הסכם עבודה אישי

לשנת לחודש ביום -ב שנערך ונחתם

ח.פ/ע.מ. בין:

-כתובת

מצד אחד ("המעסיק" לן:)לה

ת.ז לבין:

-כתובת

מצד שני (" הלמנה")להלן:

;תקשרי לקוחו הלמנ של בתפקיד לעובד זקוקהמעסיק ו הואיל

את תפקידו על הצד הצהיר, כי הינו בעל הכישורים, היכולת והניסיון המקצועי למלא המנהלו והואיל הטוב ביותר;

והצדדים החליטו לעגן את תנאי העבודה ביניהם בהסכם כתוב; והואיל

:לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן

כללי: .1

לתי נפרד ממנו.המבוא להסכם זה מהווה חלק ב 1.1

הנספחים המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו. 1.1

תקופת ההסכם: .2

. 1 נכנס לתוקף מיוםהינו הסכם לתקופה בלתי קצובה והוא הסכם זה 2.1

בדרך כלל מקובל שההסכם נכנס לתוקף ממועד תחילת יחסי העבודה. אם ההסכם נחתם במהלך יחסי העבודה יש לציין את 1

המועד ממנו חלים תנאי ההעסקה החדשים.

-1-

:ויום המנוחה , ימי עבודה, היקף משרהכפיפות .3

_______________, בתפקיד של מנהל קשרי לקוחות, הכולל -יעבוד בכפיפות להמנהל 3.1

אחריות על הנושאים הבאים:

ניהול תיקי הלקוחות. 3.1.1

גיוס לקוחות חדשים ושימור לקוחות קיימים

משימה נוספים הקשורים לתפקידו של העובד ו/או כישוריו.אחריות או כל 3.1.2

. יום ________________בטווח השעות _ בימיםבהיקף משרה מלא, עבוד י המנהל 3.1

._____________יהיה ביום המנהלהמנוחה השבועי של

הא על העובד לעבוד יום עבודה ארוך יותר ו/או בימים ו/או י ותפקידמילוי היה ולצורך 3.13לעבוד , לעשות ככל יכולתו, על מנת א מתחייבוהשבזמנים אחרים מהקבוע לעיל, הרי

ד על הצד הטוב ביותר.ידרש לצורך ביצוע התפקייבשעות ובזמנים ככל ש

:המנהלהצהרות והתחייבויות .4

כי; המנהלבמסגרת עבודתו מצהיר ו/או מתחייב

לא עבר עבירה , כי בעל כישורים, ידע, ניסיון ויכולת לבצע את תפקידו על פי הסכם זההוא 4.1ם לרבות ביחס לצדדי ,מניעה חוקית או מניעה אחרתכל כי אין , שיש עמה קלוןפלילית

המעסיק, וכי הפרטים אשר מסר למעסיק טרם קבלתו להעסקתו על ידי שלישיים, ישפה את המעסיק בגין כל נזק שיגרם לו בגין המנהל .הינם נכונים ומדויקים ,לעבודתו

הפרת סעיף זה.

אין כל מגבלות רפואיות המונעות ממנו למלא את תפקידו על הצד הטוב ביותר ו/או 4.1 ת מילוי תפקידו;המסכנות את בריאותו בע

ש יקדי המעסיק, מסירות, יבטיח את האינטרסים שלב ,בנאמנותמעסיק שרת את ההוא י 4.13ו על הצד הטוב ביותר, לא יפעל תוך ניגוד עניינים ביצוע תפקידלצורך נו ומרצוכל זמאת

כך, לא יפיק טובת הנאה כלשהי, לרבות מצד ג', בקשר הנוגע לדיווח כל ימסור למעסיק ולפי הסכם זה, לא יעסוק בעבודות פרטיות אלא באישור מפורש של המעסיק, לא לעבודתו

ו/או לא יטריד אותם בצורה ובאופן כלשהם וינהג בהתאם לנהלי יםאחר לעובדיםיתנכל המעסיק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה;

ונהליה; המדיניות ,החברההנהלת ונחה על ידי יפעל כפי שהוא י 4.11

על סודיות מלאה ומוחלטת של מידע שיגיע אליו בזמן ועקב עבודתו וכן לא הוא ישמור 4.12להסכם זה 'אנספח , בעקיפין או במישרין, במעסיק, הכל בהתאם למפורט ב2יתחרה

שהינו חלק בלתי נפרד ממנו.

תחרות ו/ו חלקן ולהסתפק בתניה בדבר -יש לוותר על תניות אי המנהלגבלת חופש העיסוק של במידה ואין טעם והיגיון בה 2

לצורך שמירה על -שמירה על הסודיות. ממילא בתי הדין לעבודה נוטים שלא ליתן תוקף לתניות אלו, למעט במקרים חריגים

פעל בחוסר תום המנהלמתחרה, או במקרה שסודות מסחריים מובהקים שבידי העובד שהעובד עשוי לעשות בהם שימוש אצל ה

תחרות.-לב, או קיבל אכשרה מיוחדת, או תמורה מיוחדת עבור התחייבותו לשמירת אי

-2-

:שכר עבודה .5

)להלן: ברוטו₪ _________ בסך של משכורת חודשית המנהלבל יק ותמורת עבודת 5.1

(."השכר"

. מובהר 3וסף, יהיה העובד זכאי לקבל עמלות לפי המפורט כדלקמן: ____________בנ 5.1 בזאת, כי עמלות המכירה יהיו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות כלשהן.

או

עמד ביעדים הבאים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוס, באופן המפורט להלן: עובדבתנאי שה 5.1

4.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות כלשהן.

לחודש. 1-לעובד עד ה מושוליוהתוספות השכר 5.13

.5למדד המחירים לצרכן /לתוספות היוקר הנהוגות במשקעודכן בהתאם י שכרה 5.11

שעות _____ עבור ש"ח לחודש של ____בסך בנוסף לשכר יהיה העובד זכאי לתשלום 5.12

שעות נוספת _____לחודש עבור ₪ _____ ובסך של 125%נוספות גלובאליות בשיעור של

שעות העבודה הנוספות שעבד , וזאת ללא קשר למספר 153%גלובאליות בשיעור של

שלם לעובד את מעסיק יהכי , מובהר בזאת העובד בפועל באותו החודש. למען הסר ספק

וכי במידה וערכאה 6התוספת גם אם העובד לא יעבוד בפועל שעות עבודה נוספות כלשהן

שיפוטית תקבע כי העובד זכאי לתשלום שעות נוספות בפועל, אזי העובד ישיב למעסיק את

תשלומי השעות הנוספות הגלובאליות שקיבל, או לחילופין תשלום זה ייזקף על חשבון כל

הסכום שיפסק.

7תוספת אפשרית לסעיף

מביצועי המחלקה, מרווחים, או מחזור מכירות. במידה ומדובר בתשלום שהינו , למשל,עמלות המכירה יכולות להיגזר 3

נחשב הוא לשכר לכל דבר ועניין לעניין תשלום זכויות סוציאליות.יעדים ואינו מותנה בלמעשה סוג של שכר לפי תפוקה

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים 4

סוציאליים אחרים.

ו הריאלי של השכר, בעוד שתוספות יוקר במשק למחוק את המיותר. יובהר, כי ההצמדה למדד המחירים לצרכן שומרת על ערכ 5

לא תמיד מדביקות את קצב עליית מדד המחירים לצרכן.

תשלום שעות נוספות גלובאליות יכול לבוא במקום תשלום שעות נוספות בפועל ובלבד שיצוין הערך הנקוב של שעות הנוספות 6

וספות שמבצע העובד בפועל. במידה וממוצע של השעות הגלובאליות המשולמות וכן שאותן שעות משקפות ממוצע של שעות נ

הנוספות שמבצע העובד משתנה לאחר תקופה, מומלץ להתאים את השינוי לשעות הנוספות הגלובאליות המשולמות. נוסיף, כי

אין השעות הנוספות הראשונות 2 -, היינו העובד אינו עובד מעבר ל153%במידה והעובד לא מבצע שעות נוספות בתעריף של

. 153%צורך לשלם לו שעות נוספות גלובאליות בשיעור של

לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו אין חובה לשלם שעות נוספות על פי חוק, או שעות נוספות גלובאליות. אם כי 7

לתת תנאים סוציאליים. ישנם מעבידים, שלפנים משורת הדין, מעניקים תשלום זה, בין היתר, משום שבגין תשלום אין חובה

-3-

זכויותיו הסוציאליות השונות של העובד, כי לצורך חישוב ,למען הסר ספק מובהר בזאת 5.13

דעה , תמורת הולקופות ו/או לקרנות שונותהמעסיק הפרשות ,פיצויי פיטוריןלרבות

ולא תשלום 8ועמלות המכירהמוקדמת ו/או דמי חופשה שנתית, יילקח בחשבון רק השכר

אחר.

תוספת אפשרית לסעיף

על אף האמור, לפנים משורת הדין, תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות יחשב כחלק 5.14

.9מהשכר הקובע לצורך תשלום זכויות סוציאליות

זכויות סוציאליות: .6

ימי חופשה בשנה )לא כולל שישי -/ ל10חופשה על פי דיןהעובד יהיה זכאי ל 6.1

.11ושבת(

תוספות אפשריות

מדיניות המעסיק היא שכל עובד ינצל את מלוא כי מפורשות לו מאשר, כי הובהר המנהל 6.1

מכסת החופשה השנתית שלו ועל כן צבירה של ימי חופשה אינה מותרת ותביא למחיקת

ניתן בהסכמת המעסיק עם זאת, -תוספת אפשרית לסעיף זה שלא נוצלו. יתרות חופשה

/לשנה הבאהלהעביר ימים ___________ סך שלימי חופשה לפחות ו 7יהיה לנצל

, הסכמה כאמור לשנות בכל עתרשאי יהיה קיעס. מובהר בזאת, כי המ12לשנתיים הבאות

בהתאם לשיקול דעתו, בכפוף להוראות הדין.

./יעמוד על ___ ימים בשנה13, יהיה על פי דיןהמנהלהבראה, להם יהיה זכאי מספר ימי ה 6.13

ומותנה בהצגת אישורים רפואיים. 14על פי דיןיהיה זכאות העובד לתשלום דמי מחלה 6.11

למחוק אם לא משולמות עמלות מכירה. 8

מחק את המיותר. יובהר, כי אין חובה בחוק לפיה תשלום שעות נוספות יהיה חלק מהשכר הקובע לתשלום זכויות סוציאליות. 9

עובד. העובד זכאי לזכות , או הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אם וככל שחלים על ה1151-הדין כולל חוק חופשה שנתית, התשי"א 10

לכל )ברוטו, כולל שישי שבת( אורך החופשה הטובה ביותר מבין מקורות אלו. אם חל על העובד חוק חופשה שנתית בלבד, אזי

( בעד השנה 2) יום; 14 -השנים הראשונות 4-( בעד כל אחת מ1) עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:-שנת

יום נוסף -( בעד השנה השמינית ואילך 5) יום; 21 - ( בעד השנה השביעית4) יום; 11 -( בעד השנה הששית 3) יום; 16 -החמישית

יום. 21עבודה עד לחופשה של לכל שנת

מחק את המיותר. יש לעשות שימוש באפשרות השנייה רק אם המעסיק מעוניין להעניק לעובד חופשה שנתית בשיעור גבוה 11

היינו בשיעור הגבוה יותר מהדין. -ונה יותר מהאפשרות הראש

מחק את המיותר. 12

ימים; וכו'. 7 –ימים. מהשנה הרביעית ועד העשירית 6 –ימים; שנה שנייה ושלישית 5 -במגזר הפרטי שנה ראשונה 13

ל המעסיק ולא , או להסכמים או הסדרים קיבוציים או צווי הרחבה, אם חלים ע1176-דין מתייחס לחוק דמי מחלה, התשל"ו 14

זכאי לקבל את הזכות הטובה ביותר מבין המקורות הללו. מכל מקום, בהתאם המנהל, ככל שניתן להחריג. המנהלהוחרגו על

ימים. קיימים הסדרים או 13ימי מחלה עבור כל חודש עבודה עד תקרה של 1.5זכות צבירה של למנהללחוק דמי מחלה קיימת

ימים בחודש, ללא הגבלה תקרת 2.5הסדרים בשירות הציבורי, לפיהם יש זכות צבירה של הסכמים קיבוציים, כמו למשל,

צבירה.

-4-

תוספת אפשרית

באופן מלא החל מהיום הראשון התשלום עבור כל יום מחלה יהיה על אף האמור

.15להיעדרות

פנסיה: 6.12

הכולל מנהלים/עובדים בביטוח המנהלאת כי המעסיק יבטח מוסכם בזאת, 6.12.1שיכלול תגמולים , המנהלאפשרות לקצבה, או בקרן פנסיה, לפי בחירת

.ופיצויים

תקנות ו/או המנהלההפקדות יבוצעו בכפוף ובהתאם להוראות הדין החל על 6.12.2קרן פנסיה ו/או חברת הביטוח ו/או פקודות, הנחיות, ותקנות מס הכנסה

טיות.הרלבנ

וכן המשכורת הקובעת לביצוע הפקדות כוללת את השכר, כהגדרתו לעיל 6.12.3

.16תשלום שעות נוספות גלובאליות

קרן פנסיה 6.12.4

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ההעסקה תחילתהחל משיעור התשלומים , כאשר17 לקרן פנסיה סכומים כהגדרתה לעיל,

% בגין תגמולי מעביד ____ % גין פיצויי פיטוריםב ___% :באופן הבאיהיה בגין תגמולי עובד.

או

:/עובדיםביטוח מנהלים 6.12

יעביר המעסיק, על בסיס המשכורת הקובעת, ,תחילת ההעסקהמ החל כאשר ,18 בחברת /עובדיםמנהלים לביטוח סכומיםכהגדרתה לעיל,

; % גין פיצויי פיטוריםב ____% :באופן הבא מים יהיהשיעור התשלובגין אובדן כושר עבודה על חשבון ; % בגין תגמולי מעביד _____

בגין תגמולי עובד. % -המעביד ו

בהתאם לחוק דמי מחלה, העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו עבור יום הראשון להיעדרותו; עבור היום השני והשלישי זכאי 15

מטרת ותו זכאי העובד לתשלום מלוא השכר הרגיל. העובד לתשלום בשיעור של מחצית משכרו הרגיל. החל מיום הרביעי להיעדר

סעיף זה היא להטיב עם העובד.

ניתן שלא לשלם פנסיה על תשלום שעות נוספות גלובאליות. 16

קיימת חובה לציין את שם קרן הפנסיה. 17

קיימת חובה לציין את שם חברת הביטוח. 18

-5-

קרן לבזאת, כי הפרשות המעסיק לביטוח מנהלים/ מיםסכיהצדדים מ 6.12.1ו במקום תשלום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים הפנסיה כאמור לעיל יבוא

לרכיבי השכר, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה ביחס למנהלביחסי כי, ו1163-לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג 14, וזאת על פי סעיף בלבד

, 4314-, התשנ"ח4651, שפורסמו בי.פ. אישור התנאים למתןהצדדים יחולו להסכם זה בספח נכהמצורפים בזאת ם/קרן הפנסיה, לעניין ביטוח מנהלי

מהווים חלק בלתי נפרד ממנוהו

תר מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך ווהמעסיק מ 6.12.2 לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח המנהלתשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות

קרן משך כספים מ המנהללחוק ובמידה שנשללה או ש 17או 16סעיפים הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -

זכויות ותנאים ונלווים: .7

:19שנתי בונוס 7.1

חליט תלאותה שנה, ו וותוברווחי ו, בהתחשב במצבישקול המעסיקמדי שנה, 7.1.1פעמי, באיזה מועד, ומה בונוס חד למנהל, באם להעניק ועל פי שקול דעת

, אם וכל שנקבעו.למנהל, וזאת בכפוף גם לעמידה ביעדים שנקבעו גובהו למנהלמתחייב בשום צורה שהיא להעניק מעסיק ובהר בזאת, כי אין הי

תהא סופית ומחייבת את המעסיק בדבר שיעור הבונוס קביעת כי ,בונוס הצדדים ללא כל זכות ערעור.

או

אצל המעסיק ו/או עמד 20 בד לפחות תקופה בת ע המנהלבתנאי ש 7.1.1, באופן שנתי באים, יהיה הוא זכאי לתשלום בונוסשנתיים הביעדים ה

המפורט להלן:

21.

למען הסר ספק מובהר בזאת, כי הבונוס אינו חלק מהשכר הקובע לתשלום 7.1.2 ן.כלשה ותסוציאליזכויות

: 22קרן השתלמות 7.1

, -לקרן השתלמות בסכומים יעביר המעסיק תחילת ההעסקה החל מ 7.1.1 חלק מעביד%גין ב ___% :באופן הבאשיעור התשלומים יהיה כאשר

.המנהלבגין חלקו של % -ו

מחק אם אין כוונה להעניק בונוס. 19

או להוסיף תנאים נוספים. ניתן למחוק תנאי זה, 20

חשוב מאד שהבונוס יהיה מותנה ביעדים ובתנאים, על מנת שלא יחשב כחלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויים ותנאים 21

סוציאליים אחרים.

בהסכם או צו הרחבה ענפי , אלא אם נקבע הדברבשונה מפנסיה אין חובה כללית כיום לביצוע הפקדות לקרן השתלמות 22

ו.כלשה

-6-

עד ו 23תשלום שעות נוספות גלובאליותוכן הפקדות יעשו על בסיס השכר 7.1.2על פי פקודת/תקנות/הנחיות מס פטורה תקרת הסכום המוכרת כלגובה

., הנמוך מבין השנייםהכנסה מעת לעת

:24רכב 7.13

_____ד מקבוצת רישוי ולשימושו, רכב צמו המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 7.13.1 (, מסוג שיבחר על ידי המעסיק. "הרכב": להלן)

.יוכל להשתמש ברכב לצרכיו הפרטיים בהתאם למקובל המנהל 7.13.2

השימוש כפוף לתקרה שנתית בסך של _____ק"מ. מעבר למכסה זו יחויב 7.13.3 בסך של _______ עבור כל ק"מ עודף. המנהל

מכל הצדדים, בין העבודה מובהר בזאת במפורש, כי מיד עם סיום יחסי 7.13.4מידית למעסיק, ,על כל הציוד המצוי בואת הרכב המנהלסיבה שהיא, יחזיר

ללא כל זכות עיכבון.

המעסיק יישא בהוצאות האחזקה השוטפות של הרכב, לרבות דלק, טיפולים 7.13.5 שוטפים, ביטוח והוצאות רישוי הרכב.

ת החניה, קנסות יישא בכל קנסו המנהלכי ,למען הסר ספק מובהר בזאת 7.13.6שיוטלו על המעסיק כתוצאה מהשימוש וחיובי כבישי אגרה התעבורה

. 25ברכב

מוסכם בזאת במפורש, כי המעסיק יהיה רשאי לשלם את הקנסות האמורים 7.13.7ממנו, לרבות מהשכר למנהלמהתשלומים המגיעים םלנכותו המנהלבמקום

פיצויי פיטורים. מו

, וה שהוציא בפועל לשם ביצוע תפקידיהיו זכאי להחזר הוצאות חני המנהל 7.13.1, תוך פירוט מלא של העבודה או הפעילות לשמה קבלות וזאת כנגד הצגת הוצאה ההוצאה.

או

:26השתתפות בהחזר הוצאות רכב 7.12

לחודש. בסך של באחזקת רכביהיה זכאי להשתתפות המנהל 7.12.1

,שיונות נהיגהיל רהחזר הוצאות הרכב ישולם רק כנגד הצגה אחת לשנה, ש 7.12.2 המנהלותעודות ביטוח וכן כנגד הצהרה כי מסמכי בעלות )רישוי( על רכב

עושה שימוש ברכב לצורכי העבודה.

גובה השכר נתון להסכמות הצדדים, לרבות בנוגע להכללת תשלום שעות נוספות גלובאליות בשכר הקובע לביצוע הפקדות 23

אלא אם נקבע הדבר בהסכם או צו הרחבה ענפי כלשהו., לקרן השתלמות

למחוק אם הסעיף אם אינו רלבנטי. 24

ניתן לסכם שהמעביד יישא בתשלומי האגרות. 25

יף אינו רלבנטי.מחק אם הסע 26

-7-

: 27חניה 7.13

המעסיק, על מנוי בחניון הסמוך למשרדי המנהלסדיר עבור המעסיק י 7.13.1

.חשבונו

: 28טלפון נייד 7.14

התשלום כוםמכשיר טלפון נייד, כאשר ס המנהלהמעסיק יעמיד לרשות 7.14.1ש"ח. במידה החודשי שישולם על חשבון המעסיק לא יעלה על

לקזז את רשאי יחרוג מתקרת ההשתתפות כאמור, יהיה המעסיק המנהלו .המנהלפיצויי פיטורים, אם יהיה זכאי מו/או המנהלהחריגה משכר

זיר חיד עם סיום תקופת ההסכם מכל סיבה שהיא, ימוסכם בזאת כי מי 7.14.2 , ללא כל זכות עכבון.למעסיקהנייד מיידית את הטלפון המנהל

: 29השתתפות בארוחות 7.15

יהיה זכאי להשתתפות המעסיק בהחזר הוצאות המנהלכי ,מוסכם בזאת 7.15.1 ש"ח לכל יום עבודה. בגין ארוחות בסך

לחילופין, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ידאג המעסיק 7.15.2, על חשבונו, קבלת ארוחה אחת לכל יום עבודה מספק המנהלסדיר עבור לה

לכל יום עבודה. ₪ מזון שעמו יתקשר, וזאת בעלות של עד

יהיה רשאי להזמין מספק המזון ארוחה בעלות גבוהה יותר )אשר המנהל 7.15.3מעסיק את ההפרש ובמקרה כזה ינכה ה₪( בכל מקרה לא תעלה על

ו/או מכל תשלום המנהלמשכר ₪, בין העלות כאמור לסך דנן של . 30למנהלאחר שהמעסיק ישלם

: 31מילואים 7.16

, לאלתר, על כל זימון לשירות מילואים פעיל מעסיקמתחייב להודיע ל המנהל 7.16.1 שקיבל.

אום עם הטיפול במקרה של ניסיון לקבל שחרור מולת"מ, ייעשה תוך תי 7.16.2 .המעסיק

את כל האישורים מעסיק ל המנהלבסיום תקופת המילואים, ימציא 7.16.3 הדרושים לצורך גביית תגמולי מילואים מאת המוסד לביטוח לאומי.

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 27

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 28

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 29

ניתן למחוק סעיף זה אם אינו רלבנטי. 30

למחוק את הסעיף אם אינו רלבנטי. 31

-8-

שכר מלא בגין הימים בהם נעדר למנהלהמעסיק שלם יבכפוף לאמור לעיל, 7.16.4 מעבודתו עקב שירות מילואים כאמור.

:והחזרי הוצאות וצאות אש"לה 7.17

זכאי להחזר המנהליהיה , אם חל, 32המנהלבכפוף להוראות הדין החל על 7.17.1וכן להחזרי הוצאות בחודש₪ הוצאות אש"ל בארץ עד לסכום של

, תוך פירוט מלא של העבודה או קבלות וזאת כנגד הצגת ,33_______ .הפעילות לשמה הוצאה ההוצאה

: 34מחשב נייד 7.11

"המחשב מחשב נייד )להלן: המנהליעמיד לרשות מוסכם בזאת כי, המעסיק 7.11.1 (. הנייד"

יעשה שימוש במחשב הנייד לצורך ביצוע עבודתו בלבד. המנהל 7.11.2

בכל הקשור במחשב הנייד, בשימוש בו בכלל, ובאבטחת המידע שבו בפרט, 7.11.3 .בהתאם לנוהלי המעסיק כפי שיהיו מעת לעת המנהליפעל וינהג

חזיר בפועל אצל המעסיק, י המנהלודתו של עבמוסכם בזאת כי מיד עם סיום 7.11.4 .כל המידע והתוכנות המצויים בווהמחשב הנייד את מיידית למעסיק המנהל

:הפסקת הקשר .1/ בהודעה 35על פי דיןלסיים את הקשר בהודעה מוקדמת רשאיכל אחד מן הצדדים 1.1

.36ימים מוקדמת בת

אש"ל. יש לבצע ההתאמות לאותם ישנם מקומות עבודה שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המעגנים זכות לדמי 32

מקורות.

מחק אם אין החזרי הוצאות נוספים. 33

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 34

אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובעים זכות טובה יותר לעובד בעניין הודעה מוקדמת, יחולו ביחסי הצדדים חוק 35

(. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת אורך "חוק הודעה מוקדמת" הלן:)ל 2331-הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א

ההודעה המוקדמת לה העובד זכאי תלוי בוותק שלו במקום העבודה והאם העובד מקבלת משכורת על בסיס חודשי, או על בסיס

קדמת לפני עובד הזכאי לשכר על בסיס חודשי זכאי במהלך שנת עבודתו הראשונה לקבלת הודעה מו תעריף יומי או שעתי.

פיטורים של יום אחד לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתך הראשונים, ושל יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש

זכאי להודעה -השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות. עובד המועסק לפי שכר המחושב על בסיס יומי או שעתי

מוקדמת, לפי הטבלה הבאה:

שיעור הזכאות טוריםמועד הפי

יום אחד לכל חודש עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה

שבועיים בתום שנה ראשונה

חודשי עבודה 2שבועיים + יום אחד לכל במהלך השנה השנייה

שלושה שבועות בתום השנה השנייה

חודשי עבודה 2שלושה שבועות + יום אחד לכל במהלך השנה השלישית

חודש ית ואילךמתום השנה השליש

-9-

, וללא מתן דיילהביא הסכם זה לידי סיום מיהא המעסיק רשאי י ,על אף האמור לעיל 1.2כל אחד הודעה מוקדמת כאמור לעיל ו/או תמורת הודעה מוקדמת, בין היתר, בהתקיים

מהמקרים הבאים:

פגיעה חמורה במשמעת. 1.2.1

יפגע או יחבל במהלך התקין של העבודה המנהלחשש כי המשך העסקת 1.2.2 המעסיק. יובעסק

עלולאו שימוש לרעה בתפקיד ש, באמוןחשוד בגניבה, מעילה המנהלאם 1.2.3 לנזק למעסיק.לגרום

ו/או הוכרז כפושט רגל. עבר עבירה פלילית שיש עמה קלון המנהלאם 1.2.4

, 1163-חוק פיצויי פיטורים, התשכ"געל פי מעסיק של ה וכדי לפגוע בזכותאין באמור לעיל 1.3מתן ללאם וללא תשלום פיצויי פיטורין מלאים או חלקיי ,באופן מיידי המנהללפטר את

הודעה מוקדמת.

תוספות אפשריות

לפי שיקול היה רשאיהמעסיק ילעבוד, אולם המנהלבתקופת ההודעה המוקדמת יהיה על 1.4

, או בתקופת ההודעה המוקדמת כולה או חלקה המנהלשל בפועל ולוותר על עבודת ודעת

ודעה בתקופת הה למנהללנתק באופן מיידי את יחסי העבודה בין הצדדים ולשלם

כל הטבות 37ללא/כולל פדיון השכר הרגיל למנהלהמוקדמת השכר הרגיל, או לשלם

ונלווים למיניהם, לרבות רכב המעביד.

העברת התפקיד, שיתוף פעולה ומסירת מידע לאחר סיום יחסי העבודה: .1

תפקידו את להעביר המנהלבכל מקרה של הפסקת עבודה, לפי דרישת ההנהלה, חייב 1.1

ר למחליפו, ולתת דיווחים עדכניים לממונים עליו אודות פעילותו עד באופן מלא ומסוד

מועד הפסקת עבודתו.

את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר אשר למעסיק המנהלמסור י, ובסיום עבודת 1.1בצורה מלאה הכו וכן יזדבקשר לעבודת וו/או אשר הוכן על יד ותוך כדי עבודת והגיע אלי

כשהינו במצב תקין מעסיק ק שהופקד ברשותו, ולהשיבו לומסודרת על כל ציוד המעסי וסביר.

חשוב שאורך תקופת ההודעה המוקדמת לא יהיה קצר מזה הקבוע לפי האפשרות הראשונה )על פי דין החל על העובד(. כן 36

מומלץ כי הארכת תקופת ההודעה המוקדמת תהיה הדדית.

השכר למנהלש לשלם בתקופת ההודעה המוקדמת י המנהלמחק את המיותר. לפי הדין החל אם המעביד ויתר על עבודתו של 37

.המנהלהרגיל בלבד, אלא אם סוכם אחרת עם

-11-

תוספות אפשריות

חודשים לאחר 6, באופן סביר, במהלך תקופה של המעסיקמתחייב לעמוד לרשות המנהל 1.13

הפסקת עבודתו לצורך מתן הסברים והבהרות לגבי עבודתו ולגבי כל מה שנעשה ו/או , הוא המעסיקואם יידרש לכך על ידי הנהלת ק המעסיו/או ספקי נאמר בינו לבין לקוחות

אנשים בהם טיפל ואשר לגביהם ספקים ו/או לפגישות עם לקוחות ו/או גופים ו/או יגיע הפגישות הנ"ל תערכנה לאחר תיאום מוקדם עם התעוררו שאלות, ספקות או בעיות.

.המנהל

כסוכים לרבות בניהול סמעסיק מתחייב לסייע ל המנהלמבלי לגרוע מכלליות האמור, 1.11 והליכים משפטיים או מעין משפטיים, בכל הנוגע לנושאים שבהם טיפל בתקופת עבודת

.וו/או בכל הנוגע למידע שבידיעת

אצל המעסיק וידרוש זמן מעבר המנהליידרש לאחר סיום עבודת כאמור יה והסיוע ה 1.12לכל שעת ו בסך של בעבור הטרחה שתגרם ל המנהלתוגמל למספר שעות ראשוני י

פעילות.

פירעון חובות וניכויים: .13

לפרוע כל חובותיו למעסיק ולרשויות המנהלעבודה, חייב יחסי הבכל מקרה של סיום 13.1

קנסות תעבורה, אובדן ו/או בגין ו/או לרכב המעסיק השונות, לרבות בגין נזקים שגרם

במידה ויש כאלה.

למעסיק הן ממשכורתו השוטפת, והן המנהלל כל חוב ש /לנכותזכאי לקזז יההי מעסיקה 13.1ניכוי כאמור מסיבה -אי במועד סיום עבודתו. למנהלמכל הכספים והזכויות המגיעים

מהחזר יתרת החוב האמורה בערכים ריאליים. המנהלכלשהי לא יפטור את

תוספת אפשרית

תבררו כי קיימת סבירות, כי ימעסיק היה ובמועד סיום יחסי העבודה תקבע הנהלת ה 13.13

לעכב המעסיק וכל ילאחר מועד סיום יחסי העבודה, מעסיק ל המנהלחיובים נוספים של כספים המגיעים לו בגין סיום עבודתו לפרק זמן סביר עד למועד התברר העניין. זכות

העיכוב לא תחול על כספי פיצויי פיטורים ו/או שכר.

:חובה מסים וניכויי .11

לומים המפורטים בהסכם זה ישולמו כסכומי כל התשאלא אם נקבע מפורשות אחרת, 11.1

ביטוח תשלומים לעל פי הסכם זה למנהלובגין כל שווי הטבה הניתנת הםברוטו וינוכו מ

תוספת ., בהתאם להוראות הדיןוכל תשלום חובה אחרמס בריאות לאומי, מס הכנסה,

גילום למנהל קיסישלם המע על אף האמור, בגין ההטבות הבאות: - אפשרית

.38מס

שונות: .12

הסכם זה מהווה את כל המוסכם בין הצדדים בעניינים המנויים בו, ואין הוא ניתן לתיקון 12.1

ואין ומנהלי המעסיק המוסמכים המנהלו/או לשינוי אלא במסמך בכתב החתום על ידי

.וחתימת ולא יהיה כל תוקף לכל הצהרה, הבטחה, פרסום, הודעה, הסכם, שנעשו לפני

למחוק אם הסעיף אינו רלבנטי. 38

-11-

מכוח למנהלהמוקנית חובה ואכדי לגרוע מכל זכות סכם זהאין באמור בהעל אף האמור, 12.1וכל התחייבות ,מעת לעת ,נהלי עבודה שיוציא המעסיקצו הרחבה, הסכם קיבוצי, כל דין,

.המנהליחתום עליה אחרת

או

הסכם ו/או הסכם זה ממצה את כל זכויותיו של העובד, ולא יחולו ביחסי הצדדים כל 12.1

. 39הסדר קיבוצי

סכם זה, תחשב כאילו לה שברישאכל הודעה שתשלח בדואר רשום לפי כתובות הצדדים 12.13נתקבלה על ידי הצד המקבל אותה וכאלויראו אותה נמסרה כדין ותחייב את הצדדים

אם נמסרה ביד. ,מיום שנשלחה בדואר רשום או עם מסירתהעסקים )ארבעה( ימי 4בתום

צד להסכם זה מנקיטת פעולה במקרה של הפרת תנאי מתנאי הסכם זה על הימנעות של 12.11 יתור על הפרה נוספת של תנאי זה או כל תנאי אחר.וידי הצד האחר לא תחשב כו

ולראייה באו הצדדים על החתום

_______________ ____ ____________

מעסיקה המנהל

, ככל שחל על המעסיק.קיבוציההסכם בהתאם להוראות המנהלהדבר אפשרי אם ישנה אפשרות להחרגה של 39

-12-

'אנספח

א.ג.נ.,

תחרות-התחייבות לשמירה על סודיות ואיהנדון:

מצהיר ומתחייב כדלקמן:"( המנהלאני הח"מ )"

מעסיק של ה לפעילותיו גישה למידע המתייחס יל אצל המעסיק תהיה יכי במהלך עבודת יידוע ל .13. כן יגיע לידי מידע בדבר ו ו/או לחברות ו/או לגופים הקשורים אליו )להלן ביחד: "המעסיק"(ולעסקי

המעסיק, רשימת לקוחות, אנשי קשר וספקים, שיטות תמחור לקוחות מעסיק,הכספיים של ה ונתוני

לקוחות וספקים, הצעות למכרזים, שיטות גבייה, ומחירים, הצעות מחיר, תנאי התקשרות עם , יחסיו של המעסיק עם עובדיו, מדיניות עסקית ופיננסיתשיטות עבודה, שיטות מכירה ושיווק,

המצאות, תוכניות, חידושים, פטנטים, שיטות מחקר, שיטות ותהליכי ייצור, לרבות תנאי העסקתם,ם, פיתוחים שפותחו על ידי המעסיק ו/או מידע בטחוני, שרטוטים, תשרטים, תרשימים, קבצי

ואשר איננו אצל המעסיק יבמסגרת עבודת יוכל מידע אחר שיימסר ו/או ייוודע לעובדיו ו/או ספקיו, .40"המידע"( -נחלת הכלל )כל האמור לעיל יקרא להלן מצוי ב

אך ורק ילידיעתו/או מובא יא ניתן לשימושווהמעסיק הבלעדי של ה וכי המידע הינו רכוש י,ידוע ל .14על ידי ימתחייב, הן במהלך העסקתאני בלבד, ועל כן י, ולצרכי עבודתאצל המעסיק יבקשר לעבודת

לפרסם אותו ו/או ת את המידע, לא להשתמש בו, ולא ווהן בכל עת לאחר מכן, שלא לגל מעסיקהבמפורש יותר לי או השימוש הובין במישרין ובין בעקיפין, אלא במידה שהגיל ,למסור אותו לאחר

.אצלו יא נדרש לצורך עבודתו, וככל שהמעסיקעל ידי הבכתב

מבלי לפגוע באמור לעיל ובהיות המידע סוד מסחרי, אני מאשר בזאת כי רשימת לקוחות ו/או או .15ספקים ו/או כל רשימה אחרת שאליה נחשפתי במהלך עבודתי הינה בגדר סוד מסחרי של המעסיק.

ל שימוש ברשימות אלא, אלא לצורכי ענייניו של המעסיק.אני מתחייב שלא לעשות כ

המידע שיפותח בין על ידי ישירות ובעקיפין ובין בסיוע שלי במשך תקופת עבודתי ו/או כל מידע אשר .16קשור להעסקתי ו/או הגיע אליי לטיפולי ו/או הובא לידיעתי ו/או הגיע אליי במסגרת עבודתי אצל

עסיק יהיו כל זכויות הקניין הרוחני בו והוא יוכל לנהוג בו כרצונו, המעסיק, יהיו רכוש המעסיק ולמלרבות לרשום אותו כהמצאה וכרעיון על שמו. אני מתחייב לא להשתמש בזכויות הללו לא למכור אותן ו/או לא להעבירם ו/או לעשות בהם כל שימוש, אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של המעסיק.

ווה או בעתיד, הנובעת או קשורה או נגזרת מן הזכויות הנ"ל.האמור לעיל חל גם על זכות, בה

מכל מן סוג מסמכים ו , תוכניות, שרטוטים, הקלטות, קבצי מחשב, חומרכל התיקים, הרישומים .17

ללא וולא יוצאו ממשרדימעסיק הבלעדי של ה והמהווים חלק מהמידע הינם ויישארו רכוששהם, ום עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה ו/או נימוק שהם )בין עם סי , במפורש, בכתב ומראש.והסכמת

בפיטורים בין בהתפטרות( הנני מתחייב למסור מיד, ללא כל דחיות, את כל החומר הנ"ל, לידי . המעסיק

.נהללמ, ומנגד, להוסיף כאלה הרלבנטיים למנהלניתן למחוק את אותם נושאים לא רלבנטיים 40

-13-

במהלך תקופת עבודתי אצל המעסיק אני מתחייב שלא לעבוד ולא להיות בקשר בכל צורה שהיא, .11עסיק אחר ו/או חברה ו/או מפעל ו/או גוף אחר, בכל תפקיד ו/או בין במישרין ובין בעקיפין, עם כל מ

עיסוק אחר, אלא באישור המעסיק.

עבור התחייבותי זו: 41לאור המידע המיוחד אליו איחשף במסגרת עבודתי אצל המעסיק .11

מיום הפסקת עבודתי אצל המעסיק מכל סיבה חודשים 12הריני מתחייב בזאת כי במשך 11.1

התפטרות ובין מכל סיבה אחרת(, לא אעסוק, בין בעצמי ובין )בין בפיטורים, בין ב

.42באמצעות אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בפעילות כלשהי המתחרה במעסיק

במקום אחר מעסיק ולא לגייסם לעבודה עובדי ההעסיק מי ממתחייב שלא לבנוסף אני 11.1

י אצל ום עבודתמסיחודשים 12ו/או לצורך מתן שירותים כלשהם וזאת לתקופה של

המעסיק.

כן אני מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק ו/או לספקיו ו/או לא להיות איתם בכל קשר 11.13

מסחרי, עקיף או ישיר, לצורך מתן/קבלת שירותים ו/או אספקת/קבלת מוצרים בתחום

מסיום עבודתי. לקוחות וספקים לעניין חודשים 12פעילות המעסיק, וזאת לתקופה של

משמעם לקוחות או ספקים שהיו לקוחות של המעסיק או ספקיו, או שהמעסיק סעיף זה

היה עמם במגעים עסקיים על מנת שיהיו לקוחותיו או ספקיו, במועד סיום עבודתי ו/או

החודשים שקדמו לסיום עבודתי אצל המעסיק. 12במהלך

פק או כמשקיע אני מתחייב, כי במקום עבודה בו אעבוד ו/או אפעל, כנותן שירותים או כס 11.11

או כבעלים, וזאת לאחר סיום עבודתי אצל המעסיק, לא אטפל בעסקה אשר טיפלתי בה

וזאת במסגרת עבודתי אצל המעסיק, בין אם השתכללה לכלל הסכם ובין אם לאו,

י אצל המעסיק.מסיום עבודתחודשים 12לתקופה של

ולא באמצעות יקיפין, לא בעצמ, לא במישרין ולא בעלעיל האמורכל עשה את אמתחייב שלא אני .23 ., ולא בכל דרך אחרתלא כעצמאי, לא כעובד ולא כיועץכולל לא באמצעות תאגיד בבעלותי, אחרים,

אני מאשר ומצהיר כי אני חותם על כתב התחייבות זה מרצוני החופשי, לאחר שקראתי את כל .21ולשקול היטב את כל האמור בו והבנתי את משמעויותיו, ולאחר שנתנה לי הזדמנות להתייעץ

האמור בו.

על סמך התחייבויות האמורות הסכים המעסיק להעסיק אותי, והן התחייבות בלתי חוזרות .22 לסיומו מכל סיבה שהיא.העבודה אתי גם לאחר שהגיע הסכם ןא תוקפובמל נהשארותי

מחק אם זה לא רלבנטי. 41

ניתן לוותר על תניה זו. 42

-14-

ווי מניעה מבלי לפגוע בסעדים העומדים לזכות המעסיק, ובכלל בזכות לקבלת סעד אכיפה ו/או צ .23ו/או סעדים למתן פיצוי כספי מלא ו/או השבה, אני מתחייב כי בכל מקרה של הפרת אחת

וכן אשיב ₪ 133,333מהתחייבויותיי הנ"ל, אשלם למעסיק פיצוי מסוכם וקבוע בראש בסך של למעסיק את התמורה המיוחדת שקבלתי ממנו, אם קבלתי, במהלך כל תקופת עבודתי עבור שמירת

ימים ממועד קבלת דרישה מאת המעסיק, בצירוף הפרשי הצמדה 7יותיי כאמור, וזאת תוך התחייבווריבית חוקית. כן אשפה את המעסיק בכל הוצאה שתיגרם לו, לרבות הוצאות משפטיות, אשר הוצאו בפועל לצורך אכיפת התחייבויותיי האמורות ו/או קבלת סעדים אחרים בגין הפרתם.

הסכומים כאמור מכל סכום המגיע לי ממנו, לרבות שכר עבודה ו/או המעסיק יהיה רשאי לקזז פיצויים.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת

-15-

'בנספח

ישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף א

4691-לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 41

החוק(, אני מאשר כי -)להלן 1163 -לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 14בתוקף סמכותי לפי סעיף מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל תשלומים ששילם

לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל(, קרן פנסיה(, או לביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של -)להלן 1164 -התשכ"ד

קופת ביטוח(, -וכנית שאינה לקיצבה בקופת ביטוח כאמור )להלן תשלומים לתוכנית קיצבה ולתלרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח בין אם יש בקופת

תשלומי המעביד(, יבואו במקום פיצויי הפיטורים -ביטוח תוכנית לקיצבה ובין אם לאו, )להלן -מנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו )להלן האמור בגין השכר שמ למנהלהמגיעים

השכר המופטר(, ובלבד שנתקיימו כל אלה:

תשלומי המעביד (1)

מן השכר המופטר 12%מן השכר המופטר או 14.33% -לקרן פנסיה אינם פחותים מ )א(

אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת

מן השכר המופטר. לא 2.33%בשיעור של המנהלמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם ג

מפיצויי 72%כאמור, יבואו תשלומיו במקום 2.33%גם 12% -שילם המעביד בנוסף ל

, בלבד;המנהלהפיטורים של

לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה: )ב(

ד בעד עובדו. בנוסף לכך גם תשלומים מן השכר המופטר, אם משלם המעבי 13.33% (1)

להבטחת הכנסה חודשית במקרה אובדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק

מן השכר המופטר 75%ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת

תשלום -מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם )להלן 2.5%לפחות או בשיעור של

ובדן כושר עבודה(;לביטוח א

מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אובדן כושר 11% (2)

, המנהלמפיצויי הפיטורים של 72%עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום

בלבד; שילם המעביד נוסף על אלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל

מן השכר המופטר, יבואו 2.33%בשיעור של המנהליטוח על שם לפיצויים או לקופת ב

.המנהלפיצויי הפיטורים של 133%תשלומי המעביד במקום

לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד (2) -ובו המנהללבין

לומי המעביד ואת קרן להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תש המנהלהסכמת )א(

הפנסיה וקופת הביטוח, לפי הענין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, )ב(

לחוק 17או 16סעיפים לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח המנהלאלא אם כן נשללה זכות

משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל המנהלה או שובמידה שנשלל

מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. -אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה"

.צו אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, (1)

-16-

המנהלאישור

אני מצהיר, ומאשר כי קראתי את נוסח האישור ואני מסכים לאמור בו בחתימתי על מסמך זה לאחר שהבנתי את תוכנו.

ולראיה באתי על החתום:

היום:

המנהלחתימת