Деятельность факультета повышения квалификации

http://fpk.ranhigs-nn.ru/

Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования

2

Обучение

профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатовпрофессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала организаций народного хозяйства

Информационно-методическое обеспечение деятельности

органов власти

•обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления через Интернет•сопровождение деятельности межмуниципальных методических кабинетов,Клуба кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО, Школы муниципального служащего.

Консалтинг

управленческий консалтингконсультационное сопровождение социальных проектовправовой консалтинг (консультирование по правовым вопросам)

Оценка персонала

•оценка кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления•оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления с применением «ИСФРУК» («Информационная система формирования резерва управленческих кадров»)•рекомендации по построению индивидуальных планов профессионального развития•диагностика персонала организаций народного хозяйства

Основные направленияОсновные направления деятельностидеятельности ФПКФПК

Экспертная деятельность

Участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий госорганов и органов МСУэкспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательствумониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития

3

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Основные формы обучения

Факультет повышения

квалификации

Оценка кандидатов в резерв

Информационная система формирования

резерва управленческих кадров (ИСФРУК)

Школа муниципального служащего

Межмуниципальные методические

кабинеты на базе администраций муниципальных

районов

Клуб кадровиков органов

государственной власти

«Горячие линии» по проблемам

муниципального управления

Дополнительные формы

обучения государственных и

муниципальных служащих

Проведено 18 «горячих

линий»

Создано 6 кабинетов

(Воскресенский,

Б.Мурашкинский,

Лукояновский , Сосновский районы НО,

г.Муравленко, Шурышкарский р-он ЯНАО)

Повышение квалификации;

Профессиональная переподготовка

За 5 лет по программампрофессиональнойпереподготовки и повышения квалификации обучились 7737 государственных и5065 муниципальныхслужащих

4

ФПК ведет обучение по программам профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 учебных часов (6-8 месяцев) с применением дистанционных

образовательных технологий

«Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1938 государственных и муниципальных служащих)обучены 1938 государственных и муниципальных служащих)

специализации: специализации: –«Управление персоналом государственной «Управление персоналом государственной / / муниципальной службы»муниципальной службы»–«Управление развитием территории»«Управление развитием территории»–«Управление персоналом государственной / муниципальной службы»«Управление персоналом государственной / муниципальной службы»–«Управление экономикой региона / муниципального образования»«Управление экономикой региона / муниципального образования»–«Психология управления»«Психология управления»–«Управление размещением государственных и муниципальных заказов»«Управление размещением государственных и муниципальных заказов»

«Юриспруденция» (за последние 3 года «Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 199 чел.)обучено 199 чел.)

специализация:специализация:-««Правовое обеспечение государственного и Правовое обеспечение государственного и

муниципального управлениямуниципального управления»»-««Правовое обеспечение деятельности кадровой службы Правовое обеспечение деятельности кадровой службы

организацииорганизации»»

«Менеджмент организации» (За «Менеджмент организации» (За последние 5 лет обучены 300 последние 5 лет обучены 300 специалистов организаций народного специалистов организаций народного хозяйства)хозяйства) специализации:специализации:««Проектно-логистическое управление в организацииПроектно-логистическое управление в организации»»««Психология управленияПсихология управления»»««Управление развитием организацииУправление развитием организации»»««Управление персоналомУправление персоналом»»««Управление маркетингомУправление маркетингом»»

««Финансы и кредитФинансы и кредит»»специализация:специализация: ««Государственные и Государственные и муниципальные финансымуниципальные финансы»»

профессиональная переподготовка профессиональная переподготовка

с присвоением дополнительной квалификациис присвоением дополнительной квалификации ««Менеджер по развитию персоналаМенеджер по развитию персонала»»

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

5

ФПК ведет обучение по программам повышения квалификации в объеме от 18 до 500 учебных часов

СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ


«Государственное и муниципальное управление»«Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучено 11 138 чел.)(за последние 5 лет обучено 11 138 чел.) темы программ ПК: темы программ ПК: • Инновационные подходы в работе с кадровым резервомИнновационные подходы в работе с кадровым резервом• государственной и муниципальной службыгосударственной и муниципальной службы• Информационные технологии в управленииИнформационные технологии в управлении• Функции подразделений кадровых служб государственныхФункции подразделений кадровых служб государственных• органов по профилактике коррупционных и иныхорганов по профилактике коррупционных и иных• правонарушенийправонарушений• Организация работы комиссии по соблюдениюОрганизация работы комиссии по соблюдению• требований к служебному поведению и урегулированиютребований к служебному поведению и урегулированию• конфликта интересовконфликта интересов• Управление государственными и муниципальными заказамиУправление государственными и муниципальными заказами• Практика проведения аукционов в электронной формеПрактика проведения аукционов в электронной форме• Повышение эффективности муниципального управления и др. Повышение эффективности муниципального управления и др.

««Финансы и кредитФинансы и кредит»» (за последние 5 лет обучено 1344 чел.)(за последние 5 лет обучено 1344 чел.)

темы программ ПК:темы программ ПК:

•Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организацияхнекоммерческих организациях•Бюджетная система, бюджетный процесс, Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процессаучастники бюджетного процесса•Бухгалтерский учет, анализ и аудитБухгалтерский учет, анализ и аудит•Бюджетирование, ориентированное на Бюджетирование, ориентированное на результат результат

««Менеджмент организацииМенеджмент организации»» (за последние 5 лет обучено 2182 чел.)(за последние 5 лет обучено 2182 чел.) темы программ ПКтемы программ ПК:: •Кадровый менеджмент в организацииКадровый менеджмент в организации•Развитие управленческого потенциала Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звенаруководителя среднего и начального звена•Производственный менеджментПроизводственный менеджмент•Оценка и управление риском проектовОценка и управление риском проектов•Подготовка и проведение деловой презентации Подготовка и проведение деловой презентации

««ЮриспруденцияЮриспруденция»» (за последние 5 лет обучено 1477 чел.)(за последние 5 лет обучено 1477 чел.) темы программ ПК: темы программ ПК:

•Правовое обеспечение государственного управления и Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службыгосударственной гражданской службы•Институционально – правовое обеспечение государственного и Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управлениямуниципального управления•Защита персональных данных: от теории к практикеЗащита персональных данных: от теории к практике•Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуацийситуаций

6

КОЛИЧЕСТВО СЛУШАТЕЛЕЙ ФПК, ОБУЧЕННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К

ОБЩЕМУ КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ, ЗА ПЕРИОД С 2004 ПО 2012 ГГ.

Год 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Кол-во слушателей ПП и ПК, всего

1374 1611 2266 2861 4559 2947 2892 2947 3112 2523

Кол-во слушателей ПП и ПК, обученных с применением ДОТ

360 479 793 974 1061 1319 1062 1151 1472 1702

% слушателей, обученных с ДОТ, от общего количества

слушателей ПП и ПК

26% 30% 35% 35% 23% 45% 37% 40% 46% 67%

7

развитие навыков использования

информационно-коммуникационных

технологий в профессиональной

деятельности

формирование навыков разработки

управленческих решений, выработки

альтернатив

тренингитренинги

проблемно-поисковые технологии

проблемно-поисковые технологии

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

ТЕХНОЛОГИИ

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

ТЕХНОЛОГИИтехнологии модульного и

блочно-модульного

обучения

технологии модульного и

блочно-модульного

обучения дистанционные образовательные

технологии

дистанционные образовательные

технологии

активные формы

обучения

активные формы

обучения

решение ситуационных

задач

решение ситуационных

задач

Кейс-стадиКейс-стади

деловые игрыделовые игры

«круглые столы»«круглые столы»

проектные технологии обучения

проектные технологии обучения

организационно-деятельностные

игры

организационно-деятельностные

игры

информационная система

формирования резерва

управленческих кадров

информационная система

формирования резерва

управленческих кадров

информационные технологии в

обучении

информационные технологии в

обучении

компьютерное on-line тестирование

компьютерное on-line тестирование

видеоконференциивидеоконференции

компьютерное моделирование управленческих

ситуаций

компьютерное моделирование управленческих

ситуаций

семинар-практикумсеминар-

практикум

формирование управленческих

навыков и навыков работы

в команде

формирование управленческих

навыков и навыков работы

в команде

СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО

8

Дистанционное обучение интегрируется во все виды программ ДПО (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, проблемный семинар)

Обучение по программам ДПО организуется с частичным применением ДОТ либо с применением ДОТ в полном объеме

В учебном процессе ФПК применяются кейс-технологии, сетевые технологии и телекоммуникационные дистанционные образовательные технологии, а также их сочетание

Применение ДОТ в учебном процессе позволило существенно расширить зону влияния ФПК на рынке услуг ДПО в регионах Российской Федерации

За последние 3 года проведено 39 программ с частичным применением ДОТ и 118 программ с применением ДОТ в полном объеме

По итогам 2012 г. 46% слушателей обучились на ФПК по программам с применением ДОТ

В настоящее время на ФПК обучаются слушатели из 46 субъектов РФ


Итоговый контроль слушателей : Программы ПК: дистанционно в форме зачета/экзамена (консультация по итогам

выполнения тестов и заданий); Программы ПП: итоговый междисциплинарный

экзамен / защита выпускных работ (очно)

9

Промежу-точный

контроль знаний

слушателя (тесты и задания)

Подготовка к итоговой аттестации

Дистанционное обучение

изучение электронных учебных пособий;

консультации с преподавателями ФПК по изучаемым дисциплинам (по e-mail, форум, чат, Skype, видеотрансляции);

работа с электронной библиотекой ФПК;

дистанционное контрольное тестирование и выполнение индивидуальных заданий;

мониторинг результатов промежуточного контроля знаний

Одна из наиболее востребованных форм обучения – профессиональная переподготовка и повышение квалификации с применением ДОТ в полном объеме.

За 2009-2013 гг. обучено 3053 слушателей


Выдача пароля доступа к СДО

«Прометей»/кейса учебно-методических

материалов, рекомендаций по организации ДО,

календарного плана обучения

On-line-консультация по организации

обучения

10

Визуализация учебного процесса – одно из

приоритетных направлений развития электронного обучения

Видеоконференции в корпоративной сети РАНХиГС

Видеотрансляции лекций, семинаров, консультаций для

слушателей ФПК с использованием Skype - технологий, вебинаров Видеоматериалы в

структуре ЭУМК:видеоанонсы дисциплин ПП

видеоконсультации по организации дистанционного

обучения

видеолекции по основным

дисциплинам ПП и темам программ ПК

On-line – консультирование слушателей с преподавателями ФПК в соответствии с графиком

консультаций с помощью Skype – технологий


11

Направления подготовки

педагогических кадров НИУ

РАНХиГС в части использования

ДОТ в программах ДПО

технологии оптимизации поиска информации в сети Интернет с помощью поисковых, справочных и СПС

методика разработки электронных учебных пособий, тестовых комплексов, блоков ситуационных задач, кейсов для дистанционного обучения

практика работы с электронными почтовыми системами

использование технических средств обучения (мультимедийные интерактивные доски, гироскопические пульты управления, мультимедийные проекторы)

технология проведения видеосеминара, видеолекции

методы on-line- общения со слушателями (чат, Skype-технологии, видеотрансляции, интернет-конференции, вебинары)

особенности и порядок подготовки видеоматериалов (видеоанонсы дисциплин, видеоконсультации, видеолекции и др.)

ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НИУ РАНХиГС, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ДПО

12

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММ ДПО

Учебно-методическая

база ФПК

Электронные учебные пособия по программам

ПП и ПК

Мультимедийные образовательные

презентации

Электронные методические

рекомендации по организации обучения

База сетевых ресурсов по всем

дисциплинам ПП и темам программ ПК

Электронные сборники

научных работ ППС ФПК

Электронные рабочие тетради –

практикумы Электронный банк данных«Из опыта работы органов государственной власти и

МСУ»

Электронные сборники аналитических материалов по

основным темам программ ПК

13

С 2006 года Волго-Вятская академия государственной службы является

региональным Учебно-методическим центром Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (в рамках проекта Министерства

регионального развития РФ)._______________________________________________

–За 5 лет обучены 5065 муниципальных служащих, –12 преподавателей повысили квалификацию в рамках Системы

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

С 2006 года работает на базе ФПК. Проведено более 20 заседаний,

в них приняли участие 420 мун.служащих.

Цель – информационно-методическая поддержка городской

и районных администрацийФормат работы – круглые столы, специализированные семинары

14

Информационно-методическое обеспечение

деятельности органов власти

Клуб кадровиков территориальных органов

федеральных государственных органов ПФО

Школа муниципального служащего

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

С 2007 года работают в 4 районах Нижегородской области,

и 2 районах ЯНАОЦель – информационно-

методическое сопровождение деятельности органов МСУ

С 2009 года работает на базе ФПКЦель – оказание

профессиональной помощи по управлению персоналом государственной службы.

Формат работы: HR-мастерская Участвуют более 30 кадровиков

из 25 госорганов

участие сотрудников и преподавателей ФПК НИУ

РАНХиГС в качестве независимых экспертов в работе

комиссий органов власти

Межмуниципальные методические

кабинеты

- в 2009-2011 гг. - оценка персонала 8 организаций народного хозяйства- 50% слушателей повышения квалификации и 100% слушателей профпереподготовки прошли процедуру оценки личностно- профессиональных компетенций с использованием ИСФРУК-2009 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Вологодской области по заказу Правительства области- 2010 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Мордовия по заказу Администрации Главы республики- 2012 г. в рамках Проекта формирования резерва Полномочного представителя Президента РФ в ПФО проведена оценка 118 кандидатов в резерв управленческих кадров из 14 субъектов ПФО в режиме on-line-- 2011-2013 гг. - постпрограммная оценка управленческих компетенций 257 участников Президентской программы подготовки кадров социальной сферы-2013 г. - оценка резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Нижегородской области - 2013 г. - оценка руководителей учреждений образования Выксунского района Нижегородской области

15

Информационная система формирования резерва

управленческих кадров (ИСФРУК) – это инновационное программное обеспечение для информационного

сопровождения формирования резерва кадров в органах

государственной власти, местного самоуправления и других

организаций различных отраслей народного хозяйства.

ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ


Функциональное назначение:•оценка персонала; •отбор кандидатов в резерв управленческих кадров;•аттестация персонала;•проведение квалификационного экзамена;•определение путей профессионального и личностного роста; •формирование управленческой команды.

16

ФОРМИРОВАНИЕ РАССТАНОВКА ОБУЧЕНИЕ

Оценка кандидатов

Оценка кадрового резерва

Выбор модульной программы обучения

Факультет повышения квалификации НИУ РАНХиГС

Органы власти, организации народного хозяйства

СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ Н/Х В СУБЪЕКТАХ РФ

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО

Рекомендации при назначении на должность с учетом категории, специфики и группы должностей

2 этап:Обучение по сферам деятельности управленческих кадров

1 этап: Обучение:- управлению,- информационным технологиям в управлении

Выявление личных качеств:склонность к характеру управленческой деятельности,интеллект,лидерство,ответственность и др.

17

Направление 2Финансы.

Налоги.Экономика.Контроллинг Направление 7

Технологии и инструменты

управленческих коммуникаций.

Командообразование

Направление 8Взаимодействие власти и бизнеса

Антикоррупционная составляющая в

деятельности организации

Направление 3Производство и

качество. Информационные

технологии в управлении

РЕЗУЛЬТАТ:высокий

профессионализм управленческих кадров организаций народного

хозяйства

Направление 6Управление персоналом/

Кадровые технологии

Направление 1Технологии

современного менеджмента.

Управление изменениями и инновациями

Направление 4Безопасность

деятельности бизнеса (корпоративная,

информационная, экономическая,

кадровая)

Направление 5Логистика.

Управление логистической

системой предприятия

Направление 9Правовое

регулирование экономической

деятельности организаций

Развитие корпоративного обучения управленческих кадров организаций народного хозяйства

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО

18

Справочная информация

• Адрес: 603022, г.Н.Новгород, ул.Пушкина, д.8

Нижегородский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ,

Факультет повышения квалификации• Телефоны: (831)434-08-61, 433-55-75, • Факс: (831)434-48-12 • E-mail: [email protected], [email protected] • Сайт: http://fpk.ranhigs-nn.ru/

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

http://fpk.ranhigs-nn.ru/

Documents

Деятельность факультета повышения квалификации