ערב יישום אופק חדש, למעט גמול פיצול וגמול מקצוע והכשרות .

גמולי תפקיד

עובד הוראה יהיה זכאי לגמול אחוזי מהשכר המשולב בגין התפקידיםהמפורטים להלן :

10% – מחנך כיתה –11.5%מחנך כיתה א –13%גמול ניהול לסגן שני –14%מורה לחינוך מיוחד בבית ספר יסודי או חט"ב –6% רכז מקצוע ביסודי –6% רכז זהירות בדרכים –6% רכז בטחון –6% חינוך חברתי –6% רכז שכבה ביסודי –3% רכז מעבדה –6% רכז הערכה ומדידה–

גמול ליווי טיולים ישולם באחוזים רק בגין שעות פעילות שהינן מעבר לשעות העבודה .

נע"ת בחטיבות ביניים

ט( או ח או ז )לכל אחת מהשכבותרכזי שכבה 10%

% חינוך חברתי10

8%מרכז מקצוע

מענק יוח"א

מורים שעברו לאופק חדש בבתי ספר בהם מופעל יוח"א ואשר נדרשים לעבוד בשעה

ימים בשבוע, יקבלו 4השביעית והשמינית ₪ לשנה, לפי כללי הזכאות 4,700מענק של

הקיימיםמורים שיתנו חלק מהשעות יקבלו תשלום

יחסי.

נפגעי רפורמה ומורים בבתי ספר א-ח

נפגעי רפורמה וכן מורים המלמדים שנתיים, 8בכיתות ז-ח בבתי ספר

מסגרת העסקתם תהיה כבבתי ספר שהייה. 5 פרטני, 5 פרונטלי, 26יסודיים:

המרת שכרם תבוצע לפי מורה בחטיבת 12.5%( ויקבלו 37% - 27%ביניים ) נוספים.

מקדמי המרה

אוכלוסיית היעדאוכלוסיית היעדיסודייסודיחטיבהחטיבה

מורה רגילה27%17%

מחנכת30%20%

מורה אם34%24%

אם ומחנכת37%27%

שיבוץ מורה בטבלאות השכר החדשות

חישוב השכר להמרה )כל רכיבי השכר למעט החזרהוצאות וגמולי נע"ת(.

.הכפלת השכר במקדם ההמרה שיבוץ המורה בטבלת השכר החדשה בשורת הוותק

הנוכחי שלו, בדרגה או בדרגת הביניים, בה השכר הטבלאי הוא הקרוב ביותר לתוצאת החישוב

בכל מקרה שכרו החדש לא יהיה נמוך מהשכרבטבלה הרלוונטית לפי השכלתו וותקו.

המרת שכר למורים שאינם אקדמאים

6מורה יתחייב להשלים תואר אקדמאי תוך פרק זמן של עד שנים.

.ההמרה תיעשה בהתאם לכללי ההמרה של מורים אקדמאים-( ממקדם ההמרה של מורה 80% )0.8מקדם ההמרה יוכפל ב

אקדמאי., המורה ישובץ בטבלת השכר החדשה הרלוונטית )טבלת מורה

מוסמך בכיר או טבלת מורה מוסמך, או טבלת מורה ומדריך בלתי מוסמך(.

80%עם קבלת התואר המורה יקבל את ההפרש בין המקדם ל ששולם לו בפועל במהלך שנות עבודתו טרם קבלת התואר.

מנהלי בתי ספר

.תיקבע טבלת שכר נפרדת למנהלי בתי הספר בין דרגה לדרגה. 8.75% דרגות בהפרש של 4הטבלה תכיל דרגות מורכבות – הפרמטרים לקביעת דרגות 4בתי הספר ידורגו ל

המורכבות יכללו את: מספר התלמידים בבית הספר, מספר הכיתות הנורמטיביות, שלב החינוך, מדד הטיפוח, קיומן של כיתות מיוחדות.

1 ₪ בדרגת מורכבות 12,200השכר התחילי של מנהל חדש הוא. 1,200תוספת השכר בגין כל רמת מורכבות.₪ . כל המנהלים הקבועים יהיו זכאים לקצובת רכב שרות א שעות שבועיות.40שבוע העבודה שעות. 2.5שעות - אם: הפחתה של :והבטחת תוספת אישית אחוזית כחלק מהשכר 15%שיעור המרה

הקובע.

שעות לימוד פרונטלי למנהל

שעות שבועיות הוסכם בהסכםפרונטאליות

במתווה

רמת מורכבות

9111

892

773

664

המרת שכר מנהלים

א. שכר להמרה: שכר ברוטו למעט החזרי הוצאות,תשלומים שנתיים, גילומים וזקיפות.

.15%ב. מקדם המרה: מקדם קבוע בשיעור של

ג. שיבוץ בטבלה )כולל בדרגות ביניים(: על פי רמת המורכבות

ועל פי השכר הקרוב ביותר לחישוב השכר להמרה כפול מקדם.

ד. חישוב תוספת אישית: שכר המנהל )לפני אופק חדש(, על מלוא היקף משרתו, כפול מקדם ההמרה פחות השכר

הטבלאי החדש.

סגני מנהלים ראשוניים

: שכרם של סגני מנהלים ראשונים יתבסס על.75% טבלת המנהלים בשיעור של

20% מקדם ההמרה של סגן מנהל הינו. תוספת אישית תשולם על פי נוסחאות

החישוב של המנהלים. – שעות, 40 שבוע העבודה הינו כשל מנהל סגן ראשון, שהינו מחנך כיתה, יהיה זכאי

.10%לגמול חינוך בשיעור של

שעות פרונטליות ביסודי

רמת מורכבות

211 202 193 184

שעות פרונטליות בחט"ב

רמת מורכבות

111

11293 94

סגני מנהלים שניים ומעלה

.יועסקו על פי תנאי השכר של המוריםהנובעת מתפקידם. בשעות הפרטניות יעסקו בעבודה בנוסף יהיו זכאים לתוספת של גמול סגנות בשיעור

.13%של -מזו של 10%נוסחת ההמרה שלהם תהיה גבוהה ב

המורים. גמול הניהול המשולם להם כיום לא יילקח בחשבון

לצורך חישוב שכר ההמרה. 20%מקדם ההמרה בשיעור קבוע של

משכורת קובעת לחישוב פנסיה תקציבית

יעודכן על פי הסיכום עם Aהשכר הקובע לתקופת השרות משרד האוצר.