Виды численности работниковОценка укомплектованности работников производится соотношением фактической списочной численности на конец учетного периода к расчетной численности

Списочная численность – это численность работников, принятых по трудовому договору и выполняющих постоянную или сезонную работу

Определяется из табеля учета рабочего времени на конкретную дату (на последнее число отчетного периода)

Расчетная численность – это численность работников необходимая для выполнения планового объема работ при безусловном соблюдении технических процессов.

Определяется по нормативам трудозатрат как на предстоящий год так и месяц.

Цели расчета нормативной численности

Цели функциональности «Расчет нормативной численности»

Оптимизация использования фонда

оплаты труда

Эффективное использование

трудовых ресурсов

Оценка качества нормативных

документов для их совершенствования

Форматирование штатного расписания

Прогноз изменения численности при

изменении техники и технологии

Методы планирования численности персонала

1. По трудоемкости производственной программы.Численность = Трудоемкость плановая (чел-час)

Годовой фонд рабочего времени (час)

2.По нормам выработкиЧисленность = Объем продукции (ед.)

Норма выработки (ед/чел.)

3. По рабочим местамЧисленность = Число рабочих мест * Число сменЧисло смен = Годовой фонд времени рабочего места

Годовой фонд рабочего времени работника

Методы расчета численности работников

Применение программных средств для расчета технологической (нормативной) численности работников

Определение технологической (нормативной)

численности Работников в

системе SAP R3

Поэтапно вводится в промышленную эксплуатацию расчет численности наиболее массовых профессий и должностей.

Программа постоянно обновляется, в нее оперативно вносятся все изменения нормативно справочной информации.

Созданная система позволяет получить данные о необходимой технологической (нормативной) численности на основе норм труда, отражающих все изменения в технике и технологии по единой методологии с использованием современных средств автоматизации

Укомплектованность работников

Проведение расчетов нормативной численности по единым методикам на всей сети

Формирование штатной численности персонала на основе нормативной потребности

Регулярный сбор и анализ отчетности по нормативам и списочной численности работников

Осуществление системного контроля за укомплектованностью работниками основных профессий

Основные ориентиры экономической и социальной политики в РФ

В соответствии с указом президента РФ от 7 мая 2012г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» в целях повышения обеспечения устойчивости экономического роста, увеличение реальных доходов граждан РФ поставлены цели:

1. Увеличение производительности труда в Российской Федкрации к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года

2. Увеличение в Российской Федерации к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 – 1,5 раза

Оптимизация численности работников в ОАО «РЖД»

• Оптимизация численности должна осуществляться за счет разработки

Технических мероприятий

Технологических мероприятий

Организационных мероприятий

Выполнение программы по оптимизации трудовых ресурсов до 2015г.

Расчет списочной численности

Критерии перевода явочной численности в списочную

• Круглосуточный режим• Работа на объектах котлонадзора• Численность смены менее 3 человек

Необходимые данные для расчета коэффициента перевода явочной численности в списочную определяются по табелям учета рабочего времени за предыдущий год

Максимально допустимые значения коэффициента Ксп

Характеристика местности

Доп.отпуск с вредными или

опасными условиями труда

Группы работников, продолжительность профессиональной

подготовки которых 5 месяцев

и более

Остальные работники

Во всех районах кроме Крайнего Севера и приравненных к нему местностях

0 1,156 1,146

6 1,176 1,166

12 1,196 1,186