תכנית אפיקים ממצאים עבור ועדת היגוי2012מועד מדידה: נובמבר - דצמבר

1

תוכן עניינים

ההשמה באיכות הקידום כניסה, 4, בחינת מדידה, מועדי לאחר חצי שנה, סיום תכנית וחצי שנה מסיום.

ההשמה באיכות מגדרית בין באיכות השוואה ובקידום ההשמה, לפני ]כניסה[ ואחרי ]שנה מכניסה[.

מסלולים בין ההשמה השוואה באיכות הכשרה[ וללא ]עם ובקידום באיכות ההשמה, סיום תכנית וחצי שנה מסיום תכנית.

2

השמה איכותית מסיימים ובמהלך התכנית – מסגרת הדגימה

3

, מסיימים ומשתתפים, התקבלו:N=758מתוך 578 .נתוני השמה כניסה 380.לאחר חצי שנה 294.לאחר שנה 283.בתום תכנית 107.חצי שנה מתום תכנית 59.שנה מתום תכנית 13 .שנה וחצי מתום התכנית

נתונים דמוגראפיים, כניסה: ±2.7 22גיל .71% ,נשים.29% גברים 12 79% שנות לימוד . 21%בגרות מלאה . 26%עולים . מתוך רלוונטי[ 58% ]מינימום שנה[שירות צבאי / לאומי[.

תחום / ציון מבחן* M ± SD 60ציון

ומטה

N=348חשבון 62 ± 24 43%

N=351הבנת הנקרא 59 ± 23 52%

N=349 אנגלית 65 ± 32 40%

רמת ידע בתחומים מרכזיים בכניסה

* המבחנים ברמה של כיתה ד' – ה'.

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

א.א. פחם א' 06-2009       20      

א.א. פחם ב' 12-2010       14 6 5 5

א.א. פחם ג' 06-2012 26 20 18 17      

א.א. פחם ד' 12-2013 22            

אשדוד א' 07-2012 27 14 13 19 16    

אשדוד ב' 01-2014 19            

ב"ש א' 12-2011 6 14 11 10 10    

ב"ש ב' 06-2013 22 16 4        

בת ים א' 01-2013 17 17 18 15      

ג'דיידה-מכר יאסיף א' 05-2013 24 18          

דימונה א' 07-2012 21 17 18 17      

הוד השרון א' טרם נקבע 16            

טירת הכרמל א' 05-2010       14 13 8 8

טירת הכרמל ב' 07-2012 22 21 16 7      

טירת הכרמל ג' 12-2013 18            

נצרת א' 08-2013 21 19          

נתניה א' טרם נקבע 14 10          

סחנין א' 10-2010     16 15 10    

סחנין ב' 07-2012 16 19 15 13      

טבלת שכיחויות

4

קבוצה מועד סיום T0 ]כניסה[ T1 [6]'ח T2 [12]'ח T3 ]סיום[ T4 [6]'ח T5[12]'ח T6[18]'ח

סחנין ג' 04-2014 20            

ק"ש )א', ב'( 03-2010       5 14 13  

קריית גת א' 05-2013 25 22 18        

קריית ים א' 09-2013 21 15          

ראשון לציון א' 10-2012 20 18 13 7      

ראשון לציון ב' 04-2014 8            

ראשון לציון צעירות א' 10-2012 14 14 10 8      

רחובות א' 01-2010       12 12 8  

רחובות ב' 11-2011   16 12 12 8 5  

רחובות ג' 05-2013 25 14 2 1      

רחובות צעירות א' 08-2012 15 14 14 9      

רחובות צעירות ב' 04-2014 11            

רמלה 04-2013 26 6 22 17      

רמת גן א' 10-2011   21 20 20 17 20  

רמת גן ב' 04-2013 22 17 15        

רמת גן צעירות א' 10-2012 22 17 19 14      

תל אביב א' 09-2013 26            

תל אביב צעירות א' 10-2012 26 21 20 17 1    

תל אביב צעירות ב' 04-2014 6            

סה"כ   578 380 294 283 107 59 13

5

מטרות, כלים והליך

איתור ומיון

מהלך תכנית

תחילת תכנית

לאחר התכנית

מטרותכליםשלב

רישום ראשוני

השמה איכותיתכניסה

השמה איכותית

T4

השמה איכותית

T1

ביניים השתתפות וסיום

]השמות עבודה תחילה

זמניות[

הכוון והכשרה

סופי השמה איכותית

היקף, יציבות, מקצועיות, תנאים, תפקיד, אמונה בעצמי,

ש. רצון

פאנל

השמה איכותית

T2

השמה איכותית

T3

השמה איכותית

T5

השמה איכותית

T6

מבחני אינטקידע

6

השמה איכותית – כלי השמה איכותית

7

תחומים:

אחוזי משרה, מספר מקומות עבודה, מספר חודשי עבודה[היקף ויציבות תעסוקתית[ .

.מקצועיות

.תנאי שכר ותנאים סוציאליים

אחריות וסמכות[תפקיד[.

.אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום

.שביעות רצון בעבודה

הערות מתודולוגיות

8

השוואה על מתבססים ההשמה באיכות השינויים דגימה ומסגרת גודל משיקולי לעומת נתוני השמה איכותית לאחר חצי שנה T0בין נתוני השמה איכותית כניסה

T1 בסיום התכנית ,T3 וחצי שנה לאחר סיום התכנית T4 .

בין נבדקי', השוואה בין מועדי המדידה' משיקולים סטטיסטיים, נעשתה השוואה השונים ]ללא מרכיב של תוך נבדקי[. כיוון שהקבוצות במועדי המדידה אינן זהות, הקבוצה מהווה גורם מתערב בלתי מבוקר. יחד עם זאת אין סיבה להניח הבדלים

שיטתיים בין הקבוצות במועדים השונים.

.ונתונים משתתפים למקסימום להגיע השאיפה כאשר נוחות דגימת בוצעה את שסיימו ו/או בתכנית שנמצאים המשתתפים כלל אל פניה נעשתה בהתאם

להשיב אפסית. המסרביםהתכנית. שכיחות

איכות השמה - תחום: היקף משרה ויציבות תעסוקתית

9

משרה אחוזי N=578כניסה שנה חצי N=380אחרי תכנית N=283סיום התכנית מתום שנה N=107חצי

לא עובד 35% 20% 15% 14%

משרה חלקית 16% 17% 12% 6%

משרה מלאה 49% 63% 72% 80%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

מספר מקומות עבודה בשנה 1.89 1.99 1.92 2.02

מספר חודשי עבודה בשנה 9.4 9.5 10.6 10.5ממצאים מרכזיים

72% - עובדים 80% מקרב מסיימי התכנית עובדים במשרה מלאה בתום התכנית ו .[P < .001] בלבד בכניסה. 49%במשרה מלאה חצי שנה מתום התכנית לעומת

,חצי שנה 10.5 בלבד בכניסה לעומת 9.4ניכרת עליה במספר חודשי העבודה בשנה .[P < .001]מתום התכנית

התפלגות שכיחות עובדים במשרה מלאה ע"פ ציר הזמן

תחילת תכנית סוף תכניתN=59 N=13

10

T0 T1 T2 T3 T4 T5 T6

40%

60%

80%

100%

49%

63%65%

72%

80%

76%

92%

11

[מקצועיות בלבד] עובדים N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

עבודה מקצועית 11% 19% 37% 51%עבודה במקצוע שרכש בתכנית - 2% 16% 23%

- למקצוע שרכש בתכנית*עבודה מקצוע קרוב 1% 3% 8%

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 11% 16% 18% 20%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 89% 81% 63% 49%

]כולל אלו שלא עברו במסלול הכשרה מקצועית[איכות השמה - תחום: מקצועיות

ממצאים מרכזיים בלבד 11% מבין אלו שסיימו את התכנית עובדים בעבודה מקצועית, לעומת 51%חצי שנה מתום התכנית

.[P < .001]לפני התכנית ישנם הבדלים גדולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית בין אלו שעברו מסלול הכולל הכשרה מקצועית לבין אלו שלא. !

.21 מפורט בשקופית

* עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

12

[שכר מלאה] במשרה עובדים N=283כניסה שנה חצי N=241אחרי תכנית N=205סיום התכנית מתום שנה N=86חצי

שכר ברוטו חודשי 4805 ±1186₪ 5054 ±1175₪ 5396 ±1416₪ 6001 ±1627₪ שכר נטו חודשי 4436 ±1069₪ 4639 ±980₪ 4927 ±1203₪ 5427 ±1386₪

מתחת לשכר מינימום 28% 19% 13% 9%

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

מקבל תלוש שכר 92% 91% 96% 96% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 63% 66% 71% 79%

הפרשה לפנסיה 41% 52% 58% 60%

- סטיית תקן. ±

איכות השמה - תחום: שכר ותנאים סוציאליים

ממצאים מרכזיים בשכר נטו בין לפני התכנית לבין חצי שנה מתום התכנית ואפקט מובהק של 1100נמצא פער של ₪

.[P < .001]שיפור בשכר לאורך זמן נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין חצי שנה מתום תכנית בהפרשות לפנסיה[P

< .001].

13

בתפקיד קידום] בלבד] עובדים

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

]תפקיד[אחריות 33% 27% 41% 41%]אנשים[סמכות 20% 17% 33% 25%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה רבה% מידה

שדרוג בשכר 27% 32% 45% 49%שדרוג מקצועי 33% 37% 48% 51%

עבודה טובה יותר 44% 50% 54% 50%

איכות השמה - תחום: קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים בקידום בתפקיד ]אחריות וסמכות[ בין כניסה לבין סיום וחצי שנה.מסיום

פערים משמעותיים באמונה בקידום ]שדרוג בשכר ומקצועי[ בין כניסה לבין סיום וחצי. שנה מסיום

14

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

N=373כניסה שנה חצי N=305אחרי תכנית N=240סיום התכנית מתום שנה N=92חצי

יחסיחס ממונים 3.84 3.93 3.95 3.95

יחס צוות / עובדים 4.10 4.06 4.21 4.24

פיזיתנאים פיזיים 3.43 3.55 3.63 3.53

מטלות יומיומיות 3.39 3.52 3.61 3.67

סוציאלי

תנאי שכר 2.77 3.08 3.24 3.09תנאים סוציאליים 2.64 2.86 3.19 3.09אפשרויות קידום 2.55 2.77 3.13 3.14

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.41 3.54 3.80 3.67

איכות השמה - תחום: שביעות רצון

ממצאים מרכזיים

עליה בשביעות הרצון מהתנאים הסוציאליים ושביעות הרצון הכללית בעבודה, לאורךתכנית.

ככל הנראה . ירידה בשביעות הרצון הכללית בין מתום התכנית לבין חצי שנה מתום התכניתכתוצאה מהתרגלות ומעבר לשגרה.

איכות השמה – תחום: היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מגדר

15

משרה אחוזי כניסה סיום תכנית

N=206 נשים N=372 גברים N=61 נשים N=222 גברים

לא עובד 40% 33% 16% 15%

משרה חלקית 24% 11% 26% 8%

משרה מלאה 36% 56% 58% 77%

]חלקית & משרה מלאה[

60% 67% 84% 85%

ממצאים מרכזיים השינוי באחוז העובדים במשרה מלאה, בין כניסה לבין סיום תכנית דומה בין המינים ועומד על כ

בלבד בקרב 36% מהגברים עבדו במשרה מלאה לעומת 56%. יחד עם זאת, בנקודת הכניסה 20% בלבד בקרב הנשים. 58% מהגברים עובדים במשרה מלאה לעומת 77%הנשים ובסיום תכנית

גבוהה יותר מאשר בקרב הגברים. ממצא זה התקבל גם בתכניות במשרה חלקית בקרב הנשים שכיחות העובדותובהתאם בחירה מתוך נעשה הדבר יותר שכיחות לעיתים הנשים בקרב כי עולה אחרות מתכניות דומות. אחרות להיות צריכים הצלחה וקריטריוני השמה איכות הגדרת איכותני. מחקר באמצעות זאת לאשש כדאי לציפיות.

מותאמים לאוכלוסייה ולמגדר.

16

[שכר מלאה] במשרה עובדיםכניסה סיום תכנית

N=74 נשים N=209גברים N=35 נשים N=170גברים

שכר ברוטו חודשי 3996 ±974₪ 5069 ±1130₪ 4285 ±653₪ 5592 ±1425₪ שכר נטו חודשי 3734 ±878₪ 4696 ±1017₪ 3987 ±758₪ 5087 ±1194₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

מקבל תלוש שכר 95% 91% 100% 95% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 60% 64% 63% 73%

הפרשה לפנסיה 42% 40% 67% 56%

- סטיית תקן ±

איכות השמה – תחום: שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

פערים משמעותיים ומובהקים בשכר בין נשים לגברים בכניסה ובסיום התכנית[P < .001]. .השכר הממוצע של הנשים נמוך משכר המינימום גם בסיום התכנית

כניסה סיום תכנית

שכר ע"פ מגדר

17

3500

4000

4500

5000

5500

6000

5069

5592

3996

4285

שכר ברוטו חודשי

נשים

גברים

18

בפועל קידום] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

]תפקיד[אחריות 36% 32% 33% 43%]אנשים[סמכות 19% 20% 17% 37%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

כניסה סיום תכנית

N=88 נשים

) רבה)% מידהN=249 גברים

) רבה)% מידהN=51 נשים

) רבה)% מידהN=189 גברים

) רבה)% מידה

שדרוג בשכר 34% 24% 38% 47%שדרוג מקצועי 41% 29% 35% 51%

עבודה טובה יותר 46% 42% 54% 54%

איכות השמה – תחום: קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים.נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים בקידום בפועל, אחריות וסמכות, בסיום התכנית נמצאו פערים משמעותיים בין נשים לגברים באמונה בקידום בנושא שכר וקידום מקצועי, בעוד

שבכניסה נשים באו עם אמונה רבה יותר בקידום בנושא שכר ומקצועי בתום שנה התמונה הפוכה.

19

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

כניסה סיום תכנית

N=124 נשים N=249 גברים N=51 נשים N=189 גברים

יחסיחס ממונים 3.68 3.92 3.82 3.98

יחס צוות / עובדים 4.06 4.13 4.16 4.22

פיזיתנאים פיזיים 3.54 3.37 3.50 3.66

מטלות יומיומיות 3.48 3.35 3.24 3.71

סוציאלי

תנאי שכר 2.60 2.86 2.92 3.33תנאים סוציאליים 2.74 2.60 3.16 3.20אפשרויות קידום 2.39 2.63 2.34 3.35

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 3.40 3.41 3.52 3.88

איכות השמה – תחום: שביעות רצון ע"פ מגדר

ממצאים מרכזיים

שביעות רצון רבה יותר בקרב הגברים בכל הפריטים והתחומים, הפער בולט במיוחד.בשביעות הרצון מתנאי השכר, אפשרויות הקידום ושביעות הרצון הכללית בעבודה

איכות השמה – תחום: היקף משרה ויציבות תעסוקתית ע"פ מסלול

20

משרה אחוזי סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=99 רכש מקצוע N=174 לא רכש מקצוע N=53 רכש מקצוע N=47 לא רכש מקצוע

לא עובד 8% 15% 9% 15%

משרה חלקית 12% 13% 9% 2%

משרה מלאה 80% 72% 82% 83%

יציבות עובדים] תעסוקתית

בלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

מספר מקומות עבודה בשנה 1.93 1.91 2.00 2.05

מספר חודשי עבודה בשנה 10.7 10.5 10.7 ממצאים מרכזיים10.3.לא נמצאו פערים משמעותיים בין מסלול עם ההכשרה ללא הכשרה בהיקף וביציבות תעסוקתית

21

[מקצועיות בלבד] עובדיםסיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

עבודה מקצועית 58% 21% 67% 27%עבודה במקצוע שרכש בתכנית 41% - 42% -

4% למקצוע שרכש בתכנית*עבודה מקצוע קרוב - 12.5% -

עבודה במקצוע אחר הכולל הכשרה משמעותית 13% 21% 12.5% 27%

]עבודה ללא הכשרה עבודה לא מקצועית משמעותית[ 42% 79% 33% 73%

איכות השמה – תחום: מקצועיות ע"פ מסלול

* עבודה הנסמכת באופן משמעותי על ההכשרה בתחום שרכשו.

ממצאים מרכזיים פערים משמעותיים בין המסלולים באחוז העובדים בעבודה מקצועית. ]יחד עם זאת מדובר גם

באוכלוסיות שונות ולא ניתן לשייך את כל הפער לגורם המסלול[.

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

עבודה מקצועית ע"פ מסלול

22

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

21%

27%

58%

67%

עבודה מקצועית

רכש מקצוע

לא רכש מקצוע

23

[שכר מלאה] במשרה עובדיםסיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=79 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=125 N=43 רכש מקצוע N=39 לא רכש מקצוע

שכר ברוטו חודשי 5500 ±1651₪ 5333 ±1251₪ 6395 ±1587₪ 5625 ±1622₪ שכר נטו חודשי 5024 ±1376₪ 4870 ±1090₪ 5824 ±1326₪ 5036 ±1380₪

סוציאליים עובדים] תנאיםבלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=148 N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

מקבל תלוש שכר 98% 95% 96% 97% תשלום עבור שעות נוספות

]מתוך רלוונטי בלבד[ 76% 67% 85% 75%

הפרשה לקרן פנסיה 60% 57% 60% 63%

- סטיית תקן ±

איכות השמה – תחום: שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים פערים משמעותיים ומובהקים בשכר חצי שנה מתום התכנית וכן בשינוי בשכר כניסה לעומת חצי שנה

מתום תכנית.

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

שכר ע"פ מסלול

24

4500

5000

5500

6000

6500

7000

5333

56255500

6395

שכר ברוטו חודשי

רכש מקצוע

לא רכש מקצוע

25

בפועל קידום] בלבד] עובדים

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=148 N=48 רכש מקצוע N=40 לא רכש מקצוע

]תפקיד[אחריות 47% 37% 40% 46%]אנשים[סמכות 42% 27% 30% 19%

בקידום אמונה] בלבד] עובדים

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=148 לא רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=48 רכש מקצוע

) רבה)% מידהN=40 לא רכש מקצוע

) רבה)% מידה

שדרוג בשכר 59% 37% 54% 43%שדרוג מקצועי 63% 39% 56% 46%

עבודה טובה יותר 62% 50% 54% 46%

קידום בפועל ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים נמצאו פערים משמעותיים בין המסלולים באמונה בקידום ככלל, בסיום התכנית ולאחר

התכנית.

26

תחום רצון עובדים] שביעותבלבד[

סיום תכנית חצי שנה מתום התכנית

N=91 רכש מקצוע N=148 לא רכש מקצוע N=48 רכש מקצוע לא רכש מקצוע N=40

יחסיחס ממונים 4.14 3.82 4.04 3.86

יחס צוות / עובדים 4.36 4.12 4.31 4.16

פיזיתנאים פיזיים 3.91 3.45 3.69 3.32

מטלות יומיומיות 3.99 3.38 3.88 3.41

סוציאלי

תנאי שכר 3.40 3.15 3.10 3.08תנאים סוציאליים 3.44 3.02 3.19 2.92אפשרויות קידום 3.56 2.88 3.29 2.92

מסכם שביעות רצון כללית בעבודה 4.07 3.64 3.81 3.51

שביעות רצון ע"פ מסלול

ממצאים מרכזיים

פערים בשביעות הרצון בכל הפריטים והתחומים, בסיום התכנית וגם חצי שנה מתוםהתכנית.