Використання Використання социальних мереж в социальних мереж в

управлінні персоналомуправлінні персоналом

Соціальна мережаСоціальна мережаце соціальна структура це соціальна структура

(математично - граф), що (математично - граф), що складається з групи вузлів , якими складається з групи вузлів , якими

є соціальні об'єкти (люди або є соціальні об'єкти (люди або організації) , і зв'язків між ними організації) , і зв'язків між ними (соціальних взаємовідносин) .(соціальних взаємовідносин) .

«Соціальною мережею» також може «Соціальною мережею» також може називатися послуга , яка сприяє називатися послуга , яка сприяє утворенню і підтриманню утворенню і підтриманню соціальних кіл і мереж і соціальних кіл і мереж і працюючою допомогою Всесвітньої працюючою допомогою Всесвітньої мережі .мережі .

Соціальні мережі як Соціальні мережі як допомога в підборі допомога в підборі

персоналуперсоналу Соціальні мережі - це додаткове Соціальні мережі - це додаткове

джерело для пошуку персоналу , джерело для пошуку персоналу , яке при вмілому використанні яке при вмілому використанні може стати для Вас одним з може стати для Вас одним з основних.основних.

Які соціальні мережі Які соціальні мережі підходять для пошуку підходять для пошуку

співробітників ?співробітників ?

Розглянемо Розглянемо найпопулярніші найпопулярніші

соціальні мережі:соціальні мережі:

Facebook.com - одна з найбільш Facebook.com - одна з найбільш "широких" мереж - підходить для "широких" мереж - підходить для пошуку лінійних фахівців і пошуку лінійних фахівців і менеджерів середньої ланкименеджерів середньої ланки..

Linkedin.com - позиціонується як Linkedin.com - позиціонується як мережа для професійних контактів, мережа для професійних контактів, дозволяє підбирати персонал від дозволяє підбирати персонал від лінійних фахівців до топ -менеджерів.лінійних фахівців до топ -менеджерів.

Professionali.ru - російський аналог Professionali.ru - російський аналог мережі Linkedin, в якій можливий мережі Linkedin, в якій можливий пошук фахівців різних галузей, пошук фахівців різних галузей, переважно мають досвід роботи в переважно мають досвід роботи в російських компаніяхросійських компаніях..

Як шукати Як шукати (рекрутеру) ?(рекрутеру) ?

Розвивати власну мережу контактів Розвивати власну мережу контактів - один з найбільш ефективних, але - один з найбільш ефективних, але і найбільш трудомістких способів. і найбільш трудомістких способів. Почати краще з встановлення Почати краще з встановлення дружби зі своїми колегами, дружби зі своїми колегами, друзями і знайомими, а також друзями і знайомими, а також бізнес - партнерами, бізнес - партнерами, однокласниками, однокурсниками.однокласниками, однокурсниками.

Наступний етап - формування кола Наступний етап - формування кола віртуальних друзів з опонентів за віртуальних друзів з опонентів за дискусіями в професійних дискусіями в професійних співтовариствах, друзів Ваших співтовариствах, друзів Ваших друзів і професіоналів, що працюють друзів і професіоналів, що працюють в одній з Вами сфері діяльності.в одній з Вами сфері діяльності.

Скористатися створеними в Скористатися створеними в рамках соціальної мережі рамках соціальної мережі групами з пошуку роботигрупами з пошуку роботи..

Скористатися професійними Скористатися професійними групами, в яких складаються групами, в яких складаються зацікавлені Вас кандидати - в зацікавлені Вас кандидати - в цьому випадку знайомство краще цьому випадку знайомство краще заводити через спільне заводити через спільне обговорення професійних питань.обговорення професійних питань.

Запросити рекомендації у Вашого Запросити рекомендації у Вашого кола контактів - чим воно більше і кола контактів - чим воно більше і різноманітніше, тим більше різноманітніше, тим більше ймовірність, що Вам ймовірність, що Вам порекомендують цікавого порекомендують цікавого кандидатакандидата..

Отже, виходячи з вище викладеного Отже, виходячи з вище викладеного матеріалу ми можемо сказати, що матеріалу ми можемо сказати, що соціальні мережі широко соціальні мережі широко використовуються не лише як засіб використовуються не лише як засіб спілкування з друзями, а й як засіб який спілкування з друзями, а й як засіб який допомагає в підборі персоналу, тому допомагає в підборі персоналу, тому кожен досвідчений кожен досвідчений hrhr-фахівець повинен -фахівець повинен вміти грамотно використовувати їх в своїй вміти грамотно використовувати їх в своїй діяльності.діяльності.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!

Виконала студентка гупи Виконала студентка гупи ОФПД ОФПД III-10III-10

Костюк ВікторіяКостюк Вікторія