Социальные медиа для каждого

Зачем?

Расширение потока кандидатов

Объем информации о кандидатах

Общение с целевой аудиторией

Технологии SM в работу каждый день

Причастность На одном языке Открытость информации

Индивидуальность Группы по интересам

Инструмент общения

За и против

«Против»•Перенос центра внимания с бизнес целей на взаимоотношения•Значительные временные затраты•Уход в «общественную деятельность»•Затраты на сопровождения

«За»•Ускорение прохождения информации•Улучшение взаимодействия благодаря многосторонности связей•Дополнительный канал: поощрений, информирования, обсуждения•Больше идей•Ускорение адаптации•Меньше переписки по е-mail•Меньше совещаний•Меньше времени на поиск информации

Портала Life

Идеи социальных сетей в жизнь на внутреннем сайте

Общие интересы

рубрика «Приглашаем!» - информация о выставках, спортивных тренировках и культурных мероприятиях, на которые сотрудники приглашают своих коллег. Средний возраст сотрудников «Велес Капитал» - 30 лет, так что большинство принадлежит к «поколению Y»: любит «тусоваться», развлекаться, путешествовать и хочет вовлекать коллег в эту активность. Так, сотрудники регулярно собираются, чтобы поиграть в покер, мафию, боулинг, о чем объявляется на портале.

фотоконкурс

Информация разная

«Профессиональные мероприятия»

календарь «Скоро в компании».

Частные объявления

«Семейная» корпоративная культура vs коллектив в 450 человек

Мы старались передать «семейную» атмосферу компании, где сотрудники приглашают друг друга на пейнтбол, лыжи, делятся фотографиями из отпуска и рассказывают, как упорной работой добились отличных результатов. Главный актив компании – выдающиеся люди, о которых мы и рассказываем на портале.

Чувство причастности

Обороты «Велес Капитал» растут. Чтобы обеспечить такой рост, сотрудники трудятся в очень интенсивном режиме.С одной стороны, мы стараемся осветить все достижения компании: финансовые показатели, рейтинги и награды. С другой - рассказываем, что упорная работа (в том числе, и сверхурочная) ведется не в одном подразделении, а во всех, создаем чувство причастности к единому движению в быстром темпе. Для этого предназначена рубрика «Подразделения компании»

Своя группа

В этой рубрике каждое подразделение рассказывает о своих задачах, новостях, координирует прием заявок на работы. Некоторые отделы координируют с помощью портала выполнение задач группами сотрудников: ставят дедлайны, следят за сдачей этапов работ. Одной из задач разработки интранет-портала была автоматизация бизнес-процессов и поддержка системы электронного документооборота. Это позволяет делать выбранная платформа SharePoint, интегрированная с почтовой программой Outlook. На портале можно заполнять заявки на установку ПО, оформление отпуска, курьерские заявки, отслеживать выполнение задач.

Фотоальбомы: корпоративное перемешивается с личным

Нам важна индивидуальность каждого сотрудника, поэтому наряду с фотоальбомами корпоративных праздников, спортивных мероприятий и благотворительных акций, у нас на сайте широко представлены личные альбомы сотрудников из их поездок по разным странам

По интересам

Футбольная команда компании принимает всех желающих и при этом занимает неплохие места в Лиге РТС, Футбольной лиге коммерческих структур и других чемпионатах корпоративных команд.

Все под рукой

Карточки сотрудников открываются в отдельном окне, где есть не только контактная информация, но и образование, хобби, предыдущее место работы человека. Самой нижней строкой идет ссылка на личный «сайт» сотрудника, представляющий собой его профиль, место в оргструктуре – эту информацию он может редактировать с помощью контент-менеджера портала.

• Благодарю за внимание!

• Вопросы?

• Контакты:

Миронова Марина– заместитель генерального директора ООО «ВЕЛЕС Персонал» - начальник Управления по работе с персоналом ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал»

Т. 258-1988, 8903-753-4067mmironova@veles-personal.ru