סקר משרות פנויות

אילנה דרורמוריאל שפיר

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה

2

סקר משרות פנויות בא לספק נתונים על היקף המשרות הפנויות בעסקים, לפי ענפי כלכלה ולפי

קבוצות גודל של העסקים. בעתיד אנחנו מקוים לפרסם משרות פנויות בפירוט של

משלחי יד השכיחים.

הסקר מתחלק לשני שלבים עיקריים: – מתבצע באופן חד פעמי. שלב איתור והכנסה לדיווח

– יתבצע באופן שוטף בתדירות שלב איסוף חודשית/רבעונית, בהתאם לגודל העסק.

הגדרה

3

לוחות זמנים

2008מרץ עד אוגוסט סקר הערכה – •

סקר שוטף:•2009שלב האיתור: ינואר – אפריל

2009שלב האיסוף - החל ממאי

4

הגדרותמועסקים:

עובדים שעבדו לפחות שעה אחת בחודש הקובע •בעבודה כלשהי תמורת שכר, רווח או תמורה אחרת.

משרה פנויה:משרה שאינה מאוישת או שעתידה להתפנות בקרוב •

או משרה חדשה שנוצרה והמיועדת לאנשים מחוץ באופן לארגון ושעבורה המעסיק מחפש עובדים

.פעיל

5

מטרת סקר משרות פנויותלאמוד את מספר המשרות הפנויות במגזר הפרטי •

מצד המעסיקים, מול לעובדים ביקושהמבטא מתוך נתוני סקר כוח אדם. העבודה היצעאומדני

העמדת נתונים אלה מול אלה תאפשר אבחון של •מידת האיזון בשוק העבודה ברמת מאקרו, ותכנון תהליכי הכשרת כוח אדם והתאמתו לצורכי השוק

ברמת מיקרו.

( leading Indicatorsתרומה לאינדיקאטורים מובילים )•לאבחון מצב במשק וזיהוי תפניות במחזור

.העסקים

6

זיהוי הזדמנויות עבודה לפי ענפי כלכלה משלחי יד. •

מדידת הביקוש לעבודה לפי:•

ענפי כלכלה«

גודל עסק «

משלחי יד.«

המשך- מטרת סקר משרות פנויות

7

מסגרת הסקר מרשם עסקים, מעודכן על בסיס דיווחים למע"מ

ולמוסד לביטוח לאומי. חלוקה של עסקים לקבוצות גודל נעשתה לפי

דיווח של ממוצע משרות שכיר לביטוח לאומי עד . 2008נובמבר

אלף עסקים וכוללת 400 המסגרת כוללת כ – את כל הענפים שבאוכלוסיית הסקר.

8

סקר הערכה

2008שלב האיתור: מרץ – יוני

2008שלב האיסוף: יולי – ספטמבר

9

אוכלוסיית סקר הערכהכל ענפי הכלכלה, למעט משרדי ממשלה ורשויות •

מקומיות, שירותים למשקי בית, ארגונים חוץ-מדינתיים, ענף היהלומים.

עובד אחד.לפחותעסקים המעסיקים •

כוללת בתי ספר שלא לאאוכלוסיית הסקר •בבעלות רשתות פרטיות )כלומר - עובדיהם הינם

עובדי משרד החינוך(, ובתי חולים ממשלתיים .)עובדיהם עובדי משרד הבריאות(

גם הענפים "שירותים למשק הבית על ידי פרטיים" •ו"ארגונים חוץ מדינתיים" אינם כלולים באוכלוסיית

הסקר כמקובל בסקרי עסקים בלמ"ס.

10

מטרות סקר הערכהבחינת הכללת אוכלוסיות מיוחדות בסקר: ענפי •

חקלאות ובינוי, עסקים קטנים.

בחינת יחידת הדגימה – האם תיק ניכויים ביטוח •לאומי הוא אכן יחידת הדגימה המייצגת.

בחינת שאלון הסקר – בחינת יכולת וטיב השבה •של עסקים.

בדיקת שלמות הנתונים – האם קיימים נתונים •שעליהם קשה יותר להשיב או נתונים שנשכחים

על ידי המדווחים.

11

המשך מטרות סקר הערכה

בדיקת תהליך העבודה – האם התהליך עובד •בסדר הגיוני, מהו אמצעי השבה מועדף על

המדווחים.

בדיקת המערכת הממוחשבת.•

בדיקת זמינות הנתונים בחברות ומועדי השבה •מועדפים.

בדיקת נושא נטל השבה – ניתוח זמני פקידה •ליחידה נדגמת.

12

שאלון איסוףתאריך מילוי שאלון1.מהו מספר המועסקים הכולל בעסק 2.מתוכם: כמה מועסקים במשרות קבועות3. הימים שקדמו למילוי השאלון30ב- - שגויסו מספר המועסקים מהו4. הימים שקדמו למילוי השאלון30ב- - מהו מספר המועסקים שעזבו5.

מהו השינוי הצפוי במספר המועסקים בחצי השנה הקרובה?6.לא צפוי שינויא-מס' המועסקים צפוי לגדולב-מס' המועסקים צפוי להצטמצםג-לא ידועד-

13

שאלון איסוף - המשך

האם קיימות בעסק משרות פנויות? 7.8 כן – המשך בשאלה 1.

לא – סיים את מילוי השאלון2.

כמה משרות פנויות קיימות בעסק?8.

מתוכן: כמה משרות הן קבועות9.

כמה מתוך המשרות הפנויות הן משרות מלאות10.

פרוט משרות פנויות לפי משלחי יד11.משלחי יד שכיחים – תיאור משלחי יד מובנה בגוף 1.

השאלון

משלחי יד אחרים – המשיב מתבקש להוסיף משלחי יד 2.לרשימה במלל "חופשי"

14

ניתוח תוצאות סקר הערכה

15

עבודת שדה – ניתוח תוצאות פקידה

עסקים דיווחו גם בחודש יוני וגם בחודש 935 מהמדגם. 91%יולי והיוו

סך המשרות הפנויות באוכלוסיית סקר הערכה: אומדן

אלף משרות בחודש יוני100.3

אלף משרות בחודש יולי88.0

17

אומדן משרות פנויות

מספר משיבים יחידות במסגרת הדגימה

קבוצות גודל

באחוז אלפים באחוז אלפים באחוז אלפים

100 100.3 100 949 100 195.1

סה"כ

15.5 15.6 34.4 326 72.1 140.3 1-4

16.1 16.2 12.3 117 12.3 24.0 5-10

21.8 21.8 20.5 195 14.2 27.8 11-99

46.6 46.7 32.8 311 1.4 2.9 100 +

אומדן משרות פנויות לפי קבוצת גודל

20

משלחי יד שכיחים – יוני

מספר משרות פנויות

תיאור מילולי של משלח יד סמל משלח יד

6,950 סוכני מכירות, יועצי מכירות וסוכנים טכניים 411

4,750 עובדי מטבח וניקיון במשרדים ובמוסדות 911

4,705 טפסנים 697

4,618 מלצרים ומוזגים )ברמנים( 444

4,270 פקידים מפקחים אחרים 370

3,057 עובדי ביטחון אחרים 463

2,908 מוכרים וזבנים בחנויות ובבתי כלבו 420

2,538 קופאים 321

2,374 ברזלנים )בבניין( 695

2,290 מטפלים/ות סיעודיים במוסדות ובמשקי בית

451

ישנה עונתיות חזקה מאוד במשלחי יד, לכן פרסום משלחי יד צפוי להיות רבעוני בלבד ולא

חודשי

21

השוואה מול סקרים אחרים

22

השוואה מול סקרי למ"ס

סקר כוח אדם•

סקר מדדי שכר •:ההבדלים מתרכזים בכמה מישוריםותעסוקה

בסכ"א דיווח רבעוני ולכן לא בהכרח אותה תקופה נבדקת – •תקופה כמו במשרות פנויות.

בסכ"א וסקר משרות פנויות מודדים מועסקים ובסקר הגדרות – • משרות לשכיר(1.2מדדי שכר ותעסוקה מודדים משרות שכיר. )

בסכ"א לא נכללים לעומת משרות פנויות שכן, עובדים זרים – •ובסקר מדדי שכר ותעסוקה עובדים זרים נכללים )רק בחקלאות

ובינוי(.

בסכ"א ובסקר מדדי שכר ותעסוקה המורים כולם כלולים חינוך – •ואילו סקר משרות פנויות אינו כולל את המורים המועסקים על ידי

משרד החינוך.

– הגדרה שונה בסקר מדדי שכר ותעסוקה. חברות כוח אדם•

23

מספר מועסקים, לפי ענף כלכלי חודש יוני

0

100

200

300

400

500

600

שירותימסחרבינויחשמל ומיםתעשייהחקלאות

אירוח

ואוכל

שירותיםבנקאותתחבורה

עסקיים

שירותיחינוך

בריאות

ורווחה

שירותים

קהילתיים

יםלפ

א

סקר משרות פנויות סכ"א סקר מדדי שכר ותעסוקה

24

השוואה מול סקר מועסקים של משרד התעשייה מסחר והתעסוקה

. 1997סקר המועסקים של התמ"ת החל במחצית השנייה של •

סקר המועסקים של התמ"ת כולל את כל המעסיקים במגזר •העסקי המעסיקים לפחות עובד שכיר אחד.

אוכלוסיית הסקר דומה לזו של סקר משרות פנויות. •

סקר המועסקים של התמ"ת שולח שאלון שאורכו כשמונה •עמודים. הסקר מתמקד בנושאים הבאים:

קשיים בגיוס עובדים•

משך זמן החיפוש למשרה פנויה•

סיבות לסיום עבודה•

עדכון נתונים שנתי•

ועוד...•

25

השוואה של אומדני מספר משרות פנויות לפי סקר משרות פנויות )יוני( סקר המעסיקים של משרד התמ"ת )רבע שני(

0

5

10

15

20

25

חשמלתעשייהחקלאותומים

שירותימסחרבינויאירוחואוכל

שירותיםבנקאותתחבורהעסקיים

שירותיחינוךבריאותורווחה

שירותיםקהילתיים

םפי

אל

סקר משרות פנויות תמ"ת

26

יתרונות של סקר משרות פנויות וסקר מועסקים של התמ"ת

סקר משרות פנויות

סך משרות פנויות לפי •משלח יד.

סקר חודשי•

רענון שוטף של •המסגרת

תוספת של נדגמים - •פעמיים בשנה בהתאם

למסגרת העדכנית.

שיעורי השבה גבוהים – •פועלים תחת חוק פקודת

הסטטיסיטיקה.

סקר מועסקים של התמ"ת

מספר המשרות הפנויות •בממוצע יומי לפי משרה.

סקר רבעוני•

שאלון מעמיק.•

היסטוריה של נתוני •.1997הסקר – משנת

27

כעת נבחנים דרכים לשיתוף פעולה - ועבודה משותפת של שני הסקרים

- כך

שכל סקר יתרום את יתרונותיו לטובת קבלת תמונה מהימנה של הביקוש

.לעובדים ותכנון מערך ההכשרה

28

השוואה בין-לאומית

29

מדינות שנערך 23: מדינות אירופה )מדינות•בהם סקר משרות פנויות(, אוסטרליה ושתי

מדינות בארה"ב: וושינגטון ומסצ'וסטס.: לרוב באמצעות סקר, צורת איסוף נתונים•

בחלק מן המדינות - מקור מנהלי )בלגיה, צ'כיה, לוקסמבורג, סלובניה(.

: בדרך כלל רבעוני,תדירות איסוף הנתונים• חוץ מאנגליה - סקר חודשי )שאלה בודדת(.

ארה"ב: מדינת וושינגטון ומסצ'וסטס: חצי שנתי.

30

אוכלוסיית הסקרהשוואה בין-לאומית –

לא כולל מגזר ציבורי

וחקלאות

לא כולל חקלאות

לא כולל מגזר

ציבורי

כל הענפים

מדינות 3מאירופה

ואיטליה )בנוסף לא כולל: חינוך, בריאות ושירותי

רווחה(

ישראל

אוסטרליה,

מדינות 3מאירופה

מדינות 2מאירופה

מדינות באירופה 14שתי המדינות

מארה"ב

31

שיעור משרות השוואה בין-לאומית -פנויות

(Job Vacancy Rate (

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

4

4.5

5

םזי

חוא

מס' משרות פנויות

)מס' משרות מאוישות + מס' משרות פנויות( X 100

32

לקראת הסקר השוטף

33

אוכלוסיית הסקר השוטף

לאוכלוסיית הסקר.ייכנסו בתי חולים ממשלתיים: •לענף • שייכים שאינם ממשלתיים: - Jגופים

- ציבורי" – לא"מינהל לאוכלוסיית הסקר ייכנסו לדוגמא: רשות השידור, המכון למחקר ביולוגי.

ייכנס לאוכלוסיית הסקר.לאענף חקלאות: • ייכנס לאוכלוסיית הסקר.לאענף החינוך: •: לא ייכנסו מועסקים5פחות מ-עסקים קטנים •

לאוכלוסיית הסקר.

34

מסגרת הדגימה וגודל מדגם

יחידת הדגימה שהוגדרה בסקר היא תיק ביטוח •לאומי.

קובץ הבסיס - קובץ ביטוח לאומי שהתקבל •(.2008 )כלל דיווחים עד מאי 2008באוגוסט

בוצעו בקובץ הפעולות הבאות:

ניכוי יחידות שאינן שייכות לאוכלוסיית הסקר ונוכו •יחידות שלא היה להן דיווח על עובדים במהלך

.2008המחצית הראשונה של

35

מסגרת הדגימה וגודל מדגם - המשך

קביעת נתון הגודל לדגימה – גודל היחידה נקבע • 2007להיות ממוצע הדיווחים החודשיים בין יוני

. נוכו יחידות קטנות מחמישה מועסקים.2008למאי ענף דגימה היה לרב ענף סדר מלבד ענפי תעשייה •

(B( ושירותים עסקיים )I .שבהם היה פירוט רב יותר )גודל המדגם נקבע מאילוצים תקציביים והוא יאפשר •

לקבל טעות דגימה של סך משרות פנויות בחודש .3.5%שלא תעלה על

57,744מסגרת הדגימה הסופית מכילה יחידות

36

סך הכול נדגמו:

יחידות לחקירה חודשית1,100כ -

יחידות לחקירה רבעונית. 3,600ועוד כ -

:מכאן ידווחו מדי חודש

יחידות חודשיות + 1,100

יחידות רבעוניות המדווחות אחת לרבעון =1,200

יחידות.2,300

37

'אפר מאי יוני 'ינו יולי 'פבר מרץ אוג' 'ספט

ראשון ראשון רבעון רבעון

שני שני רבעון רבעון

שלישי שלישי רבעון רבעון

1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 23 3 34 4 4

דוגמא ללוח זמנים

חברה שנדגמת באופן 1חודשי

חברה שנדגמת באופן 234רבעוני

38

ממצאים ראשונים משלב האיתור

39

עסקים שנבחרו להיות 4,707במדגם היו .במדגם:מתוכם

עסקים התגלו כלא שייכים לאוכלוסיית 251.הסקר או סגורים/ לא פעילים

עסקים שסירבו להשתתף בסקר אבל עדיין 7מתנהל מולם חילופי דברים כדי להכניסם לסקר.

)ההתנהלות הזו היא באחריותה של מנהלת .מרכז איסוף נתונים(

עסקים - המהווים 4,449מכן שסה"כ אותרו מסך העסקים בשלב האיתור ונכנסו 94%

.לפקידה בסקר השוטף

40

התפלגות מועסקים * לפי ביטוח לאומי

סה"כ עסקים

שנדגמוענפים

100 4,449 סה"כ

16.4 744 B תעשייה

0.8 36 C חשמל ומים

5.2 533 D בינוי

14.9 745 E מסחר

6.3 356 F שירותי אירוח ואוכל

6.9 212 G תחבורה

3.9 112 H בנקאות

22.2 693 I שירותים עסקיים

5.5 140 J חינוך

12.1 554 K שירותי בריאות רווחה וסעד

5.7 324 M שירותים קהילתיים

* משוקלל לפי מקדמי ניפוח של המדגם אחרי שלב האיתור.

התפלגות העסקים משלב האיתור לפי ענף כלכלי

42

עדכונים עתידיים במדגםכדי להתאים את מדגם הסקר לשינויים באוכלוסיית •

העסקים יבוצעו שתי פעולות:הכנת מדגם תוספות – תתבצע פעמיים בשנה על •

מנת להתמודד עם הופעת יחידות חדשות השייכות לאוכלוסיית הסקר.

"רענון" של המדגם - אחת לשנה, בוחנים מחדש •את כל היחידות שעברו תהליך דגימה )בסיס ותוספות(. יחידות שדווח שהן סגורות או אינן

שייכות לאוכלוסיית הסקר – מוצאות מהמדגם. יחידות ששינו באופן מהותי את גודלן או סיווגן

משויכות לשכבה המתאימה ומוצא מדגם חדש התלוי במדגם שלפני הרענון.

43

המשך פיתוח הסקרבכפוף לאילוצים תקציביים: מתוכננת, 2010בשנת

צירוף שני ענפי המגזר הציבורי: מינהל ציבורי •ומערכת החינוך, שדורשים טיפול מיוחד בגלל

מגבלות ארגוניות הקשורות לתהליך היווצרות ואיוש משרות פנויות בראשון ועונתיות יוצאת דופן בשני.

בעתיד הרחוק : מועסקים שבהם לפי 5הכללת עסקים הכוללים עד •

אחוז מהמשרות 18סקר ההערכה נמצאים כ – הפנויות.

שאלון שנתי שיוקדש לנושא מתחלף נבחר.•

44

תודה על !ההקשבה