1

מרצה: עו"ד רחל בן ארי )בר רב האי(מרצה: עו"ד רחל בן ארי )בר רב האי(

משרד: רחל בן ארי אדם פיש ושות'משרד: רחל בן ארי אדם פיש ושות'

הרצאה עבור לשכת המבקרים הפנימיים הרצאה עבור לשכת המבקרים הפנימיים ישראלישראל

חובת השימוע ביחסי חובת השימוע ביחסי עבודהעבודה

2

חובת השימוע וזכות הטיעוןחובת השימוע וזכות הטיעון

הניתנת לאדם/ תאגיד לאמר את הניתנת לאדם/ תאגיד לאמר את האפשרות האפשרות

דברו- להשמיע את עמדתו- לטעון- בטרם דברו- להשמיע את עמדתו- לטעון- בטרם

תתקבל החלטה אשר עלולה לפגוע בו.תתקבל החלטה אשר עלולה לפגוע בו.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

חובת השימוע וזכות הטיעון כוללות:חובת השימוע וזכות הטיעון כוללות:

לקבל הפרט לקבל זכות הפרט רלוונטי מידעמידעזכות רלוונטי על מלאמלא על מה לפני לפני ההחלטה ההחלטה לדעת כדי טוען מה שהוא לדעת כדי טוען שהוא

האשמות כלפיו. האשמות כלפיו.

ההחלטה כנגד טיעוניו לטעון הנפגע ההחלטה זכות כנגד טיעוניו לטעון הנפגע זכות ראותו, מנקודת גיסא האידך את ראותו, ולהציג מנקודת גיסא האידך את ולהציג לשנות הסמכות בעל את לשכנע לשנות ולנסות הסמכות בעל את לשכנע ולנסות

דעתו.דעתו.

3

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

תחומים שכיחים בהם מתקיים תחומים שכיחים בהם מתקיים שימועשימוע

משפט מנהלימשפט מנהלי דיני עבודה דיני עבודה)באקדמיה )סגל/סטודנטים(באקדמיה )סגל/סטודנטיםמכרזים ויחסים קבלנייםמכרזים ויחסים קבלנייםמשפט פלילימשפט פלילישימוש בזכויות שלטוניותשימוש בזכויות שלטוניות

4

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

5

השימוע במשפט המנהליהשימוע במשפט המנהלי

ברמן נ' שר הפנים ברמן נ' שר הפנים3/583/58בג"צ בג"צ

לפי הכלל הנקוט במשפט המקובל זה לפי הכלל הנקוט במשפט המקובל זה מאות בשנים, לא יורשה גוף מאות בשנים, לא יורשה גוף

אדמיניסטרטיבי - לפגוע באזרח פגיעת אדמיניסטרטיבי - לפגוע באזרח פגיעת גוף, רכוש, מקצוע, מעמד וכיוצא בזה, גוף, רכוש, מקצוע, מעמד וכיוצא בזה,

אלא אם-כן ניתנה לנפגע הזדמנות אלא אם-כן ניתנה לנפגע הזדמנות הוגנת להשמעת הגנתו בפני הפגיעה הוגנת להשמעת הגנתו בפני הפגיעה

. . העתידההעתידה 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

6

השימוע במשפט המנהלי- המשךהשימוע במשפט המנהלי- המשך

המגדר ברזלית נ' ש. המגדר ברזלית נ' ש. 361/76361/76בג"צ בג"צ ריפאליריפאלי

חיוב בקנס בעקבות חיפוש של אגף המכסחיוב בקנס בעקבות חיפוש של אגף המכס

חובה לקיים שימוע על אף ההליך הפליליחובה לקיים שימוע על אף ההליך הפלילי

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

7

השימוע במשפט העבודההשימוע במשפט העבודה

תתקבל החלטה תתקבל החלטה בטרםבטרםזכות עובד לטעון זכות עובד לטעון בו, לפגוע העשויה העבודה בו, במקום לפגוע העשויה העבודה במקום

ובמיוחד פיטורים.ובמיוחד פיטורים. נובעת העבודה במשפט השימוע נובעת חובת העבודה במשפט השימוע חובת

בעיקרה מפסיקת בתי הדין לעבודה ולא בעיקרה מפסיקת בתי הדין לעבודה ולא ..מהחקיקהמהחקיקה

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

8

זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד זכות הטיעון הינה מזכויות היסוד

)ע"ע הראשוניות בשיטתנו המשפטיתהראשוניות בשיטתנו המשפטית

ד"ר יוסי גוטרמן נ' המכללה 1027/01

האקדמית עמק יזרעאל(.

זכות השימוע במשפט העבודה נובעת זכות השימוע במשפט העבודה נובעת

אורי חייק נ' אורי חייק נ' 321/99321/99 )ע"ע )ע"ע מחובת תום הלבמחובת תום הלב

שירות התעסוקה(.שירות התעסוקה(. 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

9

"" לעובד קיימת זכות להזים את הטענות כלפיו לעובד קיימת זכות להזים את הטענות כלפיו

ולנסות לשכנע את העומד להכריע בגורלו ולנסות לשכנע את העומד להכריע בגורלו

/ מדינת ישראל - / מדינת ישראל - 3-313-31" )דב"ע נו " )דב"ע נו שלטענות אין בסיסשלטענות אין בסיס

ארנון בונה(.ארנון בונה(.

"" גורלות של עובדים אינם נחרצים בחדרי גורלות של עובדים אינם נחרצים בחדרי

אברהם קיפר נ' איגוד ערים אברהם קיפר נ' איגוד ערים 1465/021465/02" )ע"ע " )ע"ע חדריםחדרים

לכבאות והצלה טבריה(.לכבאות והצלה טבריה(.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

המניעים לקיומה של חובת השימועהמניעים לקיומה של חובת השימוע זהו כלל צדק טבעי, אישי, כלפי כל אדם זהו כלל צדק טבעי, אישי, כלפי כל אדם

שהולכת להתקבל החלטה בעניינו. שהולכת להתקבל החלטה בעניינו. .הצדק צריך להיראות.הצדק צריך להיראות קבלת מידע ותמונה רחבה יותר לפני קבלת קבלת מידע ותמונה רחבה יותר לפני קבלת

ההחלטה על ידי קבלת נקודת מבטו של ההחלטה על ידי קבלת נקודת מבטו של הפרט.הפרט.

.יעילות.יעילות הליך ראוי של שימוע מאפשר ביקורת הליך ראוי של שימוע מאפשר ביקורת

שיפוטית. שיפוטית. 10

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

המבחן להקמת הזכותהמבחן להקמת הזכות

יונה ברגמן נ' שר יונה ברגמן נ' שר 3/583/58)בג"ץ )בג"ץ מבחן הפגיעה מבחן הפגיעה הפנים(הפנים(

נקבע כי:נקבע כי:)מספיקה פגיעה באינטרס )ולא רק בזכות(מספיקה פגיעה באינטרס )ולא רק בזכות .מספיקה פגיעה סוביקטיבית. מספיקה פגיעה סוביקטיבית

11

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

12

חובת שימוע בפיטורים בגין תפקוד לא תקין

רפאל רחמים נ' החברה לקידום רפאל רחמים נ' החברה לקידום 1752/021752/02עב עב

::ערבות הירדן בע"מערבות הירדן בע"מהחברה משווקת תוצרת חקלאית של המועצה אזוריתהחברה משווקת תוצרת חקלאית של המועצה אזורית

-שנים, כראש צוות תפעול שנים, כראש צוות תפעול 1010רפאל עבד בחברה כ-רפאל עבד בחברה כ

"אמירה סתמית לעובד כי הוא "אינו מתאים למשבצת" אמירה סתמית לעובד כי הוא "אינו מתאים למשבצתאיננה מספקת. איננה מספקת.

קיום שיחות עם עובד במהלך תקופת העבודה אינו קיום שיחות עם עובד במהלך תקופת העבודה אינו מהווה תחליף לשימוע.מהווה תחליף לשימוע.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

13

שימוע בפיטורים בגין תפקוד שלא כדין- שימוע בפיטורים בגין תפקוד שלא כדין- המשךהמשך

פ"ד רחמים -המשך: פ"ד רחמים -המשך:

.מדובר בגוף מעין ציבורי, העובד עם המועצה.מדובר בגוף מעין ציבורי, העובד עם המועצה

הסעד: אכיפה , פיצויים, שכ"ט עו"דהסעד: אכיפה , פיצויים, שכ"ט עו"ד

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

14

חובת שימוע בפיטורי צמצוםחובת שימוע בפיטורי צמצום

מדינת ישראל נ' אלי מדינת ישראל נ' אלי 1290/021290/02עב עב

שדה:שדה:

שדה עבד ביחידה לפיקוח על הצומח והחי של שדה עבד ביחידה לפיקוח על הצומח והחי של

משרד החקלאותמשרד החקלאות

הוחלט על צמצום היחידה- פיטורים של חצי הוחלט על צמצום היחידה- פיטורים של חצי

מהעובדיםמהעובדים 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

15

חובת שימוע בפיטורי צמצום- חובת שימוע בפיטורי צמצום- המשךהמשך

פ"ד שדה המשך:פ"ד שדה המשך:

.גם בפיטורי צמצום קיימת חובה לבצע שימוע.גם בפיטורי צמצום קיימת חובה לבצע שימוע

התייעצות בוועד איננה תחליף לקיום שיחת התייעצות בוועד איננה תחליף לקיום שיחת

שימוע לעובדשימוע לעובד

גם בהעסקה לתקופה קצובה )"פלחים גם בהעסקה לתקופה קצובה )"פלחים

פלחים"( קיימת חובת לבצע לעובד שימוע פלחים"( קיימת חובת לבצע לעובד שימוע

. . במידה ונשקלת אי חידוש העסקתובמידה ונשקלת אי חידוש העסקתו 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

16

חובת שימוע בפיטורי צמצום- חובת שימוע בפיטורי צמצום- המשךהמשך

אלי פרג'ון נ' חברת אלי פרג'ון נ' חברת 370/08370/08ע"ע )ארצי( ע"ע )ארצי( הדוארהדואר

((12.11.0812.11.08)ניתן ביום ה-)ניתן ביום ה-

עובדים נוספים עובדים נוספים 500500פרג'ון פוטר יחד עם פרג'ון פוטר יחד עם במסגרת פיטורי צמצום שעוגנו בה"ק עקב במסגרת פיטורי צמצום שעוגנו בה"ק עקב

תוכנית התייעלות.תוכנית התייעלות.

.טיעוניו נדחו לאחר השימוע באופן לקוני.טיעוניו נדחו לאחר השימוע באופן לקוני 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

17

חובת שימוע בפיטורי צמצום- חובת שימוע בפיטורי צמצום- המשךהמשך

פ"ד פרג'ון החלטה: פ"ד פרג'ון החלטה:

בית הדין הארצי :בית הדין הארצי :

על החלטת הפיטורים לאחר השימוע להיות על החלטת הפיטורים לאחר השימוע להיות מנומקת ולהתייחס לנושאים שעלו בשימוע.מנומקת ולהתייחס לנושאים שעלו בשימוע.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

18

שימוע גם באי חידוש חוזה שימוע גם באי חידוש חוזה קצובקצוב

בש"א יוסי קורנוייץ נ' רשות השידור:בש"א יוסי קורנוייץ נ' רשות השידור: שנים בתוכנית "אצל מני". התוכנית ירדה שנים בתוכנית "אצל מני". התוכנית ירדה 55יוסי עבד יוסי עבד

וקשר העבודה עם יוסי נפסק.וקשר העבודה עם יוסי נפסק.

בית הדין- גם במקרה של העסקה לתקופה קצובה בית הדין- גם במקרה של העסקה לתקופה קצובה

לפרויקט ספציפי שהסתיים יש צורך בנסיבות לפרויקט ספציפי שהסתיים יש צורך בנסיבות

מסוימות לקיים שימוע.מסוימות לקיים שימוע.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

19

התנהלות הליך השימועהתנהלות הליך השימוע

העובד יוזמן לשיחת השימוע בהודעה בכתב העובד יוזמן לשיחת השימוע בהודעה בכתב 1.1.

מראש מהמעביד בה יפורטו ההנמקות לשימוע מראש מהמעביד בה יפורטו ההנמקות לשימוע

ע"ע ע"ע ))והסנקציה העלולה להינקט כנגד העובד והסנקציה העלולה להינקט כנגד העובד

דב גמליאל נ' חברת חשמל(. דב גמליאל נ' חברת חשמל(.620/07620/07

להודעה על השימוע יש לצרף את כל להודעה על השימוע יש לצרף את כל 2.2.

המסמכים הרלבנטיים.המסמכים הרלבנטיים.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

20

נוכחים בשימוע - המוסמכים לקבל החלטה, נוכחים בשימוע - המוסמכים לקבל החלטה, 3.3.

1070/001070/00)ע"ע )ע"ע אופציה למלווה לעובד לפי רצונו אופציה למלווה לעובד לפי רצונו

ופא אסחאק נ' ופא אסחאק נ' 1349/011349/01אנדרי בנודיז נ' צים, ע"ע אנדרי בנודיז נ' צים, ע"ע

..מ"י(מ"י(

בתחילת השימוע – במידת הצורך הבהרת בתחילת השימוע – במידת הצורך הבהרת 4.4.

הנושא ע"י המעביד והסנקציה האפשרית, הנושא ע"י המעביד והסנקציה האפשרית,

הצגת מסמכים.הצגת מסמכים.

במהלך השימוע - מתן אפשרות לעובד להעלות במהלך השימוע - מתן אפשרות לעובד להעלות 5.5.

את מכלול טענותיו )בע"פ או בכתב(.את מכלול טענותיו )בע"פ או בכתב(.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

21

רישום פרוטוקול של ישיבת השימוע ע"י רישום פרוטוקול של ישיבת השימוע ע"י 6.6.

המעביד.המעביד.

השימוע יערך באווירה סבלנית ורגועה מבחינת השימוע יערך באווירה סבלנית ורגועה מבחינת 7.7.

המעביד.המעביד.

לאחר סיום ישיבת השימוע - דיון ענייני ע"י לאחר סיום ישיבת השימוע - דיון ענייני ע"י 8.8.

המעביד בטענות העובד וקבלת החלטה.המעביד בטענות העובד וקבלת החלטה.

הודעה לעובד על ההחלטה ונימוקיה – בכתב.הודעה לעובד על ההחלטה ונימוקיה – בכתב.9.9.

תום לב בכל ההליכים. תום לב בכל ההליכים. 10.10.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

22

חובת שימוע במגזר הפרטיחובת שימוע במגזר הפרטי  

פיצחזאדה משה נ' פיצחזאדה משה נ' 16631/0316631/03ש"א)י-ם( ש"א)י-ם( בב חברת ספרינט מוטוחברת ספרינט מוטו

חברה פרטית, חברת בת לחברה ציבורית, חברה פרטית, חברת בת לחברה ציבורית, תחנות דלק- שירות לציבור. תחנות דלק- שירות לציבור.9090המפעילה המפעילה

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

23

חובת שימוע במגזר הפרטי- המשךחובת שימוע במגזר הפרטי- המשך

פ"ד ספרינט מוטו- החלטה:פ"ד ספרינט מוטו- החלטה:

,הליך השימוע אינו טקס פורמלי. בנוסף, הליך השימוע אינו טקס פורמלי. בנוסףהחברה פגעה בחופש העיסוק של משה החברה פגעה בחופש העיסוק של משה

אכיפה )הפיטורים בטלים( +הוצ' משפט אכיפה )הפיטורים בטלים( +הוצ' משפט ש"ח ש"ח9,0009,000בסך בסך

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

24

שיחת שימוע גם לאחר תקופת שיחת שימוע גם לאחר תקופת עבודה קצרה ובהיקף מצומצםעבודה קצרה ובהיקף מצומצם

אורי אהרון נ' בית אורי אהרון נ' בית 1860/061860/06עב )י-מ( עב )י-מ( המדרש לרבנים ע"ש שכטר )מיום המדרש לרבנים ע"ש שכטר )מיום

((3.8.083.8.08ה-ה-

1212מורה שלימד מספר שעות במשך מורה שלימד מספר שעות במשך חודשים )בתקופות קצובות( פוטר חודשים )בתקופות קצובות( פוטר

בשיחת טלפון מהדיקנית.בשיחת טלפון מהדיקנית.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

25

שיחת שימוע גם לאחר תקופת עבודה שיחת שימוע גם לאחר תקופת עבודה קצרה ובהיקף מצומצם- המשךקצרה ובהיקף מצומצם- המשך

פ"ד אורי אהרון - החלטהפ"ד אורי אהרון - החלטה

שיחת טלפון אינה מסגרת נאותה לסיום יחסי שיחת טלפון אינה מסגרת נאותה לסיום יחסיעבודהעבודה

20,00020,000 -עקב עקב 10,00010,000 ₪ פיצויי. הפחתה ל- ₪ פיצויי. הפחתה ל חוסר ת"ל.חוסר ת"ל.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

26

הלכות השימוע באקדמיההלכות השימוע באקדמיה

ד"ר גוטרמן נ' מכללת עמק ד"ר גוטרמן נ' מכללת עמק 1027/011027/01עב עב

::יזרעאליזרעאל

חופש אקדמי אינו מילת קסם הנועלת את חופש אקדמי אינו מילת קסם הנועלת את

שערי הטיעון והשימוע מפני מי שהעסקתם שערי הטיעון והשימוע מפני מי שהעסקתם

עומדת להכרעה.עומדת להכרעה.

.פיצוי בסך ששה חודשי שכר. פיצוי בסך ששה חודשי שכר 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

27

חובת שימוע גם בטרם יעשה שינוי חובת שימוע גם בטרם יעשה שינוי לרעה של תנאי העבודהלרעה של תנאי העבודה

חובת שימוע גם במקרה של:חובת שימוע גם במקרה של:

השעיההשעיה

העברה מתפקידהעברה מתפקיד

קיצוץ משרהקיצוץ משרה

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

28

האם קיימת חובה לבצע שימוע האם קיימת חובה לבצע שימוע במקרה של אי קידום?במקרה של אי קידום?

:: שרתוק נ' מ"י שרתוק נ' מ"י233/03233/03ע"ע ע"ע

החלטה שלא לקצר פז"ם לקידום של אחות החלטה שלא לקצר פז"ם לקידום של אחות עקב טופס הערכה שלילי בתיק בגינו לא עקב טופס הערכה שלילי בתיק בגינו לא

בוצע שימועבוצע שימוע

חובת שימוע גם במקרה של אי קידום- צורך חובת שימוע גם במקרה של אי קידום- צורך בהיזון חוזר ומשובבהיזון חוזר ומשוב

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

29

התערבות בית הדין במקרה של אי התערבות בית הדין במקרה של אי קיום שימוע/ פגמים בשימועקיום שימוע/ פגמים בשימוע

ככל שהפגיעה גדולה יותר – הקפדה ככל שהפגיעה גדולה יותר – הקפדה יתרה.יתרה.

אי מתן סעד כלשהואי מתן סעד כלשהושימוע מאוחרשימוע מאוחרפיצוייםפיצוייםאכיפהאכיפה

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

30

אי מתן סעד על אף העדר שימועאי מתן סעד על אף העדר שימוע

שלמה נקש נ' בנק הפועלים : שלמה נקש נ' בנק הפועלים :1494/041494/04עע עע

מקרה זה, בו אין מפצים על העדר מקרה זה, בו אין מפצים על העדר ""

שימוע, הוא חריג, אך במקרה הנוכחי, שימוע, הוא חריג, אך במקרה הנוכחי,

לאור התמונה הכוללת, המסקנה אליה לאור התמונה הכוללת, המסקנה אליה

הגיע בית הדין האזורי היא סבירה ואינה הגיע בית הדין האזורי היא סבירה ואינה

מצדיקה את התערבותנו"מצדיקה את התערבותנו" 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

31

שימוע מאוחרשימוע מאוחר

ופא אסחאק נ' מ"י- משרד ופא אסחאק נ' מ"י- משרד 1349/011349/01ע"ע ע"ע החינוך:החינוך:

פיטורי מורה מטעמים פדגוגייםפיטורי מורה מטעמים פדגוגיים

לא קוים שימוע לאור הוראות התקשי"רלא קוים שימוע לאור הוראות התקשי"ר

ביה"ד האזורי- שימוע מאוחרביה"ד האזורי- שימוע מאוחר 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין

32

שימוע מאוחר- המשךשימוע מאוחר- המשך

פ"ד אסחאק - החלטה:פ"ד אסחאק - החלטה:

לאחר שהשימוע המאוחר נבחן לגופו הוחלט לאחר שהשימוע המאוחר נבחן לגופו הוחלטשאין לבטל את החלטת הפיטוריםשאין לבטל את החלטת הפיטורים

סעד: שכר בגין שנת עבודה+הוצאותסעד: שכר בגין שנת עבודה+הוצאות

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

33

סדר גודל פיצויי כספי בגין אי קיום / סדר גודל פיצויי כספי בגין אי קיום / פגמים בשימועפגמים בשימוע

דינה מנקין נ' אונ' דינה מנקין נ' אונ' 428/07428/07ע"ע )ארצי( ע"ע )ארצי( (- (- 30.7.0830.7.08)ניתן ביום ה-)ניתן ביום ה-תל אביב תל אביב

שנים כמנהלת. הסכם שנים כמנהלת. הסכם 66מנקין עבדה מנקין עבדה העסקת לא חודש עקב אי שביעות רצון העסקת לא חודש עקב אי שביעות רצון

מתפקודה.מתפקודה.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

34

סדר גודל פיצויי כספי בגין אי קיום / סדר גודל פיצויי כספי בגין אי קיום / פגמים בשימוע- המשךפגמים בשימוע- המשך

פ"ד מנקין- החלטהפ"ד מנקין- החלטה

ביה"ד האזורי- בגין פגמים בשימוע פיצויי בסך ביה"ד האזורי- בגין פגמים בשימוע פיצויי בסך ₪ הוצאות. ₪ הוצאות.10,00010,000 ₪+ ₪+ 108,500108,500

ביה"ד הארצי- מחצית הסעדים בלבד.ביה"ד הארצי- מחצית הסעדים בלבד.

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

35

אכיפת יחסי עבודה עקב אי קיום אכיפת יחסי עבודה עקב אי קיום שימועשימוע

רפאל רחמים נ' החברה לקידום ערבות הירדן רפאל רחמים נ' החברה לקידום ערבות הירדן 1752/021752/02עב עב

בע"מבע"מ

מדינת ישראל נ' אלי שדה מדינת ישראל נ' אלי שדה1290/021290/02עב עב

פיצחזאדה משה נ' חברת ספרינט מוטופיצחזאדה משה נ' חברת ספרינט מוטו 16631/0316631/03בש"א)י-ם( בש"א)י-ם(

'רחל בן ארי, אדם פיש ושותמשרד עורכי דין

36

אכיפת יחסי עבודה עקב אי קיום אכיפת יחסי עבודה עקב אי קיום שימוע- המשךשימוע- המשך

מרכז החינוך העצמאי מרכז החינוך העצמאי 109/08109/08ע"ע ע"ע

וביה"ס בית יעקב נ' עובדיה בן נון )מיום וביה"ס בית יעקב נ' עובדיה בן נון )מיום

(:(:21.8.0821.8.08ה- ה-

פיטורי מנהל ביה"ס ללא שימועפיטורי מנהל ביה"ס ללא שימוע

ביה"ס גוף דו מהותיביה"ס גוף דו מהותי

אכיפת יחסי עבודהאכיפת יחסי עבודה 'רחל בן ארי, אדם פיש ושות

משרד עורכי דין