Embed Size (px)
Citation preview
ת.ז, מס' עובד, שם המעביד, מספר תיק הניכויים לצורכי מס, מספר תלוש, וחודש
העבודה. עד כאן הכל ברור?
עבור כל שנת 2%וותק בעבודה- שכר רכז יעלה ב- 6, כלומר- 10%עד צבירה של בעמותה, עבודה
שנות עבודה צבירה גם מתפקידים קודמים. צריך 0.6לשים לב שאכן הוותק רשום כשורה. למשל
מציינות את האחוז היחסי מהשנה. למשל עבור מי . 1שעובד שנה בדיוק תופיע הספרה
שעות חודשיות. 184 משרה. היקף המשרה הינו 100%רוב הרכזים עובדים ₪ , ואם נחלק 5667על פי ההסכם הקיבוצי שכר היסוד עבר משרה מלאה של רכז מתחיל הינו
. ₪ 30.80סכום זה במספר השעות נוכל לראות את תעריף היסוד לשעה בודדת-
לצורכי מס- קבוע על פי חוק, על פי סטאטוס ועל פי מין
האם זהו תעריף הנסיעות הנכון עבורי? האם המכפלה נכונה?
חשוב לציין שבמידה ואתם נדרשים נסיעות לכל 2ליותר נסיעות- לדוגמא
צד תעריף תשלום הנסיעות צריך ₪ / 26.40להיות פי שתיים כלומר
.תשלום עבור חופשי חודשי
שכר יסוד לרכז מתחיל למשרה ש"ח לפי 5,667מלאה הינו
ההסכם הקיבוצי, כאשר כולו מחושב לטובת הפרשות לתנאים
סוציאליים )טרום ההסכם, שכרו ש"ח 4,200של רכז מתחיל היה
אשר אינם מחושבים 10%+ לטובת הפרשות לתנאים
סוציאליים(
עד החזר מקבלים רכזים על 3000 שקלים 50%
חובה הרכב. ביטוח מהוצאות ומקיף, ואגרת רישוי.
בשקף הסבר הבא
ההסכם פי פי כוננות-על שעות ₪ 672הקיבוצי לא ישולמו מתחת ל- לכל 2%בגין כוננות וסכום זה יגדל ב-
.10%שנת וותק עד תקרה של
בעלי שרכזים גם לשכוח לא של תוספת יקבלו שני תואר
לשכר היסוד5%
נקבע לפי הוותק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע.מספר ימי החופש
.לפי ההסכם העמותה משלמת ימי חופשה עפ"י חוק
בכל מקרה עובד אשר נהנה מהסדרים מטיבים 22.3נזכיר שעל פי סעיף"
ההסכם טרם בעבר, זכאי שהיה מי כלומר, מהם"- להנות ימשיך קודמים
גם זאת לקבל ממשיך שהוא לב לשים יש יותר, רבים חופשה לימי הקיבוצי
לאחר החתימה.
טבלה זו מייצגת את המינימום שאותו יש לתת עפ"י חוק :ימי חופשה לשבוע
ימים5עבודה של שנות וותק
שנים4משנה עד 10
שנים 125
שנים 176-8
ואילך9השנה ה - 23
דמי הבראה –רטרואקטיבית. יופיעו בתלוש כך
על פי החוק בישראל כל עובד זכאי לדמי הבראה וזאת בהתאםלשנות הוותק ובהתאם לצו ההרחבה הרלוונטי במשק.
בתום השנה הראשונה מקבל העובד תשלום חד פעמי על כל סכום דמי ההבראה.
לאחר השנה הראשונה, יופיע בתלוש משכרות החלק היחסי של דמיההבראה. כלומר, הסכום המלא של דמי ההבראה שמחולק לשניים
עשר חודשי השנה. בכל מקרה עובד אשר נהנה מהסדרים 22.3יש לציין שעל פי סעיף"
מטיבים קודמים ימשיך להנות מהם"- כלומר, מי שהיה זכאי בעבר, טרם ההסכם הקיבוצי לדמי הבראה מיטיבים יותר, יש לשים לב שהוא
ממשיך לקבל זאת גם לאחר חתימת ההסכם.
מס הכנסה- לפי חוקביטוח לאומי + ביטוח בריאות עפ"י הטבלה בשקף הבא. חשוב לציין שכל
החישובים הם מתוך השכר "ברוטו חייב במס")צד ימין של התלוש(
, כל 3.1% ₪ -5171ביטוח בריאות ינכה המעביד מהשכר ברוטו עד סכום . ביטוח לאומי ינכה 5%סכום מעל לכך, מן החלק היחסי ינכה המעביד
. כל סכום מעל לכך, מן 0.4% ₪ 5171המעביד מהשכר ברוטו עד סכום .7%החלק היחסי ינכה המעביד
למשל בדוגמא:. ודמי ביטוח 160.301 ש"ח= 5171 מתוך 3.10%המעביד ינכה דמי בריאות-
. 20.684=0.4%לאומי . ודמי 49.3= 5%(, ינכה המעביד 986= 6157-5171מן החלק היחסי )
69.02=7%ביטוח לאומי 299.3=160.3+20.69+49.3+69.02סה"כ-
וכן הלאה לפי הטבלה שבשקף הבא )כנ"ל אחוזים שינוכו מהמעביד(.
מהשכר 60%מחלק השכר שמעל הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת
41,850בדמי ביטוח )שיעור מלא( - ש"ח
60%מחלק השכר שעד מהשכר הממוצע - ) שיעור מופחת(
ש"ח5,171-
מעסיקעובדסך הכולמעסיקעובדסך הכול
%12.90 %7.00 %5.90 %3.85 %0.40 %3.45
דמי ביטוח לאומי
%5.00 %5.00- %3.10 %3.10-
דמי ביטוח בריאות
%17.90 %12.00 %5.90 %6.95 %3.50 %3.45
סך הכול
מבטחים חדשה: העמותה מעבירה לקרן הפנסיה, "מבטחים החדשה", 1.
פיצויים( מהשכר הפנסיוני )יסוד + 6% תגמולים + 6% )12%מדי חודש
לקרן הפנסיה.5.5%תוספת ותק(. בנוסף העובד מעביר
חודשי עבודה, העמותה 6: לאחר שעובדת השלימה 2מבטחים פיצויים 2.
בגין הפיצויים. קרי, העמותה מפרישה 2.33%מתחילה להפריש לה עוד
עבור פיצויים, וסה"כ עבור פנסיה + פיצויים: 8.33%מידי חודש
. יצוין, כי לאחר ½ שנה העמותה מפרישה רטרואקטיבית את 14.33%
חודשים. 6 כפול 2.33%ה-
כמו כן, חשוב לציין, כי ההסכם הקיבוצי קובע כי כספי הפיצויים עומדים 3.
לרשות העובדת בין אם היא התפטרה לבין אם היא מפוטרת. למעט,
עובדת שהתפטרה לפני שהשלימה ½ שנה בעמותה, והיא מקבלת את
.2.33%הפיצויים ללא הצבירה של ה-ניתן לראות זאת בתלוש:
812.1 ₪ ברוטו פנסיוני= 5667 מתוך 14.33%311.7 ₪ ברוטו פנסיוני= 5667 מתוך 5.5%
ההסכם הקיבוצי מגדיר כי כל רכז יקבל קרן השתלמות, במקרה של עמותת אותות, קרן ההשתלמות היא "יהב
השתלמות וחסכונות"קרן השתלמות הינה זו קופת חסכון הפטורה ממס,
שנים מהיום בו נפתחה6אותה ניתן לפדות לאחר אחוז התשלום נקבע מתוך ברוטו קה"ש )קרן
השתלמות(אופן חלוקת התשלום:
הפרשות עובד. סה"כ 2.5% הפרשות מעביד + 7.5%10%.
למשל בדוגמא. ש"ח.141.7= 2.5% ש"ח, 425= 7.5%
ההשתלמות, בקרן להשקעה הולך זה סכום כי יצוין, ואמור לצבור תשואה נוספת מידי שנה.
ברוטו זה מכיל את כל ברוטו חייב במס-רכיבי השכר בתוספת רכיבים שונים כמו
שווי מתנות.
מסכום זה מחשבים את ברוטו לפנסיה-אחוזי ההפרשות לתנאים הסוציאליים )פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות, ערך
ימי מחלה וערך ימי חופש(. סכום זה לא כולל דמי הבראה, נסיעות ועוד.
ברוטו לקרן השתלמות. ברוטו לקה"ש-ברוטו זה זהה לברוטו לפנסיה.
שחייבים להופיע נתונים אינפורמטיבייםבכל תלוש משכורת. כמו שכר המינימום
(22.04)
החלק של הברוטו ברוטו לא פנסיוני-אשר אינו נכלל לטובת אחוזים
להפרשות לתנאים סוציאליים. סכום זה מתייחס לדמי הבראה ונסיעות.
מתייחסים לרכיבי נתונים מצטברים-שכר שמצטברים מתחילת ינואר.
כל חודש.1.5 ימי מחלה. 18בכל שנה מקבל/ת רכז/ת ימים צבורים. 90ניתן לצבור עד מכסה מקסימאלית של
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום, בכפוףלתקופת הזכאות המקסימאלית, לפי שיעורי התשלום הבאים:
שיעור התשלום יום היעדרות אין תשלום ראשון
משכר יום רגיל50% שני + שלישי משכר יום רגיל100% רביעי ואילך
(16היעדרות בשל מחלת ילד )מתחת לגיל -ימי היעדרות בשנה שהם כלולים במכסת ימי המחלה 8יש לציין כי מדובר ב
ימי ההיעדרות הם עבור כל ילדיו של 8האישיים, ואינם בנוסף להם. כמו כן, ימי היעדרות 8העובד, כך למשל, גם אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-
בלבד.
* תשלום עבור ימי מחלה יעשה כנגד הצגת אישור מחלה מרופא
במידה ומתעוררות שאלות נוספות - אנו נשמח לעזור. ניתן לשלוח תלוש משכורת לפקס האיגוד או לדוא"ל האיגוד בצירוף שאלות ופרטי
התקשרות ונציג איגוד יחזור אליכם בהקדם. דוא"ל: ; 153-52-6665087פקס:
כמו כן, על כל שאלה, עניין ורעיון אנחנו כאן בשבילכם, פרטי התקשרות בבלוג האיגוד.של חברי וחברות ההנהגה נמצאים
לינק לטופס הצטרפות לאיגוד )אותו יש לשלוח לפקס / מייל האיגוד(
כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין
