הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני ("העובד")להלן:

;איש מכירות שטח של בתפקיד זקוק לעובדהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד י למלאוהעובד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצוע והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

-1-

:ההסכםתקופת .1

. 1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 1.2

תוספת אפשרית לחלופה הראשונה

או מקבל ם במימון המעסיק,מאחר שהעובד משתתף בקורס או לימודיעל אף האמור, 1.2הכשרה מיוחדת הכרוכה בעלויות למעסיק, מתחייב העובד לעבוד אצל המעסיק תקופה

.חודשים לפחות בת

:הגדרת התפקיד .3כולל , השל איש מכירות שטח תפקידב _____________ -כפיפות לב עבודי העובד 3.2

אחריות על הנושאים הבאים:

3.2.1 _ _____________________________________.

3.2.1 .

3.2.3 .

עליו על ידי ו, אשר יוטלים ו/או אחריםנוספו/או תפקידים מטלות כל העובד יבצע 3.2 .2קשורים לתפקידו כאמור/ בתחום מיומנותו וכישוריו יםנמצא , ואשרהמעסיק

הצהרות והתחייבויות העובד: .4

במסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב העובד כי;

לא עבר עבירה , כי דו על פי הסכם זהבעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקיהוא 4.2לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

מסר ו/או 101מילא בטופס המעסיק, וכי הפרטים אשר להעסקתו על ידי שלישיים, העובד ישפה את המעסיק .נם נכונים ומדויקיםהי ,למעסיק טרם ובעת קבלתו לעבודתו

בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 4.2 ;המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו

ש יקדי המעסיק, מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 4.10ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר כך, לא יפיק טובתהנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולעבודתו לפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק, לא

ו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי יםאחר יםיתנכל לעובד המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

המעסיק, על פי נוהלי כן והממונה הישיר והנהלת המעסיק ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 4.11 .3ו, כפי שיהיו מעת לעתסדרי עבודתמדיניותו ו

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש 1

לציין את המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על -מחק את המיותר. האפשרות השנייה 2

העובד.

-2-

הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא 4.11להסכם זה 'אנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב4יתחרה

נפרד ממנו.שהינו חלק בלתי

העבודה:וימי שעות היקף משרה, .5, בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של עבוד יהעובד 5.2

ביום ו' יעבוד .5/שבועיוםשעות כל -, ו________ועד השעה משעה יום המנוחה השבועי של העובד יהיה ביום שעות. ______, 6 העובד בטווח השעות

.

תואפשרי תותוספ

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 5.2לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ל הצד הטוב ביותר.ידרש לצורך ביצוע התפקיד עיבשעות ובזמנים ככל ש

:שכר ושעות נוספות .6

עמלות כן ברוטו __________₪ בסך של משכורת חודשיתבל העובד יק ותמורת עבודת 6.1 :הלןל רטופמכמכירה

______________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________

ניתן לרכוש גם נוסח של נהלים )חלקים ממנו חופפים לכתבי ההתחייבות המצורפים להסכם(. בנהלים תוכלו 3

למצוא התייחסויות חשובות לעניין משמעת ואמצעי משמעת בעבודה, דיווחי שעות עבודה, נוכחות במקום העבודה,

עבודה, העמדת עובד לבדיקת פוליגרף ועוד. ניתן לצרף את הנהלים להסכם כמו איסור הטרדה מינית במקום ה

שהם, או למחוק/לשנות את אותם סעיפים בלתי רלבנטיים, או לשלב סעיפים המצויים שם בגוף ההסכם, או לוותר

סור הטרדה על צירוף הנהלים להסכם או על חלק מהם, כל זאת בתנאי שיוצגו לעובד, לכל הפחות, הנהלים בדבר אי

מינית במקום העבודה ועניינים אחרים החיוניים ביותר לסדרי העבודה.

תחרות ולהסתפק בתניה בדבר -במידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של העובד יש לוותר על תנייות אי 4

-במקרים חריגים שמירה על הסודיות בלבד. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט

לצורך שמירה על סודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל המתחרה, או

-במקרה שהעובד פעל בחוסר תום לב, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי

תחרות.

מחק את המיותר. 5

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 6

-3-

תוספת אפשרית לסעיף

משכר מינימום ישלים לו המעסיק את נמוך במידה ושכר העובד לכל שעת עבודה יהיה

התשלומים מהמעסיק לקזז רשאי השלמה זו יהיה את ואולם, שכרו לשכר מינימום. דה הבאים ובלבד שלעובד ישולם לפחות שכר והעב חודשיכל אחד מביקבל העובד ש

והקיזוז לא יעלה על רבע משכרו השוטף של העובד. למען הסר ספק מובהר מינימוםעבודה, הבזאת, כי משכרו האחרון של העובד והזכויות המגיעות לו במועד סיום יחסי

קיזוז מלא.לרבות פיצויים, אם יגיעו, ייערך

לחודש. 2-לעובד עד ה מושוליותוספות השכר השכר 6.3

.7למדד המחירים לצרכן /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם י שכרה 6.4

תו אצל המעסיק, יחשב כי מבחינת מעמדו, אחריותו ותנאי העסק ,מוצהר ומוסכם בזאת 6.5, כמשמעותו של תפקיד כזה בחוק שעות שלא ניתן לפקח על עבודתוהעובד לבעל תפקיד

, לרבות חוק זהעל העובד כל הוראות לא יחולו ,לפיכך .1251-עבודה ומנוחה תשי"א

.8התשלומים הנוספים וההגבלות הקיימים בו

9אם העובד מבצע שעות נוספות לסעיףרצויה תוספת

תשלום מעסיק ישלם לעובדה ,ומבלי לפגוע באמור לעיל הדין ים משורתלפנ על אף האמור,לחודש ₪ וסך של 115%בגין שעות נוספות גלובאליות בתעריף ש"ח סך של

.150%של בתעריף גלובאליות שעות נוספת בגין

סוציאליות השונות של העובד, זכויותיו הכי לצורך חישוב ,למען הסר ספק מובהר בזאת 6.6, תמורת הודעה לקופות ו/או לקרנות שונותהמעסיק הפרשות ,פיצויי פיטוריןלרבות

ולא תשלום אחר. יילקח בחשבון רק השכר ,שנתית חופשהדמי מוקדמת ו/או

לסעיף תוספת אפשרית

חלק יחשב כ תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות משורת הדין, םעל אף האמור, לפני .10סוציאליות מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות

:זכויות סוציאליות .7

חופשה שנתית: 7.2

ימי חופשה בשנה )לא כולל -ל /11לחופשה על פי דיןהעובד יהיה זכאי 7.2.1 .12שישי ושבת(

שתוספות למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד 7

יוקר במשק לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

עות תוקף לתניה זו, לכן, אם העובד מבצע שנתן יספק רב אם יכיום קיימיםהים גוטכנולה וחקיהפמצעי אלאור 8

רצוי לשלם לו שעות נוספות גלובאליות.נוספות

לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק, או שעות נוספות 9

שום שבגין תשלום אין גלובאליות. אם כי ישנם מעבידים, שלפנים משורת הדין, מעניקים תשלום זה, בין היתר, מ

חובה לתת תנאים סוציאליים.

מחק את המיותר. יובהר, כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות 10

סוציאליות.

-4-

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד כי מפורשות לו העובד מאשר, כי הובהר 7.2.1

ל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה ינצתוספת אפשרית אינה מותרת ותביא למחיקת יתרות חופשה שלא נוצלו.

ימי חופשה לפחות 7ניתן יהיה לנצל בהסכמת המעסיק עם זאת, -לסעיף זה . מובהר 13לשנתיים הבאות /לשנה הבאהלהעביר ימים ________סך של ו

, בהתאם הסכמה כאמור לשנות בכל עתרשאי יהיה קיעסהמ בזאת, כי לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

הממוניםלכך מאת עובד המבקש לצאת לחופשה, חייב לקבל אישור מראש 7.2.3יאת העובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק, בהתחשב צמועדי י .עליו

.14ובקשות העובדבצרכי העבודה, ותוך התחשבות, במידת האפשר, בצרכי

, לרבות ערב חג, ימי חול ולקבוע כי במועדים שיקבע על יד יוכל מעסיקה 7.2.4המועד או גשר, תהיה חופשה מרוכזת, ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה

מרוכזת, יקוזז יום חופשה ע"ח ימי החופשה של העובד. הודעה על חופשה . 15מראשימים 14מרוכזת תימסר לעובד

דמי הבראה: 7.2

.16מספר ימי ההבראה, להם יהיה זכאי העובד, יהיה על פי דין 7.2.1

תוספת אפשרית לחלופה הראשונה

המשקף את או תקופתי תשלום דמי ההבראה ישולם בדרך של תשלום חודשי 7.2.1, או בדרך של תשלום שנתי, לפי החלק היחסי של דמי ההבראה השנתיים

.קביעת ההנהלה

, או הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אם וככל שחלים על העובד. העובד1251-הדין כולל חוק חופשה שנתית, התשי"א 11

)ברוטו, אורך החופשה זכאי לזכות הטובה ביותר מבין מקורות אלו. אם חל על העובד חוק חופשה שנתית בלבד, אזי

השנים 4-( בעד כל אחת מ1) עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:-לכל שנתכולל שישי שבת(

11 - ( בעד השנה השביעית4) יום; 12 -הששית ( בעד השנה3) יום; 16 -( בעד השנה החמישית 1) יום; 14 -הראשונות

יום. 12עבודה עד לחופשה של יום נוסף לכל שנת -( בעד השנה השמינית ואילך 5) יום;

מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית 12

ו בשיעור הגבוה יותר מהדין.היינ -בשיעור גבוה יותר מהאפשרות הראשונה

מחק את המיותר. 13

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 14

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 15

תחולה של המקורות המשפטיים האחרונים, יחול הדין כולל הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על המעביד. בהעדר 16

ביחסי הצדדים צו ההרחבה הכללי בעניין דמי הבראה הקובע תנאי מינימום לתשלום זה. דמי ההבראה מחושבים

לפי תעריף ליום הבראה, שגובהו, מתעדכן מעת לעת. מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם תלוי בוותק שלו: שנה

ימי הבראה; שנה 7 –ימי הבראה; שנה רביעית עד שנה עשירית 6 –שנה שנייה ושלישית ימי הבראה; 5 –ראשונה

10 – 10ימים; החל משנה 2 –ימי הבראה; שנה שש עשרה עד שנה תשע עשרה 2 –אחת עשרה עד שנה חמש עשרה

ימי הבראה.

-5-

דמי מחלה: 7.10

הדין.לתשלום דמי מחלה יהא על פי הזכאות 7.10.1

התשלום מותנה בהצגת אישורים רפואיים, להנחת דעת הממונה הישיר. 7.10.1

:17פנסיה 7.7

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח העובד את כי המעסיק יבטח מוסכם בזאת, 7.7.1שיכלול תגמולים אפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת העובד,

.ופיצויים

תקנות ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על העובד ו/או 7.7.1פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או

הרלבנטיות.

המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל, וכן 7.7.3 .18______________את התשלומים הבאים

קרן פנסיה 7.7.4

, יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה 19_______ החל מבאופן שיעור התשלומים יהיה , כאשר20 לקרן פנסיה סכומים לעיל,

בגין % בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :הבא תגמולי עובד.

או הסכם קיבוצי החלים על המעסיק, אם חלים. יש להתאים את הסעיף להוראות צו הרחבה 17

במידה וסוכם על הכללת תשלומים נוספים )כגון: תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות( בשכר הפנסיוני יש 18

להשלים את החסר. בנוסף, אם חל על העובד צו הרחבה או הסכם קיבוצי יש לבצע התאמה לשכר הקובע לפנסיה

המוגדר שם, אם מוגדר.

ש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או הסכם הקיבוצי החלים על העובד, אם חלים. בנוסף, יש לשים י 19

לב בהקשר זה, כי בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה )החל בעקרון על גופים שלא מוסדר

זכאי להפקדות לפנסיה החל מתחילת אצלם נושא פנסיה מקיפה( עובד, המגיע למקום עבודה עם ביטוח פנסיוני,

חודשי המתנה. 6העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 20

-6-

או

:/עובדיםביטוח מנהלים, יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, כהגדרתה 21_______ -מ החל

שיעור כאשר ,22 בחברת /עובדיםמנהלים לביטוחסכומים לעיל, בגין _____; % גין פיצויי פיטוריםב ____% :באופן הבא התשלומים יהיה

-; והמעביד בגין אובדן כושר עבודה על חשבון ; % תגמולי מעביד בגין תגמולי עובד. %

7.823..וספת אפשרית לסעיף ת

קרן לבזאת, כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/ מיםסכימהצדדים הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים

לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה לעובד ביחס

ביחסי כי, ו1263-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14, וזאת על פי סעיף בלבד, 4324-, התשנ"ח4652, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןו הצדדים יחול

להסכם זה 'ב פחנסכהמצורפים בזאת לעניין ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה, מהווים חלק בלתי נפרד ממנוהו

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ ים בפסק דין מכחתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטור

לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן 17או 16סעיפים הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -

יש לבחון בעניין זה גם את הוראות צו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי החלים על העובד, אם חלים. בנוסף, יש 21

ראות צו ההרחבה הכללי במשק בנושא פנסיה )החל בעקרון על גופים שלא לשים לב בהקשר זה, כי בהתאם להו

מוסדר אצלם נושא פנסיה מקיפה( עובד, המגיע למקום עבודה עם ביטוח פנסיוני, זכאי להפקדות לפנסיה החל

חודשי המתנה. 6מתחילת העסקתו ואילו כל עובד אחר זכאי לפנסיה רק לאחר

הביטוח.קיימת חובה לציין את שם חברת 22

התוספת רלבנטית אם לעובד מופקדים כספים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים בהתאם לשיעורים הקבועים 23

רון בשימוש בתוספת זו הוא, כי כספי הפיצויים המופקדים בקופה באישור הכללי המצורף כנספח להסכם זה. הית

, יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו

ולא נדרשת השלמה של פיצויים. הדבר מועיל במיוחד בתקופות בהן התשואות בקופות הינן שליליות. אך מנגד,

במידה ד מוותר מראש על קבלת הפיצויים חזרה לידיו, גם במקרה של התפטרות, בסייגים הקבועים באישור.המעבי

לחוק פיצויי פיטורים יש לפעול לפי אותן 14המסדירים את נושא סעיף וחל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה

הוראות.

-7-

או

: 24יה לפי צו ההרחבה הכללי במשקפנס 7.7להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני העובד יבוטח בפנסיה מקיפה בהתאם 7.7.1

"(.צו ההרחבה" –)להלן, בסעיף זה 30.11.07מקיף במשק מיום

מיד ההרחבה פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זכאי לביטוח העובד יהיה 7.7.1אם התקבל "(. "תקופת המתנהחודשים מתחילת העבודה )להלן: 6בתום

זכאי לביצוע הוא י כלשהו יהיה עובד לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיונהחודשי 3ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר

רטרואקטיבית ליום םיההמועד המוקדם מבינ –עבודה או בתום שנת המס . תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה

להודיע למעסיק, בכתב, העובד ממועד תחילת העסקתו רשאי מיםי 60תוך 7.7.3

על הקופה בה הנו מבקש להיות מבוטח החל ממועד זכאותו, בפנסיה מקיפה, לרבות קופת גמל לקצבה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות,

באותה קופה או בקופה אחרת.

היה ולא תינתן על ידי העובד הודעה כאמור לעיל, יבטח המעסיק את העובד 7.7.4בהתאם לשיקול דעתו, וזאת 25 בקרן פנסיה מקיפה ,ממועד זכאותו

מבלי לגרוע מזכות העובד לבחור או לעבור לקופת גמל אחרת על פי כל דין.

מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, מובהר בזאת, כי שיעורי ההפרשות יהיו, 7.7.5 -כדלקמן:

26תוספות אפשריות

מובהר בזאת, כי ההפרשות יבוצעו מתוך שכר העובד ורכיביו כשמעם בחוק 7.7.6

ובתקנות פיצויי פיטורים, אך בכפוף לתקרה בגובה השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת, הנמוך מבין השניים.

ואינו מעוניין לתת לעובד בהסכם הסדר פנסיה מקיפהנועד לחול על מי שאין לו ההרחבה הכללי בנושא פנסיה צו 24

. עיקר המשמעות המעשית של צו ההרחבה הוא בענפי העבודה תנאים טובים יותר מעבר לאלו הקבועים בצו כאמור

השירותים אצל מעסיקים עצמאיים, קטנים ובינוניים כגון עובדים במשרדי רואי חשבון, עורכי דין, רופאים ובעלי

ועוד. כיוצא באלה וכן אצל קמעונאים או רשתות שיווק שאינן מאורגנות עם ארגוני עובדיםם חופשיימקצוע

חובה לציין את שם הקרן. 25

אין חובה להוסיף הסעיפים, ממילא חלים ביחסי הצדדים הוראות צו ההרחבה. 26

החל מיום ....

ואילך

הפרשת מעביד

הפרשות עובד

הפרשותהמעביד

לפיצויים

1.1.1013 5% 5% 5%

1.1.1014 6% 5.5% 6%

-8-

כי תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים, יבואו במקום תשלום מובהר בזאת,כן 7.7.7בגין , 1263-התשכ"ג לחוק פיצויי פיטורים, 14פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף

השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

זכויות ותנאים ונלווים: .2

:27בונוס 2.2

חליט ילאותה שנה, ו ותווברווחי ו, בהתחשב במצבמעסיקשקול הימדי שנה, 2.2.1, באם להעניק לעובד בונוס חד פעמי, באיזה מועד, ומה ופי שקול דעתעל

, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו לעובד, אם וכל שנקבעו.גובהומתחייב בשום צורה שהיא להעניק לעובד מעסיק ובהר בזאת, כי אין הי

תהא סופית ומחייבת את המעסיק בדבר שיעור הבונוס קביעת כי ,בונוסכי העובד לא יהיה זכאי לעיין בחשבונות ו ללא כל זכות ערעורהצדדים

.הבונוסהמעסיק בקשר לקביעת גובה

או

אצל המעסיק ו/או עמד 28 בתנאי שהעובד עבד לפחות תקופה בת 2.2.1 ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן:

29.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 2.2.1 ן.כלשה ותסוציאליזכויות

: 30קרן השתלמות 2.2

, 31 -לקרן השתלמות בסכומים , יעביר המעסיק _______ החל מ 2.2.1

חלק מעביד%גין ב ___% :באופן הבאהיה שיעור התשלומים י כאשר בגין חלקו של העובד. % -ו

תקרת הסכום עד לגובה ו 32______ -הפקדות יעשו על בסיס השכר ו 2.2.1, הנמוך על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעתפטורה המוכרת כ

.מבין השניים

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 27

ניתן למחוק תנאי זה, או להוסיף תנאים נוספים. 28

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום 29

פיצויים ותנאים סוציאליים אחרים.

בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות. בדרך כלל הענקת זכות זו נתונה לשיקול 30

דעת המעביד, למעט במקרים בהם חלים על המעסיק צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייבים אותו לבצע הפקדות

כאמור ואז יש לפעול ולבצע ההתאמות לפי אותם מקורות.

יימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה.ק 31

-9-

: 33ביגוד 2.10

פרטי ולצורך מילוי תפקידהעובד יקבל חל על המעסיק, אם חל, בכפוף לדין ה 2.10.1 .שיקול דעתה של ההנהלהבהתאם לביגוד,

ולביצוע מעסיקהעמדת פרטי הביגוד לרשות העובד נועדה לשירות צרכי ה 2.10.1 תפקידו של העובד.

:34רכב 2.11

המעסיק יעמיד לרשות העובד ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי 2.11.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב")להלן:

.העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל 2.11.1

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 2.11.3 העובד בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף.

ל מכהצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 2.11.4מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בוסיבה שהיא, יחזיר העובד את הרכב

ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 2.11.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

כי העובד יישא בכל קנסות החניה, קנסות ,למען הסר ספק מובהר בזאת 2.11.6

שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש ה וחיובי כבישי אגרההתעבור . 35ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 2.11.7מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו, לרבות מהשכר םלנכותו במקום העובד

פיצויי פיטורים. מו

, וצוע תפקידהעובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם בי 2.11.2, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

במידה והמעביד מעוניין לכלול בשכר הקובע לצורך ביצוע הפקדות תוספות שונות, או הסכם קיבוצי או צו הרחבה 32

החלים על המעביד, אם חלים, קובעים זאת. בדרך כלל יש לכלול בשכר הקובע את השכר בלבד.

ך כלל הענקת זכות זו נתונה לשיקול דעת המעביד, למעט במקרים בהם אין חובה כללית להעניק ביגוד לעובד. בדר 33

חל המעסיק צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייבים אותו להעניק זכות זו.

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 34

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 35

-11-

. 'ג נספחעל השימוש ברכב יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת כ 2.11.2להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו. בכל סתירה בין הוראות הסכם

.36ההתחייבות זה להוראות כתב ההתחייבות יחולו הוראות כתב

או

:37השתתפות בהחזר הוצאות רכב 2.6

לחודש. בסך של באחזקת רכבהעובד יהיה זכאי להשתתפות 2.6.1

,שיונות נהיגהיהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של ר 2.6.1ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

כב לצורכי העבודה.עושה שימוש בר

הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר מקבל עובדמאחר שה 2.6.3 הוצאות נסיעה בנוסף.

: 38טלפון נייד 2.7

התשלום כוםהמעסיק יעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד, כאשר ס 2.7.1ש"ח. במידה ם על חשבון המעסיק לא יעלה על החודשי שישול

לקזז את רשאי והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק פיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי העובד.מו/או החריגה משכר העובד

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימוסכם בזאת כי מי 2.7.1 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד הטלפון העובד מיידית את

על השימוש בטלפון הנייד יחול כתב התחייבות של העובד המצורף בזאת 2.7.3להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו. בכל סתירה בין 'דנספח כ

כתב הוראות ולוהוראות הסכם זה להוראות כתב ההתחייבות יח .39ההתחייבות

: 40מילואים 2.2

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים פעיל מעסיקהעובד מתחייב להודיע ל 2.2.1 שקיבל.

הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם 2.2.1 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק בסיום תקופת המילואים, ימציא העובד ל 2.2.3 יית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי. הדרושים לצורך גב

יקרים של ההוראות בדבר שימוש ברכב. כתב ההתחייבות בדבר שימוש ברכב מצ"ב. בהסכם ישנם רק את הע 36

ההוראות בכתב ההתחייבות הינן מפורטות וכוללות גם את אלה של ההסכם.

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 37

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 38

יקרים של ההוראות בדבר שימוש מצ"ב. בהסכם ישנם רק את הע טלפון ניידכתב ההתחייבות בדבר שימוש ב 39

בטלפון נייד. ההוראות בכתב ההתחייבות הינן מפורטות וכוללות גם את אלה של ההסכם.

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 40

-11-

לעובד שכר מלא בגין הימים בהם נעדר המעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 2.2.4 מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.

:41והחזרי הוצאות וצאות אש"לה 2.2

זכאי להחזר העובד יהיה , אם חל, 42בכפוף להוראות הדין החל על העובד 2.2.1וכן להחזרי הוצאות שבחוד₪ הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של

, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות קבלות וזאת כנגד הצגת ,43_______ .לשמה הוצאה ההוצאה

: 44וןפסמטאבלט/ 2.10

.פוןוסבלט/מאטמוסכם בזאת כי, המעסיק יעמיד לרשות העובד 2.10.1

הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. בלט/מסופון אטהעובד יעשה שימוש ב 2.10.1

, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו פוןוסבלט/מאטל ורבכל הקש 2.10.3 .בפרט, יפעל וינהג העובד בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת

חזיר עבודתו של העובד בפועל אצל המעסיק, ימוסכם בזאת כי מיד עם סיום 2.10.4כל המידע והתוכנות המצויים ו פוןוסבלט/מאטאת מיידית למעסיק העובד

קבל על עצמו את האמור בכתב התחייבות הנוגע לשמירת העובד מכן בו, ו לעיל. 'הנספח ציוד המעסיק המצורף להסכם זה כ

:הפסקת הקשר .2

בהודעה /45על פי דיןלסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים 2.1 .46חודשים מוקדמת בת

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 41

ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל. יש לבצע ההתאמות 42

לאותם מקורות.

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 43

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 44

אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחולו ביחסי 45

(. בהתאם לחוק "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 1001-מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א הצדדים חוק הודעה

והאם העובד מקבלת במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד אורך ההודעה המוקדמת לה הודעה מוקדמת

י במהלך שנת זכא עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס תעריף יומי או שעתי

לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך אחד הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום ועבודת

עד למקסימום של שלושה שבועות. והראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודת

הודעה מוקדמת, לפי הטבלה הבאה: זכאי ל -לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי המועסק עובד

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

-12-

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 2.1כל אחד תר, בהתקיים הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין הי

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 2.1.1

חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה 2.1.1 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, אם העובד חשוד בגניבה, מעילה 2.1.3 לנזק למעסיק.לגרום

רגל. טשוו/או הוכרז פ אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון 2.1.4

, 1263-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 2.3מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידיהעובד לפטר את

הודעה מוקדמת.

תוספות אפשריות

לפי שיקול היה רשאיהמעסיק ידמת יהיה על העובד לעבוד, אולם בתקופת ההודעה המוק 2.1, או של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקהבפועל ולוותר על עבודת ודעת

לנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם לעובד בתקופת ההודעה כל הטבות , 47כוללללא/ המוקדמת השכר הרגיל, או לשלם לעובד פדיון השכר הרגיל

ונלווים למיניהם, לרבות רכב המעביד.

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .10

תפקידו את לה, חייב העובד להעביר בכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנה 10.2באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד

מועד הפסקת עבודתו.

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע העובד למעסיק מסור י, ובסיום עבודת 10.2בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת ואלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו, ולהשיבו ל וסביר.

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 1שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 1ום אחד לכל שלושה שבועות + י במהלך השנה השלישית

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל על 46

העובד(. כן מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

ל עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם מחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר ע 47

לעובד השכר הרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם העובד.

-13-

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקהעובד מתחייב לעמוד לרשות 10.10שנעשה ו/או הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה

, הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם העובד.

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע למכלליות האמור, העובד מבלי לגרוע 10.11

והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת .וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר יידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 10.11לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל העובדתוגמל י ילמספר שעות ראשונ

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .11

עבודה, חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות יחסי הבכל מקרה של סיום 11.2בגין המעסיק ו/או ולרכוש לציוד לרכב המעסיק ו/או השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

קנסות תעבורה, במידה ויש כאלה.דן ו/או אוב

כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 11.2

ניכוי כאמור מסיבה -אי מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו. מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. העובדכלשהי לא יפטור את

אפשריתתוספת

כי קיימת סבירות, כי יתבררו מעסיק היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת ה 11.10לעכב המעסיק וכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק חיובים נוספים של העובד ל

כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין. זכות צויי פיטורים ו/או שכר.העיכוב לא תחול על כספי פי

:48ארגון עובדים .11

. המצוי בכתובת הבאה: ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 11.2

:חובה מסים וניכויי .13

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 13.2ביטוח תשלומים לבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה ובגין כל שווי הט הםברוטו וינוכו מ

., בהתאם להוראות הדיןוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 48

-14-

תוספת אפשרית

.49גילום מסלעובד קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

שונות: .14

ניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בע 14.2ואין העובד ומנהלי המעסיק המוסמכיםו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

עובד מכוח המוקנית לחובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 14.2וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין, .יחתום העובדעליה אחרת

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 14.10 נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

תוספות אפשריות

תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים. הפרת הוראה זו על ידי עובד 14.11 תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.

ת תנאי מתנאי הסכם זה על הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפר 14.11 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה העובד

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 49

-15-

'אנספח

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

מעסיק של ה עילותיו לפגישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .1. כן יגיע לידי מידע ("המעסיק"ו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: ולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ובדבר נתוני

זים, שיטות תמחור ומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכר, יחסיו של המעסיק עם מדיניות עסקית ופיננסיתגבייה, שיטות עבודה, שיטות מכירה ושיווק,

המצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות עובדיו, לרבות תנאי העסקתם,ותהליכי ייצור, מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי

אצל יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע להמעסיק ו/או עובדיו ו/או ספקיו, .50"(המידע" -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי בואשר איננו המעסיק

אך ורק יו/או מובא לידיעת יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .1על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן י, ולצרכי עבודתאצל המעסיק יתבקשר לעבוד

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקה

במפורש יי או השימוש הותר לובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר .אצלו יא נדרש לצורך עבודתו, וככל שהמעסיקה על ידיבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .3ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק.

לצורכי ענייניו של המעסיק.אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .4קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

ן הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו, המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניילרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

שורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל.האמור לעיל חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או ק

ניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים לעובד, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים לעובד. 50

-16-

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .5ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם,

סיבה ו/או נימוק שהם )בין עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל , במפורש, בכתב ומראש.והסכמתבפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי

. המעסיק

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .6פעל ו/או גוף אחר, בכל תפקיד ו/או בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מ

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

51ו/או אכשרה מיוחדת שקיבלתילאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק .7 עבור התחייבותי זו:

במקום אחר ו/או מעסיק ולא לגייסם לעבודה עובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לאני 7.2

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 11ן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של לצורך מת

כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר 7.2

מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום

מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין םחודשי 11פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו, או שהמעסיק

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק. 11במהלך

עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע אני מתחייב, כי במקום 7.10

או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 11לתקופה של

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אשלא מתחייבאני .2 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץכולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי, אחרים,

אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי את כל .2את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל האמור בו והבנתי

האמור בו.

על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות .10 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 51

-17-

ת המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכו .11ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת

וכן אשיב ₪ 100,000מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של תי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבל

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 7התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר

עדים אחרים בגין הפרתם. הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סהמעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או

פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-18-

'בספח נ

.4לפי סעיף ללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטוריםישור כא 4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1263 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף בדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עו

לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1264 -התשכ"ד

קופת ביטוח(, -ן תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להללרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן -)להלן המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 11%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 1.33%יעור של גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בש

מפיצויי 71%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 1.33%גם 11% -שילם המעביד בנוסף ל

הפיטורים של העובד, בלבד;

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים 13.33% (1)

הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק להבטחת

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 1.5%לפחות או בשיעור של

לביטוח אובדן כושר עבודה(;

אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר מן השכר המופטר, 11% (1)

מפיצויי הפיטורים של העובד, 71%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל

המופטר, יבואו מן השכר 1.33%לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של

פיצויי הפיטורים של העובד. 100%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -לבין העובד ובו

הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן )א(

לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;הפנסיה וקופת הביטוח,

-19-

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 17או 16סעיפים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח

ת הביטוח שלא בשל ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופ

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

.צו אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1)

אישור העובד

ר ואני מסכים לאמור בו בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-21-

'גנספח

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות של עובד אשר המעסיק מעמיד לרשותו רכב צמוד הנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

:העמדת רכב לרשותי ומטרת השימוש .1

לשירות צרכי המעסיק ולביצוע בראש ובראשונה נועדה ילרשותעמדת הרכב ידוע לי שה 1.1

י. תפקיד

ילעשות ברכב שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע תפקידאני מתחייב שלא 1.1

עובד עבור המעסיק.כ

לכתב התחייבות זה הינם נכונים. 4.1נספח הפרטים שמסרתי למעסיק והמצורפים כ 1.3

:מסירת הרכב לאחר ומילוי ספר רכב .1

)לעניין ו/או ילדי יזולת בן זוג, אדם אחראני מתחייב שלא למסור את הרכב לשימושו של 1.2

ובתנאי שבן המשפחה הנ"ל מחזיק ברישיון נהיגה בעל ותק של השימוש ברכב(

אי שהדבר אינו פוגע ובתנ שנים לפחות והינו מעל גיל

בתפקודי כעובד ובצורכי המעסיק בשימוש ברכב.

לא למסור את הרכב לעובד אחר של המעסיק, אלא לעובד שקיבל אישור באני מתחיי 1.2

(. "מורשה לנהוג"מהנהלת המעסיק לנהוג ברכב )להלן:

ידוע לי שמסירת הרכב לגורם אחר, שלא לפי נהלים אלו וללא אישור המעסיק, מהווה 1.10

הפרת משמעת חמורה, המהווה בסיס לפיטוריי לאלתר.

אני מסכים, כי בשעות הפעילות של המעסיק עשוי הרכב, לפי צרכי המעסיק או הוראות 1.11

הממונים, לשמש את עובדי המעסיק השונים, המורשים לנהוג ברכב, ומשכך אני מקבל על

א של תאריך יום עצמי את האחריות על ניהול ספר המתעד בכתב יד וחתימה בפרוט מל

ספר ושעה של כל מורשה לנהוג, שלוקח ו/או מחזיר את הרכב ו/או משתמש בו )להלן "

(. רכב"

בתוקף אחריות זו לא אמסור את מפתחות הרכב לעובד המעסיק אשר יסרב לחתום על 1.11

ספר הרכב.

-21-

מדויק, של מי מהמורשה לנהוג בספר דמובהר בזאת, כי היה ולא תמצא חתימה ו/או תיעו 1.13

רכב, הן לגבי שעת הקבלה ו/או לגבי שעת ההחזרה ו/או מקרה של ספק לגבי החתימה ה

ו/או ליקוי ברישום בספר הרכב, יראה המעסיק את הרכב כאילו היה בשימושי ובאחריותי

המלאה, לרבות לעניין כל הוראות כתב התחייבות זה, ולא תהייה לי כל טענה כלפי

א.זה מכל מין וסוג שהו ןהמעסיק בעניי

שייצאו בנושא נוספות למלא ספר הרכב, בהתאם לדרישות ולהנחיות עליי חלה חובה כן 1.14

זה על ידי הנהלת המעסיק.

במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מחלה, מבלי לפגוע באמור, 1.15

דאג להשבת הרכב למעסיק לתקופת העדרו, הכל אחופשה, חופשת לידה, מילואים וכיו"ב,

רכי המעסיק ולפי הוראות ההנהלה, למעט אם אושר לעובד מראש כי אין צורך בכך.לפי צ

נשיאת בהוצאות רכב, זקיפת שווי רכב, דיווח בדבר היקף שימוש: .3

שא במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הרכב, אלא אם נקבע יהמעסיק י 3.2

ובנהלי המעסיק. אחרת על ידי ההנהלה

יועמד ילרשותל ידי רק בתחנות הדלק המורשות על ידי המעסיק ותדלוק הרכב יבוצע ע 3.2

כרטיס דלקן או אמצעי אחר של המעסיק לשם תדלוק הרכב.

המעסיק יישא בהוצאות חניה בגין שימוש שנעשה לצורך מילוי תפקידי, וזאת כנגד הצגת 3.10

חשבונית/קבלת מס.

כל תשלומי אגרה למעט במקרים בהם אגיע להסכמה אחרת בכתב עם המעסיק, אשא ב 3.11

בגין שימוש בכבישי אגרה ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזז תשלומים אלו משכרי.

. כל ק"מ מעבר לתקרה ק"מ בסך של תקרת ק"מ חודשיתנקבעה לי 3.11

.יוהסכום יקוזז ממשכורת החויב באהחודשית שנקבעה

.והשימוש ברכב ו/או היקפהא רשאי בכל עת להגביל יהמעסיק 3.13

אני מתחייב לדווח למעסיק ו/או למי שיקבע על ידו על היקף הק"מ ברכב שביצעתי בכל 3.14

ק"מ ממקום העבודה, וזאת -חודש וכן לדווח על נסיעות הרחוקות מ

1.7נספח כבהתאם לדו"ח שימוש חודשי המצורף בזאת לכתב התחייבות המצורף

והמהווה חלק בלתי נפרד ממנו.

ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי הרכב, בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי יממשכורת 3.15

שתהיינה בתוקף מעת לעת.

-22-

נסיעה בכבישי אגרה: .4

היה והמעסיק לא הסדיר עבור הרכב מנוי לנסיעה בכביש אגרה, אני מתחייב להסדיר את 4.2

יון ולשאת ישירות כלפי בעל הזיכיון כמשמעותו בחוק התקשרותי ישירות עם בעל הזיכ

(, בכל חיוב חוק כביש אגרה")להלן: " 1225 –כביש אגרה )כביש ארצי לישראל(, התשנ"ה

בגין נסיעת כלי הרכב שקיבלתי מהמעסיק, בכבישי אגרה, לרבות אגרה, דמי גביה, הפרשי

רה ובאכיפת התשלומים הצמדה, ריבית פיגורים, החזר הוצאות הכרוכות בגביית האג

ופיצוי בשל כל נזק שנגרם לכביש האגרה, הכל כמפורט בחוק כביש אגרה והתקנות

שהותקנו מכוחו.

אני מסכים מראש כי כל סכום ששולם על ידי המעסיק לרבות דמי טיפול, ינוכה משכרי 4.2

ו/או מכל זכות כספית אחרת שיש לי כלפי המעסיק.

ו ותחזוקתו:שמירה על הרכב והמטען המצוי ב .5

י, דאג פעם בשבועיים, לפי הצורך ולפי קביעת הממונים, לשטיפת הרכב על חשבונאני א 5.2

אלא אם סוכם אחרת מפורשות

, ולפי הוראות היצרן, ולהיות הרכב במצב תקין, סביר וייצוגיאת לשמור אני מתחייב 5.2

כל וכיוצ'(.אחראי לביצוע בדיקות שגרתיות יומיות של הרכב )שמן, מים, תקינות מגבים

.ודווח עליה מיידית למעסיק ו/או לממונה שיקבע על ידאתקלה שתתגלה

אני מתחייב להפסיק מיידית את פעולתו של הרכב במידה והוא מתחמם או משמיע רעשים 5.10

ו/או במקרה שנדלקת נורת חיווי המורה על תקלה ברכב ולהודיע על כך לממונה על

נג.הרכבים אצל המעסיק ו/או לחברת הליסי

אם הועמד לרשותי רכב ליסינג עליי לדווח על מקרה של גניבה או תאונה לחברת הליסינג. 5.11

דיווח הם יחולו עליי והמעסיק יהיה רשאי לקזזם מהשכר -במידה ויגרמו נזקים עקב אי

המגיע לי.

ולהיות אחראי לביצוע לוודא כי רישיון הרכב והביטוחים הינם בתוקף מלאאני מתחייב 5.11

, הטיפולים התקופתיים כמתחייב בספר רכב ו/או על פי הוראות היצרן, כל הבדיקות

וטסט השנתי לרכב במועדו. במידה וקיים אצל המעסיק אחראי רכבים, עליי להודיע לו

ימים מראש על הטיפול השוטף הקרוב ברכב ו/או מועד ביצוע טסט. 15לפחות

חברת הליסינג על מועד ביצוע במידה והועמד לרשותי רכב ליסינג אני מתחייב להודיע ל 5.13

הטיפול הבדיקה, וזאת בהתאם להוראות חברת הליסינג ו/או יצרן הרכב.

חלה חובה עליי להפעיל את מלוא מערכות ההגנה המותקנות ברכב בשעה של חניה ו/או 5.14

יציאה מהרכב מכל סיבה שהיא, לכל זמן שהוא, כולל הוצאת מפתח ממתג ההפעלה,

, איתורן ו/או כל דרישה אחרת בהתאם להנחיות ו/או רזהפעלת אזעקה, אימוביליי

דרישות הנהלת המעסיק ו/או חברת הביטוח.

-23-

הובהר לי, כי חברות הביטוח אינן נושאות בנזק במידה ומתברר כי נהג הרכב התרשל 5.15

בשמירה על הרכב ו/או לא הפעיל את מלא האמצעים הנדרשים לשמירה על הרכב. היה

בנזק מסיבה של התרשלות בשמירה על הרכב, רשאי המעסיק וחברת הביטוח לא תישא

על פי שקול דעתו, לחייב אותי במלוא הנזק הנגרם לו עקב כך, ו/או לבצע ניכוי משכרי,

ולא תהייה לי כל טענה מכל מין וסוג שהוא בעניין.

במקרה של גניבת הרכב ו/או אביזרים ממנו עליי לדווח מיידית לחברת איתורן )ו/או 5.16

דומה על פי העניין( על מנת שזו תפעל מידית לאיתור הרכב, להודיע להנהלת חברה

המעסיק, לפנות לתחנת המשטרה לצורך הגשת תלונה ולהביא למעסיק אישור על כך

ולעמוד בכל דרישות הנהלת המעסיק המתפרסמות בעניין מפעם לפעם.

ציוד אחר של ידוע לי, כי הנוהג ברכב המעסיק והמשתמש אחראים למטען ו/או כל 5.17

המעסיק הנמצא ברכב, ועליהם לעשות את כל הפעולות הנדרשות לשמירתו. נזק שיגרם

למטען ו/או סחורות ו/או חפצים ו/או אביזרים בתוך הרכב עקב רשלנות של הנהג או

ממני בגין עהמשתמש יהיו באחריותי הבלעדית ולמעסיק יש את מלוא שיקול הדעת להיפר

משכרי.נזקים אלו ו/או לקזזם

כל נזקים שיגרמו לרכב ו/או הנובעים משימוש בו על ידי ו/או על ידי מי מטעמי ו/או בן 5.12

משפחתי שלא כדין ו/או שלא לפי נהלים אלו ו/או בשל שימוש לא זהיר ברכב ישולמו על

ידי ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזזם משכרי.

חוקי תנועה ונשיאה בקנסות: .6

ללי הזהירות, לשמור על כל חוקי התעבורה ולהקפיד להחנות אני מתחייב לנהוג על פי כל כ 6.2

את הרכב במקומות חניה מאושרים ומורשים כחוק.

לדווח לממונה ו/או למעסיק על אני מתחייב . אני אשלם באופן אישי כל קנס שיוטל עליי 6.2

כן אשא בכל עונש שיוטל עליי בגין העבירה , ולהמציא עותק ממנו.תיכל דו"ח שקיבל

ה. האמור

אני נותן בזאת למעביד הרשאה בלתי חוזרת לנכות משכרי כל קנס, כהגדרתו לעיל, 6.10

שהודעה בגינו תתקבל במשרדי המעסיק. ניכוי כאמור יבוצע בתלוש השכר הראשון

שלאחר קבלת הודעת הקנס אצל המעסיק. הניכוי יבוצע על מלוא הסכום הנקוב בהודעת

כל שיהיו.הקנס, לרבות תשלומי ריבית ופיגורים, כ

על אף האמור לעיל, ניכוי כאמור לא יבוצע על ידי המעסיק במקרים המפורטים להלן: 6.11

אם פניתי לרשות המוסמכת, לפי העניין, בבקשה לביטול הקנסות או בבקשה 6.11.1

להישפט בעניינם. כל זאת בתנאי שהודעה בדבר פנייה כאמור נמסרה

שלאחר קבלת ההודעה למעסיק על ידי לפני מועד עריכת תלוש שכרי הראשון

על תשלום הקנס במשרדי המעסיק ו/או לפני המועד האחרון לתשלום הקנס,

לפי המוקדם מביניהם.

-24-

ידוע לי כי בקשה לביטול ובקשה להישפט אינה מעכבת את חיוב הקנס, ולכן 6.11.1

במקרה בו נדחתה בקשתי לביטול הקנס, או במקרה בו נקבע במשפט כי אני

כך למעסיק מיד משנודע לי הדבר, אז יהא זכאי חייב/ת בקנס, אודיע על

המעביד לפעול כמפורט לעיל.

אם אמסור הוכחה למעסיק כי כבר שילמתי את הקנס בעצמי. 6.11.3

מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי, יהא זכאי 6.11

ן תקופת המעסיק לנכות את תשלום הקנס מכל חוב שהמעסיק עשוי להיות עדיין חב לי בגי

העסקתי.

לחילופין, מקום שהודעת קנס תתקבל במשרדי המעסיק לאחר תום תקופת העסקתי, 6.13

ולמעסיק לא נותר חוב כלשהו כלפיי, ידוע לי ואני מסכים ומאשר כי המעסיק יהיה רשאי

לפעול לכך )לרבות מתן תצהיר( שהודעת הקנס תועבר על שמי, מיד לכשייוודע דבר הקנס.

ה מהוראות כתב זה יהא זכאי המעביד לשיפוי ממני בגין כל תשלום במידה ואפר הורא 6.14

ו/או הוצאה )לרבות שכ"ט עו"ד( בהם נשא המעביד, והנובעים במישרין או בעקיפין מן

הקנסות.

ידוע לי כי במידה ולא ימצא בספר הרכב תיעוד מדויק וחתום המצביע כי מורשה לנהוג 6.15

עסיק הזכות המלאה לחייב אותי בגין הקנס נסע ברכב, האחריות המלאה הינה עליי ולמ

ו/או כל עונש אחר שיוטל עקב ביצוע העברה, ולא תהיינה לי כל טענות מכל מין וסוג שהוא

בעניין.

מוסכם, כי כל הזמנה לדין ו/או דווח חניה /תנועה המגיעים למעסיק בקשר לרכב )להלן 6.16

יה ו/או לגורמים אחרים "( יהיה המעסיק רשאי להחזיר למשטרה ו/או לעיריהדוחות"

הנוגעים בדבר עם פרוט מלא של מי שהחזיק ו/או נהג ברכב בתאריך ובשעת ביצוע העברה,

וזאת על מנת שההזמנה לדין ו/או הדוח המעודכן ישלח לביתו של עובר העברה. המעסיק

יהיה רשאית לעשות כן גם לאחר סיום עבודתי ובלבד שהדו"חות הוצאו בזמן שהועמד

שותי.הרכב לר

תאונות דרכים: .7

של תאונה ברכב אני מתחייב להחליף פרטים אישים עם כל הצדדים המעורבים במקרה 7.2

בתאונה )כולל פרטים אישיים, פרטי רכב, פרטי חברת הביטוח, סוכן ביטוח וכיוצ'(, לדווח

לאלתר להנהלת המעסיק ו/או לאחראי רכב אצל המעסיק, ולנהוג על פי נהלי המעסיק

(."נהלי המעסיק"זה, בין בע"פ ובין בכתב )להלן: ןמעת לעת בענייהמתפרסמים

אני מתחייב שלא לחתום על שום מסמך או הצהרה בקשר לתאונה ונסיבותיה, ללא אישור 7.2

המעסיק. במקרה של חתימה בחריגה מהתחייבות זו אחויב בכל נזק שיגרם והמעסיק

יהיה רשאי לקזזו משכרי.

-25-

נת הדרכים אשלם את מלוא דמי השתתפות עצמית וכל במקרה של מעורבות הרכב בתאו 7.10

נזק שנגרם למעסיק ו/או לצד ג', ושאינו מכוסה על ידי חברת הביטוח והמעסיק יהיה

רשאי לקזז משכרי כל נזק או תשלום כאמור. על אף האמור, במקרה והתאונה ארעה

א אשא במילוי תפקידי שלא באשמתי, על פי קביעת חברת הביטוח ומשטרת ישראל, ל

בנזקים כאמור.

-ידוע לי, כי לרכב אין כיסוי ביטוחי אם בעת קרות התאונה נהג שהינו בגיל הנמוך מ 7.11

, או נהג חדש שהינו בעל ותק הנמוך משנה, או נהג שלא אושר על ידי

יגרמו לרכב המעסיק המעסיק לנהוג ברכב. במקרה כזה אני אהיה אחראי על כל הנזקים ש

ו/או לצדדים שלישיים ו/או לנוסעים ברכב ו/או להולכי רגל ו/או כל נזק אחר ועליי יהיה

לשאת בהם. במקרה של הגשת תביעה כנגד המעסיק בגין גרימת נזקים אלו ו/או במקרה

שנגרם למעסיק כל נזק אחר, אני מתחייב לשפות ו/או לפצות את המעסיק בגין תביעה

שיגרם לה, עקיף או ישיר, בצירוף הוצאות משפט, וזאת מייד עם דרישה.ו/או נזק

תאונות דרכים, או במספר אחר שיקבע על ידי 3 -במקרה שאני אהיה מעורב ביותר מ 7.11

הנהלת המעסיק, לא אהיה רשאי לעשות שימוש ברכב לצורכי הפרטיים ואהיה עליי בסוף

יום העבודה להשאירו בחצרי המעסיק.

השבת הרכב .2

ני מתחייב להחזיר את הרכב למעסיק מיד עם דרישתו הראשונה ו/או עם סיום תפקידי א 2.2

אצל המעסיק ו/או במקרה של הפרת הסכם העבודה ו/או מכל סיבה אחרת, וזאת ללא כל

זכות עיכוב או עיכבון.

מפתח נוסף של הרכב יופקד בידיו של המעסיק ואני נותן הסכמתי לאפשר למעסיק, ללא 2.2

נוספת לכך, לעשות שימוש ברכב ולקחת אותו במקרה של הפרת האמור לעיל קבלת רשות

על ידי ו/או בכל מקרה אחר.

52תנאים נוספים ומיוחדים למקרה שהרכב הושכר מחברת ליסינג .2

ידוע לי כי המעביד שוכר את הרכב, שהועמד לרשותי, בחוזה ליסינג תפעולי עם חברת 2.2

.

ת שימוש בכלי הרכב בהתאם להראות כתב התחייבות זה, בכפוף אני מתחייב לעשו 2.2

כחלק נפרד מכתב התחייבות זה, ובכלל זאת 6.253נספח להסכם הליסינג המצורף בזאת כ

כל ההוראות בהסכם הליסינג ככל שהן נוגעות למשתמש בפועל.

וצאה אני מתחייב לפצות את המעסיק ו/או לשפותו בגין כל נזק ו/או הוצאה שיגרם לו כת 2.10

מילוי ההתחייבויות בהתאם להסכם הליסינג, אשר נובעים משימוש ברכב ו/או -מאי

מחיוביי לפני כתב התחייבות זה.

יש למחוק פרק זה וכן כל סעיף אחר המתייחס להשכרת רכב מחברת ליסינג אם הרכב אינו מושכר מחברת ליסינג. 52

יש לצרף את הסכם הרלבנטי. 53

-26-

אני מרשה למעסיק באופן , פצות ו/או לשפות את המעסיק כאמורל ימבלי לגרוע מחובת 2.11

היה זכאי א, מכל תשלום לו כל סכום הפיצוי ו/או השיפוי כאמור לנכות אתבלתי חוזר

נותן אני, לרבות משכר ומפיצויי פיטורים, ויבעת סיום עבודתבמהלך תקופת עבודתי, או

הבלתי חוזרת לניכוי כאמור. יזה, את הסכמתכתב התחייבות על יבחתימת

במקרה שהמעסיק מתקשר בהסכם עם חברת ליסינג לצורך העמדת הרכב לרשותי 2.11

נה פיטוריי להשיב את הרכב לתקופה קצובה כלשהי ואני אבקש, מכל סיבה שהיא, שאי

לפני תום תקופת השכירות הקצובה, או אתפטר מעבודתי אצל המעסיק או אפוטר

בנסיבות השוללות ממני פיצויים, או אתמרן את המעביד להביא לסיום עבודתי, לפני תום

תקופת השכירות הקצובה, אפצה את המעסיק בגין כל נזק שייגרם לה כתוצאה משבירת

והמעסיק יהיה רשאי לקזזו משכרי או מכל זכות אחרת המגיעה לי. על אף חוזה הליסינג

האמור, אם באותה העת ימצא עובד של אחר של המעסיק אשר יהיה זכאי לקבל הרכב

ימים מהחזרת הרכב על ידי לא אחויב בכל פיצוי. 30בתוך

ולראיה באתי על החתום:

היום:

חתימת העובד

-27-

לכתב התחייבות קבלת רכב צמוד 4.1נספח

הצהרת בעל רישיון נהיגה

פרטים אישיים: .1

שם משפחה: ____________. 1.2

שם פרטי: ______________. 1.2

_______.ת.ז: ___________ 1.10

כתובת: _______________. 1.11

שנת לידה : _____________ . 1.11

מצב משפחתי : _________ _ . 1.13

פרטי רישיון נהיגה: ______ _. 1.14

מספר רישיון נהיגה: _______. 1.15

סמל דרגת הרישיון: _______. 1.16

הרישיון המקורי הוצא ביום :________. 1.17

בתוקף עד: _____________. 1.12

_.תאריך השינוי: _________ 1.12

סמל דרגת הרישיון: _______. 1.10

שונה במקום: ___________. 1.11

מצהיר בזה, כי; אני החתום מטה ___________ בעל ת.ז מספר : ____________ .1

לא נתגלו אצלי, לפי מיטב ידיעתי, מגבלות במערכת העצבים, העצמות, הראייה או 1.2

השמיעה ומצב בריאותי הנוכחי כשיר לנהיגה.

רישיון מבית משפט, רשות הרישוי או קצין משטרה, ולחלופין לא נפסלתי מלהחזיק ב 1.2

רישיון הנהיגה אשר ברשותי לא הותלה על ידי גורמים כאמור.

לא ביצעתי בעבר תאונה שהיו בה נפגעים. 1.10

אין לי כל מגבלה בריאותית או רפואית המונעת ממני מלהחזיק ברישיון הנהיגה. 1.11

אינני צורך סמים. 1.11

-28-

ר לכמות המותרת על פי דין.אינני צורך אלכוהול מעב 1.13

לא חל כל שינוי במצב בריאותי במשך השנתיים האחרונות. 1.14

אני מתחייב כי במידה ויוטלו הגבלות איזה שהן על רישיון הנהיגה אשר ברשותי, ולחלופין במידה .3

ויחול שינוי במצב בריאותי באופן המונע ממני מלהמשיך ולנהוג, אדווח על כך מיידית לממונה על

אצל המעסיק. הרכב

אני מצהיר בזה כי הצהרתי הנ"ל אמת. .4

תאריך: ____________ חתימה : _______

-29-

לכתב התחייבות רכב צמוד 1.7נספח

דו"ח שימוש ברכב צמד לחודש _____________

שם העובד _____________

_________מספר הרכב והדגם ______

מונה קילומטרים בתחילת החודש ________________

מונה קילומטרים בסוף החודש __________________

מס' קילומטרים בחודש דיווח זה _________________

_________________ _____________________

חתימת העובד תאריך

-31-

'דנספח

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות בנוגע לשימוש בטלפון ניידהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

ידוע לי כי העמדת הטלפון הנייד לרשותי נועדה לשירות צרכי המעסיק ולביצוע תפקידי. .1

וש בטלפון הנייד, אלא אם תורה הנהלת המעסיק אני מתחייב כי שום אדם, מלבדי, לא יעשה שימ .1

באופן מפורש אחרת.

אני מתחייב שלא לעשות בטלפון הנייד שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע תפקידי עבור .3 המעסיק.

כל חודש, יישא המעסיק במלוא ההוצאות _____בכפוף לשימוש עד תקרה מותרת בסך של .4 הטלפון הנייד, אלא אם נקבע אחרת על ידי ההנהלה. הנובעות מן השימוש והאחזקה של

כל עלות נוספת מעבר לתקרה החודשית שנקבעה אחויב בו אישית, והסכום יקוזז ממשכורתי. .5

המעסיק יהא רשאי בכל עת להגביל השימוש בטלפון הנייד ו/או היקפו. .6

לידה, מילואים במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מחלה, חופשה, חופשת .7

וכיו"ב, אדאג להשבת הטלפון הנייד למעסיק לתקופת העדרי, הכל לפי צרכי המעסיק ולפי הוראות ההנהלה, למעט אם אושר לי מראש כי אין צורך בכך.

אני מתחייב לשמור הטלפון הנייד במצב תקין, סביר וייצוגי. כל תקלה שתתגלה תדווח על ידי .2 יקבע על ידה.מיידית למעסיק ו/או לממונה ש

עם סיום עבודתי אצל המעסיק, מכל סיבה שהיא, ו/או עם דרישה של המעסיק, אשיב את הטלפון .2 הנייד למעסיק מיידית, כשהוא במצב תקין וסביר, ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.

אני מאשר למעסיק מראש, באופן בלתי חוזר ובהתאם לשיקול דעתו, לקחת את הטלפון הנייד ממני .10 יו ו/או לנתק אותו משיחות טלפון נכנסות ויוצאות או מכל שימוש אחר ללא קבלת רשות נוספתליד

ו/או להוציא פירוט שיחות נכנסות ויוצאות ללא קבלת רשות נוספת.

מבלי לפגוע בסעד אחר העומד לזכות המעסיק, במידה והטלפון הנייד יינזק ייגנב ו/או יאבד ו/או .11

בהתאם לכתב התחייבות זה, אחויב בסכום שווי הטלפון בהתאם ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק, לערכו כחדש לפי הקבוע במחירון של הספק שסיפק את הטלפון הנייד, או לפי שווי בסך של

לפי בחירת המעסיק. מובהר בזאת, כי המעסיק יהא רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכרי.

-31-

מס בגין זקיפת הטבת שווי טלפון נייד, בהתאם לתקנות מס הכנסה כפי שתהיינה ממשכורתי ינוכה .11 בתוקף מעת לעת.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

העובדחתימת

-32-

ה'נספח

לכבוד

א.ג.נ.,

התחייבות לשמירת רכוש וציוד המעסיק: הנדון

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( העובדאני הח"מ )"

מחשבים בטיפול ובשמירה על ציוד, ציוד משרדי, מחשבים, ג בזהירות סבירהונהאני מתחייב ל .1בזבוז מ עמנא, וים, מסמכים, וטפסים המטופלים על ידחומרי גלניידים, טלפונים ניידים, טאבלטים,

משאבים.

.למטרות אישיותרכושו לעשות שימוש כלשהו בקניין המעסיק או אני מתחייב שלא .1

להוציא מן המעסיק חומר או ציוד כלשהו השייך למעסיק ללא קבלת אישור אני מתחייב שלא .3 מראש.

דית להנהלה.ידווח על כך מיאו ברכוש המעסיק לחבלה או פגיעה בזדון בעבודה אבמידה ואהיה עד .4

( ."חד"הציוד המיו)להלן: מסופוןטבאלט/אני מאשר כי המעסיק הפקיד בידי ו/או מסר לרשותי .5

אני מתחייב להשיב ציוד המיוחד מיד עם דרישה של המעסיק ו/או מיד עם סיום עבודתי כשהוא .6שלם ותקין, למעט בלאי הנובע משימוש סביר וטבעי. אני מאשר כי אין לי כל זכות עכבון ו/או זכות

יו ללא צדדית ליד-קיזוז בציוד ואני מאשר למעסיק מראש ובאופן בלתי חוזר לקחת אותו ממני חד קבלת רשות נוספת.

מבלי לפגוע בכל סעד אחר העומד לזכות המעסיק, במידה והציוד המיוחד יינזק ו/או ייגנב ו/או יאבד .7ו/או ייעלם ו/או לא אשיבו למעסיק כאמור, אחויב בסכום שווי הציוד בהתאם לערכו כחדש לפי

ש"ח, לפי בחירת המעסיק. מובהר בזאת, כי הקבוע במחירון של הספק, או לפי שווי בסך של המעסיק יהיה רשאי לנכות חובי למעסיק בגין האמור משכרי ו/או מכל כספים המגיעים לי

מהמעסיק.

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי חתמתי עליו מרצוני הטוב לאחר שהבנתי היטב את .2

תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

-33-

היום: חתימת העובד