《最低工資條例》簡介民間爭取最低工資聯盟 　潘文瀚

重點•最低工資水平時薪 28 元•2011 年 5 月 1 日實施•以時薪計算： 28 元 總「工作時

數」•不包括非「工作時數」工資：休息日、

年假、法定假、病假等工資不作計算•「額外報酬」：如合約訂明的工資低

於最低工資，僱主需支付差額，稱為「額外報酬」

誰人受最低工資保障？

誰人受最低工資保障？•受薪工人，包括月薪、日薪、時薪、兼職、件工

等。不論工時長短。工作不足 1 小時亦要按比例計算。

•自僱人士、留宿家務工、大專實習學員及工作經驗學員不受保障

•工作經驗學員： 26 歲以下、僱傭合約期最長 59天、每年只可豁免一次

工資包括甚麼收入？•根據《僱傭條例》工資的涵義：

• 所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費

•佣金收入根據合約支付• 例：張小姐任職零售，合約訂明每月所賺取佣金於 2 個

月後發放，如 1 月賺取的佣金於 3 月發放。則該份佣金算作 3 月份的工資

• 經勞資雙方同意，可提早支付佣金

何謂工作時數•珍姐任職酒樓侍應，中間落場時間•阿明任職速遞，由中環公司坐車到天水圍的交通

時間•有一天阿明要早點送文件，先由屋企屯門出發到

柴灣，再回中環公司，由屯門到柴灣的交通時間•專欄作家留在家中寫稿•在街派傳單

何謂工作時數•按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示

執行工作或接受培訓•用於交通的時間 (但不包括用於往返居所和「僱

傭地點」•超時工作時數亦須當作工作時數

用膳時間是否當作工作時數？•如果按照僱傭合約或勞資雙方協議，用膳時間是

屬於工作時數，計算最低工資時要包括這些用膳時間。

•保安員須在更亭用膳，該用膳時間應屬工作時間(更亭屬為執行工作的目的而留駐的地點 )

•保安員須在指定休息地點用膳， (除非雙方合約另有規定 )該用膳時間應不屬工作時間 (休息地點不屬為執行工作的目的而留駐的地點 )

如何計算最低工資

原本須支付的工資

僱主符合最低工資規定

原本須支付的

工資

最低工資

最低工資

僱主支付額外報酬

例：陳先生任職保安員，月薪 6,500 元，每天工作 8 小時，每月工作 26 天，有薪休息日 4 天，某月共加班 20 小時。

867 元5,633元

6500元

只計算工作時數工資是否符合最低工資要求。 5,634 元 為「原本須支付的工資」，少於 6,384 元，因此僱主需要支付工資差額750 元。

6500 元／ 30 天 x 4 天

28 元26 天 x 8小時 +20小時 = 228 小時

6,384元

不是！尚未包括休息日、

年假、法定假等的工資

注意事項•該月工資有哪些是「非工作時數工資」 ?•休息、年假（大假）、法定假、病假薪酬等要先

行扣除•休息日是否有薪的理據：

▫假如員工於某月 10號入職，該月工資是如何計算？▫員工放無薪假時，該日工資如何計算，將月薪除以

30 天抑或 26 天？▫星期六如需工作半天，請假當作半天抑或全天計算？

•假如陳先生休息日為無薪，則上述工資已經符合法例要求

殘疾僱員是否有最低工資•可自行選擇接受「工作能力評估」

•評估由獨立評估員進行，無須費用

•評估結果決定該僱員的工資水平•例：某僱員評估結果為正常工作能力的 70% ，則其最低工資為28 元 x 70% = 19.6 元

•假如僱主因評估結果而解僱該名僱員，不會視為殘疾歧視

保障自己的方法•保留工作時數及放假紀錄，例如工咭、更表副本。

假如無法獲得副本亦應自行紀錄低。•月入低於 11,500 元（不包括非工作時數工資）

的僱員，僱主必須保留其 12 個月的工時紀錄•保留工資紀錄，例如糧單、出糧支票副本、銀行

入數紀錄。假如僱主出現金，應馬上將全數薪金存入銀行並保存入數紀錄

保障自己的方法•千萬不要令僱主有機會做假工時及工資紀錄，例

如未收工就要你打咭，或糧單與實際工資有出入•留意僱主有沒有單方面更改合約內容（如將用膳

時間及休息日由有薪改為無薪），不要簽署任何可疑的文件

•如有疑問，應馬上找工會或勞工團體協助•工會熱線 2770 8668

最低工資法例完美無瑕？•時薪 28 元•28 元 x 8 小時 x 26 天 = 5,824 元•夠不夠用？

23,000元 800

元6,800元

時薪 33元

最低工資法例完美無瑕？•法例只要求每兩年至少檢討水平一次•2013 年 5 月 1 日才有新的最低工資•IMF估計香港 2011 年的通脹率將達 5%

民間爭取最低工資聯盟訴求