윤리강령 실천지침

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윤리강령 실천지침윤리강령 실천지침

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제 1 조 ( 목적 )

제 2 조 ( 용어의 정의 )

제 3 조 ( 금품 )

제 4 조 ( 경조사 )

제 5 조 ( 향응 · 접대 )

제 6 조 ( 편의 )

제 7 조 ( 인사청탁 )

제 8 조 ( 금전거래 )

제 9 조 ( 행사찬조 )

제 10 조 ( 예산재원의 부당한 사용 )

제 11 조 ( 비공개 정보 등를 이용한 사리도모 )

제 12 조 ( 문서 · 계수의 조작 및 불합리한 업무처리 )

제 13 조 ( 부서장의 책임 )

제 14 조 ( 신고의무 및 비밀보장 )

제 15 조 ( 포상 및 징계 )

제 16 조 ( 윤리위원회 )

제 17 조 ( 해석 )

부칙

제 11 조 ( 비공개 정보 등을 이용한 사리도모 )

제 12 조 ( 문서 · 계수의 조작 및 불합리한

업무처리 )



제 15 조 ( 포상 및 징계 )


제 17 조 ( 해석 )

부칙

목 차

윤리강령 실천지침

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제 1 조 ( 목적 )

본 규정은 윤리강령의 효율적인 운영을 위해 구성원의 업무수행과 관련하여 이해관계자로 부터 금품 , 접대 , 편의

등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을 정함을 목적으로 한다 . .

제 2 조 ( 용어의 정의 )

본 규정에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다 .

1. 금품 : 금전 ( 현금 , 상품권 , 이용권 등 ), 물품 등 경제적 이익

2. 향응 · 접대 : 식사 , 술자리 , 골프 , 공연 , 사행성 오락 ( 도박 ) 등

3. 편의 : 교통수단 , 숙박시설 , 관광 , 행사지원 등의 수혜

4. 이해관계자 : 본인의 업무 수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직 · 간접적으로 영향을 받을 수 있는 구성원 , 고객

사 ,

공급사 , 관계사 , 협력사 , 공무원 및 제 단체

5. 통상적 수준 : 건전한 상식에 위배되지 않거나 , 사회적 비난 또는 평판의 훼손 가능성이 없는 보편 타당한

수준으로

수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도

제 3 조 ( 금품 )

1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안 된다 . 다만 , 통상적 수준 이내에서 이해관계자의

회사 로고가

표시된 기념품 , 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 제외한다 .

2. 인지하지 못한 상태나 자신의 의지에 반하여 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며 반환이 곤란한

경우에는

윤리경영 전담조직에 신고하여야 한다 .


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제 4 조 ( 경조사 )

1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안되며 , 제 3 자를 통해 알리는 것도 본인의

통지행위로

간주한다 . 다만 다음 각 호의 경우에는 그러하지 아니한다 .

① 가족에 대한 통지

② 신문 , 방송을 통한 통지

③ 회사 인트라넷 게시를 통한 통지

2. 직원간 경조금은 사회관례상 5 만원을 넘지 않도록 한다 .

3. 이해관계자로 부터 경조금을 받지 않는 것으로 한다 . 다만 불가피하게 받은 경우 사회관례상 10 만원을

초과하지 않아야

하며 , 초과하는 경우에는 정중히 돌려주고 해당 내용을 14 일 이내에 윤리경영 전담조직에 신고해야 한다 .

4. 이해관계자로 부터 경조화환을 받아서는 안 된다 . 다만 불가피하게 받은 경우에는 14 일 이내에 해당 내용을

윤리경영 전

담 조직에 신고해야 한다 .

1. 통상적 수준을 초과하는 접대는 받아서는 안되며 , 불가피하게 받은 경우에는 부서장에게 보고하여야 한다 .

2. 회사비용부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와 통상적 수준을 초과하는 접대가

포함된 행사에 참가하는 경우에는 다음 각호의 내용을 준수해야 한다 .

① 사전에 그 계획을 CEO 의 서면 승인 후 , 해당 내용을 윤리경영 전담 조직에 통보 ② 접대의 제공 또는 행사 참가 후 그 결과를 3 일 이내에 윤리경영 전담조직에 신고


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1. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단 , 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안 된다 .

다만 , 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다 .

2. 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 제공받은 경우에는 윤리경영 전담조직에 신고해야 한다 .

제 6 조 ( 편의 )

제 7 조 ( 인사청탁 )

1. 자신의 승진 , 보직 등에 대해 사내지인 , 외부인을 통해 인사청탁을 하지 않는다 .

2. 친인척 , 지인의 채용 , 승진 , 보직 등 인사와 관련하여 어떠한 청탁도 하지 않는다 .

제 8 조 ( 금전거래 )

1. 이해관계자와 금전대차 , 대출보증 , 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다 .

2. 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우 윤리경영 전담조직에 신고하여야 한다 .

제 9 조 ( 행사찬조 )

1. 부서단위 행사 또는 동호회 활동 등 회사가 지원하는 행사 시 이해관계자로 부터 찬조금을 받아서는 안 된다 .

2. 행사에 필요한 차량 , 장소 , 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품을 받은 것으로 간주한다 .

3. 불가피하게 행사찬조를 받은 경우 윤리경영 전담조직에 신고하여야 한다 .


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제 10 조 ( 예산재원의 부당한 사용 )

1. 회의비 , 업무추진비 등 회사의 예산재원을 사적인 용도로 사용해서는 안 된다 . 2. 경비 집행시 법인카드 사용을 원칙으로 하며 , 예산의 목적과 사규 및 관련 법령이 정하는 기준에 맞게 사용하여야

한다 .

제 11 조 ( 비공개 정보 등을 이용한 사리도모 )

1. 회사 재직기간 중에 습득한 회사 , 고객 또는 협력사의 비공개 정보 등 를 이용하여 주식거래를 포함한 모든

유가증권

또는 기타 재산상의 이권을 매매 할 수 없다 .

2. 일반에 공개되지 않은 회사 및 고객의 정보는 외부에 유출하거나 제 3 자에게 공개 , 누설할 수 없으며 이러한

행위를

발견한 때에는 윤리경영 전담조직에 신고해야 한다 .

제 12 조 ( 문서 · 계수의 조작 및 불합리한 업무처리 )

1. 고의로 사실과 다르게 문서 , 계수 등을 조작 , 변조하여 상급자나 관련 부서의 의사결정 및 판단을 흐리게 하거나

오판을

하게 하는 행위를 해서는 안 된다 .

2. 직무태만 , 관리감독 소홀 , 월권 행위 등을 포함하여 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 비윤리 ·

불법행위를 해서는

안 된다 .

3. 회사의 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 개인의 이해가 상충되는 거래행위 일체를 피하여야 하며 , 그러한

상충이

발생한 경우 회사의 이익과 자신의 명예보호를 최우선으로 생각하고 행동하여야 한다 .


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1. 부서장은 소속직원이 이 규정을 충분히 이해할 수 있도록 교육 , 상담을 수시로 하여야 한다 .

2. 부서장은 소속직원이 이 규정을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다 .


1. 구성원은 이 규정을 위반한 사실을 알게 된 경우 가장 신속하고 편리한 방법으로 윤리경영 주관조직에 신고하여야 한다 .

2. 부서장은 소속직원이 윤리강령과 이 규정을 위반한 사실을 보고 받은 즉시 윤리경영 전담조직에 신고하여야 한다 .

3. 윤리경영 전담조직은 신고 받은 사안에 대해 필요 시 사실확인을 할 수 있으며 , 관련 구성원은 이에 적극 협조하여야 한다 .

4. 구성원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다 .

5. 보고자 및 신고자가 인사상의 불이익을 받을 우려가 있는 경우에 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사조치를 취한다 .

6. 구성원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며 , 누설한 경우 징계를 받을 수 있다 .

제 15 조 ( 포상 및 징계 )

1. 회사는 이 규정의 목적을 달성하는 데 공로가 있는 구성원에게 관련 규정에 따라 보상금을 지급할 수 있다 .

2. 회사는 이 규정을 위반한 구성원에 대해 징계 , 직책해임 , 전임 조치 등 필요한 인사상의 조치를 취한다 .


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1. 회사는 윤리관련 중요한 안건의 보고 , 심의 및 의결을 위하여 윤리위원회를 설치 , 운영할 수 있다 .

1. 제 15 조 1 항에 의한 보상기준 및 비윤리 행위 신고에 관한 운영기준은 별도로 정한다 .

2. 구성원의 명의를 이용하여 그 가족 , 친인척 , 지인 등이 이 규정을 위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다 . 단 , 지인의 경우 지인이 본인의 명의를 이용하여 이 규정을 위반할 것을 알고 있거나 통상적으로 알 수 있었을 경우에 한 한다 .

3. 윤리강령과 이 규정에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 윤리경영 전담조직에 문의하여

그 해석에 따른다 .

부칙

본 윤리강령 실천지침은 2013 년 6 월 24 일부로 제정 , 시행 한다 .

제 17 조 ( 보칙 )


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