הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני ("העובד")להלן:

;באתר בנייה____________ של בתפקיד זקוק לעובדק המעסיו הואיל

את תפקידו על הצד והעובד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:דדים כדלקמןלפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצ

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 1.1

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

:הגדרת התפקיד .1

כולל , הבאתר בנייה ________ של תפקידב _____________ -כפיפות לב עבודי העובד 1.12

אחריות על הנושאים הבאים:

1.12.1 .

1.12.1 .

עליו על ידי ו, אשר יוטליםים ו/או אחרנוספו/או תפקידים מטלות כל העובד יבצע 1.12 .2קשורים לתפקידו כאמור/בתחום מיומנותו וכישוריו יםנמצא , ואשרהמעסיק

הצהרות והתחייבויות העובד: .3

מצהיר ו/או מתחייב כי;העובד

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 3.12לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל ן כי אי, שיש עמה קלוןפלילית

מסר ו/או 101מילא בטופס המעסיק, וכי הפרטים אשר להעסקתו על ידי שלישיים, העובד ישפה את המעסיק .הינם נכונים ומדויקים ,למעסיק טרם ובעת קבלתו לעבודתו

בגין כל נזק שיגרם לו בגין הפרת סעיף זה.

ו/או המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר אין כל מגבלות רפואיות 3.12המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו, וכי הוא מסכים שהמעסיק יעמידו מעת עת

מגבלות כאמור;הלבדיקות רפואיות לשם בדיקת קיומן של

,כל דיןפעל בהתאם להוראות יו עבר קורס על ידי משרד העבודה לשמש כמנהל עבודההוא 3.13 , הרלבנטיים למילוי תפקידו;שיהיו מעת לעתכפי

ש יקדי ;המעסיק מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 3.10קיים בקפדנות את כללי ; יו על הצד הטוב ביותרביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

מן ועקב ; ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזהבטיחות והגהות

לא יפיק טובת ;כךהנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולא יפעל תוך ניגוד עניינים עבודתו; לא יעסוק בעבודות פרטיות ;הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר לעבודתו לפי הסכם זה

ו/או לא יטריד אותם בצורה יםאחר יםלא יתנכל לעובד ;אלא באישור מפורש של המעסיקנהג בהתאם לנהלי המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום ובאופן כלשהם וי

העבודה;

המעסיק, פי נוהלי וכן על הנהלת המעסיק ,הממונה הישירונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 3.11 .3ו, כפי שיהיו מעת לעתסדרי עבודתמדיניותו ו

:העבודהוימי שעות היקף משרה, .4

, בטווח השעות בימים, בהיקף משרה בשיעור של עבוד יהעובד 4.12 . 4/שבועשעות כל יום -ו ,________ועד השעה משעה

מצמצמת יותר את האפשרות של הטלת מטלות ותפקידים נוספים על העובד. -מחק את המיותר. האפשרות השנייה 2

ניתן לרכוש גם נוסח של נהלים. בנהלים תוכלו למצוא התייחסויות חשובות לעניין משמעת ואמצעי משמעת בעבודה, דיווחי 3

כחות במקום העבודה, איסור הטרדה מינית במקום העבודה, העמדת עובד לבדיקת פוליגרף ועוד. שעות עבודה, נו

-2-

שעות. ______, 5 ביום ו' יעבוד העובד בטווח השעות 4.12

.שבת ועי של העובד יהיה ביוםיום המנוחה השב 4.13

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 4.10לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ידרש לצורך ביצוע התפקיד על הצד הטוב ביותר.יבשעות ובזמנים ככל ש

שכר: .5

על פי טבלאות השכרשכר חודשי בסך של __________ ש"ח, או קבל שכר י העובד 5.12 .ה מבין השנייםו, הגבהתעריפי לפי צו הרחבה בענף הבניין

השכר התעריפי לפי צו ההרחבה הינו כדלקמן: 5.12.1

דרגה שכר לפי צו זה

4200 1 5141 1 5453 3 5214 4 5035 5 5154 5 5350 2

החל ןנתתיו/או הכל תוספות יוקר שניתנבפת דכן בתוסועיהתעריפי השכר 5.12.1 .1011מחודש ינואר

את דרגתו של העובד קיסהמעיוודא יש וותק ענפי קודם,ידה ולעובד במ 5.12.3שכר ייקבע בהתאם לטבלת השכר הבאמצעות אסמכתאות שיציג לו העובד ו

תשלום לפי העובד באיחור, יקבל יםציג את האישורהיה והעובד י התעריפי. יום ממועד הצגת האישור. 50למפרע דרגתו,

)כולל( בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה 3קידום בדרגות עד לדרגה 5.12.4בישראל, יתקדם הבנייה כל שלוש שנים של עבודה מלאה בענף אוטומטי.

הרחבה בענף תחיל מיום כניסת צו מעובד בדרגה אחת. מניין שלוש השנים ה .5.2.10ביום ,הבניין לתוקף

שבוע העבודה יהיה בן חמישה או ששה ימים בשבוע, כמקובל במקום העבודה ערב שעות. 41בן ואשבוע העבודה בענף הבניין ה 4

ד בעקבות חקיקה או צווי הרחבה כלליים החלים על כל ככל ששבוע העבודה במגזר העסקי יקטן או יגדל בעתי חתימת צו זה.

עובדי המגזר העסקי, יקטן או יגדל שבוע העבודה, בהתאמה, כך ששבוע העבודה של עובד ועובד שיפוצים לפי הצו יהיה קצר

עבור שעות. היה והמשק י 43, שבוע העבודה במשק הוא בן להיום נכון –לדוגמא בשעה אחת משבוע העבודה במגזר העסקי.

שעות שבועיות. 41לעבוד בענף הבניין שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל צו 41לעבוד

אם העובד עובד חמישה ימים בשבוע יש למחוק את יום ו'. 5

-3-

מקיפה בקרן הכשרה סייםהינו עובד חדש והוא במידה והעובד בנוסף, 5.12.5

בין שייקבעו כפי ובנושאים בהיקף ,בישראל הבניה ענף ופיתוח לעידוד

החל הוא זכאי יהיה הבנייןבענף הקיבוצי ההסכם מכוח הדרגות בוועדת

.1 בדרגה לשיבוץ מהקרן כך על וקבלת אישור ההכשרה סיום ממועד

אישור קיסלמע להציג, האמורה ההכשרה את סייםאם עובדה באחריות

.ההכשרה סיום בדבר ,בישראל הבניה ענף ופיתוח לעידוד הקרן מאת

בהתאם יעודכן העובד ושכר הדרגה לעניין הקרן אישור את כבדי קיסהמע

6קיסלמע האישור אתהעובד הציג שבו המועד מן החל.

שכר ה תעל־פי טבל וראת שכהוא , יקבלמשרה חלקיתבבמידה והעובד עובד 5.12.5 ובהתאם לאחוז משרתו. ללעי תמפורטה

זה, שוויה של כל שעת עבודה הינו הסכם בחישוב זכויות העובד על פימובהר בזאת, כי 5.2 מהשכר כמפורט לעיל. 121 -החלק ה

ביצוע שעות נוספות על פי חוק.בגין שעות נוספות בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3

ר הממונים על העובד בלבד ובמסירת דיווחי אמת באשר לשעות יהיה מותנה באישובמידה וצורכי העבודה מחייבים זאת, מתחייב העובד לבצע שעות עבודתו של העובד.

נוספות, לפי דרישת הנהלה.

או

שעות עבור ש"ח לחודש בסך של בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.3שעות נוספת לחודש עבור₪ ובסך של 115%שיעור של בגלובאליות נוספות

, וזאת ללא קשר למספר שעות העבודה הנוספות שעבד 150%בשיעור של גלובאליות שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

במידה וערכאה וכי 7אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהןהתוספת גם שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את כל תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון

. הסכום שיפסק

פגעי מזג אויר: .5

הוא עובד קיבל הוראה ממעבידו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה וה במידה 5.12 שעות עבודה בגין אותו יום. 4זכאי לתשלום עבור

פגעי מזג של עבוד, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בלעובד ההתחיל במידה ו 5.12וף תשלום אוויר, יהיה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שעבד בפועל בציר

בעבור ארבע שעות, בתנאי שבסך הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום עבודה רגיל.

למחוק במידה והסעיף אינו רלבנטי לעובד. 6

בד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובל 7

הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נוספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע של השעות

הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי

השעות הנוספות הראשונות אין 1 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל150%ובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של במידה והע

. 150%צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של

-4-

עובד הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב הבמקרה של פגעי מזג אוויר, היה ו 5.13עובד להמתין השעות עבודה. חובה על 4המעביד, ולא הגיע רכב המעביד, ישולם לו בעבור

לפחות שעה אחת ישולם שכר שעה העובד או להוראות לפחות שעה אחת. המתין לרכב לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב שעת ההמתנה העובד אחת גם עבור ההמתנה. יצא

כשעת עבודה.

לעובד שלא להגיע למקום הריכוז והעובד עשה כן על דעת עצמו ־ לא קיסאם הודיע המע 5.10 דה בגין אותו יום.שעות עבו 4-תשלום מעבר להוא יקבל

עובד הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור ה קיבל 5.11 שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבודה בפועל.

תשלום בעד הוא עובד את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל העזב 5.11 שעות עבודתו בפועל בלבד.

:ויי פיטוריםביטוחים סוציאליים ופיצ .2

פנסיה כללי: 2.12

מנהלים/עובדים הכולל בביטוח העובד את מוסכם בזאת, כי המעסיק יבטח 2.12.1שיכלול תגמולים אפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת העובד,

.ופיצויים

כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, יפקיד המעביד 2.12.1 את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה.

ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על העובד ו/או תקנות 2.12.3קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

הרלבנטיות.

פחת מהשכר התעריפי תבכל מקרה לא המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות 2.12.4

."השכר המבוטח"(כאמור )להלן:

קרן פנסיה 2.12

סכומים , המבוטח , יעביר המעסיק, על בסיס השכרתחילת ההעסקההחל מ 2.12.1 5% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה , כאשר8 מקיפה לקרן פנסיה

בגין תגמולי עובד. 5.5 % בגין תגמולי מעביד 5% גין פיצויי פיטוריםב

קיסימשיך המע -עובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה הבמידה ועל אף האמור, 2.12.1תיקה, ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על וו בקרן הפנסיה הולבטח

.9תיקהופי כל דין לקרן הפנסיה הו

או

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 8

.10.5%על ־ 5.2.10ההרחבה בענף הבניין העומדים נכון למועד חתימת צו 9

-5-

:ביטוח מנהלים/עובדים 2.5

מבוטחת יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת ה תחילת ההעסקההחל מ 2.5.1

שיעור התשלומים , כאשר10 לביטוח מנהלים/עובדים בחברתסכומים -; ובגין תגמולי מעביד 5%; גין פיצויי פיטוריםב 2.33% :באופן הבא יהיה

שלם המעביד יבנוסף על השיעורים האמורים בגין תגמולי עובד. 5% 25%תשלומים למקרה של אובדן כושר העבודה בשיעור הדרוש להבטחת

מהשכר המבוטח. 1.5%מהשכר המבוטח, שאינם עולים על

:פיצויי פיטורים 2.2

ההפקדות ותשלומי המעביד לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח כי , מובהר בזאת 2.2.1)לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה(, עבור רכיב פיצויי הפיטורים

מהשכר המבוטח, לפי העניין(, יבואו בהתאמה 2.33%או 5%בהתאם )מחובת המעביד לתשלום פיצויי פיטורים לפי 100%או במקום 21%במקום ״חוק פיצויי )להלן: 1353פיצויי פיטורים התשכ״ג־ לחוק 14סעיף

בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה פיטורים״(, ההפרשה בלבד.

אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי 2.2.1 פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא

בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.

לפי 2.33%או 5%עבור רכיב פיצויי פיטורים בשיעור של עסיקהפקדות המ 2.2.3 העניין, מהשכר המבוטח, כמפורט בפרק זה לעיל, אינן ניתנות, בכל מקרה,

. כספים אלה וכספי התגמולים ישוחררו לבעלות העובד עם סיקלהחזרה למע סיום עבודתו.

עובד בקרן פנסיה המבטח את סיקמעבמידה והלעיל, מבלי לגרוע מהאמור 2.2.4

להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח הוא לפיצויים(, רשאי 5%)נוספים מהשכר המבוטח 1.33%עובד או לקופת גמל אחרת ע״ש העובד ה

וכספי ״השלמת פיצויי פיטורים״(, להשלמת פיצויי פיטורים )להלן: מחובת המעביד לתשלום פיצויי 12%ו במקום השלמת פיצויי הפיטורים יבוא

לחוק פיצויי פיטורים. 14פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף

כאמור 1.33%בגין העובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור קיסהפריש המע 2.2.5בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי קיסעהמעובד אצל הוהסתיימה עבודתו של

כות שיכולה להיות לו להחזר על כל ז קיספיטורים לפי החוק, יוותר המעכספים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים

כאמור וישחרר לעובד את מלוא הפקדות השלמת פיצויי 1.33%בשיעור עובד ההפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות

לחוק 12או 15עיף לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח ס

ובמידה שנשללה. פיצויי פיטורים,

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 10

-6-

עובד בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר ההסתיימה עבודתו של 2.2.5הגיעו לגיל פרישה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין

או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן:

1.33%עובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור השם הפריש המעביד על .אאת מלוא כספי השלמת פיצויי קיסבתקופת עבודתו, יעביר המע

;והפיטורים שנצברו לעובד לבעלות

1.33%עובד השלמת פיצויי פיטורים בשיעור העבור קיסלא הפריש המע .במן השכר האחרון 12%שיעור של קיסבתקופת עבודתו, ישלם לו המע

נה משנות עבודתו אצל המעביד וחלק יחסי בעד חלק של שנה, בגין כל ש והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים.

קרן השתלמות: 2.2

)ללא קשר למועד שנים בענף הבניין בישראל 3עובד בעל ותק של במידה וה

שנות ותק בענף, 3מיד עם השלמת עביר המעסיק, יחתימת צו ההרחבה(באופן שיעור התשלומים יהיה , כאשר11 -לקרן השתלמות בסכומים

בגין חלקו של העובד. 1 % -חלק מעבידוגין ב 1.5% :הבא

הנ"ל. פקדות יעשו על בסיס השכר המבוטחה 2.2.1

לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל רןק 2.3

עובד לקרן הלחודש משכרו התעריפי של 0.2%מעביד יפריש על חשבונו ה 2.3.1 נף הבניה.לעידוד ופיתוח ע

לוויםנתנאים .2

חופשה שנתית 2.1

עובד יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאם כמפורט להלן:ה 2.1.1

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן

חמישה ימי עבודה

מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה

ימי עבודה

ותק ענפי בישראל

1-1בעד השנים 11 10 בעד השנה השלישית 13 11 בעד השנה הרביעית 15 14 בעד השנה החמישית 12 15 בעד השנה השישית והשביעית 13 12 בעד השנה השמינית 13 12 בעד השנה התשיעית ואילך 15 13

55עובד מעל גיל בעד השנה האחת עשרה ואילך 12 14

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 11

-7-

מובהר כי וויתקו של עובד לצורך חופשה שנתית הנו בענף בארץ ולא אצל 2.1.1 .קיסהמע

הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד כי , מובהר בזאת למען הסר ספק 2.1.3 ואינה כוללת שבתות וחגים.

תוספות אפשריות

העובד מאשר, כי הובהר לו מפורשות כי מדיניות המעסיק היא שכל עובד 2.1.4ינצל את מלוא מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה

תוספת אפשרית רות חופשה שלא נוצלו. אינה מותרת ותביא למחיקת יתימי חופשה 2ניתן יהיה לנצל עם זאת, בהסכמת המעסיק -לסעיף זה

. 12לשנה הבאה/ לשנתיים הבאותימים להעביר ________לפחות וסך של מובהר בזאת, כי המעסיק יהיה רשאי לשנות בכל עת הסכמה כאמור,

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

הממוניםלכך מאת בד המבקש לצאת לחופשה, חייב לקבל אישור מראש עו 2.1.5יאת העובד לחופשה יקבעו על ידי הנהלת המעסיק, בהתחשב צמועדי י .עליו

.13במידת האפשר, בצרכי ובקשות העובד בצרכי העבודה, ותוך התחשבות,

, לרבות ערב חג, ימי חול ולקבוע כי במועדים שיקבע על יד יוכל מעסיקה 2.1.5ד או גשר, תהיה חופשה מרוכזת, ובמקרה כזה בגין כל יום חופשה המוע

מרוכזת, יקוזז יום חופשה ע"ח ימי החופשה של העובד. הודעה על חופשה . 14מראשימים 14מרוכזת תימסר לעובד

דמי מחלה 2.1

ובוטח בביטוח דמי מחלה בקרן דמי 1.2.1004בענף ביום עבד עובדבמידה וה 2.1.1להיות מבוטח באותם ביטוחים ובאותם שיעורי ך הואמחלה וותיקה, ימשי

זכאי לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים כאמור. ואהפרשה, כל עוד ה

זכאי על במידה והוא ,עובדהאין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של 2.1.1הרחבה בענף פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת צו

לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא. ( 5.2.10 ביום)לתוקף הבניה כל הזכויות להן היה זכאי ל המעסיקעובד יהיה זכאי לקבל מבמקרה כזה ה

אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין.

כאים לביטוח בקרן מחלה כנ"ל, נמנה על העובדים הז ועובד אינבמידה וה 2.1.3בשנתיים הראשונות לתשלום דמי מחלה כמפורט להלן:הוא זכאי היהי

החל ; 1325-לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל״ז ימי מחלה 15-מן השנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל

למען הסר ספק מובהר כי וויתקו ; יום 151בשנה, ולצבירה מקסימאלית של של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעביד.

מחק את המיותר. 12

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 13

מחק את הסעיף אם אינו רלבנטי או מסרבל את ההסכם, במקרה זה יחולו הוראות הדין. 14

-8-

דמי הבראה 2.3

לדמי הבראה, העובד כאי יהא זלאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעביד, 2.3.1

אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין, בישראל.

מפורט להלן:כהזכאות הינה לפי הטבלה 2.3.1

, כפי מגזר העסקילערך יום הבראה ב ערך יום ההבראה הינו בהתאם 2.3.1 שיעודכן מעת לעת.

ספטמבר בכל שנה, או -במשכורות חודשים יולייהא תשלום דמי הבראה 2.3.3 איזה מהם.

חופשת חגים 2.4

עבודה בענף בישראל לכל הפחות, שלושה חודשי עובד בעל ותק של הבמידה ו 2.4.1זכאי לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום אחרי החג, יהיה ו

בהיקף של עד תשעה ימי חג לפי מצוות דתו, לחופשה בתשלום ביום החג, ימים(. 10)סה"כ בשנה כאמור וכן ליום בחירה

;יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות ;: שני ימי ראש השנההם ימי חג יהודיים 2.4.1 . )אינו תלוי בדת העובד( יום העצמאות ;חג השבועות ;שני ימי חג הפסח

חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, הוא ד אינו יהודי יקבל עובבמידה וה 2.4.3או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה

יום בחירה.בתוספת החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה

.מובהר בזאת, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית 2.4.4מקבל שכר על בסיס חודשי אין הוא זכאי לתשלום בנוסף, במידה והעובד

כאילו הוא עבד בימי לו המשולם מעבר לתשלום השכר החודשידמי חג בגין

החג.

ימי שמחה 2.5

זכאי לתשלום שכר הוא , יהיה קיסעובד בעל ותק של שנה אצל המעבמידה וה 2.5.1 עבור היעדרות בימי השמחה הבאים: עבודה

; ימים 1נישואי העובד/ת ־ .א

ותק ענפי ימים

שנים 1-1 ימי הבראה לשנה 5

שנים 4עד 3מ־ ימי הבראה לשנה 2

שנים 10עד 5 -מ ימי הבראה לשנה 3

שנים 15עד 11מ־ ימי הבראה לשנה 10

שנים 13עד 15מ־ ימי הבראה לשנה 11

שנים ויותר 10 -מ ימי הבראה לשנה 11

-9-

; יום 1הולדת ילד/ה ־ ב.

.יום 1 -נישואי ילד/ה ג.

אבלי מי 2.5

עדר מן העבודה יו עובד בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף במידה וה 2.5.1זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ״י הוא קיום מנהגי אבלות, יהיה בשל

והוא בן דת אחרת עפ״י מנהגי דתו, אך לא יותר מנהגי ישראל, ובמידה בעה ימים.מש

נסיעות 2.2

נזקק לתחבורה העובדהסעה ו העובד אינו מעמיד לרשות קיסעבמידה והמ 2.2.1זכאי העובד ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה

להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים כליים הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום של הארגונים הכל

להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת.

עובד להגיע למקום עבודה הלמרות האמור לעיל, מוסכם כי אם נדרש 2.2.1ק״מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעביד יעמיד לרשותו 40 -המרוחק למעלה מ

מהתעריף 150%הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגובה האמור לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם

מעבידו מראש, כנגד קבלות.

או החזר ,מקבל רכב מהמעסיקדמי הנסיעה מותנים בכך שהעובד לא 2.2.3 או שאינו מוסע על ידי המעסיק.הוצאות רכב

או כרטיס הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי 2.2.4

מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

תשלום זה ישולם לעובד כנגד הצהרתו כי הוא משתמש בפועל בתחבורה 2.2.5 ציבורית כדי להגיע לעבודה וממנה.

עבודתו מסיבה כלשהי למען הסר ספק מובהר בזאת, כי אם העובד נעדר מ 2.2.5 הוא לא יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו.

ןסט ביגוד ובגדי מג 2.2

זכאי הוא תק של חצי שנה ומעלה אצל המעביד יהיה ובוהינו עובד הבמידה ו 2.2.1אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכוללת נעליים, מכנסיים, לקבל,

וכובע מצחייה. חולצה,

וזאת ,עובד מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד׳העבודת בנוסף, כאשר 2.2.1לעובד בגדי מגן אלו על קיסהמעיעניק לצורך שמירה על בטיחות בעבודה,

חשבונו בלבד.

ימי מילואים 2.3

-11-

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים פעיל מעסיקהעובד מתחייב להודיע ל 2.3.1 שקיבל.

מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור 2.3.1 .המעסיק

עובד זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין.ה 2.3.3

מעסיקתשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים ל 2.3.4 מייד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילואים עם שובו לעבודה.

כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל יגבה מהביטוח הלאומי את קיסהמע 2.3.5מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד, יקבל העובד או

עובד את ההפרשים ממעבידו.ה

אש״ל 2.10

עובד יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת במידה וה 2.10.1ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או סיקמן המעהוא המעביד יקבל

תמורתם.

גובה התשלום הנ״ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוחות 2.10.1בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש״יר וכפי שמעודכנים

ומפורסמים מעת לעת ע״י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב במידה והעובד בנוסף, 2.10.3 מקום לינה מתאים או תמורתו. קיסמן המעהוא יקבל קיסדרישת המע

יקבע את מקום הלינה לעובד, יאשר מראש את ההוצאה בגין קיסהמע 2.10.4הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה

לעובד לפי קבלות.

שי לחג 2.11

בד שי לחג.והעקבל פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, י 2.11.1

:15רכב 2.11

עמיד לרשות העובד ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי המעסיק י 2.11.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב")להלן:

.העובד יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל 2.11.1

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 2.11.3

ק"מ עודף.העובד בסך של _______ עבור כל

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 2.11.4מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בוסיבה שהיא, יחזיר העובד את הרכב

ללא כל זכות עיכבון.

הסעיף אם אינו רלבנטי. אין חובה על פי צו ההרחבה בעף הבנייה להעניק זכות זו. למחוק אם 15

-11-

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 2.11.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

כי העובד יישא בכל קנסות החניה, קנסות ,למען הסר ספק מובהר בזאת 2.11.5שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש התעבורה וחיובי כבישי אגרה

. 16ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 2.11.2מהתשלומים המגיעים לעובד ממנו, לרבות מהשכר םלנכותו במקום העובד

פיצויי פיטורים. מו

, והעובד יהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד 2.11.2, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

או

:17השתתפות בהחזר הוצאות רכב 2.11

דש.לחו בסך של באחזקת רכבהעובד יהיה זכאי להשתתפות 2.11.1

,שיונות נהיגהיהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של ר 2.11.1ותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי העובד מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

הוצאות השתתפות ברכב אין הוא זכאי להחזר מקבל עובדמאחר שה 2.11.3 הוצאות נסיעה בנוסף.

: 18טלפון נייד 2.13

התשלום כוםמעסיק יעמיד לרשות העובד מכשיר טלפון נייד, כאשר סה 2.13.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי והעובד יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק פיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי העובד.מו/או החריגה משכר העובד

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, יבזאת כי מי מוסכם 2.13.1 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד העובד מיידית את הטלפון

:הפסקת הקשר .3

עובד הבטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד יעשו בתום לב ולא בשרירות לב. הפיטורי 3.1מים לפחות לפני קבל את הטעמים לפיטורים, שלושה יייתקיים שימוע מסודר. העובד

העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, אם השימוע. החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע. קיים.

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 16

אין חובה על פי צו ההרחבה להעניק זכות זו. מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 17

זו. אין חובה על פי צו ההרחבה להעניק זכות למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 18

-12-

על פי בכתב לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים בכפוף לאמור, 3.1 .20ימים בהודעה מוקדמת בת /19דין

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 3.3כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 3.3.1

חשש כי המשך העסקת העובד יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה 3.3.1 יק.המעס יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, אם העובד חשוד בגניבה, מעילה 3.3.3 לנזק למעסיק.לגרום

.אם העובד עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון 3.3.4

אם רישיונו של העובד נשלל באופן שנבצר ממנו למלא את תפקידו. 3.3.5

, 1353-גחוק פיצויי פיטורים, התשכ"על פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 3.4מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידיהעובד לפטר את

הודעה מוקדמת.

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .10

אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחולו ביחסי הצדדים חוק 19

אורך (. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת "חוק הודעה מוקדמת" )להלן: 1001-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס במקום העבודה וזכאי תלוי בוותק שלהעובד ההודעה המוקדמת לה

הראשונה לקבלת הודעה מוקדמת לפני וזכאי במהלך שנת עבודת עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי .תעריף יומי או שעתי

עבודה החל מהחודש לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש אחד פיטורים של יום

זכאי להודעה -לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי המועסק עובד עד למקסימום של שלושה שבועות. והשביעי לעבודת

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות מועד הפיטורים

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 1שבועיים + יום אחד לכל לך השנה השנייהבמה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 1שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

ודשח מתום השנה השלישית ואילך

י דין החל על העובד(. כן חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פ 20

מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

-13-

תפקידו את בכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב העובד להעביר 10.12ו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד באופן מלא ומסודר למחליפ

מועד הפסקת עבודתו.

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר הגיע העובד למעסיק מסור י, ובסיום עבודת 10.12בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת ואלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ברשותו, ולהשיבו ל ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 5, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקהעובד מתחייב לעמוד לרשות 10.13הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקדרש לכך על ידי הנהלת ואם ייהמעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם

העובד.

רבות בניהול סכסוכים למעסיק מתחייב לסייע למבלי לגרוע מכלליות האמור, העובד 10.10 והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

העובד אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר יידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 10.11לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל העובדתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .11

עבודה, חייב העובד לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות יחסי הבכל מקרה של סיום 11.12בגין המעסיק ו/או ולרכוש לציוד לרכב המעסיק ו/או השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

קנסות תעבורה, במידה ויש כאלה.אובדן ו/או

כל חוב של העובד למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן /לנכותזזזכאי לק יההי מעסיקה 11.12ניכוי כאמור מסיבה -אי מכל הכספים והזכויות המגיעים לעובד במועד סיום עבודתו.

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. העובדכלשהי לא יפטור את

:21ארגון עובדים .11

. המצוי בכתובת הבאה: ארגון העובדים המייצג את העובד הינו 11.12

:חובה מסים וניכויי .13

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 13.12ביטוח תשלומים לובגין כל שווי הטבה הניתנת לעובד על פי הסכם זה הםברוטו וינוכו מ

., בהתאם להוראות הדיןאחר וכל תשלום חובהמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.22גילום מסלעובד קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 21

-14-

שונות: .14

בכל מקום בו מפורטות בצו זה זכויות התלויות בותק, הכוונה לוותק העובד בענף. מוסכם, 14.12

לאומי, ייחשב מלכתחילה וויתקו כי עובד ששירת בצה״ל שירות צבאי חובה לרבות שירות בשירות הנ״ל, כחלק מוויתקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר

ופיצויי הפיטורים.

מהגרי ן, שיעור ההפקדות המינימאלי שנקבע בדין לענייהיה והעובד הינו מהגר פלשטינאי 14.12יה, לפיצויים ולקרן יבוא על חשבון ההפקדות לפנס עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת,

, והכול בכפוף לכל דין.ההרחבה בענף הבניין השתלמות המתחייבות על פי צו

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 14.13ואין העובד ומנהלי המעסיק המוסמכיםו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימתולא יהיה כל תוק

המוקנית לעובד מכוח חובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 14.10וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין,

.יחתום העובדעליה אחרת

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאואר רשום לפי כתובות הצדדים כל הודעה שתשלח בד 14.11נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

הוראה זו על ידי עובד תנאי ההתקשרות כאמור בהסכם זה הם אישיים וסודיים. הפרת 14.11 תחשב כהפרת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך.

הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על 14.13 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

על החתום ולראייה באו הצדדים

_______________ ____ ____________

מעסיקה העובד

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 22