תבנית מקיפה של הסכמים אישיים -ף הסבר ד

ים ענפייםהרחבה או הסכם קיבוצי ויצו יםלמקום עבודה שלא חל

,, אלא חוקי המגןיםתבנית זו רלבנטית למעסיקים שלא חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי .1 סכמות אישיות עם העובד.הצווי הרחבה כללים במשק, ו

אצל קמעונאים או רשתות שיווק שאינן מאורגנות עם ארגוני עובדים, או תבנית זו רלבנטית בעיקר .2מעסיקים חברות הנותנות שירותים פיננסיים, שירותי ביטוח וכן אצל ענפי השירותים אצל ב

במשרדי רואי חשבון, עורכי דין, רופאים ובעלי מקצוע עובדים :עצמאיים, קטנים ובינוניים כגון .כיוצא באלהחופשיים ו

היתר, תבנית זו הינה מקיפה ביותר ומסדירה מכלול רב של נושאים בתחום יחסי העבודה, כולל, בין .3 . 2002-התשס"ב-את כל העניינים שיש לפרט בפני העובד בהתאם לחוק הודעה לעובד )תנאי העבודה(

ה למגוון רחב של צורות ההעסקה החל מעובד בניסיון, עובד שעתי ועובד יומי, התבנית מתאימ .4המשך בעובד בקבלנות ובמשמרות וכלה בעובד המועסק על בסיס עמלות מכירה או משכורת

חודשית וכיוצא באלה.

מכירות, מנהל שיווק וכן תבנית זו מתאימה למגוון רחב של תפקידים, החל ממנכ"ל וסמנכ"ל חברה, .5נציג , פקידשכירים, וכלה בורופא , אדריכלרואי חשבון ,המשך בעו"דומשאבי אנוש, כספים, פיתוח,

נאי, עובד ניקיון וכיוצא באלה.מחס מכירות,

מטבע הדברים, כדי שתבנית זה תכלול מגוון רחב של צורות ההעסקה, תפקידים, ענפים, ונושאים .6אפשרויות בחירה רבות. כל מה שעליכם לעשות זה, בתחום יחסי העובדה, נכללים בה סעיפים רבים ו

בין היתר, לבחור את האפשרויות המתאימה לתפקיד, לצורת ההעסקה, לתנאי ההעסקה המגיעים לעובד המסוים, וכן לבחון אם נושא מסוים המוסדר בתבנית רלבנטי להעסקת העובד, ואם לא

בנית, יש להוסיפו להסכם.למחוק אותו מההסכם. כמובן, שאם נושא מסוים לא הוסדר בת

נוסיף, כי במידה והתבנית רחבה מדי ניתן למחוק סעיפים שאינם הכרחיים לעיגון בהסכם ואז יחול .7על העובד הדין הרלבנטי בנושא, אם חל. בגוף ההסכם ישנם, לרוב, התייחסות או הערות בעניין

אותם סעיפים שהוספתם אינה הכרחית.

ניתן לצמצם פירוט זה בהפניה לדין רוט של הזכות המגיעה לעובדכן, באותם מקומות שיש פי-כמו .8או החוק החל על העובד בנושא. כך למשל, בנושא חופשה שנתית אין חובה לפרט את ימי החופשה

-להם זכאי העובד בכל שנה, די לקבוע כי הזכאות של העובד תהיה לפי חוק חופשה שנתית, התשי"א1551.

בלבד של הסכם ואין היא נותנת מענה כללית מדובר בתבנית ,הדברים מן הראוי להדגיש, כי מטבע .5נוכח זאת, ולאור . וכיוצא באלה לדין החל ,לצרכים השונים ספציפי ומדויק למכלול הנסיבות,

חוקי מגן, המוסדר באמצעות מגוון רחב של מקורות כגון: תחום יחסי העבודהמורכבותו של

מומלץ על ידינו שטרם -וכיוצא באלה צי, צווי הרחבההסכמות אישיות, הסכם או הסדר קיבו על ידי עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.הוא בצורה מעמיקה ייחתם ההסכם יבחן

רמה שנייה; – Ctrl+Alt+2רמה ראשונה; – Ctrl+Alt+1קיצורי דרך למספרי הסעיפים הינם כדלקמן: .10Ctrl+Alat+3 - .רמה שלשית

-1-

אישיהסכם עבודה

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני ("העובד")להלן:

; של בתפקיד זקוק לעובדהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד והעובד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא והואיל

הטוב ביותר;

תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב;והצדדים החליטו לעגן את והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.8

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.5

:תקופת ההסכם .2

לתקופה /1 נכנס לתוקף מיוםלתקופה בלתי קצובה והוא הינו הסכם הסכם זה 2.8

. 2 יוםלועד קצובה החל מיום

ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש סכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אםהבדרך כלל מקובל שה 1

לציין את המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-2-

תוספת אפשרית לחלופה הראשונה

מאחר שהעובד משתתף בקורס או לימודים במימון המעסיק, או מקבל על אף האמור, 2.5

הכשרה מיוחדת הכרוכה בעלויות למעסיק, מתחייב העובד לעבוד אצל המעסיק תקופה

להסכם זה א' נספחחודשים לפחות, בהתאם לכתב ההתחייבות המצורף כ בת

והינו חלק בלתי נפרד ממנו.

:הגדרת התפקיד .3

כולל אחריות על , ה____________ תפקידב _____________ -כפיפות לב עבודי העובד 3.8

הנושאים הבאים:

3.8.1 ______________________________________.

3.8.2 .

3.8.3 .

עליו על ידי ו, אשר יוטלכל מטלות ו/או תפקידים נוספים ו/או אחריםהעובד יבצע 3.5

.3/ קשורים לתפקידו כאמור בתחום מיומנותו וכישוריו יםנמצא ואשר ,המעסיק

: 4ניסיון תקופת .4

. עד ליום הנה של העובד תקופת הניסיון 4.8

אי לפטר את העובד אף במהלך תקופת הניסיון.שמובהר בזאת, כי המעסיק יהיה ר 4.5

ולאחר סיומה יהיה , ש"ח בסך של זכאי לקבל שכרהעובד היהיבתקופת הניסיון 4.10

בפרק הנוגע לתשלום שכר ושעות נוספות.להלן, זכאי העובד לשכר כנזכר

דין החל הבנוסף, בתקופת הניסיון יהיה זכאי העובד לקבלת זכויות המגיעות לעובד על פי 4.11

5____: עליו וכן לזכויות המעוגנת בהסכם זה, למעט הזכויות הבאות

הסכם לתקופה קצובה הינו הסכם שנקבע מועד לסיומו, בעוד שבהסכם לתקופה בלתי קצובה לא נקבע מועד 2

ית. עם לסיומו. בדרך כלל נערך הסכם לתקופה קצובה, כאשר אחד הצדדים מעוניין בתקופת ההעסקה מינימאל

זאת, יש לשים לב, כי, לרוב, לא ניתן לאכוף הסכם כזה, לרבות ובמיוחד אם המעביד מבקש לאכוף התחייבות של

העובד לעבוד, וזאת מכוח זכות האדם לחירותו ולחופש עיסוקו. ואולם, ניתן לדרוש פיצוי כספי על הפרת

ההתחייבות לעבוד תקופה קצובה.

מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על -יה מחק את המיותר. האפשרות השני 3

העובד.

ככלל, אין הכרח לעגן בהסכם נושא של תקופת ניסיון, שכן ממילא המעביד רשאי לפטר את העובד, אם עבודתו של 4

ולכך שאין העובד אינה לשביעות רצונו, וזאת בכל עת, לרבות לאחר תקופת הניסיון, בכפוף לקיום חובת שימוע

הגבלות מכוח חוק או הסכם לפיטורים. בנוסף, גם ללא עיגון נושא זה בהסכם, מטבע הדברים, חודשי העבודה

הראשונים הינם בגדר תקופת ניסיון. מקובל לקבוע תקופת ניסיון לשם מתן תנאי ההעסקה שונים בתקופה זו.

חזקת טלפון, טלפון נייד וכיוצא באלה. הכוונה לזכויות שנובעות מכוח הסכמות הצדדים כגון: רכב, א 5

-3-

הצהרות והתחייבויות העובד: .5

במסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב העובד כי;

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 5.8

לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

מסר ו/או 101מילא בטופס המעסיק, וכי הפרטים אשר להעסקתו על ידי שלישיים,

, 6להסכם זה ב'ח נספלרבות הפרטים המפורטים ב ,למעסיק טרם ובעת קבלתו לעבודתו

העובד ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף .הינם נכונים ומדויקים

זה.

הצד הטוב ביותר ו/או אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על 5.5

'גפח נסהמסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו, בהתאם להצהרת בריאות המצורפת כ

להסכם זה, וכי הוא מסכים שהמעסיק יעמידו מעת עת לבדיקות רפואיות לשם בדיקת

;7מגבלות כאמורהקיומן של

בעל רישיון כזה, להיות הוא מתחייב רישיון למילוי תפקידו,על פי חוק אם וככל שנדרש 5.10

לרבות התקנות והצווים שהוצאו ו/או יוצאו מכוחו, כפי לפעול בהתאם להוראות החוק, ו

לקיומו של הינו תנאי בסיסי ומהותי כאמור רישיון ה. מובהר בזאת, כי שיהיו מעת לעת

.8הסכם זה

ש יקדי המעסיק, מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 5.11

ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

כך, לא יפיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר הנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ו

לעבודתו לפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק, לא

לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי ו/או יםאחר יםיתנכל לעובד

המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

המעסיק, על פי נוהלי כן והממונה הישיר והנהלת המעסיק ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 5.12

ו, כפי שיהיו מעת לעת.סדרי עבודתמדיניותו ו

ע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מיד 5.13

להסכם זה שהינו ד'פח נס, בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב9יתחרה

חלק בלתי נפרד ממנו.

הוא מצורף בזאת.ניתן לוותר על הוספת נספח זה. מכל מקום, 6

ניתן לוותר על סעיף זה ו/או ההצהרה הרפואית שצורפה אליו אם הדבר אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם. 7

במידה ותפקידו של העובד לא מחייב רישיון על פי חוק יש למחוק הסעיף. 8

תחרות ולהסתפק בתניה בדבר -ות אייבמידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של העובד יש לוותר על תני 9

-שמירה על הסודיות בלבד. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט במקרים חריגים

וי לעשות בהם שימוש אצל המתחרה, או לצורך שמירה על סודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עש

-במקרה שהעובד פעל בחוסר תום לב, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי

תחרות.

-4-

ה'פח נסתחייבות המצורפים בזאת כההוא מקבל על עצמו את כל האמור בכתבי ה 5.14

חדירה לונפרד ממנו, וזאת בכל הנוגע לשימוש במחשבי המעסיק בלתי כחלק זה להסכם

.10לתיבות מייל וכן לשמירה על ציוד המעסיק ורכושו

העבודה:וימי שעות היקף משרה, .6

, בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של עבוד יהעובד 6.8

. ביום ו' יעבוד 11יום/שבועשעות כל -, ו________ ועד השעה משעה

יום המנוחה השבועי של העובד יהיה ביום שעות. ______, 12 העובד בטווח השעות

.

תוספות אפשריות

על אף האמור, בהתאם לצורכי העבודה רשאי המעסיק להעסיק את העובד רק בחלק מימי 6.5

שלא או שעות או שעות העבודה כאמור, מבלי שהעובד יהיה זכאי לשכר בגין אותם ימים

.13הועסק

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 6.10

לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

14רות לפי סידור עבודהלעובד במשמ–חלופה אפשרית לסעיפים האמורים

בהתאם לסידור עבודה שיימסר לעובד 15בשבוע/בחודשמשמרות _______העובד יבצע 6.1

הבא אחריו. 17חודש/שבועבנוגע ל 16שבוע/חודשבתום כל

.______________, כאשר יום מנוחה יהא _____________ימי העבודה של העובד 6.2

.______________כל משמרת הינה בת שעות 6.3

העובד מתחייב לעבוד בהתאם לסידור העבודה שיקבל לידיו ולעבוד לכל הפחות משמרות 6.4

. 18בחודש/שבוע _____

ניתן לוותר על סעיף זה או על חלקו, או על כתבי ההתחייבות המצורפים אליו או על חלקם, אם אינם רלבנטיים, 10

או מסרבלים את ההסכם.

מחק את המיותר. 11

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 12

מתאים בעיקר לעובדים שעתיים או יומיים המועסקים בהתאם לצורך. 13

מחוק החלופה אם אינה רלבנטית.ל 14

מחק את המיותר. 15

מחק את המיותר. 16

מחק את המיותר. 17

מחק את המיותר. 18

-5-

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי המעסיק אינו מתחייב מראש לספק לעובד כמות 6.5

מסוימת של משמרות, בכל שבוע או חודש, והדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק

.19ובהתאם לצורכי העבודה

:שכר ושעות נוספות .7

שכר יומי/שכר /שכר לפי שעות עבודה/ משכורת חודשיתבל העובד יק ותמורת עבודת 7.1

_____________.לכל 21ברוטו/נטו ___________₪ בסך של 20שבועי

או/בנוסף

____.כדלקמן: 22תפוקה או קיבולתתוצרת/עמלות/שכר לפי תמורת עבודתו יקבל העובד 7.2

תוספת אפשרית לסעיף

משכר מינימום ישלים לו המעסיק את נמוך במידה ושכר העובד לכל שעת עבודה יהיה

מהתשלומים המעסיק לקזז רשאי השלמה זו יהיה ואולם, את שכרו לשכר מינימום.

העבודה הבאים ובלבד שלעובד ישולם לפחות שכר חודשיכל אחד מביקבל העובד ש

מינימום והקיזוז לא יעלה על רבע משכרו השוטף של העובד. למען הסר ספק מובהר

בזאת, כי משכרו האחרון של העובד והזכויות המגיעות לו במועד סיום יחסי העבודה,

לרבות פיצויים, אם יגיעו, ייערך קיזוז מלא.

לחודש. 5-לעובד עד ה מושוליותוספות השכר השכר 7.3

.23למדד המחירים לצרכן /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם י שכרה 7.4

על פי חוק. ביצוע שעות נוספות בגין שעות נוספות בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 7.5

יהיה מותנה באישור הממונים על העובד בלבד ובמסירת דיווחי אמת באשר לשעות

מידה וצורכי העבודה מחייבים זאת, מתחייב העובד לבצע שעות ב עבודתו של העובד.

נוספות, לפי דרישת הנהלה.

או

לדרישת העובד, ניתן לשנות את הסעיף באופן שהמעסיק יתחייב לכמות מינימאלית של משמרות. 19

מחק את המיותר. 20

מחק את המיותר. בעקרון עדיף שהסכומים יהיו בברוטו. 21

ת המיותר.מחק א 22

למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד שתוספות 23

יוקר במשק לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

-6-

שעות עבור ש"ח לחודש בסך של בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 7.5

שעות נוספת לחודש עבור ₪ ובסך של 125%שיעור של בגלובאליות נוספות

, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד 150%גלובאליות בשיעור של

שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

וכי במידה וערכאה 24התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן

ת תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את שיפוטי

כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון

הסכום שיפסק.

או

כי מבחינת מעמדו, אחריותו ותנאי העסקתו אצל המעסיק, יחשב ,מוצהר ומוסכם בזאת 7.5

העובד לבעל תפקיד בכיר הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותו של תפקיד כזה

, חוק זהעל העובד כל הוראות לא יחולו ,לפיכך .1551-בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א

.25לרבות התשלומים הנוספים וההגבלות הקיימים בו

26תוספת אפשרית לסעיף

תשלום מעסיק ישלם לעובדה ,ומבלי לפגוע באמור לעיל הדין לפנים משורת על אף האמור,

לחודש ₪ וסך של 125%בגין שעות נוספות גלובאליות בתעריף ש"ח סך של

.150%של בתעריף גלובאליות שעות נוספת בגין

זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד, כי לצורך חישוב ,בזאת למען הסר ספק מובהר 7.6

, תמורת הודעה לקופות ו/או לקרנות שונותהמעסיק הפרשות ,פיצויי פיטוריןלרבות

ולא תשלום אחר. יילקח בחשבון רק השכר ,שנתית חופשהדמי מוקדמת ו/או

תוספת אפשרית לסעיף

יחשב כחלק משורת הדין, תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות םעל אף האמור, לפני

.27מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות

קוב של תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנ 24

שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל.

במידה וממוצע של השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את השינוי לשעות

, היינו העובד 150%נוספות בתעריף של נוסיף, כי במידה והעובד לא מבצע שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות.

. 150%השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של 2 -אינו עובד מעבר ל

מנכ"ל -מתאים לתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי. ההגדרה רלבנטית בדרך כלל למנהל בכיר ביותר 25

ליו כגון: סמנכ"ל כספים, מנהל משאבי אנוש וכיוצא באלה. לאותם מנהלים יש שיקול חברה, או הכפופים ישירות א

דעת בביצוע עבודתם והם שותפים לקביעת מדיניות. בדרך כלל משולם להם שכר גבוה ותנאים המאפיינים מנהלים.

סעיף רלבנטי רק כן, מאותם מנהלים נדרשת עבודה בשעות רבות ובלתי שגרתיות מתוקף תפקידם הרם. כך גם ה-כמו

לעורכי דין או רואי חשבון בכירים. שימוש בסעיף לגבי עובדים שאינם עונים על התנאים האמורים, או שעבודתם

אינה דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, יגרום לכך שלא יינתן לו תוקף.

חוק, או שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי 26

גלובאליות. אם כי ישנם מעבידים, שלפנים משורת הדין, מעניקים תשלום זה, בין היתר, משום שבגין תשלום אין

חובה לתת תנאים סוציאליים.

-7-

:זכויות סוציאליות .8

חופשה שנתית: 8.8

, לפיו 1551-חוק חופשה שנתית, התשי"אהעובד יהיה זכאי לחופשה על פי 8.8.1 רטוכמפ נםמספר ימי החופשה )כולל ימי ששי שבת( להם זכאי העובד הי

-להלן:

28מספר ימי החופשה ותק בעבודה

14 השנים הראשונות 4-בעד כל אחת מ 16 בעד השנה החמישית 18 בעד השנה השישית 21 בעד השנה השביעית

ימים 28ה עד יום נוסף לכל שנ בעד השנה השמינית ואילך

יהיה הוא זכאי לימי חמישה ימים בשבוע דבועאם העובד על אף האמור, יום; בעד השנה 10 -, כדלקמן: בעד כל אחת מהשנתיים הראשונות חופשה

יום; בעד השנה 12 -יום; בעד השנה החמישית 11 -השלישית והרביעית יום. 23 -יום; בעד השנה התשיעית ואילך 17 -השישית, שביעית ושמינית

. 29קלנדריים ימים חופשה אלו הינם ימי עבודה בפועל ולא ימים

או

ימי חופשה בשנה )לא כולל שישי -לחופשה להעובד יהיה זכאי 8.8.1 .30ושבת(

מחק את המיותר. יובהר, כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות 27

סוציאליות.

למספר ימי חופשה על פי החוק כנ"ל, זכאי כל עובד שהקשר המשפטי בינו לבין המעביד היה קיים במשך השנה 28

ימים. אם העובד עבד באותה שנה פחות 200לדצמבר( והעובד עבד באותה שנה לפחות 31בינואר ועד 1 -)הנמנית מ

שפטי בינו לבין המעביד קיים בחלק משנת ימים יקטן מספר ימי החופשה באופן יחסי. עובד, שהקשר המ 200 -מ

240 -ימים באותה שנה, ואם עבד פחות מ 240העבודה, זכאי לקבלת מלוא ימי החופשה כנ"ל, בתנאי שעבד לפחות

ימים יזכה במספר יחסי של ימי חופשה.

ת התיאום של כי בהסכם קיבוצי כללי שנחתם בין לשכמחק אם הסעיף לא רלבנטי. מובהר כי עניין זה הוסדר 29

, עליו ניתן צו הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי

הרחבה.

מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית 30

בשיעור הגבוה יותר מהדין.היינו -בשיעור גבוה יותר מהאפשרות הראשונה

-8-

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד כי מפורשות לו העובד מאשר, כי הובהר

ינצל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה תוספת אפשרית יא למחיקת יתרות חופשה שלא נוצלו. אינה מותרת ותב

ימי חופשה לפחות 7ניתן יהיה לנצל בהסכמת המעסיק עם זאת, -לסעיף זה . מובהר 31לשנה הבאה/ לשנתיים הבאותלהעביר ימים ________סך של ו

בזאת, כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור, בהתאם להוראות הדין.לשיקול דעתו, בכפוף

הממוניםלכך מאת עובד המבקש לצאת לחופשה, חייב לקבל אישור מראש 8.8.2יאת העובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק, בהתחשב צמועדי י .עליו

.32בצרכי העבודה, ותוך התחשבות, במידת האפשר, בצרכי ובקשות העובד

חג, ימי חול , לרבות ערב ולקבוע כי במועדים שיקבע על יד יוכל מעסיקה 8.8.3המועד או גשר, תהיה חופשה מרוכזת, ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה

מרוכזת, יקוזז יום חופשה ע"ח ימי החופשה של העובד. הודעה על חופשה . 33מראשימים 14מרוכזת תימסר לעובד

דמי הבראה: 8.5

לתשלום דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה הכללי בעניין זכאי העובד יהיה 8.5.1 דמי הבראה, לפיו יהיה העובד זכאי למספר ימי הבראה כדלקמן:תשלום

הבראהמספר ימי ה ותק בעבודה

5 שנה ראשונה 6 ושלישית ייהשנשנה

7 רביעית עד השנה העשיריתשנה 8 שנה אחת עשרה עד שנה חמש עשרה

5 שנה שש ועד שנה תשע עשרה 10 החל משנה עשרים

או

. 34מהשכר שמשולם לעובד מהווה תשלום גם בגין הבראה מוסכם % 8.5.1

מחק את המיותר. 31

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 32

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 33

ן דמי הבראה. בכל מקרה חשוב שאם רצוי שתהיה הפרדה בתלוש השכר בין שכר העבודה שמקבל העובד לבי 34

עושים שימוש בסעיף זה שהעובד לא יקבל פחות משכר מינימום בנטרול דמי ההבראה וכן שיקבל דמי הבראה

במצטבר בשיעור העולה על שיעור השנתי הקבוע בדין.

-9-

תוספת אפשרית לחלופה הראשונה

המשקף את או תקופתי תשלום דמי ההבראה ישולם בדרך של תשלום חודשי 8.5.2

שנתי, לפי החלק היחסי של דמי ההבראה השנתיים, או בדרך של תשלום .קביעת ההנהלה

דמי מחלה: 8.10

חוק דמי מחלה, יהיה על פילצבור זכאי העובד יהיה שמספר ימי המחלה 8.10.1 ימים לכל חודש עד תקרה של / יעמוד על 157635-תשל"ו

.36ימים

/ 157637-חוק דמי מחלה, תשל"ו על פיהתשלום עבור כל יום מחלה יהיה 8.10.2 .38שון להיעדרותבאופן מלא החל מיום הרא

התשלום מותנה בהצגת אישורים רפואיים, להנחת דעת הממונה הישיר. 8.10.3

חלופה אפשרית לתשלום דמי מחלה על ידי המעסיק

39 -יהיה רשאי לבטח את העובד בקרן ביטוח מחלה בהמעביד 8.10.1 .40מן השכר, בהתאם להוראות הדין החל על העובד ________בשיעור של

דמי חגים: 8.11

יהיה הוא זכאי או קבלני במידה והעובד עובד על בסיס שעתי או יומי 8.11.1לפיו חגים,לצו הרחבה הכללי בנושא תשלום דמי לתשלום דמי חג, בהתאם

אלא יום לפני החג ויום אחרי החגשעבד בד ועלאחר שלושה חודשי עבודה, ימי חג 5יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור ,בהסכמת המעסיקהעובד אם נעדר

ימי פסח, חג שבועות ויום 2ימי סוכות, 2השנה, יום הכיפורים, ימי ראש 2) . תיהיה זכאי לימי חג החלים בשב העצמאות(. עובד לא

50ה של ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד תקר 1.5בהתאם לחוק דמי מחלה קיימת לעובד זכות צבירה של 35

ימים.

מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד זכות צבירה 36

בשיעור גבוה יותר מהדין החל.

בהתאם לחוק דמי מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני 37

בשיעור של מחצית משכרו הרגיל. החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלום והשלישי זכאי העובד לתשלום

מלוא השכר הרגיל.

מחק את המיותר. ניתן לשנות את אופן התשלום האמור ובלבד שייתן לעובד זכות טובה יותר מן האפשרות 38

הדין החל על העובד. -הראשונה

עברים.קיימת חובה לציין את שם הקרן והסכומים המו 39

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי. ישנם מקומות עבודה שמעדיפים לבטח את עובדיהם בביטוח מחלה, או שהסכם 40

לחוק דמי מחלה. אם בוחרים 8כי חלופה זו מעוגנת בהוראת סעיף -קיבוצי או צו הרחבה מסדיר עניין זה. יובהר

בחלופה זו יש לציין את מועד תחילת ביצוע ההפקדות.

-11-

דמי נסיעה: 8.12

צו ההרחבה הכללי בהתאם להחזר הוצאות נסיעה יהיה זכאי לקבל העובד 8.12.1

, וזאת עד תקרת ההחזר, כפי שתעודכן מעת 41בנושא תשלום דמי נסיעות עת.ל

תוספות אפשריות

או החזר ,מקבל רכב מהמעסיקהעובד לא שבכך יםדמי הנסיעה מותנ 8.12.2 המעסיק.או שאינו מוסע על ידי הוצאות רכב

הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס 8.12.3מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס

הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

תשלום זה ישולם לעובד כנגד הצהרתו כי הוא משתמש בפועל בתחבורה 8.12.4 להגיע לעבודה וממנה. ציבורית כדי

עובד נעדר מעבודתו מסיבה כלשהי הלמען הסר ספק מובהר בזאת, כי אם 8.12.5 הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.

ימי אבל: 8.13

חודשים והמקיים חובת אבלות )במות 3עובד שעבד במקום העבודה לפחות 8.13.1 ואינו ו נוהג )"שבעה"(,הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות( מטעמי דת א

עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם יותר משבעה ימים )קלנדריים(. ולא

:42פנסיה 8.7

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח העובד את מוסכם בזאת, כי המעסיק יבטח 8.7.1שיכלול תגמולים אפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת העובד,

.ייםופיצו

תקנות ו/או הדין החל על העובד ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות 8.7.2קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

הרלבנטיות.

המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל, וכן 8.7.3 .43______________את התשלומים הבאים

,הקבועה בצו ,עובד זכאי לדמי נסיעה, עד תקרה לכל יוםכי , ת קובעההרחבה הכללי בנושא דמי נסיעו צו 41

והמתעדכנת מעת לעת.

מתאים למעסיק שמעוניין ליתן לעובד תנאים טובים יותר מאלו המעוגנים בצו ההרחבה הכללי בנושא פנסיה. 42

במידה וסוכם על הכללת תשלומים נוספים )כגון: תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות( בשכר הפנסיוני יש 43

להשלים את החסר.

-11-

קרן פנסיה 8.7.4

, יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה 44_______ החל מבאופן שיעור התשלומים יהיה , כאשר45 לקרן פנסיה סכומים לעיל,

בגין % בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :הבא תגמולי עובד.

או

:ם/עובדיםביטוח מנהלי 8.7.4, יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה 46_______ -מ החל

שיעור כאשר ,47 בחברת /עובדיםמנהלים לביטוחסכומים לעיל, בגין _____; % גין פיצויי פיטוריםב ____% :באופן הבא התשלומים יהיה

; 48המעביד/עובדעל חשבון בגין אובדן כושר עבודה ; % תגמולי מעביד בגין תגמולי עובד. % -ו

4.7.849וספת אפשרית לסעיף ת

בזאת, כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/קרן הפנסיה מיםסכיהצדדים מכאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד

, ות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד, התקופהשכר רכיביל ביחס, וכי ביחסי הצדדים 1563-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14וזאת על פי סעיף

, לעניין 4354-, התשנ"ח4655, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןיחולו להסכם זה 'ו ספחנכהמצורפים בזאת ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה,

ממנומהווים חלק בלתי נפרד הו

עובד המתקבל לעבודה עם ,יש לשים לב בהקשר זה, כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה 44

חודשי 6קתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר ביטוח פנסיוני, זכאי להפקדות לפנסיה החל מתחילת העס

המתנה. זהו תנאי מינימום, שיש לכל הפחות, לפעול על פיו.

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 45

יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או הסכם קיבוצי החלים על העובד, אם חלים. בנוסף, יש לשים 46

בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה )החל בעקרון על גופים שלא מוסדר לב בהקשר זה, כי

אצלם נושא פנסיה מקיפה( עובד, המגיע למקום עבודה עם ביטוח פנסיוני, זכאי להפקדות לפנסיה החל מתחילת

חודשי המתנה. 6העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר

ת שם חברת הביטוח.קיימת חובה לציין א 47

, על 1563-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14מחק המיותר. כדי שתחול התוספת לסעיף שלהלן, לעניין סעיף 48

המעביד לממן ביטוח זה.

התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים בהתאם לשיעורים הקבועים 49

כם זה. היתרון בשימוש בתוספת זו הוא, כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה באישור הכללי המצורף כנספח להס

, יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו

נגד, ולא נדרשת השלמה של פיצויים. הדבר מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינן שליליות. אך מ

במידה המעביד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה לידיו, גם במקרה של התפטרות, בסייגים הקבועים באישור.

לחוק פיצויי פיטורים יש לפעול לפי אותן 14המסדירים את נושא סעיף וחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה

הוראות.

-12-

או

ק:פנסיה לפי צו ההרחבה הכללי במש 8.7

העובד יבוטח בפנסיה מקיפה בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני 8.7.1 "(.צו ההרחבה" –)להלן, בסעיף זה 30.12.07מקיף במשק מיום

מיד ההרחבה פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זכאי לביטוח העובד יהיה 8.7.2אם התקבל "(. "תקופת המתנהחודשים מתחילת העבודה )להלן: 6בתום

זכאי לביצוע הוא עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו יהיה החודשי 3ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר

רטרואקטיבית ליום םיההמועד המוקדם מבינ -עבודה או בתום שנת המס . חילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורהת

להודיע למעסיק, בכתב, העובד ממועד תחילת העסקתו רשאי מיםי 60תוך 8.7.3על הקופה בה הנו מבקש להיות מבוטח החל ממועד זכאותו, בפנסיה מקיפה,

לרבות קופת גמל לקצבה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, ה קופה או בקופה אחרת.באות

היה ולא תינתן על ידי העובד הודעה כאמור לעיל, יבטח המעסיק את העובד 8.7.4בהתאם לשיקול דעתו, וזאת 50 בקרן פנסיה מקיפה ,ממועד זכאותו

לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין.מבלי לגרוע מזכות העובד לבחור או

מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, מובהר בזאת, כי שיעורי ההפרשות יהיו, 8.7.5 -כדלקמן:

51תוספות אפשריות

ההפרשות יבוצעו מתוך שכר העובד ורכיביו כשמעם בחוק מובהר בזאת, כי 8.7.6ובתקנות פיצויי פיטורים, אך בכפוף לתקרה בגובה השכר הממוצע במשק

כפי שיעודכן מעת לעת, הנמוך מבין השניים.

מובהר בזאת, כי תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים, יבואו במקום תשלום כן 8.7.7בגין , 1563-התשכ"ג פיצויי פיטורים,לחוק 14פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף

השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

חובה לציין את שם הקרן. 50

הסעיפים, ממילא חלים ביחסי הצדדים הוראות צו ההרחבה.אין חובה להוסיף 51

החל

מיום ....

ואילך

הפרשת

מעביד

הפרשות

עובד

הפרשות

המעביד

לפיצויים

1.1.2013 5% 5% 5%

1.1.2014 6% 5.5% 6%

-13-

זכויות ותנאים ונלווים: .5

:52תחרות ושמירת סודיות-מענק מיוחד עבור אי 5.1

בהסכם זה בתמורה למתן התחייבותו לשמירת סודיות ואי תחרות כאמור 5.1.1ובכפוף לקיום התחייבות אלה במלואן, ישולם לעובד מענק מיוחד ונספח לוה

. -כל לחודש, או אחת לל "חש בסך

בכל סעד אחר העומד לרשות המעסיק, במקרה של הפרת מבלי לפגוע 5.1.2התחייבות מהתחייבויות העובד כאמור ישיב העובד למעסיק, מיד עם דרישתו, את כל הסכומים אשר שולמו לו באופן מיוחד עבור שמירת

.חוקיתבתוספת הפרשי הצמדה וריבית התחייבויותיו כאמור,

:53בונוס 5.2

חליט ילאותה שנה, ו ותווברווחי ובמצב, בהתחשב מעסיקשקול הימדי שנה, 5.2.1, באם להעניק לעובד בונוס חד פעמי, באיזה מועד, ומה ועל פי שקול דעת

, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו לעובד, אם וכל שנקבעו.גובהו

מתחייב בשום צורה שהיא להעניק לעובד מעסיק ובהר בזאת, כי אין היתהא סופית ומחייבת את ור הבונוס המעסיק בדבר שיעקביעת כי ,בונוס

כי העובד לא יהיה זכאי לעיין בחשבונות ו הצדדים ללא כל זכות ערעור .הבונוסהמעסיק בקשר לקביעת גובה

או

אצל המעסיק ו/או עמד 54 בתנאי שהעובד עבד לפחות תקופה בת 5.2.1 ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן:

55.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 5.2.2

ות כלשהן. זכויות סוציאלי

:56פרמיות 5.3

, יקבע, מעת לעת, ן, ומועדי תשלומןלתשלום פרמיות, שיעורהעובד זכאות 5.3.1 מעסיק.הבלעדי של ה תבהתאם לשיקול דע

כי הפרמיות אינן חלק מהשכר לתשלום זכויות סוציאליות. -מובהר 5.3.2

תחרות חשובה ורלבנטית לו ביותר, מומלץ לתת מענק זה על מנת לגרום לכך שיינתן לה -למעסיק שתניית אי 52

תוקף, וזאת במידה וימצא שנתנה תמורה אמיתית עבור הגבלת חופש העיסוק של העובד. לכאורה מענק זה מגדיל

של העובד, אבל, מנגד, אפשר לשנות את מבנה השכר של העובד ולחסוך ברכיבי שכר אחרים את עלות ההעסקה

לצורך מתן מענק זה ובלבד שיינתן לעובד לפחות שכר מינימום ותנאים אחרים לפי חוקי המגן.

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 53

ניתן למחוק תנאי זה, או להוסיף תנאים נוספים. 54

נוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום חשוב מאד שהבו 55

פיצויים ותנאים סוציאליים אחרים.

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 56

-14-

: 57קרן השתלמות 5.4

, 58 -השתלמות בלקרן סכומים , יעביר המעסיק _______ החל מ 5.4.1

%חלק מעבידגין ב ___% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר חלקו של העובד.בגין % -ו

תקרת הסכום עד לגובה ו 59______ -הפקדות יעשו על בסיס השכר ו 5.4.2, הנמוך פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעתעל פי פטורה המוכרת כ

.מבין השניים

: 60ביגוד 5.5

שיקול דעתה של בהתאם לפרטי ביגוד, ולצורך מילוי תפקידיקבל העובד 5.5.1 .ההנהלה

ולביצוע מעסיקהעמדת פרטי הביגוד לרשות העובד נועדה לשירות צרכי ה 5.5.2 תפקידו של העובד.

:61רכב 5.6

המעסיק יעמיד לרשות העובד ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי 5.6.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב")להלן:

.העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל 5.6.2

ק"מ. בגין כל ק"מ ______השימוש ברכב יהיה עד מכסה שנתית בסך של 5.6.3 ₪. ________חורג ישלם העובד למעסיק של

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 5.6.4מידית למעסיק, על כל הציוד המצוי בו, סיבה שהיא, יחזיר העובד את הרכב

ללא כל זכות עיכבון.

יק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים המעס 5.6.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

כי העובד יישא בכל קנסות החניה, קנסות ,למען הסר ספק מובהר בזאת 5.6.6שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש התעבורה וחיובי כבישי אגרה

. 62ברכב

בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות. 57

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 58

מעוניין לכלול בשכר הקובע לצורך ביצוע הפקדות תוספות שונות. במידה והמעביד 59

אין חובה כללית להעניק ביגוד לעובד. 60

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 61

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 62

-15-

רשאי לשלם את הקנסות האמורים מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה 5.6.7מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו, לרבות מהשכר םלנכותו במקום העובד

פיצויי פיטורים. מו

, והעובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד 5.6.8, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

. ז נספחמוש ברכב יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת כעל השי 5.6.5להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו. בכל סתירה בין הוראות הסכם

.63זה להוראות כתב ההתחייבות יחולו הוראות כתב ההתחייבות

או

:64השתתפות בהחזר הוצאות רכב 5.6

לחודש. בסך של באחזקת רכבהעובד יהיה זכאי להשתתפות 5.6.1

,שיונות נהיגהיהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של ר 5.6.2ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר מקבל עובדמאחר שה 5.6.3 הוצאות נסיעה בנוסף.

: 65חניה 5.7

המעסיק, על סדיר עבור העובד מנוי בחניון הסמוך למשרדיהמעסיק י 5.7.1 .חשבונו

: 66טלפון נייד 5.8

התשלום כוםהמעסיק יעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד, כאשר ס 5.8.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק ו/או מפיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי העובד. החריגה משכר העובד

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימוסכם בזאת כי מי 5.8.2 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד העובד מיידית את הטלפון

רטות בהסכם ישנם רק את העיקרים של ההוראות בדבר שימוש ברכב. ההוראות בכתב ההתחייבות הינן מפו 63

וכוללות גם את אלה של ההסכם.

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 64

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 65

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 66

-16-

על השימוש בטלפון הנייד יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת 5.8.3להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו. בכל סתירה בין ח'נספח כ

כתב הוראות ולות יחהוראות הסכם זה להוראות כתב ההתחייבו .67ההתחייבות

: 68השתתפות בארוחות 5.5

כי העובד יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות ,מוסכם בזאת 5.5.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך

לחילופין, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ידאג המעסיק 5.5.2להסדיר עבור העובד, על חשבונו, קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק

לכל יום עבודה. ₪ מזון שעמו יתקשר, וזאת בעלות של עד

העובד יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר )אשר בכל 5.5.3נכה המעסיק את ההפרש בין ובמקרה כזה י₪( מקרה לא תעלה על

משכר העובד ו/או מכל תשלום אחר ₪, העלות כאמור לסך דנן של . 69שהמעסיק ישלם לעובד

: 70מילואים 5.10

פעיל , לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים מעסיקהעובד מתחייב להודיע ל 5.10.1 שקיבל.

הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם 5.10.2 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק בסיום תקופת המילואים, ימציא העובד ל 5.10.3 הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.

נעדר לעובד שכר מלא בגין הימים בהםהמעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 5.10.4

מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.

: 71עיתון 5.11

המעסיק יסדיר עבור העובד, על חשבונו, מנוי לעיתון כלכלי יומי, או עיתון 5.11.1 , לפי בחירת המעסיק.____________

:72הוצאות טלפון 5.12

טלפון בביתו לצורך מילוי תפקידו תהעובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אחזק 5.12.1 לחודש. בסך של

בהסכם ישנם רק את העיקרים של ההוראות בדבר שימוש בטלפון נייד. ההוראות בכתב ההתחייבות הינן 67

מפורטות וכוללות גם את אלה של ההסכם.

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 68

ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 69

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 70

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 71

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 72

-17-

:73הוצאות אש"ל והחזרי הוצאות 5.13

בחודש₪ זכאי להחזר הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום שליהיה העובד 5.13.1

, תוך פירוט מלא של קבלות וזאת כנגד הצגת ,74_______וכן להחזרי הוצאות .העבודה או הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה

: 75מחשב נייד 5.14

"המחשב מוסכם בזאת כי, המעסיק יעמיד לרשות העובד מחשב נייד )להלן: 5.14.1 (. הנייד"

העובד יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. 5.14.2

בכל הקשור במחשב הנייד, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו בפרט, 5.14.3יפעל וינהג העובד בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת, ובכלל זאת

המצורפים כנספח ה'.ההתחייבות כאמור יכתב

חזיר ודתו של העובד בפועל אצל המעסיק, יעבמוסכם בזאת כי מיד עם סיום 5.14.4

כל המידע והתוכנות המצויים בו, והמחשב הנייד את מיידית למעסיק העובד העובד מקבל על עצמו את האמור בכתב התחייבות הנוגע לשמירת ציוד כן ו

.כאמור המעסיק המצורף להסכם זה כנספח

:76ופת תגמוליםק 5.15

, יעביר /או בביטוח מנהליםקרן פנסיהב תמבוטח המיתרת השכר שאינ 5.15.1 _______%, מדי חודש, _________, לקופת _______ -המעביד, החל מ

על חשבון העובד. _____% על חשבונו,

:הפסקת הקשר .10

חוק הודעה מוקדמת על פילסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים

.78חודשים בת /200177-לפיטורים והתפטרות, התשס"א

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 73

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 74

רלבנטי.למחוק אם הסעיף אינו 75

ישנם מקומות עבודה שמבצעים הפקדות נוספות מעבר להפקדות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, במקרים 76

שההפקדות כאמור עוברות את התקרה המוכרת בתקנות מס ההכנסה. מתאים בעיקר לעובדים בכירים.

והאם במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד אורך ההודעה המוקדמת לה בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 77

זכאי עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .העובד מקבל משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס תעריף יומי או שעתי

לכל חודש עבודה בששת חודשי אחד הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום ובמהלך שנת עבודת

עד למקסימום של שלושה והראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודת ועבודת

זכאי להודעה מוקדמת, לפי הטבלה הבאה: -לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי המועסק עובד שבועות.

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

עבודה יום אחד לכל חודש במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

-18-

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 10.8

כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 10.8.1

חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה 10.8.2 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, אם העובד חשוד בגניבה, מעילה 10.8.3 לנזק למעסיק.לגרום

.אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון 10.8.4

אם רישיונו של העובד נשלל באופן שנבצר ממנו למלא את תפקידו. 10.8.5

, 1563-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 10.5

מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידיהעובד לפטר את

הודעה מוקדמת.

תוספות אפשריות

שיקול לפי היה רשאיהמעסיק יבתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על העובד לעבוד, אולם 10.2

, או של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקהבפועל ולוותר על עבודת ודעת

לנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם לעובד בתקופת ההודעה

כל הטבות , 79ללא/כולל המוקדמת השכר הרגיל, או לשלם לעובד פדיון השכר הרגיל

ונלווים למיניהם, לרבות רכב המעביד.

יתרת החופשה הצבורה העומדת את נצל בתקופת ההודעה המוקדמת לרשאי יהיה העובד 10.3

. המעסיקאישור ב, או בחלקה לרשותו

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .11

תפקידו את בכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב העובד להעביר 11.8

למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד באופן מלא ומסודר

מועד הפסקת עבודתו.

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל על חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר 78

העובד(. כן מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

מחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם 79

לעובד השכר הרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם העובד.

-19-

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע העובד למעסיק מסור י, ובסיום עבודת 11.5

בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת ואלי

כשהינו במצב תקין מעסיק שהופקד ברשותו, ולהשיבו לומסודרת על כל ציוד המעסיק

וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקהעובד מתחייב לעמוד לרשות 11.10

הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות

אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם

העובד.

וכים לרבות בניהול סכסמעסיק מתחייב לסייע למבלי לגרוע מכלליות האמור, העובד 11.11

והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר יידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 11.12

לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל העובדתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .12

עבודה, חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות יחסי הבכל מקרה של סיום 12.8

בגין יק ו/או המעסולרכוש לציוד לרכב המעסיק ו/או השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

קנסות תעבורה, במידה ויש כאלה.אובדן ו/או

כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 12.5

ניכוי כאמור מסיבה -אי מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו.

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. העובדכלשהי לא יפטור את

תוספת אפשרית

כי קיימת סבירות, כי יתבררו מעסיק היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת ה 12.10

לעכב המעסיק וכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק חיובים נוספים של העובד ל

למועד התברר העניין. זכות כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד

העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.

:80ארגון עובדים .13

. המצוי בכתובת הבאה: ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 13.8

חוק אם הסעיף אינו רלבנטי.למ 80

-21-

:מסים וניכויי חובה .14

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 14.8

ביטוח תשלומים לובגין כל שווי הטבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה הםברוטו וינוכו מ

., בהתאם להוראות הדיןחובה אחרוכל תשלום מס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.81גילום מסלעובד קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

שונות: .15

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 15.8

ואין העובד ומנהלי המעסיק המוסמכיםו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.והיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימתולא י

המוקנית לעובד מכוח חובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 15.5

וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין,

.יחתום העובדעליה אחרת

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים כל הודע 15.10

נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

תוספות אפשריות

תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים. הפרת הוראה זו על ידי עובד 15.11

תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.

הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על 15.12

אחר.יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה העובד

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 81

-21-

חלופה אחרת -נספח א'

לכבוד

א.ג.נ.,

כתב התחייבות של עובד המקבל אכשרה מיוחדת מהמעבידהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

תהיה תקופת הכשרה מקצועית ו/או ועד יום ידוע לי כי החל מיום .16 התלמדות ו/או התמחות.

"( תקופת ההכשרהבמסגרת תקופה ההכשרה ו/או התלמדות ו/או ההתמחות המיוחדת )להלן: " .17 יוצמד אליי חונכ/ת ו/או מפקח/ת ו/או מאמן/ת.

י המיוחדת, ללא תשלום שכרי בתקופת ההכשרה, עומדת על סך כולל ידוע לי, שעלות הכשרת .18 "(. עלות הכשרה המיוחדת)להלן: "₪

כיוון שהליך הכשרתי וחניכתי כרוך בהקצאה ניכרת של משאבים על ידי המעסיק, אני מתחייב .15 בזאת, כי לא אפסיק עבודתי אצל המעסיק במהלך תקופת ההכשרה ובטרם חלפו

"(.תקופת ההתחייבות" -חודשים מלאים ממועד סיומה )להלן

במידה ולא אכבד התחייבותי לעבוד במהלך תקופת ההתחייבות, מכל סיבה שהיא, או אפוטר .20

בנסיבות השוללות ממני פיצויים, או אפעל באופן שמתמרן את המעסיק להביא לסיום עבודתי, יהיה עליי להחזיר למעסיק את כל שכר עבודה העולה על שכר מינימום, אשר שולם לי במהלך תקופת

"(, סכום ההתחייבותש"ח )להלן: " שולם, בתוספת פיצוי מוסכם בסך של ההכשרה, אם

וזאת כהשבה מוסכמת ומוערכת של חלק מן ההוצאות והנזקים אשר נגרמו למעסיק, ומבלי לגרוע מזכותו לכל סעד אחר על פי דין.

ידה ואקיים חלק מן ההתחייבות, אהיה חייב להחזיר את סכום ההתחייבות באופן יחסי לתקופה במ .21 שנותרה עד תום תקופת ההתחייבות.

השבת סכום ההתחייבות תהא צמודה למדד המחירים לצרכן ובתוספת ריבית שנתית צמודה בת .224%.

ום כסף המגיע לי ממנו המעסיק יהא רשאי באופן בלתי חוזר לקזז את סכום ההתחייבות מכל סכ .23

במועד סיום עבודתי. במידה ולא תהא אפשרות לקיזוז כאמור, אני מתחייב לשלם למעסיק את ימים ממועד סיום עבודתי. 7סכום ההתחייבות ישירות למעסיק תוך

למען הסר כל ספק מובהר בזאת, כי אין באמור בכתב התחייבות זה כדי לגרוע מזכותו של המעסיק .24 לסיום עבודתי בכל עת, לרבות במהלך תקופת ההתחייבות.להביא

-22-

אני אהיה פטור ממילוי התחייבותי כאמור, במידה והמעסיק יפטר אותי במהלך תקופת .25ההתחייבות, שלא בנסיבות השוללות ממני תשלום פיצויי פיטורים, או שלא בנסיבות בהן תמרנתי

אותו לפטר אותי.

מיום הפסקת הריני מתחייב בזאת, כי במשך לאור ההכשרה המיוחדת אותה קיבלתי, .26עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה )בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק,

.82שהינן קיימותתחרות, ככל -וזאת בנוסף ומבלי לפגוע באמור בהתחייבויותיי לשמירת סודיות ולאי

לראיה באתי על החתום:

______________ ________________

חתימה תאריך

כשרה מיוחדת עובד הניתן לוותר על סעיף זה. בהתאם לדין החל ניתן להגביל חופש העיסוק של העובד, בין היתר, אם קיבל ה 82

במהלך תקופת עבודתו.

-23-

נספח ב'

לכבוד

א.ג.נ.,

הצהרה בדבר פרטים אישיים עם קבלה לעבודההנדון:

כדלקמן: /המצהיר"( העובד/תאני הח"מ )"

. ת.ז. )כולל ספרת ביקורת(: שם פרטי: שם משפחה: .27

. מיקוד: ישוב: רחוב: כתובת: מס' בית: .28

. נייד: טלפון בבית: .25

. תאריך לידה : .30

מין : ז/נ. .31

. ן -מס'ח מס' סניף: בנק: .32

. ; מצב משפחתי: נשוי/רווק/גרוש/אלמן; תאריך נישואין מס' אישי: .33

. גילאים: מס' ילדים .34

. תאריך עליה -עולה חדש כן / לא .35

:83רישיון נהיגה

; האם בעבר היית מעורב/ת שנת הוצאה: סוג הרישיון: -רישיון נהיגה .36 כן / לא. -בתאונה עם נפגעים?

כן / לא. -האם בעבר רישיונך נשלל? .37

הריני מאשר/ת את נכונות הפרטים הנ"ל ואני מתחייב/ת לדווח לכם על שינוי בפרטים כאמור. .38

ם של : תעודת זהות, פנקס שחרור, רישיון נהיגה. חובה לצרף לטופס זה צילו

לראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד/ת

לרשותם רכב צמוד.רלבנטי לתפקידים הדורשים שימוש ברכב, או לעובדים אשר המעסיק מעמיד 83

-24-

נספח ג'

לכבוד

א.ג.נ.,

כתב התחייבות והצהרת בריאותהנדון:

כדלקמן: /המצהיר( )"העובד/ת"אני הח"מ

על מילוי להלן פירט מחלות, מומים, אלרגיה או כל מצב בריאותי אחר שיש בו בכדי להשליך .35 תפקידי:

אני סובל/ת מנכות: כן / לא. 35.8

אני סובל/ת מאלרגיה: כן / לא. 35.5

אני סובל/ת ממחלות כרוניות: כן / לא. 35.10

אין בעבודתי כדי לפגוע במצב בריאותי: כן / לא 35.11

אני סובל/ת מסחרחורות, ראיה לקויה, שמיעה לקויה: כן / לא. 35.12

נהיגה ממושכת מסיבה לי קושי או סבל: כן / לא. 35.13

י סובל מנכות או מגבלה רפואית אחרת אשר יש בה כדי להשליך על אופן ביצוע עבודתי אנ 35.14

כלהלן:

_______________________________________________________________

_____________________________________________________________

_______________________________________________ ______________

הנני מצהיר/ה כי הנתונים הבריאותיים שלי כמפורט לעיל אמת. .40

אני מתחייב/ת להודיע לאלתר על כל שינוי במצב בראותי למעסיק. .41

לראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-25-

נספח ד'

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .42. כן יגיע לידי מידע ("המעסיק"ו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: ולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ובדבר נתוניתנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות תמחור ומחירים, הצעות מחיר,

, יחסיו של המעסיק עם מדיניות עסקית ופיננסיתגבייה, שיטות עבודה, שיטות מכירה ושיווק, המצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות עובדיו, לרבות תנאי העסקתם,

ם, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי ותהליכי ייצור, מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטיאצל יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע להמעסיק ו/או עובדיו ו/או ספקיו,

.84"(המידע" -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי בואשר איננו המעסיק

אך ורק יו/או מובא לידיעת ילשימושא ניתן ווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .43על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן י, ולצרכי עבודתאצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יי או השימוש הותר לוהגילבין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה ש ,למסור אותו לאחר

.אצלו יא נדרש לצורך עבודתו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .44ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק.

מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.אני

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .45קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

יו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו, המעסיק, יהלרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל. האמור לעיל

ניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים לעובד, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים לעובד. 84

-26-

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .46ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם,

עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם )בין בכתב ומראש. , במפורש,והסכמתבפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי

. המעסיק

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .47ן בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר, בכל תפקיד ו/או בין במישרין ובי

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק ו/או התמורה המיוחדת אותה .48 עבור התחייבותי זו: 85קיבלתי בהסכם עבודתי ו/או אכשרה מיוחדת שקיבלתי

חודשים מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה 12מתחייב בזאת כי במשך הריני 48.1

)בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין

באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק.

במקום אחר ק ולא לגייסם לעבודה מעסיעובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 48.2

י אצל מסיום עבודתחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר 48.3

בתחום מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים

חודשים מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין 12פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו, או שהמעסיק

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

יום עבודתי אצל המעסיק.החודשים שקדמו לס 12במהלך

אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע 48.4

או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 12לתקופה של

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .45 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץכולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי, אחרים,

י החופשי, לאחר שקראתי את כל אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצונ .50האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל

האמור בו.

על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות .51

כל סיבה שהיא.לסיומו מהעבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 85

-27-

מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה .52ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת

וכן אשיב ₪ 100,000מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 7התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר

לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם. הוצאו בפועל המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או

פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

העובד חתימת

-28-

נספח ה'

לכבוד

______________

.,נ.ג.א

ל"דוא ותיבת מחשבי המעסיקב שימוש: הנדון

:כדלקמן ומתחייב מצהיר"( העובד)" מ"הח אני

המידע באבטחת לפגוע כדי בהם שיש המעסיק במחשבי שימוש או/ו פעולה מכל להימנע מתחייב אני .53, בה המצוי והמידע בתוכנה, החומרה ושלמות בתקינות, המעסיק של המחשוב במערכות הקיים

.המעסיק בנהלי או/ו בחוק, העבודה וסדרי העבודה של התקין במהלך

של רכושה הינם, בהם המצויים הדואר ותיבת התכנים, התוכנה, המעסיק מחשבי כי מוסכם .54

.אחר או כלשהו פרטי לשימוש ולא בלבד המעסיק צורכי לשימוש נועדו והם, בלבד המעסיק

.וצרכיה מעבודתי דעת מסיחי אתרים או מזיקים באתרים שימוש לעשות שלא מתחייב אני .55

לחסום שמטרתן בטכנולוגיות להשתמש, דעתו לשיקול בהתאם, רשאי המעסיק כי, לי נהיר .56

במקום שישמשו הטכנולוגיות סוגי ולקבוע, במחשב העובדים שעושים, אינטרנט אתרי מלכתחילה המעסיק כי לי ידוע כן. המעסיק במחשבי אסור לשימוש בקשר העובדים אחר למעקב העבודה

לשיקול בהתאם, שונות מיידיים מסרים בתוכנות המעסיק ממחשבי השימוש את לחסום עשויה .הבלעדי דעתו

הרי"(, דואר תיבת: "להלן) מקצועית אלקטרוני דואר תיבת לרשותי יעמיד שהמעסיק וככל אם .57

אישי שימוש כל לשם ולא המעסיק אצל עבודתי לצורכי ורק אך שימוש בה לעשות רשאי אהיה שאני הפרטי ענייני אינו הדואר תיבת של תוכנה כי, מובהר ספק הסר למען. שהוא וסוג מין מכל, אחר או/ו

. שלי

קבלת או/ו העברת לצורך הדואר בתיבת שימוש לעשות שלא מתחייב אני, לעיל מהאמור לגרוע מבלי .58 וסוג מן מכל פרטיים קבצים או/ו לעבודתי ישיר באופן קשורים שאינם, שהוא וסוג מן מכל, קבצים וזאת, מזוהה שאינו ממקור הדואר בתיבת תתקבלנה אשר הודעות לפתוח שלא מתחייב אני. שהוא

ישיר באופן קשורים שאינם תכנים לקיום מחשש או/ו המעסיק במחשבי לפגוע העלול לתוכן מחשש .פסול תוכן בעלי הינם או/ו לעבודה

לנתוני וחדירה התקשורת נתוני אחר ומעקב ניטור פעולות לקיים רשאי יהיה המעסיק כי, לי נהיר .55

או/ו וידאו קבצי או/ו תמונות או/ו מסמכים אחרי או, מייל תכתובת לרבות, דואר בתיבת תוכן

כל בהם לעשות איסור חל, שכאמור, המעסיק מחשבי גבי על המצויים שהוא וסוג מין מכל קבצים .המעסיק של הבלעדי רכושו והם פרטי שימוש

לחדירה החופשי ומרצוני מראש מסכים ואני אלו בדיקות על מראש לי להודיע חייב אינו המעסיק .60

.בנושא והחייב החל הדין להוראות בכפוף וזאת, כאמור לתכנים

-29-

לתיבת שונים מסוגים הודעות או/ו קבצים של יציאתם או/ו כניסתם לחסום רשאי יהיה המעסיק .61 את, מראש לי להודיע מבלי, שהיא אחרת בדיקה כל ולבדוק, הבלעדי דעתו לשיקול בהתאם, הדואר

הדין להוראות בכפוף, כן לעשות לנכון שימצא אימת כל, הדואר תיבת תוכן את או/ו הדואר תיבת .והמחייב החל

כולל, באינטרנט, הדואר בתיבת, המעסיק במחשב נאות שאינו שימוש מלעשות להימנע מתחייב אני .62

היוצא כל או/ו הפצת או/ו העברת או/ו שליחת או/ו קבלת לצורך, החברתיות ובמדיות ט'צ בתיבות הפוגע או/ו מסית או/ו מפלה או/ו פורנוגראפי תוכן בעלות הודעות או/ו תכנים מידע של, בזאת

.העבודה במקום הפוגע או/ו רוחני קניין או/ו יוצרים זכויות המפר או/ו הזולת של ברגשותיו

במדיות או/ו דיגיטאלי אמצעי בכל או/ו ל"בדוא וא/ו באינטרנט לפרסם שלא מתחייב אני .63

.לו ולהזיק המעסיק של במוניטין לפגוע כדי בו שיש או/ו למעסיק השייך מידע כל החברתיות

, המעסיק מחשבי גבי על המצויות התוכנות או/ו המסמכים או/ו הקבצים או/ו המידע כל, כאמור .64

: ביחד להלן) המעסיק של רכושם הינם, אחר עובד ידי על או/ו ידי על ונכתבו שנערכו אלו לרבות

שהיא דרך בכל, הקבצים מן חלק כל להפיץ או/ו לשכפל או/ו לפרסם או/ו להעתיק אין (."הקבצים" . יוצרים זכויות חוקי ידי על מוגנים והם המעסיק של המפורשת הסכמת ללא

שלישי צד של היוצרים בזכויות פגיעה לצורך המעסיק במחשבי שימוש לעשות שלא מתחייב אני כן .65

.שלישי בצד אחרת פגיעה כל או/ו

, החופשי מרצוני להם מסכים ואני לי נהירים הינם לעיל המפורטים הכללים כי ומאשר מצהיר אני .66 לצפות או מפרטיות ליהנות אוכל לא כי לי מובן, לפיכך. להתייעץ הזדמנות לו שניתנה לאחר

כל לי יהיו לא וכי, עבודתי במסגרת, הדואר ותיבת המעסיק במחשבי לשימוש הנוגע בכל לפרטיות .בנושא טענות

מפורשת, ברורה כהסכמה ייחשבו כאמור הסכמותיי כי אלו נהלים בשולי בחתימתי מאשר אני .67

.1581-א"תשמ, הפרטיות הגנת חוק ולצורך 1575-ט"תשל, סתר האזנת חוק לצורך ומדעת

שלא שנעשו פעולות או הפרטיות חובת להפרת באחריות יישא לא המעסיק, לעיל באמור לפגוע מבלי .68

תחזוקת טכנאי בידי או, המעסיק בשליטת שאינו, שלישי צד בידי נעשו אלה פעולות אם, כדין

. המעסיק עובד שאינו, המחשב

.סיומם לאחר וגם העבודה יחסי במהלך אותי יחייבו אלו הוראות .65

:החתום על באתי ולראיה

: היום

העובד חתימת

-31-

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות לשמירת רכוש וציוד המעסיק: הנדון

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

מחשבים בטיפול ובשמירה על ציוד, ציוד משרדי, מחשבים, בזהירות סבירהג ונהאני מתחייב ל .70בזבוז מ עמנא, ויחומרי גלם, מסמכים, וטפסים המטופלים על ידניידים, טלפונים ניידים, טאבלטים,

משאבים.

.למטרות אישיותרכושו לעשות שימוש כלשהו בקניין המעסיק או אני מתחייב שלא .71

ן המעסיק חומר או ציוד כלשהו השייך למעסיק ללא קבלת אישור להוציא מאני מתחייב שלא .72

מראש.

דית ידווח על כך מיאלחבלה או פגיעה בזדון בעבודה או ברכוש המעסיק במידה ואהיה עד .73

להנהלה.

אני מאשר כי המעסיק הפקיד בידי ו/או מסר לרשותי ציוד ו/או הרכוש המעסיק הבא: .74

____________________________________________________________________

ו/או כל ציוד אחר שיימסר ו/או שנמסר ספציפית לרשותי.

( ."הציוד המיוחד")להלן:

אני מתחייב להשיב ציוד המיוחד מיד עם דרישה של המעסיק ו/או מיד עם סיום עבודתי כשהוא .75

לי כל זכות עכבון ו/או זכות שלם ותקין, למעט בלאי הנובע משימוש סביר וטבעי. אני מאשר כי אין

צדדית לידיו ללא -קיזוז בציוד ואני מאשר למעסיק מראש ובאופן בלתי חוזר לקחת אותו ממני חד

קבלת רשות נוספת.

מבלי לפגוע בכל סעד אחר העומד לזכות המעסיק, במידה והציוד המיוחד יינזק ו/או ייגנב ו/או .76

ר, אחויב בסכום שווי הציוד בהתאם לערכו כחדש יאבד ו/או ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק כאמו

ש"ח, לפי בחירת המעסיק. מובהר לפי הקבוע במחירון של הספק, או לפי שווי בסך של

רי ו/או מכל כספים המגיעים בזאת, כי המעסיק יהיה רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכ

לי מהמעסיק.

77.

-31-

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי חתמתי עליו מרצוני הטוב לאחר שהבנתי היטב את .78

תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-32-

נספח ו'

48לפי סעיף אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים 4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1563 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף ה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור ז

לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1564 -התשכ"ד

קופת ביטוח(, -כאמור )להלן תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן -ופה ששולמו )להלן המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתק

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33%ם העובד בשיעור של גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על ש

מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

הפיטורים של העובד, בלבד;

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

ים מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומ 13.33% (1)

להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 2.5%לפחות או בשיעור של

לביטוח אובדן כושר עבודה(;

כר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר מן הש 11% (2)

מפיצויי הפיטורים של העובד, 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל

מן השכר המופטר, יבואו 2.33%לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של

פיצויי הפיטורים של העובד. 100%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -לבין העובד ובו

הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן )א(

וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;הפנסיה

-33-

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 17או 16סעיפים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח

הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1) .צו

אישור העובד

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-34-

נספח ז'

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות של עובד אשר המעסיק מעמיד לרשותו רכב צמוד הנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

:לרשותי ומטרת השימושהעמדת רכב .75

לשירות צרכי המעסיק ולביצוע בראש ובראשונה נועדה יעמדת הרכב לרשותידוע לי שה 75.8

י. תפקיד

ילעשות ברכב שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע תפקידאני מתחייב שלא 75.5

עובד עבור המעסיק.כ

לכתב התחייבות זה הינם נכונים. 4.1נספח הפרטים שמסרתי למעסיק והמצורפים כ 75.10

:מסירת הרכב לאחר ומילוי ספר רכב .80

)לעניין ו/או ילדי יזולת בן זוג, אדם אחראני מתחייב שלא למסור את הרכב לשימושו של 80.1

ובתנאי שבן המשפחה הנ"ל מחזיק ברישיון נהיגה בעל ותק של השימוש ברכב(

אינו פוגע ובתנאי שהדבר שנים לפחות והינו מעל גיל

בתפקודי כעובד ובצורכי המעסיק בשימוש ברכב.

לא למסור את הרכב לעובד אחר של המעסיק, אלא לעובד שקיבל אישור באני מתחיי 80.2

(. "מורשה לנהוג"מהנהלת המעסיק לנהוג ברכב )להלן:

ידוע לי שמסירת הרכב לגורם אחר, שלא לפי נהלים אלו וללא אישור המעסיק, מהווה 80.3

עת חמורה, המהווה בסיס לפיטוריי לאלתר.הפרת משמ

אני מסכים, כי בשעות הפעילות של המעסיק עשוי הרכב, לפי צרכי המעסיק או הוראות 80.4

הממונים, לשמש את עובדי המעסיק השונים, המורשים לנהוג ברכב, ומשכך אני מקבל על

ך יום עצמי את האחריות על ניהול ספר המתעד בכתב יד וחתימה בפרוט מלא של תארי

ספר ושעה של כל מורשה לנהוג, שלוקח ו/או מחזיר את הרכב ו/או משתמש בו )להלן "

(. רכב"

בתוקף אחריות זו לא אמסור את מפתחות הרכב לעובד המעסיק אשר יסרב לחתום על 80.5

ספר הרכב.

-35-

מדויק, של מי מהמורשה לנהוג בספר דמובהר בזאת, כי היה ולא תמצא חתימה ו/או תיעו 80.6

הרכב, הן לגבי שעת הקבלה ו/או לגבי שעת ההחזרה ו/או מקרה של ספק לגבי החתימה

ו/או ליקוי ברישום בספר הרכב, יראה המעסיק את הרכב כאילו היה בשימושי ובאחריותי

המלאה, לרבות לעניין כל הוראות כתב התחייבות זה, ולא תהייה לי כל טענה כלפי

זה מכל מין וסוג שהוא. ןהמעסיק בעניי

שייצאו בנושא נוספות למלא ספר הרכב, בהתאם לדרישות ולהנחיות עליי חלה חובה כן 80.7

זה על ידי הנהלת המעסיק.

במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מחלה, מבלי לפגוע באמור, 80.8

רכב למעסיק לתקופת העדרו, הכל דאג להשבת האחופשה, חופשת לידה, מילואים וכיו"ב,

לפי צרכי המעסיק ולפי הוראות ההנהלה, למעט אם אושר לעובד מראש כי אין צורך בכך.

נשיאת בהוצאות רכב, זקיפת שווי רכב, דיווח בדבר היקף שימוש: .81

שא במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הרכב, אלא אם נקבע יהמעסיק י 81.1

ובנהלי המעסיק. אחרת על ידי ההנהלה

יועמד ילרשותתדלוק הרכב יבוצע על ידי רק בתחנות הדלק המורשות על ידי המעסיק ו 81.2

כרטיס דלקן או אמצעי אחר של המעסיק לשם תדלוק הרכב.

המעסיק יישא בהוצאות חניה בגין שימוש שנעשה לצורך מילוי תפקידי, וזאת כנגד הצגת 81.3

חשבונית/קבלת מס.

להסכמה אחרת בכתב עם המעסיק, אשא בכל תשלומי אגרה למעט במקרים בהם אגיע 81.4

בגין שימוש בכבישי אגרה ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזז תשלומים אלו משכרי.

. כל ק"מ מעבר לתקרה ק"מ בסך של תקרת ק"מ חודשיתנקבעה לי 81.5

.יוהסכום יקוזז ממשכורת החויב באהחודשית שנקבעה

.והא רשאי בכל עת להגביל השימוש ברכב ו/או היקפיהמעסיק 81.6

י בכל אני מתחייב לדווח למעסיק ו/או למי שיקבע על ידו על היקף הק"מ ברכב שביצעת 81.7

ק"מ ממקום העבודה, וזאת -חודש וכן לדווח על נסיעות הרחוקות מ

1.7נספח את לכתב התחייבות המצורף כבהתאם לדו"ח שימוש חודשי המצורף בז

והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי הרכב, בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי יממשכורת 81.8

שתהיינה בתוקף מעת לעת.

-36-

נסיעה בכבישי אגרה: .82

היה והמעסיק לא הסדיר עבור הרכב מנוי לנסיעה בכביש אגרה, אני מתחייב להסדיר את 82.1

התקשרותי ישירות עם בעל הזיכיון ולשאת ישירות כלפי בעל הזיכיון כמשמעותו בחוק

(, בכל חיוב חוק כביש אגרה")להלן: " 1555 –כביש אגרה )כביש ארצי לישראל(, התשנ"ה

מהמעסיק, בכבישי אגרה, לרבות אגרה, דמי גביה, הפרשי בגין נסיעת כלי הרכב שקיבלתי

הצמדה, ריבית פיגורים, החזר הוצאות הכרוכות בגביית האגרה ובאכיפת התשלומים

ופיצוי בשל כל נזק שנגרם לכביש האגרה, הכל כמפורט בחוק כביש אגרה והתקנות

שהותקנו מכוחו.

לרבות דמי טיפול, ינוכה משכרי אני מסכים מראש כי כל סכום ששולם על ידי המעסיק 82.2

ו/או מכל זכות כספית אחרת שיש לי כלפי המעסיק.

שמירה על הרכב והמטען המצוי בו ותחזוקתו: .83

י, דאג פעם בשבועיים, לפי הצורך ולפי קביעת הממונים, לשטיפת הרכב על חשבונאני א 83.1

אלא אם סוכם אחרת מפורשות

, ולפי הוראות היצרן, ולהיות וייצוגי הרכב במצב תקין, סביראת לשמור אני מתחייב 83.2

כל אחראי לביצוע בדיקות שגרתיות יומיות של הרכב )שמן, מים, תקינות מגבים וכיוצ'(.

.ודווח עליה מיידית למעסיק ו/או לממונה שיקבע על ידאתקלה שתתגלה

אני מתחייב להפסיק מיידית את פעולתו של הרכב במידה והוא מתחמם או משמיע רעשים 83.3

ו במקרה שנדלקת נורת חיווי המורה על תקלה ברכב ולהודיע על כך לממונה על ו/א

הרכבים אצל המעסיק ו/או לחברת הליסינג.

אם הועמד לרשותי רכב ליסינג עליי לדווח על מקרה של גניבה או תאונה לחברת הליסינג. 83.4

מהשכר דיווח הם יחולו עליי והמעסיק יהיה רשאי לקזזם -במידה ויגרמו נזקים עקב אי

המגיע לי.

ולהיות אחראי לביצוע לוודא כי רישיון הרכב והביטוחים הינם בתוקף מלאאני מתחייב 83.5

כל הבדיקות, הטיפולים התקופתיים כמתחייב בספר רכב ו/או על פי הוראות היצרן,

וטסט השנתי לרכב במועדו. במידה וקיים אצל המעסיק אחראי רכבים, עליי להודיע לו

ראש על הטיפול השוטף הקרוב ברכב ו/או מועד ביצוע טסט. ימים מ 15לפחות

במידה והועמד לרשותי רכב ליסינג אני מתחייב להודיע לחברת הליסינג על מועד ביצוע 83.6

הטיפול הבדיקה, וזאת בהתאם להוראות חברת הליסינג ו/או יצרן הרכב.

חניה ו/או חלה חובה עליי להפעיל את מלוא מערכות ההגנה המותקנות ברכב בשעה של 83.7

יציאה מהרכב מכל סיבה שהיא, לכל זמן שהוא, כולל הוצאת מפתח ממתג ההפעלה,

, איתורן ו/או כל דרישה אחרת בהתאם להנחיות ו/או רהפעלת אזעקה, אימובילייז

דרישות הנהלת המעסיק ו/או חברת הביטוח.

-37-

כב התרשל הובהר לי, כי חברות הביטוח אינן נושאות בנזק במידה ומתברר כי נהג הר 83.8

בשמירה על הרכב ו/או לא הפעיל את מלא האמצעים הנדרשים לשמירה על הרכב. היה

וחברת הביטוח לא תישא בנזק מסיבה של התרשלות בשמירה על הרכב, רשאי המעסיק

על פי שקול דעתו, לחייב אותי במלוא הנזק הנגרם לו עקב כך, ו/או לבצע ניכוי משכרי,

מין וסוג שהוא בעניין. ולא תהייה לי כל טענה מכל

במקרה של גניבת הרכב ו/או אביזרים ממנו עליי לדווח מיידית לחברת איתורן )ו/או 83.5

חברה דומה על פי העניין( על מנת שזו תפעל מידית לאיתור הרכב, להודיע להנהלת

המעסיק, לפנות לתחנת המשטרה לצורך הגשת תלונה ולהביא למעסיק אישור על כך

ות הנהלת המעסיק המתפרסמות בעניין מפעם לפעם.ולעמוד בכל דריש

ידוע לי, כי הנוהג ברכב המעסיק והמשתמש אחראים למטען ו/או כל ציוד אחר של 83.10

המעסיק הנמצא ברכב, ועליהם לעשות את כל הפעולות הנדרשות לשמירתו. נזק שיגרם

הג או למטען ו/או סחורות ו/או חפצים ו/או אביזרים בתוך הרכב עקב רשלנות של הנ

ממני בגין עהמשתמש יהיו באחריותי הבלעדית ולמעסיק יש את מלוא שיקול הדעת להיפר

נזקים אלו ו/או לקזזם משכרי.

כל נזקים שיגרמו לרכב ו/או הנובעים משימוש בו על ידי ו/או על ידי מי מטעמי ו/או בן 83.11

ישולמו על משפחתי שלא כדין ו/או שלא לפי נהלים אלו ו/או בשל שימוש לא זהיר ברכב

ידי ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזזם משכרי.

חוקי תנועה ונשיאה בקנסות: .84

אני מתחייב לנהוג על פי כל כללי הזהירות, לשמור על כל חוקי התעבורה ולהקפיד להחנות 84.1

את הרכב במקומות חניה מאושרים ומורשים כחוק.

לממונה ו/או למעסיק על לדווחאני מתחייב . אני אשלם באופן אישי כל קנס שיוטל עליי 84.2

כן אשא בכל עונש שיוטל עליי בגין העבירה , ולהמציא עותק ממנו.תיכל דו"ח שקיבל

האמורה.

אני נותן בזאת למעביד הרשאה בלתי חוזרת לנכות משכרי כל קנס, כהגדרתו לעיל, 84.3

שהודעה בגינו תתקבל במשרדי המעסיק. ניכוי כאמור יבוצע בתלוש השכר הראשון

בלת הודעת הקנס אצל המעסיק. הניכוי יבוצע על מלוא הסכום הנקוב בהודעת שלאחר ק

הקנס, לרבות תשלומי ריבית ופיגורים, ככל שיהיו.

על אף האמור לעיל, ניכוי כאמור לא יבוצע על ידי המעסיק במקרים המפורטים להלן: 84.4

אם פניתי לרשות המוסמכת, לפי העניין, בבקשה לביטול הקנסות או בבקשה 84.4.1

להישפט בעניינם. כל זאת בתנאי שהודעה בדבר פנייה כאמור נמסרה

למעסיק על ידי לפני מועד עריכת תלוש שכרי הראשון שלאחר קבלת ההודעה

על תשלום הקנס במשרדי המעסיק ו/או לפני המועד האחרון לתשלום הקנס,

המוקדם מביניהם. לפי

-38-

ידוע לי כי בקשה לביטול ובקשה להישפט אינה מעכבת את חיוב הקנס, ולכן 84.4.2

במקרה בו נדחתה בקשתי לביטול הקנס, או במקרה בו נקבע במשפט כי אני

חייב/ת בקנס, אודיע על כך למעסיק מיד משנודע לי הדבר, אז יהא זכאי

המעביד לפעול כמפורט לעיל.

סיק כי כבר שילמתי את הקנס בעצמי.אם אמסור הוכחה למע 84.4.3

מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי, יהא זכאי 84.5

המעסיק לנכות את תשלום הקנס מכל חוב שהמעסיק עשוי להיות עדיין חב לי בגין תקופת

העסקתי.

לחילופין, מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי, 84.6

למעסיק לא נותר חוב כלשהו כלפיי, ידוע לי ואני מסכים ומאשר כי המעסיק יהיה רשאי ו

לפעול לכך )לרבות מתן תצהיר( שהודעת הקנס תועבר על שמי, מיד לכשייוודע דבר הקנס.

במידה ואפר הוראה מהוראות כתב זה יהא זכאי המעביד לשיפוי ממני בגין כל תשלום 84.7

עו"ד( בהם נשא המעביד, והנובעים במישרין או בעקיפין מן ו/או הוצאה )לרבות שכ"ט

הקנסות.

ידוע לי כי במידה ולא ימצא בספר הרכב תיעוד מדויק וחתום המצביע כי מורשה לנהוג 84.8

נסע ברכב, האחריות המלאה הינה עליי ולמעסיק הזכות המלאה לחייב אותי בגין הקנס

תהיינה לי כל טענות מכל מין וסוג שהוא ו/או כל עונש אחר שיוטל עקב ביצוע העברה, ולא

בעניין.

מוסכם, כי כל הזמנה לדין ו/או דווח חניה /תנועה המגיעים למעסיק בקשר לרכב )להלן 84.5

"( יהיה המעסיק רשאי להחזיר למשטרה ו/או לעירייה ו/או לגורמים אחרים הדוחות"

בשעת ביצוע העברה, הנוגעים בדבר עם פרוט מלא של מי שהחזיק ו/או נהג ברכב בתאריך ו

וזאת על מנת שההזמנה לדין ו/או הדוח המעודכן ישלח לביתו של עובר העברה. המעסיק

יהיה רשאית לעשות כן גם לאחר סיום עבודתי ובלבד שהדו"חות הוצאו בזמן שהועמד

הרכב לרשותי.

תאונות דרכים: .85

המעורבים של תאונה ברכב אני מתחייב להחליף פרטים אישים עם כל הצדדיםבמקרה 85.1

בתאונה )כולל פרטים אישיים, פרטי רכב, פרטי חברת הביטוח, סוכן ביטוח וכיוצ'(, לדווח

לאלתר להנהלת המעסיק ו/או לאחראי רכב אצל המעסיק, ולנהוג על פי נהלי המעסיק

(."נהלי המעסיק"זה, בין בע"פ ובין בכתב )להלן: ןהמתפרסמים מעת לעת בעניי

על שום מסמך או הצהרה בקשר לתאונה ונסיבותיה, ללא אישור אני מתחייב שלא לחתום 85.2

המעסיק. במקרה של חתימה בחריגה מהתחייבות זו אחויב בכל נזק שיגרם והמעסיק

יהיה רשאי לקזזו משכרי.

-39-

במקרה של מעורבות הרכב בתאונת הדרכים אשלם את מלוא דמי השתתפות עצמית וכל 85.3

מכוסה על ידי חברת הביטוח והמעסיק יהיה נזק שנגרם למעסיק ו/או לצד ג', ושאינו

רשאי לקזז משכרי כל נזק או תשלום כאמור. על אף האמור, במקרה והתאונה ארעה

במילוי תפקידי שלא באשמתי, על פי קביעת חברת הביטוח ומשטרת ישראל, לא אשא

בנזקים כאמור.

-בגיל הנמוך מ ידוע לי, כי לרכב אין כיסוי ביטוחי אם בעת קרות התאונה נהג שהינו 85.4

, או נהג חדש שהינו בעל ותק הנמוך משנה, או נהג שלא אושר על ידי

המעסיק לנהוג ברכב. במקרה כזה אני אהיה אחראי על כל הנזקים שיגרמו לרכב המעסיק

כל נזק אחר ועליי יהיה ו/או לצדדים שלישיים ו/או לנוסעים ברכב ו/או להולכי רגל ו/או

לשאת בהם. במקרה של הגשת תביעה כנגד המעסיק בגין גרימת נזקים אלו ו/או במקרה

שנגרם למעסיק כל נזק אחר, אני מתחייב לשפות ו/או לפצות את המעסיק בגין תביעה

ו/או נזק שיגרם לה, עקיף או ישיר, בצירוף הוצאות משפט, וזאת מייד עם דרישה.

תאונות דרכים, או במספר אחר שיקבע על ידי 3 -היה מעורב ביותר מבמקרה שאני א 85.5

הנהלת המעסיק, לא אהיה רשאי לעשות שימוש ברכב לצורכי הפרטיים ואהיה עליי בסוף

יום העבודה להשאירו בחצרי המעסיק.

השבת הרכב .86

אני מתחייב להחזיר את הרכב למעסיק מיד עם דרישתו הראשונה ו/או עם סיום תפקידי 86.1

ל המעסיק ו/או במקרה של הפרת הסכם העבודה ו/או מכל סיבה אחרת, וזאת ללא כל אצ

זכות עיכוב או עיכבון.

מפתח נוסף של הרכב יופקד בידיו של המעסיק ואני נותן הסכמתי לאפשר למעסיק, ללא 86.2

קבלת רשות נוספת לכך, לעשות שימוש ברכב ולקחת אותו במקרה של הפרת האמור לעיל

בכל מקרה אחר.על ידי ו/או

86תנאים נוספים ומיוחדים למקרה שהרכב הושכר מחברת ליסינג .87

ידוע לי כי המעביד שוכר את הרכב, שהועמד לרשותי, בחוזה ליסינג תפעולי עם חברת 87.1

.

בהתאם להראות כתב התחייבות זה, בכפוף אני מתחייב לעשות שימוש בכלי הרכב 87.2

כחלק נפרד מכתב התחייבות זה, ובכלל זאת 6.287נספח להסכם הליסינג המצורף בזאת כ

כל ההוראות בהסכם הליסינג ככל שהן נוגעות למשתמש בפועל.

אני מתחייב לפצות את המעסיק ו/או לשפותו בגין כל נזק ו/או הוצאה שיגרם לו כתוצאה 87.3

תחייבויות בהתאם להסכם הליסינג, אשר נובעים משימוש ברכב ו/או מילוי הה-מאי

מחיוביי לפני כתב התחייבות זה.

יש למחוק פרק זה וכן כל סעיף אחר המתייחס להשכרת רכב מחברת ליסינג אם הרכב אינו מושכר מחברת ליסינג. 86

יש לצרף את הסכם הרלבנטי. 87

-41-

אני מרשה למעסיק באופן , פצות ו/או לשפות את המעסיק כאמורל ימבלי לגרוע מחובת 87.4

היה זכאי א, מכל תשלום לו כל סכום הפיצוי ו/או השיפוי כאמור לנכות אתבלתי חוזר

נותן אני, לרבות משכר ומפיצויי פיטורים, ויבעת סיום עבודתבמהלך תקופת עבודתי, או

הבלתי חוזרת לניכוי כאמור. יזה, את הסכמתכתב התחייבות על יבחתימת

במקרה שהמעסיק מתקשר בהסכם עם חברת ליסינג לצורך העמדת הרכב לרשותי 87.5

נה פיטוריי להשיב את הרכב לתקופה קצובה כלשהי ואני אבקש, מכל סיבה שהיא, שאי

לפני תום תקופת השכירות הקצובה, או אתפטר מעבודתי אצל המעסיק או אפוטר

בנסיבות השוללות ממני פיצויים, או אתמרן את המעביד להביא לסיום עבודתי, לפני תום

תקופת השכירות הקצובה, אפצה את המעסיק בגין כל נזק שייגרם לה כתוצאה משבירת

והמעסיק יהיה רשאי לקזזו משכרי או מכל זכות אחרת המגיעה לי. על אף חוזה הליסינג

האמור, אם באותה העת ימצא עובד של אחר של המעסיק אשר יהיה זכאי לקבל הרכב

ימים מהחזרת הרכב על ידי לא אחויב בכל פיצוי. 30בתוך

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-41-

לכתב התחייבות קבלת רכב צמוד 4.1נספח

הצהרת בעל רישיון נהיגה

פרטים אישיים: .88

שם משפחה: ____________. 88.8

שם פרטי: ______________. 88.5

ת.ז: __________________. 88.10

כתובת: _______________. 88.11

_____________ .שנת לידה : 88.12

מצב משפחתי : _________ _ . 88.13

פרטי רישיון נהיגה: ______ _. 88.14

מספר רישיון נהיגה: _______. 88.15

סמל דרגת הרישיון: _______. 88.16

הרישיון המקורי הוצא ביום :________. 88.17

בתוקף עד: _____________. 88.18

תאריך השינוי: __________. 88.15

סמל דרגת הרישיון: _______. 88.20

________.שונה במקום: ___ 88.21

מצהיר בזה, כי; אני החתום מטה ___________ בעל ת.ז מספר : ____________ .85

לא נתגלו אצלי, לפי מיטב ידיעתי, מגבלות במערכת העצבים, העצמות, הראייה או 85.1

השמיעה ומצב בריאותי הנוכחי כשיר לנהיגה.

ולחלופין לא נפסלתי מלהחזיק ברישיון מבית משפט, רשות הרישוי או קצין משטרה, 85.2

רישיון הנהיגה אשר ברשותי לא הותלה על ידי גורמים כאמור.

לא ביצעתי בעבר תאונה שהיו בה נפגעים. 85.3

אין לי כל מגבלה בריאותית או רפואית המונעת ממני מלהחזיק ברישיון הנהיגה. 85.4

אינני צורך סמים. 85.5

אינני צורך אלכוהול מעבר לכמות המותרת על פי דין. 85.6

-42-

בריאותי במשך השנתיים האחרונות. לא חל כל שינוי במצב 85.7

אני מתחייב כי במידה ויוטלו הגבלות איזה שהן על רישיון הנהיגה אשר ברשותי, ולחלופין במידה .50

ויחול שינוי במצב בריאותי באופן המונע ממני מלהמשיך ולנהוג, אדווח על כך מיידית לממונה על

הרכב אצל המעסיק.

.אני מצהיר בזה כי הצהרתי הנ"ל אמת .51

תאריך: ____________ חתימה : _______

-43-

לכתב התחייבות רכב צמוד 1.7נספח

דו"ח שימוש ברכב צמד לחודש _____________

שם העובד _____________

מספר הרכב והדגם _______________

________________מונה קילומטרים בתחילת החודש

מונה קילומטרים בסוף החודש __________________

מס' קילומטרים בחודש דיווח זה _________________

_________________ _____________________

חתימת העובד תאריך

-44-

נספח ח'

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות בנוגע לשימוש בטלפון ניידהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

ידוע לי כי העמדת הטלפון הנייד לרשותי נועדה לשירות צרכי המעסיק ולביצוע תפקידי. .52

מלבדי, לא יעשה שימוש בטלפון הנייד, אלא אם תורה הנהלת המעסיק אני מתחייב כי שום אדם, .53 באופן מפורש אחרת.

אני מתחייב שלא לעשות בטלפון הנייד שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע תפקידי עבור .54 המעסיק.

כל חודש, יישא המעסיק במלוא ההוצאות _____בכפוף לשימוש עד תקרה מותרת בסך של .55 הנובעות מן השימוש והאחזקה של הטלפון הנייד, אלא אם נקבע אחרת על ידי ההנהלה.

כל עלות נוספת מעבר לתקרה החודשית שנקבעה אחויב בו אישית, והסכום יקוזז ממשכורתי. .56

המעסיק יהא רשאי בכל עת להגביל השימוש בטלפון הנייד ו/או היקפו. .57

קרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מחלה, חופשה, חופשת לידה, מילואים במ .58וכיו"ב, אדאג להשבת הטלפון הנייד למעסיק לתקופת העדרי, הכל לפי צרכי המעסיק ולפי הוראות

ההנהלה, למעט אם אושר לי מראש כי אין צורך בכך.

וייצוגי. כל תקלה שתתגלה תדווח על ידי אני מתחייב לשמור הטלפון הנייד במצב תקין, סביר .55 מיידית למעסיק ו/או לממונה שיקבע על ידה.

עם סיום עבודתי אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, ו/או עם דרישה של המעסיק, אשיב את הטלפון .100 הנייד למעסיק מיידית, כשהוא במצב תקין וסביר, ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.

באופן בלתי חוזר ובהתאם לשיקול דעתו, לקחת את הטלפון הנייד ממני אני מאשר למעסיק מראש, .101 לידיו ו/או לנתק אותו משיחות טלפון נכנסות ויוצאות או מכל שימוש אחר ללא קבלת רשות נוספת

ו/או להוציא פירוט שיחות נכנסות ויוצאות ללא קבלת רשות נוספת.

טלפון הנייד יינזק ייגנב ו/או יאבד ו/או מבלי לפגוע בסעד אחר העומד לזכות המעסיק, במידה וה .102ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק בהתאם לכתב התחייבות זה, אחויב בסכום שווי הטלפון בהתאם

, לערכו כחדש לפי הקבוע במחירון של הספק שסיפק את הטלפון הנייד, או לפי שווי בסך של לפי בחירת המעסיק. מובהר בזאת, כי המעסיק יהא רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכרי.

-45-

ממשכורתי ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי טלפון נייד, בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי שתהיינה .103 בתוקף מעת לעת.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

העובד