17
Автоматизация процессов управления персоналом в Казахстане Н. Исин президент Казахстанской ассоциации IT компаний 17 апреля 2014г. г. Астана [email protected] 1

Автоматизация процессов управления персоналом в Казахстане

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Автоматизация процессов управления персоналом в Казахстане. Н. Исин президент Казахстанской ассоциации IT компаний 17 апреля 2014г. г. Астана [email protected]. Задачи поставленные Главой государства по развитию информационных технологий. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Автоматизация процессов управления персоналом в

Казахстане

Н. Исинпрезидент Казахстанской ассоциации IT

компаний17 апреля 2014г. г. Астана

[email protected]

1

Page 2: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Задачи поставленные Главой государства по развитию информационных технологий

Главой государства поставлена задача внедрения и развития информационных технологий в стране. Об этом свидетельствуют:

-создание в 2003 году СЭЗ «Парк информационных технологий» в п. Алатау под г. Алматы, переименованный позднее в «Парк инновационных технологий» под эгидой Министерства индустрии и новых технологий (Указ Президента РК от 18 августа 2003 года№1166);

-включение отрасли ИКТ в перечень приоритетных отраслей в Государственную программу форсированного индустриально-инновационного развития РК на 2010-2014 годы (Указ Президента РК от 19 марта 2010 года №958);

-достижения в области формирования инфраструктуры е-правительства (создание единого дата центра для государственных органов (АО «НИТ»), рост количества электронных услуг населению и бизнесу, Индекс развития «e-gov» -38 место из 192 стран членов ООН за 2012 год, Индекс е-участия определяющее возможность общения граждан с правительством: 2- место).

2

Page 3: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Уровень информатизации госорганов в Республике Казахстан

(е –правительство)

Государственными органами посредством инфраструктуры «электронного правительства» по состоянию на 1 января 2014 г населению и бизнесу предоставляются 289 интерактивных и транзакционных услуг

Выдано в 2013 году более 26,1 млн. е-справок

Общее количество посещений портала «е-правительства» за 1 квартал 2014 года составило 3 884 003 посещений

Выдано более 1,1 млн. электронных цифровых подписей

и т.п.

3

Page 4: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Инновации отечественных IT- компаний

Ряд отечественных IT-компаний работают в области разработки Case-платформ в целях повышения производительности труда и упрощения процессов сопровождения ИС (ТОФИ, ОR3 и др.).

На базе этих платформ разработаны и успешно функционируют: «Аналитический комплекс Администрации Президента РК» (АКАП), «Управление персоналом OR3», ГБД «Юридические лица», ГБД «Регистр недвижимости (РН2)» и др.

4

Page 5: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Вопросы автоматизации процессов управления персоналом

На сегодняшний день аналитики (Forrester Research) отмечают, что современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, разделенных на три уровня, которые отвечают за учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, расчет заработной платы, а также за взаимодействие пользователей с системой.

5

Page 6: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Современное представление о круге задач решаемых системой управления персоналом

Поблочный состав современных информационных HRM систем:

6

Page 7: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Задачи поставленные перед ИС Е-кызмет

Перечень компонентов Е-кызмет:

7

Page 8: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Специфичность бизнес процессов по управлению человеческим капиталом (в Е-

кызмет)

8

Page 9: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Состояние IT- рынка программных продуктов по управлению персоналом

9

Page 10: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

О жизненном цикле программного обеспечения информационных систем

Жизненный цикл ПО включает в себя этапы от возникновения потребности в нем до полного прекращения его использования, вследствие морального старения или потери необходимости решения соответствующих задач.

10

Page 11: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

О жизненном цикле программного обеспечения информационных систем

Структура жизненного цикла ПО базируется на трёх группах процессов:

11

Page 12: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

О критериях выбора программного обеспечения и поставщика решения

12

Page 13: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

О технологии OR3

OR3 –CASE-платформа для эффективной реализации программных продуктов за счет разграничения процессов проектирования от процесса кодирования, созданная коллективом разработчиков программного обеспечения ТОО "ТАМУР»

13

Page 14: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

О технологии OR3

14

Page 15: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Основные трудности, возникающие в ходе разработки и внедрения HRM

разрыв между методологией и IT- реализацией; отсутствие делегирования полномочий для принятия решений

в случаях ошибочной или некорректной постановки задач; необходимость вовлечения в автоматизированные бизнес

процессы, связанные с управлением персоналом, всех сотрудников организации;

автоматизация процессов управления персоналом не уменьшает, а увеличивает объемы работ менеджеров по управлению персоналом в связи с ростом реализуемых функций системой.

15

Page 16: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Пожелания по организации сопровождения и развития ИИС «Е-кызмет»

Пожелания:делегировать полномочия для корректировки первоначальных требований, зафиксированных в ТЗ, если выясняется их ошибочность или некорректность;  не допускать отхода от единства бизнес-процессов в государственных органах, обслуживаемых ИИС «Е-кызмет». Необходимо обеспечить единство методологической базы (классификаторы информации о госслужащих и госслужбе, единые правила проведения кадровых процедур, унификация отчетности и юридических формулировок приказов по персоналу стандартизация аналитических показателей и т.п.) проводить большую работу с персоналом по вовлечению их в повседневную реализацию автоматизированных бизнес-процессов; обеспечить требуемую пропускную способность и устойчивость работы каналов связи и эффективную эксплуатацию системы; предусмотреть резервирование работы ИИС «Е-кызмет» в другом (резервном) дата-центре, расположенном в удаленном населенном пункте.

16

Page 17: Автоматизация  процессов управления персоналом  в  Казахстане

Пожелания по организации сопровождения и развития ИИС «Е-кызмет»

Заключение:Реализация ИИС «Е-кызмет» в целом ожидается успешной и она войдет в состав базовых компонентов инфраструктуры «е-правительства». Это еще один весомый шаг по консолидации автоматизации государственных функций и переходу к «облачным» вычислениям в рамках единого дата-центра государственных органов.

Реализуя ИИС «Е-кызмет», на базе инновационных решений отечественных разработчиков ПО, АДГС показывает пример реализации государственной политики по поддержке местных производителей многим другим государственным органам.

Наша Ассоциация благодарит АГДС за такую поддержку IT-отрасли и мы надеемся что эти решения со временем найдут поддержку и в других странах.

17