Реализация программ повышения квалификации

инженерных кадров: результаты и перспективы

127055, г. Москва Вадковский пер., д.3а. www.stankin.ru

Еленева Юлия ЯковлевнаПроректор по постдипломному образованию

доктор экономических наук, профессор

Оценка заинтересованности работодателей (1)

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

12%

9%

78%

1%

78% респондентов готовы выделять средства на ДПО сотрудника в случае его профессиональной заинтересованности

12% предприятий считают, что их сотрудники должны постоянно развиваться вне зависимости от профессиональной необходимости и готовы выделять на это ресурсы в любом случае

1% не готовы вкладывать в ДПО сотрудников

9% организаций - готовы финансировать затраты на ДПО, но не в полном объеме

В исследовании приняли участие более 200 предприятий машиностроительной отрасли

Исследование соответствия уровня развития кадрового потенциала стратегическим задачам предприятий машиностроения

www.stankin.ru 2

Потенциал рынка дополнительного инженерного образования можно оценить как высокий

54% опрошенных предприятий считают, что сотрудник, имеющий профильное высшее образование, должен повышать свою квалификацию один раз в 5 лет

43% заполнявших анкеты предприятий отметили, что сотрудники, имеющие высшее образование, должны повышать свою квалификацию не реже одного раза в год

Затруднились ответить 3% предприятий

www.stankin.ru 3

Оценка заинтересованности работодателей (2)

Организация ресурсосберегающих производств в машиностроении

Модернизация технологий и оборудования в ракетно-космическом машиностроении

Президентская программа: подход «СТАНКИНа»

ПрограммыЗаказчики-партнеры Основные направления адаптации программ

Критерии формирования программ:

• Актуальность для заказчиков• Максимальное использование компетентностного потенциала вуза• Потенциал масштабируемости

• Учет стратегии развития конкретных предприятий;

• Ориентация практических занятий на решение производственных задач;

• Оперативное реагирование на запросы слушателей в процессе обучения;

• Увеличение числа стажировочных площадок

www.stankin.ru 4

Развитие методического блока

Формирование качественно нового

контента и отработка образовательных технологий для

применения в рамках ООП и ДПО

Достижение нового уровня синергии за счет реализации принципа

«сотворчества» с предприятиями-

партнерами

Развитие стратегических партнерств

Определение точек спроса

Углубление понимания потребностей

предприятий в развитии кадрового потенциала и

производственных процессов

www.stankin.ru

Корр

екти

ровк

а ст

рате

гии

разв

ития

об

разо

вате

льно

й де

ятел

ьнос

ти

Основные результаты реализации Программы

5