הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני (" הלמנה")להלן:

;הל ____________מנ של בתפקיד לעובד זקוקהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא המנהלו והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

תקופת ההסכם: .2

. 1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 2.1

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש 1

לציין את המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

:ויום המנוחה , ימי עבודה, היקף משרהכפיפות .3

מנכ"ל החברה ו/או _______________, בתפקיד של מנהל כפיפות לב עבודי המנהל 3.1

______, הכולל אחריות על הנושאים הבאים:

3.1.1 ._____________________________________________________

3.1.2 ._____________________________________________________

. יום ________ בטווח השעות _________ בימים, הבהיקף משרה מלאעבוד י המנהל 3.1

._____________יהיה ביום המנהלהמנוחה השבועי של

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 3.13לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

:המנהלהצהרות והתחייבויות .4

כי; המנהלבמסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 4.1לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

אשר מסר למעסיק טרם קבלתו המעסיק, וכי הפרטים להעסקתו על ידי שלישיים, ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין המנהל .הינם נכונים ומדויקים ,לעבודתו

הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 4.1 המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו;

ש יקדי המעסיק, מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 4.13

ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת כך, לא יפיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר הנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ו

ור מפורש של המעסיק, לא לעבודתו לפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי יםאחר לעובדיםיתנכל

המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

;המדיניותהחברה והנהלת ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 4.11

עבודתו וכן לא הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב 4.12להסכם זה 'אנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב2יתחרה

שהינו חלק בלתי נפרד ממנו.

תחרות ו/ו חלקן ולהסתפק -יש לוותר על תניות אי המנהלבמידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של 2

בתניה בדבר שמירה על הסודיות. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט במקרים

לצורך שמירה על סודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל -חריגים

ל בחוסר תום לב, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו פע המנהלהמתחרה, או במקרה ש

תחרות.-לשמירת אי

-2-

:שכר עבודה .5

)להלן: ברוטו₪ _________ בסך של משכורת חודשית המנהלבל יק ותמורת עבודת 5.1

(."השכר"

לחודש. 1-לעובד עד ה םשולהשכר י 5.1

.3למדד המחירים לצרכן /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם י שכרה 5.13

שעות _____ עבור ש"ח לחודש של ____בסך בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.11

שעות נוספת _____לחודש עבור ₪ _____ ובסך של 125%נוספות גלובאליות בשיעור של

וספות שעבד , וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנ153%גלובאליות בשיעור של

שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

וכי במידה וערכאה 4התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן

שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את

נוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון כל תשלומי השעות ה

הסכום שיפסק.

או

כי מבחינת מעמדו, אחריותו ותנאי העסקתו אצל המעסיק, יחשב ,מוצהר ומוסכם בזאת 5.11

העובד לבעל תפקיד בכיר הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותו של תפקיד כזה

, חוק זהעל העובד כל הוראות לא יחולו ,לפיכך .1151-בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א

.5לרבות התשלומים הנוספים וההגבלות הקיימים בו

6תוספת אפשרית לסעיף

למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד שתוספות 3

יוקר במשק לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של 4

שעות הנוספות הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל.

להתאים את השינוי לשעות במידה וממוצע של השעות הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ

, היינו העובד 153%הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 153%השעות הנוספות הראשונות אין צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של 2 -אינו עובד מעבר ל

מנכ"ל -של אמון אישי. ההגדרה רלבנטית בדרך כלל למנהל בכיר ביותר מתאים לתפקיד הדורש מידה מיוחדת 5

חברה, או הכפופים ישירות אליו כגון: סמנכ"ל כספים, מנהל משאבי אנוש וכיוצא באלה. לאותם מנהלים יש שיקול

לים. דעת בביצוע עבודתם והם שותפים לקביעת מדיניות. בדרך כלל משולם להם שכר גבוה ותנאים המאפיינים מנה

כן, מאותם מנהלים נדרשת עבודה בשעות רבות ובלתי שגרתיות מתוקף תפקידם הרם. כך גם הסעיף רלבנטי רק -כמו

לעורכי דין או רואי חשבון בכירים. שימוש בסעיף לגבי עובדים שאינם עונים על התנאים האמורים, או שעבודתם

תן לו תוקף.אינה דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, יגרום לכך שלא יינ

לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק, או שעות נוספות 6

גלובאליות. אם כי ישנם מעבידים, שלפנים משורת הדין, מעניקים תשלום זה, בין היתר, משום שבגין תשלום אין

חובה לתת תנאים סוציאליים.

-3-

תשלום מעסיק ישלם לעובדה הדין ומבלי לפגוע באמור לעיל, לפנים משורתעל אף האמור, 5.12

₪ _____וסך של 125%בגין שעות נוספות גלובאליות בתעריף ש"ח ______סך של

.153%לחודש בגין שעות נוספת גלובאליות בתעריף של

כויותיו הסוציאליות השונות של העובד, זכי לצורך חישוב ,למען הסר ספק מובהר בזאת 5.13

, תמורת הודעה לקופות ו/או לקרנות שונותהמעסיק הפרשות ,פיצויי פיטוריןלרבות

מוקדמת ו/או דמי חופשה שנתית, יילקח בחשבון רק השכר ולא תשלום אחר.

תוספת אפשרית לסעיף

ות יחשב כחלק על אף האמור, לפנים משורת הדין, תשלום עבור שעות נוספות גלובאלי 5.14

.7מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות

זכויות סוציאליות: .6

.8ימי חופשה בשנה )לא כולל שישי ושבת( _______ -יהיה זכאי ל המנהל

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא כי מפורשות לו מאשר, כי הובהר המנהל 6.1

מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת

ניתן בהסכמת המעסיק עם זאת, -תוספת אפשרית לסעיף זה יתרות חופשה שלא נוצלו.

/לשנה הבאהלהעביר ימים ___________ סך שלימי חופשה לפחות ו 7יהיה לנצל

, הסכמה כאמור לשנות בכל עתרשאי יהיה קיעס. מובהר בזאת, כי המ9לשנתיים הבאות

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

./יעמוד על ___ ימים בשנה10, יהיה על פי דיןהמנהלמספר ימי ההבראה, להם יהיה זכאי 6.1

ימים לכל _____ל יעמוד ע /11יהיה על פי דיןלצבור זכאי המנהליהיה שמספר ימי המחלה 6.13

/ 13על פי דיןהתשלום עבור כל יום מחלה יהיה .12ימים _______ עד תקרה של חודש

.14באופן מלא החל מיום הראשון להיעדרות

כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות מחק את המיותר. יובהר, 7

סוציאליות.

חופשה שנתית למנהלמחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק 8

היינו בשיעור הגבוה יותר מהדין. -בשיעור גבוה יותר מהאפשרות הראשונה

ת המיותר.מחק א 9

ימים; 7 –ימים. מהשנה הרביעית ועד העשירית 6 –ימים; שנה שנייה ושלישית 5 -במגזר הפרטי שנה ראשונה 10

וכו'.

, או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה, אם חלים על 1176-דין מתייחס לחוק דמי מחלה, התשל"ו 11

זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות המנהל, ככל שניתן להחריג. המנהלהמעסיק ולא הוחרגו על

ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד 1.5זכות צבירה של למנהלהללו. מכל מקום, בהתאם לחוק דמי מחלה קיימת

יש זכות ימים. קיימים הסדרים או הסכמים קיבוציים, כמו למשל, הסדרים בשירות הציבורי, לפיהם 13תקרה של

ימים בחודש, ללא הגבלה תקרת צבירה. 2.5צבירה של

-4-

פנסיה: 6.11

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח המנהלאת כי המעסיק יבטח מוסכם בזאת, 6.11.1

שיכלול תגמולים, המנהלאפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת .ופיצויים

תקנות ו/או המנהלההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על 6.11.2קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

הרלבנטיות.

וכן המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל 6.11.3 .15תשלום שעות נוספות גלובאליות

קרן פנסיה 6.11.4

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ההעסקה תחילתמהחל

שיעור התשלומים , כאשר16 לקרן פנסיה סכומים כהגדרתה לעיל, % בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :באופן הבאיהיה

בגין תגמולי עובד.

או

:/עובדיםביטוח מנהלים 6.12

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ,תחילת ההעסקהמ החל כאשר ,17 בחברת /עובדיםמנהלים לביטוח סכומיםכהגדרתה לעיל,

; % גין פיצויי פיטוריםב ____% :באופן הבא שיעור התשלומים יהיהבגין אובדן כושר עבודה על חשבון ; % בגין תגמולי מעביד _____

בגין תגמולי עובד. % -המעביד ו

זכות צבירה למנהלמחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק 12

בשיעור גבוה יותר מהדין החל.

עבור היום השני בהתאם לחוק דמי מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; 13

והשלישי זכאי העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל. החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלום

מלוא השכר הרגיל.

מחק את המיותר. ניתן לשנות את אופן התשלום האמור ובלבד שיינתן לעובד זכות טובה יותר מן האפשרות 14

הדין החל על העובד. -הראשונה

ניתן שלא לשלם פנסיה על תשלום שעות נוספות גלובאליות. 15

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 16

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 17

-5-

ן קרלבזאת, כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/ מיםסכיהצדדים מ 6.12.1הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים

לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה ביחס למנהלביחסי כי, ו1163-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14, וזאת על פי סעיף בלבד

, 4314-, התשנ"ח4651, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןהצדדים יחולו להסכם זה בספח נכהמצורפים בזאת לעניין ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה,

מהווים חלק בלתי נפרד ממנוהו

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ 6.12.2 לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח המנהלתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן המנהללחוק ובמידה שנשללה או ש 17או 16פים סעיהפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -

זכויות ותנאים ונלווים: .7

:18בונוס 7.1

חליט תלאותה שנה, ו וותוברווחי ו, בהתחשב במצבישקול המעסיקמדי שנה, 7.1.1בונוס חד פעמי, באיזה מועד, ומה למנהל, באם להעניק ועל פי שקול דעת

, אם וכל שנקבעו.למנהל, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו גובהו למנהלמתחייב בשום צורה שהיא להעניק מעסיק ובהר בזאת, כי אין הי

ת תהא סופית ומחייבת אהמעסיק בדבר שיעור הבונוס קביעת כי ,בונוס הצדדים ללא כל זכות ערעור.

או

אצל המעסיק ו/או עמד 19 עבד לפחות תקופה בת המנהלבתנאי ש 7.1.1 ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן:

20.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 7.1.2 ן.כלשה ותסוציאליזכויות

: 21קרן השתלמות 7.1

, -לקרן השתלמות בסכומים יעביר המעסיק תחילת ההעסקה החל מ 7.1.1 חלק מעביד%גין ב ___% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר

.המנהלבגין חלקו של % -ו

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 18

ניתן למחוק תנאי זה, או להוסיף תנאים נוספים. 19

ל מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, ע 20

פיצויים ותנאים סוציאליים אחרים.

בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות. 21

-6-

עד ו 22תשלום שעות נוספות גלובאליותוכן הפקדות יעשו על בסיס השכר 7.1.2על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס פטורה תקרת הסכום המוכרת כלגובה

., הנמוך מבין השנייםהכנסה מעת לעת

:23רכב 7.13

_____ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 7.13.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב": להלן)

.יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל המנהל 7.13.2

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 7.13.3 בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף. המנהל

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 7.13.4מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בואת הרכב המנהלסיבה שהיא, יחזיר

ללא כל זכות עיכבון.

יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים המעסיק 7.13.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

יישא בכל קנסות החניה, קנסות המנהלכי ,למען הסר ספק מובהר בזאת 7.13.6שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש וחיובי כבישי אגרה התעבורה

. 24ברכב

אי לשלם את הקנסות האמורים מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רש 7.13.7ממנו, לרבות מהשכר למנהלמהתשלומים המגיעים םלנכותו המנהלבמקום

פיצויי פיטורים. מו

, ויהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד המנהל 7.13.1, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

:25בהחזר הוצאות רכבהשתתפות 7.6

לחודש. בסך של באחזקת רכביהיה זכאי להשתתפות המנהל 7.6.1

,שיונות נהיגהיהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של ר 7.6.2 המנהלותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

גובה השכר נתון להסכמות הצדדים, לרבות בנוגע להכללת תשלום שעות נוספות גלובאליות בשכר הקובע לביצוע הפקדות 22

ת.לקרן השתלמו

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 23

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 24

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 25

-7-

: 26חניה 7.7

המעסיק, על מנוי בחניון הסמוך למשרדי המנהלסדיר עבור המעסיק י 7.7.1 .חשבונו

: 27טלפון נייד 7.1

התשלום כוםמכשיר טלפון נייד, כאשר ס המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 7.1.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק המנהלו .המנהלפיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי מו/או המנהלהחריגה משכר

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימוסכם בזאת כי מי 7.1.2 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד מיידית את הטלפון המנהל

: 28השתתפות בארוחות 7.1

יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות המנהלכי ,מוסכם בזאת 7.1.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך

לחילופין, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ידאג המעסיק 7.1.2, על חשבונו, קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק המנהללהסדיר עבור

לכל יום עבודה. ₪ מזון שעמו יתקשר, וזאת בעלות של עד

יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר )אשר המנהל 7.1.3ובמקרה כזה ינכה המעסיק את ההפרש ₪( ה על בכל מקרה לא תעל

ו/או מכל תשלום המנהלמשכר ₪, בין העלות כאמור לסך דנן של

. 29למנהלאחר שהמעסיק ישלם

: 30מילואים 7.13

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים פעיל מעסיקמתחייב להודיע ל המנהל 7.13.1 שקיבל.

הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם 7.13.2 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק ל המנהלבסיום תקופת המילואים, ימציא 7.13.3 הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 26

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 27

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 28

ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 29

הסעיף אם אינו רלבנטי.למחוק את 30

-8-

שכר מלא בגין הימים בהם נעדר למנהלהמעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 7.13.4 מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.

: 31עיתון 7.11

, על חשבונו, מנוי לעיתון כלכלי יומי, או עיתון המנהלהמעסיק יסדיר עבור 7.11.1 , לפי בחירת המעסיק.____________

:32הוצאות טלפון 7.12

טלפון בביתו לצורך מילוי תפקידו תיהיה זכאי להחזר הוצאות אחזק המנהל 7.12.1 לחודש. בסך של

:והחזרי הוצאות וצאות אש"לה 7.13

זכאי להחזר המנהליהיה , אם חל, 33המנהלבכפוף להוראות הדין החל על 7.13.1

וכן להחזרי הוצאות בחודש₪ הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של, תוך פירוט מלא של העבודה או קבלות וזאת כנגד הצגת ,34_______

.הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה

: 35מחשב נייד 7.14

"המחשב מחשב נייד )להלן: המנהלמוסכם בזאת כי, המעסיק יעמיד לרשות 7.14.1 (. הנייד"

יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. המנהל 7.14.2

בכל הקשור במחשב הנייד, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו בפרט, 7.14.3 .בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת המנהליפעל וינהג

חזיר בפועל אצל המעסיק, י המנהלעבודתו של מוסכם בזאת כי מיד עם סיום 7.14.4 .כל המידע והתוכנות המצויים בווהמחשב הנייד את מיידית למעסיק המנהל

:36ופת תגמוליםק 7.15

, יעביר /או בביטוח מנהליםקרן פנסיהב תמבוטח המיתרת השכר שאינ 7.15.1 _______% ,מדי חודש ,_________לקופת , _______ -החל מ ,המעביד

.המנהלעל חשבון _____, %נועל חשבו

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 31

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 32

ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל. יש לבצע ההתאמות 33

לאותם מקורות.

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 34

נטי.למחוק אם הסעיף אינו רלב 35

ישנם מקומות עבודה שמבצעים הפקדות נוספות מעבר להפקדות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, במקרים 36

ים בכירים.למנהלשההפקדות כאמור עוברות את התקרה המוכרת בתקנות מס ההכנסה. מתאים בעיקר

-9-

:הפסקת הקשר .1

חודשים.______ בת לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים 1.1

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 1.1כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 1.1.1

יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה המנהלחשש כי המשך העסקת 1.1.2 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, חשוד בגניבה, מעילה המנהלאם 1.1.3 לנזק למעסיק.לגרום

ו/או הוכרז כפושט רגל. עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון המנהלאם 1.1.4

, 1163-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי ק מעסישל ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 1.13מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידי המנהללפטר את

הודעה מוקדמת.

תוספות אפשריות

לפי שיקול היה רשאיהמעסיק ילעבוד, אולם המנהלבתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על 1.11

, או בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקה המנהלשל בפועל ולוותר על עבודת ודעת

בתקופת ההודעה למנהללנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם

כל הטבות 37ללא/כולל פדיון השכר הרגיל למנהלהמוקדמת השכר הרגיל, או לשלם

ונלווים למיניהם, לרבות רכב המעביד.

לאחר סיום יחסי העבודה:העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע .1

תפקידו את להעביר המנהלבכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב 1.1

באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד

מועד הפסקת עבודתו.

אשר את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחרלמעסיק המנהלמסור י, ובסיום עבודת 1.1בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת והגיע אלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו, ולהשיבו ל וסביר.

ה המוקדמת יש לשלם בתקופת ההודע המנהלמחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של 37

.המנהלהשכר הרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם למנהל

-11-

תוספות אפשריות

ר חודשים לאח 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקמתחייב לעמוד לרשות המנהל 1.13

הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או , הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות

אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם יות.התעוררו שאלות, ספקות או בע

.המנהל

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע ל המנהלמבלי לגרוע מכלליות האמור, 1.11 והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר המנהלחר סיום עבודת יידרש לאכאמור יה והסיוע ה 1.12לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל המנהלתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .13

לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות המנהלעבודה, חייב יחסי הבכל מקרה של סיום 13.1

קנסות תעבורה, אובדן ו/או בגין ו/או לרכב המעסיק השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

ויש כאלה. במידה

למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן המנהלכל חוב של /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 13.1ניכוי כאמור מסיבה -אי במועד סיום עבודתו. למנהלמכל הכספים והזכויות המגיעים

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. המנהלכלשהי לא יפטור את

תוספת אפשרית

כי קיימת סבירות, כי יתבררו מעסיק העבודה תקבע הנהלת ה היה ובמועד סיום יחסי 13.13לעכב המעסיק וכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק ל המנהלחיובים נוספים של

כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין. זכות העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.

:חובה וניכויי מסים .11

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 11.1

ביטוח תשלומים לעל פי הסכם זה למנהלובגין כל שווי הטבה הניתנת הםברוטו וינוכו מ

., בהתאם להוראות הדיןוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.38גילום מס למנהל קיסישלם המע האמור, בגין ההטבות הבאות:על אף

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 38

-11-

שונות: .12

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 12.1

ואין ומנהלי המעסיק המוסמכים המנהלו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

מכוח למנהלהמוקנית חובה ואכדי לגרוע מכל זכות זה סכםאין באמור בהעל אף האמור, 12.1וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין, .המנהליחתום עליה אחרת

או

הסכם זה ממצה את כל זכויותיו של העובד, ולא יחולו ביחסי הצדדים כל הסכם ו/או 12.1

. 39הסדר קיבוצי

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 12.13נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

תוספות אפשריות

זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על הימנעות של צד להסכם 12.11 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה המנהל

, ככל שחל על המעסיק.קיבוציההסכם בהתאם להוראות המנהלהדבר אפשרי אם ישנה אפשרות להחרגה של 39

-12-

'אנספח

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( המנהלאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .1. כן יגיע לידי מידע בדבר ו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: "המעסיק"(ולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות תמחור לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ונתוניומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות גבייה,

, יחסיו של המעסיק עם עובדיו, מדיניות עסקית ופיננסיתשיטות עבודה, שיטות מכירה ושיווק, ים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות ותהליכי ייצור, המצאות, תוכניות, חידוש לרבות תנאי העסקתם,

מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו/או ואשר איננו אצל המעסיק יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע לעובדיו ו/או ספקיו,

.40"המידע"( - נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלןמצוי ב

אך ורק יו/או מובא לידיעת יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .2על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן י, ולצרכי עבודתאצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יי או השימוש הותר לובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר

.אצלו יא נדרש לצורך עבודתו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .3ימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק. ספקים ו/או כל רש

אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .4לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי

המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו, לרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור

ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק. אותן ו/או לא להעבירם האמור לעיל חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל.

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .5ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והינם ויישארו רכושהמהווים חלק מהמידע שהם,

עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם )בין , במפורש, בכתב ומראש.והסכמתבפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי

. המעסיק

.למנהל, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים למנהלניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים 40

-13-

המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, במהלך תקופת עבודתי אצל .6בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר, בכל תפקיד ו/או

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

עבור התחייבותי זו: 41לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק .7

מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה חודשים 12הריני מתחייב בזאת כי במשך 7.1

)בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין

באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק.

במקום אחר מעסיק ולא לגייסם לעבודה העובדי העסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 7.1

י אצל מסיום עבודתחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר 7.13

רים בתחום מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצ

מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין חודשים 12פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו, או שהמעסיק

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

ו לסיום עבודתי אצל המעסיק.החודשים שקדמ 12במהלך

אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע 7.11

או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 12של לתקופה

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .1 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץכולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי, אחרים,

אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי את כל .1האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל

האמור בו.

על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות .13 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל הנשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 41

-14-

מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה .11ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת

וכן אשיב ₪ 133,333סיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעלמעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 7התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך צאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הו

הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם. המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או

פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת

-15-

'בנספח

פיטורים לפי סעיף ישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי א 4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 41

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1163 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל

נות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקקרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1164 -התשכ"ד

קופת ביטוח(, -תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן -האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן למנהלהמגיעים

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

ד תשלומי המעבי (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33%בשיעור של המנהלגמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם

מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

, בלבד;המנהלהפיטורים של

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים 13.33% (1)

חת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק להבט

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 2.5%לפחות או בשיעור של

לביטוח אובדן כושר עבודה(;

טר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר מן השכר המופ 11% (2)

, המנהלמפיצויי הפיטורים של 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל

כר המופטר, יבואו מן הש 2.33%בשיעור של המנהללפיצויים או לקופת ביטוח על שם

.המנהלפיצויי הפיטורים של 133%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -ובו המנהללבין

להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן המנהלהסכמת )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 17או 16סעיפים מכחלפיצויי פיטורים בפסק דין המנהלאלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל המנהלובמידה שנשללה או ש

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

-16-

.צו אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1)

המנהלאישור

בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת