百五銀行　キャリアディベロプメントセミナー

平成 25 年 12 月 11日

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１９９６年～２００１年　第一次金融改革（３原則）

　　

◆ 日本版金融ビックバン

銀行を取り巻く環境

Free

Fair

Global

透明で信頼できる市場

国際的で時代を先取りする市場

市場原理が働く自由な市場

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銀行を取り巻く環境

新しい活力の導入・・・・・銀行・証券・保険業の改正1998 年 4 月　　外為法改正　　　　　　　　　銀行での外貨預金取扱い開始　　　　 12 月 　投資信託取扱い解禁 etc

Free市場原理が働く自由な市場

目的：参入商品・価格等の自由化　　　　幅広い競争の実現化

Fair透明で信頼できる市場

目的：ルールの明確化、透明化　　　　投資者保護　　　　規制・監督体制の見直し

ディスクロージャーの整備や拡充生命保険契約者保護機構の設立ソルベンシーマージン比率の設定etc

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銀行を取り巻く環境

四半期報告制度開始バーゼルⅢ etc

目的：グローバル化に対応した法制度、　　　　会計制度、監督制度の整備

Global透明で信頼できる市場

近年の業界背景規制緩和による金融商品の多様

化利用者保護オーバーバンクによる銀行再編

成収益力の向上

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百五銀行の概要

● 創立：明治 11 （ 1878 ）年 11 月 19 日

● 本店：三重県津市

● 国内１ 33 か店（ 27 出張所含む）

　海外駐在員事務所 3 （上海、シンガポール、バンコク）

　　※政府機関との提携：ベトナム、タイ、インドネシア

● 従業員数 ： 2,467 人

● 預金残高 ： 4 兆 775 億円

● 貸出金残高： 2 兆 5,354 億円

● 三重県の指定金融機関

◆ 堅実経営と「ＦＲＯＮＴＩＥＲ　ＢＡＮＫＩＮＧ」

地盤とする地域の経済規模が影響

平成 25 年 3 月 31 日現在

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名短保育

百五銀行の特色 ～県内リーディングバンク～

県内トップシェア（預金 貸出金残高）約４割･

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桜花保育

百五銀行の特色～財務内容の健全性～

◆ 格付け

S&P A 　 R&I A+

◆単体自己資本比率

11.69％ （国内基準　4.00％の 3倍）

◆有価証券評価損益

1,086 億円

◆不良債権比率

3.05％

※ 景気先行き不透明　　　　堅実経営の重要性

（平成 25 年 3 月 31 日現在）

（平成 25 年 3 月 31 日現在）

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● 海外ビジネス支援　　海外駐在員事務所（上海・シンガポール・バン

コク）

　　　　　　　　　　　　　　　「アジアに強い百五銀行へ」

●医療・介護ビジネス支援

●農業ビジネス支援　

◆ 成長

生き残る、強い体質

◆戦略

●愛知県への営業展開　　平成 26 年　岡崎支店開設　計１９店

●休日営業店舗の拡大　　計５店

● 百五証券子会社設立　　計８店

　　 ◆ 地域との調和

● 新本館建設とリスクコントロール　　津波避難ビルとしての役割

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銀行と社会とのつながり

世界と広くビジネスに関わりたい

国内の有力企業と関わりたい

地域の大切な企業と共に歩みたい

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桜花学芸 名短英コ ミ

名短現教

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「コノチカラ」に込めた想い

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百五銀行で、どう成長できるか

◆当行で実現できる成長スパイラル

　自分自身の成長が会社の成長につながり、　やがて地域の発展につながっていく。

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働きやすい環境

◆ 働く環境

● 自由闊達な行風　…コミュニケーションが活発な職場

●納得性・公平性・透明性の高い人事制度

　…全員スペシャリスト制度（法人・個人・窓口）

●教育研修システムの充実

●ワークライフバランスへの取り組み　…仕事と家庭の両立支援

●子育て支援　…「次世代認定マークの取得」　…育児休暇者ミーティングの開催

●その他受賞歴　…ワーク・ライフ・バランス大賞【優秀賞】の受賞

　…子ども若者育成・子育て支援功労者表彰　　 「内閣府特命担当大臣表彰」受賞

育児休暇者ミーティングの模様

　男女ともに持てる力を　十分発揮できる職場環境

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銀行の役割

● 金融とは？　 資金の融通・・・・・・お金の流れ

● 銀行の役割　　①資金仲介機能　　　　②信用創造機能　　　　③資金決済

機能

銀行Ａ

借り手

預金者

資金が余っている 資金が不足している

直接金融

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◆ 銀行業務の種類

銀行の三大業務

　 業務の内容

固有業務　預金　・　貸出　・　為替　【銀行の３大業務】

証券業務 公共債の買取り、引受、公共債ディーリング、投資目的の有価証券売買

その他 信託業務、社債などの登録業務、保険業務、Ｍ＆Ａなどのコンサルティング業務、ほか

証券・保険・コンサルティングを

はじめ、業務領域は広がっている

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百五銀行の概要Ⅱ

◆企業理念

◆ コーポレートステートメント

◆CSR の取り組みとは

● 百五銀行の使命 信用を大切にする社会をささえます。● 百五銀行の経営 公明正大で責任ある経営をします。●私たちの行動 良識ある社会人として誠実に行動します。

●社会からの信頼にお応えする企業活動●お客さま・環境・地域社会・従業員・株主・

法令等遵守・リスクマネジメント

ＦＲＯＮＴＩＥＲ　ＢＡＮＫＩＮＧ　　　“最先端の銀行業務を切り拓く”

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銀行の仕事

◆ 営業店…入行したら、まず営業店に配属

◆ 本部

●社後方事務　…事務処理のスペシャリスト

● 融資　…法人融資、個人ローン

●渉外　…外回りの営業（法人・個

人）

●窓口営業　…資産運用提案

　預金係（入出金・口座振替）

　出納係（お金の管理）

　為替係（振込）

● 経営企画、営業戦略、資金証券、融資統括、国際業務、総務、人事 など

　融資係（企業融資・個人ローン）

ジョブローテーション

似ている業務・商品 ＝ 付加価値の提供が重要『モノ』ではなく『ヒト』が重要 ＝ 自分自身の成長

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◆窓口営業

銀行員の一日

◆ 法人営業 ・ 個人営業

朝礼・開店準備推進事項の確認お金やコンピューターなどのチェック

開店

お昼休憩（交替で休憩）同僚とのおしゃべりでリフレッシュ

午後の業務

営業終了勘定合わせなど締めの作業商品に興味を示されたお客さまへの電話も大切な仕事

商品・事務手続きなどの勉強会翌日の準備

本日の勤務終了支店の同僚と映画館へ

○8:45

○9:00

○11:30

○12:30

○15:00

○16:30

○17:15

○8:45

○9:00

○11:30

○12:30

○15:00

○16:00

○17:15

朝礼・訪問準備

支店出発朝の爽やかな空気を感じながら最初の訪問先へ。コンサルティング中心の仕事柄、 1件あたりの訪問時間は長くなる

2件目のお客さまを訪問。良いお知らせを持って！

支店に戻って昼食

午後の訪問へ

支店に戻って、お客さまからお預りした書類などの整理外出時にお問い合わせのあったお客さまへの電話など

上司と提案内容の打ち合わせ翌日の準備

明日のスケジュールづくり

本日の勤務終了同期の仲間と集まって懇親

○13:30

○17:00

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新入行員教育

◆ 新入行員研修

●4 月…………新入行員一次研修（宿泊を伴う）

　 　　　　・ビジネスマナー　 　　　　・コンプライアンス　 　　　　・事務の基本 など

●6 月～ 11 月…新入行員二次研修（業務別研修）

●翌年 3 月……キャリアアップ研修（ 1 年の振返り）

新入行員研修

◆ マンツーマン指導者・メンターによる　 フォロー体制の充実

◆ ＯＪＴ（ On the Job Training ）

職場全体でのサポート

OJT

研修所

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◆愛知県内での積極的営業展開2013 年 5 月　藤が丘支店2013 年 7 月 一宮パーソナルプラザ、 岡崎パーソナルプラザ

百五銀行のトピックス

◆休日営業店舗の拡大ど☆にちバンキング 豊田支店、四日市西支店、津新町支店どよう☆バンキング 大高支店、藤が丘支店

◆ 百五証券の設立

2010 年 3 月　開業 　 　現在　三重県内　 7 店舗、愛知県内　 1 店舗

◆ 新しい金融商品の開発

エコ・フロンティア、太陽光発電事業融資、ゆめ★ぽっけ、 You＆Me （ゆめ）積立、キャッシュカード店頭即時発行サービス

◆ 新本館ビル、平成 27 年完成予定

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百五銀行では総合職・一般職の区別はありません。

募集職種

●仕事内容　…全く同じです

●給与　…Ⅰ種のほうがⅡ種より高く設定しています。資格が上位になるほど給与に違いがでます。

●Ⅰ種とⅡ種の種別転換　…１年に１回、種別転換の申請が可能です

転居を伴う遠隔地転勤もあります。

勤務地限定。基本的に自宅から通勤できる範囲内で勤務します。

専門職Ⅰ種

専門職Ⅱ種

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◆基礎学力

◆社会人基礎力　　

　　　　　　

◆ ビジネスマナー

◆職業観（志望理

由）　　　　　・　　　　　・　　　　　・　　　　　・　　　　　・

就職活動にあたって

就職活動で重視する

ポイントは…

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◆就職活動で重視するポイント

企業が求める人材像

【資料】株式会社マイナビ

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◆面接について

・自分を言葉にして相手に伝える難しさを感じた。・自分を就活用としてアピールするのではなく、普段の自分を出した方がうまくいくと思った。

就職活動にあたって ～内定者の声～

◆ 自己分析・企業研究について

・自分を見つめ直し、将来について一生懸命考えるとても良い機会だった。・将来何をしたいのか、夢は何なのか、自分の生きがいは何なのか…人生で最も悩みまし

た。　そして就職活動を終え、思うことは、“成長”です。精神面がとても成長したのかなと思

います。

◆就職活動を通して

・世の中で通用する社会人になるために、もっと自分を磨きたいと思った。・社会を支える多くの仕事を知り、熱意を持って働く社会人の方々と出会い、　社会人になる責任の大きさを感じた。

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求める人材像

◆当行の求める人材とは

「高いモラルと豊かな発想で行動する自立した企業人」

●ＳＴＵＤＹ ……… 主体的に学ぶ● ＴＨＩＮＫ ……… 主体的に考える● ＡＤＶＡＮＣＥ … 主体的に前進、行動する

明るく、人と接することが好きな人

相手の立場にたって物事が考えられる人

何事にも積極的にチャレンジする人

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採用について

◆採用予定人数

エントリーいただいた方全員に選考のご案内をお送りします

未定

◆選考（予定）

ＷＥＢ試験（ WEB-GAB ）、面接重視

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最後に…

百五銀行はこれからも

地域の皆さまとともに発展していく

フロンティアバンキングをめざします！

みなさんのエントリーをお待ちしてます！！

百五銀行　採用スタッフ一同