презентація проекту розширена

НАЗАД ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

Україна, Київ, вул. Хорива, 6, оф. 24, 04071 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua

Знову до роботи:Знову до роботи:реінтеграція матерів і батьків до реінтеграція матерів і батьків до

професійного життя після професійного життя після відпустки по догляду за дитиноювідпустки по догляду за дитиною

Організація виконавецьОрганізація виконавець проектупроектуВсеукраїнська громадська організація Всеукраїнська громадська організація «Ліга соціальних працівників України»«Ліга соціальних працівників України»

Проект фінансується за рахунок грантуПроект фінансується за рахунок грантуПредставництвом ЄС в УкраїніПредставництвом ЄС в Україні

Україна, Київ, вул. Фролівська, 1/6, 04070 | + 38 (044) 238-65-20 | http://www.ligasocial.org.ua

ЗНОВУ ДО РОБОТИ: РЕІНТЕГРАЦІЯ МАТЕРІВ І БАТЬКІВ ДО ПРОФЕСІЙНОГО ЖИТТЯ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

МЕТА ПРОЕКТУ:МЕТА ПРОЕКТУ:Створення умов для успішного Створення умов для успішного повернення до роботи батьків і повернення до роботи батьків і

матерів після відпустки по догляду за матерів після відпустки по догляду за дитиною.дитиною.



Партнери проекту:Партнери проекту: Мінсоцполітики, обласні управління праці та Мінсоцполітики, обласні управління праці та

соціальної політики, управління у справах сім’ї соціальної політики, управління у справах сім’ї та молоді; та молоді;

Конфедерація роботодавців України; Конфедерація роботодавців України; Федерація профспілок України; Федерація профспілок України; Підприємства усіх форм власності;Підприємства усіх форм власності; Обласні державні адміністрації, головні Обласні державні адміністрації, головні

управління соціального захисту;управління соціального захисту; Неурядові організації, що працюють у сфері Неурядові організації, що працюють у сфері

ґендерної рівності.ґендерної рівності.



Термін впровадження:Термін впровадження:

Проект буде впроваджено протягом 3-х років Проект буде впроваджено протягом 3-х років (листопад 2012 – листопад 2015)(листопад 2012 – листопад 2015)

Регіони впровадження:Регіони впровадження:

Вінницька, Житомирська, Дніпропетровська, Волинська Вінницька, Житомирська, Дніпропетровська, Волинська області та м. Київобласті та м. Київ

Проект не є продовженням жодної попередньої Проект не є продовженням жодної попередньої

ініціативи.ініціативи.



Актуальність проблемиАктуальність проблеми Умови повернення батьків і матерів до роботи після відпустки по Умови повернення батьків і матерів до роботи після відпустки по

догляду за дитиною є несприятливими.догляду за дитиною є несприятливими.

Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, очікуючи, що Роботодавці неохоче наймають молодих жінок, очікуючи, що професійні якості працівника залишаться на неналежному рівні професійні якості працівника залишаться на неналежному рівні після тривалої відпустки по догляду за дитиною. після тривалої відпустки по догляду за дитиною. (Для повноцінного (Для повноцінного повернення у професійне середовище працівнику потрібно близько повернення у професійне середовище працівнику потрібно близько 6 місяців)6 місяців)..

Жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по Жінки отримують нижчі зарплати, повільно просуваються по кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності кар’єрних сходах, мають нижчий рівень економічної незалежності та гірший доступ до фінансових ресурсів і прийняття рішень.та гірший доступ до фінансових ресурсів і прийняття рішень.



Завдання проекту: Розробити всеохоплюючу модель реінтеграції батьків до Розробити всеохоплюючу модель реінтеграції батьків до

професійного життя після відпустки по догляду за професійного життя після відпустки по догляду за

дитиною.дитиною. Провести апробацію та запровадження розробленої Провести апробацію та запровадження розробленої

моделі реінтеграції. моделі реінтеграції. Запровадити модель реінтеграції на державному рівні та Запровадити модель реінтеграції на державному рівні та

сприяти її використанню підприємствами як стандарт сприяти її використанню підприємствами як стандарт

соціальної корпоративної відповідальності.соціальної корпоративної відповідальності. Розробити проекти законодавчих актів, щодо забезпечен-Розробити проекти законодавчих актів, щодо забезпечен-

ня рівних можливостей для участі в економічному житті ня рівних можливостей для участі в економічному житті

матерів і батьків, що повертаютьсяматерів і батьків, що повертаються з відпустки по відпустки по

догляду за дитиною.догляду за дитиною.



Як буде здійснюватися проектЯк буде здійснюватися проектдослідження потреб та досвіду;дослідження потреб та досвіду;розробка моделі реінтеграції;розробка моделі реінтеграції;навчання;навчання;апробація моделі реінтеграції;апробація моделі реінтеграції;проекти змін до законодавства та питань проекти змін до законодавства та питань соціальної корпоративної відповідальності.соціальної корпоративної відповідальності.



Дослідження:Дослідження:потреб матерів і батьків щодо повернення на роботу потреб матерів і батьків щодо повернення на роботу після відпустки по догляду за дитиною;після відпустки по догляду за дитиною;потреб і можливостей роботодавців щодо потреб і можливостей роботодавців щодо повернення молодих батьків на роботу після повернення молодих батьків на роботу після відпустки;відпустки;українського законодавства, досвіду і практик українського законодавства, досвіду і практик сприяння професійній реінтеграції в Україні; сприяння професійній реінтеграції в Україні; міжнародних документів, досвіду і практик сприяння міжнародних документів, досвіду і практик сприяння професійній реінтеграції, що запроваджуються.професійній реінтеграції, що запроваджуються.



Розробка моделі реінтеграціїРозробка моделі реінтеграції гнучкий робочий графік;гнучкий робочий графік; кімнати денного догляду;кімнати денного догляду; додаткове навчання під час та після відпустки;додаткове навчання під час та після відпустки; психологічна підтримка.психологічна підтримка.



НавчанняНавчання матерів і батьків;матерів і батьків; співробітників кадрових відділів роботодавців;співробітників кадрових відділів роботодавців; співробітників ОДА;співробітників ОДА; представників профспілок і громадських представників профспілок і громадських

організацій.організацій.



Апробація моделі реінтеграціїАпробація моделі реінтеграції

20-30 пілотних підприємств у 5 областях20-30 пілотних підприємств у 5 областях

2014-2015 роки2014-2015 роки



Проекти змін Проекти змін до законодавства;до законодавства; до договірно-колективного регулювання;до договірно-колективного регулювання; до питань соціальної корпоративної до питань соціальної корпоративної

відповідальності.відповідальності.



КонкурсиКонкурси для журналістів (2 етапи: 2013 і 2014)для журналістів (2 етапи: 2013 і 2014)

для рекламістів (2013)для рекламістів (2013)



Короткострокові результати:Короткострокові результати: Створено умови для розширення економічних можливостей, Створено умови для розширення економічних можливостей,

кар’єрного зростання та економічної незалежності жінок.кар’єрного зростання та економічної незалежності жінок. Покращено доступ жінок до соціальних послуг, які підтримують Покращено доступ жінок до соціальних послуг, які підтримують

їхній професійний розвиток і благополуччя.їхній професійний розвиток і благополуччя. Підтримано і розповсюджено стратегії поєднання професійного і Підтримано і розповсюджено стратегії поєднання професійного і

сімейного життя.сімейного життя. Підвищено кваліфікацію всіх установ і організацій, залучених до Підвищено кваліфікацію всіх установ і організацій, залучених до

державної політики у сфері зайнятості та сімейної політики, державної політики у сфері зайнятості та сімейної політики,

щодо надання підтримки працівникам із сімейними обов'язками.щодо надання підтримки працівникам із сімейними обов'язками. Інноваційна модель надання підтримки матерям і батькам під Інноваційна модель надання підтримки матерям і батькам під

час відпустки по догляду за дитиною та у поверненні до роботи час відпустки по догляду за дитиною та у поверненні до роботи

після неї розроблена, розповсюджена та затверджена у якості після неї розроблена, розповсюджена та затверджена у якості

механізму на державному рівні.механізму на державному рівні.



Довгострокові Довгострокові (стратегічні) результати(стратегічні) результати

Підтримано економічну рівноправність жінок і Підтримано економічну рівноправність жінок і чоловіків,чоловіків,

Покращено доступ жінок до економічних Покращено доступ жінок до економічних ресурсів,ресурсів,

Національна ґендерна політика стала більш Національна ґендерна політика стала більш орієнтованою на потреби населенняорієнтованою на потреби населення..



Очікувані результати Очікувані результати за підсумками реалізації проектуза підсумками реалізації проекту

Розроблено, апробовано та узгоджено модель Розроблено, апробовано та узгоджено модель реінтеграції матерів і батьків до професійного реінтеграції матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною. життя після відпустки по догляду за дитиною.

Розроблено проекти законодавчих актів, що Розроблено проекти законодавчих актів, що забезпечують рівні можливості для участі забезпечують рівні можливості для участі матерів і батьків, які повертаються з відпустки матерів і батьків, які повертаються з відпустки по догляду за дитиною.по догляду за дитиною.

Модель реінтеграції включено до стандартів Модель реінтеграції включено до стандартів соціальноїсоціальної корпоративної відповідальності.корпоративної відповідальності.



Проект сприятиме реалізаціїПроект сприятиме реалізації Державної програми Державної програми

утвердження ґендерної утвердження ґендерної рівності на 2013-2016 роки.рівності на 2013-2016 роки.



Що вже зроблено?Що вже зроблено? Розвиток партнерстваРозвиток партнерства Встановлено партнерські зв’язки з Мінсоцполітики, КРУ, ФПУ; Встановлено партнерські зв’язки з Мінсоцполітики, КРУ, ФПУ;

визначено повноваження партнерів та план спільних дій; визначено повноваження партнерів та план спільних дій; розроблено проект Меморандуму про взаєморозуміння з МСП.розроблено проект Меморандуму про взаєморозуміння з МСП.

Проведено круглий стіл та підписано Меморандум про Проведено круглий стіл та підписано Меморандум про взаєморозуміння з Вінницькою ОДА.взаєморозуміння з Вінницькою ОДА.

Сформовано попередній перелік роботодавців-партнерів проекту: Сформовано попередній перелік роботодавців-партнерів проекту: Вінницький національний аграрний університет, Корпорація Вінницький національний аграрний університет, Корпорація «Оболонь», ДП ПАТ «Київхліб» Хлібокомбінат №10, ПП «Ярослав», «Оболонь», ДП ПАТ «Київхліб» Хлібокомбінат №10, ПП «Ярослав», ПАТ «Швейна фабрика «Воронін», ПП "Бізнес-Софт Про" та інші.ПАТ «Швейна фабрика «Воронін», ПП "Бізнес-Софт Про" та інші.

Проведено зустріч зі Співголовою парламентсько МФО «Рівні Проведено зустріч зі Співголовою парламентсько МФО «Рівні можливості» Іриною Геращенко, укладено домовленість про можливості» Іриною Геращенко, укладено домовленість про парламентський супровід проекту, готується Меморандум про парламентський супровід проекту, готується Меморандум про взаєморозуміння план спільних дій проекту та МФО.взаєморозуміння план спільних дій проекту та МФО.



Що вже зроблено?Що вже зроблено? Дослідження і суспільний розголос.Дослідження і суспільний розголос.

Проведено презентаційну прес-конференцію (30 січня).Проведено презентаційну прес-конференцію (30 січня).Розроблено методологію та плани проведення 3-х досліджень. Розроблено Розроблено методологію та плани проведення 3-х досліджень. Розроблено анкету для дослідження потреб матерів і батьків щодо повернення на анкету для дослідження потреб матерів і батьків щодо повернення на роботу. роботу. Анкету буде розповсюджено через роботодавців-партнерів, місцеві Анкету буде розповсюджено через роботодавців-партнерів, місцеві органи соціального захисту та інтернет.органи соціального захисту та інтернет.Забезпечено 45 інформаційних виходів за результатами прес-конференції та Забезпечено 45 інформаційних виходів за результатами прес-конференції та більше 30 наступних виходів про проблематику проекту без посилання на більше 30 наступних виходів про проблематику проекту без посилання на прес-конференцію, працівниками проекту надано більше 10 інтерв’ю прес-конференцію, працівниками проекту надано більше 10 інтерв’ю національним і регіональним ЗМІ.національним і регіональним ЗМІ.Статті у газетах «Урядовий кур’єр», «День», «Українська газета», Репортажі Статті у газетах «Урядовий кур’єр», «День», «Українська газета», Репортажі на телеканалах «Тоніс», «Новий», ТРК «УТР»на телеканалах «Тоніс», «Новий», ТРК «УТР»Матеріали на радіо «Ера Матеріали на радіо «Ера FMFM», Національному радіо, «Голос Америки».», Національному радіо, «Голос Америки».



Дякуємо за увагуДякуємо за увагу



Documents

презентація проекту розширена