Първи стъпки в

кариерното развитие

Проект „Твоят път към успеха!“,

финансиран по програма

„Младежта в действие“ на ЕС

“Първата крачка е най-трудна!“

„От днес поемам по нов път!“

Eтапи при трудова ангажираност

Какво да правим за да бъдем успешни в

търсенето на нова работа?

• Да изготвим коректно необходимите документи

• Да представим себе си и своите положителни

страни и умения

• Да намерим съответствие между своите желания

и предпочитанията на бъдещия работодател

Има ли правила и защо трябва да ги спазваме?

1) Норми при изготвяне на документи за

кандидатстване за работа;

2) Норми в поведението при провеждане на

интервю за работа

А днес ще се занимаем с:

• Документи за кандидатстване за обявена

позиция

• Поведение и правила при провеждане на

интервю за работа

• Необходими документи при наемане на

служители

• Практически упражнения

Документи за

кандидатстване на

работа

1. Автобиография – кратко/ синтезирано

описание на образованието, опита,

уменията и потенциала на лицето.

Елементи на автобиографията (CV)

• Лична информация* и актуална снимка

• Образование

• Професионален опит

• Други умения

Забележка: няма изискване за предоставяне на лична

информация за ЕГН на лицето. Тя се счита за част от

раздела за защита на личните данни.

Практическа задача: Изготвяне на CV

1. Лична информация и данни за контакт:

• Име;

• Дата на раждане;

• Адрес;

• Телефон и E-mail

• Актуална снимка*

*Заб.: Няма задължително изискване за предоставяне на

снимка. Въпреки това е желателно.

Пример за адекватност на избраната снимка:

Правилно Неправилно

2. Образование

• Посочват се всички образователно-

квалификационни степени, придобити от лицето

• Изброяват се в низходящ ред като се започва от

най-високата степен, последно придобита

• Посочва се само формалното обучение

Заб.: Формално и неформално обучение

3. Професионален опит

• Посочват се заеманите работни позиции,

придружени с по-детайлна информация (име на

работодателя, ако не е тайна; основни

задължения и отговорности; период на заемане)

• Започва се от последната работната позиция

4. Други умения

• Чужди езици (съгласно европейската езикова

рамка)

• Компютърни умения

• Допълнителни курсове и квалификации (вкл.

неформално образование)

• Шофьорска книжка

Мотивационно писмо

Елементи на мотивационното писмо

• Лично представяне и професионален опит

• Описание на образованието и уменията

• Описание на мотивите за кандидатстване

Специфика на мотивационното писмо

• Представя накратко личността и уменията на

кандидата;

• Обем в рамките на 1 стандартна страница;

• Препоръчително е да не се ползва шаблон или

образец;

• Трябва да притежава индивидуалност и да буди

интерес;

• Показва уменията на кандидата да представи

себе си по най-добрия начин.

Допълнителни документи

1. Референции и препоръки

• От преподаватели

• От работодатели

2. Сертификати и удостоверения

• От участие в проекти, конференции и други

Заб.: Предоставят се при поискване от бъдещия

работодател или при назначаване на работа. Защо?

Интервю за работа

Съвети относно:

• Предварителна подготовка

• Облекло и визия

• Поведение

Документи за назначаване на

работа

1. Медицинско свидетелство (и здравна

книжка)

• Медицинското свидетелство се издава от лекар.

• Здравната книжка – изисква се за позиции

свързани с работа в хранителни заведения и

обекти.

2. Свидетелство за съдимост (от Районния съд)

3. Трудова книжка

• При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа.

• Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя.

(По Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж)

Заявление за назначаване

• Официален документ, който се подава след одобрение от работодателя.

• Той е част от персоналната документация на служителя.

Длъжностна характеристика

• Вътрешен акт на работодателя, с който се определят границите и характерните особености на работното място, трудовите задължения на служителя, изискванията на заеманата длъжност и условията на работа.

Трудов договор

• Договор за индивидуално трудово

правоотношение между работодател и наето

лице.

• Изготвянето му се основава на Кодекса на труда

в Р България.

• Съдържание – характер на работата (описание и

отговорности), място на работа, трудово

възнаграждение.

ВАЖНО! Никоя от страните по договора не

може да внася едностранни изменения в него.

Въпроси и коментари по темата

Настоящата презентация е разработена за нуждите

на проект „Твоят път към успеха!“ изпълняван по

инициатива на неформална група „Български

инициативно поколение“ по програма на ЕС

„Младежта в действие“. Представените сведения

имат информативен характер и се ползват като

първа стъпва в обучението по административна

грамотност на участниците в проекта.

За разработването на презентацията са ползвани

следните информационни източници:

• Кодекс на труда

• Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

http://www.bsconsult.bg/pages/norm-baza-12.htm

• http://europass.cedefop.europa.eu/bg/documents

/curriculum-vitae/templates-instructions

Благодарим за вниманието!

Екипът на проекта „Твоят път към успеха!“