תוכן עניינים - עבודהנהלי

1 ............................................................................................. לעבודה ופרטים אישייםקבלה

1 ............................................................................................ ניגוד עניינים ועסוקים פרטיים

2 .................................................................................... שמירה על קניינה ורכושה של החברה

2 ....................................................................................................... סביבת עבודה ומשמעת

2 ......................................................................................................... מניעת הטרדה מינית

3 ................................................................................................. שעות עבודה ושעות ונוכחות

4 ............................................................................................................ עדרות מהעבודהיה

4 .............................................................................................. העברת עובד מתפקיד לתפקיד

4 ...........................................................................................................................בטיחות

5 ..................................................... פרטיים העמדת רכב לרשות העבודה לצורכי החברה ולצורכים

9 ......................................................................... שימוש ברכב חברה לצורכי מילוי תפקיד בלבד

11 ...................................................................... ט ותיבת מיילנשימוש במחשבי החברה, אינטר

13 ......................................................................................................... שימוש בטלפון נייד

14 ............................................................................................... הקלטות שיחות של עובדים

15 ............................................................................................ מעקב אחרי עובדים במצלמות

15 ............................................................................................................. בדיקות פוליגרף

11 .............................................................................................................. אמצעי משמעת

11 ........................................................................................................................ סוף דבר

-1-

עבודהנהלי

אלו אשר עבודה נהלי , מפרסמת בזאת הנהלת החברה יניםקתעבודה וסדרי בכדי להבטיח יחסי

הינם חלק בלתי נפרד מהסכם ההעסקה של כל עובד החברה.

מילים המתייחסות לזכר כוונתן גם לנקבה, ומילים המתייחסות ליחיד כוונתן גם אלו בנהלים

לרבים, אלא אם כן הקשר הדברים מורה אחרת.

אישיים:א. קבלה לעבודה ופרטים

עם קבלתו לעבודה ימסור העובד לחברה את מלוא פרטיו האישיים, לרבות מצבו המשפחתי, .1

וימלא בצורה מלאה ומדויקת את מלוא הטפסים הנדרשים, לרבות טופס קבלה לעבודה

וטופס פרטים אישיים של עובד.

העובד יעדכן מיידית את ההנהלה על כל שינוי בפרטיו האישיים ובפרטים שמסר. .2

מסירת פרטים נכונים ע"י העובד יבוצעו חיובים ו/או זיכויים בלתי נכונים -היה ובשל אי .3

בשכר, לרבות ניכויי מס מן העובד, תהא ההנהלה רשאית לקזז מן התשלומים המגיעים

לעובד הסכומים המתחייבים מכך.

תקופה עובד שמתקבל לעבודה ויש לו תוכניות להתחיל לימודים או לנסוע לחו"ל או לעבוד .4

קצובה בלבד, ידווח על כך עוד לפני קבלתו לעבודה.

ב. ניגוד עניינים ועסוקים פרטיים:

טובת בין בעצמו ובין על ידי אחר במישרין או בעקיפין, ,לקבלעל העובד חל איסור מוחלט .5

או כל אדם אחר עימו יש לחברה קשרי עבודה או , מתחרה,הנאה כלשהי מלקוח, ספק

או טובת כל תשלום ההנהלה.בכתב לא אם ניתן לכך מראש, אישור קשרים מסחריים, א

והחברה תהא , ההנאה שיתקבלו על ידי העובד כאמור ופירותיהם יהיו שייכים לחברה

החברה זכאית לתובעם מן תהיה רשאית לנכותם מן הכספים שיגיעו לעובד ממנה וכן

העובד.

שלגביהם דיחוי על כל עניין או נושא , מיד וללא כל ממונה הישירמתחייב להודיע להעובד .6

תפקידו עבודתו בחברה ו/או עם העלולים ליצור ניגוד אינטרסים עם יש לו עניין אישי ו/או

בחברה, וכן על כל עסקה או עניין של החברה שממנו עשויה לצמוח לו, או לכל אדם קרוב לו,

טובת הנראה כלשהי.

או להביא החברה העשוי לקדם את ענייני כל מידע שברשותוחברה מתחייב למסור לעובד ה .7

תועלת, מיד עם הגיע מידע זה לרשותו.ה ל

-2-

העובד חייב לדווח מיידית עם היוודע לו דבר קיומו של קשר משפחתי ישיר שלו עם חברה .8

המתחרה בחברה, או עם בעל עניין ו/או שכיר בחברה כזו.

בשעות העבודה והן בשעות שלאחר עובד לא יעבוד בעבודה אחרת זולת עבודתו בחברה, הן .9

סיום העבודה, אלא אם כן קיבל לכך אישור מראש ובכתב מהנהלת חברה.

ג. שמירה על קניינה ורכושה של החברה:

העובדים ישמרו בסודיות מוחלטת את כל המידע והפרטים שיגיעו לידיהם בגין ועקב .11

עבודתם בחברה, לרבות תנאי העסקתם האישיים.

בזהירות סבירה בטיפול ובשמירה על ציוד, ציוד משרדי, מחשבים, חומרי העובדים ינהגו .11

גלם, מסמכים, וטפסים המטופלים על ידם, וימנעו בזבוז משאבים.

חל איסור מוחלט לעשות שימוש כלשהו בקניין החברה או לקוחותיה למטרות אישיות של .12

העובד או מי מטעמו.

יוד כלשהו השייך לחברה ללא קבלת אישור חל איסור מוחלט להוציא מן החברה חומר או צ .13

מראש.

ידווח על כך מיידית חברהעובד שהיה עד לחבלה או פגיעה בזדון בעבודה או ברכוש ה .14

להנהלה.

. סביבת עבודה ומשמעת:ד

ה.יככל אשר לאל ידם כדי ליצור ולשמור על אוירה נעימה ועבודה פורי ההעובד יעש .15

מנומסת ונאותה כלפי עובדי החברה, לקוחותיה וספקיה.העובד יקפיד על התנהגות חברית, .16

העישון אסור, אלא במקומות המותרים לכך. .17

העובד ימנע מהתנכלות או הטרדה של עובד אחר, מכל מן וסוג שהם. .18

העובד יציית להוראות ההנהלה והממונים עליו. .19

.העובד יבצע תפקידו לפי נהלי העבודה הנהוגים בחברה, וכפי שישתנו מעת לעת .21

-מניעת הטרדה מינית:. ה

חל איסור מוחלט וחמור לנהוג כלפי עובדים אחרים בדרך שיש בה בכדי להוות הטרדה או .21

התנכלות על רקע מיני.

-3-

ובהתאם לתקנון 1998 -החברה תפעל בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח .22

עובדים. 25על , ואם וכל שמועסקים בחברה מהלי עבודה אלוולדוגמא, המצורף כנספח לנ

.1של החברה_________ האחראי/ת מטעם החברה לעניין מניעת הטרדה מינית הינו/ה .23

עובד/ת אשר הוטרדו מינית יגיש תלונה בפני האחראי/ת. .24

ו/או מי מטעמו. האחראי/ת יבדוק התלונה ויגיש את סיכומיו והמלצותיו למנכ"ל החברה .25

בירור תלונה והמלצה מן האחראי/ת אשר יקבל סיכום ו/או מי מטעמו, מנכ"ל החברה .26

נקוט בצעדי משמעת כנגד העובד ובמידה ויקבע, כי בוצעה הטרדה מינית על ידי הנילון, י

כאשר ההתייחסות להטרדה מינית הינה כאל עבירת היכולים להגיע כדי פיטורים מיידיים,

משמעת חמורה.

ון הינו עבירה פלילית, קיבלה החברה חוות דעת משפטית מיועצה המשפטי, כי מעשה הניל .27

על החברה למסור את העניין לחקירה משטרתית.

. שעות עבודה ושעות ונוכחותו

העובד יתייצב לעבודה בהתאם לשעות שנקבעו כשהוא לבוש בצורה הולמת ומוכן לעבודה. .28

במהלך שעות העבודה ישקיע העובד את כל מרצו ואונו בעבודה. .29

יעבוד העובד בשעות נוספות כפי הנדרש. התעורר הצורך לעבודה בשעות נוספות, .31

לא יבצע עובד עבודה בשעות נוספות, אלא אם כן קיבל לכך אישור מראש של הממונה עליו. .31

בשעות העבודה. וובצאת ואת שעון נוכחות, לרבות בבוא וובצאת ועל העובד להחתים בבוא .32

כל עובד חייב להחתים אישית ומידי יום את כרטיסו האישי, וחל איסור מפורש להחתים .33

כרטיס נוכחות של עובד אחר.

עובד שעקב טעות לא החתים את כרטיס הנוכחות ידאג להחתמת הממונה עליו על כרטיס .34

זכאי לתשלום שכר בגין ימים בהם לא ההנוכחות לאישור שעות עבודתו. העובד לא יהי

ם כרטיס הנוכחות.הוחת

אנשי שירות ועובדים המבצעים עבודתם מחוץ לחצרי החברה, ידווחו לממונה עליהם על .35

מועד תחילת עבודתם. במידה וברשות העובד פלאפון של החברה או מכשיר קשר אחר,

יישאר המכשיר פתוח וזמין לאורך כל יום העבודה, והעובד ידאג לשמירת קשר רציף וזמין

יו.עם הממונים על

העובד לא יעזוב את מקום העבודה במהלך שעות העבודה, אלא באישור הממונים. .36

יש למנות אחראית במקום העבודה לצורך קבלת תלונות לפי חוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. 1

-4-

עדרות מהעבודה:יה. ז

נאלץ העובד להעדר מהעבודה מסיבה ידועה מראש, יודיע על כך בהקדם האפשרי להנהלת .37

חברה, ויקבל רשות להיעדרותו.

אפשרי ולא מאוחר יותר עובד הנעדר באופן בלתי צפוי מראש, יודיע על היעדרותו בהקדם ה .38

מאשר במהלך יום היעדרותו הראשון, ויפרט את סיבת ההיעדרות ואת משך היעדרותו

המשוער.

כל מקרה של היעדרות מחייב הנמקה ומחובתו של העובד להמציא להנהלה אישורים .39

מתאימים בדבר סיבת היעדרותו.

שניתנה לו התראה לשוב ולאחר ימים ללא סיבה והסבר מספקים, 7 -עובד הנעדר למעלה מ .41

.2לעבודה יראו אותו כמי שהתפטר מעבודתו

חל איסור מוחלט לצאת לחופשה ללא תיאום ואישור מראש של הממונים. .41

העברת עובד מתפקיד לתפקיד:. ח

קיבל עובד הוראה לעבור תפקיד, יעבור ויבצע העבודה. .42

הנאותים כך בטרם עבר העובד לתפקיד האחר תתבצע העברת התפקיד בדרך ובצורה .43

שמקבל התפקיד יוכל להמשיך ולמלא אותו על הצד הטוב ביותר.

בטיחות:ט.

כל עובד ימלא אחר הוראות הבטיחות והנהלים כפי שיקבעו מעת לעת על ידי הנהלת חברה .44

ו/או מי מטעמה, וינהג בזהירות ובסבירות בביצוע עבודתו.

ר סכנותיה אינן נהירות לו, אלא לא יבצע עובד עבודה שאיננה במהלך שגרת עבודתו ואש .45

לאחר שפנה לממונים וקיבל הדרכה מתאימה.

התגלתה לעובד סכנה בטיחותית ידווח עליה מיידית להנהלה. .46

העובדים ינקטו בצעדים הנדרשים למניעת ואיתור שריפות, תקלות וסיכונים בטיחותיים. .47

יועצה המשפטי, על מנת לבחון את מכלול נסיבות טרם מימוש הסעיף טוב תעשה החברה אם תקיים התייעצות מסודרת עם 2

המקרה.

-5-

. העמדת רכב לרשות העבודה לצורכי החברה ולצורכים פרטיים:י

העמדת רכב לרשות העובד ומטרת השימוש: .48

עובדים שתפקידם מצריך זאת, אשר יקבעו ע"י ההנהלה לפי שיקול דעתה, יקבלו 48.1

, אשר יעמדו לרשותם ולשימושם.רכב לצורך מילוי תפקידם

העמדת הרכב לרשות העובד נועדה לשירות צרכי החברה ולביצוע תפקידו של 48.2

העובד.

ברכב שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע חל איסור מלא ומוחלט לעשות 48.3

תפקיד העובד עבור החברה.

מסירת הרכב לאחר ומילוי ספר רכב: .49

זולת בן , אדם אחרעל העובד למסור הרכב לשימושו של חל איסור מלא ומוחלט 49.1

ובתנאי שבן המשפחה הנ"ל מחזיק ברישיון )לעניין השימוש ברכב(ו/או ילדו זוגו

ובתנאי שהדבר אינו פוגע 24לפחות והינו מעל גיל השנ 1ל נהיגה בעל ותק ש

בתפקודו של העובד ובצורכי החברה בשימוש ברכב.

לא למסור את הרכב לעובד אחר בחברה, אלא לעובד שקיבל אישור בהעובד מתחיי 49.2

"(. לנהוג מורשהמהנהלת החברה לנהוג ברכב )להלן:"

אלו וללא אישור החברה, מהווה מסר העובד הרכב לגורם אחר, שלא לפי נהלים 49.3

הפרת משמעת חמורה, המהווה בסיס לפיטורי עובד לאלתר, או לפיטורים הדבר

מיידיים ללא פיצויים במקרה שנגרם גם נזק לחברה, הכל בהתאם לשיקול דעת של

ההנהלה.

מובהר בזאת, כי בשעות הפעילות של החברה עשוי הרכב, לפי צרכי החברה או 49.4

, לשמש את עובדי החברה השונים, המורשים לנהוג ברכב, ומשכך ראות הממוניםוה

העובד מקבל על עצמו את האחריות על ניהול ספר המתעד בכתב יד וחתימה בפרוט

מלא של תאריך יום ושעה של כל מורשה לנהוג שלוקח ו/או מחזיר את הרכב ו/או

"(. ספר רכבמשתמש בו )להלן "

ת מפתחות הרכב לעובד חברה אשר יסרב בתוקף אחריות זו לא ימסור העובד א 49.5

לחתום בפני העובד שאליו הוצמד רכב החברה על ספר הרכב.

מדויק, של מי מהמורשה לנהוג דמובהר בזאת כי היה ולא תמצא חתימה ו/או תיעו 49.6

בספר הרכב, הן לגבי שעת הקבלה ו/או לגבי שעת ההחזרה ו/או מקרה של ספק

ספר הרכב, תראה החברה את הרכב כאילו היה לגבי החתימה ו/או ליקוי ברישום ב

ןובאחריותו המלאה, ולא תהייה לו כל טענה כלפי החברה בעניי בשימוש של העובד

זה מכל מין וסוג שהוא.

נוספות למלא ספר הרכב, בהתאם לדרישות ולהנחיות על העובד חלה חובה כן 49.7

שייצאו בנושא זה על ידי הנהלת החברה.

-6-

במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מבלי לפגוע באמור, 49.8

מחלה, חופשה, חופשת לידה, מילואים וכיו"ב, ידאג העובד להשבת הרכב לחברה

לתקופת העדרו, הכל לפי צרכי החברה ולפי הוראות ההנהלה, למעט אם אושר

לעובד מראש כי אין צורך בכך.

ר היקף שימושנשיאת בהוצאות רכב, זקיפת שווי רכב, דיווח בדב .51

החברה תישא במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הרכב, אלא אם 51.1

ובנהלי החברה. נקבע אחרת על ידי ההנהלה

תדלוק הרכב יבוצע על ידי העובד רק בתחנות הדלק המורשות על ידי החברה 51.2

לרשות העובד יועמד כרטיס דלקן או אמצעי אחר של החברה לשם תדלוק הרכב.ו

ברה תישא בהוצאות חניה בגין שימוש שנעשה לצורך מילוי תפקידו של העובד, הח 51.3

וזאת כנגד חשבונית מס.

החברה להסכמה אחרת בכתב עם העובד, יישא העובד ההגיעבהם למעט במקרים 51.4

חברה תהיה רשאית לקזז הבכל תשלומי אגרה בגין שימוש בכבישי אגרה ו/או

תשלומים אלו משכרו של העובד.

עובד יקבעו הממונים תקרת ק"מ חודשית, אשר תקבע בהתחשב בתפקידו לכל 51.5

ובנסיעות אותן הוא מבצע בפועל. כל ק"מ מעבר לתקרה החודשית שנקבעה יחויב

.העובד בו העובד אישית, והסכום יקוזז ממשכורת

.והחברה תהא רשאית בכל עת להגביל השימוש ברכב ו/או היקפ 51.6

ו למי שיקבע על ידה על היקף הק"מ ברכב שביצע העובד מתחייב לדווח לחברה ו/א 51.7

______ ממקום העבודה, וזאת -בכל חודש וכן לדווח על נסיעות הרחוקות מ

בהתאם לדו"ח שימוש חודשי המצורף בזאת לנהלים בחלק בלתי נפרד ממנו.

ממשכורתו של העובד ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי הרכב, בהתאם לתקנות מס 51.8

יינה בתוקף מעת לעת.הכנסה כפי שתה

שמירה על הרכב והמטען המצוי בו ותחזקתו .51

העובד ידאג פעם בשבועיים, לפי הצורך ולפי קביעת הממונים, לשטיפת הרכב על 51.1

.סוכם אחרת מפורשותאם , אלא חשבונו

ולהיות אחראי לביצוע בדיקות חובת העובד לשמור הרכב במצב תקין, סביר וייצוגי 51.2

כל תקלה שתתגלה . ב )שמן, מים, תקינות מגבים וכיוצ'(שגרתיות יומיות של הרכ

יש לדווח עליה מיידית לחברה ו/או לממונה שיקבע על ידה.

במקרה בו העובד נהג ברכב ליסניג על העובד לדווח על מקרה של גניבה או תאונה. 51.3

דיווח הם יוחלו על העובד והחברה תהיה רשאית -במידה ויגרמו נזקים עקב אי

כר המגיע לעובד.שלקזזם מה

-7-

חובתו האישית של העובד לוודא כי רישיון הרכב והביטוחים הינם בתוקף מלא. 51.4

העובד מתחייב להיות אחראי לביצוע כל הבדיקות והטיפולים התקופתיות

כמתחייב בספר רכב ו/או על פי הוראות היצרן, וטסט השנתי לרכב במועדו. במידה

ימים מראש על הטיפול 15לו לפחות וקיים בחברה אחראי רכבים, עליו להודיע

תפקידו של אחראי רכבים שהשוטף הקרוב ברכב ו/או מועד ביצוע טסט, אם וככל

לבצע טיפולים ו/או בדיקות אלו.

סניג על מועד ביצוע יבמידה ומדובר ברכב ליסינג העובד מתחייב להודיע לחברת הל 51.5

ו/או יצרן הרכב. הבדיקה, וזאת בהתאם להוראות חברת הליסניגוול פהטי

להפעיל את מלוא מערכות ההגנה המותקנות ברכב בשעה של על העובד חלה חובה 51.6

חניה ו/או יציאה מהרכב מכל סיבה שהיא, לכל זמן שהוא, כולל הוצאת מפתח

ממתג ההפעלה, הפעלת אזעקה, אימוביליזר , איתורן ו/או כל דרישה אחרת

ו/או חברת הביטוח. בהתאם להנחיות ו/או דרישות הנהלת החברה

מובהר, כי חברות הביטוח אינן נושאות בנזק במידה ומתברר כי נהג הרכב התרשל 51.7

בשמירה על הרכב ו/או לא הפעיל את מלא האמצעים הנדרשים לשמירה על הרכב.

שא בנזק מסיבה של התרשלות בשמירה על הרכב, יהיה וחברת הביטוח לא ת

את העובד במלוא הנזק הנגרם לה עקב רשאית החברה על פי שקול דעתה, לחייב

כך, ו/או לבצע ניכוי משכרו, ולא תהייה לעובד כל טענה מכל מין וסוג שהוא בעניין.

לחברת לדווח מיידיתבמקרה של גניבת הרכב ו/או אביזרים ממנו על העובד 51.8

איתורן )ו/או חברה דומה על פי העניין( על מנת שזו תפעל מידית לאיתור הרכב,

להנהלת החברה, לפנות לתחנת המשטרה לצורך הגשת תלונה ולהביא להודיע

לחברה אישור על כך ולעמוד בכל דרישות הנהלת החברה המתפרסמות בעניין

מפעם לפעם.

ידוע לעובד, כי הנוהג ברכב החברה והמשתמש בו יהיה אחראי למטען ו/או כל ציוד 51.9

ת הנדרשות לשמירתו. אחר של החברה הנמצא ברכב, ועליו לעשות את כל הפעולו

נזק שיגרם למטען ו/או סחורות ו/או חפצים ו/או אביזרים בתוך הרכב עקב רשלנות

של הנהג או המשתמש יהיו באחריותו הבלעדית ולחברה יש את מלוא שיקול הדעת

ממנו בגין נזקים אלו. עלהיפר

י מי כל נזקים שיגרמו לרכב ו/או הנובעים משימוש בו על ידי העובד ו/או על יד 51.11

מטעמו ו/או בן משפחתו שלא כדין ו/או שלא לפי נהלים אלו ו/או בשל שימוש לא

זהיר ברכב ישולמו על ידי העובד והחברה תהיה רשאית לקזזם משכרו של העובד.

חוקי תנועה ונשיאה בקנסות .52

העובד מתחייב לנהוג על פי כל כללי הזהירות, לשמור על כל חוקי התעבורה 52.1

הרכב במקומות חניה מאושרים ומורשים כחוק. ולהקפיד להחנות את

יקוזז מהתשלומים /או והעובד ישלם אופן אישי על כל קנס שיוטל על הרכב 52.2

שישולמו לעובד )נטו(. חובת העובד לדווח לממונה ו/או לחברה על כל דו"ח שקיבל,

כן יישא העובד כל עונש שיוטל עלי בגין העבירה האמורה. ולהמציא עותק ממנו.

-8-

וע לעובד כי במידה ולא ימצא בספר רכב תיעוד מדויק וחתום המצביע כי מורשה יד 52.3

לנהוג נסע ברכב, האחריות המלאה הינה עליו ולחברה הזכות המלאה לחייב אותו

כל טענה עובדבגין הקנס ו/או כל עונש אחר שיוטל עקב ביצוע העברה, ולא תהיה ל

מכל מין וסוג שהוא בעניין.

זמנה לדין ו/או דווח חניה /תנועה המגיעים לחברה בקשר לרכב מובהר בזאת, כל ה 52.4

"( תהיה החברה רשאית להחזיר למשטרה ו/או לעירייה ו/או הדוחות" )להלן

לגורמים אחרים הנוגעים בדבר עם פרוט מלא של מי שהחזיק ו/או נהג ברכב

בתאריך ובשעת ביצוע העברה, וזאת על מנת שההזמנה לדין ו/או הדוח המעודכן

ישלח לביתו של עובר העברה. החברה תהיה רשאית לעשות כן גם לאחר סיום

עבודתו של העובד ובלבד שהדו"חות הוצאו בזמן שהועמד הרכב לרשות העובד.

תאונות דרכים .53

של תאונה ברכב על העובד להחליף פרטים אישים עם כל הצדדים במקרה 53.1

חברת הביטוח, סוכן המעורבים בתאונה )כולל פרטים אישיים, פרטי רכב, פרטי

ביטוח וכיוצ'( לדווח לאלתר להנהלת החברה ו/או לאחראי רכב בחברה, ולנהוג על

ן "נהלי זה, בין בע"פ ובין בכתב )להל ןפי נהלי החברה המתפרסמים מעת לעת בעניי

"(.חברה

חל איסור על העובד לחתום על שום מסמך או הצהרה בקשר לתאונה ונסיבותיה, 53.2

החברה. במקרה של חתימה בחריגה מנוהל זה יחויב העובד בכל נזק ללא אישור

שיגרם והחברה תהיה רשאית לקזז משכר העובד.

במקרה של מעורבות הרכב בתאונת הדרכים ישלם העובד מלוא דמי השתתפות 53.3

עצמית וכל נזק שנגרם לחברה ו/או לצד ג', ושאינו מכוסה על ידי חברת הביטוח

משכרו של העובד כל נזק או תשלום כאמור. על אף והחברה תהיה רשאית לקזז

האמור, במקרה והתאונה ארעה במילוי תפקידו של העובד והתאונה כלל לא ארעה

באשמת העובד, על פי קביעת חברת הביטוח ומשטרת ישראל, לא יישא העובד

בנזקים כאמור.

נו בגיל ידוע לעובד כי לרכב אין כיסוי ביטוחי אם בעת קרות התאונה נהג שהי 53.4

, או נהג חדש שהינו בעל ותק הנמוך משנה, 3______ -, או נמוך מ 24הנמוך מגיל

או לנהג שלא אושר על ידי החברה לנהוג ברכב. במקרה כזה העובד יהיה אחראי על

כל הנזקים שיגרמו לרכב החברה ו/או לצדדים שלישיים ו/או לנוסעים ברכב ו/או

יהיה לשאת בו ולשלמו. במקרה של הגשת להולכי רגל ו/או כל נזק אחר ועליו

תביעה כנגד החברה בגין גרימת נזקים אלו ו/או במקרה שנגרם לחברה כל נזק

אחר, מתחייב העובד לשפות ו/או לפצות את החברה בגין תביעה ו/או נזק שיגרם

לה, עקיף או ישיר, בצירוף הוצאות משפט, וזאת מייד עם דרישה.

תאונות דרכים, או במספר אחר שיקבע על 3 -יותר מבמקרה שהעובד יהיה מעורב 53.5

ידי הנהלת החברה, לא יהיה העובד רשאי לעשות שימוש ברכב לצרכיו הפרטיים

.ויהיה עליו בסוף יום העבודה להשאירו בחצרי החברה

יש למלא החסר בהתאם לתנאי הביטוח. 3

-9-

השבת הרכב .54

העובד מתחייב להחזיר את הרכב לחברה מיד עם דרישתה הראשונה ו/או עם סיום 54.1

תפקידו בחברה ו/או במקרה של הפרת הסכם העבודה ו/או מכל סיבה אחרת מעת

החברה, וזאת ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.

מפתח שנוסף של החברה יופקד בידיה של החברה ולחברה תהיה זכות, ללא קבלת 54.2

לכך, לעשות שימוש ברכב ולקחת אותו במקרה של הפרת האמור לעיל רשות העובד

על ידי העובד.

שבירת חוזה ליסינג .55

במקרה שהחברה מתקשרת בהסכם עם חברת ליסינג לצורך העמדת הרכב לרשות העובד 55.1

לתקופה קצובה כלשהי והעובד יבקש, מכל סיבה שהיא, שאינה פיטוריו להשיב את הרכב

ות הקצובה, או העובד יתפטר מעבודתו בחברה או יפוטר בנסיבות לפני תום תקופת השכיר

השוללות ממנו פיצויים לפני תום תקופת השכירות הקצובה, יפצה החברה בגין כל נזק

שייגרם לה כתוצאה משבירת חוזה הליסינג והחברה תהיה רשאית לקזזו משכרו של

העובד אן מכל זכות אחרת המגיעה לן מן המעביד.

ור, אם באותה העת ימצא עובד של החברה אשר יהיה זכאי לקבל רכב בתוך על אף האמ 55.2

ימים מהחזרת הרכב על ידי העובד לא יחויב העובד בכל פיצוי. 31

אשר להסכם הליסינגלנהלים אלו ומתחייב לעשות שימוש בכלי הרכב בהתאם העובד 55.3

נוגעות למשתמש , ובכלל זאת כל ההוראות בהסכם הליסינג ככל שהן נחתם עם החברה

בפועל.

. שימוש ברכב חברה לצורכי מילוי תפקיד בלבד: יא

הזכאים להשתמש ומטרות שימוש .56

לעובדים שתפקידם מחייב נסיעה ברכב החברה יועמד רכב חברה לצורך מילוי 56.1

תפקידם, בהתאם להחלטת החברה.

לכך חל איסור על העובד לעשות שימוש ברכב החברה, אלא רק לאחר שקיבל אישור 56.2

נהלת החברה ורק במידה שברשותו רישיון נהיגה בתוקף המתאים לסוג הרכב בו המ

ינהג.

ואין לבצע ברכב הנהיגה ברכב חברה היא לצורך מילוי תפקידו של העובד בלבד 56.3

ובכתב לכך מראשנסיעות לצרכים פרטיים, זאת למעט אם קיבל העובד אישור

ולנסיעה מסוימת ומוגדרת מאת הנהלת החברה. האישור צריך להיות ספציפי

בלבד.

חל איסור למסור את הרכב לכל גורם זר ו/או לעובד אחר בחברה, אלא אם כן 56.4

"(.לנהוג מורשההעובד קיבל אישור מהנהלת החברה לנהוג ברכב )להלן: "

-11-

או פרטי. כל שימוש מסחרי או עסקירכב לא יעשה בעובד 56.5

שמירה על הרכב ועל מטענו וספר רכב .57

הרכב ולמצבו התקין, כולל בדיקות שגרתיות ןאחראי לשמור על ניקיוהעובד יהא 57.1

נה על ויומיות של הרכב )שמן, מים, תקינות מגבים וכיוצ'( ועליו לדווח לאלתר לממ

רכבים בחברה על כל תקלה המתגלה ברכב.

העובד מתחייב בכל מצב, להפעיל את מלוא מערכות ההגנה המותקנות ברכב בשעה 57.2

ציאה מהרכב מכל סיבה שהיא, לכל זמן שהוא, כולל הוצאת מפתח של חניה ו/או י

ממתג ההפעלה, הפעלת אזעקה, אימוביליזר , איתורן ו/או כל דרישה אחרת

בהתאם להנחיות ו/או דרישות הנהלת החברה ו/או חברת הביטוח.

מובהר, כי חברות הביטוח אינן נושאות בנזק במידה ומתברר כי העובד התרשל 57.3

הרכב ו/או לא הפעיל את מלא האמצעים הנדרשים לשמירה על הרכב. בשמירה על

שא בנזק מסיבה של התרשלות בשמירה על הרכב, יבמידה וחברת הביטוח לא ת

רשאית החברה על פי שקול דעתה, לנכות משכרו ו/או לחייב את העובד במלוא

ניין.הנזק הנגרם לה עקב כך ולא תהייה לעובד כל טענה מכל מין וסוג שהוא בע

לחברת לדווח מיידיתבמקרה של גניבת הרכב ו/או אביזרים ממנו על העובד 57.4

איתורן )ו/או חברה דומה על פי העניין( על מנת שזו תפעל מידית לאיתור הרכב,

להודיע להנהלת החברה, לפנות לתחנת המשטרה לצורך הגשת תלונה, להביא

ה המתפרסמות בעניין לחברה אישור על כך ולעמוד בכל דרישות הנהלת החבר

מפעם לפעם.

הנוהג ברכב החברה או המשתמש בו יהיו אחראים למטען ו/או כל ציוד אחר של 57.5

החברה הנמצא ברכב, ועליהם לעשות את כל הפעולות הנדרשות לשמירתו. נזק

ו/או אביזרים בתוך הרכב עקב רשלנות של שיגרם למטען ו/או סחורות ו/או חפצים

ו באחריותם הבלעדית ולחברה יש את מלוא שיקול הדעת הנהג או המשתמש יהי

מהם בגין נזקים אלו, לרבות באמצעות ניכויי שכר. עלהיפר

לפני כל נסיעה ברכב על העובד למלא בספר הרכב את פרטיו האישיים, פרטי 57.6

הנסיעה, כולל תאריך, יום ושעה וכן לחתום בחתימת ידו.

הנובעים מהפרת שימוש בו על ידי העובד ו/או כל נזקים שיגרמו לרכב ו/או למטענו 57.7

על ידי מי מטעמו שלא כדין ו/או שלא לפי נהלים אלו ו/או בשל שימוש לא זהיר

ברכב ישולמו על ידי העובד ו/או החברה תהיה רשאית לקזזם משכרו של העובד.

שמירה על חוקי התנועה .58

ודת ביטוח חובה באחריות העובד לוודא כי ברכב יש רישיון רכב בתוקף וכן תע 58.1

נסיעה ללא רישיון וביטוח בתוקף אסורה בהחלט ובאם תתבצע נסיעה כזו -בתוקף

האחריות המלאה תהיה על העובד.

-11-

על העובד חלה חובה לנהוג על פי כל כללי הזהירות, לשמור על כל חוקי התעבורה 58.2

ולהקפיד להחנות את הרכב במקומות חניה מאושרים ומורשים כחוק. העובד יהא

רת חניה ו/או תעבורה ולשאת יייב באופן אישי על כל קנס שיוטל על הרכב בגין עבח

כל עונש שיוטל עליו בגין העבירה האמורה.בבאופן אישי

(הדוחות הזמנה לדין ו/או דווח חניה /תנועה המגיעים לחברה בקשר לרכב )להלן: 58.3

ם פרוט מלא יוחזרו למשטרה ו/או לעירייה ו/או לגורמים אחרים הנוגעים בדבר ע

רה, וזאת על מנת ישעת ביצוע העבבשל מי שהחזיק ו/או נהג ברכב בתאריך ו

רה. החברה תהיה ישההזמנה לדין ו/או הדוח המעודכן ישלח לביתו של עובר העב

רשאית לעשות כן גם לאחר סיום עבודתו של העובד ובלבד שהדו"חות הוצאו בזמן

שהועמד הרכב לרשות העובד.

תאונת דרכים .59

במקרה של תאונה ברכב על העובד להחליף פרטים אישים עם כל הצדדים 59.1

המעורבים בתאונה )כולל פרטים אישיים, פרטי רכב, פרטי חברת הביטוח, סוכן

ביטוח וכיוצ'(, לדווח לאלתר להנהלת החברה, ולנהוג על פי נהלי החברה

זה, בין בע"פ ובין בכתב. ןהמתפרסמים מעת לעת בעניי

העובד לחתום על שום מסמך או הצהרה בקשר לתאונה ונסיבותיה, חל איסור על 59.2

ללא אישור החברה. במקרה של חתימה בחריגה מנוהל זה יחויב העובד בכל נזק

שיגרם והחברה תהיה רשאית לקזז משכר העובד.

במקרה של תאונה היה וחברת הביטוח ו/או המשטרה יקבעו כי התאונה ארעה 59.3

שאית על פי שקול דעתה, לנכות משכרו של העובד באשמת העובד, החברה תהייה ר

ולחייב אותו בתשלום דמי השתתפות עצמית ו/או כל נזק אחר שנגרם לחברה, ולא

תהייה לעובד כל טענה בעניין זה.

. שימוש במחשבי החברה, אינטרט ותיבת מייל:יב

באבטחת על העובד להימנע מכל פעולה ו/או שימוש במחשבי החברה שיש בהם כדי לפגוע .61

המידע הקיים במערכות המחשוב של החברה, בתקינות ושלמות החומרה, בתוכנה ובמידע

המצוי בה, במהלך התקין של העבודה וסדרי העבודה, בחוק ו/או בנהלי החברה.

םהינותוכנה תיבת הדואר מוסכם כי מחשבי החברה, התוכנה והתכנים המצויים בה, ו .61

שימוש צורכי החברה בלבד ולא לשימוש פרטי כלשהו החברה בלבד, והם נועדו לשל הרכוש

או אחר.

חל איסור על העובד לעשות שימוש באתרים מזיקים או אתרים מסיחי דעת מעבודתו .62

וצרכיה.

מובהר בזאת, כי החברה רשאית, בהתאם לשיקול דעתה, להשתמש בטכנולוגיות שמטרתן .63

(, שעושים העובדים blockingלחסום מלכתחילה אתרי אינטרנט שונים שימוש בלתי ראוי )

במחשב, תחת מעקב, ולקבוע סוגי הטכנולוגיות שישמשו במקום העבודה למעקב אחר

העובדים בקשר לשימוש אסור במחשבי החברה.

-12-

כן ידוע לעובד כי החברה עשויה לחסום את השימוש ממחשבי החברה בתוכנות מסרים .64

מיידיים שונות, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.

תיבת י מקצועית )להלן: "דואר אלקטרונ יבתתהעובד לרשות כל שהחברה תעמיד אם וכ .65

ולא לשם תו בחברהאך ורק לצורכי עבוד"(, הרי שהעובד יהיה רשאי לעשות בה שימוש דואר

כי תוכנה של , בזאת , מכל מין וסוג שהוא. למען הסר ספק מובהראחראישי ו/או כל שימוש

של העובד. הפרטיו תיבת הדואר אינו עניינ

מבלי לגרוע מהאמור לעיל, חל איסור על העובד לעשות שימוש בתיבת הדואר לצורך העברת .66

ו/או קבלת קבצים, מכל מן וסוג שהוא, שאינם קשורים באופן ישיר לעבודתו ו/או קבצים

פרטיים מכל מן וסוג שהוא.

ינו מזוהה חל איסור על העובד מלפתוח הודעות אשר תתקבלנה בתיבת הדואר ממקור שא .67

וזאת מחשש לתוכן העלול לפגוע במחשבי החברה ו/או מחשש לקיום תכנים שאינם קשורים

.באופן ישיר לעבודה ו/או הינם בעלי תוכן פסול

אית לקיים פעולות ניטור ומעקב אחר נתוני שמובהר בזאת מפורשות, כי החברה תהיה ר .68

מייל, או מסמכים ו/או התקשורת וחדירה לנתוני תוכן בתיבת דואר, לרבות תכתובת

תמונות ו/או קבצי וידאו ו/או קבצים מכל מין וסוג שהוא המצויים על גבי מחשבי החברה,

שכאמור, חל איסור לעשות בהם כל שימוש פרטי.

החברה אינה חייבת להודיע מראש לעובד על בדיקות אלו והעובד מסכים מראש ומרצנו .69

ף להוראות הדין החל והחייב בנושא.החופשי לחדירה לתכנים כאמור, וזאת בכפו

ם ו/או יציאתם של קבצים ו/או הודעות מסוגים שונים תהחברה תהיה ראשית לחסום כניס .71

כל בדיקה אחרת שהיא, מבלי לבדוק לתיבת הדואר, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי, ו

לנכון שתמצא כל אימת ,תיבת הדוארתיבת הדואר ו/או את תוכן את להודיע לעובד מראש,

החל והמחייב. , בכפוף להראות הדיןלעשות כן

העובד מתחייב להימנע מלעשות שימוש שאינו נאות במחשב החברה, בתיבת הדואר .71

באינטרנט, כולל בתיבות צ'ט ובמדיות החברתיות, לצורך קבלת ו/או שליחת ו/או העברת

וכן פורנוגראפי ו/או ו/או הפצת ו/או כל כיוצא בזאת, של מידע תכנים ו/או הודעות בעלות ת

מפלה ו/או מסית ו/או הפוגע ברגשותיו של הזולת ו/או המפר זכויות יוצרים ו/או קניין

רוחני ו/או הפוגע במקום העבודה.

נטרט ו/ו בדוא"ל ו/או בכל אמצעי דיגיטאלי ו/או במדיות יחל איסור על העובד לפרסם בא .72

גוע במוניטין של החברה ולהזיק לה.החברתיות כל מידע השייך לחברה ו/או שיש בו כדי לפ

ו/או הקבצים ו/או המסמכים ו/או התוכנות המצויות על גבי מחשבי כל המידע כאמור, .73

ם של החברה )להלן ביחד: רכוש םהינהחברה, לרבות אלו שנערכו ונכתבו על ידי העובד,

, בכל יםהקבצ כל חלק מןו/או להפיץ אין להעתיק ו/או לפרסם ו/או לשכפל .("הקבצים"

. חוקי זכויות יוצרים ל ידיע ניםמוגחברה והם של ה המפורשת הדרך שהיא ללא הסכמ

כן מתחייב העובד שלא לעשות שימוש במחשבי החברה לצורך פגיעה בזכויות היוצרים של .74

צד שלישי ו/או כל פגיעה אחרת בצד שלישי.

-13-

העובד מצהיר ומאשר כי הכללים המפורטים לעיל הינם נהירים לו והוא מסכים להם .75

יוכל לא מרצונו החופשי, לאחר שניתנה לו הזדמנות להתייעץ. לפיכך, מובן לעובד כי הוא

ליהנות מפרטיות או לצפות לפרטיות בכל הנוגע לשימוש במחשבי החברה ותיבת הדואר,

טענות בנושא. במסגרת עבודתו, וכי לא יהיו לו

ברורה, כהסכמה יו כאמור ייחשבו תוהסכמהעובד מאשר בחתימתו בשולי נהלים אלו כי .76

לצורך חוק הגנת הפרטיות, ו 1979-לצורך חוק האזנת סתר, תשל"טמפורשת ומדעת

.1981-תשמ"א

ישא באחריות להפרת חובת הפרטיות או שנעשו שלא תלא מבלי לפגוע באמור לעיל, החברה .77

, או בידי טכנאי תחזוקת חברהפעולות אלה נעשו בידי צד שלישי, שאינו בשליטת ה כדין, אם

. החברה המחשב, שאינו עובד

את העובד במהלך יחסי העבודה וסיומם.יחייבו אלו הוראות .78

. שימוש בטלפון נייד:יג

עובדים בתפקידי שווק, עובדי הנהלה, ועובדים שתפקידם מצריך זאת, אשר יקבעו ע"י .79

ה לפי שיקול דעתה, יקבלו לצורך מילוי תפקידם טלפון נייד של החברה, אשר יעמדו ההנהל

לרשותם ולשימושם.

העמדת הטלפון הנייד לרשות העובד נועדה לשירות צרכי החברה ולביצוע תפקידו של .81

העובד.

חל איסור מלא ומוחלט כי כל אדם אחר, זולת העובד שלרשותו הועמד הטלפון הנייד, .81

של ההנהלה.ובכתב כלשהו בטלפון הנייד, אלא לפי הוראה מפורשת לעשות שימוש

חל איסור מלא ומוחלט לעשות בטלפון הנייד שימוש מסחרי או עסקי כלשהו, למעט ביצוע .82

תפקיד העובד עבור החברה.

החברה תישא במלוא ההוצאות הנובעות מן השימוש והאחזקה של הטלפון הנייד, אלא אם .83

ההנהלה.נקבע אחרת על ידי

לכל עובד יקבעו הממונים תקרת עלות שיחות טלפון נייד חודשית, אשר תקבע בהתחשב .84

העובד אישית, החויב ביבצורכי תפקידו. כל עלות נוספת מעבר לתקרה החודשית שנקבעה

והסכום יקוזז ממשכורתו.

דווח חובת העובד לשמור הטלפון הנייד במצב תקין, סביר וייצוגי. כל תקלה שתתגלה יש ל .85

עליה מיידית לחברה ו/או לממונה שיקבע על ידה.

במקרים של היעדרות מכל סיבה ומעל לשבוע ימים, כולל מחלה, חופשה, חופשת לידה, .86

מילואים וכיו"ב, ידאג העובד להשבת הטלפון הנייד לחברה לתקופת העדרו, הכל לפי צרכי

ין צורך בכך.החברה ולפי הוראות ההנהלה, למעט אם אושר לעובד מראש כי א

-14-

עם סיום עבודת העובד בחברה, מכל סיבה שהיא, ישיב העובד את הטלפון הנייד לחברה .87

מיידית, כשהוא במצב תקין וסביר, ללא כל זכות עיכוב או עיכבון.

לידיה ו/או והעובד מאשר לחברה מראש ובאופן בלתי חוזר לקחת את הטלפון הנייד ממנ .88

וצאות ו/או מכל שימוש אחר ללא קבלת רשות נוספת.לנתק אותו משיחות טלפון נכנסות וי

מבלי לפגוע בסעד אחר העומד לזכות החברה, במידה והטלפון הנייד יינזק ייגנב ו/או יאבד .89

ו/או ייעלם ו/או העובד לא ישיבו לחברה בהתאם, יחויב העובד בסכום שווי הטלפון בהתאם

פון הנייד. מובהר בזאת, כי לערכו כחדש לפי הקבוע במחירון של הספק שסיפק את הטל

החברה תהיה רשאית לנכות חוב של העובד לחברה בגין האמור משכרו.

ממשכורתו של העובד ינוכה מס בגין זקיפת הטבת שווי טלפון נייד, בהתאם לתקנות מס .91

הכנסה כפי שתהיינה בתוקף מעת לעת.

.ובטלפון הנייד ו/או היקפהשימוש החברה תהא רשאית בכל עת להגביל .91

. הקלטות שיחות של עובדים:יד

מובהר בזאת, למוקדנים, עובדי מכירות בטלפון, או לנותני שירותים באמצעות הטלפון, כי .92

תוכן שיחות טלפון במשרדי החברה, שדרכו הוא עשוי לשוחח, יוקלט על ידי החברה,

במטרה לנהל בקרה על השירות הניתן ללקוחות החברה, או על מנת שתהא אסמכתא

למצגים שנתנו ללקוח או הסכמות שהגיעה החברה עצמו.

בזאת לחברה ו/או למי מטעמה, מראש ובאופן בלתי לאור האמור לעיל, העובד כאמור מתיר .93

שמי כל אימת טלפון שתבוצענה על ידו באמצעות טלפון קווי, הת וכל שיחאת להקליט חוזר,

מצא לנכון לעשות כן.ימחברה

בפועל של הקלטה , מראש או בדיעבד, על ביצוע ודיע לותלא החברה , כי עובד כאמורידוע ל .94

ו/או על בדיקתן של ההקלטות של השיחות כאמור לעילהשיחות שבוצעו בטלפון הקווי

.האזנה להןעל כאמור ו/או

אים להאזין לשיחות שיוקלטו כאמור ו/או להציגם שעובדים המורשים של החברה יהיו ר .95

הליך משפטי, מבלי לבקש רשות העובד.ללקוחות החברה ו/או בכל

ברורה, כהסכמה יו כאמור ייחשבו תוהסכמהעובד מאשר בחתימתו בשולי נהלים אלו כי .96

לצורך חוק הגנת הפרטיות, ו 1979-לצורך חוק האזנת סתר, תשל"טמפורשת ומדעת

.1981-תשמ"א

ו שנעשו שלא ישא באחריות להפרת חובת הפרטיות אתלא מבלי לפגוע באמור לעיל, החברה .97

, או בידי טכנאי חברהכדין, אם פעולות אלה נעשו בידי צד שלישי, שאינו בשליטת ה

. החברה , שאינו עובדטלפונים

-15-

:מעקב אחרי עובדים במצלמות . וט

מובהר בזאת, כי החברה תהיה רשאית להפעיל מצלמות עיקוב, ללא הקלטה קולית, בכל .98

חצרי החברה, במטרה לוודא שמירה על רכוש החברה למנוע גניבות וחדירה של גורמים לא

רצויים לחצרי החברה.

בזאת לחברה ו/או למי מטעמה, מראש ובאופן בלתי לאור האמור לעיל, העובד כאמור מתיר .99

תמצא לנכון לעשות כן.שהחברה כל אימת לבצע צילומים כאמור, חוזר,

כאמור הצילומים , מראש או בדיעבד, על ביצוע ודיע לותלא החברה , כי עובד כאמורידוע ל .111

ו/או על בדיקתן תוכנם. לעיל

אים לעיין בתוכן הצילומים שיוקלטו כאמור ו/או שעובדים המורשים של החברה יהיו ר .111

יך משפטי, מבלי לבקש רשות העובד.להציגם ו/או בכל הל

ברורה, כהסכמה יו כאמור ייחשבו תוהסכמהעובד מאשר בחתימתו בשולי נהלים אלו כי .112

.1981-לצורך חוק הגנת הפרטיות, תשמ"אמפורשת ומדעת

. בדיקות פוליגרף:טז

באמון אם בבדיקות שתערכנה על ידי המעסיק יעלו חשדות שהעובד גילה סודות של המעסיק מעל .113ו/או בכספי המעסיק או רכושו ו/או גרם נזק מכוון למעסיק ולרכושה, העובד ייבדק בבדיקת

.דותפוליגרף לצורך בירור החש

הבדיקה תיערך במכון שיבחר על ידי המעסיק ובלבד שבעליו יהיה חבר באיגוד בודקי הפוליגרף .114 .בודקי הפוליגרף בישראל בישראל והבדיקה עצמה תיערך על פי ההנחיות המקצועיות של איגוד

המעביד יוכל לעשות שימוש בתוצאות בדיקת הפוליגרף לצורך קבלת החלטה בדבר סיום עבודתו של .115 . העובד ו/או קבלת כל החלטה בעניינו

ה כראייה בכל הליך משפטי מובהר בזאת, כי המעביד יוכל להשתמש בתוצאות הבדיקה ולהציג .116 שינוהל בין המעסיק לעובד.

בזאת, כי טרם ביצוע הבדיקה יהיה העובד רשאי להתייעץ עם עורך דין מטעמו.כן מובהר .117

. אמצעי משמעת:זי

, לאחר שמיעת הפר העובד את חובותיו ו/או ביצע עבירת משמעת, שמורה להנהלת החברה .118

:הזכות לפעול באחת מן הדרכים כדלקמן העובד,

התראה בכתב לתיק האישי. .119

ללא תשלום.ו/או השעיה הפסקת עבודה זמנית .111

פיטורים עם הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. .111

-16-

פיטורים ללא הודעה מוקדמת או עם הודעה מוקדמת מופחתת ו/או ללא פיצויי פיטורים או .112

עם פיצויים מופחתים.

סוף דבר:. חי

העבודה בחברה ממועד פרסומו ואילך.סדרי את ים, מסדיראלועבודה נהלי .113

, תיצור בנהלים אלוהנהלת החברה מביעה תקוותה ואמונתה, כי הסדרת יחסי העבודה .114

התשתית הארגונית הראויה להמשך פעילותה והצלחתה של החברה, ולהסדרתם הראויה

עבודה בחברה. של יחסי

אני הח"מ מאשר כי לאחר שקראתי נהלים אלו, אני מסכים לאמור בהם ומתחייב לפעול

על פי הם:

________ ____________

חתימת העובד תאריך