Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013

Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)

Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.

2

http://osha.europa.eu

Σχεδιασμός έρευνας γνώμης

Καθολικό:Εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και αυτοαπασχολούμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω με συνήθη χώρα διαμονής και στην αντίστοιχη γλώσσα

Δείγμα:Αντιπροσωπευτικό δείγμα σε κάθε μία από τις 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες

Στάθμιση:

Τα δεδομένα έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν τον ενεργό πληθυσμό ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και την περιοχή. Όπου παρουσιάζονται δεδομένα από διάφορες χώρες, τα δεδομένα αυτά έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν το μέγεθος του πληθυσμού της κάθε χώρας

Μέθοδος συλλογής δεδομένων:

Τηλεφωνικές συνεντεύξεις με την βοήθεια ηλεκτρονικού υπολογιστή (CATI) σε 26 χώρες. Στην Βουλγαρία, την Τσεχική Δημοκρατία, τη Μάλτα, τη Ρουμανία και τη Σλοβακία οι συνεντεύξεις έγιναν πρόσωπο με πρόσωπο

Μέγεθος δείγματος:16.622 συνεντεύξεις σε ολόκληρη την Ευρώπη (περίπου 500 ανά χώρα εκτός από το Λιχτενστάιν όπου διεξήχθησαν 200 συνεντεύξεις)

Μέγεθος δείγματος(Ελλάδα):

506 συνεντεύξεις

Περίοδος εργασίας πεδίου (Ελλάδα):

3-19 Δεκεμβρίου 2012

Ερμηνεία δεδομένων:

Όπου τα ποσοστά δεν συμπληρώνουν αθροιζόμενα το 100%, ή σε συγκεντρωτικά αποτελέσματα (π.χ. «πολύ πιθανό» συν «αρκετά πιθανό»), αυτό μπορεί να οφείλεται σε στρογγυλοποιήσεις του υπολογιστή

3


Μεγέθη δείγματος

Μεγέθη δείγματος που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση

Συνολικός αριθμός εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω 506

0-9 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 260

Άντρας278

10-49 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 161

Γυναίκα228

50 και άνω άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας 82

Ηλικίας 18-34 ετών192

Ηλικίας 35-54 ετών 260 Πλήρης απασχόληση 283

Ηλικίας 55 ετών και άνω 54 Μερική απασχόληση 54

Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους για να παρέχουν βοήθεια σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας

478

Περιθώριο σφάλματος(λόγω του ότι ερωτήθηκε δείγμα των εργαζομένων)

Συνολικό δείγμα ±0,5 έως 0,8 ποσοστιαίες μονάδες (σε ολόκληρη την Ευρώπη)±2,6 έως 4,4 ποσοστιαίες μονάδες (εθνικό δείγμα)

Μεταξύ υποομάδων π.χ. Άντρας / Γυναίκα ±5,3 έως 8,8 ποσοστιαίες μονάδες Πλήρης απασχόληση / Μερική απασχόληση ±8,8 έως 14,7 ποσοστιαίες μονάδες

4


Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 1

Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας;

Στις παρακάτω ερωτήσεις χρησιμοποιείται ο όρος «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι». Με τον όρο «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι», εννοούμε τους εργαζόμενους άνω των 60 ετών

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να . . . από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι;

Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; Παρακαλώ πείτε μου εάν έχετε ήδη τέτοια προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας.

(Πολύ πιθανό | Μάλλον πιθανό | Μάλλον απίθανο | Πολύ απίθανο | Δεν γνωρίζω | Δεν υπάρχουν άτομα άνω των 60 ετών στο χώρο εργασίας τώρα και δεν αναμένεται να υπάρχουν το 2020 )

(Ναι | Όχι | Δεν υπάρχει διαφορά | Δεν γνωρίζω)

A. Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας B. Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίαςC. Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειάD. Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία

E. Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος

(Ναι | Όχι | Υπάρχουν ήδη σχετικά προγράμματα και διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας | Δεν γνωρίζω)

5


Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 2

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες;

Τώρα μερικές ερωτήσεις για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας.

Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας

Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας

A. Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίαςB. Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά τουC. Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνεςD. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση E. Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια

F. Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου

(Πολύ συνηθισμένες | Μάλλον συνηθισμένες | Μάλλον ασυνήθιστες | Πολύ ασυνήθιστες | Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους | Δεν γνωρίζω)

(Πολύ καλός | Μάλλον καλός | Όχι και πολύ καλός | Καθόλου καλός | Δεν γνωρίζω)

6


Click to add text here

Ονομασίες χωρών με δύο γράμματα που χρησιμοποιούνται στα διαγράμματα

Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα

AT Αυστρία FI Φινλανδία NL Ολλανδία

BE Βέλγιο FR Γαλλία NO Νορβηγία

BG Βουλγαρία HU Ουγγαρία PL Πολωνία

CH Ελβετία IE Ιρλανδία PT Πορτογαλία

CY Κύπρος IS Ισλανδία RO Ρουμανία

CZ Τσεχική Δημοκρατία

IT Ιταλία SE Σουηδία

DE Γερμανία LI Λιχτενστάιν SI Σλοβενία

DK Δανία LT Λιθουανία SK Σλοβακία

EE Εσθονία LU Λουξεμβούργο UK Ηνωμένο Βασίλειο

EL Ελλάδα LV Λετονία ALL Όλες οι χώρες

ES Ισπανία MT Μάλτα

7


Click to add text here

Ομάδες χωρών που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έκθεση

Ομάδα Χώρες

EE27 Οι 27 χώρες που επί του παρόντος αποτελούν την Ευρωπαϊκή Ένωση

EE15 Οι 15 χώρες που αποτελούσαν την Ευρωπαϊκή Ένωση έως την 1η Μαΐου 2004

Αυστρία , Βέλγιο , Δανία , Φινλανδία , Γαλλία , Γερμανία , Ελλάδα , Ιρλανδία , Ιταλία , Λουξεμβούργο, Ολλανδία , Πορτογαλία , Ισπανία , Σουηδία , Ηνωμένο Βασίλειο

NKM12 Οι 12 χώρες που εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση το 2004 και το 2007

Βουλγαρία , Τσεχική Δημοκρατία, Κύπρος , Εσθονία , Ουγγαρία , Λετονία , Λιθουανία , Μάλτα , Πολωνία , Ρουμανία , Σλοβακία , Σλοβενία

ΕΖΕΣ Νορβηγία , Ισλανδία , Λιχτενστάιν , Ελβετία

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας

Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013

Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020


9


Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

Ποσοστό εργαζομένων άνω των 60 ετών το 2020 (Ελλάδα)

Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας; (%)

2

2

23

19

14

40 Πολύ πιθανό

Μάλλον πιθανό

Μάλλον απίθανο

Πολύ απίθανο

Δεν γνωρίζω

Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι άνω των 60 ετών τώρα και δεν αναμένεται να

υπάρχουν το 2020

10


54

51

58

50

54

61

41

44

38

43

42

33

Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά)

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα

Ηλικίας 18-34 ετών


Ηλικίας 55 ετών και άνω



ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας»,


11


54

46

67

53

62

58

41

48

30

43

35

38

Πιθανόν (συνολικά) Απίθανο (συνολικά)



ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΑΡΙΘΜΟΣ

ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)

ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ



Σύνολο

0-9

10-49

50+

Πλήρης απασχόληση

Μερική απασχόληση

12





UK CY EL IT DE DKALL

EE27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL

CH NLCZ LU M

T FIEE

HU LI IS LV LT BG SISK

RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 20

3623 34 29

22 24 3124

3321

33 3122

3222 22 22 22 18 25

19

1315

19

1520 21

22 2129

2117

34

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 2721

9

29

23

16 13

2315 18 16 21 21

16

24 31

20 16

3815 20 25 24 19

3119

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο


13


Όλε

ς ο

ι ...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ1

2

ΕΖ

ΕΣ

26 26 2914 18

26 2627

2229

22 2120

26

28

21 21 20

28

21

Πολύ πιθανό Μάλλον πιθανό Μάλλον απίθανο Πολύ απίθανο







Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας


15


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (Ελλάδα)

Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας

Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίας

Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειά

Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία

Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να . . . από ότιοι άλλοι εργαζόμενοι; (%)

55

49

56

81

56

27

35

32

13

29

11

10

9

4

12

6

6

3

1

3

Ναι Όχι Δεν υπάρχει διαφορά Δεν γνωρίζω


16


81

83

80

84

82

76

13

14

13

10

13

20

4

3

5

4

4

1

1

1

2

2

1

2


Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Ελλάδα)

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)

ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ


17


81

80

84

80

84

67

13

16

10

11

9

30

4

2

6

7

5

1

1

2

0

1

1

1


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία (Ελλάδα)


ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)



Σύνολο

0-9

10-49

50+



18


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία



SI

EL

LT

PL

NO LV IT

CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES

LU

NL

HU

PT

EE

27

AL

L

DK

SK

BE FI

BG LI

FR

AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Ναι

19


Όλε

ς ο

ι χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ1

2

ΕΖ

ΕΣ

60 60 58 66 70

Ναι

Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία



20


56

58

51

49

59

56

29

27

32

35

26

27

12

12

13

13

13

11

3

3

3

4

2

6


Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Ελλάδα)

Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)

ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ


21


56

60

50

53

54

52

29

27

32

27

28

41

12

9

16

20

15

5

3

4

2

3

3

2


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος (Ελλάδα)






Σύνολο

0-9

10-49

50+



22


Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος



SI

EL

HU LT IT CZ

PL

PT

RO

AT

MT

LV

BE

DE

SK

LU

FR

EE

27

BG

AL

L LI

CH

NL

EE IE ES IS CY

SE FI

UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Ναι

23


Όλε

ς ο

ι χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ1

2

ΕΖ

ΕΣ

42 42 4050

32

Ναι

Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος



Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013

Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα


25



Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)


CH

DK

UK

NL

SE FI

FR

NO

AL

L

EE

27

ES

LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI

MT

PT

RO LV LT SI

BG IT

CY

EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11

9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Υπάρχουν ήδη

26


Όλε

ς ο

ι χώ

ρες

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ1

2

ΕΖ

ΕΣ

12 12 12 920

Υπάρχουν ήδη

Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούννα εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα

Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)


27


Ναι - θα πρέπει να θεσπιστούν

προγράμματα και διαδικασίες

Όχι - δεν θα πρέπει να θεσπιστούν

προγράμματα και διαδικασίες

64

36

Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούννα εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα)

Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)

Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους

28


64

59

71

62

66

55

36

41

29

38

34

45

Ναι Όχι

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν

να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα)


ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ


29


Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα)






64

65

62

61

64

81

36

35

38

36

36

19

Ναι Όχι

Σύνολο

0-9

10-49

50+



30





NO IE IS MT

UK SIEL

DE IT BERO FR LT LU

EE27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Ναι Όχι

31


Όλε

ς ο

ι χώ

...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ1

2

ΕΖ

ΕΣ

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Ναι Όχι






Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους


33


Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια

Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση

Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας

Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου

Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες

Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του

85

74

70

70

69

65

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους (Ελλάδα)

Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)


34


85

83

88

82

85

91


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Ελλάδα)

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ



35


85

81

90

89

89

82

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια (Ελλάδα)






Σύνολο

0-9

10-49

50+




36


-

74

69

81

-

71

75

75


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση (Ελλάδα)

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ



37


74

70

77

77

75

85

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση (Ελλάδα)




Σύνολο

0-9

10-49

50+






38


70

65

76

0

73

68

71


Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Ελλάδα)

ΦΥΛΟ

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα




ΗΛΙΚΙΑ



39


70

68

72

69

73

77

Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας (Ελλάδα)






Σύνολο

0-9

10-49

50+






Περιπτώσεις εργασιακού άγχους


41


46

36

12

5

1

1

Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Ελλάδα)

Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%)

Πολύ συνηθισμένες

Μάλλον συνηθισμένες

Μάλλον ασυνήθιστες

Πολύ ασυνήθιστες

Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον



42


81

78

86

78

84

74

17

18

14

21

13

21

Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα






ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ



43









81

80

83

80

83

73

17

16

17

20

17

22

Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)

Σύνολο

0-9

10-49

50+



44






CY EL SIPT

MT SK CZ

BG PL IT DEEE27 ALL RO SE ES FR BE

HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI

DK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

44

31 3744

37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38

29

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 25

2622

30 24 3228 28

22

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18

17 14

13 17 17

17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες

45


Όλε

ς οι

χ...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖ

ΕΣ

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Πολύ συνηθισμένες Μάλλον συνηθισμένες Μάλλον ασυνήθιστες Πολύ ασυνήθιστες







Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους


47


19

36

18

24

2


Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους (Ελλάδα)

Πολύ καλός

Μάλλον καλός

Όχι και πολύ καλός

Καθόλου καλός


Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας; (%)

48


56

54

58

60

54

54

42

43

40

39

44

40

Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά)

Σύνολο

Άντρας

Γυναίκα






ΦΥΛΟ

ΗΛΙΚΙΑ

Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω» ,


49









56

59

54

49

51

75

42

38

45

49

47

25

Καλός (συνολικά) Όχι καλός (συνολικά)

Σύνολο

0-9

10-49

50+



50





Καθολικό : Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω

IE DK UK ELBE M

TCH IS NO CY EE FR AT

ALLEE27 CZ

RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 41

3648

42 47

35

57

3650

4233

41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124

36 26 26 2926

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724

24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4

19 8 18 12 15 15 16 17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός

51


Όλε

ς οι

χ...

ΕΕ

27

ΕΕ

15

ΝΚ

Μ12

ΕΖ

ΕΣ

13 13 14 11 16

41 40 40 40

50

26 26 26 27

23

15 15 14 177

Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός





52


Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγείαστην Εργασία (EU-OSHA)

Συμβάλλει στο να καταστεί η Ευρώπη ένα ασφαλέστερο, υγιέστερο και πιο παραγωγικό μέρος για εργασία,Ερευνά, αναπτύσσει και διανέμει αξιόπιστες, ισορροπημένες και αμερόληπτες πληροφορίες σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία,Διοργανώνει πανευρωπαϊκές εκστρατείες ευαισθητοποίησης,Ιδρύθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 1996 και εδρεύει στο Μπιλμπάο της Ισπανίας,

• Φέρνει σε επαφή εκπροσώπους από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις των κρατών μελών, οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και κορυφαίους ειδικούς από το καθένα από τα κράτη μέλη και από αλλού.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA): http://osha.europa.eu

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση για την ΕΑΥ: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Το έργο αυτό ανέλαβε η Ipsos MORI, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζονται στο πρότυπο ISO 20252

Διασφάλιση της ποιότητας

Η IPSOS MORI είναι μέλος όλων των βασικών φορέων ερευνών αγοράς

• Εξασφάλιση σταθερής ποιότητας της εργασίας με τις υψηλότερες προδιαγραφές στον κλάδο και ετήσια επιθεώρηση από εξωτερικούς αξιολογητές

Documents

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας