הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. :בין

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני (" מנכ"לה"לן: )לה

;מנכ"ל של בתפקיד לעובד זקוקהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא ל"המנכו והואיל הטוב ביותר;

וב;והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כת והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

:תקופת ההסכם .2

. 1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 2.1

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש 1

לציין את המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

:, היקף משרה ויום המנוחהכפיפות .3

.החברה וליו"ר שלודירקטוריון כפיפות לב עבודי המנכ"ל 3.1

. יום המנוחה השבועי של בימים, הבהיקף משרה מלאעבוד י המנכ"ל 3.1

. יהיה ביום ל"המנכ

:ל"המנכהצהרות והתחייבויות .4

כי; ל"המנכבמסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 4.1לרבות ביחס לצדדים ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

סיק טרם קבלתו המעסיק, וכי הפרטים אשר מסר למעלהעסקתו על ידי שלישיים, ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין ל"המנכ .הינם נכונים ומדויקים ,לעבודתו

הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 4.1 המסכנות את בריאותו בעת מילוי תפקידו;

ש יקדי המעסיק, טיח את האינטרסים שלמסירות, יבב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 4.14ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

כך, לא יפיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר הנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ול המעסיק, לא לעבודתו לפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש ש

ו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי יםאחר לעובדיםיתנכל המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

;מדיניותודירקטוריון החברה וונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 4.11

ו וכן לא הוא ישמור על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודת 4.12

להסכם זה 'אנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב2יתחרה שהינו חלק בלתי נפרד ממנו.

:שכר עבודה .5

)להלן: ברוטו₪ _________ בסך של משכורת חודשית המנכ"לבל יק ותמורת עבודת 5.1

(."השכר"

לחודש. 1-לעובד עד ה םשולהשכר י 5.1

.3למדד המחירים לצרכן /היוקר הנהוגות במשק לתוספותעודכן בהתאם י שכרה 5.14

להסתפק /ו חלקן ותחרות ו-יות אייש לוותר על תנ ל"המנכבמידה ואין טעם והיגיון בהגבלת חופש העיסוק של 2

בתניה בדבר שמירה על הסודיות. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט במקרים

עשוי לעשות בהם שימוש אצל עובדהש עובדהלצורך שמירה על סודות מסחריים מובהקים שבידי -חריגים

, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו פעל בחוסר תום לב ל"המנכהמתחרה, או במקרה ש

תחרות.-לשמירת אי

למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכו הריאלי של השכר, בעוד שתוספות 3

יוקר במשק לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

-2-

כי מבחינת מעמדו, אחריותו ותנאי העסקתו אצל המעסיק, יחשב ,מוצהר ומוסכם בזאת 5.5לבעל תפקיד בכיר הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעותו של תפקיד המנכ"ל

הוראות כל ל"המנכעל לא יחולו ,לפיכך .1151-כזה בחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א ., לרבות התשלומים הנוספים וההגבלות הקיימים בוחוק זה

:זכויות סוציאליות .6

.4ימי חופשה בשנה )לא כולל שישי ושבת( _______ -יהיה זכאי ל ל"המנכ

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא כי מפורשות לו מאשר, כי הובהר ל"המנכ 6.1

ת שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת מכסת החופשה השנתי

ניתן בהסכמת המעסיק עם זאת, -תוספת אפשרית לסעיף זה יתרות חופשה שלא נוצלו.

/לשנה הבאהלהעביר ימים ___________ סך שלימי חופשה לפחות ו 7יהיה לנצל

, הסכמה כאמור ל עתלשנות בכרשאי יהיה קיעס. מובהר בזאת, כי המ5לשנתיים הבאות

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

./יעמוד על ___ ימים בשנה6, יהיה על פי דיןל"המנכמספר ימי ההבראה, להם יהיה זכאי 6.1

ימים לכל _____יעמוד על /7יהיה על פי דיןלצבור זכאי ל"המנכיהיה שמספר ימי המחלה 6.14

/ באופן 9על פי דיןבור כל יום מחלה יהיה התשלום ע .8ימים _______ עד תקרה של חודש

.10מלא החל מיום הראשון להיעדרות

חופשה שנתית ל"למנכמוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק מחק את המיותר. יש לעשות שי 4

היינו בשיעור הגבוה יותר מהדין. -בשיעור גבוה יותר מהאפשרות הראשונה

מחק את המיותר. 5

ימים; 7 –ימים. מהשנה הרביעית ועד העשירית 6 –ימים; שנה שנייה ושלישית 5 -במגזר הפרטי שנה ראשונה 6

וכו'.

, או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה, אם חלים על 1176-דין מתייחס לחוק דמי מחלה, התשל"ו 7

זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות ל"המנכ. ולא הוחרגו על המנכ"ל, ככל שניתן להחריג המעסיק

ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד 1.5של זכות צבירה ל"למנכהללו. מכל מקום, בהתאם לחוק דמי מחלה קיימת

ימים. קיימים הסדרים או הסכמים קיבוציים, כמו למשל, הסדרים בשירות הציבורי, לפיהם יש זכות 14תקרה של

ימים בחודש, ללא הגבלה תקרת צבירה. 2.5צבירה של

זכות צבירה ל"למנכניק מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להע 8

בשיעור גבוה יותר מהדין החל.

בהתאם לחוק דמי מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני 9

והשלישי זכאי העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל. החל מיום הרביעי להיעדרותו זכאי העובד לתשלום

גיל. מלוא השכר הר

תן לעובד זכות טובה יותר מן האפשרות ינמחק את המיותר. ניתן לשנות את אופן התשלום האמור ובלבד שי 10

הדין החל על העובד. -הראשונה

-3-

פנסיה: 6.11

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח ל"המנכאת כי המעסיק יבטח מוסכם בזאת, 6.11.1

שיכלול תגמולים , ל"המנכאפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת .ופיצויים

ו/או ל"המנכל על ההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין הח 6.11.2קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס תקנות

הכנסה הרלבנטיות.

המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל. 6.11.3

קרן פנסיה 6.11.4

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ההעסקה תחילתהחל משיעור התשלומים , כאשר11 לקרן פנסיה סכומים כהגדרתה לעיל,

% בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :באופן הבאיהיה בגין תגמולי עובד.

או

:/עובדיםביטוח מנהלים 6.12

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ,תחילת ההעסקהמ החל כאשר ,12 בחברת /עובדיםנהליםמ לביטוח סכומיםכהגדרתה לעיל,

; % גין פיצויי פיטוריםב ____% :באופן הבא שיעור התשלומים יהיהבגין אובדן כושר עבודה על חשבון ; % בגין תגמולי מעביד _____

בגין תגמולי עובד. % -המעביד ו

קרן לי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/בזאת, כ מיםסכיהצדדים מ 6.12.1הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים

לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה ביחס ל"למנכביחסי כי, ו1163-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14, וזאת על פי סעיף בלבד

, 4314-, התשנ"ח4651, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןהצדדים יחולו להסכם זה בספח נכהמצורפים בזאת לעניין ביטוח מנהלים/קרן הפנסיה,

מהווים חלק בלתי נפרד ממנוהו

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ 6.12.2 כחלפיצויי פיטורים בפסק דין מ המנכ"לתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן המנכ"ללחוק ובמידה שנשללה או ש 17או 16סעיפים הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 11

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 12

-4-

זכויות ותנאים ונלווים: .7

:13בונוס 7.1

המעסיק ותחיוברוו ו, בהתחשב במצבמעסיקדירקטוריון השקול ימדי שנה, 7.1.1בונוס חד פעמי, למנכ"ל, באם להעניק וחליט על פי שקול דעתילאותה שנה, ו

, ל"למנכ, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו באיזה מועד, ומה גובהומתחייב בשום צורה שהיא מעסיק ובהר בזאת, כי אין הי אם וכל שנקבעו.

תהא סופית הבונוס המעסיק בדבר שיעורקביעת כי ,בונוס למנכ"ללהעניק ומחייבת את הצדדים ללא כל זכות ערעור.

או

אצל המעסיק ו/או עמד 14 עבד לפחות תקופה בת ל"המנכבתנאי ש 7.1.1

ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן:

15.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 7.1.2 ן.כלשה ותסוציאליזכויות

: 16קרן השתלמות 7.1

, -לקרן השתלמות בסכומים יעביר המעסיק תחילת ההעסקה החל מ 7.1.1 חלק מעביד%גין ב ___% :באופן הבאיעור התשלומים יהיה ש כאשר

.ל"המנכבגין חלקו של % -ו

על פטורה תקרת הסכום המוכרת כעד לגובה ו הפקדות יעשו על בסיס השכר 7.1.2

., הנמוך מבין השנייםפי פקודת/תקנות/הנחיות מס הכנסה מעת לעת

:17רכב 7.14

_____ולשימושו, רכב צמוד מקבוצת רישוי ל"המנכד לרשות המעסיק יעמי 7.14.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב": להלן)

.יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל המנכ"ל 7.14.2

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 7.14.3 בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף. ל"המנכ

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 13

זה, או להוסיף תנאים נוספים.ניתן למחוק תנאי 14

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום 15

פיצויים ותנאים סוציאליים אחרים.

בשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות. 16

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 17

-5-

מכל הצדדים, בין העבודה בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי מובהר 7.14.4מידית ,על כל הציוד המצוי בואת הרכב ל"המנכסיבה שהיא, יחזיר

למעסיק, ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 7.14.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

יישא בכל קנסות החניה, קנסות ל"המנככי ,מובהר בזאת למען הסר ספק 7.14.6שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש וחיובי כבישי אגרה התעבורה

. 18ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 7.14.7ממנו, לרבות ל"למנכמהתשלומים המגיעים םלנכותו ל"המנכבמקום רים. פיצויי פיטוממהשכר ו

, ויהיו זכאי להחזר הוצאות חניה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקיד המנכ"ל 7.14.1

, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

:19השתתפות בהחזר הוצאות רכב 7.6

לחודש. בסך של באחזקת רכביהיה זכאי להשתתפות ל"המנכ 7.6.1

,שיונות נהיגהית הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, של רהחזר הוצאו 7.6.2 ל"המנכותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

: 20חניה 7.7

המעסיק, על מנוי בחניון הסמוך למשרדי המנכ"לסדיר עבור המעסיק י 7.7.1 .חשבונו

: 21טלפון נייד 7.1

התשלום כוםמכשיר טלפון נייד, כאשר ס ל"המנכלרשות המעסיק יעמיד 7.1.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק ל"המנכו .ל"המנכפיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי מו/או ל"המנכהחריגה משכר

חזיר יד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימי מוסכם בזאת כי 7.1.2 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד מיידית את הטלפון המנכ"ל

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 18

מחק אם הסעיף אינו רלבנטי. 19

אם אינו רלבנטי.למחוק את הסעיף 20

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 21

-6-

: 22השתתפות בארוחות 7.1

יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות ל"המנככי ,מוסכם בזאת 7.1.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך

לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ידאג המעסיק לחילופין, בהתאם 7.1.2, על חשבונו, קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק ל"המנכלהסדיר עבור

לכל יום עבודה. ₪ מזון שעמו יתקשר, וזאת בעלות של עד

יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר )אשר ל"המנכ 7.1.3ובמקרה כזה ינכה המעסיק את ההפרש ₪( עלה על בכל מקרה לא ת

ו/או מכל תשלום ל"המנכמשכר ₪, בין העלות כאמור לסך דנן של . 23ל"למנכאחר שהמעסיק ישלם

: 24מילואים 7.14

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים מעסיקמתחייב להודיע ל המנכ"ל 7.14.1 פעיל שקיבל.

ול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תיאום עם הטיפ 7.14.2 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק ל המנכ"לבסיום תקופת המילואים, ימציא 7.14.3 הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.

שכר מלא בגין הימים בהם נעדר למנכ"להמעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 7.14.4 עקב שירות מילואים כאמור.מעבודתו

: 25עיתון 7.11

, על חשבונו, מנוי לעיתון כלכלי יומי, או עיתון ל"המנכהמעסיק יסדיר עבור 7.11.1 , לפי בחירת המעסיק.____________

:26הוצאות טלפון 7.12

טלפון בביתו לצורך מילוי תיהיה זכאי להחזר הוצאות אחזק ל"המנכ 7.12.1 לחודש. תפקידו בסך של

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 22

ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 23

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 24

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 25

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 26

-7-

:והחזרי הוצאות אות אש"לוצה 7.13

זכאי להחזר ל"המנכיהיה , אם חל, 27ל"המנכבכפוף להוראות הדין החל על 7.13.1

וכן להחזרי הוצאות בחודש₪ הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של, תוך פירוט מלא של העבודה או קבלות וזאת כנגד הצגת ,28_______

.הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה

: 29ידמחשב ני 7.14

מחשב נייד )להלן: ל"המנכמוסכם בזאת כי, המעסיק יעמיד לרשות 7.14.1 (. "המחשב הנייד"

יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. ל"המנכ 7.14.2

בכל הקשור במחשב הנייד, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו בפרט, 7.14.3 .בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת ל"המנכיפעל וינהג

בפועל אצל המעסיק, ל"המנכעבודתו של מוסכם בזאת כי מיד עם סיום 7.14.4כל המידע והתוכנות והמחשב הנייד את מיידית למעסיק המנכ"לחזיר י

.המצויים בו

:30ופת תגמוליםק 7.15

, יעביר /או בביטוח מנהליםקרן פנסיהב תמבוטח המיתרת השכר שאינ 7.15.1 _______% ,חודש מדי ,_________לקופת , _______ -החל מ ,המעביד

.ל"המנכעל חשבון _____, %נועל חשבו

:הפסקת הקשר .1

חודשים.______ בת לסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים 1.1

, וללא מתן דייהא המעסיק רשאי להביא הסכם זה לידי סיום מיי ,על אף האמור לעיל 1.1כל אחד ין היתר, בהתקיים הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, ב

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 1.1.1

יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה ל"המנכחשש כי המשך העסקת 1.1.2 המעסיק. יובעסק

ם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי אש"ל. יש לבצע ההתאמות ישנ 27

לאותם מקורות.

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 28

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 29

ים ישנם מקומות עבודה שמבצעים הפקדות נוספות מעבר להפקדות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, במקר 30

ים בכירים.ל"למנכשההפקדות כאמור עוברות את התקרה המוכרת בתקנות מס ההכנסה. מתאים בעיקר

-8-

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד שבאמון, חשוד בגניבה, מעילה המנכ"לאם 1.1.3 לנזק למעסיק.לגרום

ו/או הוכרז כפושט רגל. עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון המנכ"לאם 1.1.4

, 1163-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 1.14מתן ללאללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיים ו ,באופן מיידי ל"המנכלפטר את

הודעה מוקדמת.

תוספות אפשריות

לפי היה רשאיהמעסיק ילם לעבוד, או המנכ"לבתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על 1.11

בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או המנכ"לשל בפועל ולוותר על עבודת ושיקול דעת

בתקופת ל"למנכ, או לנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם חלקה

כל 31ללא/כולל פדיון השכר הרגיל ל"למנכההודעה המוקדמת השכר הרגיל, או לשלם

יניהם, לרבות רכב המעביד.הטבות ונלווים למ

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .1

תפקידו את להעביר המנכ"לבכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב 1.1

באופן מלא ומסודר למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד

מועד הפסקת עבודתו.

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר למעסיק ל"המנכמסור י, וסיום עבודתב 1.1בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת והגיע אלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ומסודרת על כל ציוד המעסיק שהופקד ברשותו, ולהשיבו ל וסביר.

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקחייב לעמוד לרשות מת המנכ"ל 1.14הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או

, הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת המעסיק ו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע

הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם התעוררו שאלות, ספקות או בעיות. .המנכ"ל

בניהול סכסוכים לרבות מעסיק מתחייב לסייע ל ל"המנכמבלי לגרוע מכלליות האמור, 1.11 ות עבודתהליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופ

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר ל"המנכיידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 1.12

לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל ל"המנכתוגמל למספר שעות ראשוני י פעילות.

בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם ל"המנכמחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של 31

.ל"המנכהשכר הרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם ל"למנכ

-9-

פירעון חובות וניכויים: .14

לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות המנכ"לעבודה, חייב היחסי בכל מקרה של סיום 14.1

קנסות תעבורה, אובדן ו/או בגין ו/או לרכב המעסיק השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

במידה ויש כאלה.

למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן המנכ"לכל חוב של /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 14.1ניכוי כאמור מסיבה -אי במועד סיום עבודתו. למנכ"למכל הכספים והזכויות המגיעים

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. ל"המנככלשהי לא יפטור את

תוספת אפשרית

כי קיימת סבירות, כי יתבררו מעסיק היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת ה 14.14לעכב מעסיק הוכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק ל המנכ"לחיובים נוספים של

כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין. זכות העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.

:חובה מסים וניכויי .11

כל התשלומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי אלא אם נקבע מפורשות אחרת, 11.1

ביטוח תשלומים לעל פי הסכם זה ל"למנכטבה הניתנת ובגין כל שווי ה הםברוטו וינוכו מ

., בהתאם להוראות הדיןוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

תוספת אפשרית

.32גילום מס ל"למנכ קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות:

שונות: .12

בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים 12.1

ואין ומנהלי המעסיק המוסמכים ל"המנכו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני חתימת

למנכ"לית המוקנחובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 12.1וכל ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, מכוח כל דין,

.ל"המנכיחתום עליה התחייבות אחרת

או

הסכם זה ממצה את כל זכויותיו של העובד, ולא יחולו ביחסי הצדדים כל הסכם ו/או 12.1

. 33הסדר קיבוצי

רלבנטי. למחוק אם הסעיף אינו 32

חל על המעסיק.ש לככ ,קיבוציההסכם ראות בהתאם להוהדבר אפשרי אם ישנה אפשרות להחרגה של המנכ"ל 33

-11-

סכם זה, תחשב כאילו לה ברישאשכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 12.14נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

תוספות אפשריות

זה על הימנעות של צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם 12.11 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה ל"המנכ

-11-

'אנספח

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( ל"המנכאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יאצל המעסיק תהיה ל יכי במהלך עבודת יידוע ל .1. כן יגיע לידי מידע בדבר ("המעסיק"ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: וולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות תמחור לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ונתוניומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות גבייה,

, יחסיו של המעסיק עם עובדיו, מדיניות עסקית ופיננסיתודה, שיטות מכירה ושיווק, שיטות עב

המצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות ותהליכי ייצור, לרבות תנאי העסקתם,מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצים, פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו/או

ואשר איננו אצל המעסיק יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע לקיו, עובדיו ו/או ספ .34"(המידע" -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי ב

אך ורק יו/או מובא לידיעת יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .2על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן ית, ולצרכי עבודאצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יי או השימוש הותר לובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר

.אצלו יורך עבודתא נדרש לצו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .3ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק.

אני מתחייב שלא לעשות כל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .4קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

ג בו כרצונו, המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמעסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהולרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

הנ"ל.האמור לעיל חל גם על זכות, בהווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות

.ל"למנכ, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים ל"למנכניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים 34

-12-

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .5ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם,

עם סיום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם )בין , במפורש, בכתב ומראש.והסכמתפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי ב

. המעסיק

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .6ד ו/או בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מעסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר, בכל תפקי

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

עבור התחייבותי זו: 35לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק .7

מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה חודשים 12הריני מתחייב בזאת כי במשך 7.1

ין )בין בפיטורים, בין בהתפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי וב

באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק.

במקום אחר מעסיק ולא לגייסם לעבודה עובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 7.1

י אצל מסיום עבודתחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

ת המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחו 7.14

מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום

מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין חודשים 12פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

, או שהמעסיק סעיף זה משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק. 12במהלך

אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כספק או כמשקיע 7.11

מעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל ה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 12לתקופה של

ולא באמצעות י, לא במישרין ולא בעקיפין, לא בעצמלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .1 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץאגיד בבעלותי, כולל לא באמצעות תאחרים,

אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי את כל .1האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ ולשקול היטב את כל

האמור בו.

רות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות על סמך התחייבויות האמו .14 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 35

-13-

מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צווי מניעה .11ני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, א

וכן אשיב ₪ 144,444מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת

סיק, בצירוף הפרשי הצמדה ימים ממועד קבלת דרישה מאת המע 7התחייבויותיי כאמור, וזאת תוך וריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם.

ה ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזז הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבוד פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

ל"המנכחתימת

-14-

'בנספח

14לפי סעיף תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטוריםישור כללי בדבר א 1163-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1163 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף ה מקיפה בקופת גמל תשלומים ששילם מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסי

לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1164 -התשכ"ד

ביטוח(, קופת -תשלומים לתוכנית קיצבה ולתוכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן האמור בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן למנכ"להמגיעים

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה: -

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33% בשיעור של המנכ"לגמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם

מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

, בלבד;המנכ"להפיטורים של

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים 13.33% (1)

חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק להבטחת הכנסה

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 2.5%לפחות או בשיעור של

לביטוח אובדן כושר עבודה(;

לם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר מן השכר המופטר, אם שי 11% (2)

, המנכ"למפיצויי הפיטורים של 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל

טר, יבואו מן השכר המופ 2.33%בשיעור של המנכ"ללפיצויים או לקופת ביטוח על שם

.המנכ"לפיצויי הפיטורים של 144%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -ובו המנכ"ללבין

להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן המנכ"להסכמת )א(

פי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;הפנסיה וקופת הביטוח, ל

-15-

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 17או 16סעיפים לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח המנכ"לאלא אם כן נשללה זכות

פת הביטוח שלא בשל משך כספים מקרן הפנסיה או מקו המנכ"לובמידה שנשללה או ש

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (3) .צו

ל"המנכאישור

שור ואני מסכים לאמור בו בחתימתי על מסמך זה אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האי לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

ל"המנכחתימת