הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני ("העובד")להלן:

;מנהל עבודה באתר בנייה של בתפקיד זקוק לעובדהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד והעובד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא והואיל הטוב ביותר;

אי העבודה ביניהם בהסכם כתוב;והצדדים החליטו לעגן את תנ והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 1.1

:הגדרת התפקיד .1

כולל , השל מנהל עבודה באתר בנייה תפקידב _____________ -כפיפות לב עבודי העובד 1.12 אחריות על הנושאים הבאים:

תוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס ל 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

.ניהול צוותי העבודה באתר הבנייה 1.12.1

ביצוע העבודה בהתאם לתוכניות. 1.12.1

1.12.2 .

1.12.2 .

עליו על ידי ו, אשר יוטלים ו/או אחריםנוספו/או תפקידים מטלות כל העובד יבצע 1.12 .2קשורים לתפקידו כאמור/בתחום מיומנותו וכישוריו יםנמצא , ואשרהמעסיק

הצהרות והתחייבויות העובד: .2

/או מתחייב כי;מצהיר והעובד

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 2.12לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

מסר ו/או 101מילא בטופס המעסיק, וכי הפרטים אשר להעסקתו על ידי שלישיים,

העובד ישפה את המעסיק .הינם נכונים ומדויקים ,בעת קבלתו לעבודתולמעסיק טרם ו בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף זה.

ו/או אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר 2.12המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו, וכי הוא מסכים שהמעסיק יעמידו מעת עת

מגבלות כאמור;הרפואיות לשם בדיקת קיומן של לבדיקות

,כל דיןפעל בהתאם להוראות יו עבר קורס על ידי משרד העבודה לשמש כמנהל עבודההוא 2.13 , הרלבנטיים למילוי תפקידו;כפי שיהיו מעת לעת

ש יקדי ;המעסיק מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 2.10קיים בקפדנות את כללי ; יו על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידרך לצו נו ומרצוכל זמאת

; ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב הבטיחות והגהותלא יפיק טובת ;כךהנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולא יפעל תוך ניגוד עניינים עבודתו;

לא יעסוק בעבודות פרטיות ;סכם זההנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר לעבודתו לפי הו/או לא יטריד אותם בצורה יםאחר יםלא יתנכל לעובד ;אלא באישור מפורש של המעסיק

ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

עסיק, המפי נוהלי וכן על הנהלת המעסיק ,הממונה הישירונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 2.11 .3ו, כפי שיהיו מעת לעתסדרי עבודתמדיניותו ו

:העבודהוימי שעות היקף משרה, .2

, בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של עבוד יהעובד 2.12 . 4/שבועשעות כל יום -ו ,________ועד השעה משעה

מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על העובד. -מחק את המיותר. האפשרות השנייה 2

התייחסויות חשובות לעניין משמעת ואמצעי משמעת בעבודה, דיווחי ניתן לרכוש גם נוסח של נהלים. בנהלים תוכלו למצוא 3

שעות עבודה, נוכחות במקום העבודה, איסור הטרדה מינית במקום העבודה, העמדת עובד לבדיקת פוליגרף ועוד.

-2-

שעות. ______, 5 ביום ו' יעבוד העובד בטווח השעות 2.12

.שבת יום המנוחה השבועי של העובד יהיה ביום 2.13

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 2.10לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשהרי בזמנים אחרים מהקבוע לעיל,

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

שכר: .5

טבלת שכר התעריפי )למנהל עבודה( לפי צו הרחבה בענף הבניין: 5.12.1

דרגה שכר לפי צו זה

6322 1 2210 2 2222 3 2360 4 2126 5 2212 6 2631 7

.1011מחודש ינואר תוספות יוקר שניתנו ו/או יינתנו החל יהא זכאי לעובד ה 5.12.1

וודא את דרגתו של העובד יהמעביד יש וותק ענפי קודם,ידה ולעובד במ 5.12.2שכר ייקבע בהתאם לטבלת השכר הבאמצעות אסמכתאות שיציג לו העובד ו

תשלום לפי העובד באיחור, יקבל יםציג את האישורהיה והעובד י התעריפי. יום ממועד הצגת האישור. 60למפרע דרגתו,

)כולל( בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה 2קידום בדרגות עד לדרגה 5.12.2בישראל, יתקדם הבנייה כל שלוש שנים של עבודה מלאה בענף אוטומטי.

הרחבה בענף מתחיל מיום כניסת צו ש השנים עובד בדרגה אחת. מניין שלוה .5.2.10ביום ,הבניין לתוקף

קום העבודה ערב שבוע העבודה יהיה בן חמישה או ששה ימים בשבוע, כמקובל במ שעות. 21בן ואשבוע העבודה בענף הבניין ה 4

ככל ששבוע העבודה במגזר העסקי יקטן או יגדל בעתיד בעקבות חקיקה או צווי הרחבה כלליים החלים על כל חתימת צו זה.

עובדי המגזר העסקי, יקטן או יגדל שבוע העבודה, בהתאמה, כך ששבוע העבודה של עובד ועובד שיפוצים לפי הצו יהיה קצר

שעות. היה והמשק יעבור 22, שבוע העבודה במשק הוא בן להיום נכון –לדוגמא ר העסקי.בשעה אחת משבוע העבודה במגז

שעות שבועיות. 21לעבוד בענף הבניין שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל צו 21לעבוד

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 5

-3-

מקיפה בקרן הכשרה סייםהינו עובד חדש והוא בנוסף, במידה והעובד 5.12.5

בין שייקבעו כפי ובנושאים בהיקף ,בישראל הבניה ענף ופיתוח לעידוד

החל הוא זכאי יהיה הבנייןבענף הקיבוצי ההסכם מכוח הדרגות בוועדת

.1 בדרגה לשיבוץ מהקרן כך על וקבלת אישור ההכשרה סיום עדממו

אישור למעבידו להציג, האמורה ההכשרה את יסיים אשר עובד באחריות

.ההכשרה סיום בדבר ,בישראל הבניה ענף ופיתוח לעידוד הקרן מאת

העובד ושכר הדרגה לעניין הקרן אישור את לכבד מתחייבים קיסהמע

6למעביד האישור אתהעובד הציג שבו מועדה מן החל בהתאם יעודכן.

שכר ה תעל־פי טבל ואת שכרהוא , יקבלמשרה חלקיתבבמידה והעובד עובד 5.12.6 ובהתאם לאחוז משרתו. ללעי תמפורטה

.עודכן בהתאם לתוספות היוקר הנהוגות במשקי שכרה 5.12

ינו זה, שוויה של כל שעת עבודה ה הסכם בחישוב זכויות העובד על פימובהר בזאת, כי 5.2 מהשכר כמפורט לעיל. 121 -החלק ה

ביצוע שעות נוספות על פי חוק.בגין שעות נוספות בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3יהיה מותנה באישור הממונים על העובד בלבד ובמסירת דיווחי אמת באשר לשעות

ת במידה וצורכי העבודה מחייבים זאת, מתחייב העובד לבצע שעו עבודתו של העובד. נוספות, לפי דרישת הנהלה.

או

שעות עבור ש"ח לחודש בסך של בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3שעות נוספת לחודש עבור₪ ובסך של 115%שיעור של בגלובאליות נוספות

, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד 150%בשיעור של גלובאליות שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

במידה וערכאה וכי 7התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן

ובד ישיב למעסיק את שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העכל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון

. הסכום שיפסק

פגעי מזג אויר: .6

הוא עובד קיבל הוראה ממעבידו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה במידה וה 6.12 שעות עבודה בגין אותו יום. 2זכאי לתשלום עבור

פגעי מזג של עבוד, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בלעובד היל התחבמידה ו 6.12אוויר, יהיה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שעבד בפועל בצירוף תשלום בעבור ארבע שעות, בתנאי שבסך הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום

עבודה רגיל.

למחוק במידה והסעיף אינו רלבנטי לעובד. 6

תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות 7

הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע של השעות

לץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומ

השעות הנוספות הראשונות אין 1 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל150%במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 150%צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של

-4-

עובד הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב הבמקרה של פגעי מזג אוויר, היה ו 6.13עובד להמתין השעות עבודה. חובה על 2המעביד, ולא הגיע רכב המעביד, ישולם לו בעבור

לפחות שעה אחת ישולם שכר שעה העובד לרכב או להוראות לפחות שעה אחת. המתין שעת ההמתנה לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב העובד אחת גם עבור ההמתנה. יצא

כשעת עבודה.

לעובד שלא להגיע למקום הריכוז והעובד עשה כן על דעת עצמו ־ לא קיסאם הודיע המע 6.10 שעות עבודה בגין אותו יום. 2-תשלום מעבר להוא יקבל

עובד הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור ה קיבל 6.11 ה בפועל.שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבוד

תשלום בעד הוא עובד את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל העזב 6.11 שעות עבודתו בפועל בלבד.

:ביטוחים סוציאליים ופיצויי פיטורים .2

פנסיה כללי: 2.12

מנהלים/עובדים הכולל בביטוח העובד את מוסכם בזאת, כי המעסיק יבטח 2.12.1שיכלול תגמולים ת העובד, אפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחיר

.ופיצויים

כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, יפקיד המעביד 2.12.1 את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על העובד ו/או תקנות 2.12.2נסה קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכ

הרלבנטיות.

פחת מהשכר התעריפי תבכל מקרה לא המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות 2.12.2 ."השכר המבוטח"(כאמור )להלן:

קרן פנסיה 2.12

סכומים , המבוטח , יעביר המעסיק, על בסיס השכרתחילת ההעסקההחל מ 2.12.1 6% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר8 מקיפה לקרן פנסיה

בגין תגמולי עובד. 5.5 % בגין תגמולי מעביד 6% ן פיצויי פיטוריםגיב

קיסימשיך המע -עובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה הבמידה ועל אף האמור, 2.12.1תיקה, ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על ולבטחו בקרן הפנסיה הו

.9תיקהופי כל דין לקרן הפנסיה הו

או

:ביטוח מנהלים/עובדים 2.6

נסיה.קיימת חובה לציין את שם קרן הפ 8

.10.5%על ־ 5.2.10ההרחבה בענף הבניין העומדים נכון למועד חתימת צו 9

-5-

מבוטחת יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת ה ילת ההעסקהתחהחל מ 2.6.1שיעור התשלומים , כאשר10 לביטוח מנהלים/עובדים בחברתסכומים

-; ובגין תגמולי מעביד 5%; גין פיצויי פיטוריםב 2.22% :באופן הבא יהיהשלם המעביד יבנוסף על השיעורים האמורים בגין תגמולי עובד. 5%

25%מים למקרה של אובדן כושר העבודה בשיעור הדרוש להבטחת תשלו מהשכר המבוטח. 1.5%מהשכר המבוטח, שאינם עולים על

:פיצויי פיטורים 2.2

ההפקדות ותשלומי המעביד לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח כי מובהר בזאת, 2.2.1)לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה(, עבור רכיב פיצויי הפיטורים

מהשכר המבוטח, לפי העניין(, יבואו בהתאמה 2.22%או 6%) בהתאםמחובת המעביד לתשלום פיצויי פיטורים לפי 100%או במקום 21%במקום ״חוק פיצויי )להלן: 1362לחוק פיצויי פיטורים התשכ״ג־ 12סעיף

בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה פיטורים״(, ההפרשה בלבד.

מור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי אין בא 2.2.1פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא

בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.

לפי 2.22%או 6%עבור רכיב פיצויי פיטורים בשיעור של עסיקהפקדות המ 2.2.2

רק זה לעיל, אינן ניתנות, בכל מקרה,העניין, מהשכר המבוטח, כמפורט בפ. כספים אלה וכספי התגמולים ישוחררו לבעלות העובד עם סיקלהחזרה למע סיום עבודתו.

עובד בקרן פנסיה המבטח את סיקמעבמידה והמבלי לגרוע מהאמור לעיל, 2.2.2להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח הוא לפיצויים(, רשאי 6%)

נוספים מהשכר המבוטח 1.22%ל אחרת ע״ש העובד עובד או לקופת גמהוכספי ״השלמת פיצויי פיטורים״(, להשלמת פיצויי פיטורים )להלן:

מחובת המעביד לתשלום פיצויי 12%השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום לחוק פיצויי פיטורים. 12פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 10

-6-

כאמור 1.22%פיטורים בשיעור בגין העובד השלמת פיצויי קיסהפריש המע 2.2.5בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי קיסעהמעובד אצל הוהסתיימה עבודתו של

על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר קיספיטורים לפי החוק, יוותר המעכספים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים

דות השלמת פיצויי כאמור וישחרר לעובד את מלוא הפק 1.22%בשיעור עובד ההפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות

לחוק 12או 16לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח סעיף ובמידה שנשללה. פיצויי פיטורים,

עובד בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר ההסתיימה עבודתו של 2.2.6ה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין הגיעו לגיל פריש

או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן:

1.22%עובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור ההפריש המעביד על שם .אאת מלוא כספי השלמת פיצויי קיסבתקופת עבודתו, יעביר המע

;והפיטורים שנצברו לעובד לבעלות

1.22%עובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור העבור קיסלא הפריש המע .במן השכר האחרון 12%שיעור של קיסבתקופת עבודתו, ישלם לו המע

בגין כל שנה משנות עבודתו אצל המעביד וחלק יחסי בעד חלק של שנה, והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים.

קרן השתלמות: 2.2

-לקרן השתלמות בסכומים יעביר המעסיק מתחילת ההעסקה, החל 2.2.1חלק גין ב 2.5% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר11

בגין חלקו של העובד. 1.5 % -מעבידו

הנ"ל. פקדות יעשו על בסיס השכר המבוטחה 2.2.1

לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל רןק 2.3

עובד לקרן הלחודש משכרו התעריפי של 0.2%מעביד יפריש על חשבונו ה 2.3.1 לעידוד ופיתוח ענף הבניה.

לוויםננאים ת .2

חופשה שנתית 2.1

עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאם כמפורט להלן:ה 2.1.1

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן

חמישה ימי עבודה

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה

ימי עבודה

ותק ענפי בישראל

1-1בעד השנים 11 10

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 11

-7-

בעד השנה השלישית 12 11 שנה הרביעיתבעד ה 16 12 בעד השנה החמישית 12 15 בעד השנה השישית והשביעית 13 12 בעד השנה השמינית 13 12 בעד השנה התשיעית ואילך 16 12

55עובד מעל גיל בעד השנה האחת עשרה ואילך 12 12

מובהר כי וויתקו של עובד לצורך חופשה שנתית הנו בענף בארץ ולא אצל 2.1.1 .קיסהמע

הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד כי , מובהר בזאת פקלמען הסר ס 2.1.2 ואינה כוללת שבתות וחגים.

תוספות אפשריות

העובד מאשר, כי הובהר לו מפורשות כי מדיניות המעסיק היא שכל עובד 2.1.2ינצל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה

תוספת אפשרית לא נוצלו. אינה מותרת ותביא למחיקת יתרות חופשה שימי חופשה 2ניתן יהיה לנצל עם זאת, בהסכמת המעסיק -לסעיף זה

. 12לשנה הבאה/ לשנתיים הבאותימים להעביר ________לפחות וסך של מובהר בזאת, כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור,

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

הממוניםלכך מאת את לחופשה, חייב לקבל אישור מראש עובד המבקש לצ 2.1.5יאת העובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק, בהתחשב צמועדי י .עליו

.13במידת האפשר, בצרכי ובקשות העובד בצרכי העבודה, ותוך התחשבות,

, לרבות ערב חג, ימי חול ולקבוע כי במועדים שיקבע על יד יוכל מעסיקה 2.1.6היה חופשה מרוכזת, ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה המועד או גשר, ת

מרוכזת, יקוזז יום חופשה ע"ח ימי החופשה של העובד. הודעה על חופשה . 14מראשימים 12מרוכזת תימסר לעובד

דמי מחלה 2.1

ובוטח בביטוח דמי מחלה בקרן דמי 1.2.1002בענף ביום עבד עובדבמידה וה 2.1.1ח באותם ביטוחים ובאותם שיעורי להיות מבוט ך הואמחלה וותיקה, ימשי

זכאי לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים כאמור. ואהפרשה, כל עוד ה

מחק את המיותר. 12

ם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין.מחק את הסעיף א 13

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 14

-8-

זכאי על במידה והוא ,עובדהאין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של 2.1.1הרחבה בענף פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת צו

יטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא. לב( 5.2.10ביום )לתוקף הבניה כל הזכויות להן היה זכאי ל המעסיקעובד יהיה זכאי לקבל מבמקרה כזה ה

אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין.

נמנה על העובדים הזכאים לביטוח בקרן מחלה כנ"ל, ועובד אינבמידה וה 2.1.2בשנתיים הראשונות לתשלום דמי מחלה כמפורט להלן:הוא זכאי היהי

החל ; 1326-לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל״ז ימי מחלה 15-מן השנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל

למען הסר ספק מובהר כי וויתקו ; יום 161ת של בשנה, ולצבירה מקסימאלי של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעביד.

דמי הבראה 2.2

לדמי הבראה, העובד כאי יהא זלאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעביד, 2.2.1אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין,

בישראל.

מפורט להלן:כינה לפי הטבלה הזכאות ה 2.2.1

, כפי מגזר העסקיראה הינו בהתאם לערך יום הבראה בערך יום ההב 2.2.1 שיעודכן מעת לעת.

ספטמבר בכל שנה, או -במשכורות חודשים יולייהא תשלום דמי הבראה 2.2.2 איזה מהם.

חופשת חגים 2.2

עבודה בענף בישראל לכל הפחות, שלושה חודשי עובד בעל ותק של הבמידה ו 2.2.1חרי החג, יהיה זכאי לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום או

בהיקף של עד תשעה ימי חג לפי מצוות דתו, לחופשה בתשלום ביום החג, ימים(. 10)סה"כ בשנה כאמור וכן ליום בחירה

;יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות ;: שני ימי ראש השנההם ימי חג יהודיים 2.2.1 . )אינו תלוי בדת העובד( יום העצמאות ;חג השבועות ;שני ימי חג הפסח

חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, הוא עובד אינו יהודי יקבל במידה וה 2.2.2או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה

יום בחירה.בתוספת החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה

ותק ענפי ימים שנים 2-1 ימי הבראה לשנה 6 שנים 4עד 3מ־ ימי הבראה לשנה 2 שנים 11עד 5 -מ ימי הבראה לשנה 3

שנים 15עד 11מ־ ימי הבראה לשנה 10 שנים 11עד 16מ־ ימי הבראה לשנה 11 שנים ויותר 21 -מ ימי הבראה לשנה 11

-9-

.מובהר בזאת, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית 2.2.2, במידה והעובד מקבל שכר על בסיס חודשי אין הוא זכאי לתשלום בנוסף

כאילו הוא עבד בימי לו המשולם מעבר לתשלום השכר החודשידמי חג בגין החג.

ימי שמחה 2.5

זכאי לתשלום שכר הוא , יהיה קיסעובד בעל ותק של שנה אצל המעבמידה וה 2.5.1 עבור היעדרות בימי השמחה הבאים: עבודה

; ימים 1/ת ־ נישואי העובד .א

; יום 1הולדת ילד/ה ־ ב.

.יום 1 -נישואי ילד/ה ג.

אבלי מי 2.6

עדר מן העבודה יו עובד בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף במידה וה 2.6.1זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ״י הוא קיום מנהגי אבלות, יהיה בשל

אך לא יותר והוא בן דת אחרת עפ״י מנהגי דתו, מנהגי ישראל, ובמידה משבעה ימים.

נסיעות 2.2

נזקק לתחבורה העובדהסעה ו העובד אינו מעמיד לרשות קיסעבמידה והמ 2.2.1זכאי העובד ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה

להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים ל הארגונים הכלכליים הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום ש

להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת.

עובד להגיע למקום עבודה הלמרות האמור לעיל, מוסכם כי אם נדרש 2.2.1ק״מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעביד יעמיד לרשותו 20 -המרוחק למעלה מ

מהתעריף 150%סיעה בגובה הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נהאמור לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם

מעבידו מראש, כנגד קבלות.

תוספות אפשריות

או החזר ,מקבל רכב מהמעסיקדמי הנסיעה מותנים בכך שהעובד לא 2.2.2 או שאינו מוסע על ידי המעסיק.הוצאות רכב

ת הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס הוצאו 2.2.2

מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

תשלום זה ישולם לעובד כנגד הצהרתו כי הוא משתמש בפועל בתחבורה 2.2.5 וממנה. ציבורית כדי להגיע לעבודה

-11-

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי אם העובד נעדר מעבודתו מסיבה כלשהי 2.2.6 הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.

ןסט ביגוד ובגדי מג 2.2

זכאי הוא תק של חצי שנה ומעלה אצל המעביד יהיה ובוהינו עובד הבמידה ו 2.2.1ת נעליים, מכנסיים, אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכולל לקבל,

וכובע מצחייה. חולצה,

וזאת ,עובד מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד׳הבנוסף, כאשר עבודת 2.2.1לעובד בגדי מגן אלו על קיסהמעיעניק לצורך שמירה על בטיחות בעבודה,

חשבונו בלבד.

ימי מילואים 2.3

לואים פעיל , לאלתר, על כל זימון לשירות מימעסיקהעובד מתחייב להודיע ל 2.3.1

שקיבל.

הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם 2.3.1 .המעסיק

עובד זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין.ה 2.3.2

מעסיקתשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים ל 2.3.2 אים עם שובו לעבודה.מייד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילו

יגבה מהביטוח הלאומי את כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל קיסהמע 2.3.5מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד, יקבל העובד או

עובד את ההפרשים ממעבידו.ה

אש״ל 2.10

עובד יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת במידה וה 2.10.1ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או סיקמן המעהוא המעביד יקבל

תמורתם.

גובה התשלום הנ״ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוחות 2.10.1בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש״יר וכפי שמעודכנים

ומפורסמים מעת לעת ע״י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב במידה והעובד בנוסף, 2.10.2 מקום לינה מתאים או תמורתו. קיסמן המעהוא יקבל קיסדרישת המע

יקבע את מקום הלינה לעובד, יאשר מראש את ההוצאה בגין קיסהמע 2.10.2

הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה לעובד לפי קבלות.

שי לחג 2.11

בד שי לחג.והעקבל פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, י 2.11.1

-11-

:15רכב 2.11

שות העובד ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי המעסיק יעמיד לר 2.11.1

(, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב")להלן:

.העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל 2.11.1

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 2.11.2 ף.העובד בסך של _______ עבור כל ק"מ עוד

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 2.11.2מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בוסיבה שהיא, יחזיר העובד את הרכב

ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 2.11.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

כי העובד יישא בכל קנסות החניה, קנסות ,הסר ספק מובהר בזאתלמען 2.11.6שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש התעבורה וחיובי כבישי אגרה

. 16ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 2.11.2מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו, לרבות מהשכר םלנכותו במקום העובד

פיטורים. פיצויי מו

, והעובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד 2.11.2, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

או

:17השתתפות בהחזר הוצאות רכב 2.11

לחודש. בסך של באחזקת רכבהעובד יהיה זכאי להשתתפות 2.11.1

,שיונות נהיגהיר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של רהחז 2.11.1ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר מקבל עובדמאחר שה 2.11.2 הוצאות נסיעה בנוסף.

: 18טלפון נייד 2.12

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. אין חובה על פי צו ההרחבה בעף הבנייה להעניק זכות זו. 15

י האגרות.ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומ 16

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 17

אין חובה על פי צו ההרחבה להעניק זכות זו. למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 18

-12-

התשלום כוםעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד, כאשר סהמעסיק י 2.12.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק פיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי העובד.מו/או החריגה משכר העובד

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, יי מימוסכם בזאת כ 2.12.1 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד העובד מיידית את הטלפון

:הפסקת הקשר .3

עובד הבטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד יעשו בתום לב ולא בשרירות לב. הפיטורי 3.1ות לפני קבל את הטעמים לפיטורים, שלושה ימים לפחייתקיים שימוע מסודר. העובד

העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, אם השימוע. החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע. קיים.

-13-

על פי בכתב לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים בכפוף לאמור, 3.1 .20ימים בהודעה מוקדמת בת /19דין

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,ף האמור לעילעל א 3.2כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 3.2.1

חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה 3.2.1 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, העובד חשוד בגניבה, מעילה אם 3.2.2 לנזק למעסיק.לגרום

.אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון 3.2.2

אם רישיונו של העובד נשלל באופן שנבצר ממנו למלא את תפקידו. 3.2.5

,1362-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 3.2מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידיהעובד לפטר את

הודעה מוקדמת.

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .10

אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחולו ביחסי הצדדים חוק 19

אורך (. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 1001-"אהודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס

והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד ההודעה המוקדמת לה

ת הודעה מוקדמת לפני הראשונה לקבל וזכאי במהלך שנת עבודת עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .תעריף יומי או שעתי

לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש אחד פיטורים של יום

זכאי להודעה -לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי המועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. והשביעי לעבודת

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 1שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 1שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

ודשח השנה השלישית ואילךמתום

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל על העובד(. כן 20

מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

-14-

תפקידו את בכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב העובד להעביר 10.12דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת

מועד הפסקת עבודתו.

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע העובד למעסיק מסור י, ובסיום עבודת 10.12בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת ואלי

כשהינו במצב תקין מעסיק , ולהשיבו לומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקהעובד מתחייב לעמוד לרשות 10.13הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקעל ידי הנהלת ואם יידרש לכךהמעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם

העובד.

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע למבלי לגרוע מכלליות האמור, העובד 10.10 ויכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודתהל

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר יידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 10.11כל שעת ל ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל העובדתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .11

עבודה, חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות יחסי הבכל מקרה של סיום 11.12בגין המעסיק ו/או ולרכוש לציוד לרכב המעסיק ו/או השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

קנסות תעבורה, במידה ויש כאלה.אובדן ו/או

כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן ת/לנכוזכאי לקזז יההי מעסיקה 11.12ניכוי כאמור מסיבה -אי מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו.

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. העובדכלשהי לא יפטור את

:21ארגון עובדים .11

. המצוי בכתובת הבאה: ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 11.12

:חובה מסים וניכויי .12

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 12.12ביטוח תשלומים לובגין כל שווי הטבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה הםברוטו וינוכו מ

.התאם להוראות הדין, בוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.22גילום מסלעובד קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 21

-15-

שונות: .12

ה לוותק העובד בענף. מוסכם, בכל מקום בו מפורטות בצו זה זכויות התלויות בותק, הכוונ 12.12

כי עובד ששירת בצה״ל שירות צבאי חובה לרבות שירות לאומי, ייחשב מלכתחילה וויתקו בשירות הנ״ל, כחלק מוויתקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר

ופיצויי הפיטורים.

מהגרי ןבע בדין לעניי, שיעור ההפקדות המינימאלי שנקהיה והעובד הינו מהגר פלשטינאי 12.12יבוא על חשבון ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת,

, והכול בכפוף לכל דין.ההרחבה בענף הבניין השתלמות המתחייבות על פי צו

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 12.13ואין העובד ומנהלי המעסיק המוסמכיםא במסמך בכתב החתום על ידי ו/או לשינוי אל

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

המוקנית לעובד מכוח חובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 12.10וכל התחייבות ,מעת לעת ,וציא המעסיקנהלי עבודה שיצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין,

.יחתום העובדעליה אחרת

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 12.11נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מסירתה מיום שנשלחה בדואר רשום או עםעסקים )ארבעה( ימי 2בתום

תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים. הפרת הוראה זו על ידי עובד 12.11 תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.

הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על 12.12 תנאי זה או כל תנאי אחר. יתור על הפרה נוספת שלוידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה העובד

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 22