תכנית אפיקים

מלווים צעירים לתנופה בתעסוקה

השותפים

משרד הרווחה השרות למתבגרים

צעירים וצעירותאגף תקון

תב"תמיזם תעסוקה מיסודם של

ממשלת ישראל וג'וינט ישראל

רשויות מקומיות שותפות

מטרות העל של אפיקים

לתכנן וליישםקריירה מקצועית

לטווח ארוך

לסייע לצעירים לפתח יוזמה ואחריות

על חייהם

השמות איכותיות

פריסה גיאוגרפית

אום אל פאחםאום אל פאחם

רחובות רחובות

טירת כרמל טירת כרמל

סכניןסכנין

רמת גןרמת גן

אשדודאשדוד

באר שבעבאר שבע

דימונהדימונה

ראשון לציוןראשון לציוןבת יםבת ים

נצרתנצרת

ג'דידה מאכיר ג'דידה מאכיר

–כפר יאסיף–כפר יאסיף

רמלהרמלה

אילתאילת

קרית גתקרית גת

תל אביבתל אביב

נתניהנתניה

קרית יםקרית ים

הוד השרוןהוד השרון

ירושליםירושלים

אוכלוסיית היעד של אפיקים

צעירים וצעירות ”מודרים“, נטולי עורף משפחתי-כלכלי: 18-25 רווקים בגילאי •

אינם עובדים באופן מסודר ואינם בגדר מחפשי תעסוקה•

מתקשים בהשתלבות במסגרות הלימודיות-תעסוקתיות, עם קשיים •בקשרים משפחתיים

שימוש מזדמן בחומרים ממכרים•

בעלי עבירות פליליות וטיפול שרות מבחן•

בעיות קשב וריכוז ורמת ידע והשכלה נמוכים •

עקרונות התכנית

התאמת תכנית אישית הכוללת הכוון •תעסוקתי ובחירת הכשרה מקצועית

עבודה תחילה •קבוצה לשיפור מיומנויות "רכות" •

הדרושות להשתלבות בעולם התעסוקה

ליווי להשמה איכותית•

תרשים מודל אפיקים

7

גיוס ומיון תהליך בניית הקבוצה:

64%

36%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

לא מתקבלים מתקבלים

מילוי אינטייק וראיון

ראיון פאנל מעמיק

מבחני ידע

שיחת יישוג ראשוניתנתוני קבלה לתכנית

תוצאות

כפי שנמדדו בנובמבר 2011

השמה תחום: היקף משרה ויציבות תעסוקתית

10

ממצאים מרכזיים

81%-עובדים במשרה 88% מקרב מסיימי התוכנית עובדים במשרה מלאה בתום התוכנית ו בלבד בכניסה. 53%מלאה שנה מתום התוכנית לעומת

פערים מובהקים בשכיחות העובדים במשרה מלאה[χ2(1,3)=35.85, p < .001].

11

השמה תחום: היקף משרה ומקצועיות - מסלול הכשרה מקצועית

ממצאים מרכזיים מבין אלו שסיימו את התוכנית במסלול הכולל הכשרה מקצועית עובדים 87%שנה מתום התוכנית

.[χ2(1)=19.61, p < .001] לפני התוכנית 0%בעבודה מקצועית, לעומת

12

- סטיית תקן. ±

השמה תחום: שכר ותנאים סוציאליים

ממצאים מרכזיים בשכר הנטו בין לפני התוכנית לבין שנה מתום התוכנית. 1000נמצא פער ל ₪

נמצא אפקט מובהק של שינוי לחיוב בשכר לאורך המדידות[F(3,379)=11.45, p < .001]. נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין סיום תוכנית ושנה מתום תוכנית בהפרשות לפנסיה

וגמל.

13

השמה תחום: קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

ממצאים מרכזיים

]פערים מובהקים ומשמעותיים בקידום בתפקיד ]שכר אחריות וסמכות.פערים מובהקים ומשמעותיים באמונה בקידום.