СХЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ, СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ОТ 10.09.2014 № 6233

«ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ГОРОДА СУРГУТА»)

Рубекина Елена Александровна,начальник управления экономического

планирования, анализа и прогнозированиядепартамента образования

Изменение системы оплаты труда произведено с учетом:

• установления заработной платы работников

образовательных учреждений (без учета стимулирующих выплат) в размере не меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

• создания условий для оплаты труда работников в

зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг

• реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы»: будет сохранен достигнутый уровень заработной платы педагогических работников дошкольных, общеобразовательных учреждений, обеспечено дальнейшее повышение заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования

РАЗМЕР ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ

Приложение 2 к постановлению, п. 2.1Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентах от фонда должностных

окладов руководителей, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих, надбавок, установленных пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения в следующем размере:

- в дошкольных образовательных учреждениях, в дошкольных отделениях общеобразовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, - 33%;

- в общеобразовательных учреждениях (кроме дошкольных отделений), в учреждениях дополнительного образования, межшкольном учебном комбинате - 22%

Расчет фонда надбавок и доплат

Сумма

должностных окладов руководителей, специалистов, служащих

Сумма тарифных ставок рабочих

СУММА ФОНДА

НАДБАВОК И ДОПЛАТ учреждения

22%(33%)

Распределение фонда надбавок и доплатдоплаты и надбавки

работникам учреждения в соответствии с Положением

о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера

(приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат)

доплаты и надбавки руководителю

учреждения в соответствии с

Положением о выплатах компенсационного

и стимулирующего характера (приложение 1 к Положению о фонде надбавок и доплат)

фонд стимулирующих выплат учреждения

= ФОНД НАДБАВОК И ДОПЛАТ – ДОПЛАТЫ,

НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ (ВКЛЮЧАЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ)

Распределение фонда стимулирующих выплат учреждения

ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

= фонд стимулирующих выплат учреждения - - сумма директорского фонда

ФОНД СТИМУЛИ-РУЮЩИХ ВЫПЛАТ

ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД(направляется на стимулирующие выплаты за эффективность

деятельности, за качество выполняемых работ руководителю)

= фонд стимулирующих выплат учреждения х х % директорского фонда

Распределение директорского фонда

60% на выплату за

эффективность деятельности,

выплата устанавливается на 1 год

(с 1 сентября по 31 августа), производится ежемесячно

40% на выплату за

качество выполняемых

работ,

выплата устанавливается

на 3 месяца (на квартал),

производится ежемесячно

ДИРЕКТОРСКИЙ ФОНД

Стимулирующие выплаты работникам учреждения

ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ (в установленном размере (в %) от должностного оклада, тарифной ставки, критерии и показатели не утверждаются, имеется возможность снижения,

лишения в порядке, установленном положением об оплате труда учреждения)

ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ РАБОТЫ (в установленном размере (в %) от должностного оклада,

критерии и показатели не утверждаются, снижению не подлежит)

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (по результатам оценки качества труда на основании показателей, утвержденных учреждением, проводится не чаще 1 раза в квартал)СТИМУЛИ-

РУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

(выплачиваются ежемесячно)

ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (по результатам оценки эффективности деятельности на основании

утвержденных учреждением критериев и показателей, проводится 1 раз в год)

Основания для снижения размера или лишения выплаты за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;2) прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;3) систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;4) нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;5) нарушение финансовой дисциплины;6) нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;7) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;8) нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;9) нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц

Распределение фонда стимулирующих выплат работников учреждения

Определение суммы ежемесячной выплаты

за интенсивность работы воспитателям,

музыкальным руководителям, инструкторам по

физической культуре

Определение суммы выплаты за высокие результаты работы руководителям 2, 3

уровней, прочим специалистам,

служащим, рабочим

Определение фонда стимулирующих

выплат работникам за эффективность

деятельности, за качество выполняемых

работ

ФСВ за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ =

= ФСВ работников – сумма выплат за интенсивность работы – сумма выплат за

высокие результаты работы

Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт

Фонд руководителей 2, 3 уровней

в дошкольных образовательных учреждениях – 7% от фонда

стимулирующих выплат работников учреждения за

эффективность деятельности, за качество выполняемых работ;

в общеобразовательных учреждениях, межшкольном

учебном комбинате – 9%;

в учреждениях дополнительного образования – 12%

Фонд педагогических работников

в дошкольных образовательных учреждениях – 93% от фонда

стимулирующих выплат работников учреждения за

эффективность деятельности, за качество выполняемых работ;

в общеобразовательных учреждениях, межшкольном учебном комбинате – 91%;

в учреждениях дополнительного образования – 88%

Распределение фонда стимулирования за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ по категориям персонала

Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт

60% на выплату за

эффективность деятельности,

выплата устанавливается на 1 год

(с 1 сентября по 31 августа), производится ежемесячно

40% на выплату за качество

выполняемых работ, выплата

устанавливается

на 3 месяца (на квартал),

производится ежемесячно

Руководители 2, 3 уровней, переводимые на эффективный контракт

Распределение фонда стимулирующих выплат работников, переводимых на эффективный контракт

80% на выплату за

эффективность деятельности,

выплата устанавливается на 1 год

(с 1 сентября по 31 августа), производится ежемесячно

20% на выплату за качество

выполняемых работ, выплата

устанавливается

на 3 месяца (на квартал),

производится ежемесячно

Педагогические работники

Оценка эффективности деятельности по утвержденным критериям, показателям,

предварительно принятым общим собранием трудового коллектива

Определение уровня эффективности деятельности работника (эффективная, имеющая признаки неэффективности, неэффективная)

Установление размера выплаты за эффективность деятельности с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности

работника (в фиксированном размере в рублях)

Выплата за эффективность деятельности

Оценка качества труда по утвержденным показателям, предварительно принятым общим собранием трудового

коллектива

Определение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности

работника

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ (в фиксированном размере в рублях)

Выплата за качество выполняемых работ

Выплата за интенсивность работы, за высокие результаты работы

Выплата за интенсивность работы • издание приказа об установлении выплаты в % от должностного

оклада на период с 01.09 по 31.08 (при переходе на СОТ – с 01.01.2015 по 31.08.2015)

Выплата за высокие результаты работы• издание приказа об установлении выплаты в % от должностного

оклада, тарифной ставки на период с 01.09 по 31.08 (при переходе на СОТ – с 01.01.2015 по 31.08.2015)

• возможно снижение размера выплаты, лишение выплаты в порядке, установленном положением об оплате труда учреждения, издается отдельный приказ руководителя (указывается % снижения, период снижения)

Переход на установленную систему оплаты трудаОзнакомление работников с системой оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута, установленной постановлением Администрации города от 10.09.2014 № 6233

Уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с внесением изменений в систему оплаты труда, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (до 30 сентября 2014 года)

Сохранение в течение 2-х месяцев оплаты труда выплачиваемой работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

Подготовка и утверждение положения об оплате труда учреждения

Внесение изменений в коллективный договор учреждения

Подготовка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в установленном порядке, вступающих в силу с 1 января 2015 года

Разработка и утверждение критериев и показателей оценки эффективности деятельности для руководителей 2,3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города, проведение оценки

Разработка и утверждение показателей оценки качества труда для руководителей 2,3 уровней, переводимых на эффективный контракт, педагогических работников на основании рекомендаций департамента образования Администрации города, проведение оценки

Приведение локальных нормативных актов учреждения, тарификации работников в соответствие с установленной системой оплаты труда

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ