Всего за 2011 год количество увольнений составило 20 % от актуальной численности сотрудников ПриватБанк Украина (7101 человек).

60% уволенных/уволившихся (4227) – это молодые люди в возрасте 22-31 год. А стаж работы 52% (3685) - до 1 года.

Статистика увольнений

Почему молодые специалисты уходят вместо того,чтобы реализовывать карьерные амбиции в банке?

Очевидно, среди молодых специалистов есть те, кто имеет способности и потенциал к карьерному росту, но по различным причинам не имеют мотивации или не понимают своих возможностей в банке и таким образом выбирают самый простой вариант - увольнение.

В то же время ежемесячно в 2011 году уходило 60 сотрудников руководящего состава (руководители проектов, отделов, отделений, направлений, департаментов и их заместители - 8% от общего количества уволенных).

Половина всех уволенных управленцев (303 человека) – собственно руководители отделений. Среди них наблюдается такое соотношение по рангу:

•Руководители отделения гр. Г – 41%•Руководители отделения гр. В – 30%•Руководители отделения гр. Б – 24%•Руководители отделения гр. А – 4%•Руководители отделения гр. Ф – 1%

Тем не менее, банк постоянно расширяется. И нуждается в квалифицированных и опытных сотрудниках.

Статистика увольнений:

Цели проекта:

Схема выявления нарушений и проблем в организации работы сотрудников

Вопросы интервью направлены на различные сферы деятельности сотрудников (см. «Схема интервью»);

В организации работы сотрудников отдельных профессий, отделений, филиалов, направлений, банку в целом.

Вследствие систематизации полученных результатов по отделениям/ филиалам/ направлениям/ банку в целом.

На основе утвержденной БУР

Библиотека управленческих решений

Выявление негативных факторов в организации работы сотрудников

Отделение Филиал Направление Банк

Улучшение ситуации на основе внедрения управленческих решений

Снижение нежелательной текучести кадров

Модернизация существующих практик увольнения

Компании:

Частные консультанты:

• Консалтинговый альянс• Recruit aliance • Научное управление ресурсами

• О.Николаенко • С.Беляев

Развитие компетенций у специалистов внутри банка могут выполнять:

Программа Outplacement позволит:

Повышение лояльности

к банку