СПЕЦІАЛЬНІСТЬ СПЕЦІАЛЬНІСТЬ “УПРАВЛІННЯ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ” – ЕКОНОМІКА ПРАЦІ” – ЦЕ:ЦЕ:

• висока затребуваність та престижність;висока затребуваність та престижність;• карʼєрні можливості;карʼєрні можливості;• цікава, творча робота;цікава, творча робота;• універсальність універсальність

використання отриманих знань та навичоквикористання отриманих знань та навичок

МИ ГОТУЄМО КОМПЕТЕНТНИХ

ФАХІВЦІВ З КРЕАТИВНИМ

МИСЛЕННЯМ, ЯКІ ВОЛОДІЮТЬ

МИСТЕЦТВОМ УПРАВЛІННЯ

ЛЮДЬМИ

МИ ГОТУЄМО КОМПЕТЕНТНИХ

ФАХІВЦІВ З КРЕАТИВНИМ

МИСЛЕННЯМ, ЯКІ ВОЛОДІЮТЬ

МИСТЕЦТВОМ УПРАВЛІННЯ

ЛЮДЬМИ

КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ПЕРСОНАЛОМ ТА

ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ”ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ”• Кафедру очолює доктор економічних Кафедру очолює доктор економічних

наук, професор Назарова Г. В. наук, професор Назарова Г. В. •   Кафедра налічує 26 викладачів, з них 3 Кафедра налічує 26 викладачів, з них 3

мають науковий ступінь доктора мають науковий ступінь доктора економічних наук, 17 – науковий ступінь економічних наук, 17 – науковий ступінь кандидата економічних наук; 3 – звання кандидата економічних наук; 3 – звання професора, професора,

• 12 – звання доцента12 – звання доцента

ПІДГОТОВКУ ФАХІВЦІВ ЗДІЙСНЮЄ

ПРОФЕСІЙНО-ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ПОРТРЕТ ФАХІВЦЯПОРТРЕТ ФАХІВЦЯ

• володіє комплексом знань у галузях стратегічного управління, мотивації та розвитку персоналу, соціальної відповідальності бізнесу, креативного менеджменту, рекрутингу, аудиту персоналу;

• забезпечує ефективне управління та його удосконалення в організаціях будь-якої сфери економіки;

• веде управлінську, економічну, інноваційну, інформаційно-аналітичну, методичну, консультаційну, освітню діяльність;

• використовує знання господарського та цивільного права, а також інтелектуальної власності (підготовку здійснює кафедра правового регулювання економіки)

Випускники спеціальності Випускники спеціальності

«Управління персоналом «Управління персоналом та економіка праці»та економіка праці»

зза результатами а результатами навчання:навчання:

  

формують компетентності фахівця в управлінській, аналітичній, правовій, соціально-психологічній сферах діяльності та можуть працювати:•HR-менеджерами;•кадровими аудиторами;•рекрутерами;•аналітиками в області кадрів;•хед-хантерами;•менеджерами з навчання та розвитку персоналу;•менеджерами з підбору персоналу;•консультантами в області управління персоналом;•менеджерами з управління організаційною культурою•керівниками підприємств та організацій 

КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ КАФЕДРА “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ПЕРСОНАЛОМ ТА

ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ” ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ” ВИПУСКАЄ:ВИПУСКАЄ:

•БАКАЛАВРІВ БАКАЛАВРІВ (ЗА (ЗА НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ”)ЕКОНОМІКА ПРАЦІ”)•МАГІСТРІВМАГІСТРІВ

(ЗА ПРОГРАМАМИ: “СОЦІАЛЬНА (ЗА ПРОГРАМАМИ: “СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА”, «УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКА”, «УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ»)ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ»)

В епоху розвитку сучасної цивілізації люди завжди В епоху розвитку сучасної цивілізації люди завжди прагнули до самовдосконалення. Однак, величезний прагнули до самовдосконалення. Однак, величезний потік інформації, що є суперечливою, нерідко викликає потік інформації, що є суперечливою, нерідко викликає розгубленість. Нові вимоги до підприємства і людських розгубленість. Нові вимоги до підприємства і людських ресурсів обумовлюють необхідність гнучко реагувати ресурсів обумовлюють необхідність гнучко реагувати на зміни ринкової ситуації. на зміни ринкової ситуації.

Сучасною формою вищої освіти є Сучасною формою вищої освіти є МАГІСТРАТУРА.МАГІСТРАТУРА.

ШАНОВНІ ДРУЗІ!

МАГІСТЕРСЬКІ ПРОГРАМИМАГІСТЕРСЬКІ ПРОГРАМИ

1. УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ 1. УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ

ПРАЦЕЮПРАЦЕЮ

2. СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА2. СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА

БЛОК НОРМАТИВНИХ (ОБОВБЛОК НОРМАТИВНИХ (ОБОВ””ЯЗКОВИХ) ЯЗКОВИХ) ДИСЦИПЛИНДИСЦИПЛИН

Стратегічне управління Стратегічне управління Фінансовий менеджментФінансовий менеджмент Менеджмент персоналуМенеджмент персоналу Соціальна політикаСоціальна політика Розвиток персоналуРозвиток персоналу

Охорона праці в галузіОхорона праці в галузі Цивільний захистЦивільний захист

БЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИНБЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИН

ДЛЯ ДЛЯ

МП “УПРАВЛІННЯ МП “УПРАВЛІННЯ ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ”ІННОВАЦІЙНОЮ ПРАЦЕЮ”

Корпоративне управлінняКорпоративне управлінняМатематичні методи Математичні методи

дослідження економічних дослідження економічних процесівпроцесів

Креативний менеджмент Креативний менеджмент

БЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИНБЛОК ВИБІРКОВИХ ДИСЦИПЛИН

ДЛЯ ДЛЯ

МП “СОЦІАЛЬНА МП “СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА”ЕКОНОМІКА”

Соціальна відповідальність Соціальна відповідальність бізнесубізнесу

Управління діловою Управління діловою кар'єрою кар'єрою

Інформаційний менеджментІнформаційний менеджмент

БЛОК ПОЗАПАКЕТНИХ БЛОК ПОЗАПАКЕТНИХ ДИСЦИПЛІНДИСЦИПЛІН

Організація праці Організація праці менеджераменеджера

Методологія наукових Методологія наукових дослідженьдосліджень

Кадрова безпекаКадрова безпека Облік, аналіз і аудит Облік, аналіз і аудит

персоналуперсоналу

НАШІ СТУДЕНТИ Є НАШІ СТУДЕНТИ Є ПЕРЕМОЖЦЯМИ І ПЕРЕМОЖЦЯМИ І

ПРИЗЕРАМИ ПРИЗЕРАМИ ВСЕУКРАЇНСЬКИХ ВСЕУКРАЇНСЬКИХ

СТУДЕНТСЬКИХ СТУДЕНТСЬКИХ ОЛІМПІАД, КОНКУРСІВ ОЛІМПІАД, КОНКУРСІВ

НАУКОВИХ РОБІТНАУКОВИХ РОБІТ

З НАМИ КРАЩЕ!З НАМИ КРАЩЕ!

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМКАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

АЛЕ ВИБІР ЗА ВАМИ!АЛЕ ВИБІР ЗА ВАМИ!