Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төсөлд шинэчилсэн найруулгын төсөлд оруулсан хөдөлмөрийн гэрээний оруулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд, тэдгээрийн зохицуулалттөрлүүд, тэдгээрийн зохицуулалт

2015-05-012015-05-01

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төслийг УИХ-д өргөн мэдүүлээгүй байгаа болно. УИХ-д өргөн мэдүүлээгүй байгаа болно.

Хуулийн төсөл тул хүчин төгөлдөр Хуулийн төсөл тул хүчин төгөлдөр хууль мэтээр ойлгон хэрэглэж болохгүй. хууль мэтээр ойлгон хэрэглэж болохгүй.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦААНЫ ЗОХИЦУУЛАЛТ ЗОХИЦУУЛАЛТ

"хөдөлмөрийн гэрээ" "хөдөлмөрийн гэрээ" гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн гэж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны хүрээнд хувь хүний ажиллах хүчийг хөлслөн харилцааны хүрээнд хувь хүний ажиллах хүчийг хөлслөн

ажил олгогчийн удирдлага, хяналт дор ажил үүрэг ажил олгогчийн удирдлага, хяналт дор ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх, цалин хөлс олгох болон бусад нөхцөлийг гүйцэтгүүлэх, цалин хөлс олгох болон бусад нөхцөлийг

тухайлан тохиролцсон тохиролцоог;тухайлан тохиролцсон тохиролцоог;

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ, ТҮҮНИЙГ БАЙГУУЛАХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ, ТҮҮНИЙГ БАЙГУУЛАХ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхээс өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэхээс өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлийн талаар ажил хайгчид мэдээлэхнөхцөлийн талаар ажил хайгчид мэдээлэх;;

Хөдөлмөрийн нөхцлийг тохиролцсноор тухайн ажилтан ажил үүргээ Хөдөлмөрийн нөхцлийг тохиролцсноор тухайн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно. гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно. Энэхүү тохиролцоог үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж нэг Энэхүү тохиролцоог үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж нэг хувийг ажилтанд өгнө.хувийг ажилтанд өгнө.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан ажил үүргээ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол уг үеэс хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцож гүйцэтгэж эхэлсэн бол уг үеэс хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцож бичгээр нөхөн хэлбэршүүлэхбичгээр нөхөн хэлбэршүүлэх

Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөхийг Аль нэг тал дангаараа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг өөрчлөхийг хориглосон.хориглосон.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үедээ эд хөрөнгийн хариуцлагын, нууц Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үедээ эд хөрөнгийн хариуцлагын, нууц хадгалах, үл өрсөлдөх зэрэг бусад шаардлагатай нөхцлийг талууд хадгалах, үл өрсөлдөх зэрэг бусад шаардлагатай нөхцлийг талууд тохиролцож болно. Энэхүү тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцож болно. Энэхүү тохиролцоо нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас салшгүй хэсэг болно. Эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш талууд тохиролцож болно. хойш талууд тохиролцож болно.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУГАЦААТАЙ ГЭРЭЭ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУГАЦААТАЙ ГЭРЭЭ

Анх байгуулсан хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц Анх байгуулсан хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа талууд түүнийг цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа

гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно. Уг гэрээний нийт хугацаа 2 жилээс дээшгүй байх ба үүнээс тооцно. Уг гэрээний нийт хугацаа 2 жилээс дээшгүй байх ба үүнээс

дээш хугацаагаар ажиллуулбал хөдөлмөрийн хугацаагүй гэрээнд дээш хугацаагаар ажиллуулбал хөдөлмөрийн хугацаагүй гэрээнд тооцно. Гэрээний хугацааг хуанлийн он, сар, өдөр эсхүл зайлшгүй бий тооцно. Гэрээний хугацааг хуанлийн он, сар, өдөр эсхүл зайлшгүй бий

болох үйл явдлаар тодорхойлно. болох үйл явдлаар тодорхойлно.

ГОЦ БУЮУ ХОВОР АВЬЯАС, ӨНДӨР УР ЧАДВАР, ХОВОР ГОЦ БУЮУ ХОВОР АВЬЯАС, ӨНДӨР УР ЧАДВАР, ХОВОР МЭРГЭЖИЛ ШААРДАГДАХ АЖИЛ ЭСХҮЛ АЛБАН МЭРГЭЖИЛ ШААРДАГДАХ АЖИЛ ЭСХҮЛ АЛБАН

ТУШААЛТАЙ ХОЛБООТОЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ТУШААЛТАЙ ХОЛБООТОЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

Хувь хүний өндөр ур чадвар, нарийн мэргэшил, мэдлэгээр дамжуулж өмчлөгч Хувь хүний өндөр ур чадвар, нарийн мэргэшил, мэдлэгээр дамжуулж өмчлөгч буюу түүнээс эрх олгогдсон этгээд нь өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийг буюу түүнээс эрх олгогдсон этгээд нь өмчлөх эрхийнхээ тодорхой хэсгийг хэрэгжүүлэх зорилгоор гэрээнд:хэрэгжүүлэх зорилгоор гэрээнд:гэрээний хугацаа; гэрээний хугацаа; ажлын эцсийн үр дүн, хүлээх үүрэг, дүгнэх журам; ажлын эцсийн үр дүн, хүлээх үүрэг, дүгнэх журам; ажилтны мэдэлд олгож буй хөрөнгийн хэмжээ, эзэмших, ашиглах, захиран ажилтны мэдэлд олгож буй хөрөнгийн хэмжээ, эзэмших, ашиглах, захиран зарцуулах журам; зарцуулах журам; ажилтанд олгох урамшуулал, хангамж, хөнгөлөлт болон үйл ажиллагааны ажилтанд олгох урамшуулал, хангамж, хөнгөлөлт болон үйл ажиллагааны хүрсэн үр дүн, ашгаас олгох хувь хэмжээ; хүрсэн үр дүн, ашгаас олгох хувь хэмжээ; ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэл, эд хөрөнгийн хариуцлага.ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэл, эд хөрөнгийн хариуцлага.үл өрсөлдөх, эд хөрөнгийн хариуцлага, нууц хадгалах зэргийг тохиролцоно.үл өрсөлдөх, эд хөрөнгийн хариуцлага, нууц хадгалах зэргийг тохиролцоно.

ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ГУРВАЛСАН ХАРИЛЦААНЫ ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ГУРВАЛСАН ХАРИЛЦААНЫ ҮНДСЭН ДЭЭР БАЙГУУЛАХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ҮНДСЭН ДЭЭР БАЙГУУЛАХ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

Ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажиллах хүч нийлүүлэх үйлчилгээ Ажил олгогч нь хуулийн дагуу ажиллах хүч нийлүүлэх үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий хуулийн этгээдээр дамжуулан хувь хүнтэй хөдөлмөр үзүүлэх эрх бүхий хуулийн этгээдээр дамжуулан хувь хүнтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа тогтоож болно. Дараах тохиолдолд ажиллах хүч эрхлэлтийн харилцаа тогтоож болно. Дараах тохиолдолд ажиллах хүч нийлүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг хуулийн этгээдээр дамжуулан ажилтан нийлүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг хуулийн этгээдээр дамжуулан ажилтан авч ажиллуулж болно: авч ажиллуулж болно:

6 сараас дээшгүй хугацаагаар үргэлжлэх түр ажлын байранд; 6 сараас дээшгүй хугацаагаар үргэлжлэх түр ажлын байранд; Ээжлийн амралттай байгаа ажилтны орондЭэжлийн амралттай байгаа ажилтны оронд Эмнэлгийн шинжилгээ хийлгэх, донорын үүрэг гүйцэтгэх, эмчийн Эмнэлгийн шинжилгээ хийлгэх, донорын үүрэг гүйцэтгэх, эмчийн

магадлагаатай байхмагадлагаатай байх Жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэй Жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэй

байхбайх Өөр ажилд хугацаатайгаар шилжүүлэх хугацаандӨөр ажилд хугацаатайгаар шилжүүлэх хугацаанд Ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацаанд Ажил, албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлсэн хугацаанд Тухайн байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд туслах чанарын ажил, Тухайн байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаанд туслах чанарын ажил,

үйлчилгээний ажлын байранд. үйлчилгээний ажлын байранд.

БҮРЭН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ БҮРЭН БУС ЦАГААР АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

ЗАЙНААС АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ЗАЙНААС АЖИЛЛАХ АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ

ИРГЭД ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ ИРГЭД ХООРОНДЫН ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ