K.SS11D108

Илтгэгч:Г.Баярмаа

ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН АЖИЛ ЭРХЛЭЛТ БА НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛ

МОНГОЛ УЛСАД ЭРЭЛТ ИХТЭЙ МЭРГЭЖЛИЙН ЖАГСААЛТ

1. Aвтo замын барилга2. Бага ангийн багш 3. Сургуулийн өмнөх боловсролын багш 4. Байгалийн ухааны чиглэлийн багш 5. Геологи 6. Гидрогеологи 7. Тидромеханик инженер 8. Усны нөөц эклоги 9. Уул уурхайн ашиглалтийн технологи10. Уул уурхайн машин, тоног төхөөрөмж 11. Малын эмч 12. Мэдээллийн систем 13. Газрын тосны хадгалалт, тээвэрлэлт 14. Сантехник, инженерийн байгууламж 15. Сэргээгдэх эрчим хүч 

ХӨДӨЛМӨРИЙН НАСНЫ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ТАЛ ХУВЬ НЬ АЖИЛГҮЙ БАЙНА

. Манай улсын нийт хүн амын 48.6 хувийг хөдөлмөрийн насны буюу 18-40 насныхан эзэлж байна.ҮСХ-ны мэргэжилтнүүдийн судалгаагаар ажиллах хүчний оролцоо сүүлийн жилүүдэд дунджаар 5-7 хувиар буурч  байгаа юм байна. Харин хамгийн сүүлийн үед эдийн засагчдийн  нарийвчилж гаргасан судалгаагаар өнгөрсөн онд хөдөлмөр эрхлэлтийн оролцоо 13 хувиар буурсан дүн гарчээ.

ЭМЭГТЭЙЧҮҮДЭЭС ИЛҮҮ ЭРЧҮҮДИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТ ИЛҮҮ ДАВАМГАЙЛЖ БАЙНА.

Хөдөлмөрийн насны эрэгтэйчүүдийн 70 хувь нь ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол эмэгтэйчүүдийн тал хувь нь ажилгүй байна.  Ялангуяа хөдөө орон нутагт байгаа эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэлт хангалтгүй байгааг эдийн засагчид хэлж байна.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨВ БИРЖИД САРД ДУНДЖААР 900-ААД АЖЛЫН БАЙРНЫ ЗАХИАЛГА ИРДЭГ Ч АЖИЛ ОЛГОГЧИД ИХЭВЧЛЭН ЭРЭГТЭЙ АЖИЛТАН АВАХ СОНИРХОЛТОЙ БАЙДАГ БАЙНА. ЭНДЭЭС ХАРАХАД ЭМЭГТЭЙЧҮҮДЭД ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭХ НӨХЦӨЛ БОЛОЛЦОО НЭЭЛТТЭЙ БУС ХААЛТТАЙ БАЙГАА ЮМ.

СУРГУУЛИА ТӨГСӨГЧИДИЙН ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭХГҮЙ БАЙГАА ШАЛТГААН, ХУВИАР

АЖЛЫН БАЙРАНД БОЛОВСРОЛ МЭДЛЭГ, УР ЧАДВАРААС ГАДНА НАС ХҮЙС ГЭХ МЭТ ШАЛГУУР ЗААХ НЬ ИХ ТУЛ ЭМЭГТЭЙЧҮҮД МААНЬ ХҮССЭН АЖИЛДАА ОРЖ ЧАДАХГҮЙН УЛМААС АР ГЭРЭЭ ТЭЖЭЭХ АМЬ ЗУУЛГАА ЗАЛГУУЛАХЫН ТУЛД ЯМАР Ч ХАМААГҮЙ АЖИЛД ОРЖ ЭРҮҮЛ МЭНДЭЭРЭЭ ХОХИРОХ ЯВДАЛ ГАРСААР БАЙНА.

ГЭВЧ ЭМЭГТЭЙ ХҮН АЖИЛЛАХЫГ ХОРИГЛОСОН АЖЛЫН БАЙР ГЭЖ БИЙ.

Эмэгтэй хүний биеийн онцлог үл тохирох ажлын байранд ажиллах нь үргүйдэл, савны хавдар гэх мэт хортой нөхөж баршгүй хохиролд хүргэдэг учраас эмэгтэй хүн ажиллахыг хориглосон ажлын байрны жагсаалтыг Эрүүл мэнд нийгмийн хамгааллын сайдын 1999 оны 08 дүгээр сарын 13-ны өдрийн А/204 дүгээр тушаалаар баталсан ба үүнд дараах 12 төрлийн 74 ажлын байр багтдаг байна.

ХОРИГЛОСОН АЖЛЫН БАЙРНЫ ЖАГСААЛТ 12

Нэг. Уул уурхайн олборлох үйлдвэрлэлХоёр. Арьс ширний үйлдвэр.Гурав. Шилний үйлдвэрлэлДөрөв. Нэхмэлийн үйлдвэрлэлТав. Хэвлэлийн үйлдвэрлэлЗургаа. Оёдлын үйлдвэрлэлДолоо. Махны үйлдвэрлэлНайм. ТээвэрЕС. Барилга угсралтАРАВ. Нийгмийн үйлчилгээАРВАН НЭГ. Мод бэлтгэх, боловсруулах үйлдвэрлэл

ҮНЭНДЭЭ, ЭМЭГТЭЙЧҮҮД АЖИЛЛАХЫГ ХОРИГЛОСОН АЖЛЫН БАЙРНЫ ЖАГСААЛТ НЬ ХЭТ ӨРГӨН ХҮРЭЭГ ХАМАРСАН Түгээмэл ажил, мэргэжил-- Антен, мачтын ажил,

битум асфальт чанах, уулын аврах ажил, шүхэрчин-гал сөнөөгч, мөнгөн устай харьцаж ажиллах, мөнгөн устай будаг найруулах будах, бүх төрлийн уурын зуухны галч, шатах тослох материал хадгалдаг цестерн, танкинд орж цэвэрлэх, будах, засварлах гагнах, бензинд этил холих, зуух яндан хоолой камер цэвэрлэх, түлш үнс зөөх, ширэм металл хайлуулах цувих, юүлэх савлах, хар тугалга хайлуулах, цутгах сунгах, цувих, хэвэнд цохих, гүйлгэх, аккумлятор хийх гагнах, кабелийг тугалгадах,гар ажиллагаагаар хар тугалган эдлэл боловсруулах, хүдрээс хар тугалга, зэс мөнгө зэрэг металл хайлуулах, шугам хоолой гагнах, лантуучин, 25тн-оос дээш хүчээр металлыг хүйтнээр хэвлэх автоматчин, прессчин, хүрд зорох суурь машинч, бутлагч, автомашины дугуй жигнэх, зуухны засварчин, өндөр даралтын шугам хоолой гагнах засварлах,холхивч цутгах, суурийн дизелийн цахилгаан станцын машинч, засварчин, компрессорчин, химийн аргаар металл өнгөлөх хучих зэрэг ажил мэргэжлүүд ордог байна.

МОНГОЛЫН ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН АЖИЛ ЭРХЛЭЛТ

эмэгтэйчүүд тээвэр болон барилгын салбарт ихээхэн дутмаг хирнээ жижиглэн худалдаа, нийтийн хоол болон багшлах салбарт ихээхэн төвлөрсөн байдалтай байна. манай орны эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэж буй салбар нь нийгмийн

салбарт илүүтэй байна. Жишээ нь: боловсролын салбарт 64,5%, эрүүл мэнд, халамжийн салбарт 71,3%, шүүх засаглалын салбарт 63%, гэхдээ улс төрийн салбарт харьцангүй бага хувьтай байна.

5.1.3. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХАРИЛЦААНД ЯЛГАВАРЛАХГҮЙ БАЙХ Аливаа хүнийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх талаар

Монгол Улсын Үндсэн хууль болон Олон улсын гэрээ, конвенцид тунхаглаж өгсөн байдаг.

Монгол Улсын Үндсэн хуульд хүнийг үндэс, угсаа, хэл, арьсны өнгө, нас, хүйс, нийгмийн гарал, байдал, хөрөнгө чинээ, эрхэлсэн ажил, албан тушаал, шашин шүтлэг, үзэл бодол, боловсролоор нь ялгаварлан гадуурхаж үл болно гэж хуульчилсан. Энэ үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаанд хэнийг ч үндэс, угсаа, арьсны өнгө, эрэгтэй, эмэгтэй, нийгмийн гарал, байдал, хөрөнгө чинээ, шашин шүтлэг, үзэл бодлоор нь ялгаварлах, хязгаарлах, давуу байдал тогтоохыг хориглодог.

БАГА ЦАЛИНТАЙ ХҮН ЯДУУРАЛД ӨРТӨХ МАГАДЛАЛТАЙ

Цалин хөлсний хувьд ялгаварлах гэж байдаг бөгөөд энэ нь адил төстэй мэргэшил боловсролтой хоёр хүн нэг ижил ажлыг хоёр хүн хийж байхад нэгэнд нь бага цалин өгөхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд бага цалин авч ялгаварлагдаж байгаа хүн нь тухайн байгууллагад олон жил ажилласан, илүү туршлагатай байдгаараа энэ төрлийн ялгаварлалын онцлог харагддаг

ХӨГЖИНГҮЙ ОРОНУУДЫН АЖИЛ ЭРХЛЭЛТЭНД ЭМЭГТЭЙ ХҮНИЙ ОРОЛЦОО

Шведын эмэгтэйчүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд оролцох оролцооны хувь нь 76%,

Америкт 59%, Японд 50% Солонгост 45%-тай байдаг

ЭМЭГТЭЙ, ЭРЭГТЭЙ АЖИЛЧДЫН ЦАЛИНГИЙН ЯЛГАА СОЛОНГОС УЛСАД ХАМГИЙН ӨНДӨР БАЙНА

Тус улсын эмэгтэй ,эрэгтэй ажилчдын цалингийн ялгаа маш их байдаг бөгөөд сүүлийн 10 жилийн турш энэ ялгаа огтхон ч арилаагүй үзүүлэлтийг Солонгосын Статистикийн төв газраас гаргалаа. Үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллах эмэгтэй, эрэгтэй   ажилчдын цалингийн ялгаа  , үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагаар үргэлжлэх ба 39%  гэсэн тоо нь   OECD байгууллагад багтдаг буюу  эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй орнууд  дундаа хамгийн өндөр үзүүлэлт ажээ. Хоёрдугаар байранд орсон Япон улсын хувьд л гэхэд энэ тоо 29% байгаа нь ,  Солонгос улсаас даруй 10-иар бага байгаа ажээ.

 Солонгос бүсгүйчүүд эрэгтэйчүүдээс бага цалин авах шалтгаан нь тэд хүүхэд гаргахаар ажлаасаа чөлөөлөгддөг , үр хүүхдээ өсгөхтэйгээ зэрэгцүүлэн ажил хийдэг тул ажилдаа 100 хувь өөрийгөө дайчлан ажиллаж чаддаггүйгээс хөдөлмөрийн бүтээмж бага байдаг гээд олон шалтгаан байдаг юм байна.

ТӨРӨЛТИЙГ БАГАСГАХ НЬ НӨГӨӨ ТАЛААР ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН АЖИЛ ЭРХЛЭЛТ ӨСЧ БАЙГААГЫН НЬ НЭГ ШАЛТГААН БОЛГОСОН. ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙГ АЖИЛД АВАХАД НАС ХҮЙС, ЦАРАЙ ЗҮС, ӨНДӨР, НАМ , ХҮҮХЭД, ГЭР БҮЛТЭЙ ЭСЭХЭЭС НЬ ШАЛТГААЛЖ ЯЛГАВАРЛАН ГАДУУРХАХ ХАНДЛАГА СҮҮЛИЙН ЖИЛҮҮДЭД НЭМЭГДЭЖ БАЙГАА. МАНАЙ ОРНЫ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ОРОЛЦОХ ХУВЬ ТОГТМОЛООР ӨССӨӨР БАЙГАА Ч ГЭСЭН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ОРОЛЦДОГГҮЙ ЭМЭГТЭЙЧҮҮД БАЙСААР БАЙНА. ЭНЭ НЬ ГЭР БҮЛИЙН ГАДААД, ДОТООД АСУУДЛААС ҮҮДЭЛТЭЙГЭЭР ГЭР БҮЛД ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ҮНЭЛЭГДЭЭГҮЙ ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТ ИХ БАЙГАА ЮМ.

Эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэх хүсэл маш их

ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ХЭРЭГЛЭЭ НЬ ЭРЧҮҮДИЙГ БОДВОЛ ИХ БАЙДАГ БА ГОО САЙХАНЫ БАРАА БҮТЭЭГДХҮҮН ГЭЭД ХУВЦАС ХЭРЭГЛЭЛҮҮДЭЭРЭЭ Ч ИЛҮҮ ӨРГӨН СОНГОЛТТОЙ БАЙДАГ ЮМ.

Тэдний 5000 нь насанд хүрээгүй охид. Улаанбаатар хотод 27000 гаруй 15-17 насны охид байдаг ч тэдний 5000 нь биеэ үнэлдэг

гээд боддоо. Үнэхээр харамсалтай тоо баримт. Тэдний ихэнх нь хаа сайгүй байх 56 мянган хятадуудад үйлчилдэг. ихэвчлэн 27-

гоос дээш 52 хүртэлх насны эмэгтэйчүүд зонхилдог.

БИЕЭ ҮНЭЛЭГЧИДИЙН ЦААД УЧИР ШАЛТГААН НЬ АЖИЛ ОЛДОХГҮЙ ОЛСОН Ч

АВСАН ЦАЛИН НЬ ХААНАА Ч ХҮРДЭГГҮЙ ГЭХ ШАЛТГААН БАЙДАГ БАЙНА

О.ДӨЛГӨӨН: ГҮРИЙЖ БАЙГААД Л 10-15 МЯНГЫГ ОЛДОГ

Тэрээр 19 настай ээж, дүүгийн хамт Хан-Уул дүүргийн тавдугаар хороонд амьдардаг аж. 40 гаруй настай ээж нь бие муутай, гэртээ байдаг, харин дүү нь долоон настай аж. Хойд эцгийн хатуу гар харж хэдэн жилийн турш ээж, дүүгийнхээ хамт зовсон гэлээ. Ээж нь хойд эцгээс нь салснаас хойш, ээж дүү хоёроо тэжээхийн тулд янз бүрийн ажил хийх болж. Цайны газар, хэрчсэн гурилын үйлдвэр гээд, авсан цалин амьдралд нь хүрэлцэхгүй байснаас ч юм уу нэг л мэдэхэд эргэлт буцалтгүй шөнийн амьдралыг сонгоод жил гаруй болж байна гэж ярив.Өвчтэй ээждээ ээлжийн ажилд явж байгаа гэж худал хэлээд гэрээсээ 21,22 цагийн орчим гардаг гэсэн. Тэрээр шөнөдөө 20-50 мянган төгрөг олдог. Заримдаа хоосон үе ч бий гэхдээ л гүрийж байгаад 10,15 мянгыг олоод харьдаг юм хэмээн ярилаа.

ЭМЭГТЭЙ ХҮНД ҮЗҮҮЛЭХ НИЙГМИЙН ХАЛАМЖ

Жирэмсэн буюу 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг дараахь үндэслэлээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцлан ажлаас халахыг хориглодог:аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсан; ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор ноцтой үйлдэл гаргасан; хөрөнгө мөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл гаргасан

Шөнийн буюу илүү цагаар, албан томилолтоор ажиллуулахыг хязгаарлах Жирэмсэн эмэгтэй, найм хүртэлх насны хүүхэдтэй эх, 16 хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эхийг өөрөө зөвшөөрөөгүй тохиолдолд шөнийн буюу илүү цагаар, түүнчлэн албан томилолтоор ажиллуулахыг хориглоно. Мөн 16 хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэгт нэгэн адил хамаарна.

Хүүхэд хөхүүлэх, асрах завсарлага нэмж олгох Амрах, хооллох, нийтийн завсарлагаанаас гадна хүүхдээ хөхүүлэх, асрахад зориулан зургаан сар хүртэлх насны хүүхэдтэй буюу нэг хүртэлх насны ихэр хүүхэдтэй эхэд хоёр цагийн, зургаан сараас нэг хүртэлх насны, түүнчлэн нэг нас хүрсэн боловч эмнэлгийн дүгнэлтээр зайлшгүй асаргаа шаардагдах хүүхэдтэй эхэд нэг цагийн завсарлага нэмж олгоно. Мөн ганц бие эцэгт нэгэн адил хамаарна. Хүүхэд хөхүүлэх, асрах завсарлагыг ажилласан цагт оруулан тооцно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт Эхэд жирэмсний болон амаржсаны 120 хоногийн амралт олгоно.Хүүхдээ 196, түүнээс дээш хоног тээгээд дутуу төрүүлсэн болон үр хөндүүлсэн, жирэмслэлтийг эмнэлгийн аргаар тасалсан, 196 хоног тээгээгүй боловч амьдрах чадвартай хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй хүнд 120 хоногийн жирэмсний болон амаржсаны амралт олгоно. Хүүхдээ 196 хоног хүртэл тээгээгүй дутуу төрүүлсэн болон үр хөндүүлсэн, жирэмслэлтийг эмнэлгийн аргаар тасалсан эмэгтэй хүнд өвчний учир чөлөөлөх ердийн журмыг баримтлан ажлаас чөлөө олгоно.

Нярай хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд чөлөө олгох Нярай хүүхэд үрчлэн авсан эхэд хүүхдийг нь 60 хоногтой болтол хугацаагаар амаржсан эхийн нэг адил чөлөө олгоно. Мөн нярай хүүхэдтэй ганц бие эцэгт нэгэн адил хамаарна.

Хүүхэд асрах чөлөө олгох Ажил олгогч нь амаржсаны болон ээлжийн амралтаа эдэлсэн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эх эцэг өөрөө хүсвэл түүнд хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Мөн 3 хүртэл насны хүүхэдтэй эцэг өөрөө хүсвэл чөлөө авч болно.Хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эх эцэг өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй бөгөөд хэрэв орон тоо нь хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол түүнд өөр ажил олж өгнө.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөнгөлөхөөр эмнэлгийн дүгнэлт гарсан бол жирэмсэн, хөхүүл хүүхэдтэй эмэгтэй хүний ажлын цагийг хорогдуулах буюу эрүүл мэндэд нь харшлахгүй өөр ажилд шилжүүлж болно.

Би 6 сартай жирэмсэн, төрийн байгууллагад ажилладаг. Нийгмийн даатгалын шимтгэл нийт 7

сар тасралтгүй төлсөн. Намайг манай байгууллагын нягтлан жирэмсний дикрит авахгүй

чи 12 сар шимтгэл төлөөгүй гээд байх юм. Энэ талаар надад хуулийн зөвлөгөө өгч тусална уу?

“НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОХ ТЭТГЭВЭР ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ” ХУУЛИАР ТЭТГЭМЖИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛИЙГ ЖИРЭМСНИЙ ЧӨЛӨӨ АВАХААС ӨМНӨ 12

САРААС ДООШГҮЙ ХУГАЦААНД, ҮҮНЭЭС СҮҮЛИЙН 6 САРД НЬ УГ ШИМТГЭЛИЙГ ТАСРАЛТГҮЙ ТӨЛСӨН ДААТГУУЛАГЧ ЭХ ЖИРЭМСНИЙ БОЛОН АМАРЖСАНЫ ТЭТГЭМЖ

АВАХ ЭРХТЭЙ БАЙДАГ.ТА СҮҮЛИЙН 7 САР ТАСРАЛТГҮЙ НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСӨН УЧРААС ТАНД ТУС ХУУЛИНД ЗААСАН ЖИРЭМСНИЙ ТЭТГЭМЖ АВАХ ЭРХ ҮҮСЧ

БАЙНА.  ТЭТГЭМЖИЙН ДААТГАЛД ДААТГУУЛЖ ШИМТГЭЛ ТӨЛСӨН, ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГЭЭР АЖИЛЛАДАГ БОЛОН ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧ ЭХЭД ЖИРЭМСНИЙ БОЛОН

АМАРЖСАНЫ ТЭТГЭМЖИЙГ АЖЛЫН ӨДРӨӨР ТООЦОН ТЭТГЭМЖИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСӨН СҮҮЛИЙН 12 САРЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨЛС, ТҮҮНТЭЙ АДИЛТГАХ

ОРЛОГЫН ДУНДЖААС 70 ХУВИАР ТООЦОЖ 4 САРЫН ХУГАЦААНД НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОНО.

ЭРТ ТЭТГЭВЭРТ ГАРАХ НЬ АХИМАГ НАСНЫ ЭМЭГТЭЙЧҮҮДИЙН ОРОЛЦООНЫ ТҮВШИНД НӨЛӨӨЛЖ, ТЭДНИЙ АЛБАН ТУШААЛ, ӨНДӨР НАСНЫ ТЭТГЭВЭР, ЯДУУРЛЫН АСУУДАЛД СӨРӨГ ҮР ДАГАВАРТАЙ БАЙНА.

монголын эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 55

ЭМЭГТЭЙ ХҮНИЙ ТҮГЭЭМЭЛ ДАВУУ ТАЛ

ЭРЭГТЭЙ ХҮНИЙ ДАВУУ ТАЛ 

1. Хөдөлмөрч 2. Гоо сайхны мэдрэмж өндөр3. Хувийн болон харилцааны соёл өндөр4. Нягт нямбай, арвич хямгач5. Өгөгдсөн үүрэг, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлдэг.6. Юманд өөриймсөг ханддаг.7. Сахилга баттай, гүйцэтгэх ажилд сайн.8. Тэмцэл маргааныг зөөлрүүлэх чадвартай.9. Ахуй амьдралын олон талт туршлагатай10. Гарын ур сайтай.11. Нарийн төвөгтөй чимхлүүр ажилд сайн.12. Олон ажил зэрэг амжуулах чадвартай.13. Ар гэрийн их ачаалал ажил албаа давхар үүрч явдаг.14. Үр хүүхдээ зонхилон өсгөж хүмүүжүүлдэг.15. Бусдыг сургаж нөлөөлөхдөө дадамгай.16. Хамтач үзэлтэй, найрсаг зочломтгой.17. Аливаа дарамт хүнд хүчирийг удаан тэсвэрлэж чаддаг.18. Удирдах ажил хийвэл ая тал засах архи тамхи, хээл хахуульд хямбар автахгүй сайн талтай.19. Бие махбодийн нөхөн сэргээгдэх чадвар эрэгтэйчүүдээс илүү хурдан.20. Харааны ой сайтай, гярхай, мэдрэмтгий21. Ургуулан бодох чадвар логик сэтгэлгээ сайн.22. Төрөлхийн зөн совин сайтай.23. Шинийг сэддэг, сэтгэл зүйн хувьд илүү нээлттэй.24. Хорт зуршилд бага автдаг.25. Материал эд зүйлийн чанарыг сайн мэддэг.26. Уламжлал заншлыг хүндэтгэн сахиж байдаг.

1. Удирдах ажилтан болох магадлал2. Өрх гэрийн түшиг болдог.3. Оюуны чадвар сайтай.4. Амьдралд өөрийн гэсэн байр суурийг баримтладаг.5. Зохицох чадвар сайтай6. Гүйлгээ холч ухаантай.7. Шудрага түс тас зантай.8. Эзний сэтгэлгээтэй.9. Зориг хатуужилтай.10. Хүнд нөхцлийг тууштай даван туулж чаддаг.11. Найдвартай. Нууц хадгална.12. Үүрэг хариуцлагаа ухамсарладаг.13. Сэтгэлийн болон биеийн тэнхээтэй.14. Техник сэтгэлгээ өндөр.15. Өөрийн сонирхол, хоббидоо үнэнч16. Санаа, бодлоо товч тодорхой илэрхийлдэг:17. Эх оронч сэтгэлгээтэй.18. Алдаа оноогоо дүгнэж цэгнэх чадвартай.19. Удирдах ажилд их төлөв томилогддог.20. Алба, амины харилцаанд учир зүйгээ сайн олдог.21. Хошигнох чадвар сайтай.22. Гэр бүл хамт олны дотор нэр хүндтэй.23. Гүндүүгүй.24. Тууштай сайн ярьдаг, зоьсондоо хүрдэг.25. Ажлын төлөө махран зүтгэдэг.26. Эх оронч сэтгэлгээ өндөр27. Ихэнхи нь уран илтгэгч байдаг.28. Ном хэвлэл их уншиж, уншсан зүйлдээ дүгнэлт өгөхдөө сайн.

ЭМЭГТЭЙ ХҮНИЙ СУЛ ТАЛ ЭРЭГТЭЙ ХҮНИЙ СУЛ ТАЛ

. 1. Асуудлыг тал талаас бодож ухаалаг шийдвэр гаргах боловч асуудалд хэт хутгалдсанаас өөрөө сүүлд нь хохирч золиослогддог.2. Тэвчээргүй, биеэ барьж чаддагүй.3. Амархан гомдож гутарна.4. Юмыг ойрхон боддог, атаархуу.5. Зарим үед хувиа хичээмтгий6. Өөртөө хэт олон асуулт тавьдаг.7. Өө сэв хаймтгай, үглээ, яншаа.8. Хов ярихаас буцахгүй.9. Бүлгийг хагалан бутаргахад хувь нэмрээ оруулдаг.10. Аливаа юманд өөрийн хатуу байр суурьгүй, бусдын нөлөө эрхшээлд хялбар автдаг.11. Ам сул, нууц хадгалахдаа тааруу, тэднэд задалсан нууцыг задарсанд тооцож болно. 12. Шийдвэр гаргахдаа бусдын ам харна.13. Тогтворгүй ааштай, тэр зангаараа эргэж буцна, шантарна.14. Хүнд хүчир ажилд хүч мөхөсддөг.15. Гэнэтийн цохилт санаандгүй тохиолдлыг даах чадвар муу16. Ажлын цагийг хувийн ажилд зарцуулах магадлалтай.17. Ар гэр маргаантай, сэтгэл санаа муу байх нь тэдэнд их нөлөөлдөг.18. Итгэмтгийгээс болж хууртдаг.19. Удирдах албанд очино гэж найдаж зүтгэх нь ховор.20. Үнэт зүйлд дуртай тул үүгээрээ ашиглуулж болзошгүй.21. Аймхай учир эрсдэлтэй алхам хийддэггүй.22. Хорт зуршилд нэг автвал хаяж үл чадна.23. Итгэл үнэмшил ихтэй.24. Зөрүүд, өөрийнхөөрөө зүтгэх дуртай. 25. Гэр бүлийн маргааныг эхлэдэг.

1. Хувийн зохион байгуулалт муу2. Нарийн чимхлүүр ажилд эв дүйгүй.3. Жижиг сажиг зүйлийг тоохгүй явсаар зарим нэг таагүй үр дагаварт хүрч болзошгүй.4. Хүч хэрэглэж, шийдэхээс буцахгүй.5. Архи, дарс зэрэг муу зуршилд автамтгай, хорт зуршлаа тавих дургүй.6. Риск хийдэг тул алдаж онох магадлалтай.7. Сэтгэлийн бухимдлаа архиар тайлах гээд байдаг.8. Тоглоом наадам, найр цэнгэлд дуртай.9. Өнгө үзэмжинд хууртамтгай, гоо сайхны мэдрэмж сул10. Хээль хахуульд дуртай, биеэ тоодог.11. Бусдын амжилтад атаархдаг.12. Нэр хүнд эр хүнийх нь талыг хөндсөн шүүмжлэлд их эмзэглэнэ.13. Хайнга, хэнэггүй, залхуудуу14. Сэтгэл зүрхээ хүнд дэлгэх дургүй, дотроо их шаналдаг.15. Гаднаа хүчтэй боловч дотроо үргэлж дэмжлэг халамж их хүсдэг.16. Захиран тушаах дуртай, хүчиндээ эрддэг.17. Муйхар, хүч хэрэглэх хандлага гаргаж болзошгүй.18. Ажил хэргийг ганцаар хийх гэж зүтгэдэг.19. Бие махбодийн нөхөн сэргээгдэх чанар сул20. Өөртөө өөрчлөлт хийх дургүй.

АНХАААРАЛ ХАНДУУЛСАНД БАЯРЛАЛАА