不是不缺人 是找不到適合的人 不是沒工作 是不願意做這份工作

報告者 資經 N2 王信捷指導老師 楊承亮老師

人力資源管理期末報告

職場招募雙向分析

人資管理很重要的一環就是 [Hiring 招募 ] 對想找工作的我們而言重要 對想找好人才的公司而言更是重要

[ 我們 ]資管系 & 不分科系應徵要點

資訊管理學系 ( 資訊經營系 )

• Points 國內學生人數最多的第一大系 Domain Knowledge- 財務、會計→顧客 [ 溝通 ] 程式語言能力 決定出路好壞 --- 技術能力 [Android]&[Objective-C]• 新人窘況 軟體開發 技術能力不足 資工科搶手 資管科退守

Coding 經驗累積

系統分析師系統管理人

資料來源： 2012 Career 最新大學年鑑

出路• 程式設計師、網管工程師、系統分析師MIS 工程師 - 電腦和網路硬體軟體維護開發

資料庫工程師 - 規劃資訊存取和維持資料庫運作資安人員 - 資訊安全範圍約為網路、防火牆軟體工程師 - 雲端運算熱門人才

準備應徵必備 找工作 -

製造個人品牌價值 -

看學歷 看履歷 看經歷 看語言 能力 看證照有利

正確價值觀

良好溝通能力 獨立思考終生學習 禮貌認真工作態度

職場潛規則Rule1 認清自己定位

Rule2 不要以為沒人注意你Rule3 忠誠比能力更重要

Rule4 不要隨意抱怨及散布謠言Rule5 無法改變規則 就認真遵守

資料來源： 20 幾歲，就定位 - 打造通往未來的許可證

[ 他們 ]大企業老闆做人、做事、作將才他們不教，卻在一旁看品格 看熱情 看你還有多少自知之明？

資料來源：優渥誌 No.11 偷學

好 學

聯強國際總裁兼執行長Know-how( 知識 )常識人人懂 靠知識取勝獨立人格特質 思考模式 草莓族依賴心態 無法獨力解決問題非口語溝通能力 邏輯性表達 而不是空泛的說別讓年輕成為負債 別讓錢成為絆腳石因為年輕 因為希望好待遇更應該努力累積經驗和實力

杜書伍

幽默感

王品集團董事長風趣的人沒有身段 利於人際關係找到自己被利用的價值 發揮所長 樹立自己的 競爭優勢和風格逆向思考 劣勢轉優勢不理會不能解決問題 逃避會讓簡單的問題複雜化希望別人如何 自己先這麼做團隊合作的基本原則互信互助的前提是 自我檢視不足

戴勝益

認清自己

亞都飯店總裁優勢誰說的？ 劣勢誰說的？ 沒有絕對的弱項和強項 使用得當危機變契機垃圾桶哲學 接收別人不願意做的事 磨練自己的最佳材料為什麼覺得不合理？滿腔熱血變成打退堂鼓 因為一成不變工作和生活便是如此 合理不合理當試驗 去接受 不是去忍受嚴長壽

衡量員工價值的標準1. 你知道自己的優勢是什麼嗎？2. 你勇於突破嗎？3. 你會為自己找藉口嗎？4. 你勇於負責嗎？

因為本領沒有教科書所以我們只能『偷學』Be careful!!

Big Brother is watching you~

修習 [ 人力資源管理 ] 心得透過這門課最獲益良多的是[ 企業多層面思考 ][了解企業體系 ]建議老師多安排實際企業介紹 Ex: 麥當勞分析坊間，很多雜誌都有很棒的議題，但是有些和課本上的理論沒辦法完全結合，所以報告中無法分享給同學！若能透過老師的講解，能夠有更透徹的了解 ~

感謝大家的聆聽=))