פנסיה חובה לכל העובדים בישראל

2008ינואר

הרקע להסכם היום סדר על עולה עובד לכל חובה פנסיה

הציבורי..יוזמות חקיקה פרטיות של חברי כנסת ממשלתית 2007מרץ חוק הצעת מוגשת –

הכוללת הסדר פנסיית חובה. התנאים את יוצר מחקיקה הגובר החשש

המעסיקים וארגוני ההסתדרות בין להסכמה בנוגע לפנסיית חובה.

הרקע להסכם

19.7.07 נחתם הסכם פנסיית חובה – ההסכם מותנה בהוצאת צו הרחבה לכלל המשק.

19.11.07 עם בתיאום נחתם ההסכם המתוקן שר התמ"ת.

30.12.07 שר ידי על הוצא ההרחבה צו .התמ"ת

השורה התחתונה

חובת עריכת הסדר פנסיוני לכל •המעבידים בישראל

הסדר פנסיוני לכל העובדים •)כולל עובדים זרים( בישראל

השורה התחתונה

הסדר פנסיוני בקופת גמל •לקצבה

ברירת מחדל – קרן פנסיה • חדשה מקיפה

עיקרי ההסכם

-מ בינואר 1החל עריכת 2008 חובת תחול הסדר "שאין לוביטוח פנסיוני מקיף לכל עובד,

" כהגדרתו בהסכם הקיבוצי.פנסיוני מיטיב

הסדר לכל מתייחס מיטיב פנסיוני בו הסדר לבטחו מחויב שמעסיקו או עובד מבוטח

הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי, הסכם מכוח: אישי, מנהג, נוהג, צו הרחבה קיים או עתידי, או

דין.

מהו הסדר פנסיוני מיטיב?

לפחות של גמל 17.5%הפרשות לקופת )לרבות קרן פנסיה(.

פטירה למקרה ביטוח הכולל ביטוחי הסדר בקופת עבודה כושר אובדן למקרה וביטוח

5%ביטוח, ובלבד שכולל הפרשות של לפחות-מעביד, ו- 5%תגמולי עובד תגמולי 5%

פיצויים.

מהו הסדר פנסיוני מיטיב?

של בקרן 11.5%הפרשות יסוד לפנסיית או .תחול חובת פיצויים לפי ההסכםותיקה –

עובד 5%הפרשות )לכל קופת גמל( של לפחות – 5%ו- מעביד לפי פיצויים חובת תחול

.ההסכם

ונכות מוות ביטוח הכוללת תקציבית פנסיה שמיטיבה בתנאי – המעביד ידי על המשולמת

על ההסכם.

עיקרי ההסכם

השכר על תחול הפנסיוני הביטוח חובת השכר מגובה יותר לא אולם לעובד, המשולם

הממוצע במשק, כפי שיתפרסם מעת לעת.

שיעורי ההפרשות מהשכר יהיו בהתאם לטבלה הבאה:

הפרשות סה"כמעביד

לפיצויים

הפרשות עובד

הפרשות מעביד

החל מיום...

2.5%4%0.830.833%0.833%1.1.08

5%1.68%1.66%1.66%1.1.09

7.5%2.5%2.5%2.5%1.1.10

10%3.34%3.33%3.33%1.1.11

12.5%4.18%4.16%4.16%1.1.12

15%5%5%5%1.1.13

עיקרי ההסכם

המתנה לביטוח תקופת זכאי יהיה העובד – בתום מיד ההפרשות ולביצוע 9הפנסיוני

חודשים מתחילת העבודה.

מ- לאחר 1.1.2009החל מיד תקום הזכאות 6 חודשים מתחילת העבודה.

עיקרי ההסכם

עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוחההפרשות לביצוע זכאי יהיה כלשהו, פנסיוני

החל מהיום הראשון לעבודתו.

חודשי עבודה או בתום 3ההפרשות יבוצעו לאחר מביניהם, המוקדם המועד – המס שנת

אצל רטרואקטיבית עבודתו תחילת ליום ההמתנה ולאהמעסיק תקופת לגביו תחול האמורה.

עיקרי ההסכם

חודשים 9, מועסק 2008 בינואר 1עובד שביום .1.1.08ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל ביום

על אילו עובדים לא חל ההסכם?

.מי שיש לו הסדר פנסיוני מיטיב

ומקבל מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה קצבה.

באישה – לו מלאו שטרם ובגבר 20מי שנים אלה 21 גילאים לפני העבודה תקופת שנים.

נחשבת לעניין תקופת ההמתנה.

סוגיות נוספות המוסדרות בהסכם

."ההסדר ביחס ל"עובד מבוגר

מבטלות הקיבוצי ההסכם הוראות האם עבור כספים מופרשים בהם קיימים הסדרים העובד לקופת גמל "רגילה" או לפוליסת ביטוח קצבה למטרת ולא בלבד הון מסוג מנהלים

)פנסיה(?

פי על המופרשים הפיטורין פיצויי דין מה ההסכם?

סוגיות המתעוררות מתוך ההסכם

- תשלום פיצויים ללא השלמת תגמולים19סעיף

ש"ח4,000שכר

שנה עובדמעבידפיצוייםשכר מבוטח בקרן

66/10% = 660₪ 34₪ 33₪ 33₪ 2008

132/10% =1,320 ₪ 68₪ 66₪ 66₪ 2009

סוגיות המתעוררות מתוך ההסכם

.חובת העובד להפקיד בקופת גמל לקצבה

.התחייבות להסדר פנסיוני כהסדר מיטיב

אכיפת ההסכם.

.חוסר ודאות ביחס להמשך הדרך

מהו קהל היעד של ההסכם?הרלוונטיות של ההסכם היא כמעט בכל תחומי המשק והכלכלה –

הרלוונטיים ביותר:

מקרקעין )סוכני נדל"ן, •מקרקעין וכד'(.

תיקוני רכב )מוסכים(.• שירותי מחשוב שונים.• פעילות בילוי ותרבות.• מסעדות.• פיננסים )חב' קטנות/שוק •

אפור וכיוצ"ב(.

שירותים עסקיים )עו"ד, יועצי •מס, רו"ח וכד'(.

שירותי כח אדם, שמירה •וניקיון.

חינוך )מוסדות חינוך •פרטיים(.

שירותי בריאות.• שירותי סעד.• כלי רכב ומכירת דלק.• בניין ) קבלני בנין פרטיים(.•

היערכות הראל פנסיה להסכם – הלכה למעשה

התאמה תקנונית.•

היבחרות לאחת הקרנות המומלצות של •ההסתדרות – מתן הטבות מסוימות – מסלול

- תעודת פנסיה.75%פנסיית נכות

היערכות הראל פנסיה להסכם – ההסדר עם ההסתדרות

מהצבירה.0.25%החזר דמי ניהול לחיסכון – • מההפקדות יוקצו לטובת היערכות הקרן 2%•

והטיפול השוטף למבוטחי פנסיית חובה. לאחר חמש שנים, החזר דמי ניהול לחיסכון •

מההפקדות.2%בשיעור 75%אובדן כושר עבודה – כיסוי עד לגובה •

מהשכר המבוטח בקרן.הענקת תעודת פנסיה לכל מבוטח.•

היערכות הראל פנסיה להסכם – הלכה למעשה

- ערכת מעסיק היערכות מול מעסיקים•הכוללת:

מכתב מקדים למעסיק.•עיקרי ההסכם ושאלות ותשובות בנוגע •

להסכם.טיוטת הסכם לביטוח באמצעות פנסיית •

חובה.

לקליטת מבוטחים היערכות תפעולית•באמצעות קובץ ללא טפסי הצטרפות.

היערכות הראל פנסיה להסכם – הלכה למעשה

– יישום הסכם פנסיה חובה!2008 1רבעון •

שלב ראשון – קליטת עסקים ומבוטחים. •יישום פגישות פרטניות – בשלב מאוחר יותר.

פנסיית חובה – שינוי דרמטי לכל העוסקים •בנושא.

תודה רבה