Embed Size (px)
DESCRIPTION
מקורות ותיקים שניתן לשדרג המקורות המפוספסים מקורות חדשים שעוד לא בדקתם בהם (ממש ליד הבית), והצעה שאי אפשר לסרב לה (בשקף 42 - נעזור לך למצוא את המועמדים המובילים לארגון שלך)
Citation preview
) עוד(איך למצוא ?מועמדים מובילים
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שלומית בן דוד מורית רוזן
איפה יש עוד –אההההה???מועמדים
חבויים•נדירים•פאסיביים•שלא מחפשים עבודה•מקורות חדשים•לא קונבנציונליים•חינמיים•
מהשאלות שלכם עולה הוובינרלקראת
:התמונה הזואיפה יש עוד –אההההה
???מועמדיםחבויים•נדירים•פאסיביים•שלא מחפשים עבודה•מקורות חדשים•לא קונבנציונליים•חינמיים•
CC:D Sharon Pruitt
Q1 2012סקר הגיוס ממגוון ארגוניםות/מגייסים108
מהמשיבים על הסקר הציגו את 77%•:האתגר המרכזי שלהם בשנה הקרובה
למצוא את המועמדים לתפקידים בפרופילים מורכבים לאיתור
לעמוד ביעדי הגיוס- 50%•לצמצם עלויות גיוס- 38%•
מהמשיבים על הסקר הציגו את 77%•:האתגר המרכזי שלהם בשנה הקרובה
למצוא את המועמדים לתפקידים בפרופילים מורכבים לאיתור
לעמוד ביעדי הגיוס- 50%•לצמצם עלויות גיוס- 38%•
...לפני הפתרונותשני עקרונות מנחים
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
ריבוי מקורות גיוס: 1עקרון מנחה
מערך הגיוס בארגוןמערך הגיוס בארגוןחבר מביא
חברלוחות
דרושים וחברות השמה
אתר , הבית
מאגר מועמדים
פנימי
מעברים פנימיים
מדיה חברתית
רשתות (: חברתיות
לינקדאין ..)פייסבוק
גיוס עובדים חוזרים לארגון
, סטודנטיםעמותות , חברתיותלשכות , תעסוקהבלוגים מקצועיים
לוחות דרושים וחברות השמה
אתר , הבית
מאגר מועמדים
פנימי
מדיה חברתית
רשתות (: חברתיות
לינקדאין ..)פייסבוק
גיוס עובדים חוזרים לארגון
, סטודנטיםעמותות , חברתיותלשכות , תעסוקהבלוגים מקצועיים
אל תחפשו את הערוץ האחד שיפתור את כל הבעיות בגיוס
?איש בשנה1000איך מגייסים איש500שמכל אחד מביאים , מקורות2•איש250מקורות שמכל אחד מביאים 4•איש100מקורות שמכל אחד מביאים 10•איש50מקורות שמכל אחד מביאים 20•
:ל גם לגיוסים קטנים"כנ•מועמדים ממקור אחד10אפשר לגייס –מעשרה מקורות1או –
איש500שמכל אחד מביאים , מקורות2•איש250מקורות שמכל אחד מביאים 4•איש100מקורות שמכל אחד מביאים 10•איש50מקורות שמכל אחד מביאים 20•
:ל גם לגיוסים קטנים"כנ•מועמדים ממקור אחד10אפשר לגייס –מעשרה מקורות1או –
סקר בשידור חי
: 2עקרון מנחה
הרעיונות הטובים ביותר למקורות •" בבית"חדשים נמצאים אצלכם
:דרכים שונות לאיסוף רעיונות–סקר עובדים•שאלון למועמדים•קבוצת מיקוד•
הרעיונות הטובים ביותר למקורות •" בבית"חדשים נמצאים אצלכם
:דרכים שונות לאיסוף רעיונות–סקר עובדים•שאלון למועמדים•קבוצת מיקוד•
Q1 2012סקר הגיוס
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מגוון ארגונים במשק , משתתפים1062012מרץ
Q1 2012סקר הגיוסמקורות הגיוס האפקטיביים
אבל הרבה רוצים עוד לחזק, מקור אפקטיבי: חבר מביא חברמוצא אותו מאד אפקטיבי , מי שעושה בו שימוש:לינקדאין
לאוכלוסייה הרלוונטית
Q1 2012סקר הגיוסמקורות הגיוס שלא עושים בהם שימוש
מאד אפקטיבי למי שעושה :גיוס סטודנטים ועובדים חוזרים•שימוש במקורות הללו
סטודנטים בחלקיות משרה הופכים למקור מוביל לגיוס בוגרים –"בית ספר"מחויבים הרואים בארגון
, עובדים חוזרים מכירים טוב את הארגון והארגון מכיר אותם–מאחרים40%והשתלבותם מהירה ב
Q1 2012סקר הגיוסנותנים מענה חלקי או לא אפקטיביים
הוא קריטי כתומך בשאר ; אינו רק מקור גיוס בפני עצמו: עמוד קריירה•מקורות הגיוס
צריך לדעת איך להשתמש ובאיזה כדי שיהיו :לוחות דרושים•אפקטיביים
מועמדים מובילים) עוד(מקורות גיוס ל
להאיר מקומות שהיום רבים שיעזרו " טריקים"•מפספסים
ופחות מוכריםמקורות נסתרים •הדרך לפנות ולפרסם בצורה טיפים לגבי •
אפקטיבית
להאיר מקומות שהיום רבים שיעזרו " טריקים"•מפספסים
ופחות מוכריםמקורות נסתרים •הדרך לפנות ולפרסם בצורה טיפים לגבי •
אפקטיבית
מקורות קיימים" שדרוג"
CC: Tyler Adams
שדרוג תוכנית חבר מביא חבר
: ולמשוך את תשומת ליבםלהפתיע את העובדים •של מנהל בכיר הקורא להם להביא חברים וידאו
לזמן מוגדר וקצר יחסית לתחום את הקמפיין •מושך תשומת לב ומעלה חיוך יצירת קמפיין •
)פרסום במקומות לא צפויים כגון שירותים(•Give me 5לבקש מעובדים שמות של –5
ואנחנו כבר נעשה (מומחי תוכן / מכרים/ מובילים)את כל השאר
: ולמשוך את תשומת ליבםלהפתיע את העובדים •של מנהל בכיר הקורא להם להביא חברים וידאו
לזמן מוגדר וקצר יחסית לתחום את הקמפיין •מושך תשומת לב ומעלה חיוך יצירת קמפיין •
)פרסום במקומות לא צפויים כגון שירותים(•Give me 5לבקש מעובדים שמות של –5
ואנחנו כבר נעשה (מומחי תוכן / מכרים/ מובילים)את כל השאר
דוגמאות
מעברים פנימייםלא עושים שימוש במעברים פנימיים כמקור 31%•
גיוס:המחסום המרכזי להטמעת מערך לניוד פנימי•
המנהלים הישירים שמטרפדים מהלכים כדי לא לאבד –עובדים חזקים
עובדים יעדיפו לעזוב מאשר לפנות , ללא מערך מובנה–לתפקידים בתוך הארגון
מהגיוסים בישראל 6%, ב"מהגיוסים בארה42%•דרך מעברים פנימיים
לא עושים שימוש במעברים פנימיים כמקור 31%•גיוס
:המחסום המרכזי להטמעת מערך לניוד פנימי•המנהלים הישירים שמטרפדים מהלכים כדי לא לאבד –
עובדים חזקים
עובדים יעדיפו לעזוב מאשר לפנות , ללא מערך מובנה–לתפקידים בתוך הארגון
מהגיוסים בישראל 6%, ב"מהגיוסים בארה42%•דרך מעברים פנימיים
מעברים פנימיים: למה
:זהו אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר•ללא עלויות פרסום וקליטה לתרבות הארגון–מחזק את שימור העובדים ואת מיתוג המעסיק –
:איך:המודלים החזקים ביותר למערך ניוד פנימי•
מאפשרים לעובדים להגיש מועמדות ביידוע מנהל –וללא צורך באישורו, ישיר
אישורי מעברים נמצאים בידי מנהלים בכירים בעלי –ראייה ארגונית ולא בידי המנהלים הישירים בשטח
: למה:זהו אחד ממקורות הגיוס האפקטיביים ביותר•
ללא עלויות פרסום וקליטה לתרבות הארגון–מחזק את שימור העובדים ואת מיתוג המעסיק –
:איך:המודלים החזקים ביותר למערך ניוד פנימי•
מאפשרים לעובדים להגיש מועמדות ביידוע מנהל –וללא צורך באישורו, ישיר
אישורי מעברים נמצאים בידי מנהלים בכירים בעלי –ראייה ארגונית ולא בידי המנהלים הישירים בשטח
" סודיים"פרסום משרות במקומות שטרם השתמשתם בהם
HRD-כל הזכויות שמורות ל©:CCמ"הכשרות לגיוס עובדים בע howcheng
פרסום ממומן בגוגל וברשתות . 1חברתיות
י התאמתה "אתם בוחרים ברשת הרלוונטית עפ•לקהל היעד הפוטנציאלי
אתם בוחרים למי תופיע הפרסומת : פרסונליזציה–אתם קובעים את תקציב הפרסום : תקציב––PPC : משלמים רק על מי שהקליקשלא נמצאות במדיה גם גיוס אוכלוסיות מקדם –
)גוגל(חברתית לבדוק מה - פייסבוק/לינקדאין : חשוב מאד לבחור–
עובד יותר טוב
י התאמתה "אתם בוחרים ברשת הרלוונטית עפ•לקהל היעד הפוטנציאלי
אתם בוחרים למי תופיע הפרסומת : פרסונליזציה–אתם קובעים את תקציב הפרסום : תקציב––PPC : משלמים רק על מי שהקליקשלא נמצאות במדיה גם גיוס אוכלוסיות מקדם –
)גוגל(חברתית לבדוק מה - פייסבוק/לינקדאין : חשוב מאד לבחור–
עובד יותר טוב
המודעה שלכם כאן לגיוס חיילים
!משוחררים
PPC-פרסום ממומןExent: מקרה לדוגמא
$200בכל קמפיין השקיעו •ח אך "הגיעו מעט קו•
איכותיים:משרות3סגרו •
• PPC Manager• Product manager• Social Media manager
$200בכל קמפיין השקיעו •ח אך "הגיעו מעט קו•
איכותיים:משרות3סגרו •
• PPC Manager• Product manager• Social Media manager
?איך תדעו באיזה רשתות כדאי לפרסם!תשאלו את העובדים שלכם
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
קהילות ממוקדות. 2על כמה רשימות תפוצה שאתם , תחשבו רגע•
:מקבלים מהם דיוור באופן קבועבית הספר או הגן של הילדים–המועצה המקומית–חברים מהלימודים–קורס שהשתתפת בו–בית הכנסת המקומי–קהילת אנגלוסקסים במודיעין–דוברי רוסית–?עוד–
על כמה רשימות תפוצה שאתם , תחשבו רגע•:מקבלים מהם דיוור באופן קבוע
בית הספר או הגן של הילדים–המועצה המקומית–חברים מהלימודים–קורס שהשתתפת בו–בית הכנסת המקומי–קהילת אנגלוסקסים במודיעין–דוברי רוסית–?עוד–
איך למצוא את הקהילות הממוקדות הרלוונטיות
:לדוגמא, סקר בין העובדים שיכלול כמה שאלותהאם אתם חברים ברשימת תפוצה שלדעתכם •
נמצא בה עוד אנשים כמוכםחד פעמי / האם תוכלו להעביר באופן קבוע •
פרסומי משרות לרשימההאם אתם מכירים רשימות נוספות שיכולות להיות •
/ שיווק/טכנאים/רלוונטיות לגיוס אנשי מכירות...'וכו' וכומהנדסים
:לדוגמא, סקר בין העובדים שיכלול כמה שאלותהאם אתם חברים ברשימת תפוצה שלדעתכם •
נמצא בה עוד אנשים כמוכםחד פעמי / האם תוכלו להעביר באופן קבוע •
פרסומי משרות לרשימההאם אתם מכירים רשימות נוספות שיכולות להיות •
/ שיווק/טכנאים/רלוונטיות לגיוס אנשי מכירות...'וכו' וכומהנדסים
גוגל, חפשו קהילות בפייסבוק
איך תדעו איפה הקהילה או הרשימה ?אליה כדאי לשלוח משרות
, לינקדאין, תחפשו בפייסבוק!וכמובן תשאלו את העובדים שלכם
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
פורומים מקצועיים ובלוגים .3יש הרבה הפתעות מעניינות –חפשו בגוגל •בפורום או בעיתון (ניתן לשוטט בפורומים ולפרסם •
)מקצועילהתייעץ , דרך בלוגים ניתן לאתר מובילי דעה•
ולהיעזר בהם
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
יש הרבה הפתעות מעניינות –חפשו בגוגל •בפורום או בעיתון (ניתן לשוטט בפורומים ולפרסם •
)מקצועילהתייעץ , דרך בלוגים ניתן לאתר מובילי דעה•
ולהיעזר בהם
28
...יצאנו לגוגל לחפש פורומים
?באיזה פורום או בלוג כדאי לפרסם, תתחילו לשחק עם גוגל ולחקור
!תשאלו את העובדים: וכמובן
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
אתרים של מועצות מקומיות . 4לישובים קטנים ומועצות מקומיות יש באתר הבית •
מכרזים /לשונית מודעות דרושים ומשרות פנויות בדקו באזור בו ממוקמים המשרדים שלכם איזה •
ישובים קטנים נמצאים ופרסמו שם את המשרות כ יש לפנות למחלקת הדוברות של המועצה"בד•
פנו –אם המשרדים שלכם על קו הרכבת : לדוגמאלישובים קטנים שיש להם נגישות טובה לתחנות
רכבת
לישובים קטנים ומועצות מקומיות יש באתר הבית •מכרזים /לשונית מודעות דרושים ומשרות פנויות
בדקו באזור בו ממוקמים המשרדים שלכם איזה •ישובים קטנים נמצאים ופרסמו שם את המשרות
כ יש לפנות למחלקת הדוברות של המועצה"בד•
פנו –אם המשרדים שלכם על קו הרכבת : לדוגמאלישובים קטנים שיש להם נגישות טובה לתחנות
רכבת
אתר גן יבנה:לדוגמאמנהלת המשרד שלנו , כאן איתרנו את דורית
?איך נדע באיזה מועצות לפרסם, מה חשבתם שנגיד(נפתח מפה
)?לשאול את העובדים
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שצריך להכניסהדבר האחד מודעת דרושים/לפנייה
cc: Cappellmeister
)בתפקיד/כדאי למישהו לעבוד בארגון(למה )הארגון עושה את מה שעושה(למה
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
Simon Sinek: “I long for dayswhen companies tell us whatthey believe, not simply what they do”
!המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה: לפני
ת פיתוח משאבים/לעמותת אנוש דרוש רכז•" רעב ואמביציה", "ברק בעיניים"אם יש לך •
, ה טיפוס שלעולם לא ירים ידיים/אם את, להישגיםמקצוען , תמיד מחדש ויצירתי, אופטימי ללא תקנה
בעברית , בעל כושר ביטוי בכתב ובעל פהובאנגלית ויכולת שיווקית כנראה שאותך אנחנו
!מחפשים באנוש
: לפנית פיתוח משאבים/לעמותת אנוש דרוש רכז•" רעב ואמביציה", "ברק בעיניים"אם יש לך •
, ה טיפוס שלעולם לא ירים ידיים/אם את, להישגיםמקצוען , תמיד מחדש ויצירתי, אופטימי ללא תקנה
בעברית , בעל כושר ביטוי בכתב ובעל פהובאנגלית ויכולת שיווקית כנראה שאותך אנחנו
!מחפשים באנוש
!המודעה שעוררה גלי תגובה ותודה
כבר הרבה זמן לא . שלום רב"ראיתי כזה ניסוח אנושי
."ומיוחד להצעת עבודה
:אחרי
:המייל/ המפתח לקריאת המודעה
הכותרת
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
:המייל/ המפתח לקריאת המודעה
הכותרתמזמן ההשקעה במודעה 50%הקדישו
לכתיבת כותרת אטרקטיבית
מבנה מודעת דרושים אטרקטיבית
? למה+ מיקוד בקהל היעד –כותרת המודעה 1.מייל/מה הערך שיקבל מי שיפתח את המודעה
תת כותרת שמרחיבה על –מי ייהנה מהתפקיד 2.מנקודת (הערך ועל מי יהיה מושלם לתפקיד הזה
למה כדאי לו, )ה/המבט שלודרישות-מה אנחנו צריכים . 3הצעה- מה עוד אנחנו נותנים . 4מגוון דרכים לפנות להתקשרות –הנעה לפעולה . 5
עם הארגון
? למה+ מיקוד בקהל היעד –כותרת המודעה 1.מייל/מה הערך שיקבל מי שיפתח את המודעה
תת כותרת שמרחיבה על –מי ייהנה מהתפקיד 2.מנקודת (הערך ועל מי יהיה מושלם לתפקיד הזה
למה כדאי לו, )ה/המבט שלודרישות-מה אנחנו צריכים . 3הצעה- מה עוד אנחנו נותנים . 4מגוון דרכים לפנות להתקשרות –הנעה לפעולה . 5
עם הארגון
?אז מה נדרש מכםלהרחיב את מגוון מקורות הגיוס•לשאול עובדים•לבנות תשתית לטווח ארוך•
המקור הטוב ביותר לכל תפקיד–
להרחיב את מגוון מקורות הגיוס•לשאול עובדים•לבנות תשתית לטווח ארוך•
המקור הטוב ביותר לכל תפקיד–
אנשים בצוות / ואם אין לי זמן ?לעשות את כל זה
מבצע מעבדּות לחירות
" באינסטנט"תשתית לגיוס ברשת
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
מבצע מעבדּות לחירות
" באינסטנט"תשתית לגיוס ברשת
מעבדּות לחירותלגיוס ברשת" באינסטנט"תשתית
:תהליך מובנה שכולל•משרות קשות לגיוס המתאימות לגיוס ברשת1-2זיהוי –הבנה מעמיקה של המשרות וכתיבה שיווקית של –
הגדרת המשרהאיתור המקורות האופטימאליים–פרסום משרות–איתור ראשוני של מועמדים ברשת–קבלת כל התשתיות לשימוש עתידי בארגון–
בניית תוכנית המשך במידת הצורך•
:תהליך מובנה שכולל•משרות קשות לגיוס המתאימות לגיוס ברשת1-2זיהוי –הבנה מעמיקה של המשרות וכתיבה שיווקית של –
הגדרת המשרהאיתור המקורות האופטימאליים–פרסום משרות–איתור ראשוני של מועמדים ברשת–קבלת כל התשתיות לשימוש עתידי בארגון–
בניית תוכנית המשך במידת הצורך•
HRDצוות HRD- ל השירותים ב"סמנכ, שלומית בן דוד•HRDשל הסורסינגצוות מומחיות •
קרן אזולאי חמוטל אדלר
HRD- ל השירותים ב"סמנכ, שלומית בן דוד•HRDשל הסורסינגצוות מומחיות •
קרן אזולאי חמוטל אדלר
"אינסטנט"תשתית ב: מעבדּות לחירות30/3בתוקף עד
!בלבדסורסינגחבילות שירותי 5•:עלות החבילה•
מ בשלושה תשלומים"מע+₪ 2,370או
מ בתשלום אחד"מע+ ₪ 5,950
!בלבדסורסינגחבילות שירותי 5•:עלות החבילה•
מ בשלושה תשלומים"מע+₪ 2,370או
מ בתשלום אחד"מע+ ₪ 5,950
₪ 570בשווי ! בונוסלכל מי שיבחר בחבילה
"חבר מביא חבר"ערכת סודות הגיוס דרך
:דיסקים3הערכה כוללת •DVDהכולל את מצגת הקורס עם הקלטת ההדרכה ,
לצפייה במחשב שניCDעם הקלטת אודיו ב -mp3 , שמאפשרים
להאזין להדרכה גם בנוחות של הרכב או כדי לחזור על החומר בכל מקום בו יהיה לך נוח
:חוברות2כוללת הערכה , בנוסף•דוגמאות , חוברת עבודה הכוללת את כל שקפי הדרכה
מהארץ והעולם חוברת הכוללת את התמלול המלא של כל ההדרכה
:דיסקים3הערכה כוללת •DVDהכולל את מצגת הקורס עם הקלטת ההדרכה ,
לצפייה במחשב שניCDעם הקלטת אודיו ב -mp3 , שמאפשרים
להאזין להדרכה גם בנוחות של הרכב או כדי לחזור על החומר בכל מקום בו יהיה לך נוח
:חוברות2כוללת הערכה , בנוסף•דוגמאות , חוברת עבודה הכוללת את כל שקפי הדרכה
מהארץ והעולם חוברת הכוללת את התמלול המלא של כל ההדרכה
: צרו קשר בהקדםשלומית בן דוד
" מעבדות לחירות"מבצע 30-3-2012עד
חבילות שירות5רק
HRD-כל הזכויות שמורות ל©מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
: צרו קשר בהקדםשלומית בן דוד
שלומית בן דוד: צרו קשר בהקדם[email protected]
054-6900810
? שאלות
30-3-2012עד " מעבדות לחירות"מבצע חבילות שירות5רק
שלומית בן דוד: צרו קשר בהקדם[email protected]
054-6900810
? שאלות
