Социальный конфликт как разрешаемое социальное противоречие

План:

1. Уточнение основных понятий: социальное, социальный конфликт и социальное противоречие.

2. Субъектно-деятельностный подход в конфликтологическом анализе.

3. Стадии разрешения социальных противоречий.

Понятие «социального»

Социальное – это совокупность тех или иных свойств и особенностей общественных отношений, интегрированная индивидамиили общностями в процессесовместной деятельности(взаимодействия) в конкретныхусловиях и проявляющаяся в их отношениях друг к другу, к своему положению в обществе, к явлениям и процессам общественной жизни»

ПРОТИВОРЕЧИЯ - это рассогласования:

знаний, умений, способностей; взглядов, убеждений; понимания, интерпретации информации; оценок, самооценок; мотивов, потребностей, ценностных ориентации

людей; ожиданий и позиций; целей, средств, методов, способов достижения целей,

осуществления деятельности; эмоциональных и психических состояний.

3 периода развития противоречия

ВозникновениеРазвертывание Разрешение

Понятие «социального противоречия»

Г.Н. Соколова: «Социальное противоречие – взаимодействие противоположных тенденций развития общественных явлений, которые вместе с тем находятся во внутреннем единстве и взаимопроникновении, выступая источником самодвижения и развития социальных процессов и их научного познания».

Структура социального противоречия

объективная жизненная ситуация, в которой находятся

противоборствующие стороны,

и

сами эти стороны - люди, имеющие определенные интересы и ценности

Типология социальных противоречий

внутренние и внешние,первичные и вторичные,антагонистические и неантагонистические,структурные и неструктурные, структурные и функциональные, длительные, и кратковременные, преходящие

Понятие «социального конфликта»

Социальный конфликт – наиболее стрый способ развития

и завершения значимых противоречий,

возникающих в процессе социального взаимодействия,

заключающийся в противодействии субъектов конфликта и

сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу.

Источник: А. Анцупов. ЭВОЛЮЦИОННО-МЕЖДИСЦИПЛИНАРНАЯ ТЕОРИЯ КОНФЛИКТОВ

Понятие «социального конфликта»

Л.Г. Здравомыслов: Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.

Понятие «социального конфликта»

Ю.Г. Запрудский: Социальный конфликт — это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденций развития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку, особая форма исторического движения к новому социальному единству

Понятие «социального конфликта»

А.В. Дмитриев: Под социальным конфликтом обычно понимается тот вид противостояния, при котором стороны стремятся захватить территорию либо ресурсы, угрожают оппозиционным индивидам или группам, их собственности или культуре таким образом, что борьба принимает форму атаки или обороны.

Субъективно-деятельностный подход (Е.И. Степанов) рассматривает

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ КАК АКТИВНОЕ ПРОТИВОРЕЧИЕ,

противоборство самоопределяющихся субъектов.

Субъективно-деятельностный подход (Е.И. Степанов) рассматривает

социальный конфликт правомерно определить как

разрешаемое социальное противоречие

Лестница способов разрешения конфликтов

Лестница способов разрешения конфликтов

ФОРУМУЛЫ КОНФЛИКТА

И К

КС

КС1 К

КС2

И+КС=К КС1+КС2=К

ФОРУМУЛЫ КОНФЛИКТА

Конфликтная ситуация - это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта.

Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.

Конфликт - это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций.

6 правил формулирования конфликтной ситуации Правило 1. Помните, что конфликтная ситуация - это то,

что надо устранить. Правило 2. Конфликтная ситуация всегда возникает

раньше конфликта. Правило 3. Формулировка должна подсказывать, что

делать. Правило 4. Задавайте себе вопросы "почему?" до тех

пор, пока не докопаетесь до первопричины, из которой проистекают другие.

Правило 5. Сформулируйте конфликтную ситуацию своими словами, по возможности не повторяя слов из описания конфликта.

Правило 6. В формулировке обойдитесь минимумом слов.

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА

Выделяют три стадии разрешения конфликтов: 2)подготовительную (ведется детальный анализ ситуации самими участниками, закладывается основа её урегулирования), 3)переговоры (длительная и трудная стадия, предполагающая прямой контакт участников конфликта или их доверенных лиц), 4)выход из конфликта (стадия включает контроль за согласованными решениями; здесь особенно важна роль посредника).

ThxThx

•Journal of Conflict Resolution

•Conflict Management and Peace

Science

•International Journal of Conflict

Management

•Studies in Conflict and Terrorism

•Peace and Conflict