Embed Size (px)
Citation preview
בין המנהל המיומן למנהל פיתוח זהות - " אמן"ה
ארגונית ממותגת
...דקות ביום 10קחו
...בשביל הקהילה..בשביל הארגון
...בשבילכם
לעשות את הארגון לקהילה•
לשמור על הקהילה•
לוודא שחברי הקהילה מרוצים•
ובאיכות )המוצר(להיות מובילים באיכות התוכן•הארגונית
להטמיע ערכים•
לגייס משאבים•
להתחדש•
יצירת זהות כוללת המתחברת למערך של ערכים •
ארגוני DNA-רגשיים
לדעת למתג פנימית וחיצונית בדרכים יצירתיות •
" מיתוג על "יצירת : חזון–בעקבות הגדרת ערכים תעודת זהות-למערכת
פיתוח תתי מיתוג לפרויקטים ולמוסדות •גיוס , העצמת המוסדות -במערכת שמשמעותם
להעצמה שלהם , שיווקם, תיקשורם-לפרויקטיםושל המשתתפים בהם
הטמעת הזהות הארגונית והערכית בכל רבדי •יצירת שפה משותפת–המערכת והקהילה
קונספט חזק•
שיקוף אמיתי של ערכים•
מחוייבות •
תרגום מהלכה למעשה בחיי היום יום •
ופיתוח שפה משותפת" מבנה ממותג"יצירת •
יחוו את המיתוג ויתחברו , יראו, ירגישו שכולם•
אליו
-חברות וארגונים
מניפת הזהות
מיתוג חטיבת הצנחנים•
משהו , שילוב של חזון•
דיבור , וחזק" אמיתי"
–" תו תקן"לרגש ויצירת חותמת של איכות
והזנתו " לב הארגון"יצירת
לאורך זמן תוך עמידה
, בתקנים של מצוינות
איכות וערכים
תעודת זהות אירגונית
להיות הגורם המניע והמשמר של התהליך•
לשתף במידע בין היחידות•
לשתף פעולה בין היחידות•
לחשוב קדימה •
לבדוק את עצמנו כל העת•
לשדר לעובדים תחתינו מנהיגות עם מטרות•
לשתף עובדים וקהילה•
להנהיג•
