河北理工大学图书馆 “高校学生信息素质教育”系列专题讲座 大学生如何面对就业寒流

大学生如何面对就业寒流

大学毕业生就业形势

严峻

大学生择业应保持理

性（良好的心态）

八秘笈帮你找到好工

作

如何签劳动合同

大学毕业生就业形势严峻 1. 从总的国家形势来看 (1). 从 1999 年开始，高校开始扩招，毕业生

人数每年以 60-70 万增加， 2006 年有 413 万大学毕业生开始涌入人才市场；

(2). 企业纷纷减员增效 , 政府提倡精简机构 ,事业单位实行下岗分流 , 造成人才需求下降。

(3). 由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列。

这就使得本科生的就业形势更加严峻。

大学毕业生就业形势严峻 2. 从就业歧视来看 综合来说，对大学毕业生的就

业歧视一般有以下几种： 年龄歧视、性别歧视、学历歧

视、相貌、身高歧视、户籍歧视。

大学生择业应保持理性 （良好的心态）

首先，正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。

其次，要学会应对可能遭受的歧视。 第三，在求职过程中要执著应对，不轻言放

弃。 第四，应转变观念，调整期望值，走自主创

业或合作创业之路。 第五，调整心态，不等不靠，发挥优势，积

极争取。

八秘笈帮你找到好工作 1. 在最短时间内认同企业文化 2. 对企业忠诚有团队归属感 3. 不苛求名校出身只要综合素质好 4. 有敬业精神和职业素质 5. 有专业技术能力 6. 沟通能力强、有亲和力 7. 有团队精神和协作能力 8. 带着激情去工作

如何签劳动合同 1. 签的合同须合法 2. 关注内容应仔细 3. 相关知识不能少 4. 劳动合同及时签 5. 对合同文本要细推敲

签的合同须合法 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致、书面形式等。

关注内容应仔细

按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

相关知识不能少 求职者在签订劳动合同之前，最

好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。

劳动合同及时签 劳动合同应在求职者上岗、试

用前与用人单位签订，而不是试用合格后。

对合同文本要细推敲 签订劳动合同前，应仔细阅读关

于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不管这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。

2006年高校毕业生专业需求情况排序 序号 专业 总需求 研究生 本科生 专科生

1 机械设计与制造类 111883 8809 59227 43847

2 计算机科学与应用类 83652 16607 46961 17584

3 信息与电子类 70576 8676 42679 17421

4 市场营销 69712 1921 33834 30457

5 管理类 61247 4694 37406 18247

6 建筑类 50472 2589 31438 13945

7 电气工程及自动化 41945 3829 27368 9048

8 英语 35932 3876 22918 9138

9 医药卫生 31756 6089 18057 6810

10 财会 29951 2264 18159 7928