Upload
cade-moon
View
57
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ситуация на региональном рынке труда для интернета и сферы IT. Конкуренция обострилась. Москва около 120 откликов на 1 вакансию. Санкт-Петербург около 80 откликов на 1 вакансию. Рокировка. Рынок из соискательского уже превратился в работодательский. Планируются ли увольнения ?. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Ситуация на региональном рынке труда для интернета и сферы IT
www.hh.ru
Online Hiring Services
2
Москва около 120 откликов
на 1 вакансию
Конкуренция обострилась
Санкт-Петербургоколо 80 откликов
на 1 вакансию
www.hh.ru
Online Hiring Services
3
Рынок из соискательского уже превратился в работодательский.
Рокировка
www.hh.ru
Online Hiring Services
4
Планируются ли увольнения ?
www.hh.ru
Online Hiring Services
5
Кто ищет работу?
51% безработных. (Из них 39% не работают уже сейчас, а 12% работают последние дни на своем рабочем месте. )
20% работают, но боятся остаться на улице, так как в компании ходят слухи об увольнениях.
29% работают, но хотели бы сменить место работы.
Среди тех, кто ищет работу, лишь половина безработных
www.hh.ru
Online Hiring Services
6
Паника
www.hh.ru
Online Hiring Services
7
Паника разлагает коллектив
Ответ Процент
Нет 51.52%
Да 11.06%
Только в самом крайнем случае 37.33%
Готовы ли вы совершить некрасивый, неэтичный или даже аморальный поступок ради сохранения работы в условиях кризиса?
Ответ ПроцентСолгать/обмануть 45,16%Переспать с начальником/начальницей 18,89%Подсидеть/подставить 12,53%Присвоить чужие заслуги 11,15%Нарушить закон иным способом 10,69%Украсть 4,24%Любой. Я готов на все, чтобы сохранить работу 2,95%
Какой поступок вы могли бы совершить, чтобы избежать увольнения?
www.hh.ru
Online Hiring Services
8
Многие готовы встать «к станку»
Да, готовНет.
Не для того я получал высшее образование
Только в случае
крайней нужды
Москва и область 31,09 30,24 38,68Санкт-Петербург и Ленобласть 24,4 29,67 45,93
Готовы ли вы сменить кресло в офисе на место в поле или «у станка»?
Каковы основные мотивы, которые могут побудить вас получить рабочую специальность или согласиться заняться ручным трудом?
Ответ ПроцентЭто способ выжить на время кризиса 31,69%Это дополнительный источник заработка 21,00%Умение делать что-то своими руками более перспективно и будет востребовано в любой ситуации
38,57%
Другое 8,74%
www.hh.ru
Online Hiring Services
9
Профобласть % от общего числа размещенных вакансий*
Продажи 28,9
Информационные технологии/Интернет/Телеком 16,9
Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 11,4
Производство 7,8
Строительство/Недвижимость 7,6
Наиболее востребованные профессии в настоящее время
www.hh.ru
Online Hiring Services
10
Портрет кризиса.
31.08 - 6.09
7.09 - 13.09
14.09 - 20.09
21.09 - 27.09
28.09 - 5.10
6.10 - 12.10
13.10 - 19.10
20.10 - 26.10
27.10 - 2.11
3.11 - 9.11
10.11 - 16.11
17.11 - 23.11
24.11 - 30.11
1.12 - 7.12
сентябрь октябрь ноябрь декабрь
-5%
14%
0%
-15% -16%-10%
-24%
-15% -15%
-49%
-30%
-37% -37%
-49%
11%17%
20%
5%
39%
28% 31%37% 38% 38% 35%
12%
28% 26%
2008 г. 2007 г.
Вход вакансий в IT интернет-сфере в сравнении с докризисными временами
www.hh.ru
Online Hiring Services
11
Динамика входа вакансий в IT и интернет-сфере.
август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май0
20
40
60
80
100
120
100
103
86
61
4944 44
4844
44
101
85
55
3943 42
48 46 ПетербургМосква
по данным hh.ru
%
www.hh.ru
Online Hiring Services
12
Динамика индекса HeadHunter в IT и интернет-сфере.
август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
0.60.7
1.0
1.4
1.4
2.12.2
2.2
2.0
1.7
0.60.7
0.9
1.3
1.5 1.81.8
1.8
1.6 1.5
ПетербургМосква
по данным hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
13
Динамика индекса HeadHunter в Санкт-Петербурге.
август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
3.9 5.56.3
7.7
5.3
18.7
27.7
33.3
14.0
1.1 1.41.8 2.5
2.7
3.7 3.9 3.5
2.8
Студенты Всего в Петербургепо данным hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
14
Динамика откликов на вакансии в IT и интернет-сфере.
август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май0
50
100
150
200
250
300
36 39
60
91
105
135
146143
130
112
5263
105
182
219234
285
261
230
218
ПетербургМосква
по данным hh.ru
www.hh.ru
Online Hiring Services
15
Динамика откликов на вакансии в Санкт-Петербурге.
1 2 3 4 5 6 7 8 90
50
100
150
200
250
300
350
400
128
177
167
254259
334330
291
264
20 2436
5559
75 82 79
65
Топ-менеджмент Всего в Петербурге
www.hh.ru
Online Hiring Services
16
Более приятная картинка, чтобы отойти от услышанного
www.hh.ru
Online Hiring Services
17
У нас не было вакансий, подбор не ведем
Нет бюджета на подбор Стали находить более качественных
сотрудников на меньшие деньги
Стали получать слишком много «плохих»
откликов
Ничего не изменилось
2 %7 %
44 %
75 %
11 %6 %
12 %
27 %
75 %
7 %
IT , телекоммуникации по всем отраслям
Как кризис повлиял на подбор персонала в Вашей компании?
www.hh.ru
Online Hiring Services
18
Индекс HeadHunter по профессиям
Программист/разработчик
Инженер
Системный администратор
Аналитик
Тестировщик
Веб-мастер
Веб-дизайнер
Администратор баз данных
Менеджер проекта
IT-директор
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
0.43
0.6
0.65
0.72
0.49
0.82
0.44
0.39
1.12
5
1.69
1.7
3.39
3.39
1.02
1.56
1.24
2.95
3.92
8.88
6.3
4.52
8.32
5.69
3.33
3.14
3.22
3.05
15.61
44.38
начало 2009
конец 2008
начало 2008
www.hh.ru
Online Hiring Services
19
Востребованность программистов
Сейчас востребованы программисты, работающие на языках, на которых написаны успешные сайты. Это в первую очередь PHP, Phiton и базирующиеся на нем фреймворки типа Jamba.
Также высок спрос на программистов Ruby on Rails, поскольку на этом языке написаны выжившие в кризис стартапы.
Корпоративные системы, написанные на Java и DOT NET также будут существовать и развиваться, поэтому и люди, специализирующиеся на этих языках будут востребованы.
Чего нельзя сказать о программистах, пишущих на Perl, т.к. он в последнее время меньше распространен и практически не использовался в новых проектах.
www.hh.ru
Online Hiring Services
20
Зарплаты IT-специалистов
Зарплаты сократились у всех IT-специалистов.
Это объясняется :
• до кризиса они были неоправданно завышены
• появлением на рынке значительного числа свободных айтишников.
www.hh.ru
Online Hiring Services
21
Готовы ли снизить зарплатные ожидания?
Ответ Санкт-Петербург
Готов 23.88%
Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события 47.53%
Никогда не снижу. Я знаю себе цену. 28.59%
Ответ Санкт-Петербург
Нет ответа 0.96%
Менее 10% 46.50%
На 10-20% 36.15%
На 20-30% 11.15%
На 30-40% 1.27%
На 40-50% 1.27%
Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать 2.71%
www.hh.ru
Online Hiring Services
22
Средние заработные платы:ожидания соискателей и предложение работодателей,
Москва
Программист/
разраб
отчик
Инженер
Системный ад
министрато
р
Аналити
к
Тести
ровщик
Веб-м
астер
Веб-дизай
нер
Администрато
р баз дан
ных
Менед
жер проек
та
IT-дирек
тор
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
5080
0
3680
0
3310
0 5520
0
3680
0
3500
0
4000
0
3680
0 5500
0 8100
0
5760
0
4000
0
3500
0 6000
0
4000
0
4000
0
4100
0
5000
0 7700
0 1100
00
Предлагаемые зарплаты 2009, Москва Желаемые зарплаты 2009, Москва
www.hh.ru
Online Hiring Services
23
Тем временем в Петербурге
www.hh.ru
Online Hiring Services
24
Средние заработные платы:ожидания соискателей и предложение работодателей,
Санкт-Петербург
Программист/
разраб
отчик
Инженер
Системный ад
министрато
р
Аналити
к
Тести
ровщик
Веб-м
астер
Веб-дизай
нер
Администрато
р баз дан
ных
Менед
жер проек
та
IT-дирек
тор
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
4800
0
3800
0
3200
0 5100
0
3300
0
2900
0
2900
0
4900
0
5800
0
6000
0
4500
0
3100
0
3100
0 4500
0
2500
0
3100
0
3100
0
4000
0
6000
0
7000
0
Предлагаемые зарплаты 2009, Петербург Желаемые зарплаты 2009, Петербург
www.hh.ru
Online Hiring Services
25
Средние заработные платы:Так где же лучше платят?
Специальность На сколько процентов выше оклады в Москве?
Программист/разработчик 5,8Инженер -3,2
Системный администратор 3,4
Аналитик 8,2Тестировщик 11,5Веб-мастер 20,7Веб-дизайнер 37,9Администратор баз данных -24,9Менеджер проекта -5,2IT-директор 35,0
www.hh.ru
Online Hiring Services
26
Региональная специфика кадрового рынка
1. Сохранение разрыва в зарплатах с Москвой
2. Более скромные запросы соискателей
3. Больше конкуренция за вакансии в сфере IT и интернета
4. Меньшая активность соискателей
5. Меньшая готовность к смене деятельности и
«дауншифтингу»
6. Меньшая готовность к переезду (по данным ВЦИОМ)
Спасибоза внимание!
Юлия Сахарова,Директор петербургского филиала HeadHunter
Эл.почта: [email protected]
Моб. тел.: +7 921 933 9651
Не Юля